第一篇：關于提高公益性崗位人員工資及福利待遇的提案

關于提高公益性崗位人員工資及福利待遇的提案

在我國社會主義經濟迅猛發展的今天，各項事業也得到了長足的發展，特別是在短短的幾年里，社區建設如雨后春筍，遍及城市各個區域，黨和政府的各項方針政策，在社區工作人員辛勤勞動中得以貫徹落實，社區無疑成為黨和政府與百姓交融的紐帶，也成為當今政府不可或缺的在基層的組織形式。

毋庸諱言，目前，我國的社區建設與西方發達國家相比還遠遠不夠成熟，社區的進一步發展需要政府的領導和在職的社區工作人員共同努力，而目前社會的工作人員大多數是來自于政府招聘的公益性崗位人員。從現實角度看，社區工作是一項十分繁忙、實實在在需要工作者熱心付出的工作，所有的崗位是社會發展必然要存在的崗位，并非可有可無，也不是因人設事而產生的。就這些崗位而言，政府應該投入與之相匹配的資金，以保證政府工作井然有序。為了解決企業下崗職工再就業問題，政府出臺了恩惠政策，在招用社區工作人員時，對下崗人員有所傾斜，這無疑是一件利國利民的好事。但是，就吉林省而言，目前有10.3萬公益性崗位人員在自己的崗位上工作，他們中許多人是帶著一顆感恩的心在努力完成任務。其中有很大比例是全日制公益性工作，如：基層黨務工作者、社保、計生、低保、民政、婦聯、居委會、城管等專職干部們，他們的勞動強度和所付出的心智普遍超過公務員，他們整天象“工蟻”一樣緊張的忙碌，而工資卻低得可憐，僅是當地最低工資標準，按國家規定的各項應有待遇，享受無幾，成為社會發展中既不公平也不和諧的現象。

存在的問題及建議：

1、公益性崗位在職期間不計算工齡。按政府規定，公益性崗位屬于再就業人員，工齡應與工作人員原單位的工齡接續計算，目前的狀況政府相關的部門應予以關注，并提出合理的計算辦法。

2、公益性崗位人員一旦退休，醫保即刻終止。在這方面，政府應從人性化角度去思考，他們為了國家貢獻了青春，年近中老年又繼續為政府做事，到了退休時卻連最基本的醫療保障都喪失，如何去談社會文明？現有的規定應該修訂。

3、公益性崗位人員一旦去世，其親屬連喪葬費都領不到。在這方面，政府應本著人道主義觀點制定政策。人遭不測，實屬意外，極少數人員真有三長兩短，“馬革裹尸”都不成嗎？節儉行政是好事，但這樣的錢省不得。我們不要給中國改革發展史留不光彩的一頁，也不要給后人留下笑柄。

4、至今仍沒有享受到采暖費。2005年政府有關權威部門下發紅頭文件，要求各機關、事業單位、企業（包括私營企業)給予在職員工采暖補貼，目前，不僅國家機關、事業、國有企業單位都執行了，連民營企業也大多數都開始執行，而這些為政府工作的公益崗位人員卻分文沒有得到。社會在進步，政府部門考慮問題應理性一些，也應有前瞻性，給予他們應得的一些待遇，于情于理，甚至于他們的貢獻都是應該的。

5、公益崗位應享受所在單位的一切福利，包括獎金。目前，一些街道、社區在發揮公益崗位人員作用時，存在“用工歧視”現象，只許拉車，不給草料。建議政府做出“公益崗位享受所在單位的一切福利待遇”的規定，也包括獎金、節日福利。

6、工資標準過低，付出與報酬不成正比。目前，他們的收入難以維持家中低水平消費支出，生活處于貧困線，這是政府所不希望看到的。建議政府相關部門本著“改善民生、和諧發展，改革成果與人民共享”的要旨，參照地方企業工資總體水平，取中間值作為發放標準，既解決了他們的后顧之憂，又真正體現出政府對下崗職工的關愛，這符合勞動法的規定，同時也是對他們創造的勞動價值給予公平的回報，還有利于促進社會和諧，更符合民心，順乎民意，且又有利于政令暢通。

第二篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現場工作的37元/天，新疆地區50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執行。

7、見習期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節點獎、節日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規定數額。

第三篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調檔，根據公益性崗位招錄審批表開具調檔函及公益崗位入檔相關表格。

②擬存檔人員持轉出單位蓋章的《市（縣）內企業職工流動登記表》及相關表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準備就業援助協議書、石家莊市協議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業登記證復印件、身份證和戶口本復印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協議。

2、檔案轉出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調函，來我處辦理轉移手續。

（2）我處審核無誤后，開具無調資證明，將檔案轉出并簽封，同時在調動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養老保險

（1）本人持公益崗位協議復印件，持在原單位辦理好中斷手續的養老手冊到我處進行接續。

（2）沒有養老保險的本人持身份證復印件、公益崗位協議復印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續。

（3）公益崗位人員在職，省外或機關事業有養老保險的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件、原社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養老保險關系轉移接續

申請表》后，到社保局辦理養老保險轉入手續。

（4）公益崗位人員辭退，養老保險有轉到省外或機關事業的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領及信息核對表》后，到社保局辦理養老保險轉出手續。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、直系親屬身份證復印件、郵政銀行存折復印件、申領證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養老保險一次性結算。

（6）市社保局規定每月11—25日到社保局申報打印養老保險結算單，并辦理轉入轉出業務。

（7）我處接到本人轉來的手續于次月辦理接續手續。

4、醫療保險

（1）本人當月簽訂協議后，必須在辦理完養老手續后才能辦理醫療手續。

（2）已經辦理過石家莊市醫療保險卡的，在原單位辦理減少手續后，本人必須將醫保卡送至我處接收，我處在辦理手續的下月為其上醫療保險，之前如欠費必須補齊。

（3）未參加過市醫療保險的，本人需要提供個

人身份證復印件一張，一寸照片一張，工本費，根據醫保政策要求在我處辦理新參手續。

（4）慢性病認定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發放，本人帶身份證來領取材料，如代領須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領卡時本人帶身份證，代領攜帶雙方身份證，領特病款及生育款本人帶身份證，代領須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關系的證件原件復印件來我處領取資金詳單。

5、失業保險

（1）本人簽訂協議后，于次月1日按上月簽訂協議和辭退人員出失業增減表，在失業系統上做增減人員。

（2）按市失業處規定攜帶失業保險繳費申報表和補報名單及U盤到失業處申報失業，網上進行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領失業金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當月25日前帶身份證復印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協議，醫保卡來填寫失業保險金申領登記表。申報失業繳費時到失業處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領取失業證明書，本人在月底前帶醫保卡及證明書到戶口所屬區報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發生之日起15日內將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執并準備報銷醫療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內準備材料來我處辦理評殘手續。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執并準備報銷傷殘待遇和醫療待遇材料。

（4）錢到帳經審批后，通知本人或家屬先到我處領取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務處領取報銷金額。領取長期工傷待遇的人員累計3個月領取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復印件（A4紙復印）、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準表”。

（2）填好“參保人員退休核準表”加蓋公章攜檔

案及養老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養老保險結算和退休待遇，和養老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領取存折，簽退休協議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進行退休認證。

第四篇：公益性崗位人員協議書

公益性崗位人員協議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現住址：

為規范我街道公益性崗位的管理，根據公益性崗位相關管理規定，制定《公益性崗位人員協議書》。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續15天，或一年內累計曠工超過30天，甲方可以解除協議或者不再續簽協議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協議，須提前30日，以書面形式通知對方，經雙方同意可解除協議，由甲方向乙方出具書面解除協議的通知，并將解除協議通知報就業局備案。協議期滿甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一個月續簽協議，并對協議期內公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續簽協議報一份就業局備案。

九、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，就業局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協議簽訂日期： 年 月 日

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮公益性崗位安置人員

管理制度

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮人民政府統一管理，業務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮公益性崗位安置人員的年終考核由鎮人民政府統一組織，各用人單位提供考核依據。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報鎮社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（二）對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規定，執行請假制度；如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經查實，報請鎮政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。