第一篇：城管公益性崗位人員管理制度（推薦）

城管公益性崗位人員管理制度

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我X實際，特制定本管理制度。

第一條 公益性崗位就業人員的工作紀律

(一)嚴格遵守工作時間，不得私自離崗，按時上崗，定時巡查，不遲到、早退、不無故脫崗、調崗。

(二)愛崗敬業，上崗期間不做與工作無關的事，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

(三)團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。

(四)認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按時上崗，應按規定辦理請銷假手續。

第二條 公益性崗位就業人員的管理體制

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行“用人單位實施具體管理”的管理辦法。X督察室要每月對公益性崗位就業人員工作情況進行不定時檢查，據實提供有關公益性崗位就業人員的工作情況。對不按照工作紀律的，將按照有關規定追究有關責任。

第三條 公益性崗位就業人員的獎懲辦法

(一)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由X表彰獎勵。

(二)對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報縣人民政府解除聘用合同。

(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，可報縣人民政府解除聘用合同。

第四條 考勤

(一)公益崗位安置人員的考勤由各中隊負責人負責。

(二)公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上、下班制度。加班、值班根據工作實際具體安排。

(三)遲到：在規定的上班時間，未到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

(四)早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

(五)曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第五條 請假制度

(一)事假：三天以內(含三天)向分管領導請假，取得同意后方可準假;三天以上經主管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

(二)病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，向單位請假，取得同意后方可準假;五天以上持縣級以上醫院證明報分管領導同意后方可準假(生病住院的，必須有醫院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。

(三)婚假、喪假、產假按國家規定的假期執行。

第六條 違反勞動紀律處理辦法

(一)一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全X通報，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發);如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請縣政府給予解除勞動合同。

(二)曠工：無故曠工二次全X通報，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，報縣政府給予解除勞動合同。

(三)事假、病假嚴格按本辦法第五條規定，執行請假制度;如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。

(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴重影響的，一經查實，報請縣政府給予解除勞動合同。

第七條 本辦法自2017年8月1日起施行。

第二篇：公益性崗位人員的管理制度

公益性崗位人員管理制度

為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大市民創建一個環境良好的環境，結合實際，特制定本制度。

一、遵守單位各項管理制度。

二、從統一指揮，保質保量完成本人責任區域的工作。

三、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。

四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。

五、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。

七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議。

八、要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

第三篇：公益性崗位人員的管理制度

赤土山園林管理所公益性崗位人員

管理制度

為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強景區公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大游客創建一個環境良好的景區環境，結合景區實際，特制定本制度。

—、公益性崗位人員的管理實行“誰用人誰主管誰負責”和縣人力資源和社會保障局就業促進中心監管的雙重管理原則。

二、景區公益性崗位人員6人，具體工作為景區衛生清潔、環境保護等。景區環衛工作實行責任區段，分段管理，責任到人。

三、崗位職責：

（一）、遵守管理所各項管理制度。

（二）、聽從管理所統一指揮，保質保量完成本人責任區域的保潔工作。

（三）、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。

（四）、發現影響環境衛生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領導。

（五）、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。

（六）、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

三、單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行考核，對考核不合格的次年不得繼續聘用。

四、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議，解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報縣人力資源和社會保障局就業促進中心。

五、聘用期內聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協議的，當年不得再享受公益性崗位安置。

六、考勤管理規定。

（一）管理所要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

（二）公益性崗位工作人員每兩天進行一次衛生的清理，并要求清理干凈徹底。對突發情況，崗位人員應隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務的、違反國家法律法規的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴格按照公益性崗位人員管理制度執行。

（三）管理所嚴格執行公益性崗位工作人員出勤記錄。

（四）在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進行檢查、管理。

（五）縣人力資源和社會保障局就業促進中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進行定期不定期檢查，發現問題按規定及時對相關人員或單位進行處理。

第四篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調檔，根據公益性崗位招錄審批表開具調檔函及公益崗位入檔相關表格。

②擬存檔人員持轉出單位蓋章的《市（縣）內企業職工流動登記表》及相關表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準備就業援助協議書、石家莊市協議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業登記證復印件、身份證和戶口本復印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協議。

2、檔案轉出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調函，來我處辦理轉移手續。

（2）我處審核無誤后，開具無調資證明，將檔案轉出并簽封，同時在調動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養老保險

（1）本人持公益崗位協議復印件，持在原單位辦理好中斷手續的養老手冊到我處進行接續。

（2）沒有養老保險的本人持身份證復印件、公益崗位協議復印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續。

（3）公益崗位人員在職，省外或機關事業有養老保險的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件、原社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養老保險關系轉移接續

申請表》后，到社保局辦理養老保險轉入手續。

（4）公益崗位人員辭退，養老保險有轉到省外或機關事業的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領及信息核對表》后，到社保局辦理養老保險轉出手續。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、直系親屬身份證復印件、郵政銀行存折復印件、申領證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養老保險一次性結算。

（6）市社保局規定每月11—25日到社保局申報打印養老保險結算單，并辦理轉入轉出業務。

（7）我處接到本人轉來的手續于次月辦理接續手續。

4、醫療保險

（1）本人當月簽訂協議后，必須在辦理完養老手續后才能辦理醫療手續。

（2）已經辦理過石家莊市醫療保險卡的，在原單位辦理減少手續后，本人必須將醫保卡送至我處接收，我處在辦理手續的下月為其上醫療保險，之前如欠費必須補齊。

（3）未參加過市醫療保險的，本人需要提供個

人身份證復印件一張，一寸照片一張，工本費，根據醫保政策要求在我處辦理新參手續。

（4）慢性病認定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發放，本人帶身份證來領取材料，如代領須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領卡時本人帶身份證，代領攜帶雙方身份證，領特病款及生育款本人帶身份證，代領須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關系的證件原件復印件來我處領取資金詳單。

5、失業保險

（1）本人簽訂協議后，于次月1日按上月簽訂協議和辭退人員出失業增減表，在失業系統上做增減人員。

（2）按市失業處規定攜帶失業保險繳費申報表和補報名單及U盤到失業處申報失業，網上進行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領失業金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當月25日前帶身份證復印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協議，醫保卡來填寫失業保險金申領登記表。申報失業繳費時到失業處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領取失業證明書，本人在月底前帶醫保卡及證明書到戶口所屬區報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發生之日起15日內將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執并準備報銷醫療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內準備材料來我處辦理評殘手續。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執并準備報銷傷殘待遇和醫療待遇材料。

（4）錢到帳經審批后，通知本人或家屬先到我處領取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務處領取報銷金額。領取長期工傷待遇的人員累計3個月領取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復印件（A4紙復印）、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準表”。

（2）填好“參保人員退休核準表”加蓋公章攜檔

案及養老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養老保險結算和退休待遇，和養老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領取存折，簽退休協議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進行退休認證。

第五篇：公益性崗位人員協議書

公益性崗位人員協議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現住址：

為規范我街道公益性崗位的管理，根據公益性崗位相關管理規定，制定《公益性崗位人員協議書》。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續15天，或一年內累計曠工超過30天，甲方可以解除協議或者不再續簽協議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協議，須提前30日，以書面形式通知對方，經雙方同意可解除協議，由甲方向乙方出具書面解除協議的通知，并將解除協議通知報就業局備案。協議期滿甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一個月續簽協議，并對協議期內公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續簽協議報一份就業局備案。

九、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，就業局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協議簽訂日期： 年 月 日