第一篇：伯都訥街公益性崗位人員管理制度

伯都訥街公益性崗位人員管理制度

一、公益性崗位考勤管理制度（全勤為22天）：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經人社所負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病休一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；如一年內病假期滿仍不能堅持工作的，用工單位可根據規定解聘或退回就業局。

2、病假審批程序：公益崗人員請病假15天（含15天）以下，需出據醫院證明，并出具書面申請報告。休病假15天（含15天）以上，本人或委托親屬必須到街道說明情況并出具書面申請報告。病假報告和病歷證明由單位主管領導審查批準后，原件保留，復印件簽字蓋章報送就業局審批備案。

（二）事假制度

1、事假審批程序：公益崗人員請事假三天以下，需書面提出申請，由部門領導允許主管領導同意，加蓋部門公章隨考勤報送就業局。

2、曠工處理：無故曠工按區就業局相關規定扣取相應工資，累計曠工14天，按開除處理。

二、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

（一)街道、社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位進行表彰獎勵。

（三）對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，報送就業局，退還人員，并不在簽定勞動合同。

（四）、公益性崗位人員，必須遵循人社所制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以更好地開展工作。

三、考勤紀律

1、工作作息時間為：上班：早8：30時-11：30 下午：1:00時-4:30時。公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、街道、社區要有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

第二篇：伯都訥街環境保護工作制度

伯都訥街環境保護工作制度

為進一步加強街道、社區基層環保工作，促進社會和諧穩定，結合我街道實際，制定工作制度。

(一)工作例會制度

街道原則上每月召開工作例會，分析形勢，掌握動態，通報情況，分析和研究部署環保工作。

(二)排查整治制度

各社區每周要開展一次環境隱患排查。街道每月組織開展一次環境隱患排查。通過排查，及時發現環境隱患，及時落實措施切實加以整改。

(三)日常檢查制度

三級網格監管員巡查時，對重點污染企業和環境敏感點檢查原則上每月不少于三次(其中夜間巡查一次以上)，對違法行為采取當場制止，視具體情況報告或處理;如遇突發環境事件，在立即向環保部門報告的同時可采取必要應急措施，防止污染擴大化。

四級網格負責人原則上每周應到所負責網格內的企業和環境敏感點進行檢查，對發現的環境污染隱患，應在第一時間予以報告，對發現的污染環境行為要予以制止，視具體情況報告;對發現的環境違法行為應向街道分管領導報告，并通報給三級網格聯絡員;

四級網格生態環境監督員每周到網格內企業和環境敏感點檢查不少于一次，對發現的污染環境行為予以制止，視具體情況報告;對發現的環境違法行為應向四級網格負責人予以報告，并通報給三級網格聯絡員;對發現的環境污染隱患，應在第一時間予以報告和通報。

(四)信息交流制度

各社區網格生態環境監督員負責統計當月本網絡開展網格化監管情況，于每月25日前報街道。

(五)督查制度

街道每季度開展一次督查，督查內容包括：監管員履行職責情況、對環境違法案件查處與整改情況、網格內環保工作完成指標情況、環保規范化管理與行風建設情況、巡查記錄情況。

(六)資料存檔制度

對巡查、檢查記錄和臺帳等相關資料由社區收集后定期送街道存檔備查。

第三篇：公益性崗位人員的管理制度

公益性崗位人員管理制度

為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大市民創建一個環境良好的環境，結合實際，特制定本制度。

一、遵守單位各項管理制度。

二、從統一指揮，保質保量完成本人責任區域的工作。

三、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。

四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。

五、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。

七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議。

八、要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

第四篇：城管公益性崗位人員管理制度（推薦）

城管公益性崗位人員管理制度

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我X實際，特制定本管理制度。

第一條 公益性崗位就業人員的工作紀律

(一)嚴格遵守工作時間，不得私自離崗，按時上崗，定時巡查，不遲到、早退、不無故脫崗、調崗。

(二)愛崗敬業，上崗期間不做與工作無關的事，對責任內的工作認真負責，有較強的事業心和責任感。

(三)團結同志，服從領導，認真完成上級交給的各項任務。

(四)認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

(五)因病、因事或其它特殊原因不能正常按時上崗，應按規定辦理請銷假手續。

第二條 公益性崗位就業人員的管理體制

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行“用人單位實施具體管理”的管理辦法。X督察室要每月對公益性崗位就業人員工作情況進行不定時檢查，據實提供有關公益性崗位就業人員的工作情況。對不按照工作紀律的，將按照有關規定追究有關責任。

第三條 公益性崗位就業人員的獎懲辦法

(一)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由X表彰獎勵。

(二)對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報縣人民政府解除聘用合同。

(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，可報縣人民政府解除聘用合同。

第四條 考勤

(一)公益崗位安置人員的考勤由各中隊負責人負責。

(二)公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上、下班制度。加班、值班根據工作實際具體安排。

(三)遲到：在規定的上班時間，未到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

(四)早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

(五)曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第五條 請假制度

(一)事假：三天以內(含三天)向分管領導請假，取得同意后方可準假;三天以上經主管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

(二)病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，向單位請假，取得同意后方可準假;五天以上持縣級以上醫院證明報分管領導同意后方可準假(生病住院的，必須有醫院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。

(三)婚假、喪假、產假按國家規定的假期執行。

第六條 違反勞動紀律處理辦法

(一)一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全X通報，并給予書面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發);如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動紀律，報請縣政府給予解除勞動合同。

(二)曠工：無故曠工二次全X通報，并給予書面警告;無故曠工三次以上，作待崗處理;連續曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動紀律，報縣政府給予解除勞動合同。

(三)事假、病假嚴格按本辦法第五條規定，執行請假制度;如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。

(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職、不文明行為造成嚴重影響的，一經查實，報請縣政府給予解除勞動合同。

第七條 本辦法自2017年8月1日起施行。

第五篇：公益性崗位人員的管理制度

赤土山園林管理所公益性崗位人員

管理制度

為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強景區公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大游客創建一個環境良好的景區環境，結合景區實際，特制定本制度。

—、公益性崗位人員的管理實行“誰用人誰主管誰負責”和縣人力資源和社會保障局就業促進中心監管的雙重管理原則。

二、景區公益性崗位人員6人，具體工作為景區衛生清潔、環境保護等。景區環衛工作實行責任區段，分段管理，責任到人。

三、崗位職責：

（一）、遵守管理所各項管理制度。

（二）、聽從管理所統一指揮，保質保量完成本人責任區域的保潔工作。

（三）、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。

（四）、發現影響環境衛生工作的行為，應立即制止或者立即報告上級領導。

（五）、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家使用。

（六）、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

三、單位要制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。每年12月30日前由用工單位對公益性崗位人員實行考核，對考核不合格的次年不得繼續聘用。

四、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議，解除聘用協議三日內用工單位必須及時將書面材料報縣人力資源和社會保障局就業促進中心。

五、聘用期內聘用人員辭職、被辭退或解除聘用協議的，當年不得再享受公益性崗位安置。

六、考勤管理規定。

（一）管理所要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。

（二）公益性崗位工作人員每兩天進行一次衛生的清理，并要求清理干凈徹底。對突發情況，崗位人員應隨叫隨到。對公益性崗位人員工作檢查中，公益性崗位人員不配合的，人崗分離不能完成工作任務的、違反國家法律法規的等，對因事、因病等請假不能正常上崗的，嚴格按照公益性崗位人員管理制度執行。

（三）管理所嚴格執行公益性崗位工作人員出勤記錄。

（四）在公益性崗位日常管理中，加強對公益性崗位人員的上崗、工作完成情況進行檢查、管理。

（五）縣人力資源和社會保障局就業促進中心對我所公益性崗位人員在崗及工作情況進行定期不定期檢查，發現問題按規定及時對相關人員或單位進行處理。