第一篇：公益性崗位管理制度東

公益崗位考核考勤制度

為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

一、考核原則

公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

二、考核對象和內容

考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

三、考核辦法

公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策;是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督;是否遵紀守法，維護國家和群眾利益;是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質;完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

2、民-主測評，滿分15分。每半年在社區組織民-主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

四、獎懲辦法

年終考核分數在90分以上，評為優秀;分數在70分以上者為稱職;分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。

(一)有下列行為之一者告誡一次

1、每月遲到、早退三次以上的;

2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的;

3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

(二)有下列行為之一的，予以解聘

1、有違紀、違法行為的;

2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;

3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的;

4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

五、實施時間

本辦法自2014年1月1日起實行。

第二篇：公益性崗位管理制度

XX辦事處公益性崗位管理制度

為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）

（二）事假制度

1、事假審批程序：公業性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。

2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

（一)縣勞動局每向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由勞動局進行表彰獎勵。

（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在辦事處內更好地開展工作。

公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業局實施具體檢查管理。

四、考勤紀律

1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求

辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。

本規定自2017年5月4日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

XX辦事處勞動保障工作站

2017年5月4日

第三篇：龍井市公益性崗位管理制度

龍井市公益性崗位管理制度

根據《吉林省公益性崗位開發管理暫行辦法》相關規定,結合我市實際,特制定本制度:

一、開發與管理

人力資源和社會保障局（就業服務局）和財政部門分別負責本地公益性崗位的開發管理和專項資金籌集、使用等項工作。用人單位負責對使用的公益性崗位人員日常管理，包括：進行崗前培訓，崗中管理，實行嚴格考勤制度，將其上崗工作表現與勞動報酬、社會保險補貼發放掛鉤，確定公益性崗位人員工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需按月向同級勞動保障部門如實上報公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報告。

二、考核與考勤

考核實行三級考核制度。即市公益性崗位管理辦公室、街道（鎮、鄉）勞動保障事務所、社區勞動保障站對公益性崗位、人員實行三級考核。具體考核辦法由市公益性崗位管理辦公室制定。

考勤實行日常考勤和抽查考勤相結合的辦法。日常考勤由用人單位和管理部門（街道、鎮鄉、社區）負責。抽查考勤由市公益性崗位管理辦公室負責，每年抽查不少于兩次。

三、請假與銷假

1、實行簽到制度，公益性崗位人員上下班要簽到，簽到情況每個用人單位或社區要有專人負責，根據簽到情況作為公益性人員考核依據之一。

2、公益性崗位工作人員因病、事、婚、喪等原因需要請假，經用人單位或社區同意審批后方可離崗。未經批準者離崗，以曠工論處。

3、公益性崗位工作人員因病請假須出具正規醫院開具的診斷證明。

4、請假一天（含一天）以內者，由用人單位或社區批準。請假一天以上者，必須寫請假條，經用人單位負責人或社區主任簽字后，送街道（鎮鄉）勞動保障所備案；請假一周（含一周）者需經市公益性崗位辦公室批準備案，否則按曠工處理。

4、工作時間請假外出，辦私事超過一小時按半天事假論處。請假期滿，應及時銷假，凡需續假，再辦理續假手續（特殊情況下電話請假），否則，按曠工論處。

5、曠工處理：一年累計曠工、事假在30天以上、或連續曠工超過15天者，病、事假累計超過3個月,根據《吉林省公益性崗位管理暫行辦法》規定,由用人單位或街道（鎮、鄉）勞動保障所上報市公益性崗位管理辦公室, 由公益性崗位管理辦公室備案后予以解除勞動用工協議并附解聘備案單、工資卡。

6、各用人單位或街道（鎮鄉）勞動保障所需按月向市公益崗位管理辦

公室上報公益性崗位人員增減變動表。市公益性崗位管理辦公室根據報表向財政部門申領公益性崗位人員崗位補貼。

四、錄用與解聘

1、用人單位需要開發新的公益性崗位項目或在原有的公益性崗

位增加人員和補充公益性崗位空缺時,須事先向市公益性崗位管理辦公室遞交申請報告,經市公益性崗位管理辦公室同意后，由市公益性崗位管理辦公室通過人力資源市場面向社會公開組織招聘。

2、公益性崗位出現空崗時，由用人單位向市公益性崗位管理辦

公室提出空崗補充申請，由公益性崗位辦公室通過人力資源市場公開召聘，通過筆試、面試“公開、公平、擇優錄用”。

3、公益性崗位人員被聘用后，根據崗位實際需要，用人單位與被聘用人員應簽訂全日制用工或非全日制用工協議。

4、公益性崗位用工協議的簽訂方式為一年一簽，期滿后自然終止。協議期滿后，經用人單位和被聘用人員雙方協商一致，可以續簽用工協議。對距法定退休年齡不足五年人員可延長至退休年齡，其余人員用工期限按實際情況確定。公益性崗位用工協議不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

五、福利與待遇

1、公益性崗位用工協議簽訂方式為一年一簽，期滿自然終止。

2、公益性崗位勞動報酬為當地最低工資標準，龍井市為550元。

3、公益性崗位人員享受社會保險補貼標準為：女性于1963年12月31日前；男性于1953年12月31日前出年的人員報銷至退休外，其余人員按省、州下發現行政策執行。

4、用人單位與公益性崗位人員雙方建立在平等、自愿的基礎上簽訂勞動用工協議。

六、本制度自發文之日起執行。

龍井市公益性崗位開發管理辦公室

2010年2月25日

第四篇：公益性崗位管理制度

公益性崗位管理制度

銀湖灣居委會為加強公益性崗位人員的管理工作，特制定管理制度如下：

一、服從領導管理安排，按時到崗，堅持考勤，做到每天簽到、簽退。保證一天4小時工作時間。

二、杜絕出現脫崗、空崗、頂崗、一人多崗等現象。

三、遵守勞動紀律，團結同志，盡職盡責完成好領導分配的任務，有事提前辦理請假手續。

四、自覺維護單位形象，講團結，顧大局，不做有損單位形象的事，如有違反有關紀律規定所造成的一切后果由本人承擔全部責任。

以上各項制度望各位上崗人員自覺認真執行。

銀湖灣居委會

2015.11.10

第五篇：公益性崗位人員的管理制度

公益性崗位人員管理制度

為進一步規范公益性崗位人員的管理，增強公益性崗位人員的工作質量，使在崗人員的工作制度化規范化，更好的為廣大市民創建一個環境良好的環境，結合實際，特制定本制度。

一、遵守單位各項管理制度。

二、從統一指揮，保質保量完成本人責任區域的工作。

三、遵守紀律，堅守工作崗位，工作時間不準干私活或做與工作無關的事情。

四、妥善保管工具，不得丟失和人為損壞，不得工具私借他人使用和帶回家使用。

五、認真完成上級部門臨時交辦的相關任務。

六、單位要制定公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴格執行考勤、崗位職責等各項管理規章制度。

七、聘用人員若不能勝任本職工作，或不服從單位工作安排等情況，經雙方協商一致可以解除聘用協議。

八、要加強對公益性崗位在崗人員的管理，嚴格考勤制度，對公益性崗位人員工作情況進行量化評分，根據其考勤、工作情況撥付公益性崗位補貼。