第一篇：新鄉(xiāng)公益性崗位

新鄉(xiāng)市人民政府辦公室關于印發(fā)《新鄉(xiāng)市公益性崗位開發(fā)安置管理暫行辦法》的通知

新政辦[2006]150號

各縣(市)、區(qū)人民政府,市人民政府各部門:

《新鄉(xiāng)市公益性崗位開發(fā)安置管理暫行辦法》已經2006年8月28日市政府第40次常務會議研究同意,現印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

二○○六年九月七日

新鄉(xiāng)市公益性崗位開發(fā)安置管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步加強公益性崗位的開發(fā)和管理,促進就業(yè)困難人員就業(yè)和再就業(yè),根據《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔2005〕36號)、《河南省人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的若干意見》(豫政〔2006〕8號)等文件精神,制定本辦法。

第二條 本辦法所指公益性崗位,是指政府投資、政府給予優(yōu)惠或政府特許經營的生產、經營、服務性崗位。主要包括:

(一)黨政群機關、事業(yè)單位及其所屬機構的后勤服務性崗位,如廚房廚工、餐廳(機關)服務員、司機、門衛(wèi)等后勤保障、保潔綠化以及從事水、電、消防、空調等設施設備維護崗位。

(二)財政撥款的市政公共設施設備的管理、養(yǎng)護、清潔、綠化及社會治安、城市交通、車輛保管等公益性崗位。

(三)政府投資的促進(再)就業(yè)基地、有關部門及行業(yè)投資興建的再就業(yè)市場等攤位、商鋪及基地的管理服務性崗位。

(四)政府投資占投資總額70%以上的建設項目及其他可提供就業(yè)崗位項目的輔助性崗位,如機關事業(yè)單位基建項目、政府投資的新建項目、市政公共設施建設等項目的輔助性崗位。

(五)政府資助的為社區(qū)居民提供托老養(yǎng)老、社區(qū)衛(wèi)生、保健、體育、文化、治安、綠化保潔等社區(qū)服務崗位。

(六)政府投資興建或政府給予優(yōu)惠政策的各類經營性市場、商鋪、攤位。

(七)政府特許經營的公共服務項目,如書報亭、電話亭、福利體育彩票銷售點、飛機車船票銷售點等崗位。

第三條 凡我市行政區(qū)域內,有勞動能力和就業(yè)愿望,持《再就業(yè)優(yōu)惠證》且符合下列條件之一者(以下稱安置對象),均可申請在公益性崗位就業(yè)。

(一)國有、廠辦大集體企業(yè)、市屬集體企業(yè)下崗失業(yè)人員及國有、廠辦大集體企業(yè)、市屬集體企業(yè)關閉破產需要安置人員中的“4050”人員;

(二)享受城市居民最低生活保障且失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員;

(三)夫妻均為下崗失業(yè)人員的一方;

(四)單親撫養(yǎng)未成年人者;

(五)現役軍人配偶、縣級及縣以上勞動模范、軍烈屬、殘疾人、零就業(yè)家庭成員、復轉軍人;

(六)其它符合條件的持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員。

第二章 組織實施

第四條 新鄉(xiāng)市就業(yè)工作領導小組負責公益性崗位開發(fā)安置工作的組織領導,新鄉(xiāng)市就業(yè)工作領導小組辦公室(以下簡稱市就業(yè)辦公室)負責協調本市行政區(qū)域內公益性崗位資源的統(tǒng)籌管理、綜合開發(fā)和調劑配置等項工作。

第五條 市、縣(市)就業(yè)辦公室負責本地公益性崗位調劑使用和安置下崗失業(yè)人員的組織實施工作,按年度提出公益性就業(yè)崗位數量,下達安置分配計劃,并組織實施。各區(qū)就業(yè)辦公室協助市就業(yè)辦公室負責本行政區(qū)域內公益性崗位開發(fā)和安置的有關工作。人事、財政、建設、工商等有關職能部門在各自職責范圍內,配合做好公益性崗位開發(fā)和安置對象的安置工作。

各街道社區(qū)勞動保障工作機構負責落實本轄區(qū)就業(yè)困難人員情況,建立安置對象就業(yè)基礎臺帳,指定專門人員,組織落實公益性崗位開發(fā)安置工作等有關具體事務。

第三章 公益性崗位開發(fā)和安置

第六條 各級政府應加強公益性崗位的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合開發(fā)、調控管理,調整、開發(fā)、掌握一批公益性崗位用于安置本地下崗失業(yè)人員。

勞動保障、人事、財政等部門應加強監(jiān)督管理,督促用人單位調整在崗人員結構,騰出公益性崗位用于安置符合條件的下崗失業(yè)人員。

第七條 凡市政府已明確安置任務的公益性崗位,由市就業(yè)辦公室進行綜合管理,并建立公益性崗位信息檔案。市政府今后每年制定公益性崗位開發(fā)和安置下崗失業(yè)人員的任務指標,分解下達到各縣(市)、區(qū)政府和市直有關部門、單位。

第八條 公益性崗位的收集和安排按照分級管理的原則進行。市、縣(市)就業(yè)辦公室分別負責市(包括區(qū))、縣(市)財政撥款和投資單位及本級政府特許經營項目的公益性崗位的收集和安排;省級財政撥款、投資單位及特許經營項目的公益性崗位的收集和安排,按屬地化原則,由市就業(yè)辦公室負責。

第九條 在公益性崗位招錄工作中,凡第二條前三項所涉及的公益性崗位,應全部優(yōu)先錄用符合條件的安置對象;第(四)、(五)項范圍內的公益性崗位,應按不低于80%的比例招用符合條件的安置對象;第(六)項所涉及的公益性崗位,應按不低于60%的比例招用符合條件的安置對象;第(七)項范圍內的公益性崗位,應按不低于50%的比例招用符合條件的安置對象。

第十條 凡政府投資項目或財政撥款的事業(yè)單位對外招標、發(fā)包時,應在招標文件中明確錄用安置對象的比例,并作為競標的重要條件。

其它公益性崗位的招錄工作,可根據實際情況,參照以上安置比例進行。

第四章 公益性崗位的申報和評估

第十一條 市、縣(市、區(qū))就業(yè)辦公室在每年元月份將《公益性崗位申報表》發(fā)給有關部門、單位填報。有關部門、單位應將本系統(tǒng)(含下屬單位)公益性崗位的用人需求情況匯總后,于每年3月份前將《公益性崗位申報表》匯總上報;政府投資的建設項目,主管部門應在立項后30天內向同級就業(yè)辦公室填報《公益性崗位申報表》。

各縣(市)、區(qū)就業(yè)辦公室于每年3月10日前,將《公益性崗位申報表》匯總后向市就業(yè)辦公室備案。市就業(yè)辦公室應對申報的公益性崗位情況核實后建立臺帳。

第十二條 市、縣(市)就業(yè)辦公室接到《公益性崗位申報表》后,應在15個工作日內進行崗位申報評估,對申報數不符合實際情況的,應將申報表退回申報單位重新填報,并要求其說明理由。

第十三條 經審驗核準后,由市、縣(市)就業(yè)辦公室對有關單位、部門下達安置任務,以此作為考核各有關單位年度公益性崗位安置下崗失業(yè)人員目標任務落實情況的主要依據。第五章 公益性崗位的調劑使用與管理

第十四條 用人單位招用公益性崗位的從業(yè)人員時,在就業(yè)辦公室的指導下,到當地公益性職業(yè)介紹機構或勞動保障部門指定的其他職業(yè)介紹機構公開招聘。市就業(yè)辦公室應明確,各區(qū)開發(fā)的公益性崗位原則上應用于安置各區(qū)的安置對象。有節(jié)余時再調劑使用。用人單位招用安置對象后,應與被錄用人員簽訂勞動合同,明確雙方的權利、義務,并到當地勞動保障部門辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第十五條 用人單位招聘的公益性崗位安置對象人數,未達到本辦法第九條規(guī)定招聘比例的,需有公益性職業(yè)介紹機構或勞動保障部門指定的職業(yè)介紹機構出具的當地安置對象暫缺適當人選的證明,經市、縣(市)就業(yè)辦公室核準后,方可招用其他人員。

第十六條 用人單位不得擅自解除勞動合同。對安置人員變化情況及空崗情況應及時反饋當地就業(yè)辦公室和推薦單位,以便調整分配安置人員。

第六章 公益性崗位就業(yè)人員的待遇

第十七條 在公益性崗位安排安置對象并與其簽訂一年以上期限勞動合同或勞務協議的,在相應期限內給予社會保險補貼(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險),社會保險補貼以當地上年度在崗職工平均工資的60%作為繳費基數,按規(guī)定的繳費比例確定。個人應繳納的部分仍由其本人負擔。

第十八條 各類公益性崗位招用安置對象,并與其簽訂勞動合同或勞務協議的,可按我市有關規(guī)定向勞動保障部門申請公益性崗位補貼,崗位補貼的標準原則上不低于當地最低工資標準的50%。

第七章 公益性崗位申報和崗位補貼申領程序

第十九條 安置對象申請公益性就業(yè)崗位應填報“公益性崗位就業(yè)申請表”,由所在街道社區(qū)勞動保障工作機構編報“公益性崗位就業(yè)人員花名冊”,報送所在地就業(yè)辦公室。“公益性崗位就業(yè)申請表”和“公益性崗位就業(yè)人員花名冊”由各縣(市)、區(qū)就業(yè)辦公室匯總,報送市就業(yè)辦公室備案。

第二十條 市、縣(市)就業(yè)辦公室應及時將“公益性崗位就業(yè)人員花名冊”送公益性職業(yè)介紹機構或勞動保障部門指定的職業(yè)介紹機構,備用人單位、部門公開招聘使用。就業(yè)辦公室與各類職業(yè)介紹機構應保持經常性聯系和溝通。

第二十一條 安置單位申領崗位補貼,應按月填報《公益性崗位安置人員補貼資金申請表》,并攜帶公益性崗位安置人員名單、《居民身份證》及《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件、勞動合同或勞動協議副本、營業(yè)執(zhí)照副本復印件、《企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》復印件及申請單位銀行基本賬戶,報市、縣(市、區(qū))就業(yè)辦公室審核。經就業(yè)辦公室審查并提出撥付意見后,由同級財政部門對撥款意見進行復核,并及時將補貼資金撥付到安置單位專用賬戶。各級財政部門要保證公益性崗位補貼的按時足額支付。

享受對象與用人單位解除勞動合同關系的,停撥崗位補貼。

第八章 監(jiān)督和考核

第二十二條 市政府把公益性崗位開發(fā)和安置任務指標納入政府目標管理,作為就業(yè)再就業(yè)工作的重要考核內容。

第二十三條 承擔公益性崗位開發(fā)安置任務的各有關部門、單位的行政負責人,應及時督促并調整本單位公益性崗位的人員結構,確保公益性崗位安置工作落實到位。

第二十四條 市、縣(市)政府人事部門要定期對黨政群機關、事業(yè)單位及其所屬機構公益性崗位安置人員情況進行監(jiān)督檢查,凡黨政群機關、事業(yè)單位公益性崗位當年安置下崗失業(yè)人員達不到規(guī)定比例的,應責令改正。建設、工商等部門要重點加強對政府投資建設項目、市政公共設施建設項目和其他可提供就業(yè)崗位項目的公益性崗位開發(fā)使用情況的監(jiān)督檢查。

第二十五條 市、縣(市、區(qū))就業(yè)工作領導小組應定期組織公益性崗位開發(fā)和安置工作情況檢查。對工作成績突出的部門、單位和個人應給予表彰;對工作不力、或拒不執(zhí)行本規(guī)定的部門和單位,應通報批評。

第二十六條 本辦法應用中的具體問題由市就業(yè)辦公室負責解釋。

第二十七條 本辦法自2006年9月7日起執(zhí)行。

附件:1.公益性崗位申報表（略）

2.公益性崗位就業(yè)申請表（略）

3.公益性崗位就業(yè)人員花名冊（略）

第二篇：公益性崗位講話

在公益性崗位上崗會議上的講話

——丁潤啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧天鎮(zhèn)、維護我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項重要任務。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業(yè)奉獻，自覺遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學本科畢業(yè)生，經過四年的大學學習，相信大家的素質是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書？因為學習的本質是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質和境界。社會需要的是高素質有能力的人才，知識才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發(fā)、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現出來。下面，我對大家提三點要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業(yè)、盡職盡責的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自內心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責任，在服務群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學習

學習者智、學習者成、學習者勝。做好本職工作，需要具備科學文化知識和專業(yè)知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。學習，決定著

并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風是否優(yōu)良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內容。通過考評，淘汰和轉崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發(fā)圖強，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日

第三篇：公益性崗位理論知識

1、職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的主要內容：包括職業(yè)道德意識、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的特征：任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強的針對性、特定性。

4、職業(yè)道德在內容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會中存在，與其相適應的職業(yè)道德也就存在，有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5、職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動社會主義物質文明和精神文明建設；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個人的提高和發(fā)展。

6、遵紀守法廉潔奉公的要求：自覺增強法律意識，既要遵守國家的法律法規(guī)和政策，又要自覺遵守和職業(yè)活動、行為有關的制度和紀律，依法辦事，很好地履行崗位職責，完成工作任務。同時，要嚴格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務對象的關系，不謀取私利。

7、愛崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅持原則，做到公平公正，平等對待服務對象。

8、熱情服務團結協作的要求：牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真心誠意為群眾辦事，不斷提高服務質量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚團結協作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動耐心周到的要求：積極主動，耐心傾聽服務對象的要求，為服務對象提供方便和周到的服務，想方設法幫助服務對象解決困難。在服務過程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動法的主要作用：（1）保護勞動者合法權益；（2）調整勞動關系；（3）建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度；（4）促進經濟發(fā)展和社會進步。

11、勞動合同的概念：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

12、《勞動法》關于試用期的規(guī)定：試用期包括在勞動合同期限內，并不得超過法律、行政法規(guī)有關勞動6個月合同試用時間的規(guī)定。

13、《勞動法》關于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應當提前30日以書面形式通知用人單位，公益性崗位招聘理論知識復習范圍 用人單位應及時辦理有關解除合同的手續(xù)。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

14、《勞動法》關于用人單位與勞動者解除勞動合同的規(guī)定：（1）勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動者不能用勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

15、失業(yè)的概念：在勞動年齡人口中，有勞動能力并且有就業(yè)要求的人口沒有就業(yè)機會的經濟現象。

16、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數）×100%。

17、就業(yè)的概念：具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，從事合法社會勞動，并獲得相應的勞動報酬或經營收入的社會經濟行為。

18、國家針對不同就業(yè)途徑實行的扶持政策：稅費減免、小額貸款、社會保險補貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務、職業(yè)培訓、失業(yè)調控、財政投入、社會保障。

19、社會保障的概念：國家通過立法、動員社會各方面資源，使無收入、低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

20、社會保障的主要內容：包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫和社會互助等內容。

21、社會保險的概念：國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活。

22、社會保險的種類：包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。

23、社會保險的主要特征：強制性、保障性、互濟性、普遍性。

24、社會保險的基本原則：保障水平與生產力發(fā)展水平相適應；權利與義務相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。

25、社會保險的資金來源：由用人單位和個人負擔，國家對基金給予補充。

26、養(yǎng)老保險的概念：勞動者在達到國家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經濟補償和物質幫助，以保障退休后基本生活的一項社會保險制度。

27、基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。

28、醫(yī)療保險的概念：勞動者因病醫(yī)治造成的經濟損失給予一定補償的一項社會保險制度。

29、基本醫(yī)療保險制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。

30、失業(yè)保險的概念：國家通過立法強制實施，對因失業(yè)而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助和再就業(yè)服務的一項社會保險制度。

31、失業(yè)保險的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。

32、享受失業(yè)保險待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位及本人履行繳費義務已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

33、工傷保險的概念：勞動者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導致殘疾或殘廢，暫時或永久喪失勞動能力，從國家、社會獲得醫(yī)療保障和經濟補償的一項社會保險制度。

34、工傷保險的覆蓋范圍：我國境內的各類企業(yè)。

35、企業(yè)退休人員社會化管理服務的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務組織提供相應的管理服務。

36、企業(yè)退休人員社會化管理服務的形式：委托企業(yè)管理和社會保險經辦機構管理。

37、企業(yè)退休員社會管理服務的內容：落實社會保險待遇、開展黨的組織活動、做好醫(yī)療保健、組織文體活動以及開展自我管理和互助服務。

38、對企業(yè)退休人員實行社會化管理服務后的企業(yè)責任：在退休人員向街道社區(qū)移交時，企業(yè)應與街道勞動保障事務機構密切配合，協助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現有的用于退休人員活動的場所、設施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。

39、社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內的社會群體或社會 組織，按照一定的范圍和制度結合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

40、社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。

41、社區(qū)的主要功能：提供就業(yè)與謀生的機會，保障居民基本物質生活需要的經濟功能；提供政治與參與機會，擴大民主政治，加強法制與維護地方治安的政治功能；提供教育與培訓服務，強化青少年社會化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供相關政策及勞務信息服務，組織勞務輸出、勞務派遣，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等組織功能；提供社會保障服務，滿足社區(qū)退休人員和失業(yè)人員的社會保障服務需要的保障功能；提供交際場所，增加人們相互溝通機會的社交功能；提供醫(yī)療保健服務，美化生活環(huán)境的衛(wèi)生功能；創(chuàng)造各種體育康樂活動條件，促進居民身心健康的娛樂功能；維護社會秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護居民合法權益的管理功能；提供各種福利服務，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設的“六個到位”要求：機構到位、人員到位、經費到位、場地到位、制度到位、工作到位。

43、社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務：全面準確掌握本轄區(qū)內下崗失業(yè)人員的基本情況；及時準確掌握本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實有效的就業(yè)服務；協助有關部門為退休人員的社會化管理提供服務，為退休人員的生活提供相關的服務。

44、充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動報酬或個人經營、服務收入達到或超過當地最低工資標準。

45、社區(qū)就業(yè)的主要任務：緊密結合產業(yè)結構調整和城市社區(qū)建設發(fā)展的進程，以城市為依托，以市場需求為導向，按照產業(yè)化的發(fā)展方向，大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

46、統(tǒng)計調查的工作過程：統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理和統(tǒng)計分析四個階段。

47、統(tǒng)計調查的分類：按調查對象范圍分為全面調查和非全面調查；按調查統(tǒng)計的時間分為經常性調查和一次性調查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計報表調查和專門調查。

48、確定統(tǒng)計調查時間：調查項目的時間和整個調查工作起止時間。

49、從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。50、統(tǒng)計調查分析報告的特點：有針對性、真實性、獨 創(chuàng)性、實效性。

51、實地調查的方法：觀察法、詢問法。

52、人際交往的基本原則：真誠、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯絡感情。

54、禮儀的表現形式：語言類、身體語言類、飾物語言類、酒宴類。

55、按服務內容劃分禮儀的類型：內務禮儀、公務禮儀、商務禮儀、個人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：單擊窗口右上角的退出按鈕；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應用word2003創(chuàng)建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創(chuàng)建表格；使用表格菜單中的插入命令創(chuàng)建表格。

58、電子郵件地址的組成結構：由“用戶名”“主機名”

a前面是用戶名，○a后一般是主機名、機構和“域名”組成，○名、機構性質代碼、國家代碼等有關信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點擊“收郵件”即可顯示郵箱內所收郵件的情況。

60、勞動保障信息網絡系統(tǒng)的主要內容：勞動力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會保險情況、勞動保障政策法規(guī)。

61、入戶調查需準備的工具和材料：分組（分片）調查單位名冊，調查統(tǒng)計報表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調查的工作程序：做好調查工作計劃，擬定調查提綱；確定入戶調查的最佳時間（午飯時間或晚飯時間）；進行入戶調查，做好調查記錄。

63、入戶調查的注意事項：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語；尊重少數民族的風俗習慣；全面收集調查資料，及時進行核實整理。

64、入戶調查時的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質與風度。

65、入戶調查的服務用語：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對不起”“打擾了”“請理解”“請支持”“謝謝”“再見”等等。

66、入戶調查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應輕按門鈴或輕輕敲門，見面稱您好，出示工作牌（證），簡要講明 來意；語言要簡潔、明了，談話時要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問話要直截了當，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測或操方言讓人聽不懂；注意語言技巧，根據不同的家庭、不同的對象，采取不同的方法，讓對方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調查工作。

67、了解少數民族的風俗習慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調查之前，首先要了解當地各民族的風俗習慣和禁忌，不要冒犯、傷害對方的感情，這樣既有利于民族團結，又有利于開展工作。

68、收集、整理調查資料的要求：對調查對象反映的情況、問題、意見和要求，要認真耐心聽取，全面收集有關資料，并做好記錄。對調查中有不清楚或有矛盾的問題，要及時核實。調查結束后，對調查獲得的數據、情況要及時進行匯總、歸納和整理，進行規(guī)范的臺帳管理，對重要情況、問題等要有文字說明。

69、社區(qū)勞動保障平臺基礎信息管理的基本內容：根據工作需要和入戶調查的結果，建立各類基本臺帳，對各類人員進行分類登記、分類管理。

70、社區(qū)勞動保障平臺常用臺帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳、下崗失業(yè)人員管理臺帳、就業(yè)困難對象管理臺帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺帳。

71、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺帳的主要內容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓意向。

72、就業(yè)困難對象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當地政府規(guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對象。

73、就業(yè)困難對象管理臺帳的主要內容：就業(yè)困難對象的年齡、《再就業(yè)優(yōu)惠證》號碼、專業(yè)技能、原工作單位、家庭及個人的經濟收入和家庭人口。

74、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實現就業(yè)和再就業(yè)的情況。

75、建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺帳的目的：全面真實、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。

76、社區(qū)常住人口資料的主要內容：上年末總戶數，其中的非農業(yè)人口戶數，上年末總人口數，其中的非農業(yè)人口數。

77、編報臺帳的要求：真實可靠、全面完整、編報及時、便于理解。

78、更新基礎信息及臺賬的主要內容：跟蹤管理下崗失 業(yè)人員（重點是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況；跟蹤管理領取失業(yè)保險金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。

79、調整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺帳的要求：通過職業(yè)介紹成功，勞務輸出，被各類企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務實體吸納就業(yè)等。掌握這些信息后要及時調整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對象）管理臺賬，同時對這些就業(yè)后的人員應另建立分類管理臺賬。

80、停止享受失業(yè)保險待遇的情況：重新就業(yè)的；應征服兵役的；移民境外的；享受其他養(yǎng)老保險待遇的；被判刑收監(jiān)或者被勞動教養(yǎng)的；無正當理由的，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

81、報表的填報要求：一是要確定專人負責填報各類報表；二是填報人員要熟知填表說明（指標解釋），認真、詳細填制各類報表；三是填報人員要寫出簡要的報表說明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等）；四是工作人員填報完畢后，交主管領導審核、簽字、簽章后方能上報；五是按期、準時上報。

82、報表說明和分析的基本內容：一般包括基本情況分析、存在的問題、建議等。

83、政策咨詢工作的工作程序：做好準備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務的定義：勞動保障協理員對下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關勞動和社會保障政策方面問題給予解答，并說明具體的操作程序及有關規(guī)定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢人；登記咨詢問題；回答咨詢問題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當前的有關政策；全面把握咨詢人所詢問的內容；準確解答咨詢人所提出的問題；態(tài)度誠懇，耐心細致。

87、勞動保障協理員熟練掌握當前有關政策的主要內容：必須了解勞動法等有關法律法規(guī)知識，掌握當前的社會保險政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問題方式不同的分類：分為口頭解答服務和書面解答服務。

89、再就業(yè)培訓的工作程序：搞好摸底調查；組織再就業(yè)培訓；提供就業(yè)服務與就業(yè)信息反饋。

90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內容：掌握下崗失業(yè)人員的數量、素質狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓需求 檔案；了解本地區(qū)社會生產發(fā)展和勞動力市場對勞動者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓機構的培訓條件、專業(yè)設置和培訓能力。

91、再就業(yè)培訓的主要內容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓；進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。

92、組織職業(yè)技能培訓的基本內容：根據勞動力市場需求和下崗失業(yè)人員的特點，確定培訓項目，制定培訓計劃，著力開展適當的職業(yè)技能培訓。

93、再就業(yè)培訓的主要方式：短期培訓、中期培訓、長期培訓。

94、我國職業(yè)培訓針對性和實用性的特點：職業(yè)培訓目標、專業(yè)設置、教學內容等均根據勞動力市場需求、用人單位實際要求和職業(yè)技能標準確定。通過職業(yè)培訓的畢（結）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

95、職業(yè)培訓的培訓期限：在培訓期限上采取彈性學制，采取長短結合的方式，可以脫產也可以半脫產參加培訓。

96、職業(yè)培訓的培訓方法特點：一是具有較強的針對性與實用性；二是具有較強的靈活性；三是培訓與生產相結合。

97、短期再就業(yè)培訓的特點：培訓工種的職業(yè)技能要求相對較低，經過短時間的培訓，就能使他們掌握一定的技能，達到用人單位的要求，盡快實現再就業(yè)。

98、中期再就業(yè)培訓的特點：實用性強、社會需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機、機修工等。職工下崗或失業(yè)后進入勞動力市場，能夠較快就業(yè)。

99、長期再就業(yè)培訓的特點：培訓期限在1年以上，培訓對象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。培訓目的主要是為取得職業(yè)資格證書，為直接進入勞動力市場競爭就業(yè)做準備。

100、再就業(yè)培訓的基本原則：提高培訓的針對性、實用性和有效性，提高培訓后的再就業(yè)率。

101、提高再就業(yè)培訓有效性的途徑：采取創(chuàng)業(yè)培訓、培訓伙伴計劃和政府購買培訓成果等新的培訓方式對下崗失業(yè)人員進行培訓，以提高再就業(yè)培訓的有效性。

102、再就業(yè)援助對象的定義：有勞動能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經有關部門審核認可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡稱“4050”人員）。

103、再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問，送政策到困難對象家庭；開展技能培訓，提供就業(yè)服務，切實幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公 益性崗位就業(yè)；指導落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。

104、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款發(fā)放對象的范圍：有勞動能力和就業(yè)愿望且取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員。

105、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款需提交的基本材料：勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔保貸款申請書；合法、有效的身份證明；貸款項目計劃書；其他相關材料。

106、下崗失業(yè)人員小額擔保貸款申請與推薦的工作內容：凡申請小額擔保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會提出申請，并填寫《小額擔保貸款申請審批表》，經街道勞動保障事務所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務機構推薦。

107、小額擔保貸款微利項目的貼息規(guī)定：對下崗失業(yè)人員用于從事微利項目的小額擔保貸款由中央財政據實全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動合同的登記備案：建立勞動關系應當訂立勞動合同，用人單位應當在求職者報名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動合同，并到當地勞動保障行政部門登記備案。

109、無效勞動合同的定義：職工被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同。

110、訂立勞動合同的費用規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。

111、關于用人單位裁減人員的規(guī)定：應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。

112、經勞動合同當事人協商一致由用人單位解除勞動合同時給予勞動者經濟補償金的規(guī)定：用人單位根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

113、關于用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的規(guī)定：除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

114、經濟補償金的工資計算標準：企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

115、社會保險補貼的標準：按企業(yè)（單位）為符合享受社會保險補貼條件人員應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險 費，以及企業(yè)（單位）和個人應繳納的其他社會保險費。

116、職業(yè)指導的著重點：街道社區(qū)內的下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導。

117、根據服務對象特點進行分類職業(yè)指導的要求：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導。

118、分類職業(yè)指導的依據：依據勞動力市場供求情況和求職者本人條件、意愿進行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導設計求職計劃，輔導求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據主客觀條件合理選擇職業(yè)。

119、分類職業(yè)指導的主要內容：針對不同年齡、性別、技術特點，不同層次、不同經濟收入的下崗失業(yè)人員進行分類指導。

120、分類職業(yè)指導時開展素質測試和能力評估工作的要求：開展對求職者素質測試和能力評估工作，幫助他們了解職業(yè)狀況，掌握求職方法；指導用人單位正確招聘和按規(guī)定招聘。

121、職業(yè)介紹的關鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過職業(yè)介紹服務，促進求職者實現就業(yè)和再就業(yè)。

計算機基礎知識：

1、一個完整的計算機系統(tǒng)應包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。

2、計算機硬件系統(tǒng)包括：控制器、運算器、存儲器、輸入設備、輸出設備；

3、Pentium4 3.0計算機中的3.0的含義是： CPU的時鐘頻率；

4、在計算機系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計算機中，外存儲器通常使用磁盤作為存儲 介質，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲的信息，在斷電后：不會丟失；

7、計算機病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計算機病毒的傳染性是指其可以進行自我復制；

9、發(fā)展計算機網絡的目地是：共享資源；

10、下面（）設備經常使用“分辨率”指標。A、針式打印機；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標；（B）

網絡部分：

1、從域名www.tmdps.cn

8、在常見領域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是com；

9、萬維網引進了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫是BBS；

辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁面設置”里的頁邊距；

4、在WORD加入一張圖片應在工具欄插入欄里的圖片欄選項中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁眉和頁腳”的選項欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項欄在數據欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項欄在插入的圖標欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預覽”的選項欄在：文件欄； 公文寫作部分

1、公文的作用:規(guī)范作用、計劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國務院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機關公布性的一個文種；

4、布告是國家行政機關用于公布應當普遍遵守或周知的事項時使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉性通知、轉發(fā)性通知

9、通報是黨政機關下行文的一種。10報告是黨政機關上行文的一種。

11、請示是黨政機關上行文的一種。

12、批復是黨政機關下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機關等要素構成。

14、緊急電報根據緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機關之間一般用函

16、一分文件的標引，除類別詞外，最多不超過5個個主題詞。

17、公文的正文用3號仿宋體字

18、公文標題使用2號小標宋體字

19、公文主題詞使用3號黑體字 20、公文用紙采用國際標準A4型紙張。

21、公文中的發(fā)文字號由發(fā)文機關代字、年份、序號組成，年份應標全稱，用??括號括入。

22、公文的制發(fā)程序為擬稿、核稿、簽發(fā)、制發(fā)、封發(fā)、歸卷

23、國家行政公文標題有規(guī)范式、靈活式兩種

24、請示是向直接上級請求指示、批準的公文。必須事 前行文，一事一文。上級應在一定的時限內批復。

25、專題性報告的特點是是專項、特殊，一事一報。

26、新公文格式標準要求印章與正文要同處一面，不得再出現“此頁無正文”的現象。

27、報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出建議和答復詢問的公文。一般事后、事中行文。不要求上級批復，行文較長。報告和總結、調查報告的寫法大同小異。常見單位部門的總結同時用于會議，成為報告。

第四篇：公益性崗位申請書

篇一：公益性崗位申請書(1)公益性崗位申請書

尊敬的縣政府領導：

自2006年從江達一中畢業(yè)后，當年便以臨時工身份在縣一中擔任生活老師。

在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅持貫徹上

級教育行政部門的方針、政策，堅持落實各屆學校領導指示精神，認真負起學校賦予我的工作職責，以一切服務于每一位農牧民群眾學生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復一日，年復一年，特別是在節(jié)假日加班加點，不求任何報酬、任勞任怨，而且經常能夠起到模范帶頭作用。總之在這么多年的學生生活老師這一角色的扮演中受到了學校的認可，領導的認可，家長的肯定。工作中從來未出現過任何差錯。

正因為本人對教育事業(yè)已經有極深的感情，又有學校

領導的多加關照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而現在較為可靠的聘用單位皆以滿額，但本人毫無怨言，更得感謝縣教育局多年對于本人的接納和關懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來回報上級教育行政部門的涌泉之水。然而現在本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長年在外打工，身體已經負荷不了繁重的勞動力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因為體弱多病，常年需要支付昂貴的醫(yī)藥費。家里既無田地，又無牲畜，更無任何其它

收入，全靠個人臨時工工資養(yǎng)家糊口。特別是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書，我清楚地知道自己所要擔當的責任和義務，所以僅靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過得越來越艱難，越來越清苦。

基于本人以上困難，處于本人是一名為江達縣教育事業(yè)工作服務的人員，懇求各位領導給予我安排一個公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼！本人愿意服從安排望領導考慮調劑一個公益性崗位。

申請人：羅布蹲在

2011年11月14日 篇二：公益性崗位申請書

公益性崗位申請書

尊敬的領導：

我叫趙玉娟，女，漢族，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。

獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，懇請領導批準同意為盼。此致！

申請人：趙玉娟

2012年3月5日 篇三：公益性崗位申請書

公益性崗位申請書

尊敬的局領導：

我叫*****，****年畢業(yè)于****學院，*****專業(yè)，戶口所在地為*******區(qū)。

畢業(yè)后一直在找工作，但一直沒找到合適的工作，在*****做了一段臨時工，于去年******再一次失去工作的機會。一直以來，我熱衷于公益事業(yè)，思想積極向上，具有吃苦耐勞的精神，學習力強，有過社區(qū)工作經驗。

我的父親是個殘疾人，無勞動能力，母親又體弱多病，常年吃藥，承擔著昂貴的醫(yī)藥費用，生活沒有經濟來源，生活非常困難，特申請公益崗位以補貼家用。望批準為盼。我愿意服從安排望局領導考慮調劑一個公益性崗位。

申請人：***** ****年***月***日 篇四：公益性崗位申請

申 請

尊敬的人事勞動和社會保障局領導：

本人xxx，女, 歲，漢族，家住，200 年畢業(yè)于，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。本人通過相關信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》，按照辦法規(guī)定，前期向貴局遞交了申請，并提供了相關檔案資料，填寫了登記表格，經中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請條件，并聯系了仁懷市安監(jiān)局作為公益性崗位的接收單位，同時又經貴局就業(yè)辦審核通過。現特向貴局再次遞交申請，請領導審核有關資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》的有關條款，在公益性崗位期滿待續(xù)簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監(jiān)局決定是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動和社會保障局提出不合理要求。

望領導批準同意為謝。此致！

申請人：

2011年4月 日 篇五：公益性崗位申請書參考

公益性崗位申請書

姓名：xxx 姓別：女

年齡：27歲

專業(yè)：電氣自動化

入職時間：2004年10月15日

部門：技術部

現崗位：技術工程師

申請崗位：社區(qū)保安

以上是我個人簡介。

由于現在從事的工作是水處理技術方面的，作為夸行業(yè)的非專業(yè)人員來說，剛進入水處理專業(yè)，工作起來壓力非常大。通過公司的栽培和我個人的努力，到目前為止，對公司除鹽水項目的招投標工作已經相當熟知，對于各種工藝的標書編制都能應對自如。

依據我個人的情況和公司制定的《技術部考核管理辦法》中崗位評定標準，2008年我將申請高級技術工程師的崗位，請領導審核。申請依據一：

/ 2 《技術部考核管理辦法》

說明：在高級技術工程師的崗位評定中，專業(yè)知識和商務能力低于要求，而個別能力甚至高于高級技術工程師的要求。為此，經過慎重考慮，特申請高級技術工程師崗位。

申請依據二：

技術工程師晉級高級技術工程師，須在一年內獨立完成至少3-5個中標項目，項目評級中優(yōu)良以上項目占70%以上，并達到崗位技能表中關于高級技術工程師的各項技能要求，可提出晉級申請。

說明：2007，在完成本職工作的同時，還配合其他員工制作標書和方案。2007年1月1日至2007年12月31日間，經我主設中標的項目共有7個，分別為“山西蘭花清潔能源有限責任公司除鹽水系統(tǒng)、哈密第一熱電廠反滲透系統(tǒng)、陽泉南莊煤矸石電廠超濾及反滲透系統(tǒng)、山東信源鋁業(yè)有限公司480m3/h除鹽水系統(tǒng)、川化股份有限公司260m3/h脫鹽水站系統(tǒng)、華宇氧化鋁新增120m3/h反滲透裝置、中泰化學雙室離子交換器設備”，以上項目公司沒有評級，請公司相關領導評定。

在工作中，由于不是本專業(yè)的，所以工作中不免會有不足之處，不足之處將在以后的工作中改正。矯枉過正，取得新的成績。

第五篇：公益性崗位申請書

公益性崗位申請書

尊敬的領導：

我叫趙玉娟，女，漢族，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村，因為小時類風濕病沒錢及時救治，導致肢體四級殘疾。之前，我長期和奶奶相依為命，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。但最近由于奶奶又去世，家庭情況實在困難，沒有任何收入，全靠親戚朋友接濟度日。在此，特此遞交申請，請領導審核有關資料，并同意本人簽訂公益性崗位合同。本人承諾，我已經認真學習了我市公益性崗位的有關情況，并認真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理辦法》。

獲得此工作機會后，我一定嚴格遵守有關工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關規(guī)定，懇請領導批準同意為盼。

此致！

申請人：趙玉娟 2012年3月5日