第一篇：如何做好公益性崗位人員的管理

做為來自基層社區，遵義市紅花崗區舟水橋街道辦事處鎮隆社區，于2009年先后有16名就業困難居民走上公益性崗位，經過一年來的工作，對于公益性崗位人員的管理有幾點體會：

一是建好檔案，摸清情況。對于每一個進入公益性崗位的人員，社區工作人員，一定要走訪調查了解清楚基本情況，特別是在從事公益性崗位工作以前的經歷，這對于管理是非常重要的。如2009年來社區居家養老餐廳工作的唐光銀，過去曾給工地煮過飯，無師自通有一手好廚藝，而且還給老年人當過保姆，知道怎樣照顧老年人。因此當她一分到社區，社區立即想到，她可以做為餐廳的主廚，為老人飯菜進行合理的搭配。果不其然，從她上崗的第一天起，她就得到了就餐老人的認可。為此針對這16名公益性崗位人員，社區建立了《公益性人員檔案》，從基礎數據，詳細經歷，個人特長等對他們進行了充分了解。有時為了需要，還為從居民群眾鄰居中了解更多的詳情。二是建章立制，規范管理。通過基本情況的掌握，社區了解到16人中大多數人過去沒有在正規的企事業單位中上過班，因此對勞動紀律及規章制度都是全然陌生。當時第一天來社區報道召開座談歡迎會，九點鐘到還有兩人沒到，十五分鐘后，一個叫安永霞的進來了，問其原因，她說是沒有坐公交車，從舟水橋走到社區的。在她看來，她不過晚了十來分鐘，再說大部分人都到了，差一兩個沒有什么關系。也是這個安永霞在后來的工作中，不知道有事要請假，說不來就不來，誰也不知道原因。社區了解到安永霞沒有過任何到單位工作的經歷，她家里做過小生意，本人賣過菜。針對這樣的情況，社區多次組織公益性崗位人員開會，讓他們討論決定管理制度，為此，先后在社區建立了《公益性崗位人員考核制度》，在老年餐廳建立了《餐廳工作人員崗位責任制度》《餐廳分班制度》，在社區郵政代辦點建立《郵政代辦點工作人員工作制度》。有了公益性崗位人員們訂可的制度，有章可循，管理就規范多了。

三是用情感人，用心幫人。剛開始，在社區工作人員中有相當一部分人存在著，公益性崗位人員是分來的，他們拿的是政府付的待遇，比社區工作者待遇還好，因此，他們就應該比社區工作人員干得多，可是他們開始的工作責任心不強，勞動紀律也遵守不到位，使得社區工作人員與公益性崗位人員之間存在著問題，甚至有的社區工作人員，認為不應該多關心公益性崗位人員。在這個問題上，社區兩委班子達成一致，對公益性崗位人員，我們知道每一個家里都有這樣和那樣的困難，才得到這樣來之不易的崗位，在幫助他們規范上崗前，社區有大量工作要做，因此社區工作人員首先要有清楚的認識和正確的態度，這樣才有助于各項工作的開展。對公益性崗位人員，社區更要多關心。一次公益性崗位人員林順群在家摔倒，胳膊受傷，還要縫針。社區得知后，主動讓其休息看病，病好了再上班。她休息期間，因為餐廳少了一人，社區工作人員都到餐廳幫忙，沒有耽擱工作。經過這件事后，社區工作人員和公益性崗位人員都學會了包容學會了互幫互助。

一年多的時間并不長，因此在公益性崗位人員的開發與管理上，社區還將會遇到新的問題，如何解決，如何將公益性崗位人員的價值體現出來，才是社區的主攻方向。這一年多，公益性崗位人員在社區的表現，得到鎮隆社區大部分居民的認可，他們的身影活躍在社區郵政、社區老年餐廳、社區維修，他們在為社區服務，因此社區也將為他們服務。

第二篇：公益性崗位人員檔案管理

4月26日：全體小學擬錄教師。

4月27日：12中、13中、21中、棉四幼師、鐵職專。4月28日：22中、45中、53中、81中。

（五）公益性崗位人員檔案管理

1、檔案接收

接收石家莊市公益性崗位招錄審批表，錄入電腦花名冊。

（1）有正規勞動人事檔案人員

①個人持身份證來我處申請調檔，根據公益性崗位招錄審批表開具調檔函及公益崗位入檔相關表格。

②擬存檔人員持轉出單位蓋章的《市（縣）內企業職工流動登記表》及相關表格連同檔案交我處審核無誤后，在流動表蓋章，接收檔案。

③對被招錄人員檔案進行編號，填寫檔案移交登記表入檔，存入檔案室。

④檔案接收后，簽訂公益性崗位檔案托管協議。

（2）無檔人員

①無檔人員需準備就業援助協議書、石家莊市協議期滿公益性崗位人員考核登記表、失業登記證復印件、身份證和戶口本復印件，建立公益性崗位人員臨

時檔案。

②無檔人員簽訂無檔公益性崗位人員承諾書，編號后存入檔案室。

③簽訂無檔人員托管協議。

2、檔案轉出

（1）存檔人員本人憑接收單位商調函，來我處辦理轉移手續。

（2）我處審核無誤后，開具無調資證明，將檔案轉出并簽封，同時在調動表“原單位意見”處蓋章，本人簽字后一并交給本人。

（3）無檔人員領取臨時檔案，需在公益崗位臨時檔案出庫單上簽字后，檔案簽封后交給本人。

3、養老保險

（1）本人持公益崗位協議復印件，持在原單位辦理好中斷手續的養老手冊到我處進行接續。

（2）沒有養老保險的本人持身份證復印件、公益崗位協議復印件、一寸照片一張、3元工本費到我處辦理新參手續。

（3）公益崗位人員在職，省外或機關事業有養老保險的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件、原社保機構出具的《基本養老保險參保繳費憑證》交于我處，并由我處填寫《基本養老保險關系轉移接續

申請表》后，到社保局辦理養老保險轉入手續。

（4）公益崗位人員辭退，養老保險有轉到省外或機關事業的，本人需攜帶身份證復印件、戶口本復印件，并由我處填寫《參保繳費憑證申領及信息核對表》后，到社保局辦理養老保險轉出手續。

（5）死亡職工家屬需攜帶：死亡證明復印件、火化證明復印件、死者身份證復印件、直系親屬身份證復印件、郵政銀行存折復印件、申領證明，將所需材料交予我處，由我處到社保局辦理養老保險一次性結算。

（6）市社保局規定每月11—25日到社保局申報打印養老保險結算單，并辦理轉入轉出業務。

（7）我處接到本人轉來的手續于次月辦理接續手續。

4、醫療保險

（1）本人當月簽訂協議后，必須在辦理完養老手續后才能辦理醫療手續。

（2）已經辦理過石家莊市醫療保險卡的，在原單位辦理減少手續后，本人必須將醫保卡送至我處接收，我處在辦理手續的下月為其上醫療保險，之前如欠費必須補齊。

（3）未參加過市醫療保險的，本人需要提供個

人身份證復印件一張，一寸照片一張，工本費，根據醫保政策要求在我處辦理新參手續。

（4）慢性病認定、生育報銷人員和特病報銷人員需在月底前將所需要材料交至我處。

（5）每月15日后辦理各項材料的發放，本人帶身份證來領取材料，如代領須攜帶雙方身份證。

（6）報銷費用到我單位后，電話通知本人。領卡時本人帶身份證，代領攜帶雙方身份證，領特病款及生育款本人帶身份證，代領須攜帶雙方身份證，和能證明雙方關系的證件原件復印件來我處領取資金詳單。

5、失業保險

（1）本人簽訂協議后，于次月1日按上月簽訂協議和辭退人員出失業增減表，在失業系統上做增減人員。

（2）按市失業處規定攜帶失業保險繳費申報表和補報名單及U盤到失業處申報失業，網上進行繳費。

（3）每月辭退人員中符合申領失業金要求的，在辭退表到我處后通知本人于當月25日前帶身份證復印件一張，一寸照片3張，公益崗位托檔協議，醫保卡來填寫失業保險金申領登記表。申報失業繳費時到失業處移交檔案；次月25日后憑本人身份證到我

處領取失業證明書，本人在月底前帶醫保卡及證明書到戶口所屬區報道。

6、工傷保險

（1）每月增加養老保險的同時增加工傷保險。

（2）申請工傷，工作時間發生事故傷害24小時需報告到我處，在事故傷害發生之日起15日內將工傷申報材料交到我處。

（3）工傷認定書下來后通知受害本人或家屬及時到我處簽回執并準備報銷醫療待遇材料。如需評殘，職工本人在停工留薪期滿后5日之內準備材料來我處辦理評殘手續。傷殘鑒定書下來后通知受害本人或家屬到我單位簽回執并準備報銷傷殘待遇和醫療待遇材料。

（4）錢到帳經審批后，通知本人或家屬先到我處領取工傷待遇報銷通知單，加蓋公章后持本人或家屬身份證到我局財務處領取報銷金額。領取長期工傷待遇的人員累計3個月領取一次。

7、退休

（1）退休人員提前一個月攜帶6張一寸照片、2張身份證復印件（A4紙復印）、公益崗位退休申請表，到我單位填寫“參保人員退休核準表”。

（2）填好“參保人員退休核準表”加蓋公章攜檔

案及養老手冊到市社保局離退休處審批，并到市人社局養老保險處審批。

（3）審批完成后到市社保局打養老保險結算和退休待遇，和養老手冊核實無誤后加蓋公章，到市社保局蓋章交表，并到人社局養老保險處交表。

（4）通知退休本人到我單位領取存折，簽退休協議。

（5）每年6月、12月退休人員到我單位進行退休認證。

第三篇：公益性崗位人員協議書

公益性崗位人員協議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現住址：

為規范我街道公益性崗位的管理，根據公益性崗位相關管理規定，制定《公益性崗位人員協議書》。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續15天，或一年內累計曠工超過30天，甲方可以解除協議或者不再續簽協議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協議，須提前30日，以書面形式通知對方，經雙方同意可解除協議，由甲方向乙方出具書面解除協議的通知，并將解除協議通知報就業局備案。協議期滿甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一個月續簽協議，并對協議期內公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續簽協議報一份就業局備案。

九、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，就業局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協議簽訂日期： 年 月 日

第四篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮公益性崗位安置人員

管理制度

為進一步規范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮人民政府統一管理，業務、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮公益性崗位安置人員的年終考核由鎮人民政府統一組織，各用人單位提供考核依據。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報鎮社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業人員的工作紀律

（二）對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規定，執行請假制度；如遇特殊情況，連續事假一個月以上或連續病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關法律法規執行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經查實，報請鎮政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第五篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀委 縣監察局 公益性崗位人員管理辦法

為進一步規范管理委局機關公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現象，根據上級有關文件精神，結合我委局機關工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀委監察局機關公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統一管理，業務、日常工作及考勤由辦公室專人具體負責管理。

第三條 委局機關公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統一組織，考核結果作為來年續簽合同的一項重要依據。

第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。

第五條 辦公室負責建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報縣勞動就業局備案。

工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。

（二）公益性崗位人員，應遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進行補簽）。輪班、值班由辦公室統一協調安排。

（二）遲到：在規定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內未經批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第十條 請假制度

（一）事假：三天以內（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(含五天)，持醫院相關證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。