第一篇：民政局公益性崗位人員管理辦法

民政局公益性崗位人員管理辦法

為進一步規(guī)范管理我局公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，提升民政形象，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，結(jié)合我局工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于我局招聘的公益性崗位工作人員。第二條 公益性崗位人員的人事由政工股負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政協(xié)理員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和民政局雙重管理，紀檢組對公益性崗位人員的考勤具體負責。

第三條 公益性崗位人員的年終考核由紀檢和政工統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的重要依據(jù)。

第四條 政工股負責建立公益性崗位人員的個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等，聘用和解聘檔案應(yīng)長期保存。

第五條 公益性崗位人員的工作紀律

（一）嚴格遵守工作時間，不得私自離崗。

（二）愛崗敬業(yè)，對責任內(nèi)的工作認真負責，要有較強的事業(yè)心和責任感。

（三）團結(jié)同事，服從領(lǐng)導，認真完成上級交辦的各項任務(wù)。認真遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行崗位工作職責。

第六條 公益性崗位人員的管理體制

公益性崗位本著以事定崗，以崗設(shè)人的原則，實行動態(tài)管理的管理辦法，紀檢負責隨時對公益崗人員進行抽查，抽查時發(fā)現(xiàn)工作不負責、應(yīng)付、弄虛作假、無故缺崗的情況，予以批評或警告，對屢教不改的一律解除聘用合同。

第七條 公益性崗位人員的獎懲辦法

（一）對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終給予表彰獎勵。

（二）對工作不認真負責，違反規(guī)章制度或規(guī)定工作標準和要求的，視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重屢教不改的，可報勞動部門解除聘用合同。

（三）對錄用的公益性崗位人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，不服從工作調(diào)配的，造成工作失誤或嚴重后果的，可以報勞動部門解除聘用合同。

第三條 考勤

（一）公益性崗位人員的考勤由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位負責。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間20分鐘內(nèi)未到視為遲到，凡遲到一小時以上，視為缺勤一天。

（三）缺勤未請假或請假未批準者，未上班視為缺勤。第四條 請假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位請假，三天上必須向政工股請假，經(jīng)同意后方可準假，否則作為缺勤處理。

（二）病假：五天以內(nèi)（含五天），持醫(yī)院相關(guān)證明向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位請假，五天以上必須向政工股請假，經(jīng)同意后方可準假，否則視為缺勤。

（三）婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定的假期執(zhí)行。

黃梅縣民政局 二0一二年三月十五日

第二篇：公益性崗位人員管理辦法

西沖鎮(zhèn)公益性崗位安置人員

管理制度

為進一步規(guī)范管理公益性崗位安置人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”的現(xiàn)象，本著“誰用人，誰管理，誰考勤，誰負責”的原則，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理制度。

第一條、本制度適用于西沖鎮(zhèn)公益性崗位用人單位及安置人員。

第二條、公益性崗位人事和資金由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

第三條、全鎮(zhèn)公益性崗位安置人員的年終考核由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一組織，各用人單位提供考核依據(jù)。

第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時各用人單位根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所備案。

第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

（二）對工作不認真負責、違反規(guī)章制度或不能達到規(guī)定工作標準和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

（三）對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。

第九條：考勤

（一）、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的由單位寫出說明，負責人簽字認可報鎮(zhèn)社會救助和勞動保障所）。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時間。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

（三）事假、病假嚴格按本辦法第十條規(guī)定，執(zhí)行請假制度；如遇特殊情況，連續(xù)事假一個月以上或連續(xù)病假兩個月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經(jīng)查實，報請鎮(zhèn)政府給予解除勞動合同。

第十二條、本辦法由西沖鎮(zhèn)人民政府負責解釋。第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

第三篇：公益性崗位人員管理辦法

縣紀委 縣監(jiān)察局 公益性崗位人員管理辦法

為進一步規(guī)范管理委局機關(guān)公益性崗位人員，強化工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我委局機關(guān)工作實際，特制定本管理辦法。

第一條 本辦法適用于縣紀委監(jiān)察局機關(guān)公益性崗位工作人員。

第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負責管理。

第三條 委局機關(guān)公益性崗位人員的年終考核工作由辦公室統(tǒng)一組織，考核結(jié)果作為來年續(xù)簽合同的一項重要依據(jù)。

第四條 辦公室負責要建立公益性崗位人員個人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。

第五條 辦公室負責建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊，同時根據(jù)崗位需要制訂崗位職責，并將規(guī)章制度及崗位職責報縣勞動就業(yè)局備案。

工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動合同達到辭退條件的，用人單位可以報縣勞動就業(yè)局解除聘用合同。

第九條 考勤

（一）公益崗位安置人員的考勤由辦公室專人負責。

（二）公益性崗位人員，應(yīng)遵守勞動紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時間為：上午8點30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時進行補簽）。輪班、值班由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（二）遲到：在規(guī)定的上班時間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時以上，視為曠工一天。

（三）早退、脫崗。在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。早退、脫崗一小時以上，視為曠工一天。

（四）曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

第十條 請假制度

（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報委局分管領(lǐng)導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

（二）病假：五天以內(nèi)(含五天)，持醫(yī)院相關(guān)證明，第十二條 本辦法由辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。

第四篇：公益性崗位管理辦法

畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)公益性崗位管理辦法

為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。主要包括：

（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護林、保安及社會化服務(wù)等公益性崗位。

（三）機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務(wù)崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務(wù)性崗位。

（四）其他政府需要特殊崗位。

二、公益性崗位安置的對象

具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：

（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員;

（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；

（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；

（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；

（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；

（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；

（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；

（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。

三、公益性崗位的開發(fā)

（一）公益性崗位設(shè)崗定員遵循因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。

四、公益性崗位人員的招聘

（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

（二）新增公益性崗位人員招聘時，應(yīng)面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。

五、公益性崗位人員勞動關(guān)系的建立及解除

公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。

六、公益性崗位人員待遇

（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。

（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。

七、公益性崗位的申請及撥付

（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：

1、公益性崗位補貼申請表；

2、公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；

3、單位內(nèi)部結(jié)算票據(jù)。

（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。

（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責任。

八、公益性崗位的管理和監(jiān)督

（一）區(qū)人社局負責對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。

（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應(yīng)的管理制度。

（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。

（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進行整改。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。

九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：

1、按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；

2、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

3、到退休年齡或死亡的；

4、不能堅持正常工作的；

5、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

6、嚴重違反用工單位管理制度的；

7、有違法行為的。

十、工作要求

（一）堅持誰用人誰負責的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。

（二）嚴禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實施。

第五篇：公益性崗位管理辦法

襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室文件

襄再就辦〔2006〕4號

關(guān)于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知

各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關(guān)單位：

根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

各縣（市）（含襄陽區(qū)）應(yīng)盡快結(jié)合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》

二〇〇六年三月十日

主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知

襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)

襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法

根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。

一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體

（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。

（二）公益性崗位具體包括：

1、社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務(wù)崗位；

2、社區(qū)安全保衛(wèi)；

3、社區(qū)衛(wèi)生保潔；

4、公共環(huán)境綠化；

5、停車場、廣場管理；

6、交通協(xié)管；

7、社區(qū)公用設(shè)施維護；

8、社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務(wù)；

9、機關(guān)、失業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位；

10、其他公益崗位。

（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關(guān)事業(yè)單位。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。

二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法

（四）公益性崗位安置對象為：

1、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；

2、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；

3、下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；

4、“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。

（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報名提出申請，如實填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：

1、身份證原件、復印件；

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復印件；

3、一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復印件；

4、零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。

三、公益性崗位開發(fā)申報及管理

（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。

（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。

（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應(yīng)與其簽訂1-3年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。

（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關(guān)政策執(zhí)行。

（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。

四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準

（十一）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應(yīng)的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。

（十二）對社區(qū)及機關(guān)事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應(yīng)的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。補貼標準為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應(yīng)繳部分由本人負擔，實行先繳后補。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領(lǐng)程序

（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：

1、《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；

2、用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復印件；

3、被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件、身份證復印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件、身份證復印件；

4、用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復印件；

5、安置人員簽字的工資表。

（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。

六、其他事項

（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。市直各機關(guān)、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質(zhì)屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應(yīng)首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。

（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領(lǐng)、騙領(lǐng)、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關(guān)責任制責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。

（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負責解釋。