XX鎮扶貧公益性崗位管理辦法

為強化扶貧公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業渠道，增加收入，結合我鎮實際，特制定本管理辦法。

一、扶貧公益性崗位安置對象

在本鎮建鎮檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動能力（包括弱勞動力）和就業愿望的勞動者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業,如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會通過。

二、崗位設置和職責

1、環境衛生保潔員。做好農鎮環境整治工作，負責在鎮民組或其他需要保潔的區域打掃衛生，保持環境衛生整潔。

2、環境綠化維護員。做好美麗鄉鎮建設廣場周圍雜草維護工作，定期進行維護和清理。

3、道路管護員。做好鎮民組道路樹葉及垃圾清理維護工作，保持道路整潔干凈。

4、山場護林員。結合林長制維護等工作，設置護林員，對轄區內的樹木開展日常巡查，發現問題及時上報村委會。

5、其他崗位。各村可結合本鎮實際工作，本著為困難群眾提供務工就業機會的原則，合理設置崗位。

三、招募程序

扶貧公益性崗位面向本鎮貧困勞動者公開招募，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：

1、公布信息。在鎮公示欄發布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數量、招用條件、薪酬待遇等。

2、崗位申請。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動者向村委會提出申請。

3、人員聘用。村委會通過面談、走訪等形式對招聘人員進行考察，并由村兩委會議研究確定聘用人員。

4、上崗備案。確定錄用人員后，村委會與其簽訂書面勞動協議，并上報鄉扶貧工作站備案。

四、日常管理

各村為扶貧公益性崗位人員進行日常管理的責任主體，明確１名堅持原則、敢于碰硬、認真負責的村級干部負責管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴格執行請銷假制度，加強平時管理，發現問題要及時采取措施，及時整改，接受群眾監督。

五、考核和退出辦法

1、平時考核采取扣勞務費辦法。對扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務數量或達到工作標準的、勞務出勤時間不夠或出工不出力等人員，采取扣發勞務費辦法，按照未完成勞務數量比例、未出勤比例扣發勞務費等方式嚴格考核。

2、出現以下情況隨時解除協議。

（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；

（2）通過其他途徑已實現就業的；

（3）無故曠工連續超過5天的；

（4）不服從管理監督和考核的；

（5）嚴重違反勞務用工單位管理制度的；

（6）有違法行為的；

（7）其他應當及時解除協議的情形。

六、工作紀律要求

凡不按本辦法開展工作，出現安置對象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優親厚友等違反開發安置程序辦法，不嚴格日常管理考核和監督，造成扶貧公益性崗位人員作用發揮差，要嚴肅問責追責，情節嚴重的要給予紀律處分。

七、其他方面

扶貧公益性崗位人員的上報材料和勞務費撥付程序以相關文件為準。