第一篇：托里鎮公益性崗位管理辦法

托里鎮公益性崗位管理辦法(試行)

一、遲到、早退、脫崗、曠工

1、公益性崗位協理員必須按規定時間上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工；

2、公益性崗位協理員每日上午夏季9：30、冬季10：00，下午16：00（以上均為北京時間）必須準時參加點名，中途外出需到辦公室簽外出登記表，下班時需到辦公室簽到；

3、無故不參加點名的一律按遲到處理，下班時不到所在辦公室簽到一律按早退處理，上班期間外出辦事不簽外出登記表的一律按早退或曠工處理；

4、遲到10分鐘以內者扣款5元，遲到30分鐘以內者扣款15元，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理；

5、早退10分鐘者扣款5元，早退20分鐘者扣款15元，早退30分鐘者按曠工半天處理；

6、無故脫崗20分鐘者扣款10元，脫崗40分鐘者扣款25元，脫崗60分鐘者按曠工半天處理（外出未簽《外出登記表》，在鎮勞動保障事務所、鎮績效辦查崗時，站、所（辦）社區負責人或分管領導又說不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；

7、無故不請假、不到崗者、按曠工計算，曠工半天扣發一天半工資，曠工一天扣發三天工資，以此類推，直至當月工資扣發完；

8.1 連續曠工五天或年內累計曠工十天者，年底考核按“不稱職”對待，并扣發當月工資；

8.2 連續曠工十五天或者年內累計曠工三十天者，可以解除勞動關系;8.3 年內遲到、早退累計達到三十次的年底不得評“優”，并扣發月工資的50％；

二、事假

1、公益性崗位協理員必須嚴格履行請銷假手續，逐級審批，否則一律按曠工處理。

1.1 一天以內事假者，經站所（辦）、社區負責人同意簽字后，持請假條到所在勞動保障事務所備案后，方可準假；

1.2 1一3天事假者，經站所（辦）、社區負責人同意簽字后還需鎮勞動保障事務所同意備案方可準假；

1.3 3天以上事假者，經站所（辦）、社區負責人同意簽字后，還需分管、主管領導批準的基礎上，必需報主要領導批準后，持請假條到勞動保障事務所備案后方可準假；

2、事假者事假期滿如還需續假，在本地的必須回單位履行請假手續，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區負責人，分管、主管、主要領導請假，經同意后方可續假，事后補辦請假手續，否則按曠工處理；

3、事假期滿次日，事假者必須到鎮勞動保障事務所履行銷假手續；

4.1 事假一月累計超過三天，不滿五天的，扣發當月10％的工資；

4.2 事假一個月累計超過五天，不滿七天的，扣發當月20％的工資；

4.3 事假一個月累計超過七天不滿十五天的，扣發當月50％的工資；

4.4 事假一個月累計超過十五天的扣發當月100％的工資，并且年底考核不得評優；

4.5 事假一個月累計超過三十天的扣發60日的工資。

三、病假

1、凡請病假者必須持有縣級或縣級以上人民醫院出具的疾病證明書（五天以上病假者，該證明書上須有院方院長簽字）、住院單、檢查單、發票等看病證明，方可視為病假；

2、凡因病請假者原則上由本人親自到單位履行請假手續，切實因病重原因不能親自到單位履行請假手續的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區負責人、分管、主管、主要領導請假。事后由本人攜帶疾病證明書、住院單、檢查單、發票等看病證明書補辦病假手續。

2.1 一天以內病假者，經站所（辦）、社區負責人同意簽字后持假條到鎮勞動保障事務所備案，方可準假；

2.2 1一3天病假者，經站所（辦）社區負責人同意簽字后，持假條到鎮勞動保障事務所同意后，方可準假；

2.3 3天以上病假者，經站所（辦）、社區負責人同意簽字后，還需分管、主管領導批準的基礎上，必需報主要領導批準，持假條到鎮勞動保障事務所備案后，方可準假；

3、原則上檢查、治療、住院應在工作所在地的縣級人民醫院，如需要轉院治療的，必須出具醫院轉院手續，并經單位主要領導同意后方可到外地就醫；

4、病假含節假日，節假日不順延；

5.1 病假年內累計超過10天不滿30天的扣發全年最后兩月10％工資；

5.2 病假年內累計超過30天不滿60天的扣發全年最后兩月30％的工資；

5.3 病假年內累計超過60天不滿90天的扣發全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評優；

5.4 病假年內累計超過90天不滿180天的扣發病假天數工資的100％。

四、婚假

1、婚假按規定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，婚假必須經站所（辦）、社區負責人、分管、主管、主要領導同意簽字后，持假條到所在勞動保障事務所備案后，方可準假；

2、婚假按規定為三天，結婚地點不在單位所在地的，可給予路程假。實行晚婚的在規定婚假的基礎上再增加十天，再婚的為三天；

3、晚婚是指漢族男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲為晚婚；

4、在探親假期間結婚的不再給予婚假；

5、婚假含節假日，節假日不順延；

6、婚假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續，無故不履行請假手續的一律按曠工處理。

五、產假、陪護假

1、產假、陪護假按規定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，必須經站所（辦）、社區負責人、分管、主管、主要領導同意后持假條到鎮勞動保障事務所備案方可準假；

2、按國家規定產假九十天，晚育增加三十天，剖腹產再增加十五天（剖腹產需出具醫院相關證明）；

3、晚育是指達到晚婚年齡結婚后初次生育；

4、公益性崗位協理員配偶產假期間，男方可享受十五天陪護假；

5、產假、陪護假含節假日，節假日不順延；

6、產假、陪護假期滿，因故還需請假的一律按事假或病假處理，必須履行請假手續，無故不履行請假手續的一律按曠工處理。

六、探親假

1、探親假按規定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，探親假必須經站所（辦）、社區負責人、分管、主管、主要領導同意簽

字后，持假條到鎮勞動保障事務所備案后，方可準假；

2、與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假；

2.1 公益性崗位協理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天；

2.2 未婚公益性崗位協理員探望父母的，每年準予探親假一次，假期為二十天；

2.3 已婚公益性崗位協理員探望父母的，每三年準予探親假一次，假期為二十天；

2.4 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個探親假，以時間上為準；

3、探親假可給予路程假；

4、探親假含節假日，節假日不順延；

5、探親假期滿，原則上不予再續假，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續，無故不履行請假手續的一律按曠工處理。

七、喪假

1、喪假按照規定履行請銷假制度，逐級審批，喪假必須經站所（辦）、社區負責人、分管、主管、主要領導同意簽字后，持假條到鎮勞動保障事務所備案后，方可準假，因故不能請假的，可以先以電話形式履行請假手續，期滿后補請假手續；

2、直系親屬亡故的可給予喪假七天，不在工作所在地的可給予路程假；

3、直系親屬包括配偶、配偶雙方父母、兄弟姐妹、子女；

4、喪假含節假日，節假日不順延；

5、其他親屬亡故需請假的按事假處理；

6、喪假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續，無故不履行請假手續的一律按曠工處理。

八、補假

1、補假是指公益性崗位協理員在婚假、探親假、產假、陪護假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補助；

2、假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫相關表格，作為后期補假的依據；

3、補假必須經站所（辦）負責人、分管、主管、主要領導批準，到鎮勞動保障事務所備案后，方可準假；

4、原則上補假一般在工作閑暇時。

第二篇：鎮扶貧公益性崗位管理辦法

XX鎮扶貧公益性崗位管理辦法

為強化扶貧公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業渠道，增加收入，結合我鎮實際，特制定本管理辦法。

一、扶貧公益性崗位安置對象

在本鎮建鎮檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動能力（包括弱勞動力）和就業愿望的勞動者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業,如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會通過。

二、崗位設置和職責

1、環境衛生保潔員。做好農鎮環境整治工作，負責在鎮民組或其他需要保潔的區域打掃衛生，保持環境衛生整潔。

2、環境綠化維護員。做好美麗鄉鎮建設廣場周圍雜草維護工作，定期進行維護和清理。

3、道路管護員。做好鎮民組道路樹葉及垃圾清理維護工作，保持道路整潔干凈。

4、山場護林員。結合林長制維護等工作，設置護林員，對轄區內的樹木開展日常巡查，發現問題及時上報村委會。

5、其他崗位。各村可結合本鎮實際工作，本著為困難群眾提供務工就業機會的原則，合理設置崗位。

三、招募程序

扶貧公益性崗位面向本鎮貧困勞動者公開招募，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：

1、公布信息。在鎮公示欄發布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數量、招用條件、薪酬待遇等。

2、崗位申請。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動者向村委會提出申請。

3、人員聘用。村委會通過面談、走訪等形式對招聘人員進行考察，并由村兩委會議研究確定聘用人員。

4、上崗備案。確定錄用人員后，村委會與其簽訂書面勞動協議，并上報鄉扶貧工作站備案。

四、日常管理

各村為扶貧公益性崗位人員進行日常管理的責任主體，明確１名堅持原則、敢于碰硬、認真負責的村級干部負責管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴格執行請銷假制度，加強平時管理，發現問題要及時采取措施，及時整改，接受群眾監督。

五、考核和退出辦法

1、平時考核采取扣勞務費辦法。對扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務數量或達到工作標準的、勞務出勤時間不夠或出工不出力等人員，采取扣發勞務費辦法，按照未完成勞務數量比例、未出勤比例扣發勞務費等方式嚴格考核。

2、出現以下情況隨時解除協議。

（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；

（2）通過其他途徑已實現就業的；

（3）無故曠工連續超過5天的；

（4）不服從管理監督和考核的；

（5）嚴重違反勞務用工單位管理制度的；

（6）有違法行為的；

（7）其他應當及時解除協議的情形。

六、工作紀律要求

凡不按本辦法開展工作，出現安置對象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優親厚友等違反開發安置程序辦法，不嚴格日常管理考核和監督，造成扶貧公益性崗位人員作用發揮差，要嚴肅問責追責，情節嚴重的要給予紀律處分。

七、其他方面

扶貧公益性崗位人員的上報材料和勞務費撥付程序以相關文件為準。

第三篇：公益性崗位管理辦法

畢節市七星關區公益性崗位管理辦法

為加強公益性崗位的開發和管理，有效促進就業困難人員實現就業，根據《中華人民共和國就業促進法》、《貴州省就業促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規定，結合我區實際，制定本辦法。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。主要包括：

（一）政府投資開發的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協管員、交通協管員、城管市容協管員、環保監察協管員、園林管護員、低保協管、殘疾工作協管、社區矯正協管、司法協管、社會治安聯防隊員等崗位。

（二）社區公益性崗位。具體包括鄉、鎮、社區開辦的非營利性福利院、養老院、公共衛生服務等機構公益性崗位；在鄉、鎮、社區開發的保潔、護林、保安及社會化服務等公益性崗位。

（三）機關事業單位和國有企業、集體企業的后勤保障及公共管理服務崗位。主要包括門衛、收發、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務性崗位。

（四）其他政府需要特殊崗位。

二、公益性崗位安置的對象

具有七星關區非農業戶籍、有勞動能力和就業愿望，符合下列條件之一并持有《就業失業登記證》的人員：

（一）持《殘疾證》的殘疾失業人員;

（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業人員；

（三）城鎮零就業家庭成員：城鎮同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內、有勞動能力和就業愿望，因就業困難無1人就業的家庭；

（四）享受城鎮居民最低生活保障且登記失業人員；

（五）登記失業連續12個月以上人員；

（六）失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員；

（七）省人民政府同意確定的就業困難高校畢業生；

（八）省級以上人民政府確定的其他就業困難對象。

三、公益性崗位的開發

（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復、崗位數量限額的原則，做到科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。

（二）開發公益性崗位的用人單位必須向區人力資源和社會保障部門進行申報，經區人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續和錄用人員。

四、公益性崗位人員的招聘

（一）公益性崗位必須優先安置就業困難人員。

（二）新增公益性崗位人員招聘時，應面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優錄用。招聘工作由區人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協辦。

五、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除

公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區人力資源和社會保障部門辦理用工和就業登記手續。合同期滿后，經考核合格者續簽下一年勞動合同。年終考核不合格者，或合同期內有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節嚴重的，由用人單位報區人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。

六、公益性崗位人員待遇

（一）在公益性崗位上安置的就業困難人員，其工資由各用人單位發放后，再到區人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。

（二）對各類公益性崗位招用就業困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。

七、公益性崗位的申請及撥付

（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區人社局提出撥付補貼的申請：

1、公益性崗位補貼申請表；

2、公益性崗位人員銀行代發工資發放清冊；

3、單位內部結算票據。

（二）用人單位按月向區人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。

（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。發現并經查實，停發公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關責任。

八、公益性崗位的管理和監督

（一）區人社局負責對用人單位崗位開發業務指導和崗位使用、待遇落實情況的監督檢查。

（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度。

（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發放的重要依椐。

（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。區人社局負責對用人單位進行監督檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。經整改仍未達到要求的，停止執行公益性崗位補貼。

九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區人社局，停止發放各項補貼：

1、按規定享受公益性崗位補貼超過3年的；

2、通過其他途徑已實現就業再就業的；

3、到退休年齡或死亡的；

4、不能堅持正常工作的；

5、無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的；

6、嚴重違反用工單位管理制度的；

7、有違法行為的。

十、工作要求

（一）堅持誰用人誰負責的原則，出現問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。

（二）嚴禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經查實，按相關規定嚴肅處理。

十一、本辦法適用于七星關區公益性崗位的開發和管理，自下發之日起實施。

第四篇：公益性崗位管理辦法

襄樊市就業再就業工作領導小組辦公室文件

襄再就辦〔2006〕4號

關于印發《襄樊市直開發公益性崗位安置下崗失業人員管理辦法》的通知

各縣（市）區再就業辦、市直有關單位：

根據襄樊政發〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業援助工作，積極開發公益性崗位，努力幫助和促進就業援助對象盡快實現再就業，現將《襄樊市直開發公益性崗位安置下崗失業人員管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

各縣（市）（含襄陽區）應盡快結合本地實際，制定辦法，切實做好就業援助工作。附：《襄樊市直開發公益性崗位安置下崗失業人員管理辦法》

二〇〇六年三月十日

主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知

襄樊市就業再就業工作領導小組辦公室 2006年4月12日印發

襄樊市直開發公益性崗位安置下崗失業人員管理辦法

根據襄樊政發〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強下崗失業人員的就業再就業工作，積極開發公益性崗位，努力幫助和促進就業援助對象盡快實現再就業，制定本辦法。

一、公益性崗位性質、范圍及開發主體

（一）公益性崗位是指涉及社區居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務崗位。

（二）公益性崗位具體包括：

1、社區勞動保障協管員等社區管理服務崗位；

2、社區安全保衛；

3、社區衛生保潔；

4、公共環境綠化；

5、停車場、廣場管理；

6、交通協管；

7、社區公用設施維護；

8、社區文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務；

9、機關、失業單位的后勤服務崗位；

10、其他公益崗位。

（三）公益性崗位開發的主體是社區（居委會）和各類經濟組織及機關事業單位。公益性崗位開發分為政府投資開發購買和社區開發兩種方式。政府投資開發購買的公益性崗位應優先安排就業援助對象；社區開發的公益性崗位主要用于安排就業援助對象。上述兩類公益性崗位安排就業援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數，在相應期限內給予社會保險補貼和崗位補貼。

二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法

（四）公益性崗位安置對象為：

1、持《再就業優惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；

2、享受城市居民最低生活保障且連續失業1年以上的人員；

3、下崗失業兩人以上的家庭人員；

4、“零就業”家庭中有就業愿望和就業能力的人員。

（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業辦報名提出申請，如實填寫《襄樊市開發公益性崗位安置就業援助對象就業登記表》，并提供一下資料：

1、身份證原件、復印件；

2、《再就業優惠證》原件、復印件；

3、一家兩人或兩人以上下崗失業還需提供戶口本原件、復印件，另一方《再就業優惠證》、身份證原件及復印件；

4、零就業家庭和享受城市居民最低生活保障且連續失業1年以上的人員，需提供社區勞動保障所（站）出具的證明。

三、公益性崗位開發申報及管理

（六）公益性崗位開發單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業辦審批。

（七）市再就業辦根據用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。

（八）開發公益性崗位安置就業援助對象上崗后，用人單位應與其簽訂1-3年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續。

（九）在合同期內就業援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關政策執行。

（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業辦繼續推薦就業援助對象上崗。

四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準

（十一）對社區及機關事業單位開發的公益性崗位安置就業援助對象，在相應的期限按實際錄用人數給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發和購買的公益性崗位補貼不低于當地當年最低工資標準；社區開發的公益性崗位補貼不低于當地當年最低工資標準的50%。

（十二）對社區及機關事業單位開發公益性崗位安置就業援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應的期限內按實際錄用人數給予社會保險補貼。補貼標準為：按單位應為所錄用人員繳納的養老、醫療和事業保險費計算，個人應繳部分由本人負擔，實行先繳后補。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執行。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領程序

（十三）公益性崗位開發單位向市再就業辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：

1、《公益性崗位開發申報審核表》；

2、用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復印件；

3、被安置人員《再就業優惠證》原件及復印件、身份證復印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業人員還需提供戶口本復印件，另一方《再就業優惠證》復印件、身份證復印件；

4、用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復印件；

5、安置人員簽字的工資表。

（十四）市再就業辦按季從再就業資金中向公益性崗位開發的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。

六、其他事項

（十五）本辦法從2006年1月1日起執行。市直各機關、事業單位，凡需使用的崗位性質屬公益性崗位范圍內的，應首先報市再就業辦核準，由再就業辦優先安排已登記申請的就業援助對象上崗。

（十六）市再就業辦要對開發公益性崗位安置就業援助對象的扶持政策執行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領、騙領、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關責任制責任；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

（十七）本辦法由市再就業辦負責解釋。

第五篇：公益性崗位管理辦法

XX區公益性崗位管理辦法

第一條 為加強和規范公益性崗位管理，建立健全公益性崗位監督管理長效機制，進一步明確公益性崗位人員的工作職責，更好的發揮公益性崗位就業人員的積極性，使公益性崗位得到充分有效的利用，根據《就業促進法》、XX等法律、法規，給合XX實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的公益性崗位是指由政府投資開發，享受一定的財政扶持，并以安排就業困難人員為主的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，具有公益性、臨時性和過渡性的特點，主要包括：

（一）基層非營利性社會管理和公共服務崗位，具體包括鄉鎮、社區的基層勞動就業、社會保障、醫療衛生、社會救助、社區矯正、群團工作、為殘疾人等特殊群體服務等崗位；

（二）城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環境衛生等崗位；

（三）機關事業單位和社會組織單位臨時設置的服務性崗位。

第三條 公益性崗位開發作為建立健全就業援助制度的基本措施，納入全區就業工作總體規劃。

第四條 公益性崗位開發堅持以下原則：政府主導，多方參與；面向基層，科學設置；統籌管理，單位負責；動態監管，突

核工作，結合各自工作實際，負責制定切實可行的崗位職責和管理辦法；要加強與業務指導部門的日常溝通和聯系，為公益性崗位工作人員創造良好的工作環境。

第十一條 XX人力資源和社會保障局做好對用人單位的監督工作，要建立全區公益性崗位工作人員信息庫，隨時掌握公益性崗位就業人員的增減變動情況；要對公益性崗位工作人員上崗情況進行不定期抽查，對弄虛作假、虛報冒領、吃空餉的單位和個人，除追回所有補貼資金外，按照相關規定進行處理。情節嚴重、涉嫌犯罪的，依法追究法律責任，并對違反規定的用人單位通報批評，縮減公益性崗位指標。

第十二條 XX人力資源和社會保障局、公益性崗位用人單位要對公益性崗位工作人員進行崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓，提升公益性崗位工作人員的能力。

第十三條 公益性崗位工作人員安置實行試用期，試用期為3個月，試用期滿經過用人單位考評合格后，雙方簽訂勞動合同（期限為一年），并報區人力資源和社會保障局審核備案。

第十四條 公益性崗位出現空缺后，用人單位要在3日內報區人力資源和社會保障局，按照安置流程進行補充。用人單位不得擅自招聘，不得自行將在崗的人員調整交流到其他單位；不得隨意替換公益性崗位人員。

第十五條 公益性崗位工作人員每年可享受公休假待遇，具體參照《XX帶薪年休假實施辦法》。因個人原因請假15天以內由用人單位核準，15天以上由用人單位審核同意后，報XX力資源和

第二十條 公益性崗位工作人員崗位補貼發放、社會保險補貼申報及資金管理由XX人力資源和社會保障局、XX財政局密切配合，建立和完善各項制度，加強對崗位補貼和社會保險補貼的審核、發放及管理工作，對玩忽職守的工作人員要嚴肅處理，并追究領導責任。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行。