第一篇：關于提高技術人員工資福利待遇的申請(上傳)

關于提高技術人員工資福利待遇的申請

尊敬的各位領導：

您們好！

首先，感謝各位領導給我們在這個單位工作的機會，感謝所領導對我們幾位無編制技術人員的培養和幫助，讓我們成為各個專業室專業方面的技術骨干，我們也愿意能留在單位，長久地工作，但隨著社會物價的總體上升，我們的工資確實難以應付日常的生活。基于對各位領導的信任和對單位工作的熱愛，以及我們現在的工作職責范圍和工作強度，我們希望各位領導對我們的申請能夠加以重視，我們的理由如下：

單位現狀，目前單位共有在職員工17人，其中9人在編，4名所領導，一名會計，另有2人面臨退休，2人因身體原因不能開展業務工作。目前單位日常業務工作都是我們8名無編制技術人員在做。什么工作、什么工作、什么工作等全縣所有業務工作無不留下我們辛勤的汗水，在這里我們不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為你們是我們的領導，這些你們應該非常了解，你們甚至可以從服務對象那里得到他們對我們工作的評價。

至于收入方面，別人拿了多少工資，我們從不眼紅，也不會嫉妒。我們只是認為我們努力工作了，就應該領到相應的收入，這也是國家領導人倡導的要重視技術人員和社會主義公平正義精神的真正體現。

當年，我們都是以技術人員被單位招聘參與工作的。但近兩年來，我們的工資待遇卻一直是以后勤臨時人員工資為標準發放的。這好比某醫院招了幾名主治醫生，卻一直按保潔的待遇發放工資一樣。這種工資制度是不合理、不重視技術人員的具體體現，也不能體現《勞動法》關于同工同酬的精神。因為經過幾年的努力學習、實踐，我們已是各個崗位上不可否缺的技術骨干。也許某位領導會說，要是認為待遇低可以離開啊？地球離開誰都照樣轉。在這里我們可以自信的說出，目前來說，單位離開我們8

個人，正常的業務工作將受到很大影響。

今天，我們提出加薪申請，并不是我們“居功自傲”，我們所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我們的本意，我們只是實話實說。因為現有物價水平，我們的工資收入既不能體現同工同酬的精神、也不能體現按勞分配的原則，還不能體現專業技術的特點，同時由于家庭孩子較小，家屬又都沒有工作，一個人的收入承擔一大家的開支，日常生活都受到了影響。為此，我們特向領導們申請，可否針對我們的實際情況，專門制定一個制度化的考核激勵機制：

一、逐年定期增資，增加工齡工資、職務工資、技術崗位工資等；

二、在年底目標獎勵考核上，對我們專業技術人員予以傾斜；

三、按照住房公積金條例規定，為我們繳納住房公積金。一方面是因為當前房價水平，我們有此需求；另一方面，當前的《公積金管理條例》也有此規定。

四、其他正式人員享有的福利待遇是否可以兼顧到我們。

我們也知道以往由于種種政策原因，領導們沒及時考慮到我們，現在我們希望各位領導能根據當前的物價水平，以及我們幾個人的實際需求和對工作認真負責的態度，予以考慮。當然，如果各位領導一致認為我們現在的工作內容及工作質量還未能達到加薪的要求，我們渴望能提出寶貴的意見或建議，讓我們今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。我們相信，只要付出，就會有收獲！

期待領導的答復??！

單位8名無編制技術人員

2016年3月18日

第二篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，?？?400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現場工作的37元/天，新疆地區50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執行。

7、見習期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節點獎、節日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規定數額。

第三篇：工資及福利待遇管理制度

第一章工資及福利待遇管理制度

一、公司勞動用工的管理及相應的工資管理辦法

根據公司的勞動人事管理辦法，公司對員工的工資及福利待遇按照其與公司所簽訂的勞動用工關系進行管理：

（一）簽訂《勞動合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂了正式的勞動用工合同，愿意將其相應的人事、勞動檔案及關系轉入公司，按公司的規定進行管理的人員。公司對此類人員的工資管理方式為：給予相對合理的固定工資，享受國家的社會保障及福利待遇和公司的勞保福利待遇)；

（二）簽訂《聘用合同書》的人員：該類人員是指具備公司所要求的所在崗位的資歷、學歷、資質，經雙向選擇與公司簽訂正式的《聘用合同書》的人員。此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入公司管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《聘用合同書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：公司每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都包含在工資總額中。

（三）簽訂《臨時用工協議書》的人員（如園區清潔、綠化民工；工地臨時保安等）：此類人員是指因公司經營的需要，臨時雇用的人員。公司對此類人員的人事、勞動檔案及關系不納入管理，但公司制定的各項規章制度和崗位責任書作為考核該類員工工作的標準，并作為《臨時用工協議書》的組成部分。公司對此類人員的工資管理方式為：每月包干支付工資，其社保福利待遇和公司的勞保福利待遇等都

包含在工資總額中。

二、工資分類和等級設定

（一）公司實行崗位結構工資制度，即根據各崗位所承擔的職責和工作任務以及工作的繁簡難易程度等因素確定其工資標準；

（二）員工崗位結構工資，由以下部分構成：

1、基本工資：是工資構成中的固定部分，是公司對員工在完成規定的工作時間和工作量后，維持員工本人基本生活費用而支付給員工的基本勞動報酬。

2、崗位工資：是工資構成中的固定部分，按崗位職責、承擔責任、工作繁簡難易程度支付給員工個人的勞動報酬。

3、各種津補貼：是工資構成中的固定部分，是公司對員工所擔任的不同崗位、不同責任以及額外勞動消耗并兼顧物價因素而支付給員工的津補貼(包括:職務津貼、崗位津貼、政策性津補貼、主城區內交通、誤餐補貼等)。

4、績效工資：是與員工實際工作績效掛勾的工資。

5、預發獎金：是對部分員工根據其崗位的要求需要由全年工作考核確定其工資水平而預發的獎金。

6、包干費用：是對與公司簽訂《聘用合同書》的人員所給予的工資性的補貼，包括五險一金等社會保險統籌、勞保福利費、交通補貼、通訊費用以及非國家法定節假日的加班加點工資等。

（三）工資等級額度的設定：公司按照本市勞動和社會保障部門公布的本地區上平均工資和最低工資標準制定月工資等級標準（見附表《工資等級設定表》，原則上實行一年一定）。

第四篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經理、副經理和各崗位第一負責人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；

(二)使薪酬與員工業績緊密結合；

(三)使薪酬與公司業務業績掛鉤而益有效結合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養人才的全新用人機制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業先進水平來支付，體現競爭性的原則；

（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據其工作業績確定其績效獎金，體現按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發員工工作積極性，體現激勵性原則。

四、依據

效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業平均水平。

五、薪酬體系

根據不同崗位和不同業務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務形式

C.簽訂培訓協議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標準,根據國家統一調整公司而隨之調整,同時也根據員工實際出勤考勤發放.B.司齡工資:

根據人事辦公室記錄，連續司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數和崗位考核工資:

根據本公司錄用人員的以往工作經驗及試用期間的表現和業務能力定崗位；根據崗位定系數和崗位考核工資,崗位考核系數是零到一個最大數值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。崗位考核系數和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經理代替），總經理或董事長批準。

D.季度獎金

針對業務部門包括服裝業務部；家紡業務部；綜合部門及業務輔助部門和綜合部門，不含內銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業務與財務有充分的時間業務結算，每季度結束后第四個月發放，比如7月底之前發放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經理室或董事會根據情況單獨或會同相關部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業績；工作努力程度以及已經發放的總收入是否合理等因素不定金額發放。對于表現平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發放。在任一發放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發放。次年農歷新年之前發放一半； 次年4月底之前發另一半。

二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協議”，新進員工必須遵守“勞務協議”上所約束的內容，簽訂“勞務協議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協議形式

本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身工作經驗及能力，簽訂“培訓協議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協議”上所約束的內容。

四．發放時間

公司于每月的20-25日發放工資，工資的發放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發放上一個月的工資。財務發放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發放。

第二章各項福利

一．中國的傳統節日（春節、端午、中秋）等重大節日，公司將根據實際情況發放給各位員工節日禮品或禮金，以示公司對員工的節日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發放，待轉正以后即視同正式員工待遇。

四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現金的形式，連同工資一起發放。

五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經最高領導批準方可。

六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”

八，公司為每位新進員工一個月之內交納南京市的社會統籌保險，詳見“新進人員入司須知”。

第五篇：護理人員工資、福利待遇保障制度

護理人員工資、福利待遇保障制度

1、按照《護士條例》要求，結合我院實際，對我院不同用工形式的護理人員同工同酬。并享有相同的福利和社會保險（醫療、養老、失業保險）待遇

2、護理人員的用工形式共分三種，即正式在編、人事代理和合同制。

3、各種不同用工形式的護理人員在新進院的三年內均由醫院按規定發放相應標準的工資待遇；三年后根據所在科室績效考核結果給予相應的固定工資和績效工資。

4、合同制護理人員與人事代理、正式在編人員享受同等條件的各種福利待遇，如醫療、養老、失業保險，有害補助，特殊崗位的體檢、休假，年終工會、醫院的福利等。

5、按醫院文件規定每年對合同制護理人員中表現突出者按20%的比例轉為人事代理，激勵合同制護理人員。

6、合同護士根據醫院規定，享有外出學習、培訓、進修的權利。

7、護理部定期召開各層級人員的座談會，征求對工資、福利、待遇等的意見和建議，及時向領導和工會部門匯報，及時解決。

8、各種不同形式的護理人員隨時可以向醫院青年聯合會、工會、共青團等組織反映生活、工作、待遇等方面的問題。