第一篇：轉業士官工資福利待遇怎么樣

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轉業士官工資福利待遇怎么樣

當為國家做出貢獻的滿足一定級別士官退役轉業時，除了自主擇業，也可以由國家來進行統一安排工作的。這也是對優秀士兵的一種鼓勵政策。對于大家比較關注的轉業士官工資福利待遇問題，我們國家也作出了相關的規定和保障，在下文中，贏了網的小編為您介紹。

一、軍人轉業

轉業士官和復原及退伍軍人有不同的概念。軍隊的軍官、文職干部、志愿兵退出現役轉到地方，由國家統一安排工作;復員：軍隊的軍官、文職干部、志愿兵退出現役以后，回參軍地區或者服役所在地安置，國家不包分配工作;退伍：軍隊的義務兵退出現役。

軍人要達到一定條件才能選擇轉業。普通義務兵和低級別士官沒有轉業，只有中級以上士官以及軍官才有轉業選項，也就是三期以上士官以及軍官和文職干部。

二、依法保障城鎮退役士兵安置就業

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地方各級人民政府要在現行法規政策框架內,強化政府調控職能,加大工作力度,采取有效措施,努力挖掘安置潛力和就業崗位資源,在規定時限內安置城鎮退役士兵上崗就業。

(一)堅決執行現行有關法律和政策規定。

堅決維護《中華人民共和國兵役法》的嚴肅性,所有機關、團體、企事業單位,不分所有制性質和組織形式,都有依法接收安置城鎮退役士兵的義務。堅決糾正片面強調局部利益和困難,拒絕接收安置城鎮退役士兵的錯誤做法。任何部門、行業和單位嚴禁下發針對城鎮退役士兵的歧視性文件,嚴禁限制或禁止下屬單位接收城鎮退役士兵。凡與《中華人民共和國兵役法》及國務院、中央軍委有關政策規定相抵觸的部門或行業文件,一律不得執行。

(二)堅決將未安置的城鎮退役士兵盡快安排到位。

縣級以上地方各級人民政府要立即組織民政、人事、勞動保障等有關部門,對本地區歷年來未安置的城鎮退役士兵情況進行清理,在切實摸清情況的基礎上,按照國防義務均衡負擔的原則,及時擬訂、下達安置計劃,落實接收單位。各地區務必于2017年8月底前開出所有安置介紹信,并督促有關單位盡快落實,確保城鎮退役士兵真正上崗就業。

(三)堅決落實已安置城鎮退役士兵的工作崗位。

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要督促有關單位不折不扣地落實政府下達的安置計劃,認真落實分配到本單位的城鎮退役士兵的工作崗位;未落實工作崗位的,接收單位要于2017年10月底前予以落實。

(四)堅決維護已安置城鎮退役士兵的合法權益。

接收單位要確保城鎮退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的一切相應待遇。非退役士兵本人原因、接收企業生產經營基本正常的,三年內不得安排下崗。對因企業破產、倒閉或停產半停產而下崗失業的城鎮退役士兵,地方各級人民政府要優先推薦其再就業。對符合《失業保險條例》和《城市居民最低生活保障條例》規定條件的,要及時提供失業保險、城市居民最低生活保障待遇。縣級以上地方各級人民政府要加大城鎮退役士兵接收安置工作的督查力度,組織開展執法監察,對拒絕接收、變相拒收或損害退役士兵合法權益的單位,要責令改正,并依照《中華人民共和國兵役法》的有關規定予以處罰。

三、轉業士官工資福利待遇怎么樣

軍隊轉業干部是黨和國家干部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

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軍隊轉業干部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

國家對軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。計劃分配的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務;自主擇業的軍隊轉業干部由政府協助就業、發給退役金。

計劃安置的軍隊轉業干部由黨委、政府負責安排工作和職務，一般情況下士兵轉業由地方民政局、勞動局等部門負責安置。副團(不含)以下軍官由地方人事局負責安置，副團以上軍官由組織部負責安置。

1、所有接收安置單位，都要按照國家有關規定為轉業士官辦理社會保險手續。

2、轉業士官被分配到國有企事業單位后，均執行所在單位的工資制度。接收單位應確保其享受本單位同工種、同崗位、同工齡、同技術職稱或等級職工的工資、福利待遇，其軍齡連同待分配期間一并計算為本單位的連續工齡，并視同繳納社會保險費年限。

3、接收安置單位如沒有參考依據的，其工資福利待遇就高參照鄉鎮(街道)或市級部門編外工勤人員待遇執行。

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4、被安置到國有企業單位的轉業士官，無論從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期。

轉業士官工資福利待遇應分情況對待。當士官轉業時，可以選擇自主擇業，也可以由國家進行統一的分配。士官為國家的建設作出了重大貢獻，理應受到良好的福利待遇。選擇自主擇業的士官，享有國家的補助和退役金;選擇國家分配的士官，根據不同單位性質，享有相應的工資福利待遇。

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第二篇：薪酬、工資、福利待遇

薪酬、工資及各項福利待遇

一、適用范圍

本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經理、副經理和各崗位第一負責人。

二、目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即：

(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；

(二)使薪酬與員工業績緊密結合；

(三)使薪酬與公司業務業績掛鉤而益有效結合起來。

三、原則

本著競爭性、激勵性、公平性、成本性的四個基本原則，通過對薪酬體系和薪酬結構的重新設計，形成留住人才和培養人才的全新用人機制。

（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業先進水平來支付，體現競爭性的原則；

（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據其工作業績確定其績效獎金，體現按勞分配的公平性原則；

（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發員工工作積極性，體現激勵性原則。

四、依據

效益、貢獻、能力和責任。薪酬的確定依據以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業平均水平。

五、薪酬體系

根據不同崗位和不同業務的工作特點，輝恒公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系形式：

A.簽訂勞動合同形式

B.簽訂勞務形式

C.簽訂培訓協議形式

第一章薪酬、工資

具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”，附后！

一.簽訂勞動合同形式的酬薪制度.進入本公司簽訂正規南京市勞動合同的薪酬組成由以下幾部分組成:

A.基本工資

B.司齡工資

C.崗位考核系數和崗位考核工資

D.季度獎金

E.董事會獎金()

A.基本工資:

暫定為南京市最低工資標準,根據國家統一調整公司而隨之調整,同時也根據員工實際出勤考勤發放.B.司齡工資:

根據人事辦公室記錄，連續司齡滿一年加80元，司齡工資達到400元后，連續司齡每增加一年加30元，司齡工資最高1000元封頂。

C.崗位考核系數和崗位考核工資:

根據本公司錄用人員的以往工作經驗及試用期間的表現和業務能力定崗位；根據崗位定系數和崗位考核工資,崗位考核系數是零到一個最大數值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。崗位考核系數和崗位考核工資由人事辦公室及所屬部門負責人及分管總助或副總經理以上三人小組裁定（因故三人小組不齊的，可以由財務或單證部經理代替），總經理或董事長批準。

D.季度獎金

針對業務部門包括服裝業務部；家紡業務部；綜合部門及業務輔助部門和綜合部門，不含內銷部及駕駛員和保潔員。(具體詳見”輝恒公司薪酬考核辦法”)為了業務與財務有充分的時間業務結算，每季度結束后第四個月發放，比如7月底之前發放第一季度的季度獎金，依次類推。

E.董事會獎金()

由總經理室或董事會根據情況單獨或會同相關部門商議決定。主要參考每位

員工全年的業績；工作努力程度以及已經發放的總收入是否合理等因素不定金額發放。對于表現平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發放。在任一發放日之前離職者和打辭職報告遞交人事部者不予發放。次年農歷新年之前發放一半； 次年4月底之前發另一半。

二.簽訂勞務形式的酬薪制度.本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身情況，簽訂“勞務協議”，新進員工必須遵守“勞務協議”上所約束的內容，簽訂“勞務協議”的員工的薪酬待遇考核同“簽訂勞動合同形式”的正式員工.三.簽訂培訓協議形式

本公司招聘新員工，根據新進人員的個人自身工作經驗及能力，簽訂“培訓協議”，新進員工的薪酬待遇必須遵守“培訓協議”上所約束的內容。

四．發放時間

公司于每月的20-25日發放工資，工資的發放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發放上一個月的工資。財務發放工資將列出上一個月的個人出勤及考核明細，匯總成工資條后員工簽字，財務發放。

第二章各項福利

一．中國的傳統節日（春節、端午、中秋）等重大節日，公司將根據實際情況發放給各位員工節日禮品或禮金，以示公司對員工的節日問候。

二．每月凡有過生日的員工，公司將發放生日賀卡及一定的生日禮金以示對員工的祝福及問候。

三．公司發放的任何福利，試用期的員工將享受正式員工一半的福利待遇，公司每月將發放一定金額的日用品補貼，以蘇果卡的形式發放，待轉正以后即視同正式員工待遇。

四．進公司上班的員工，公司將免費提供午餐，午餐每月以現金的形式，連同工資一起發放。

五．自進公司日起工作滿一年以上（包括試用期在內）的員工，可享受公司每年組織的免費旅游，原則上帶薪年休假以旅游的形式抵沖，如有特殊情況，經最高領導批準方可。

六．公司為員工辦理了集團短號碼，也報銷員工的手機費用，請員工每月把自己的通話清單及沖值發票打印出來，將自己個人的通話費用扣除后報銷。

七．公司將給予每位員工交納公積金，詳見“公積金細則”

八，公司為每位新進員工一個月之內交納南京市的社會統籌保險，詳見“新進人員入司須知”。

第三篇：工資福利待遇情況

工資福利待遇

1、見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月

2、見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現場工作的37元/天，新疆地區50元/天，國外項目部100-140元/天，轉正國外項目150-200元/天，非洲地區另增加國外出差補助50元/天。

3、211院校碩士和本科在見習期間根據學校和專業不同有200-800元不等津貼。

4、夏季防暑降溫費標準：露天作業人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。

5、筆記本報銷規定自己購買，每月補助160元，補助三年，使用年限不低于三年，筆記本電腦屬于個人所有。二級單位根據本單位情況可參照執行。

6、通勤費襄陽總部機關管理人員每人每月200元，二級單位根據本單位情況可參照執行。

7、見習期定級待遇：專科每月1940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。等級津貼標準適用范圍

4級900高級技術職務任職 6 年以上

5級700被聘高級技術職務或中級技術職務任職6年

6級500被聘中級技術職務或助理級技術職務任職 6年

7級300被聘初級職務（技術員或助理工程師）

8、公司大部分二級單位免費提供食宿，個別單位收取伙食費，獎金、趕工獎、節點獎、節日補貼等根據項目效益和所在項目具體情況而定，沒有專門規定數額。

第四篇：2017年轉業士官培訓講話

放眼長遠樹立事業新標桿 立足當下開啟人生新篇章

——榆次區2017年退役士兵安置工作會議講話稿

各位轉業士官同志們：大家好！

今天，我們在這里舉行榆次區2017退役士兵安置工作會議，從部隊到地方，從獻身國防到建設家鄉，這是大家人生歷程中的又一次重大轉折。我希望通過這次培訓，大家能夠對當前國內、省內政治、經濟形勢、就業形勢，以及和自身利益息息相關的一些安置政策有一個全面、正確的了解，對自身所處的現實狀況和能力有一個正確、客觀的評估，既不要妄自菲薄、缺乏信心，更不要好高騖遠、眼高手低。站在人生的轉折點上，我也希望大家能夠找準方向、認清形勢、以嶄新的姿態開啟人生新的篇章。相信這次培訓一定能夠對大家離開軍營后快速融入社會、把握人生有所幫助。

大家都知道，黨的十九大剛剛勝利閉幕，會議總結回顧了過去五年我國在政治、經濟、民生等各個領取所取得的輝煌業績，也對今后五年的工作方向提出了新的目標和要求。總書記在十九大報告中指出，就業是最大的民生。近年來，黨和政府高度重視復原轉業軍人的安置工作，并把它

官）上崗，并且組織他們進行了為其三天的崗前培訓，確保他們能夠以積極的態度、飽滿的熱情、嶄新的面貌順利走上新的工作崗位。

二是積極落實退役士兵社保接續相關政策。根據退役軍人社保接續相關政策精神，我區考慮到廣大轉業志愿兵（士官）實際情況和困難，區政府專門下撥700萬元資金作為專項經費用于為符合條件的轉業志愿兵（士官）辦理養老保險接續。

三是積極落實退役士兵待安置期間生活費相關政策。面對我區涉軍人員體量巨大的現狀，我區在財力十分有限的情況下，嚴把時間節點，多方籌措資金1200余萬元，用于解決4220名轉業志愿兵（士官）及城鎮義務兵從1999年到2013年待安置期間的生活費問題。

榆次區退役士兵歷史遺留問題較多、時間跨度長，情況復雜，今年以來，區委、區政府下大決心、大力氣，上下聯動、攻堅克難，千方百計想辦法、找出路，最終形成今天來之不易的局面。話說起來雖是寥寥數語，但背后是全區主要領導多次研究會商，相關部門負責人、同志們加班加點，熬油拔蠟、辛勤勞動的結果。

說到這里，我想請大家回顧一下我們榆次的安置現狀。不用再往遠說，就說五年前，像銀行、電信、石化等這些國

字作為自己的人生信仰和行為準則，你最起碼可以成為一個善良、正派、有益于社會和人民的人，你的人生道路也會越走越寬。

部隊培養的第一個品質是“正直”。就是說做人要正直、做事要正派，堂堂正正，公公正正，這是立身之本、處世之基。無論大家將來從事哪個職業，只要保持品行端正、襟懷坦蕩、光明磊落，不謀私貪利，不偷奸耍滑，那么你做人才有骨氣，做事才會有底氣。

部隊培養的第二個品質是“守紀”。字面意思就是遵紀守法。這兩個字相信大家在軍營的這幾年是最有感觸的，軍人是最守紀律的人，正是因為有鐵一般的軍紀和嚴格遵守紀律的軍人，我們才能做到令行禁止、整齊劃一，無往而不利。在部隊要守紀律，到了社會上更要守紀律，在全面推進依法治國的今天，如果不懂法、不守法，沒有規矩意識和底線思維，你的路只會越走越窄，甚至會走上以身試法的不歸路。這里我可以毫不諱言地跟大家說，在去年和今年的全國性轉業志愿兵（士兵）維權活動中，有個別同志目無法紀，一些行為嚴重觸犯了政策、法規的底線，結果鋃鐺入獄。本來是自己維護合法權益的事情，最后卻適得其反、自食惡果。

部隊培養的第三個品質是“吃苦”。我們常說“吃得苦

看他貢獻了什么，而不應該看他取得了什么。”而軍人的價值就在于奉獻，為了祖國，為了人民，我們不計得失，安心服役，艱苦奮斗，默默奉獻——這也是我們新時期軍人應有的情懷。“兩彈元勛”鄧稼先同志，放棄美國優越的生活和工作條件，回到一窮二白的祖國，隱姓埋名28年，成功研發出我國第一顆原子彈和氫彈，為黨和國家的國防事業立下不朽的功勛。那么我們現在脫下軍裝回到地方，我真誠地希望大家仍然能夠永葆這種甘于奉獻、為國為民的軍人情懷。我和大家一樣，都是平凡的普通人，但只要我們能夠認真對待生活、對待工作，就一定能夠在平凡中成就偉大，在奉獻中實現升華。

“為民”。人們軍隊為人民，中國人民解放軍從成立之初，就緊緊地和中國人民站在一起，把全心全意為人民服務作為中國人民解放軍的惟一宗旨。解放戰爭時期，人民軍隊為了民主獨立，拋頭顱、灑熱血，赴湯蹈火。和平年代，人民軍隊又在人民群眾生命財產遭受危難之際挺身而出、前赴后繼，唐山大地震、大興安嶺火災、98抗洪搶險、汶川大地震，哪里有需要，人民子弟兵總是第一時間沖在最前面，譜寫了一曲曲可歌可泣的壯麗詩篇。那么我也相信在座的大家在退役后，能夠始終保持軍人這種和人民群眾魚水情深的血

褪色”的精神，無論在哪個崗位都要恪盡職守、愛崗敬業，始終保持腳踏實地、兢兢業業的優秀品質。

第三是以國為主到以家為主的轉換。這是一種角色的轉換。“國家”二字，先有國、后有家。你們在部隊的這幾年，圓滿完成了保衛國家領土完整、主權獨立的神圣使命，履行了自己的義務，那么回到地方以后，在和平時期你們要擔負起作為家庭一份子應該承擔的責任（為人子、為人父）。當然，如果發生戰爭，大家還屬于預備役，每個人的角色都應該重新轉換，祖國需要的時候，大家還要“召之即來、來之能戰”。

最后是擇業觀念的轉換。這也是我今天重點想和大家說的一點，從年齡來說，在座的大家都是30歲上下，作為家庭的頂梁柱，誰也想找一份能夠養家、體面、穩定的工作。作為政府角度來說，這些年來也一直朝著這個方向在努力，這個我在前面已經講到了。但凡是都要理論聯系實際，既心懷理想，又要面對現實。每個人的人生經歷和軌跡都會因各種內部、外部條件的影響而不同，就拿我來說吧，我出生在軍人之家，我三叔是軍人，我大哥是海軍，我也曾心懷從軍報國的夢想，并且被空軍選中，如果不是顧及家庭原因，我也和大家一樣參軍了。后來我經過自己努力上大學、進工廠、自己時常定一些目標，既不要好高騖遠，也不要觸手可及，通過自己的努力，每天都有進步。這樣你就會在把這些目標逐一實現的過程中體會到充實感、成就感和歸屬感，為遠期目標的實現打下堅實的基礎。

（二）遠期目標。現在職場上有個詞叫“職業生涯規劃”，就是說我們要對自己的人生有個長遠的打算，明確一個大的方向和目標。而不是走一步算一步，走到哪里算哪里。這就是我們常說的“做人要有目標感”。有一句廣告語是這樣說的：“如果你知道自己要去哪里，全世界都會為你讓路”。所以，目標沒有好壞貴賤之分，只要不違反亂紀、不傷天害理，能夠有益于國家和人民，能夠體現自己的價值，那么這個目標就值得你用一生去努力追尋和實現。周總理在法國留學的時候就樹立了“為中華崛起而讀書”的偉大目標，他既是這樣說的，也是這樣做的。總書記在19大報告中再次提到“兩個一百年”目標（在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化國家。）也是基于國家層面樹立的遠大目標。

最后，我作為一名長輩，對今天參加培訓的各位轉業士官們提出幾點希望和要求：

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第五篇：一個轉業士官的感想

一個轉業士官的感想

今年的三月份，根據自己的實際情況依然脫下了這身軍裝，我本可以轉四級的，但是我沒有，可能有些戰友說我傻，在加上部隊現在又長了工資。我家里幾天都沒有和我說話。我當時心里也不好過。可是戰友們，我想說幾點感受，希望大家給點意見：

1、現在留在部隊里面的戰友們，在你們還沒有離隊，一定要想好，你們會什么？能做什么？；不然有一天回到地方，沒弄清楚的話，那就真的傻眼了。因為現在地方就業形式很嚴峻，你沒有什么本事的話，找工作就基本沒有戲。I2、有些戰友，可能說回去以后經商，開店，自己當老板，可是戰友們這是不現實的，一個剛退伍的軍人，脫離社會幾年了，什么是經商可能都搞不清楚，還談什么經商呢？拿退伍費開店就更不現實了。只會招人騙，因為軍人和商人最大不同是，軍人比較直爽，而商人是狡猾的。這一點從買東西可以看出來，軍人外出買東西，是不是很少還價的。說多少就多；造成這種現象是因為，軍人有工資做后盾，反正這個月沒錢了，下個月有，下個月沒有了，退伍費有等。時間一長，就會形成這種思想，我剛回來就是。要知道，某一天，回到地方是沒有什么穩定的工資的。

3、有些可能，會說我到事業單位去，比如，公，檢，法。但是戰友們這些單位，就從現在這個形式來說的話，沒有關系和錢是進不去的。這點大家肯定都知道不說了。

4、如果說是到企業單位的話，現在地方上的企業單位需要的是多能的人才，真的。什么都要會的；我回來找了一家，別人直接就說，我們這里是什么都干的，并不是，只干單一的事情。原因很簡單，企業它也懂得精簡人員，增長收入。

5、可能還有的說，大不了去當保安。但是戰友們，捫心自問，真的是很想去當這個保安嗎？？？放不下面子吧。我的一個朋友就說，兵越老越懶惰，干什么什么不會。我當時想反駁，可是他說了，難道不是嗎？這是部隊的性質決定的，戰友們現在哪個部隊不是這樣的嘛，新兵干，老兵看。還有一句是：一年干，二年看，三年四年邊邊站。時間長了就養成了習慣了。我自己就深有體會，第三年回家，還在家打掃衛生，但是第七年回家，就什么也不干，沒興趣了。可能有的會說專業兵新兵好，這不假，但是，戰友們，出來在社會上了，我們在部隊里面的什么專業都不管用了。你說你會開車、懂電腦、懂攝像、是廚師等，但是地方上的比我們厲害的人要多得多。這點不得不承認啊。

最后就是文憑問題了，很多戰友在部隊里面都有自考吧，最后弄了個文憑，有沒有水分大家心里明白。這個只能作為敲門磚，很多單位都是看能力的。我看見有的大學生，沒有用什么文憑就進企業了。能力啊。總之，希望在部隊的戰友們，多學點東西和本領。將來回到地方不至于那么難搞。如果要退役，就提前在地方上打基礎，有好處的；退了伍的戰友們，不用多說了，和我一樣，大家都奮斗吧！祝愿大家都好過！

轉自:《5281》網