第一篇：關于機關事業單位職務(崗位)變動人員確定工資問題的通知 內人發(2007)123號

關于機關事業單位職務(崗位)變動人員確定工資問題的通知

內人發[2007]123號

自治區各盟市人事(人事勞動)局、財政局，自治區各委、辦、廳、局，各事業單位：

根據內蒙古自治區人民政府《關于印發內蒙古自治區公務員工資制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]378號）和《關于印發內蒙古自治區事業單位工作人員收入分配制度改革實施細則的通知》（內政字[2006]376號）的有關精神，經自治區實施公務員法領導小組研究同意，現對我區機關事業單位2006年7月1日以后職務變動人員確定工資問題作如下規定，望遵照執行。

一、機關公務員

（一）職務工資。公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資。

（二）級別工資。公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

二、機關技術工人

（一）崗位工資。機關技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。

（二）技術等級（職務）工資。機關技術工人晉升技術等級（職務）后，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準。

三、事業單位工作人員

（一）崗位工資。事業單位工作人員崗位變動后，從變動崗位的下月起執行新聘崗位的崗位工資標準。

（二）薪級工資。事業單位工作人員崗位變動后，從變動崗位的下月起薪級工資按以下辦法確定：

在同一崗位序列內部，由較低等級的崗位聘到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

在同一崗位序列內部，由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在不同崗位序列之間，即在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間崗位變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

四、有關問題

（一）工作人員在編制或組織、人事部門核定的人員結構比例和崗位職數限額內，經任免機關按程序任命（聘任）晉升職務（崗位、技術等級）的，方可按相應晉升的職務（崗位、技術等級）確定相應工資待遇。

（二）公務員確因工作需要，由領導職務改任同級非領導職務，或上一職務改任下一職務，并保留原職級待遇的，其原工資待遇不變（確因工作需要，從事業單位領導職務<崗位>調任機關同級非領導職務，或者由事業單位上一領導職務<崗位>調任機關下一領導職務或非領導職務的人員，其新的工資待遇比照上述辦法辦理）。

（三）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按干部管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位比照同等條件人員確定其相應崗位工資和薪級工資。

（四）工作人員職務（崗位）變動后工資待遇的確定，仍按現行機關事業單位工資審批程序和辦法辦理。

（五）本通知自2006年7月起執行。

內蒙古自治區人事廳 內蒙古自治區財政廳 二OO七年七月三十日

第二篇：職務(崗位)變動人員工資待遇問題

中共四川省委組織部

四川省人事廳

關于印發《機關事業單位工資收入分配制度改革后

職務

（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》的通

知

川人發?2007?49號

各市（州）委組織部、人事局，省級各部門，中央在川有關單位：

現將《機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見》印發給你們，請按照執行。

附件：機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

二○○七年十二月十四日

主題詞：人事 工資 通知 四川省人事廳辦公室 2007年12月15日印發 附件：

機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的解答意見

一、公務員改任低職務，任免機關未明確保留原職級待遇的，職務工資按新任職務執行相應的職務工資標準，級別在原級別基礎上，按每降低一個職務層次降低一個級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就低套入降低后級別對應的工資標準。

二、公務員越級晉升職務的，按晉升的職務層次逐級晉升級別，級別工資以原級別工資額逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。如每晉升一個職務層次晉升一個級別的，其按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如其中晉升一個職務層次晉升兩個級別及以上的，其按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務的當年起重新計算。例如，某科員越級晉升到正科級職務，其晉升職務前的級別23級，級別工資23級4檔，先按晉升職務到副科計算，級別晉升到22級，級別工資22級3檔，再按從副科晉升到正科計算，級別確定為21級，級別工資21級2檔，其按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；又如，某副科級公務員越級晉升到副處級職務，其晉升職務前的級別23級，級別工資23級5檔，先按晉升職務到正科計算，級別晉升到22級，級別工資22級4檔，再按從正科晉升到副處計算，級別確定為20級，級別工資20級2檔，其按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務的當年起重新計算。

三、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發?2007?29號）第一條3款規定，“對因換屆退出領導班子（未達到退休年齡）、機構改革、干部交流和按省委有關規定，由領導職務轉任同級非領導職務的，執行原任領導職務對應的職務工資標準”，其中，“干部交流”是指因任職年限或年齡限制，由領導職務轉任同級非領導職務。

四、按照《中共四川省委組織部、四川省人事廳關于機關事業單位工資收入分配制度改革后職務（崗位）變動人員工資待遇問題的通知》（川人發?2007?29號）有關規定，事業單位工作人員在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定，具體處理辦法是：

（一）2006年7月1日及以后新參加工作和轉正定級的人員，在不同崗位（等級）序列之間變動崗位的，其薪級工資以同學歷、同崗位（等級）序列人員轉正定級的薪級工資為基礎，考慮轉正定級至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（二）2006年6月30日已聘任了專業技術職務（管理職務）的，工改后在專業技術崗位和管理崗位之間變動，按以下辦法分別處理：

1．崗位變動前從未在新聘職務對應的崗位（等級）序列內任職的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務的下一職務（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件），比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下（符合川人辦發?2006?360號文第二條5款規定的，可按規定計算任職年限）的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務的下二級職務，比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，參照上述規定確定。上述人員新聘職務等于或低于同等條件新參加工作人員轉正定級職務的，按同等條件新參加工作人員轉正定級職務確定，任職年限從同等條件新參加工作人員轉正定級的當年起計算。

2．新聘職務與本人2006年6月30日擔任或兼任的崗位屬同一崗位（等級）序列的，其薪級工資以本人2006年6月30日所任同一崗位（等級）序列的職務，比照2006年事業單位收入分配制度改革時同職務、同套改年限、同任職年限的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中崗位變動人員的工資處理辦法確定。

（三）2006年6月30日已聘任了專業技術職務（管理職務），工改后聘用到技術工人崗位的，按川人發?2007?29號文第三條3款規定的辦法確定工資待遇，其薪級工資以技術工五級比照2006年工資制度改革時同崗位等級、同套改年限、同任職年限人員套改的薪級工資為基礎（任職年限從同學歷同期參加工作的工人轉正定級的當年起計算），考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素確定。其中，按照川人發?2007?29號文第三條3款規定執行技術工三、四級工資待遇的，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤崗位，工改后聘用到專業技術崗位或管理崗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期間變動崗位，其薪級工資以新聘職務的下一級職務（須在2006年6月30日達到崗位最低任職條件，下同），比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，考慮2006年7月1日至崗位變動期間按國家和省有關規定正常增加薪級工資的因素，再按相同崗位（等級）序列中由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位的工資處理辦法確定；如在2011年1月1日以后變動崗位的，其薪級工資以新聘職務的下二級職務，比照2006年工資制度改革時同職務、同套改年限、任職年限1年以下的人員套改的薪級工資為基礎，參照上述規定確定。

五、事業單位工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位之間變動，考核結果為合格及以上等次的，比照所聘職務（技術等級）同等條件人員正常增加薪級工資。四川省人事廳、財政廳《關于事業單位工作人員正常增加薪級工資的通知》（川人辦發?2007?169號）第二條2款有關規定與本條規定不一致的，改按本條規定執行。

第三篇：事業單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策

事業單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定

問題和對策

由于歷史原因，高校管理人員多數執行專業技術崗位系列的工資，根據本次崗位設臵和聘用的精神，已執行專業技術崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級工資待遇，待其晉升的職員職級的崗位工資高于原專業技術崗位工資時，執行相應的職員職級崗位工資。工作人員在工勤崗位和專技、管理崗位之間變動的，尚沒有明確是否可以參照上述政策。

一、存在的問題

由于歷史的原因，高校職員職級的正常晉升制度尚未健全，原具有一定專業技術等級的管理人員，一般不參加評聘相應的職員職級，導致很大一部分管理人員沒有上一級行政職務。如果其晉升了更高一級管理崗位等級，其薪級工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據了解，2006工改至本次設崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動的薪級工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動人員，除上述情況外，還存在相應管理（專技）職級的任職年限的確定問題。以下兩類為典型的例子：

1.工作人員由專技系列工資過渡到管理系列工資時，薪級工資如按照最低一級行政職務（科員或辦事員）進行套改，套改出的薪級工資無論是與該教職工原有專業技術崗位的薪級相比，還是與同類型管理崗位人員（即理論上完全按照行政職級晉升的人員）的薪級相比，都存在一定的差距，尤其是那些專業技術職務任職年限較長的人員。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應的政策可參照，已成為分配制度改革的一個不平穩因素。

2.工作人員從工勤崗位轉到管理或專技崗位的，如其薪級按照辦事員的最低年限套改，則薪級工資必定要大幅降低，尤其是工人技術等級任職時間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或專技崗位轉到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實際到管理崗位工作的時間起計算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質和任職時間難以確定，沒有科學的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會導致政策前后不平衡的問題。

二、現有政策及管理權限問題

根據工改文件（浙人發?2008?80號）精神，“工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。但由于行政職級的晉升過程存在諸多不確定因素，“同等條件人員”難以確定，人事部門也多次咨詢過上級部門，口頭答復是，該問題可按照干部管理權限自行制定相關的辦法。

三、解決的問題的辦法

（一）辦法一：保留原有系列的薪級工資額度

事實上，管理人員不具有職員職級的，一般都正常參加并晉升了專業技術職務，根據工改的政策，這部分人按照專業技術職務套改的06薪級和完全按照職員職級晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。因此，按照平穩、平衡的原則，對于工作人員在專業技術崗位、管理崗位之間變動的，其薪級工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級級數和標準和專技人員相同）。如果管理人員正常晉升了職員職級的，則按照其職員職級和任職年限套改相應的薪級工資。對于管理或專技崗位和工勤崗位之間變動的，可按照原薪級工資額度就進就高套入新聘崗位的薪級工資等級。

優點：橫向比，實際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級一致，職工不會有異議，比較和諧。

缺點：操作上沒有相應的政策可參照，上級部門態度模糊，具有一定的政策風險。

（二）辦法二：專技崗位和管理崗位（無上一級職務）之間變動的，按照新聘崗位的最低等級套改；工勤崗位（或工人身份）變動到管理或專技崗位的，按照員級最低任職年限重新套改管理或專技薪級。

優點：人事部門在操作上具有依據，沒有錯。

缺點：對于原有職級（職務、職稱、工人技術等級）任職較長的人員，在轉崗后，薪級工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會大幅降低，引起新的不和諧。

第四篇：關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定 川人工[1994]41號1

? ? ? ? ? ? 法規標題】中共四川省委組織部、四川省人事廳印發《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》的通知

【頒布單位】中共四川省委組織部 四川省人事廳 【發文字號】川人工[1994]41號 【頒布時間】1994年12月15日 【生效時間】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委組織部、四川省人事廳印發《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》的通知

根據國務院辦公廳《關于印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）規定精神，結合我省機關事業單位工資制度改革后工作人員職務變動的實際情況，經研究，現將《關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定》印發給你們，請按照執行。

一九九四年十二月十五日

附：

關于機關和事業單位工資制度改革后職務變動人員工資待遇問題的暫行規定

機關、事業單位工資制度改革后，對1994年3月18日以后職務變動的人員，其工資如何變動的問題，暫作如下規定：

一、執行機關職級工資制的人員

（一）晉升職務人員，按新任職務的職務工資、級別工資標準執行。

1、職務工資。原職務工資低于新任職務最低檔職務工資的，執行新任職務的最低檔職務工資；原職務工資高于新任職務工資標準最低檔的，將原職務工資就近就高入新任職務的工資標準。晉升職務人員增加職務工資時，其增資額超過新任職務工資標準半個檔差的，正常晉升職務工資的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限可與職務變動前的考核年限累加計算。

2、級別工資。原級別工資低于新任職務最低級別工資的，執行新任職務最低級別工資；原級別工資在新任職務對應級別工資以內、未達到規定正常晉升級別考核年限的，級別工資不變。工作人員級別工資變動后，下次晉升級別工資的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

（二）改任低職務人員，按改任低職務的職務工資、級別工資標準執行。

1、職務工資。原職務工資在新任職務工資標準檔內的，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務工資標準；原職務工資高于新任職務工資標準最高檔的，靠入最高檔。改任低職務降低職務工資在新任職務工資標準半個檔差以上的，正常晉升職務工資的考核年限可與改任低職務前的考核年限累加計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從改任低職務的當年起重新計算。

2、級別工資。原級別工資高于新任職務對應最高級別的，執行新任職務最高級別的級別工資。原級別工資在新任職務對應級別以內的，級別工資不變，其正常晉升級別的考核年限與改任低職務前的考核年限累加計算。

（三）受行政降級和撤職處分人員。

1、受行政降級處分的人員，從降級的次月起按降低后的級別執行相應的級別工資，其正常晉升級別的考核年限從解除降級處分的次年起重新計算。

2、受行政撤職處分的人員，應按重新確定的職務重新確定職務工資和級別工資。

（1）職務工資。首先將原職務的職務工資降低一檔（在最低檔的，降一個檔差），然后將降低一檔后的職務工資就近就低套入重新確定的職務的工資標準（低于最低檔的按最低檔執行，最高于最高檔的套入最高檔）。

（2）級別工資。級別工資降低一級，若降低一級后的級別工資超過重新確定職務對應的最高級別以上的，只能按重新確定職務對應的最高級別工資執行。

（3）正常晉升職務工資和級別工資的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

二、執行事業單位職務等級工資制的人員

（一）晉升職務人員，分別按下列辦法確定職務等級工資。

1、執行專業技術職務等級工資標準的專業技術人員晉升專業技術職務后，原職務工資低于新任職務等級工資標準最低檔的，執行新任職務等級工資標準最低檔；原職務工資在新任職務等級工資標準檔內的，將原職務工資就近就高套入新任職務等級工資標準。執行職員職務等級工資標準的行政管理人員晉升行政職務后，按此原則辦理。

2、執行同一級職員職務等級工資標準的行政管理人員，正職（指職級；如正廳、正處、正科級下同）的起點工資標準按同級職員職務等級工資標準二檔執行；由副職（指職級；如副廳、副處、副科級，下同）晉升為正職，凡工資制度改革套改工資時按規定的工作年限、任職年限套改工資的，其職務工資可提高一檔；凡按工資額（套改時“本人的現行基礎工資、職務工資、工齡津貼合并，加上此次納入工資的現行按國家和地方規定發放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼64元”）套改工資的，職務工資不變。

3、既聘任有專業技術職務，又任命了行政職務的人員，執行專業技術職務等級工資標準的，其行政職務晉升后，現執行的專業技術職務工資低于新任行政職務的職務等級工資標準最低檔的，執行最低檔職務工資；現執行的專業技術職務工資的專業技術職務工資就近就 高靠入新任行政職務的職務等級工資標準，應以原任行政職務比照同等條件人員的工資水平確定的職務工資就近幾年來就高靠入新任行政職務工資標準后進行比較，若現執行的專業技術職務工資高于新任行政職務工資的，現執行的職務工資不變，低于新任職務工資，執行新任行政職務的職務工資。執行職員職務等級工資標準的，其專業技術晉升后，按此原則辦理。

4、晉升職務增加工資的人員，其增資超過新任職務工資標準半個檔差以上的，正常升級的考核年限從職務變動的當年起重新計算，不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限與職務變動前的考核年限累加計算。

（二）專業技術人員新任命行政管理職務或行政管理人員新聘任專業技術職務的。其原職務工資低于新任命（聘任）職務的職務等級工資標準最低檔的，執行最低檔職務工資。職務工資在新任命（聘任）職務的職務等級工資標準以內的，應以新任命（聘任）的職務比照本單位（地區、部門）同等條件人員的工資水平確定職務工資。其中，原任職務按規定未免除（解聘）的，其原職務工資高于新確定職務工資的，原職務工資不變，原職務工資低于新確定職務工資的，執行新確定的職務工資；原任職務免除（解聘）的，改按新確定的職務工資執行，接新任職務增加工資的，其正常升級的考核年限，按本條

（一）款4項的規定辦理。

（三）改任低職務的人員，按低任（聘）職務的等級工資標準執行。

1、專業技術人員低聘專業技術職務后，將原職務工資就近就低靠入新聘任職務的職務等級工資標準。

2、行政管理人員改任低職務后，將原職務工資就近就低靠入新任職務的職務等級工資標準。執行同一職員職務等級工資標準。由正職低任副職的，其職務工資低一檔執行，其中，凡按工資額（同本文二條

（一）款2項）套改工資的，職務工資不變。

3、因改任低職務而降低的工資額超過新任命（聘任）職務等級工資標準半個檔差的，其低任命（聘任）前的考核年限可與低任命（聘任）后的考核年限累加計算；不足半個檔差（含半個檔差）的，考核年限從低任命（聘任）職務的當年起重新計算。

（四）受行政撤職或受處分解聘專業技術職務人員

行政管理人員受行政撤職處分或專業技術人員因受處分解聘職務的，首先應將所執行的職務工資降低兩檔（職務工資在一、二檔的降低兩檔的金額），然后將降低后的職務工資就近就低靠入重新確定職務的等級工資標準（低于最低檔的，執行最低檔。高于最高檔的靠入最高檔）。正常升級的考核年限從受處分滿一年的次年起重新計算。

（五）事業單位從工人中錄（聘）用為干部的人員。

工人錄（聘）用為干部后，執行同類干部的工資制度，按其聘任的專業職務或任命的行政職務，比照本單位（地區、部門）同等條件人員的工資水平重新確定工資。原執行的技術等級工資低于所任職務最低檔工資標準的，執行最低檔工資。

（六）工作人員職務變動后，其津貼（工資構成中活的部分）的發放按所在單位津貼（工資構成中活的部分）的發放辦法辦理。

三、職務變動的人員，在工資制度改革套改工資時，35元的增資部分，按下列辦法處理。

（一）增加工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分予以沖銷，沖銷不完的部分繼續發給。

（二）受降級、撤職處分和受處分解聘專業技術職務降低工資的人員，其套改增資不足35元補足35元的部分停止發給。

四、工作人員職務變動后的工資，均從職務變動的次月起執行。

五、工人人員職務變動后的工資，由所在單位根據本規定提出意見，報同級政府人事部門審核辦理增減工資基金（事業單位津貼<即工資構成中活的部分>總額同時相應核增核減）后，按管理權限審批執行。

一九九四年十二月十五日

第五篇：關于全省機關事業單位工資政策有關問題的通知

關于全省機關事業單位工資政策

有關問題的通知 吉人字[2007]140號

各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人事局，省政府各廳委、各直屬機構人事(干部)處：

現就全省機關事業單位工資政策的有關問題通知如下：

一、關于全日制大專以上院校學習時間問題

經請示國家人事部，并與省教育廳研究，參加全國普通高等院校統一招生考試，在下列年份被下列院校錄取，學業期滿并由錄取院校發給畢業證書的畢業生，在參加2006年7月1日機關事業單位工資套改時，其在校學習時間(學制期限內)可視為全日制大專以上院校學習時間。

1． 長春聯合大學1980年至1984年招收的學生；

2． 吉林市聯合大學1980年至1997年招收的學生；

3． 四平地區走讀大學、四平市走讀大學、遼源市走讀大學、通化地區走讀大學、白城走讀大學、延邊聯合專科學校、延邊走讀大學1980年招收的學生；

4． 四平市職業大學1983年至2000年招收的學生；

5． 長春職業大學1985、1986年招收的學生；

6． 吉林科技大學1986年、1987年招收的學生。

二、關于特教津貼是否計入退休費問題

盲、聾啞、弱智等中、小學校教師執行的特教津貼(基本工資提高15％的部分)，在退休時不計入退休費基數。

三、關于在中小學從事實驗室教學工作的專業技術人員提高工資的問題

在中小學從事實驗室教學工作并聘用在實驗師系列專業技術崗位的教師，其崗位工資和薪級工資標準提高10％。

四、公務員取得學歷后工資核定問題

公務員取得學歷后，如現執行的級別低于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額高于定級的級別工資額，可按現執行的級別工資額就近就高套入定級級別對應的工資標準。職務工資按所任職務對應的職務工資標準執行。

五、關于在非公有制單位就業的高校畢業生錄(聘)到國家機關、事業單位后的工齡計算問題

2005年12月31日以后錄(聘)到全省國家機關、事業單位工作的高校畢業生，錄(聘)前在非公有制單位工作，與非公有制單位簽訂了聘用或勞動合同，并根據國家和省有關規定按時足額繳納了社會養老保險費的，其繳費年限可合并計算為工齡。

六、關于轉制國有企業人員錄(聘)用到機關、事業單位后的工齡計算問題

原在國有企業工作、企業轉制國有身份置換后的人員，參加全省統一組織的公務員考試并被機關錄用的和參加事業單位面向社會公開招聘人員考試、考核并被事業單位聘用的，置換身份時已經領取一次性經濟補償金的，需將已領取的一次性經濟補償金全部上繳政府財政部門指定的專戶，原在國有企業工作的時間可合并計算為工齡；置換身份時沒有領取經濟補償金的，由企業出具相關證明，原在國有企業工作的時間可合并計算為工齡。

〇〇七年十二月六日 二