第一篇：粵人發[2009]217號--《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》

廣東省人事廳文件

粵人發[2009]217號

《關于機關事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》

各市、縣（區）人事局、省直各單位：

根據國家有關政策規定及我省實際情況，現就2006年機關、事業單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發問題通知如下：

一、病假期聞的工資計發

(一)已轉正定級人員

1、病假在兩個月以內的，基本工資(機關公務員為職務工資與級別工資之和，機關技術工人為崗位工資與技術等級工資之和、機關普通工人為崗位工資，事業單位工作人員為崗位工資與薪級工資之和，下同)全額發給。

2、病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90％計發；工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

3、病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70％計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80％計發；工作年限滿二十年及以上的，基本工資按90％計發。

（二）試用期、見習期、學徒期和熟練期人員

機關、事業單位試用期、見習期、學徒期和熟練期人員的病假工資，以其試用期、見習期、學徒期和熟練期的工資標準為基數，按以上辦法計發。

（三）機關、事業單位工作人員中，獲得省部級以上勞動模范（先進工作者）等稱號、獲得國家或省授予的有突出貢獻專家稱號、享受國務院特殊津貼的專家等，仍然保持榮譽的，病假期間基本工資全額發給。

二、事假期間的工資計發

(一)當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。

(二)當年事假累計在21—30天的，基本工資按本人日基本工資的80％計發(日基本工資=月基本工資÷21·75天，下同)；累計在31—50天的，基本工資按本人日基本工資的50％計發；累計超過50天的，超過天數停發基本工資。

三、探親假期間的工資計發

機關、事業單位工作人員在規定的探親假期內，基本工資照發，其他津貼補貼和獎金按規定可繼續發放。

四、年休假期間的工資計發

機關、事業單位工作人員在規定的年休假時間內，享受與正常工作期間相同的工資收入，全部工資（包括基本工資和按規定發放的各種津貼、補貼和獎金，下同）照發。

五、產假、哺乳假、看護假期間的工資計發

（一）機關、事業單位女工作人員產假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產假期間全部工資照發；違反計劃生育規定的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》及有關規定執行。

（二）符合計劃生育規定的女工作人員參加期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，單位批準給予哺乳假的，哺乳假期間發給不低于75%的本人基本工資，其他津貼補貼和獎金按各有關規定執行。

（三）機關、事業單位男工作人員請看護假期間的工資，如其配偶符合計劃生育規定的，看護假期間全部工資照發；否則按事假有關規定執行。

六、婚假期間的工資計發

機關、事業單位工作人員，在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內全部工資照發。七、喪假期間的工資計發

機關、事業單位工作人員，在規定的喪假期間內全部工資照發。

八、本通知從本文下發之日起執行。

主題詞：人事 假期 工資 通知

廣東省人事廳辦公室

廣東省人事廳

二○○九年八月二日

2009年8月5日印發

第二篇：湖南省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發 布 文 號 ]：湘財預[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關于印發《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，我們制定了《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行），現印發給你們，請遵照執行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，根據《中華人民共和國預算法》，財政部《一般性轉移支付資金分配辦法》（財預?２００５?３３２號）及《關于切實緩解縣鄉財政困難的意見》（財預?２００５?５號）等法律及文件，結合我省實際，制定本辦法。關聯法規：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉移支付資金績效評價，是指對一般性轉移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規性和效益性，運用科學、規范的績效評價方法，進行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規定進行績效評價的一般性轉移支付資金是指中央和省補助的一般性轉移支付資金，包括民族地區轉移支付資金、“三獎一補”資金。

第四條 一般性轉移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學、規范”的原則。即以各地實際數據為基礎，注重評價實際執行效果；評價按照統一的標準，將定性分析與定量考核相結合；設定的評價指標體系科學，實用簡潔；評價按規定程序操作，過程公開，結果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區）（以下簡稱“縣”）為單位實施績效評價。

第二章 績效評價的主要內容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標兩方面考核。具體指標如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規定使用一般性轉移支付資金情況。按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得１０分；未按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉移支付資金列入預算情況。一般性轉移支付資金按規定列入預算的，得１０分；未按規定列入預算的

[本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應納入預算數－已納入預算數）／應納入預算數×１０分。

（四）工資發放情況。當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）按時發放的，得１５分；當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）未按時發放的，按未按時發放的比例扣分，計算方法為：（應發工資－已按時發放的工資）／應發工資×１５分。

（五）消化債務情況。制定了控制、化解縣鄉債務措施，直接債務比上年減少，擔保債務得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監督機構審核的結果和縣鄉債務報表為依據），得２０分；無相關措施，當年縣鄉債務增加的，得零分。

（六）鄉鎮經費保障情況。反映享受一般性財政轉移支付資金縣市的鄉鎮經費保障情況。當年該縣鄉鎮一般性轉移支付增量占當年省對該縣一般性轉移支付增量的比例不低于規定比例的，得２０分；否則，按未達比率扣分，計算方法為：（規定比例－實際比例）／規定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當年財政實現平衡或當年財政累計赤字減少的，得１５分；當年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預算分配的主體，負責安排一般性轉移支付資金并對資金的使用進行監督，是一般性轉移支付資金績效評價的主管部門，負責研究制訂一般性轉移支付資金績效評價體系、評價標準，統一規劃評價工作并組織實施。

第八條 一般性轉移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準備、各地上報基礎數據和自我評價報告、評價實施、形成和提交績效報告、公布績效評價結果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉移支付資金管理和使用工作進行總結，按照上述指標進行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標和書面總結兩個方面進行綜合分析評價，并公開結果。同時，可委托財政監督機構和社會中介機構按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉移支付績效評價結果向全省通報，以加強一般性轉移支付資金的使用管理和監督，體現和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉移支付資金績效評價結果將作為下一一般性轉移支付資金分配的重要參考依據之一。對績 [本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ] 考評較好的縣，予以適當獎勵；如發現將一般性轉移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應金額扣減下一般性轉移支付資金。

第十三條 一般性轉移支付資金績效評價工作是一項政策性強、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強組織領導，相關部門要通力配合，增強績效評價工作的規范性和約束力，發揮績效評價對一般性轉移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋作用，使一般性轉移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負責解釋。

第三篇：湖南省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知

湖南省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資

計發問題的通知

根據人事部、財政部《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部[2006]56號）和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部[2006]59號），結合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）這次事業單位收入分配制度改革的實施范圍是經機構編制部門按規定程序批準設立的事業單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

（二）經批準參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實施

事業單位實行績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資的實施。

1、專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標準。具體辦法：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。

在商業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘用為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘用為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘用為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘用為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘用為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。

2、管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職務崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職務崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職務崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職務崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職務崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職務崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職務崗位工資標準；聘用在辦事處崗位的人員，執行十級職務崗位工資標準。

3、工人

工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。省里根據國家有關規定結合實際制定實施意見。各事業單位根據國家規定和省里的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業單位崗位設置管理規定由人事部另行制定。

（二）薪級工資的實施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關規定折算出的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員在工資套改時，受聘到十級職務崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職務崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。工作人員按現聘崗位的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

（三）績效工資的實施。

國家對事業單位績效工資分配實行總量調控和政策指導。

省里將根據國家的有關政策規定，結合我省的實際，制定績效工資分配的實施辦法。

事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。

事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

（四）津貼補貼的實施。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

列入國家艱苦邊遠地區津貼實施范圍的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的事業單位工作人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

三、工資分類管理的實施

對從事公益服務的事業單位，按照事業單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體辦法國家將另行制定。在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，暫按現行分類對不同類型事業單位實行不同的績效工資總量核定辦法。經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別適當高定。

事業單位績效工資應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業單位，相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才相對集中的事業單位，核定績效工資總量可給予適當傾斜。

四、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年1月1日起執行。

（二）崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，次年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1、中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經國家批準，執行專業技術一級崗位工資標準。

2、對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

3、對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為國家經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不同的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。

4、對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投資制度。具體辦法國家將另行制定。

5、對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行制定。

（二）國家事業單位主要領導的收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，并選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

六、加強收入分配宏觀調控

（一）建立工資分級管理機制、國家主要負責制定事業單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平；省里主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策并組織實施，調控本地區事業單位收入水平，加強對事業單位收入分配的監督管理。

（二）完善收入分配調控政策。

國家制定事業單位績效工資的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調控范圍，規范收入分配秩序。

（三）加強工資收入支付管理。

事業單位應當按照《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規定，設立專門帳簿進行核算管理。事業單位發給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業單位要建立工作人員工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。

（四）嚴肅收入分配紀律。

新的收入分配制度入軌后，各地區、各部門和各事業單位要嚴格執行國家和省里的政策規定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎金。各地區、各有關部門要安照各自的管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。

七、新聘用人員各自待遇

（一）新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，并執行見習期工資。

新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后，上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學畢業生（含學制六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的畢業生執行9級薪級工資標準。

獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。

到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級。轉正定級時，薪級工資可適當高定。其中縣市區以下鄉鎮的高定2級；縣市區本級的可高定1級。

（二）新參加工作的工人，實行學徒期和熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇按相同學歷人員的見習期待遇執行。學徒期和熟練期滿合格的定級工資待遇按以下標準確定：技術工人，初中畢業生執行技術工人五級崗位、1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行技術工人五級崗位、3級薪級工資標準，大學專科畢業生執行技術工人五級崗位、8級薪級工資標準，大學本科畢業生執行技術工人五級崗位、10級薪級工資標準；普通工人，初中畢業生執行普通工崗位、1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行普通工崗位、3級薪級工資標準，大學專科畢業生執行普通工崗位、8級薪級工資標準，大學本科畢業生執行普通工崗位、10級薪級工資標準。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％。具體按國家文件規定的范圍執行。

（二）在縣市區（不含本級）以下基層單位工作的農、林、水科技人員，繼續執行國家規定的浮動及固定晉升工資政策。對原已經按國家和省規定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎上適當高定薪級工資。其中，原固定晉升了1檔的，薪級工資可高定1級；原固定晉升可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位（職務）低于轉業時軍隊原職務的，根據其執行工資待遇相對應的崗位（職務）套改工資。

（四）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業單位，工資套改時，其原工資構成中的津貼所占比例統一按30％計算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續發放，今后按單位績效工資的分配辦法執行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

（六）事業單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關規定執行。

（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。

（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權限確定。

現立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。

（九）事業單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關規定，由較高崗位（職務）聘到較低崗位（職務）工資待遇的人員，可按現執行工資待遇的崗位（職務）套改工資。其任職年限可將原任職務年限與現聘崗位（職務）年限合并計算。

（十）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點確需兼任的，須按工作人員管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業人員以及飛行人員執行國家單獨制定的工資標準。體育運動員仍執行國家制定的體育津貼獎金制度。

（十二）2006年7月1日以后調入的工作人員，按照所聘崗位（職務、技術等級），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉正仍實行見習期、學徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執行本文規定的見習期、學徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮集體所有制事業單位的收入分配制度改革可參照本辦法執行。

（十五）事業單位工作人員收入分配制度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和單位負擔。

九、實施時間

事業單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。

十、組織實施

這次事業單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統一領導下，由省實施公務員法工作領導小組統一負責協調，各級政府人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市州根據本實施意見，結合本地實際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實施。各單位要認真填報有關表格及相關材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現行工資審批權限審批。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

第四篇：安徽省機關事業單位工作人員工資、收入分配制度改革和計發離退休概要

安徽省人民政府文件 皖政〔2007〕8號

安徽省人民政府關于印發安徽省機關事業單位工作人員工資、收入分配制度改 革和計發離退休費等實施意見的通知

各市、縣人民政府，省政府各部門、省直屬機構：

《安徽省2006年公務員工資制度改革實施意見》、《安徽省2006年事業單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》已經人事部、財政部批準，現印發給你們，請遵照執行。

改革機關事業單位工資收入分配制度，是黨中央、國務院作出的重大決策，是貫徹落實公務員法，深化事業單位改革的重要內容，對于理順收入分配關系，規范收入分配秩序，具有重要意義。各級各部門要把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來，切實加強領導，精心組織實施，嚴格執行政策，認真細致地做好思想政治工作，確保社會穩定和改革順利實施。二○○七年一月十七日

安徽省2006年公務員工資制度改革實施意見 根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）和人事部、財政部《關于印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號）的規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、改革的基本原則

（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。

（二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

（三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

（四）加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將差距控制在合理范圍。

二、實施范圍與對象

本實施意見的范圍與對象：按照公務員制度管理和經省批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

三、實施時間

改革公務員職級工資制，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，自2006年7月1日起實施。

四、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。職級工資制的基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基本工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

（一）套改工資的辦法。

職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導對應不同的工資標準。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。

級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設

若干個工資檔次。公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題，下同）。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間亦可合并計算為套改年限。在校及國（境）外學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家規定學制，按國家規定學制計算。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

公務員按現任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。

（二）正常晉升工資的辦法。1.晉升職務增加工資。

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2.按考核結果晉升級別增加工資。

從2006年7月1日起，公務員考核累計五年稱職及以上的（不含基本稱職等，下同），從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定,但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員的級別達到所任職務最高級別后，考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。3.按考核結果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起，公務員考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。4.其他。

公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

公務員晉升級別和按考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）新錄用人員工資待遇。

1.直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。試用期滿合格后，職務工資分別執行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。

2.其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

3.新錄用到國家扶貧開發工作重點縣的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

新錄用到國家扶貧開發工作重點縣的大中專以上畢業生試用期滿合格后，在縣城（含城關鎮）工作的，可在所定級別內高定一檔；在縣以下鄉鎮工作的，可在所定級別內高定二檔；其他新錄用的公務員比照同等條件人員確定工資。2006年7月1日前錄用到國家扶貧開發工作重點縣的大中專以上畢業生，按現任職務套改工資低于新錄用同等學歷畢業生工資的，執行新錄用同等學歷畢業生工資待遇。

五、機關工人工資制度的實施

（一）機關工人工資套改辦法。

機關技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由現行崗位工資、技術等級（職務）工資和資金三項調整為崗位工資和技術等級（職務）工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級（職務）工資根據技術水平高低確定，一個技術等級（職務）對應一個工資標準。

普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。

1.技術工人工資套改辦法。

技術等級工資。技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標準。

崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。

現任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業單位技術等級（職務）考評規定考評（聘任）的技術等級（職務）；任技術等級（職務）年限是指技術工人從考評（聘任）技術等級（職務）當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外考核不計考核等次或不合格的年限。任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。技術工人按現任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現任技術等級（職務）對應的工資標準。按原任低一技術等級（職務）套改時，現任技術等級（職務）的年限與原任低一技術等級（職務）的年限合并計算為低一技術等級（職務）的年限。

2.普通工人工資套改辦法。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

（二）正常晉升工資檔次辦法。1.晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機關工人考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個工資檔次。下一次按考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

2.晉升技術等級（職務）工資。

技術工人晉升技術等級（職務）后，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準。

（三）新參加工作工人的工資待遇。

新參加工作的技術工人和普通工人，分別實行學徒期和熟練期制度。

1.技術工人

招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇：第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。

招工前具有技校、職業高中（含中專，下同）以上學歷畢業生學徒期待遇：技校、職業高中畢業生，每人每月590元；大專畢業生，每人每月620元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月640元。2.普通工人。

普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每人每月560元；技校、職業高中畢業生，每人每月580元；大專畢業生，每人每月600元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月620元。

（四）機關工人學徒期、熟練期滿后定級工資待遇。

機關新參加工作工人學徒期、熟練期滿合格后，辦理轉正定級手續，并執行以下定級工資：

1.技術工人崗位工資標準：普通初、高中畢業生，定初級工1檔500元；技校、職業高中畢業生，定初級工2檔526元；大專畢業生，定初級工3檔552元；大學本科及以上學歷畢業生，定中級工1檔570元。

技術工人技術等級工資標準：大專及以下學歷的人員技術等級工資均為125元，大學本科及以上學歷的人員技術等級工資為155元。

2.普通工人崗位工資標準：普通初、高中畢業生，定普工一檔610元；技校、職業高中畢業生，定普工二檔634元；大專畢業生，定普工3檔658元；大學本科及以上學歷畢業生，定普工5檔710元。

（五）其他。

普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。

六、調整基本工資標準

國家建立工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資收入水平的調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。具體按照國家統一規定和部署實施。

七、實行年終一次性獎金

對考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

八、改革的有關政策

（一）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前,暫按本實施意見執行。

（二）軍隊轉業干部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行的工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標準。

（三）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定或獎勵了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改確定的級別內，高定工資檔次。原高定或獎勵了一檔工資的，高定一個級別工資檔次；原高定兩檔及以上工資檔次的，高定兩個級別工資檔次。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次。

（四）1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次；受過強制戒毒、強制收容及勞動教養處罰的人員，在套改確定的工資檔次上低定兩檔工資；被判處管制、拘役、緩刑，由原單位收回重新分配工作的人員，在套改確定的工資檔次上低定三檔工資。上述人員套改確定的工資檔次不足以按上述規定低定檔次數的，執行最低工資檔次。受過上述處罰的機關工人相應比照此辦法執行。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。

（五）對于由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，應按干部管理權限，由干部管理部門根據實際情況明確其執行的職務工資標準。

（六）公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務的任職年限。

（七）公務員工資制度改革后，如公務員所任職務低于相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。

（八）公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。

（九）2006年7月1日以前調動，工資關系未轉入所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資制度改革。

（十）2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，按人事部、財政部、國人部發[2006]60號文件規定，適當增加離退休費。

九、經費問題

這次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。具體辦法由省財政廳另行制定。

十、組織實施

我省改革公務員工資制度工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各部門、中央駐皖機關套改增資，由主管部門審核后報省人事廳審批。

各市要根據本實施意見，組織本地區（含所轄縣）的實施工作。

改革公務員工資制度政策性強，涉及面廣，任務重，要求高，是一項復雜、艱巨而細致的工作。各地區、各部門要高度重視，加強領導，認真貫徹落實。要嚴格執行國家工資收入分配政策，嚴格執行組織人事紀律和財經紀

律，按照規定程序嚴格履行審批手續，不得變動或放寬政策。同時，在實施工作中，要銜接處理好改革公務員工資制度與公務員登記工作的關系，深入細致地做好思想政治工作，確保改革平穩順利進行。本實施意見由省人事廳負責解釋。安徽省2006年事業單位工作人員 收入分配制度改革實施意見

根據人事部、財政部《關于印發事業單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》（國人部發〔2006〕56號）和《關于印發〈事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕59號）的有關規定，結合我省實際，制定本實施意見。

一、改革的原則

（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新創造的分配激勵機制。

（二）適應事業單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。

（三）建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應。

（四）堅持搞活事業單位內部分配，進一步增強事業單位活力。

（五）實行分級分類管理，加強宏觀調控，規范分配秩序，理順分配關系。

二、實施范圍與對象

（一）范圍

1.這次事業單位收入分配制度改革實施范圍為，我省機構編制部門確定的下列事業單位。

教育、衛生、科學研究事業單位。

文化、藝術、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業單位。農業、林業、水利、水產、畜牧、獸醫事業單位。交通、地質勘查、測繪、氣象、地震事業單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環境保護、環境衛生、園林綠化、房地產管理、物資儲備事業單位。

機關、團體附屬獨立核算的事業單位。

列入事業編制的各類學會、協會、基金會、監管機構。其他事業單位。

2.經批準參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配制度改革的范圍。

（二）對象

前款所列范圍的事業單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

三、實施時間

事業單位工作人員收入分配制度改革，自2006年7月1日起實施。

四、崗位績效工資制度的實施

（一）實行崗位績效工資制度。

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（二）崗位工資的實施。

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。1.專業技術人員。

專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位,執行相應的崗位工資標準。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標準，其中執行一級崗位工資標準的人員,需經人事部批準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。

在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位并完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行：聘任正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘任副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標準；聘任中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘任助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘任員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。待完成規范的崗位設置并按規定核準后，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。2.管理人員。

管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標準；聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。3.工人。

工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。4.崗位設置與管理。

國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。我省將根據事業單位崗位設置管理規定，結合實際情況制定實施意見，并報人事部備案。

各事業單位根據國家和我省實施意見，按照核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。

（三）薪級工資的實施。

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計算問題，下同）。出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間亦可合并計算為套改年限。在校及國

（境）外學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算；如長于國家規定學制，按國家規定學制計算。

任職年限，管理崗位任職年限是指按人事管理權限，由任免機關任命或聘用到現崗位（職務）當年起計算的年限。專業技術崗位任職年限是指按規定程序聘用在崗年限，只評資格或未按規定程序聘用的不計算為任職年限。技術工人技術崗位任職年限是指從技術等級（職務）工資兌現當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截止至2006年6月30日。

工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位（例如原聘任教授現聘任為講師），這次套改可將原聘較高等級崗位的任職年限與現聘較低等級崗位的任職年限合并計算為現聘較低等級崗位的任職年限。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。

事業單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師和助理研究員的任職年限可合并計算。

事業單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起

計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執行初級工工資待遇的當年起計算。

（四）績效工資的實施。

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。我省將根據國家有關政策和規定，結合實際，制定事業單位績效工資分配的實施辦法。

各事業單位在政府有關部門核定的績效工資總量內根據有關政策和規定，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據，合理拉開差距。事業單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區附加津貼納入績效工資。

（五）特殊崗位津貼補貼的實施。

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。國家制定完善艱苦邊遠地區津貼制度的方案。

特殊崗位津貼補貼主要體現對事業單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統一管理，統一制定特殊崗位津貼補貼政策和規范管理辦法，規范特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部處，任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目，擴大實施范圍和提高標準。

五、工資分類管理的實施

對從事公益服務的事業單位，根據其功能、職責和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。基本工資執行國家統一的政策和標準。績效工資根據單位類型實行不同的管理辦法。具體辦法由人事部、財政部另行制定。

在事業單位新的分類辦法和地區附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業單位，績效工資暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

事業單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優秀的事業單位，適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的事業單位，相應核減績效工資總量。

對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。

六、正常調整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。考核結果為基本合格的，不增加薪級工資。

（二）崗位變動人員工資調整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（三）調整基本工資標準。

國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。

（四）調整津貼補貼標準。

國家根據經濟發展、財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準；根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

七、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經國家批準，執行專業技術一級崗位工資標準。

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

3.對承擔國家重大科研項目和工程建設等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不同程度的一次性獎勵；具體辦法由國家另行制定。

4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度；具體辦法由國家另行制定。5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法由國家另行制定。

（二）事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。

八、加強收入分配宏觀調控

（一）建立工資分級管理體制。

國家主要負責制定事業單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區間、部門間事業單位的收入水平；省主要負責貫徹落實事業單位收入分配政策并組織實施，調控本省事業單位收入水平，加強對事業單位收入分配的監督管理。

（二）完善收入分配調控政策。

國家制定事業單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調控范圍，規范收入分配秩序。

（三）加強工資收入支付管理。

事業單位應當按照《行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規定，設立專門帳簿進行核算管理。事業單位發放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。事業單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。

（四）嚴肅收入分配紀律。新的收入分配制度入軌后，各地區、各部門和各事業單位要嚴格執行國家和省的政策規定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發放津貼、補貼和獎金。各地區、各有關部門要按照各自的管理權限和職能，加強對事業單位收入分配政策執行情況的監督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。

九、新聘用人員工資待遇

（一）新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：初中畢業生570元，高中、中專畢業生590元，大學專科畢業生655元,大學本科畢業生685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元。

見習期工資執行期滿后,上述人員按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大學專科畢業生執行5級薪級工資標準，大學本科畢業生執行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標準。

獲得碩士學位的研究生和獲得博士學位的研究生，不實行見習期。在明確崗位前，執行初期工資，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執行11級和14級薪級工資標準。新聘用到國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，可提前轉正定級；轉正定級時，薪級工資可高定1至2級，聘用在縣城（含城關鎮）工作的，薪級工資高定1級，聘用在縣以下的，薪級工資高定2級。2006年7月1日前聘用到國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，按現聘崗位（任命的職務）套改工資低于新聘用相同學歷畢業生工資的，執行新聘用相同學歷畢業生工資待遇。

（二）新參加工作的工人，分別實行學徒期和熟練期制度。

1.技術工人。招工前為普通初中、高中畢業生學徒期待遇，第一年每人每月560元，第二年每人每月580元。具有技校、職業高中（含中專，下同）學歷的畢業

生，每人每月590元；大專畢業生，每人每月620元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月640元。

學徒期滿轉正定級。技術工人，初中、高中畢業生執行五級崗位工資、2級薪級工資標準；技校、職業高中畢業生，執行五級崗位工資、4級薪級工資標準。大專畢業生，執行五級崗位工資、6級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業生，執行四級崗位工資、8級薪級工資標準。

2.普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業生，每人每月560元；技校、職業高中畢業生，每人每月580元；大專畢業生，每人每月600元；大學本科及以上學歷畢業生，每人每月620元。

熟練期滿轉正定級，普通工人執行540元崗位工資標準。普通初中、高中畢業生，執行1級薪級工資標準；技校、職業高中畢業生，執行3級薪級工資標準；大專畢業生，執行5級薪級工資標準；大學本科及以上學歷畢業生，執行7級薪級工資標準。

（三）其他新聘人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況確定其工資待遇。

十、相關政策

（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。執行見習期、初期工資標準的中小學教師、護士，分別按見習期、初期工標準提高10%。

（二）縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關于加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》（國發〔1983〕74號）的規定執行。具體可按已固定的檔次，高定薪級工資，不超過兩個薪級。

（三）軍隊轉業干部按本人現聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低于轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。

（四）從機關、調入事業單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。

事業單位工作人員工資套改時，在專業、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業單位試行人員聘用制度后崗位人員變動的人員，按新聘崗位套改工資。按《關于印發＜關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等總量的處理意見（試行）的通知＞》（國人部發〔2004〕63號）的有關規定，執行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資。

（五）到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位（職務）套改工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。

（六）這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30％計算。不同類型事業單位執行統一的基本工資政策和標準。原津貼比例按國家規定高出30％的

部分，套改后暫按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續發放，今后按單位績效工資的分配辦法執行。特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。

（七）地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業事業單位中野外、水上作業工作人員以及飛行人員的工資標準，國家另行制定。

體育運動員仍實行體育津貼資金制度，具體辦法國家另行制定。

（八）事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按工作人員管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（九）事業單位實行聘用制改革中的未聘人員按改革前執行工資待遇對應的崗位套改工資，第一年的待遇按套改后崗位工資的80%發給，其他待遇及以后待遇按《關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等總量的處理意見》（皖人發〔2004〕62號）執行。

（十）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定或獎勵了工資檔次的人員，現仍保持榮譽的，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個及以上職務工資檔次的，薪級工資高定2級。高定的薪級工資原則上不得超過兩級。因同一事跡同時獲得過多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級工資。

（十一）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。

（十二）1993年工資制度改革以來，事業單位專業技術人員和管理人員受到行政降職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分或受過強制戒毒、強制收容及勞動教養處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資。受過處分、處罰的事業單位工人相應比照此辦法執行。

正在接受立案或停職審查的事業單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規定辦理。

（十三）博士后研究人員工資待遇。

1.博士后研究人員崗位工資按照所聘崗位確定：薪級工資在第一站執行16級薪級工資標準，以后每做一站提高兩級薪級工資標準，如按此確定的薪級工資低于所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定；績效工資由設站單位（含接受留學博

士回國做博士后的非設站單位，下同）根據其工作表現和實際貢獻確定；津貼補貼按國家有關規定執行。

2.為保證博士后研究人員正常增加工資，各設站單位應對博士后研究人員進行考核。從2006年起經設站單位考核，結果為合格及以上等次的博士后研究人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

3.博士后研究人員工作期滿出站，并被聘用到事業單位后，各設站單位應將其在站期間崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。在明確崗位前，博士后研究人員仍執行在站期間的工資標準；明確崗位后，按所聘崗位執行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：被聘用在專業技術崗位的，原薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執行起點薪級工資標準，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變；被聘用在管理崗位的，薪級工資按所聘崗位比用同等條件人員重新確定。

4.凡在做博士后期間中途退站，自動離站或每一站工作時間少于二十一個月的博士后研究人員（特殊情況，經人事部批準的除外），均不適用于本條規定。上述情況發生在第一站工作期間，其出站后的工資待遇按博士畢業生對待；第二站期間，則按做完第一期博士后的人員對待；第二站以后的，以此類推。

（十四）有條件的集體所有制事業單位可參照本實施意見進行收入分配制度改革。

（十五）2006年7月1日以前調動，工資關系未轉入所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加收入分配制度改革。

（十六）2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，按人事部、財政部國人發〔2006〕60號文件規定，增加離退休費。

十一、經費問題

這次工資制度改革所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔。省將根據中央轉移支付情況，給予補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

十二、組織實施

我省事業單位收入分配制度改革，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直屬事業單位、省直各部門所屬事業單位、中央駐皖事業單位的套改增資，由主管部門審核后報省人事廳審批。各市要根據本實施意見，組織本地區（含所轄縣）的實施工作。事業單位收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，環節多，任務重，要求高，是一項復雜、艱巨而細致的工作。各地區、各部門要高度重視，加強領導，精心組織，抓好落實。要嚴格

執行國家工資收入分配政策，嚴格執行組織人事紀律和財經紀律，嚴格按照規定的程序履行審批手續。在實施工作中，要按照“制度入軌，逐步到位”的步驟，銜

接處理好收入分配制度改革與事業單位重新分類、事業單位崗位設置等工作的關系，深入細致地做好思想政治工作和政策解釋工作，確保改革平穩順利進行。本實施辦法由省人事廳負責解釋。安徽省機關事業單位離退休人員計發 離退休費等問題的實施意見

根據人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）《關于印發＜關于公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見＞的通知》（國人部發〔2006〕88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。I

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日后離退休（含按國發1978104號文件規定退職，下同）的人員，在養老保險制度建立前同，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員。

機關離休人員的離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和全額計發；事業單位離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員。

1.公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2.機關技術工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發，機關普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3.事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

（三）退職人員

事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發；工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。

二、增加離退休費的辦法

凡列入我省公務員工資制度改革和事業單位收入分配制度改革范圍的單位中，2006年6月30日前已辦理離退休手續或已達到離退休年齡的人員（按國家有關規定經組織批準留任的除外），不實行新的工資制度，從2006年7月1日起，按照人事部、財政部《關于印發〈關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕60號）等相關文件和本實施意見增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員增加離休費辦法。

離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，省廳級（標準已發），縣處級正職670元，縣處級副職490元，鄉科級及以下350元；專業技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務350元。

（二）退休人員增加退休費辦法。

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員, 省級（標準已發），廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員增加退職生活費辦法。

2006年6月30日前已按國務院國發［ 1978 ］104號文件規定辦理退職手續的人員，從2006年7月1日起按每人每月170元增加退職生活費。

（四）增加離退休費的其他相關政策。

1.按原勞動人事部勞人險［1983］3號文件規定，建國前參加工作，享受全薪退休的老工人每人每月增加330元退休費。

2.按國務院國發［1986］26號文件規定，享受全薪退休的老專家，按下列標準每月增加退休費：教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元。

3.按中辦發［1985］67號、廳字［1985］340號、勞人薪［1985］22號等文件規定，享受全薪退休的起義人員，按下列標準每月增加退休費：行政管理人員，縣處級正職640元，縣處級副職460元，鄉科級及以下330元；專業技術人員，教授及相當職務920元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務330元。

4.事業單位原既有行政管理職務，又有專業技術職務的“雙肩挑”離退休人員，按離退休時明確的職務增加離退休費。

三、離退休費的調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，根據國家增加離退休人員離退休費的統一規定和部署，相應增加我省離休人員的離休費，適當增加退休人員的退休費。

機關事業單位養老保險制度建立后，離退休人員離退休待遇調整辦法，國家另行研究制定。

四、經費問題

這次增加離退休人員離退休費所需經費，仍按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由財政和單位負擔，省將根據各地實際和中央轉移支付情況給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

我省機關、事業單位離退休人員增加離退休費、調整離退休費計發等工作，在省政府的統一領導下，由省人事廳、省財政廳組織實施。省直各機關事業單位、中央駐皖機關、事業單位離退休人員增加離退休費，由主管部門審核后報省人事廳審批。其中，省管干部的審批事項，按現行規定辦理。各市要根據本實施意見，結合本地實際，組織本地區（含所轄縣、區）的實施工作。

增加離退休費、調整離退休費計發等工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關、事業單位離退休人員的切身利益，各地區、各部門要高度重視，精心組織，按照國家政策規定，并根據本實施意見，把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統一離退休人員的思想認識，維護社會穩定，切實把好事辦好。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

附件1： 公務員職務工資標準表 單位：

附件2：

公務員級別工資標準表

附件3：

職務與級別對應關系表

附件4：

機關技術工人崗位技術等級工資標準表

附件5：

附件6：

機關普通工人崗位工資套改表

第五篇：四川省人事廳關于機關和事業單位工資制度改革后職工假期工資計發問題的通知

四川省人事廳關于機關和事業單位工資制度改革后職工假期工資計發問題的通知

來源：四川省人事廳發布單位：人事勞動處 發布時間：2006-3-13川人工[1994]38號

工資制度改革后，國家機關、事業單位職工病假、出國探親假和因私事短期出境期間的工資計發問題，在國家未作出規定時，通知如下，請遵照執行：

一、病假期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、機關工作人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80%計發。

2、事業單位工作人員

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（4）上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

3、試用期、見習期、熟練期人員

機關、事業單位的工作人員試用期、見習期和熟練期間的病假待遇，分別按試用期、見習期、熟練期間的工資為基數計發其病假工資。

二、出國人員出國期間的工資待遇

1、公派出力研究生的配偶符合出國探親條件的，出國探親三個月以內其工改后的基本工資全額發給；超過三個月，從第四個月起停薪。

2、在職職工因私事短期出境假期內的工資，暫由職工所在單位按本地區和本單位處理事假的規定辦理。

三、工資制度改革后，機關、事業單位各類工作人員的基本工資由下列各項組成：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

四、本通知從1993年10月1日起執行。國務院《關于發布<國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定>的通知（摘錄）》（國發

[1981]52號）和四川省人民政府《貫徹國務院關于國家機關工作人員病假期間生活待遇規定的通知》（川府發[1981]80號）；國家教育委員會、勞動人事部、公安部《發布<關于公派出國研究生配偶申請出國探親假等事項的管理細則>的通知》（[88]教外綜字003號）；四川省人民政府僑務辦公室、省人事局、勞動局、財政廳《印發<關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定>的通知》（川僑會這[83]第03號）等文件，凡本通知未涉及調整、修改的條款和內容，均繼續執行。

五、機關、事業單位女職工產假期間工資計發、職工探親假工資和探親路費計算基數等問題，分別按四川省人事廳《關于轉發人事部<關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知>的通知》9川人工1994]8號）和四川省人事廳《轉發人事部<關于國家機關、事業單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知>的通知》（川人工[1994]15號）規定辦理。

本通知下發執行中有何問題，請及時告訴我廳。

一九九四年十二月十一日