第一篇：浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知

浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知

浙人發〔2008〕８０號

浙江省人事廳關于事業單位工資制度改革后崗位變動等人員工資待遇有關問題的通知 各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

為確保事業單位工資制度改革后新工資制度的順利運行，根據國家關于事業單位工資制度改革的有關文件精神，結合我省實際，現對2006年事業單位工資制度改革后崗位變動、交流調動等人員工資待遇有關問題通知如下，請遵照執行。

一、事業單位工作人員（簡稱工作人員，下同）在單位內部崗位變動后，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

工作人員在同一崗位系列內變動崗位等級，由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，薪級工資不變，不影響正常晉升薪級工資。

工作人員在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。年度考核結果為合格及以上等次的，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

二、工作人員在不同事業單位之間交流調動，調動后崗位系列、崗位等級沒有變動的，其崗位工資和薪級工資不變。調動后在同一崗位系列崗位等級變動以及崗位系列變動的，工資待遇按崗位變動的有關規定執行。

工作人員由機關或企業單位調入的，應及時聘用崗位，并由調入單位比照同等條件人員確定其崗位工資和薪級工資。其中，薪級工資先根據其本人2006年6月30日的任職情況進行模擬套改，再參照事業單位同等條件人員模擬運行來確定。2006年6月30日沒有聘用相應管理職務、專業技術職務或技術等級（職務）的，參照同等條件人員任職情況按人事管理權限明確其套改模擬職務及任職年限。

交流調動人員，年度考核結果為合格及以上等次，比照所聘崗位同等條件人員正常增加薪級工資。

三、機關符合高定級別或級別工資檔次的人員調入事業單位的，在按同等條件人員確定工資的基礎上繼續予以高定薪級工資，原高定1級級別工資或1檔級別（崗位）工資檔次的，高定1級薪級工資；原高定2檔級別（崗位）工資檔次及以上的，高定2級薪級工資。

事業單位符合高定薪級工資的人員，在不同事業單位之間調動的，原高定的薪級工資可以繼續高定。其中在鄉鎮及以下教育、衛生事業單位工作，見習期直接轉正定級并高定薪級工資的人員，在鄉鎮基層工作不滿8年調離的，原高定的薪級工資不能繼續予以高定。

四、工作人員交流調動后，調入單位應及時明確崗位及崗位等級，如有特殊原因一時不能明確的，由單位發給臨時生活費，待其工資確定后多退少補。單位在其自調入之日起6個月內（含6個月）明確聘用崗位的，可從調入起薪之月起按所聘崗位確定的工資計發。超過6個月以上仍未明確聘用崗位的，其未明確聘用崗位期間的工資待遇按所明確聘用崗位相同序列低一崗位的標準執行（低于各類畢業生定級工資標準的按本人現學歷所對應的定級工資標準執行），從明確聘用崗位之月起，按崗位等級變動人員的工資處理辦法確定工資。

五、工作人員學歷變化后，現薪級工資不到相同學歷新參加工作人員定級薪級的，按照相同學歷新參加工作人員定級薪級執行，第二年不再正常增加薪級工資。

六、崗位變動、交流調動以及學歷變動人員工資的確定，省直單位由各主管部門審核；市、縣（市、區）如何審核由各市確定；省管干部報省委組織部審核。

七、原有規定與本通知不符的，按本通知規定執行。

二○○八年四月二十九日

第二篇：浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知

浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期

工資待遇的通知

浙江省人事廳浙人發〔2008〕84號2008-05-12

各市、縣（市、區）人事局（人事勞動社會保障局），省直各單位：

根據國家有關規定，結合我省實際，現就2006年機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇通知如下，請遵照執行。

一、病假待遇

（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。

各類人員基本工資的組成如下（以下同）：

1．公務員：職務工資、級別工資；

2．機關技術工人：崗位工資、技術等級（職務）工資；

3．機關普通工人：崗位工資；

4．事業單位工作人員：崗位工資、薪級工資。

（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發。

二、事假待遇

（一）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發。

（二）當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21.75天，以下同）；當年事假累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資。

三、女職工產假、哺乳假待遇

（一）女職工在國家規定的產假期間，基本工資照發。

（二）持有《獨生子女父母光榮證》的女職工在哺乳假期間的工資待遇：

1．女職工產假期滿后撫育嬰兒有困難，經本人申請，所在單位可給予6個月的哺乳假，已領取獨生子女父母獎勵費的，哺乳假期間的工資按本人基本工資的80%計發。

2．女職工產后申請1年假期（含法定產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發。

（三）女職工產假、哺乳假期滿后需請病、事假的，病、事假期間的工資待遇按本通知第一、二條規定執行。

四、因私事請假出國期間的待遇

（一）因私事請假出國半個月以上不超過1個月（含1個月）的，按本人基本工資的70%計發。

（二）因私事請假出國在1個月以上不超過2個月（含2個月）的，按本人基本工資的60%計發。

（三）因私事請假出國在2個月以上不超過3個月（含3個月）的，按本人基本工資的50%計發。

（四）因私事請假出國超過3個月的，從第4個月起停發基本工資。

五、探親假待遇

（一）按國家規定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內，基本工資照發。

（二）經批準出國攻讀學位3年以上的公派出國研究生，婚后赴國外學習時間在1年以上者，其國內的配偶如系機關事業單位工作人員，可按規定向所在單位申請探親假。出國探親假一般為3個月，最長不得超過6個月。前3個月基本工資照發，從第4個月起停發基本工資。

六、其他有關問題

（一）原按職務（崗位）拉開檔次發放的津貼補貼項目，納入機關規范津貼補貼后，其額度仍作為計發各類假期工資的基數，計發辦法仍按原有關規定執行。

（二）事業單位在績效工資分配辦法實施前，各類假期期間津貼補貼的計發辦法，仍按原有關規定執行。

（三）浙江省人事廳《關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題的通知》（浙人薪〔1994〕67號）同時廢止。

二○○八年五月十二日

第三篇：浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問

【發布單位】81103

【發布文號】浙人薪[1994]67號 【發布日期】1994-07-12 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

浙江省人事廳關于機關事業單位工資制度

改革后職工假期工資待遇問題的通知

（浙人薪〔1994〕67號）

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

根據國家有關規定和我省實際情況，現就國家機關、事業單位工資制度改革后職工假期工資待遇問題，提出如下暫行辦法，請按照執行：

一、一、機關、事業單位女職工在國家規定的產假期間，按本人基本工資全額發給。各類人員的基本工資由下列各項組成（下同）：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級或等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

女職工在產假期間，工改保留部分按全額發給。

二、二、機關事業單位新工資制度實施后，女職工在妊娠、哺乳假期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資按不低于本人基本工資的80％發給。

2、女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月，符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。上述哺乳假的工資，均按本人基本工資的80％計發。

3、以上人員請假期間，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發，其它保留部分照發。

三、三、新工資制度實施后，病假期間的工資待遇分別按以下規定辦理：

1、機關執行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內的，按本人基本工資發給。

（2）病假起過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發。

2、事業單位工作人員（含工人）和機關工人

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對病假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

3、機關事業單位工作人員病假當月在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發放，其它保留部分照發。

四、四、新工資制度實施后，因私事請假出國出境期間的工資待遇按以下規定辦理：

1、事假半個月以上不超過一個月（含一個月）的，按本人基本工資的70％計發。

2、事假在一個月以上不超過二個月（含二個月）的，按本人基本工資的60％計發。

3、事假在二個月以上不超過三個月（含三個月）的，按本人基本工資的50％計發。

4、事假超過三個月的，從第四個月起停發工資。

事假半個月以上不超過三個月（含三個月）的，除基本工資按規定比例發給外，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停發，其它保留部分可以發給；事假超過三個月的，從第四個月起在停發本人基本工資的同時，工改保留部分也停止發放。

五、五、公派出國研究生的配偶出國探親假一般為三個月，最多不得超過六個月。前三個月國內工資照發，從第四個月起停薪留職，從第七個月起，是否保留公職，由其所在單位確定。

六、六、機關事業單位新工資制度實施后，按國家規定符合享受探親假條件的職工，在探親假和路程假期內，基本工資和工改保留部分均全額發給。

已婚職工探望父母的往返路費，以本人基本工資額為計算基數，在百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

七、七、女職工在國家規定的產假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。其他假期，凡當年累計超過六個月以上的，其當年不能計算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計計算。

八、八、本辦法自一九九三年十月一日起施行

浙江省人事廳

一九九四年七月十二日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：人事廳關于病假、事假期間工資待遇問題通知

河南省人事廳

關于河南省機關工作人員病假期間有關

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】14號

各市、地人事（人事勞動局），省直各單位：

根據國務院國發【1981】52號、國務院辦公廳國辦發【1993】85號文件精神，結合我省實際情況，現就河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇通知如下。

一、機關工作人員休病假，應有指定醫療機構證明，并經所在單位批準。

二、機關工作人員病假期間工資待遇。

（一）病假累積在2個月以內的，發給原基本工資。機關執行職級工資制的人員按基本工資（職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和，下同）發給；機關工人固定工資部分（技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資部分，下同）與活工資部分（工資構成中的獎金，下同）之和發給。

（二）病假累積超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿10及以上的，本人基本工資照發。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿10不滿20年的，發給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續請病假和全年累計病假達到三個月的當年年終獎金不再發給。

三、機關試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期人員的病假期間生活待遇，以試用期、見習期、初期工資、學徒期、熟練期的工資標準為基數，分別按第二條有關規定執行。

四、病假期間工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的，按最低工資標準費發給。

五、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發工資及有關津貼、補貼。

六、依照公務員管理的事業單位，按照本通知執行；其他事業單位可根據實際情況制定具體辦法。

七、本通知及下文之月起執行，今后國家有新的規定，按國家規定執行。

一九九九年十二月十三日

河南省人事廳

關于河南省機關工作人員事假期間有關

工資福利待遇的通知

豫人薪【1999】15號

各市、地人事（人事勞動）局，省直各單位：

為進一步加強機關工作人員的管理，保障機關工作正常有序運行，提高工作效率，現就我省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇提出如下意見：

一、機關工作人員在國家規定的各種假期以外，確需占用工作時間辦理私事的，應由本人向所在單位提出事假申請，按規定的審批權限批準后可休事假。

二、機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

三、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷假天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。

四、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發工資：

（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70%發給。機關執行職級工資制的人員，按本人月基本工資（職務工資、級別工

資、基礎工資與工齡工資之和，下同）的70%計發。機關工人固定工資部分（機關技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同）按70%計發，活工資部分（機關工人工資構成中的獎金，下同）按70%以下（含70%）的比例計發。

（二）機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

五、工作人員事假無故超出批準期限的，按曠工處理。

六、工作人員因私事短期出境申請事假的，其事假期間的工資待遇按本通知規定執行。

七、各單位要嚴格事假審批手續，建立健全機關工作人員請假和銷假制度。

八、依照公務員管理的事業單位，按照本規定執行，其他事業單位根據實際情況制定具體辦法。

九、本通知自下文之月起執行，今后國家有新的規定按國家規定執行。

一九九九年十二月十五日

第五篇：湖南省人事廳關于機關事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發 布 文 號 ]：湘財預[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關于印發《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，我們制定了《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行），現印發給你們，請遵照執行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現地區之間基本公共服務均等化，促進區域協調發展，根據《中華人民共和國預算法》，財政部《一般性轉移支付資金分配辦法》（財預?２００５?３３２號）及《關于切實緩解縣鄉財政困難的意見》（財預?２００５?５號）等法律及文件，結合我省實際，制定本辦法。關聯法規：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉移支付資金績效評價，是指對一般性轉移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規性和效益性，運用科學、規范的績效評價方法，進行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規定進行績效評價的一般性轉移支付資金是指中央和省補助的一般性轉移支付資金，包括民族地區轉移支付資金、“三獎一補”資金。

第四條 一般性轉移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學、規范”的原則。即以各地實際數據為基礎，注重評價實際執行效果；評價按照統一的標準，將定性分析與定量考核相結合；設定的評價指標體系科學，實用簡潔；評價按規定程序操作，過程公開，結果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區）（以下簡稱“縣”）為單位實施績效評價。

第二章 績效評價的主要內容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標兩方面考核。具體指標如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規定使用一般性轉移支付資金情況。按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得１０分；未按規定用途使用一般性轉移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉移支付資金列入預算情況。一般性轉移支付資金按規定列入預算的，得１０分；未按規定列入預算的

[本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應納入預算數－已納入預算數）／應納入預算數×１０分。

（四）工資發放情況。當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）按時發放的，得１５分；當年國家規定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）未按時發放的，按未按時發放的比例扣分，計算方法為：（應發工資－已按時發放的工資）／應發工資×１５分。

（五）消化債務情況。制定了控制、化解縣鄉債務措施，直接債務比上年減少，擔保債務得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監督機構審核的結果和縣鄉債務報表為依據），得２０分；無相關措施，當年縣鄉債務增加的，得零分。

（六）鄉鎮經費保障情況。反映享受一般性財政轉移支付資金縣市的鄉鎮經費保障情況。當年該縣鄉鎮一般性轉移支付增量占當年省對該縣一般性轉移支付增量的比例不低于規定比例的，得２０分；否則，按未達比率扣分，計算方法為：（規定比例－實際比例）／規定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當年財政實現平衡或當年財政累計赤字減少的，得１５分；當年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預算分配的主體，負責安排一般性轉移支付資金并對資金的使用進行監督，是一般性轉移支付資金績效評價的主管部門，負責研究制訂一般性轉移支付資金績效評價體系、評價標準，統一規劃評價工作并組織實施。

第八條 一般性轉移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準備、各地上報基礎數據和自我評價報告、評價實施、形成和提交績效報告、公布績效評價結果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉移支付資金管理和使用工作進行總結，按照上述指標進行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標和書面總結兩個方面進行綜合分析評價，并公開結果。同時，可委托財政監督機構和社會中介機構按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉移支付績效評價結果向全省通報，以加強一般性轉移支付資金的使用管理和監督，體現和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉移支付資金績效評價結果將作為下一一般性轉移支付資金分配的重要參考依據之一。對績 [本文來自: 法易網 www.tmdps.cn ] 考評較好的縣，予以適當獎勵；如發現將一般性轉移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應金額扣減下一般性轉移支付資金。

第十三條 一般性轉移支付資金績效評價工作是一項政策性強、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強組織領導，相關部門要通力配合，增強績效評價工作的規范性和約束力，發揮績效評價對一般性轉移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋作用，使一般性轉移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負責解釋。