第一篇：關(guān)于地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

國務(wù)院工資制度改革小組 勞動人事部

勞人薪【1988】5號

關(guān)于地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

關(guān)于《地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，已經(jīng)國務(wù)院同意。現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。考慮到個別地、縣檢察院檢察員占全體工作人員的比例較高，執(zhí)行方案中的比例限額確實(shí)困難的，在這次工資制度改革中，檢察員職級比例可一次性適當(dāng)放寬，以解決當(dāng)前的突出矛盾。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本實(shí)施方案的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和最高人民檢察院備案。

地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案 根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和中央關(guān)于加強(qiáng)地方各級人民檢察院干部配備的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人民檢查院的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案（以下簡稱《實(shí)施方案》）。

一、改革的主要內(nèi)容和范圍

地方各級人民檢察院在編工作人員實(shí)行以職務(wù)（崗位）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

（一）地方各級人民檢察院檢察人員，按照本《實(shí)施方案》規(guī)定的職級，執(zhí)行當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）地方各級人民檢察院的司法警察按照國務(wù)院批準(zhǔn)的公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）人民檢察院其他專業(yè)人員的職務(wù)工資，分別執(zhí)行國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門制定的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）地方各級人民檢察院行政人員的職務(wù)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)同級行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞人干（１９８６）５０號文件的規(guī)定。

（五）人民檢察院的工人，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工人工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定。

（六）地方各級人民檢察院工作人員執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行職務(wù)工資的政策和措施，按照中發(fā)（１９８５）９號、勞人薪（１９８５）１９號等文件的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

二、地方各級人民檢察院檢察人員的職務(wù)工資分別執(zhí)行下列相應(yīng)國家行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）地方各人民檢察院檢察長執(zhí)行同級政府副職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）地方各級人民檢察院現(xiàn)任副檢察長按同級政府工作部門正職還是副職確定職級，應(yīng)根據(jù)干部的德才條件，按照干部管理權(quán)限審定，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）省、自治區(qū)、直轄人民檢察院、直轄市人民檢察院分院的檢察員為處長級、副處長級；助理檢察員為科長級、副科長級；書記員為副科長級、科員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區(qū)人民檢

察院分院及直轄市的區(qū)人民檢察院的檢察員為副處長級、科長級、副科長級；助理檢察員為副科長級、科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）縣（市）區(qū)人民檢察院的檢察員為科長級、副科長級、股級；助理檢察員為科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、地方各級人民檢察院檢察人員中的處、科級干部按照下列比例限額控制

（一）省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，直轄市人民檢察院分院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１∶２．３，最高不超過１∶１．７，科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１∶１。

（二）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區(qū)人民檢察院分院和直轄市的區(qū)人民檢察院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１∶４．２，最高不超過１∶３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１∶１．６，最高不超過１∶１．３。

（三）縣（市）區(qū)人民檢察院檢察人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１∶２．５，最高不超過１∶２．１；設(shè)有派出機(jī)構(gòu)的，該比例一般為１∶２．３，最高不超過１∶１．９。直轄市的縣人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

（四）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民檢察院檢察人員中，處、科級干部比例，略高于

省轄市人民檢察院；上述八市的縣、區(qū)人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市轄縣人民檢察院。

四、幾項具體規(guī)定

（一）地方各級人民檢察院工作人員確定職級和進(jìn)入職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)干部條件，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審定。

（二）檢察人員擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的，其職務(wù)工資按所擔(dān)任職務(wù)中職務(wù)工資較高的一種確定。

（三）地方各級人民檢察院在工礦區(qū)、農(nóng)墾區(qū)、林區(qū)等區(qū)域設(shè)置的人民檢察院，屬檢察機(jī)關(guān)編制的，按照其規(guī)格，執(zhí)行相應(yīng)檢察機(jī)關(guān)工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)；屬于企業(yè)、事業(yè)編制的，可參照本《實(shí)施方案》隨同本企業(yè)、事業(yè)單位的工資制度改革進(jìn)行。

（四）縣人民檢察院部分檢察員確定為股級的，其職務(wù)工資最低等級執(zhí)行科員職務(wù)工資五級２４元標(biāo)準(zhǔn)。

五、為了保證工資制度改革的順利進(jìn)行，地方各級人民檢察院要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)，在當(dāng)?shù)攸h委、工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組和上級檢察院的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好人民檢察院工作人員的工資制度改革工作。

六、《實(shí)施方案》自一九八五年七月一日起執(zhí)行。上述人員的職務(wù)工資，凡在一九八五年六月三十日前已明確職務(wù)的，從一九八五年七月一日起發(fā)給；在一九八五年七月一日以后明確職務(wù)的，從批準(zhǔn)任職的下一個月起發(fā)給。一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日期間的工資，按規(guī)定的限額發(fā)給。

第二篇：地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部關(guān)于地方各級

人民檢察院工作人員工資制度改革問題的通知

（勞人薪（１９８８）５號 １９８８年１月２３日）

關(guān)于《地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，已經(jīng)國務(wù)院同意。現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。考慮到個別地、縣檢察院檢察員占全體工作人員的比例較高，執(zhí)行方案中的比例限額確實(shí)困難的，在這次工資制度改革中，檢察員職級比例可一次性適當(dāng)放寬，以解決當(dāng)前的突出矛盾。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本實(shí)施方案的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和最高人民檢察院備案。

附：地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案

根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和中央關(guān)于加強(qiáng)地方各級人民檢察院干部配備的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人民檢察院的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定地方各級人民檢察院工作人員工資制度改革實(shí)施方案（以下簡稱《實(shí)施方案》）。

一、改革的主要內(nèi)容和范圍

地方各級人民檢察院在編工作人員實(shí)行以職務(wù)（崗位）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、工齡津貼和獎勵工資四部分組成。

（一）地方各級人民檢察院檢察人員，按照本《實(shí)施方案》規(guī)定的職級，執(zhí)行當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）地方各級人民檢察院的司法警察，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）人民檢察院其他專業(yè)人員的職務(wù)工資，分別執(zhí)行國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)主管部門制定的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）地方各級人民檢察院行政人員的職務(wù)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)同級行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞人干（１９８６）５０號文件的規(guī)定。

（五）人民檢察院的工人，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工人工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定。

（六）地方各級人民檢察院工作人員執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行職務(wù)工資的政策和措施，按照中發(fā)（１９８５）９號、勞人薪（１９８５）１９號等文件的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

二、地方各級人民檢察院檢察人員的職務(wù)工資分別執(zhí)行下列相應(yīng)國家行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）地方各級人民檢察院檢察長執(zhí)行同級政府副職職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）地方各級人民檢察院現(xiàn)任副檢察長按同級政府工作部門正職還是副職確定職級，應(yīng)根據(jù)干部的德才條件，按照干部管理權(quán)限審定，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院、直轄市人民檢察院分院的檢察員為處 ─1─

長級、副處長級；助理檢察員為科長級、副科長級；書記員為副科長級、科員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區(qū)人民檢察院分院及直轄市的區(qū)人民檢察院的檢察員為副處長級、科長級、副科長級；助理檢察員為副科長級、科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）縣（市）區(qū)人民檢察院的檢察員為科長級、副科長級、股級；助理檢察員為科員級；書記員為科員級、辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、地方各級人民檢察院檢察人員中的處、科級干部按照下列比例限額控制

（一）省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，直轄市人民檢察院分院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．７，科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１：１。

（二）省轄市、自治州人民檢察院，省、自治區(qū)人民檢察院分院和直轄市的區(qū)人民檢察院檢察人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：４．２，最高不超過１：３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：１．６，最高不超過１：１．３。

（三）縣（市）區(qū)人民檢察院檢察人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：２．５，最高不超過１：２．１；設(shè)有派出機(jī)構(gòu)的，該比例一般為１：２．３，最高不超過１：１．９。直轄市的縣人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

（四）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民檢察院檢察人員中，處、科級干部比例，略高于省轄市人民檢察院；上述八市的縣、區(qū)人民檢察院檢察人員中，科級干部比例，可略高于地（市）轄縣人民檢察院。

四、幾項具體規(guī)定

（一）地方各級人民檢察院工作人員確定職級和進(jìn)入職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)干部條件，按現(xiàn)行干部管理權(quán)限審定。

（二）檢察人員擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的，其職務(wù)工資按所擔(dān)任職務(wù)中職務(wù)工資較高的一種確定。......2─ ─

第三篇：關(guān)于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知

國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部

關(guān)于地方各級人民法院工作人員工資制度改革問題的通知

勞人薪(1987)56號

我部報送最高人民法院草擬的《地方各級人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案》，已經(jīng)國務(wù)院同意。現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望貫徹執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依據(jù)本實(shí)施方案的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和最高人民法院備案。

附：地方各級人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案

根據(jù)中共中央、國務(wù)院關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革的方針政策和中央關(guān)于加強(qiáng)地方各級人民法院干部配備的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合人民法院的實(shí)際情況和審判機(jī)關(guān)的特點(diǎn)，制定地方各級人民法院工作人員工資制度改革實(shí)施方案。

一、改革的主要內(nèi)容和范圍

地方各級人民法院在編在職的審判業(yè)務(wù)人員、行政人員和其他專業(yè)技術(shù)人員的工資改革，均按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（中發(fā)〔１９８５〕９號文件）規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行以職務(wù)（崗位）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，即由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資組成。

地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員的職務(wù)工資，按照中辦發(fā)〔１９８５〕４７號文件等有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)同級行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

地方各級人民法院行政人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)同級行政

人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，執(zhí)行國務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)部門制定的同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

地方各級人民法院的工人實(shí)行以崗位（技術(shù)）工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。其基礎(chǔ)工資、崗位（技術(shù)）工資、工齡津貼和獎勵工資均按照國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

二、地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員職務(wù)工資分別執(zhí)行下列相應(yīng)的行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）院長、副院長

高級人民法院院長執(zhí)行副省長級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；中級人民法院院長執(zhí)行副專員級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；基層人民法院院長執(zhí)行副縣長級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

地方各級人民法院副院長，按照同級政府職能部門的正職還是副職確定職級，應(yīng)根據(jù)干部的條件，按照干部管理權(quán)限審定，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）庭長、副庭長

地方各級人民法院庭長、副庭長，按照本級法院審判員確定職級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）審判員、助理審判員、書記員、執(zhí)行員

高級人民法院、直轄市中級人民法院的審判員為處級，助理審判員為科級，書記員為副科級和科員級；中級人民法院的審判員為副處級和科級，助理審判員為副科級和科員級，書記員為科員級和辦事員級；基層人民法院的審判員為科級和股級，助理審判員為科員級，書記員為科員級和辦事員級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

地方各級人民法院執(zhí)行員，按照本級法院審判員、助理審判員確定職級，并執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中的處、科級干部按照下列

比例限額控制

（一）高級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．７；科級干部與全院科級以下工作人員之比最高不超過１：１。

（二）中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為１：４．２，最高不超過１：３．５；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：１．６，最高不超過１：１．３。

（三）依照法律規(guī)定設(shè)有人民法庭的基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：２．３，最高不超過１：１．９；尚未設(shè)置人民法庭的，該比例一般為１：２．５，最高不超過１：２．１。

（四）直轄市中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級干部比例與高級人民法院相同；直轄市縣人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。

（五）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市中級人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，處、科級干部比例低于直轄市中級人民法院，高于省轄地（市）中級人民法院；上述八市基層人民法院審判業(yè)務(wù)人員中，科級干部比例可略高于地（市）轄縣人民法院。

四、實(shí)施改革方案的補(bǔ)充規(guī)定

（一）基層人民法院部分審判員，確定為股級的，其職務(wù)工資最高等級可比縣（市）國家機(jī)關(guān)科員高一級，即執(zhí)行５７元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，最低等級按科員五級２４元的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市人民法院審判業(yè)務(wù)人員和行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國務(wù)院工資制度改革小組《關(guān)于廣州、武漢、重慶、沈陽、大連、西安、哈爾濱、南京市國家機(jī)關(guān)行政人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)問題的通知》（國工改〔１９８５〕

１２號文件）規(guī)定執(zhí)行。

（三）審判業(yè)務(wù)人員擔(dān)任兩種或兩種以上職務(wù)的，其職務(wù)工資按照所擔(dān)任職務(wù)中職務(wù)工資高的一種確定。

（四）地方各級人民法院審判業(yè)務(wù)人員確定職級和進(jìn)入職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)干部條件，按照干部管理權(quán)限審定后執(zhí)行。

五、本方案自一九八五年七月一日起執(zhí)行

上述人員的職務(wù)工資，凡在一九八五年六月三十日前已明確職務(wù)的，從一九八五年七月一日起發(fā)給；在一九八五年七月一日以后明確職務(wù)的，從批準(zhǔn)任職的下一個月起發(fā)給。一九八五年七月一日至一九八六年六月三十日期間的工資，按規(guī)定限額發(fā)給。

第四篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：2007-01-01 [ 發(fā) 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發(fā) 布 文 號 ]：湘財預(yù)[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效

湖南省財政廳關(guān)于印發(fā)《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法》（試

行）的通知

各市州財政局：.為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，我們制定了《湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

湖南省財政廳 二○○六年十月十日

湖南省一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務(wù)均等化，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》，財政部《一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配辦法》（財預(yù)?２００５?３３２號）及《關(guān)于切實(shí)緩解縣鄉(xiāng)財政困難的意見》（財預(yù)?２００５?５號）等法律及文件，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：全國人大法律(1)條

第二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價，是指對一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規(guī)性和效益性，運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的績效評價方法，進(jìn)行全面、綜合的考核與評價。

第三條 本辦法規(guī)定進(jìn)行績效評價的一般性轉(zhuǎn)移支付資金是指中央和省補(bǔ)助的一般性轉(zhuǎn)移支付資金，包括民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付資金、“三獎一補(bǔ)”資金。

第四條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范”的原則。即以各地實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，注重評價實(shí)際執(zhí)行效果；評價按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，將定性分析與定量考核相結(jié)合；設(shè)定的評價指標(biāo)體系科學(xué)，實(shí)用簡潔；評價按規(guī)定程序操作，過程公開，結(jié)果透明。

第五條 省財政廳以縣（市、區(qū)）（以下簡稱“縣”）為單位實(shí)施績效評價。

第二章 績效評價的主要內(nèi)容

第六條 績效評價主要從定性和定量指標(biāo)兩方面考核。具體指標(biāo)如下：

（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉(zhuǎn)移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。

（二）按規(guī)定使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金情況。按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得１０分；未按規(guī)定用途使用一般性轉(zhuǎn)移支付資金的，得零分。

（三）一般性轉(zhuǎn)移支付資金列入預(yù)算情況。一般性轉(zhuǎn)移支付資金按規(guī)定列入預(yù)算的，得１０分；未按規(guī)定列入預(yù)算的

[本文來自: 法易網(wǎng) www.tmdps.cn ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應(yīng)納入預(yù)算數(shù)－已納入預(yù)算數(shù)）／應(yīng)納入預(yù)算數(shù)×１０分。

（四）工資發(fā)放情況。當(dāng)年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補(bǔ)貼）按時發(fā)放的，得１５分；當(dāng)年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補(bǔ)貼）未按時發(fā)放的，按未按時發(fā)放的比例扣分，計算方法為：（應(yīng)發(fā)工資－已按時發(fā)放的工資）／應(yīng)發(fā)工資×１５分。

（五）消化債務(wù)情況。制定了控制、化解縣鄉(xiāng)債務(wù)措施，直接債務(wù)比上年減少，擔(dān)保債務(wù)得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監(jiān)督機(jī)構(gòu)審核的結(jié)果和縣鄉(xiāng)債務(wù)報表為依據(jù)），得２０分；無相關(guān)措施，當(dāng)年縣鄉(xiāng)債務(wù)增加的，得零分。

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。反映享受一般性財政轉(zhuǎn)移支付資金縣市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)費(fèi)保障情況。當(dāng)年該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般性轉(zhuǎn)移支付增量占當(dāng)年省對該縣一般性轉(zhuǎn)移支付增量的比例不低于規(guī)定比例的，得２０分；否則，按未達(dá)比率扣分，計算方法為：（規(guī)定比例－實(shí)際比例）／規(guī)定比例×２０分。

（七）財政平衡情況。當(dāng)年財政實(shí)現(xiàn)平衡或當(dāng)年財政累計赤字減少的，得１５分；當(dāng)年財政累計赤字增加的，得零分。

第三章 組織管理

第七條 財政部門作為財政預(yù)算分配的主體，負(fù)責(zé)安排一般性轉(zhuǎn)移支付資金并對資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，是一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價的主管部門，負(fù)責(zé)研究制訂一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價體系、評價標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一規(guī)劃評價工作并組織實(shí)施。

第八條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價一般工作程序分為：評價前期準(zhǔn)備、各地上報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和自我評價報告、評價實(shí)施、形成和提交績效報告、公布績效評價結(jié)果五個步驟。

第九條 每年４月底縣級財政部門要對上年一般性轉(zhuǎn)移支付資金管理和使用工作進(jìn)行總結(jié)，按照上述指標(biāo)進(jìn)行自評，與縣級財政決算報表一起報送省財政廳，同時報市州財政局備案。

第十條 省財政廳從評價指標(biāo)和書面總結(jié)兩個方面進(jìn)行綜合分析評價，并公開結(jié)果。同時，可委托財政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會中介機(jī)構(gòu)按一定比例組織抽查。

第四章 獎懲措施

第十一條 省財政廳每年將一般性轉(zhuǎn)移支付績效評價結(jié)果向全省通報，以加強(qiáng)一般性轉(zhuǎn)移支付資金的使用管理和監(jiān)督，體現(xiàn)和增加公共支出的公正性和透明度。

第十二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價結(jié)果將作為下一一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配的重要參考依據(jù)之一。對績 [本文來自: 法易網(wǎng) www.tmdps.cn ] 考評較好的縣，予以適當(dāng)獎勵；如發(fā)現(xiàn)將一般性轉(zhuǎn)移支付資金用于搞“形象工程”和“政績工程”的，將比照該“工程”，相應(yīng)金額扣減下一般性轉(zhuǎn)移支付資金。

第十三條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績效評價工作是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣、操作難度較大的綜合性工作，財政部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門要通力配合，增強(qiáng)績效評價工作的規(guī)范性和約束力，發(fā)揮績效評價對一般性轉(zhuǎn)移支付資金的跟蹤問效和決策信息反饋?zhàn)饔茫挂话阈赞D(zhuǎn)移支付管理工作更上一個新臺階。

第十四條 本辦法自２００７年１月１日起施行。

第十五條 本辦法由省財政廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知

湖南省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資

計發(fā)問題的通知

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案〉的通知》（國人部[2006]56號）和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法〉的通知》（國人部[2006]59號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍

（一）這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍是經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門按規(guī)定程序批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資制度的實(shí)施

事業(yè)單位實(shí)行績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

（一）崗位工資的實(shí)施。

1、專業(yè)技術(shù)人員。

專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

在商業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘用為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、管理人員。

管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在廳局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事處崗位的人員，執(zhí)行十級職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、工人

工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。省里根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施意見。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和省里的實(shí)施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級具體實(shí)施。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。

（二）薪級工資的實(shí)施。

工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關(guān)規(guī)定折算出的工齡不計算為套改年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。出國（境）留學(xué)并在國（境）外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員在工資套改時，受聘到十級職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到九級職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當(dāng)年起計算；受聘到技術(shù)工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當(dāng)年起計算。工作人員按現(xiàn)聘崗位的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低的崗位和在相同等級崗位的，這次套改可將原聘崗位的任職年限合并計算。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績效工資的實(shí)施。

國家對事業(yè)單位績效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。

省里將根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際，制定績效工資分配的實(shí)施辦法。

事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。

事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。

（四）津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

列入國家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

在苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的事業(yè)單位工作人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動態(tài)管理機(jī)制。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資分類管理的實(shí)施

對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績效工資管理辦法。具體辦法國家將另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，暫按現(xiàn)行分類對不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的績效工資總量核定辦法。經(jīng)費(fèi)來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來源部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別適當(dāng)高定。

事業(yè)單位績效工資應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應(yīng)核減績效工資總量。

對知識技術(shù)密集、高層次人才相對集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量可給予適當(dāng)傾斜。

四、正常調(diào)整工資辦法

（一）正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。

（二）崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：

由較低等級的崗位聘用到較高級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，次年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位薪級工資的，薪級工資不變。

由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制

（一）高層次人才分配激勵措施。

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國家批準(zhǔn)，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

3、對承擔(dān)國家重大科研項目和工程建設(shè)項目等為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同的一次性獎勵。具體辦法國家將另行制定。

4、對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投資制度。具體辦法國家將另行制定。

5、對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法國家將另行制定。

（二）國家事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵約束機(jī)制。

國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見，并選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。

六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控

（一）建立工資分級管理機(jī)制、國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。

（二）完善收入分配調(diào)控政策。

國家制定事業(yè)單位績效工資的指導(dǎo)意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。

（三）加強(qiáng)工資收入支付管理。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。事業(yè)單位發(fā)給工作人員的收入一律納入帳簿核算，不得帳外列支。事業(yè)單位要建立工作人員工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

（四）嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律。

新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎金。各地區(qū)、各有關(guān)部門要安照各自的管理權(quán)限和職能，加強(qiáng)對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。

七、新聘用人員各自待遇

（一）新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資。

新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)專科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。

見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實(shí)行見習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級時，薪級工資可適當(dāng)高定。其中縣市區(qū)以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高定2級；縣市區(qū)本級的可高定1級。

（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇按相同學(xué)歷人員的見習(xí)期待遇執(zhí)行。學(xué)徒期和熟練期滿合格的定級工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)確定：技術(shù)工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、3級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行技術(shù)工人五級崗位、10級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；普通工人，初中畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、3級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、8級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行普通工崗位、10級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定。薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。

八、其他有關(guān)政策

（一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

（二）在縣市區(qū)（不含本級）以下基層單位工作的農(nóng)、林、水科技人員，繼續(xù)執(zhí)行國家規(guī)定的浮動及固定晉升工資政策。對原已經(jīng)按國家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。其中，原固定晉升了1檔的，薪級工資可高定1級；原固定晉升可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。

（三）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）低于轉(zhuǎn)業(yè)時軍隊原職務(wù)的，根據(jù)其執(zhí)行工資待遇相對應(yīng)的崗位（職務(wù)）套改工資。

（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。

（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構(gòu)成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機(jī)。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽(yù)稱號的，不得重復(fù)高定薪級。

（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權(quán)限確定。

現(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關(guān)規(guī)定，由較高崗位（職務(wù)）聘到較低崗位（職務(wù)）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務(wù)）套改工資。其任職年限可將原任職務(wù)年限與現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）年限合并計算。

（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。

（十一）地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國家單獨(dú)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)。體育運(yùn)動員仍執(zhí)行國家制定的體育津貼獎金制度。

（十二）2006年7月1日以后調(diào)入的工作人員，按照所聘崗位（職務(wù)、技術(shù)等級），比照同等條件的人員確定工資。

（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實(shí)行見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇。

（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。

（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財政和單位負(fù)擔(dān)。

九、實(shí)施時間

事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實(shí)施。

十、組織實(shí)施

這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各級政府人事、財政部門會同有關(guān)部門組織實(shí)施。各市州根據(jù)本實(shí)施意見，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實(shí)施。各單位要認(rèn)真填報有關(guān)表格及相關(guān)材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權(quán)限審批。

本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。