第一篇：政府機關事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

政府機關事業單位工作人員崗位績效考核

暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價工作人員的德才表現和工作實績，提高單位服務效能，促進社會事業科學發展，保證事業單位人事管理的科學化、規范化，根據有關規定，結合我單位實際，制定本辦法。

第二條 考核對象為單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

事業單位領導人員的考核，按照干部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。法律、法規另有規定的，從其規定。

第三條 考核以調動工作積極性、促進社會事業科學發展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。

第二章 考核內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。

德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現；

能，主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況；

勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況；

績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度；

廉，主要考核廉潔從業方面的表現。

第五條 雙肩挑人員考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。

第六條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。第七條 考核標準按年度考核和聘期考核分別制定。年度考核標準應以年度工作任務為依據，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據。

第八條 年度考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。聘期考核以年度考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可以合并進行。

第九條 年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十條 確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平高，積極參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，有改革創新意識；

（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；

（五）在廉潔從業方面具有模范作用。第十一條 確定為合格等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

（五）廉潔從業。

第十二條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

（一）思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或者工作態度、工作作風方面存在明顯不足；

（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；

（五）能基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。第十三條 工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態度、工作作風差；

（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。第十四條 管理人員考核各等次的基本標準是： 優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。科科負責人能出色完成崗位目標或任期目標。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務?？瓶曝撠熑四茌^好完成崗位目標或任期目標。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉。工作態度端正，基本能夠完成工作任務。科科負責人能夠完成崗位目標或任期目標。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。科科負責人不能完成崗位目標或任期目標。

第十五條 專業技術人員考核各等次的基本標準是： 優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務較熟練，能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第十六條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。

基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十七條 年度考核優秀等次人數一般不超過參加年度考核的工作人員總數的15%。

第十八條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。

未完成聘用合同規定的聘期任務或者未實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。

第三章 考核程序和方法

第十九條 工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在主管部門的指導下進行。

第二十條 工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統一的方法。

第二十一條 年度考核的基本程序：

（一）被考核人員進行個人履職總結，填寫《政府事業單位工作人員年度考核登記表》；

（二）在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核等次的建議；

（四）單位考核組對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，確定考核等次。對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；

（五）單位負責人簽署考核等次意見；

（六）被考核人員簽字確認考核結果；

（七）人事部門將考核結果歸檔。

第二十二條 具有下列情形之一的，工作人員可以按照有關規定，在接到考核結果通知之日起十日內向考核組申請復核?？己私M在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。本人若對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：

（一）被確定為不參加年度考核對象；

（二）年度考核被確定為基本合格、不合格等次；

（三）聘期考核被確定為不合格等次。申訴期間不影響原考核結果執行。

第二十三條 單位領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門進行考核。

第二十四條 年度考核和聘期考核一般采取個人總結、科科內部評議、綜合評價等方法進行。

第二十五條 科科內部評議主要通過科科內部人員的評價，了解工作人員的實際工作表現以及在本科科工作人員中的公認度。

部門內部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。

第二十六條 綜合評價主要科科內部評議結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，全面、客觀、公正地對事業單位工作人員作出評價。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十七條 對新進人員的考核，按照下列規定辦理：

（一）首次就業，在試用期內的，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；

（二）非首次就業，本年度在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加年度考核，只寫評語，不確定等次；

（三）非首次就業，本年度在本單位工作滿半年(含試用期)，參加年度考核，確定等次；

（四）軍隊轉業干部，由單位進行考核，其轉業前情況，可參閱轉業時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。

第二十八條 對單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的工作人員的考核，按照相關文件規則執行。

第二十九條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

第三十條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

第三十一條 工作人員受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。第三十二條 工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規定補寫評語、補定等次。

第三十三條 對無正當理由不參加年度考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第五章 考核結果的使用

第三十四條 工作人員平時考核和年度考核結果作為其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。

第三十五條 工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定正常晉升薪級工資；

（二）年度考核被確定為優秀等次的，在參加競聘上崗時同等條件下予以優先考慮；

（三）管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

（四）專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的，在上一層級專業技術崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一層級專業技術職務任職資格的評審及崗位聘用；

（五）工勤技能人員連續兩年考核被確定為優秀等次的，同等條件下可優先聘用同級或上一級工勤技能等級。

第三十六條 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）薪級工資不予晉升；

（三）連續兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。

第三十七條 工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）向較低等級調整崗位；

（三）本年度不計算為現聘崗位的任職年限；

（四）一年內不得參加較高等級崗位的競聘；

（五）連續兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；

（六）考核不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。

第三十八條 事業單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第三十九條 考核結果可在評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作中適用。

第六章 考核工作的組織領導

第四十條 考核前成立考核組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。考核組的辦事機構設在人事科?？己私M在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

第四十一條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。

第四十二條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第四十三條 年度考核結束后，將考核結果匯總情況及考核優秀人員名單報主管部門備案。

第二篇：事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法

中共山西省委組織部 山西省人力資源和社會

保障廳

關于印發《事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》的通知

各市、縣（區、市）黨委組織部、政府人力資源和社會保障局，省委各部委、省直各單位人事（干部）部門：

現將《事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》印發給你們，請積極組織實施，認真貫徹執行

附件：事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法 附表1,2,3

中共山西省委組織部

山西省人力資源和社會保障廳

2013年3月28日

事業單位工作人員 崗位績效考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，規范事業單位工作人員崗位績效考核（以下簡稱考核或事業單位工作人員考核）工作，提高事業單位服務效能，促進社會事業科學發展，保證事業單位人事管理的科學化、規范化，根據有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 除參照公務員法進行人事管理和轉制為企業以外的各類事業單位工作人員，按照本辦法進行考核。

第三條 考核對象為事業單位所有在冊正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員和工勤技能人員。

事業單位領導人員的考核，按照干部（人事）管理權限，由其崗位（職務）管理部門組織實施。法律、法規另有規定的，從其規定。

第四條 考核以調動工作積極性、促進社會事業科學發展為目的，堅持民主公開、客觀公正、群眾公認、注重實績、全面準確的原則。

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第二章 考核內容和標準

第五條 考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作績效。

德，主要考核遵紀守法情況以及在政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現；

能，主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況；

勤，主要考核公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況；

績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率、取得成果的水平，所產生的社會效益和經濟效益以及服務對象的滿意度；

廉，主要考核廉潔從業方面的表現。

第六條 事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務，以其主體崗位為考核重點。

第七條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。第八條 各事業單位要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，考核一般采取百分制的辦法。確實不能量化的，要采取定性表述的方式。不同崗位的工作人員

— 3 — 在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。考核標準按考核和聘期考核分別制定?？己藰藴蕬怨ぷ魅蝿諡橐罁?，聘期期滿考核標準應以雙方簽訂的聘用合同要求為依據；具體標準由事業單位根據本辦法和單位實際情況，在主管部門的指導下，自行制定。

平時考核由事業單位根據實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守勞動紀律情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的社會效益和經濟效益，服務對象的滿意度。

第九條 考核以平時考核為基礎，一般在每年年末或者翌年年初進行。

根據行業特點，事業單位也可以按照農歷年、學年等周期進行考核。

第十條 聘期考核以考核為基礎，一般在聘期結束前一個月內進行。

聘期考核與考核期間不超過半年的，可以合并進行。第十一條 考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十二條 確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質高，自覺貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業技術技— 4 — 能或者管理水平高，積極參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業，有改革創新意識；

（四）全面履行崗位職責，高質量地完成工作任務，業績顯著或作出突出貢獻，服務對象滿意度高；

（五）在廉潔從業方面具有模范作用。第十三條 確定為合格等次須具備下列條件：

（一）遵紀守法，思想政治素質較高，貫徹落實科學發展觀，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

（二）履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較高，按時參加業務培訓；

（三）公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

（四）能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

（五）廉潔從業。

第十四條 事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

（一）思想政治素質一般，或者在職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

（二）履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業技術技能或者管理水平較低；

（三）公益服務意識和工作責任心一般，工作紀律較差，或

— 5 — 者工作態度、工作作風方面存在明顯不足；

（四）基本能夠履行崗位職責，但完成的工作數量不足，質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度低；

（五）能基本做到廉潔從業，但某些方面存在不足。第十五條 事業單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差，或者道德品質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應崗位要求；

（三）公益服務意識和工作責任心薄弱，組織紀律性差，或者工作態度、工作作風差；

（四）未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十六條 管理人員（含領導人員）考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工— 6 — 作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉。工作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。

第十七條 專業技術人員考核各等次的基本標準是： 優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、專業技術業務工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務較熟練，— 7 — 能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第十八條 工勤技能人員考核各等次的基本標準是： 優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第十九條 考核優秀等次比例的確定要與主管部門對單— 8 — 位整體績效考核結果掛鉤，優秀等次人數一般不超過本單位參加考核的工作人員總數的15%。對當年本單位獲得省級（含）以上集體獎勵的，考核優秀等次人數可提高到20%。

第二十條 聘期考核的結果分為合格、不合格兩個等次。完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為合格等次。

未完成聘用合同規定的聘期任務或者未實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為不合格等次。

第三章 考核程序和方法

第二十一條 事業單位工作人員考核，應當以聘用合同和崗位職責為依據，以工作實績為重點，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的程序進行。實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在事業單位主管部門和同級事業單位人事綜合管理部門的指導下進行。

第二十二條 事業單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現相統一的方法。

第二十三條 考核的基本程序：

（一）被考核人員進行個人履職總結，提交有關的工作成果、繼續教育進修和證明材料，填寫《山西省事業單位工作人員

— 9 — 考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，定出考核評語。擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示，公示期一般為5-7個工作日；對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話；

（五）考核單位負責人簽署考核等次意見；

（六）被考核人員簽字確認考核結果；

（七）單位人事部門將考核結果歸檔。

第二十四條 聘期考核程序由事業單位在主管部門指導下，參考考核的程序確定。

第二十五條 具有下列情形之一的，事業單位工作人員可以按照有關規定，在接到考核結果通知之日起十日內向單位考核組織申請復核。單位考核組織在十日內提出復核意見，以書面形式通知本人。本人若對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴：

（一）被確定為不參加考核對象；

（二）考核被確定為基本合格、不合格等次；

（三）聘期考核被確定為不合格等次。

— 10 — 申訴期間不影響原考核結果執行。

第二十六條 事業單位的法人代表和其他領導人員，按干部（人事）管理權限由主管部門按任期目標責任制和聘用合同進行考核。

第二十七條平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由部門主管領導予以審核評價。

注重對事業單位工作人員在應對重大突發事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤考核。

第二十八條 考核和聘期考核一般采取個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。

較高等級管理崗位工作人員考核，必要時可以安排在一定范圍內述職，并在本單位進行民主測評。

第二十九條 績效分析主要通過有關統計數據，對工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的社會效益和經濟效益進行計算處理，形成量化結果。

績效分析指標應當根據行業特點設計，突出公益服務特點。第三十條 部門內部評議主要通過部門內部人員的評價，了解事業單位工作人員的實際工作表現以及在本部門工作人員中的公認度。

部門內部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。評議表應當填寫具體的評議意見，包括工作表現、— 11 — 優點、缺點等。

第三十一條 單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，了解較高等級管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認度。

單位民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進行。測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設置測評項目，意見分為好、較好、一般、差等四個等次。

第三十二條 服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價，了解事業單位工作人員的服務意識、服務質量、服務態度等情況以及在服務對象中的公認度。

服務對象滿意度調查一般采取無記名問卷調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。問卷調查根據行業特點分為普查和抽樣調查，意見分為非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意等四個等次。

第三十三條 綜合評價主要對績效分析、部門內部評議、單位民主測評、服務對象滿意度調查的結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結果，全面、客觀、公正地對事業單位工作人員作出評價。

綜合評價一般應當形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見，作為審議考核等次建議的主要依據。

第四章 幾類特殊人員的考核

— 12 — 第三十四條 對事業單位新進人員的考核，按照下列規定辦理：

（一）首次就業，在試用期內的，參加考核，只寫評語，不確定等次；

（二）非首次就業，本在本單位工作不滿半年(含試用期)，參加考核，只寫評語，不確定等次；

（三）非首次就業，本在本單位工作滿半年(含試用期)，參加考核，確定等次；

（四）軍隊轉業干部，由接收單位進行考核，其轉業前情況，可參閱轉業時的鑒定，一般確定為合格及以上等次。

第三十五條 對事業單位派出掛職鍛煉、學習培訓以及執行其他任務的工作人員的考核，按照下列規定辦理：

（一）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核；

（二）派出學習培訓和執行其他任務的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據學習培訓表現和執行其他任務的表現確定等次。有關情況由其學習培訓和執行其他任務的所在單位提供。

第三十六條 病假(因工負傷除外)、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加考核。

第三十七條 未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員，不參加考核。

第三十八條 事業單位工作人員（含行政機關任命的）受到

— 13 — 警告處分的，在作出處分決定的當年，考核不能確定為優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，考核不得確定為基本合格及以上等次。

第三十九條 事業單位工作人員涉嫌違法、違紀被立案調查尚未作出結論的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后未給予處分或者給予警告處分的，按照規定補寫評語、補定等次。

第四十條 對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

第五章 考核結果的使用

第四十一條 事業單位工作人員平時考核和考核結果作為其發放績效工資、續聘、解聘、獎勵、晉升、培訓、調整崗位的主要依據。

第四十二條 事業單位工作人員考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定正常晉升薪級工資；

（二）考核被確定為優秀等次的，在當年績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮；

（三）管理人員連續三年考核被確定為合格以上等次的，具— 14 — 有晉升職務的資格；連續兩年以上被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格；

（四）專業技術人員連續兩年被確定為優秀等次的，在上一層級專業技術崗位空缺內，符合相應條件的可優先推薦參加上一層級專業技術職務任職資格的評審及崗位聘用；

（五）工勤技能人員連續兩年考核被確定為優秀等次的，同等條件下可優先聘用同級或上一級工勤技能等級。

第四十三條 事業單位工作人員考核被確定為基本合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）薪級工資不予晉升；

（三）連續兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級調整崗位。

第四十四條 事業單位工作人員考核被確定為不合格等次的，按照下列規定辦理：

（一）薪級工資不予晉升；

（二）向較低等級調整崗位；

（三）本不計算為現聘崗位的任職年限；

（四）一年內不得參加較高等級崗位的競聘；

（五）連續兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解除聘用合同，也可以調整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓后再競聘新的工作崗位；

（六）考核不合格被調整崗位的，對其聘用合同作相應變更，崗位工資按新聘崗位確定。

第四十五條 事業單位工作人員聘期考核被確定為合格等次且原聘崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位應當與其續訂。

事業單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的，事業單位可以不與其續訂聘用合同。

第四十六條 事業單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第四十七條 不參加考核或者參加考核不確定等次的事業單位工作人員，其薪級工資不予晉升，本不計算為競聘較高等級崗位的任職年限。其中對符合第三十四條第二款情形的人員，可依據聘用時的鑒定或考察材料以及平時考核情況，符合考核規定的合格以上等次條件的，可晉升薪級工資。

第四十八條 考核結果的使用，要與事業單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作、科技項目申報等工作緊密結合。

第六章 考核工作的組織領導

第四十九條 黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位人事綜合管理部門，按照職權分別負責黨群系統和政府部門所屬事業單位工作人員考核工作的指導和監督。

— 16 — 第五十條 各級事業單位人事綜合管理部門、各事業單位主管部門要加強對所屬事業單位考核工作的政策指導和監督檢查，及時總結經驗，推廣行之有效的考核制度和方法。

第五十一條 事業單位應根據本單位特點，成立考核組織，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結果的復核申請等。考核組織成員由單位主管人事（干部）工作的領導、人事、紀檢監察部門負責人、職工代表和其他人員組成。職工代表由職工（代表）大會民主選舉產生，人數不得少于考核組織成員總數的三分之一。單位考核組織的辦事機構設在人事（干部）部門?？己私M織成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

第五十二條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果應當公開。

第五十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

第五十四條 建立事業單位考核工作審核備案和檢查評估制度。事業單位考核結束后，要將考核工作總結、考核結果匯總情況及考核優秀人員名單報主管部門，主管部門審核后歸口報同級事業單位人事綜合管理部門備案。各級事業單位人事綜合管理部門和事業單位主管部門，在事業單位開展工作人員考核工作期間和考核工作結束之后，對部分所屬單位進行隨機抽查和調研評估，印證考核成效，檢查評估結果在一定范圍內進行通報。

第七章 附 則

第五十五條 機關工勤人員，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員的考核，參照本辦法執行。

第五十六條 各市、各部門按照本辦法制定實施細則。第五十七條 本辦法由中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五十八條 本辦法自2013年5月1日起施行。原省人事廳印發的《山西省事業單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號）同時廢止。

— 18 —

第三篇：政府機關事業單位工作人員管理制度

政府機關、事業單位工作人員：

為切實加強機關管理，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，加強黨風廉政建設，保證機關良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經黨委、政府研究決定，特制定《xx鄉政府、事業單位工作人員機關管理制度》，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共xx鄉委員會 xx鄉人民政府

2010年2月28日

xx鄉政府機關管理制度

一、學習會議制度

第一條 堅持定期學習制度，每月25日(特殊情況另行通知)為中心學習組、全體鄉干部及事業單位工作人員學習研究活動日。

第二條 堅持會議、學習簽到考核制度。簽到冊由會議主持人收集并交紀委書記保存，一月一結算。學習、會議每遲到、中出、早退一次懲扣5元，缺席一次作曠工處理并懲扣40元。

第三條 凡參加學習、會議者，必須認真聽講，做好筆記、會議、學習記錄，由主要領導或分管領導定期調閱，調閱中凡沒做筆記的每次懲扣5元。

第四條 辦公室每月出《xx信息》2期，《中心學習信息》1期以上，每次黨委會、黨政干部辦公會必須撰寫《會議紀要》，并按規定呈報，否則一次懲扣20元。

二、請銷假制度

第五條 政府機關工作人員和財政全額負擔的事業單位職工，必須嚴格執行上下班制度，不得遲到早退，更不得無故缺席。凡因病因事不能上班的，必須嚴格履行請假手續。

第六條 因事請假的，必須書面向書記、鄉長寫出請假條，書記在家由書記批，書記不在家由鄉長批，獲準后方可離開。請假條交黨政辦，返回后及時到辦公室銷假。

第七條 開會、學習或出差辦事必須有上級(含主管部門)或黨政主要領導的通知或同意方可認可，黨政辦公室必須有專門的記錄，否則一律按曠工處理。

第八條 對未經請假，無故缺勤的，視為曠工，每天懲扣40元;連續曠工15天或一年累計曠工30天的，按《公務員法》規定在年終考核中直接考核為不稱職。

第九條 全體工作人員上班期間(包括下村期間)嚴禁參與各種打牌等娛樂、賭博活動和其他與本人身份不符的活動，每發現一次懲扣50元。

三、首問責任制

第十條 首問責任制是指人民群眾來訪、辦事或通過電話咨詢、反映問題時，在崗接受詢問的首位工作人員即為首問責任人。

第十一條 首問責任制按照“首問負責，對口接待”的原則，首問責任人不論詢問的內容與本人職責是否有關，都要熱情接待，不得以任何借口推脫。

第十二條 屬于首問責任人職責范圍的事項，要按有關規定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦理事項及時限，不允許出現故意拖延不辦。

第十三條 不屬責任人職責范圍內但屬其它人員職責范圍內的事項，要主動告知或引導到經辦人辦公室。經辦人不在時，應告知聯系電話，四、財務管理制度

第十四條 鄉政府所用辦公用品和物資由黨政辦公室統一采購。需在店內賒欠的物資，由辦公室人員憑政府打印的專用資金賒欠單填寫好貨物品名、數量、金額、事由，同時簽好字。機關工作人員辦公用品一律由個人負責購買，不得到辦公室領取。

第十五條 差旅費報銷。鄉干部、事業單位職工因工出差、學習考察，其住宿、車船費的報銷，必須嚴格按財政部門的文件規定標準執行，并憑黨政辦出據的差旅證明單到財政報銷。出差標準為：途中補助縣城每天10元;出差(培訓、學習、會議除外)誤餐補助縣內每天20元，縣外市內每天30元，市外省內每天40元;短期培訓、學習的縣內每天補助5元，縣外的每天10元;凡在縣城有住房的不得報銷住宿費，在縣城無住房而會議也沒安排食宿的每晚住宿費不得超過80元。宣漢至xx車費每次30元。

第十六條 來客需招待的，由黨政辦上報鄉長、書記同意后，黨政辦統一安排在食堂內(特殊情況確需在飯店就餐的需報請主要領導同意)。就餐標準：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情況需提高標準，必須經鄉長、書記同意。來客原則不上包包煙，如需上包包煙，經主要領導同意后，由經辦人到黨政辦公室領取。各部門來客原則上實行對口接待，一切費用由部門負擔。

第十七條 租車管理，原則上不準租車、包車，如因特殊情況需要包車、租車的必須經黨政主要領導同意，標準為xx至宣漢200元/次(特殊情況除外)，先由用車人自行支付，本人憑票簽字報銷，不允許賒欠車費。

第十八條 宣傳報道獎勵。凡在國家級報刊上登載一篇，獎現金500元;在省級報刊登載的，獎現金300元;在市級報刊、電視臺登載或報道的，獎現金100元;被縣委、縣政府、縣電視臺登載或采用的，獎現金30元，被縣級其他部門登載的，獎現金20元。

第十九條 經費會簽制度。所有開支票據必須在當月內送領導簽字報銷(月底發生的費用必須在次月初簽字報銷)，超時不予報銷。所有開支由經辦人注明事由交鄉長審簽后，送書記會簽方能支付入帳。重大資金支出，原則上由黨政班子成員事前集體研究預定或事后集體研究審定。事業單位發生的費用，由分管領導審簽后，送鄉長會簽后方能支付入帳。

第二十條 嚴格審計報銷制度。開支經費堅持一事一報銷制度，嚴禁一事分開報銷經費。凡不按經費審批程序報銷的，單位出納不得支付任何款項。所有經費收支由鄉財政所每月底向黨委、政府主要領導交1份收支明細帳表。

第二十一條 帳務公開制度。財會人員應各司其職，各負其責，會計記帳，出納報帳。會計按有關部門規定時間報表。并堅持帳目公開制度。每半年在黨委會上公布一次，年底向全體職工公布一次帳目。

五、報批管理制度

第二十二條 林業、國土、城建、計生、民政等項目的審批及上報，由各部門交分管領導審核后，再由黨政班子集體研究同意后，方可蓋章上報或審批，堅持每月研究一次。

六、內務管理制度

第二十三條 機關所有財產、物資一律由財政所分類、編號、造冊登記，并根據工作需要在機關內調配使用。不準轉讓或自行處理，不得化公為私。

第二十四條 凡機關工作人員調離本機關，應到辦公室辦理有關財物手續，方能辦理調離手續。

第二十五條 節假日值班(雙休日)由黨政辦負責，年終累計補助XX元，五一、十一、春節由政府另行安排，補助40元/人、天，并備好記錄本，值班人員對來電、來訪要做好詳細記錄，對確需辦理事宜及時向領導請示匯報，值班結束后要做好工作移交。

第二十六條 加強檔案管理。檔案必須做到專人專柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找，其他人員不得入內。

第二十七條 文件收發時必須及時登記，分類處理。對傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向，對交辦文件各分管領導要負責落實。

第二十八條 水電管理。各辦公室最后一個離開辦公室的人員要及時關閉電源，鎖好門窗，若發現“長明燈”，罰相關責任人10元/次。機關住宿同志用電實行電表抄表制，每月抄表一次，并按照實際用電度數計算電費，在其補助中扣除。黨政領導辦公室每月核定用電10度，超出部分自行承擔。

第二十九條 衛生管理。政府除因特殊情況外一律不得使用雜工，每次大掃除(包括會議室及禮堂)由黨政辦公室提前通知，凡是不參加者每次懲扣10元，遲到、早退者懲扣5元。平時清潔打掃區域分為：院壩由黨政辦公室排班打掃，各樓層由各樓層負責打掃。凡打掃不清潔，懲扣責任人10元并限期打掃。

第三十條 各類文件經主要領導簽發，打印樣稿后，由撰稿人負責校對，主要領導審稿，準確無誤后方可打印。非文件性材料表格，確需打印、復印經分管領導核準簽字后，交打字室打印、復印。

第三十一條 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加蓋黨委或政府公章，需經分管領導或主要領導同意，辦理重要事項需將印章帶離單位的，填寫好用章批準單，交主要領導簽字批準后方可帶離鄉政府。加蓋部門公章，需經分管領導同意。

第三十二條 微機打印材料及管理。微機室打印主要是為黨委政府服務，部門需在微機室打印的材料，由黨政辦主任審核把關，簽字后方可打印，否則每出現一次無簽字打印材料，扣打印人員工資50元。

第三十三條 本制度自公布之日起執行。

第四篇：淺議事業單位專業技術人員崗位績效考核

淺議事業單位專業技術人員崗位績效考核

摘要：為進一步深化事業單位人事制度改革，充分發揮考核的激勵導向作用，調動專業技術人員的積極性和主觀能動性，建立完善獎優罰劣、優勝劣汰的工作機制，文章以崗位說明書為考核內容，量化考核標準，通過賦分、反饋、改進和結果應用等手段，建立適合事業單位工作實際的專業技術人員崗位績效考核管理體系，科學、合理、高效地評價專業技術人員的工作業績，不斷提升工作質量和工作效能，關鍵詞：事業單位：專業技術人員：崗位績效考核

一、考核原則

1.堅持民主公開、客觀公正的原則。

2.堅持德才兼備、考核擇優的原則。

3.堅持簡化環節、注重實效的原則。

二、組織保障

事業單位應成立專業技術人員崗位績效考核工作領導小組，由主要領導、分管領導、科室負責人及紀檢人員等組成，負責組織實施績效考核相關工作。

三、考核內容

以崗位說明書為依據。

四、崗位說明書的編制

崗位說明書界定了專業技術崗位存在的價值體現了崗位的具體工作內容和職責。事業單位專業技術人員自行編制崗位說明書，經領導審核同意后報崗位績效考核工作領導小組。作為崗位績效考核的依據。

編制崗位說明書注意事項：

1.實事求是：崗位說明書編寫、審核均要遵循此原則，必須認真、嚴謹。

2.客觀描述：針對具體崗位，對事不對人。

3.表述精準：使用簡短而明?_的詞語，剔除廢話。如有可能，請使用只有一種含義的詞。

4.忌流水賬：注意語言簡練、準確，具有概括性，不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。

5.歸納總結：在描述時，要將具有相同特征的事項歸類，總結為一項工作。

6.操作性強：填寫具體、詳細，可操作，不要出現“完成本職工作”等含糊不清的詞語。

7.通用語言：盡量用通用語言替代獨特名詞。

8.動詞詞組：建議使用動詞詞組描述通過主要活動帶來的最終結果。例如：“按會計準則規定設置會計科目、會計憑證和會計賬簿”。

9.合并同類：多個專業技術人員工作性質相同的，為同一崗位。

10.編制流程：崗位說明書應由崗位員工本人填寫，上級領導指導、審核，包括規范用語，檢查內容的真實性，把握和平衡各項內容的尺度等。

11.保存文件：要求每崗一書，每一個崗位保存為一個文件。

具體范例可參考附件1。

五、考核量化標準

事業單位專業技術人員崗位績效考核實行十分量化考核和十分外獎扣分制度。

（一）十分量化考核，主要考核“工作實績”

1.承擔工作量，分值3分。

2.工作質量，分值4分。

3.工作態度，分值3分。

十分量化賦分中，“工作量”“工作質量”“工作態度”3項均應賦整數分值。

（二）獎勵、減扣分部分

在上述十分以外設置，發生時直接計算，同類事項不重復獎扣分。

1.上一，獲得國家級表彰的，每個獎0.4分；獲得省級（國家部委辦局）表彰的，每個獎0.3分；獲得市級（省廳委辦局）表彰的，每個獎0.2分；獲得局級（市部委辦局）表彰的，每個獎0.1分。

2.考核內。合理化建議或工作創新被各級政府部門決策采用的，獎0.3分。

3.考核內，在突（偶）發事件中做出特殊貢獻的（含媒體表揚的）獎0.2分，失職扣0.2分。

4.考核內，每加班1天，獎0.05分；每曠工1天?？?.05分：病事假累計滿10天以上的扣0.3分，超過10天。每超1天扣0.05分。

5.考核內，行政行為引發行政效能投訴，經落實負主要責任的扣0.3分。

6.考核內，違法違規行為引發上訪或行政訴訟的扣0.5分。

7.考核內，因工作失誤造成重大經濟損失或造成嚴重后果的或收到紀律處分的，按照嚴重程度，扣0.6～1.0分。

8.需要酌情獎、扣分的其他事項。

9.應提供獎扣分的依據材料。

六、考核實施

（一）考核周期

考核周期以一年為宜。

每年年末，專業技術人員根據工作任務，制定下一崗位說明書，經領導審核后報崗位績效考核工作領導小組：下一年年末，專業技術人員撰寫工作總結，自我匯報，內容應與崗位說明書一致。

（二）考核賦分

崗位績效考核工作領導小組收集數據，衡量并進行匯總、賦分后公示。

（三）考核反饋

崗位績效考核結果公示后，崗位績效考核工作領導小組應組織專業技術人員進行深入交流，使其確切了解自身的績效水平及改進措施。若專業技術人員對考核結果有不同意見，崗位績效考核工作領導小組應具體問題具體分析，依據事實判斷，維持或更改考核結果。

（四）考核改進

崗位績效考核工作領導小組將本輪考核經驗進行總結，改正考核中的不足之處，進入下一輪考核周期，最終實現崗位績效考核的良性循環。

（五）結果應用

1.崗位績效考核排名靠前的，應進行嘉獎。

2.各類獎勵、評優的推薦，應以當年崗位績效考核結果為重要依據，結合獎項的具體類別。擇優推薦。

第五篇：洛陽市事業單位績效考核暫行辦法

洛陽市事業單位績效考核暫行辦法

為了充分發揮事業單位及工作人員的工作積極性、創造性，最大限度地激發全市事業單位的職責潛能，切實加強事業單位隊伍建設、提高執行力，大力推進各單位工作爭創一流業績，根據市委、市政府《洛陽市績效考核辦法（2009年）》（洛發〔2009〕17號），結合我市事業單位工作實際，制定融目標、業績、過錯 “三位一體”的《洛陽市事業單位績效考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

一、考核的基本原則

考核堅持“公開、公正、公平”的原則，使考核具有客觀性、全面性和可操作性，科學合理的改進和完善獎懲激勵和約束機制。

二、考核的范圍

除市委、市政府直屬事業單位、參照公務員法管理及暫按公務員標準套改工資的事業單位、具有執法職能的事業單位、教育系統、衛生系統、自籌自支事業單位以外的所有具有事業單位法人條件的事業單位均適用本辦法。適用單位名單見附件4。

三、考核的內容

績效考核主要包括目標、業績、過錯三方面內容。目標、業績、過錯等項目的內容、標準的設置，適時進行修訂。

1、目標的內容：主要包括各考核單位根據其職責與主管

事業單位績效考核分為A、B、C、D、E五個檔次。A類為優秀，B類為良好，C類為達標，D類為未達標，E類為否決。

1、A類（優秀檔次）的條件：單位內全面超額完成與主管部門簽定的各項目標任務，有創造性重大和重要業績，且未發生重大過錯、較大過錯和一般過錯的，可確定為優秀檔次。

2、B類（良好檔次）的條件：單位內全面完成與主管部門簽定的各項目標任務，有創造性重大或重要業績，且未發生重大過錯和較大過錯的，可確定為良好檔次。

3、C類（達標檔次）的條件：單位內全面完成與主管部門簽定的各項目標任務，或因政策性調整、因不可抗拒的自然原因等客觀原因導致未完成目標一項，沒有重大過錯，且發生較大過錯不超過兩項、一般過錯不超過三項的，可確定為達標檔次。

4、D類（未達標檔次）的條件：單位內有未完成與主管部門簽定的目標任務，或因政策性調整、因不可抗拒的自然原因等客觀原因導致未完成目標不超過二項，或發生較大過錯三項、一般過錯四項，或以上兩種情況合計達四項的，可確定為未達標檔次。

5、E類（否決檔次）的條件：單位內未能完成與主管部門簽定的目標任務超過二項，或因政策性調整、因不可抗拒的自然原因等客觀原因導致未完成目標達三項及以上，或發生重大過錯被一票否決，或出現較大過錯四項、一般過

核，按量化考核的績效分(采用百分制)排序，優秀單位數量原則上不超過申報單位總量的10%，良好單位數量原則上不超過申報單位總量的15%。

1、目標考核。對各考核單位確定的責任目標，由主管部門考核認定，作為確定各考核單位考核檔次的首要條件，不量化計分。

2、加分項目。業績加分：凡確認內取得一項重大業績的，加20分；取得一項重要業績的，加5分。

3、減分項目。本單位發生一次重大過錯的考核檔次確定為E類（否決檔次），發生一次較大過錯的扣5分，發生一次一般過錯的扣2分。

4、綜合評定。優秀、良好、達標單位的最終得分，為加分項目和扣分項目的總和。市事業單位績效考核辦公室匯總后，各申報單位按得分結果由高到低予以排序，確定優秀、良好和達標單位。

七、考核結果的運用

按照鼓勵干事創業、實行獎優罰劣的原則，考核結果與干部使用（未達標、否決和排名后十位的事業單位，當年不考慮干部的提拔使用）、立功受獎、工作經費、績效工資、考核優秀比例、精神文明獎金發放和精神文明單位申報掛鉤。

(一)優秀單位：被確定為優秀單位的，考核優秀比例可確定為20％；實行A類單位績效工資；獲得申報省級及以上精神文明單位資格；連續3年被確定為優秀單位的記三

話，或黃牌警告；下一不考慮干部的提拔使用；連續2年被確定為否決單位的，按照干部管理權限，市事業單位績效考核辦公室建議其單位黨政主要領導調離原工作崗位并降職使用，涉及分管領導和有關科室領導不得在當年考核中被確定為稱職等次。

關于績效考核結果累計運用問題，從2008考核結果算起。

A、B、C、D、E類績效工資標準待國家、省有關政策出臺后另行制定。

八、附則

本《辦法》由市事業單位績效考核辦公室負責解釋。附：

1、目標的內容及核查認定部門

2、業績的內容及核查認定部門

3、過錯的內容及核查認定部門

4、黨群系統事業單位考核名單

5、政府系統事業單位考核名單

變、提高效能和執行力、科學決策、依法行政、清正廉潔等制定的保證性工作目標，建立科學、民主、權責統一的決策機制，權責明晰、行為規范、運轉協調、準確及時的信息公開機制，實現“行政提速、服務提質、制度提效、隊伍提高、形象提升”的目標。（由主管部門負責確定并考核）

業績的內容及核查認定部門

委組織部、市人事局、主管部門）

（七）綜合工作在全省系統內連續三年保持第一名的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）

（八）參加各種賽事活動，獲得國家部委、省委、省政府及以上頒發的獎勵或榮譽稱號，獎勵項目為1個金獎或1個一等獎、2個銀獎或2個二等獎、1個銀獎和2個三等獎、3個銅獎或3個三等獎的。（市委組織部、市人事局、主管部門）

二、重要業績的內容及核查認定部門

各考核單位工作符合下列情形之一的，可列為重要業績：

（一）在招商引資考核中項目資金實際到位位列各考核單位前7名的；（市商務局、主管部門）

（二）招商引資單項投資額實際到位資金達500萬元（外資50萬美元）以上且當年開工的；（市商務局、主管部門）

（三）獲得國家部委司局、省直廳局和市委、市政府頒發的單項工作獎勵或榮譽稱號的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）

（四）獲得省直廳局二級機構頒發的綜合工作獎勵或3個單項工作獎勵以上的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）

（五）創造的經驗、成果被省直廳局以上機構認可，在全省系統范圍內推廣的（以正式文件為準）；（市委組織部、市人事局、主管部門）

（六）承擔“急難險重”任務及應對突發事件成績突出，受到市級以上通報表彰的（以正式文件為準）；（市委辦公室、1

附件3

一、重大過錯的內容及核查認定部門

各考核單位內發生以下情形之一的，為重大過錯：

（一）發生安全生產、消防等一次死亡10人及以上特大和特別重大責任事故的；（市安監局、市公安局）

（二）單位領導班子黨風廉政建設責任制考核等次為“差”，或科級及以上干部發生重大違法違紀案件，受到開除黨籍或開除公職處分的；（市紀委、市監察局、主管部門）

（三）平安建設工作發生重大問題，影響社會大局穩定的；（市政法委、主管部門）

（四）違犯計劃生育政策的或未完成人口計生責任目標的；（市計生委、主管部門）

（五）發生重大生態破壞、環境污染的；（市環保局、主管部門）

（六）因決策失誤，造成國家財產損失達10萬元及以上的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）

（七）在重大自然災害或者安全責任事故、群體性事件等影響社會穩定事件發生時，未及時、有效處置，造成重大損失的；（市政府辦公室、主管部門）

（八）違反財經法規性質特別嚴重，造成嚴重影響的；（市監察局、市審計局、主管部門）

（九）嚴重違反干部人事紀律、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和機構編制管理規定，新發生嚴重超編進人、超

成不良后果或影響的；（市監察局）

（六）單位作風渙散，紀律松弛，服務質量差，損害政府形象，群眾反映3次及以上并經查屬實的；（市監察局）

（七）違規違法實施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強制等行政行為3次及以上的；（市監察局）

（八）因行政不作為、亂作為、不文明執法，導致管轄范圍內出現問題，造成不良影響和后果3次及以上的；（市監察局、市法制局）

（九）因工作失職、失誤、失信，導致做出的具體行政行為，經行政訴訟、或被人民法院判決撤銷、部分撤銷或訴訟期間改變具體行政行為的，或經行政復議，上級機關變更原處理決定或撤銷、責令重新做出具體行政行為的；（市法制局、主管部門）

（十）因工作不盡責或重大失誤，引發群眾10人及以上赴京集體上訪1次，或20人及以上赴省集體上訪1次，或30人及以上來市集體上訪1年內累計發生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項，一年內發生赴京5人以上集體上訪累計達2批及以上，或同一信訪事件發生重訪的；或一年內發生赴省5人及以上集體上訪累計達3批及以上，或同一信訪事件發生重訪的；或穩控信訪案件一年內發生赴京、赴省5人及以上集體上訪累計達3批次的；或進入國家信訪局登記考核的5人及以上集體上訪1批或進入省信訪局登記考核5人及以上集體上訪2批的（該項標準每年調整一次）；（市信訪局、主管部門）

（十一）因單項工作被省直廳局、市委、市政府或省級以上部門通報批評2次及以上的；（市委辦公室、市政府辦公

（二十二）上報或認定的統計數字不實，對工作造成嚴重影響的；（市統計局、主管部門）

（二十三）瞞報、虛報、遲報、漏報突發公共事件、重要情況或事故，未按規定制定應急預案或采取積極措施的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）

（二十四）對人大代表、政協委員的建議和提案不按時限和要求辦理的或辦理結果被確定為不滿意件的；（市政府辦公室、主管部門）

（二十五）對省、市督查事項落實不力、2次及以上不反饋或3次及以上不按時限反饋的；（市委辦公室、市政府辦公室）

（二十六）值班人員脫離工作崗位，影響重要工作的（以5分鐘內無人接聽電話為標準）；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）

（二十七）違規承諾或者不履行應當履行的承諾事項2次及以上造成不良后果或影響的；（市政府辦公室、主管部門）

（二十八）主管部門對下屬事業單位工作開展不力、執行力低下等問題通報批評2次及以上；（主管部門、市委組織部、市人事局）

（二十九）未嚴格執行保密和文件管理規定，導致文件、檔案、資料泄密、損毀或丟失的；（市保密局、市檔案局）

（三十）單位違法建設，雖經規劃行政主管部門依法制止仍不予糾正，造成不良社會影響的；（市規劃局、主管部門）

（三十一）抽調人員派駐社區辦事處工作被抽調人員派駐社區辦事處工作領導小組批評2次及以上的（以派駐社區辦事處工作領導小組辦公室簡報為準）；（市委組織部、市人

（六）單位作風渙散，紀律松弛，服務質量差，損害政府形象，群眾反映1次及以上并經查屬實的；（市監察局）

（七）違規違法實施行政許可、行政處罰、行政征收、行政檢查或行政強制等行政行為1次及以上的；（市監察局）

（八）因行政不作為、亂作為、不文明執法，導致管轄范圍內出現問題，造成不良影響和后果2次及以上的；（市監察局、市法制局）

（九）因工作不盡責或重大失誤，引發群眾5人及以上赴京集體上訪1次，或10人及以上赴省集體上訪1次，或20人及以上來市集體上訪1年內累計發生3批及以上，造成不良影響的；群眾反映有理的集體上訪事項，一年內發生赴京3人及以上集體上訪累計達2批及以上，或同一信訪事件發生重訪的；或一年內發生赴省3人及以上集體上訪累計達3批及以上，或同一信訪事件發生重訪的；或穩控信訪案件一年內發生赴京、赴省3人及以上集體上訪累計達3批次的；或進入國家信訪局登記考核的3人及以上集體上訪1批或進入省信訪局登記考核3人及以上集體上訪2批的（該項標準每年調整一次）；（市信訪局、主管部門）

（十）因單項工作被省直廳局、市委、市政府或省級以上部門通報批評1次的；（市委辦公室、市政府辦公室、主管部門）

（十一）發生一次性死亡1—2人安全責任事故的；（市安監局、主管部門）

（十二）因疏于管理，發生較輕生態破壞、環境污染事件的；（市環保局）

（十三）因監管不力，重大建設項目出現質量問題，造