第一篇：山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現將《山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發給你們，請結合本地區、本部門（單位）實際情況，認真貫徹執行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優化事業單位人才成長環境，規范事業單位工作人員競聘上崗工作，調動工作人員積極性，促進優秀人才脫穎而出，根據國務院《事業單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發的《事業單位崗位設臵管理試行辦法》等有關規定，制定本辦法。業單位聘用在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》等有關規定執行。

第二條 本辦法所稱的事業單位工作人員，是指事事業單位工作人員競聘上崗是指事業單位內部按照規定的權限和程序，通過競爭方式擇優產生崗位聘用人選的用人方法。從其規定。

法律、法規對事業單位產生崗位人選另有規定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢德才兼備的用人標準；堅持注重業務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。位設臵總量、類別、等級及其數量內進行。

第四條 競聘上崗以崗位設臵為基礎，在核準的崗

第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業單位工作人員競聘上崗一般按現聘崗位類別進行競聘。根據工作需要且符合崗位任職條件的，專業技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。

第七條 事業單位出現崗位空缺，可根據工作需要和有關規定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應為單位現有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業單位出現崗位空缺或新設崗位，擬從單位內部產生人選的；

（二）事業單位出現分設、合并或者職能調整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業技術一級、二級崗位人選；

（三）事業單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規定續訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據年度考核結果，向低等級崗位調整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：

（一）遵紀守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業、技能等方面的資格

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）現聘崗位上年度考核結果為合格及以上。第十二條 專業技術崗位的基本任職條件按照現

行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由事業單位或者主管部門按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制的職業資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核。

第十四條 專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業績顯著、貢獻突出、行業和群眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。

第十五條 事業單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，并按專業技術崗位進行管理的，須按干部人事管理權限審核批準后，在核準的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。

第十六條 專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度）不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應當按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

第二十條 競聘上崗應結合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業單位擬定的競聘上崗實施方案，應經主管部門同意，報同級事業單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結果的公示范圍應與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業單位與工作人員要嚴格履行聘用合同，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續聘、解聘的重要依據。

第六章 組織機構

第二十六條 事業單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業單位負責人、人事、紀檢監察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業技術崗位專職從事專業技術工作的人員不少于三分之二），具體負責對專業技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應當由本領域、行業的高層次專業技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業單位主管部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監察、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用工作機構成員、事業單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。

第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設臵管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關于處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規定追究其責任。

第八章 附 則

第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關于事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發〔2009〕4號）同時廢止，事業單位其他有關崗位競聘的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

第二篇：包頭市事業單位工作人員競聘上崗辦法(試行).方案

包頭市事業單位工作人員競聘上崗辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為規范事業單位工作人員競聘上崗工作，促進優秀人才脫穎而出，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（內人發?2007?131號）等相關政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的事業單位工作人員競聘上崗是指事業單位內部按照干部管理權限和規定的程序，通過公開競爭、擇優產生崗位人選并與之建立聘用關系的方法。

第三條 本辦法適用于全市各級各類事業單位在職工作人員的競聘上崗工作。

法律、法規對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。

第四條 競聘上崗堅持黨管干部、德才兼備、注重實績、按崗聘用和民主、公開、競爭、擇優的原則。

第五條 事業單位競聘上崗由同級組織、人社部門指導和監督。

第二章 競聘范圍

第六條 事業單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內進行。

對人員編制總數少于（含等于）15人、由主管部門集中進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，根據工作需要，其主管部門可以在所屬事業單位范圍內聯合組織競聘上崗。

第七條 事業單位有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：

（一）事業單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產生人選；

（二）事業單位出現分立、合并或者職能調整，須對人員進行重新定崗；

（三）聘用合同到期，需要對人員進行重新定崗；

（四）需要實行競聘上崗的其他情形。第八條 下列情形不宜實行競聘上崗：

（一）確定不宜在單位內部公開信息的涉密崗位人選；

（二）確定事業單位負責人、管理崗位六級職員以上和專業技術一、二、三級崗位人選；

（三）聘用合同到期按規定續訂合同；

（四）根據工作人員考核結果，按規定調整崗位；

（五）工作人員受處分降低崗位等級；

（六）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第九條 參加競聘上崗的應當是本單位在冊的工作人員，并具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）具備崗位所需的專業、能力或技能條件；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）近三年考核結果為合格以上。

第十條 管理崗位的基本任職條件按照《包頭市事業單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》（包人發?2009?54號）的有關規定執行。

第十一條 競聘專業技術崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。實行職業資格準入控制的專業技術崗位的基本條件，應符合準入控制的要求。

各等級專業技術崗位的任職條件按照《包頭市事業單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發?2008?20號）和《包頭市事業單位專業技術崗位管理辦法》（包府辦發?2013?90號）的相關規定執行。

第十二條 根據事業發展和崗位需求，經組織、人社等部門認定后辦理引進手續，凡符合重點產業、重點項目、重點課題發展的博士研究生、碩士研究生和緊缺急需專業本科畢業生，按照《關于實施“包頭市大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發?2016?8號）的規定辦理聘用。第十三條 競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。各等級工勤技能崗位基本任職條件按照《包頭市事業單位崗位設置管理實施意見》（包黨辦發?2008?20號）的相關規定執行。

第十四條 因工作需要，由管理崗位競聘專業技術崗位的基本任職條件，按照《包頭市事業單位專業技術崗位管理辦法》（包府辦發?2013?90號）的相關規定執行。

第十五條 因工作需要，由工勤崗位競聘管理崗位或專業技術崗位的基本任職條件，按照《關于工勤人員競聘專業技術人員或管理崗位有關問題的暫行 規定》（包人發?2012?23號）的相關規定執行。

第四章 競聘程序和方式

第十六條 事業單位應當成立聘用工作組織，負責競聘上崗的組織實施工作。聘用工作組織由本單位黨政領導、組織人事和紀檢監察部門負責人、工會代表或工作人員代表組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

事業單位的上級主管部門在所屬事業單位范圍內聯合組織競聘上崗的，由主管部門具體負責組織實施。

第十七條 競聘上崗一般應當經過下列程序：

（一）根據核準的崗位設置制定競聘上崗工作方案，方案中應明確競聘崗位、資格條件和聘期等信息。

（二）按現行干部管理制度規定上報方案。

（三）公布競聘上崗方案。

（四）公開報名。

（五）資格審查。

（六）組織競聘。

（七）確定擬聘用人選并公示。

（八）辦理聘用手續。

第十八條 競聘管理崗位一般采取筆試、面試、民主測評、組織考察等方式進行。

競聘專業技術崗位一般采取學術技術綜合評價、服務對象滿意度評價、組織考察等方式進行。

競聘工勤技能崗位一般采取技能水平綜合評價、組織考察等方式進行。

競聘較低等級的崗位可以采取符合崗位特點、簡便易行的方式進行。

第五章 相關事宜

第十九條 對確有真才實學、崗位急需且符合破格條件的專業技術人員，按照崗位核準與聘用的權限和程序，經批準可以破格競聘。破格競聘人員所占比例不得高于同類人員總數的10％(“同類人員”是指破格人員所在專業技術資格層級的同類人員)。第二十條 專業技術性質較強的事業單位，競聘管理崗位者原則上要求具有專業技術職務且從事專業技術工作。

第二十一條 在競聘過程中，應對少數民族職工、基層一線專業技術人員、領軍人才、學術技術帶頭人和工作骨干給予政策傾斜。

第二十二條 工作人員在近三年考核均被確定為優秀等次的，在參加競聘時，同等條件下應當予以優先考慮。

工作人員考核被確定為基本合格等次的，一年內不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。

第二十三條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現聘崗位等級的崗位。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位等級的崗位。

工作人員正在接受立案審查或停職審查期間，暫不參加競聘上崗。

第六章 紀律與監督

第二十四條 競聘上崗實行回避制度。聘用工作組織成員、事業單位負責人員在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有回避關系的或者其他可能影響競聘結果公正的，應當回避。第二十五條 同級人力資源和社會保障部門及事業單位主管部門對競聘上崗過程中違反干部人事紀律及本辦法規定的行為應當予以制止和糾正。拒不改正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員按照有關規定給予處分。

第二十六條 競聘上崗中違規違紀或不正當競爭行為，導致競聘結果不公平公正的，競聘上崗結果無效。

第二十七條 聘用工作組織成員違規違紀，應當取消聘用工作組織成員資格；情節嚴重的，按照有關規定給予紀律處分。

第二十八條 競聘人員違規違紀，取消競聘資格或者宣布聘用結果無效；情節嚴重的，按照有關規定給予紀律處分。

第二十九條 其他人員采取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規定追究其責任。

第七章 附則

第三十條 機關工勤人員競聘上崗，參照本辦法執行。第三十一條 各地區、各事業單位可結合實際制定具體的實施細則。

第三十二條 本辦法自發布之日起施行，由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十三條 本辦法未盡事宜，按國家、自治區和我市現行規定執行。今后如遇國家和自治區有新規定的，從其規定。

第三篇：縣事業單位工作人員競聘上崗辦法

事業單位工作人員競聘上崗辦法

（2017年12月27日職工大會討論通過）

為做好本站工作人員競聘上崗工作，根據國家、省、市、縣有關文件精神，結合本站實際，制定本辦法。

一、本站新設崗位，或出現崗位空缺，或符合條件人數多于設置崗位職數等情形之時，實行全員競聘上崗，一年一聘。所有競聘人員必須具備崗位要求的所有條件。

二、所有人員必須自覺執行職稱聘任寬予政策，取得高級或中級職務資格的人員占用相應崗位職數聘任的，女年滿50周歲，男年滿55周歲，或連續工作滿30年的當年，必須無條件聘到下一層級或等級崗位，次年自然享受政策聘任到相應層級或等級崗位，不占用崗位職數，不影響后來人員。

三、所有人員按照從高到低的層級或等級順序選聘，從高級（五級→六級→七級）→中級（八級→九級→十級）→初級（十一級→十二級→十三級）自上而下、逐級選聘。在相應層級或等級崗位落聘的人員，就近競聘下一層級或等級崗位。

四、同一層級或等級取得職務資格的人數少于設置的崗位職數，按照先取得高于職務資格者→后取得高于職務資格者→先取得相應職務資格者→后取得相應職務資格者的順序選聘。

五、同一層級或等級取得職務資格的人數多于設置的崗位職數，實行輪流聘任，一年一輪，按照先取得高于職務資格者→后取得高于職務資格者→先取得相應職務資格者→后取得相應職務資格者的順序輪聘。

六、同時取得相同層級或等級職務資格的人員競聘同一崗位，按照工齡長者→年齡大者→學歷高者的順序選聘。

七、履職考核優秀名額的評予突出品德、能力、出勤、業績和廉潔，兼顧需要申報高一級職務資格的人員（按照履現職年限長短的順序輪評）。

八、本辦法經本站職工大會討論通過，過半數人員同意即為通過。所有人員必須嚴格執行，拒不執行者視為自動放棄聘任。

九、本辦法自2018年1月1日起施行，長期有效，根據上級政策調整適時進行修訂。

十、未盡事宜，按照法律法規和政策文件規定執行。

2017年12月27日

同意簽字：

第四篇：山東省機關事業單位社會保險試行辦法

【發布單位】81502 【發布文號】

【發布日期】1994-03-16 【生效日期】1994-03-16 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

山東省機關事業單位社會保險試行辦法

（1994年3月16日山東省人民政府）

根據省政府《關于加快建立全省社會保障體系的意見（試行）》，特制定本試行辦法。

一、一、實行社會保險辦法的范圍

機關事業單位社會保險包括養老保險、失業保險、公（工）傷殘保險、生育保險等。

各級黨政群機關、社會團體、國有事業單位、中央駐魯機關事業單位（國務院另有規定者除外）中的工作人員、民辦教師，均實行社會養老保險辦法。

上述單位中的工作人員，除農業戶口者外，均實行失業保險辦法。

軍隊所屬駐魯機關事業單位非軍藉工作人員，集體和民辦事業單位的工作人員，均參加社會保險。

二、二、養老保險辦法

（一）基本養老保險

1．基本養老基金的籌集。基本養老金由國家、單位和個人共同負擔，按照“以支定收，略有結余，留有部分積累”的原則，按工作人員工資總額的一定比例，以市（地）為單位籌集，并按不低于本地區工資總額的2％提取積累。市（地）籌集比例，由各市（地）根據支付費用的實際需要和單位、個人的承受能力確定。省直屬單位籌集比例，由省人事廳、財政廳確定。勞動合同制工人、鄉鎮選聘制干部及事業單位聘用制干部仍按現行規定繳納養老金。

單位負擔部分，由單位按本單位工作人員工資總額和各市（地）規定的比例繳納。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算；差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

個人負擔部分，按一定比例繳納。離退休人員不繳費。

單位和個人繳納的養老金，按月向機關事業單位社會保險機構繳納，并按照先存后用的原則，由單位預交一個月的周轉金。收繳采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。由于單位原因造成銀行無法扣款的，按日加收5‰的滯納金，滯納金并入養老基金。滯納金由單位負擔。

2．建立個人養老保險帳戶。社會保險機構為每個工作人員建立養老保險帳戶，記錄在職期間個人繳納的養老保險費。工作人員退休時，據此計發養老金。

3．養老金計發辦法。養老保險待遇與本人的社會貢獻、交費年限及在職時的工資掛鉤，適當拉開檔次。在國家新的養老保險制度出臺前，養老金暫按現行離退休費計發辦法計發。

（二）補充養老保險

在建立基本養老保險的基礎上，建立補充養老保險。補充養老保險水平視本地區的經濟發展水平或單位的經濟效益情況而定，原則上與本地區企業補充養老保險的平均水平大體相當。費用根據經費來源的渠道，分別列支。

（三）個人儲蓄養老保險

工作人員在自愿的基礎上，定期或不定期地向保險機構繳納儲蓄性養老保險金。

民辦教師、民辦事業單位工作人員養老保險辦法另行下達。

三、三、失業保險辦法

（一）失業保險基金的籌集

失業保險基金，按機關事業單位工作人員工資總額的1％，以市（地）為單位進行籌集。失業保險基金，由單位負擔。機關和全額預算的事業單位，由單位列入預算，差額預算的事業單位，按差額比例，部分列入預算，部分在稅前從自有經費中列支；自收自支和實行企業化管理的事業單位，在稅前從自有經費中列支。

失業保險金，由單位按月繳納，并采取特約委托收款方式，由開戶銀行扣繳。

（二）享受失業保險待遇的對象

在單位連續工作滿6個月以上，有下列情況之一的人員，享受失業保險待遇：

1．被單位辭退的工作人員；

2．終止或解除勞動合同的城鎮戶口合同制工人；

3．按規定解聘的事業單位聘用制干部。

有下列情況之一的失業人員，停止享受失業保險待遇：

1．已重新就業的；

2．參軍及升學或出國定居的；

3．無正當理由兩次不接受有關部門介紹就業的；

4．失業期間被判刑或勞動教養的。

（三）失業保險基金的使用

失業保險基金的開支項目包括：失業人員的救濟金，失業人員的死亡喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，失業人員的轉業訓練費。

失業救濟金在辦理失業登記后按月發給失業人員，支付期和標準為：工作時間在半年以上不足2年的，最多發給6個月，每月標準為50元；2年以上不足5年的，最多發給12個月，每月標準為60元；5年以上不足10年的，最多發給18個月，每月標準為70元；10年以上的，最多發給24個月，每月標準為80元。救濟金的發放標準，可根據城鎮居民生活費用增長情況適當調整。

失業人員在失業期間死亡的（不包括因打架斗毆、參與違法犯罪活動而死亡的），死亡喪葬費和供養直系親屬撫恤費，參照當地工作人員社會保險有關規定一次性發給。

失業人員的轉業訓練費，按不超出當年收繳失業保險基金總額的30％提取，實行專帳管理、專項審批、專款專用。

四、四、社會保險基金的管理

為增強抵御風險的能力，建立省調劑基金。各市（地）歷年滾存結余養老金的10％，每年收繳養老保險基金總額的3％和失業保險基金總額的10％，上交省機關事業單位社會保險機構，在全省范圍內進行調劑。

各級保險機構的管理費，養老保險金提取部分，按當年收繳統籌基金總額的一定比例或編制預算，經同級財政部門審核同意后，從統籌基金中列支；失業保險金提取部分，按當年收繳失業保險基金總額的5％提取，不足的可以編制預算，經同級財政部門審核同意后，從失業保險基金中列支。省機關事業單位社會保險機構的管理費，按當年全省收繳統籌基金總額的0．1％、合同制工人、聘用制干部、鄉鎮選聘制干部養老基金總額的0．5％、失業保險基金總額的0．7％提取，從省調劑金中列支。各級保險機構提取的管理費，主要用于保險機構人員經費、業務開支及其它必需的費用。

各級社會保險機構收繳的保險金，在留出按規定提取的管理費、調劑金和供3個月需要的備用金后，與財政部門簽訂合同，納入同級財政專戶儲存、存入財政專戶的社會保險金，按銀行存款利率計息。財政運營的增值部分并入保險金。

五、五、管理機構

各級政府人事部門都要建立機關事業單位社會保險機構，列事業編制。經費自收自支。人事部門所屬社會保險機構的主要職責是：貫徹執行國家有關社會保險制的方針、政策、負責機關事業單位社會保險基金的籌集、管理、支付和養老保險檔案的記載和管理工作，承辦補充養老保險和個人儲蓄養老保險的具體業務。

本辦法由省人事廳負責解釋。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第五篇：山東省事業單位考核試行辦法

山東省事業單位考核試行辦法

中共山東省委組織部

山東省人事廳

（二00五年十二月二十七日）

第一章總則

第一條為科學評價事業單位工作業績，改善和提高事業單位運營狀況、服務質量和產出效益，根據《中共山東省委、山東省人民政府關于推進事業單位改革的意見》（魯發

[2004]15號）和《事業單位登記管理暫行條例》，制定本辦法。

第二條對事業單位的考核，按照有利于建立公益目標明確、布局結構合理、投入機制完善、監管制度健全、治理結構規范、微觀運行高效的事業單位管理體制和運行機制,有利于人才隊伍建設和調動職工積極性,有利于促進公益事業發展的要求,遵循客觀公正、責權利相統一的原則進行。

第三條考核對象為各級黨委、政府及其工作部門所屬并納入人事編制部門管理范圍的事業單位。

第二章考核內容

第四條考核分為綜合考核和專項考核。

第五條綜合考核包括對領導班子、領導干部的考核和對單位的績效考核。對領導班子、領導干部的考核按照《關于加強和改進領導班子、領導干部經常性考察工作的實施辦法(試行)》進行;對單位的績效考核,根據被考核單位承擔的職責任務,在考核整體運營狀況的基礎上,選擇幾個重要指標進行考核,并對其主體業務情況作出評價。對不同類型的事業單位,績效考核內容應有不同側重。

第六條專項考核。包括財務狀況、社會保險、機構編制、人事管理和重大事項考核。

第三章考核等級和標準

第七條根據事業單位綜合考核和專項考核情況,進行考核結果認定。

第八條考核結果分為A、B、C三個等級。各等級應當符合下列標準:

A級:認真貫徹執行黨的路線、方針、政策,模范遵守國家法律法規,各項規章制度健全;科學決策,高標準、高質量地完成目標任務;國有資產保值增值率高,社會效益和經濟效益顯著,無重大責任事故發生;隊伍建設卓有成效,單位民主測評和服務對象滿意率高,領導班子綜合評價為適應。B級:較好地貫徹執行黨的路線、方針、政策,遵守國家

法律法規,各項規章制度健全;能科學決策,較好地完成目標任務;國有資產保值增值率較高,社會效益和經濟效益較好,無重大責任事故發生;隊伍建設成效較好,單位民主測評和服務對象滿意率較高,領導班子綜合評價為基本適應。

C級：遵守各項法律法規不夠嚴格;各項規章制度不健全,管理混亂;決策出現失誤,損失較大;完成目標任務不好,國有資產保值增值率較低,社會效益和經濟效益較差;社會投訴較多,有重大責任事故或較大不良社會影響事件發生,領導班子綜合評價為不適應。

第九條重大事項考核不合格的單位,考核結果不得確定為A級;事業單位的考核等次,也可根據重大事項考核直接確定。

第十條績效考核指標由業務主管部門根據行業特點和不同單位的目標任務另行制定。績效考核指標的制定,應本著突出重點和簡明、管用的原則,一般可確定3至5個重要考核指標。績效考核指標確定后,應報考核委員會備案。第十一條每次考核被確定為A級的單位,一般不超過該類事業單位總數的15%,或由考核委員會辦公室根據實際情況確定適當比例。

第四章考核方法和程序

第十二條事業單位考核由業務主管部門負責組織實

施,黨委、政府直屬事業單位考核由事業單位考核委員會辦公室負責組織實施。考核主要通過材料審核、現場檢查、單位抽查、專項調查、審計、評估等,并結合聽取社會公眾意見。

考核委員會成員單位可根據各自職能,直接決定對事業單位進行專項考核;考核結果可由業務主管部門或考核委員會辦公室直接使用。

考核可同事業單位登記年檢結合進行。

第十三條事業單位綜合考核以定期考核為主,一般一年考核一次,特殊情況,由事業單位考核委員會確定。專項考核可根據特殊需要或突發事件情況及時進行。

第十四條考核可采取定量、定性的辦法進行。其中績效考核,以定量考核為主。

第十五條考核要引人社會評價機制,采取多種形式,廣泛征求社會各界意見。

第十六條事業單位考核按下列程序進行:

(一)被考核單位在做好本單位工作人員考核工作的基礎上,向業務主管部門提交工作報告。

(二)業務主管部門在綜合考核、專項考核基礎上向考核委員會辦公室提出考核等級建議。

(三)考核委員會辦公室審核業務主管部門提出的等級建議,對考核結果進行綜合評定,報考核委員會批準。

(四)向黨委政府報告,并公布考核結果。

第五章考核結果使用

第十七條考核結果作為調整事業單位財政支持力度和單位工資總量的依據,并與領導班子成員和相關人員的聘用、獎懲與收入分配掛鉤。

第十八條事業單位考核被確定為A級的,適當加大財政支持力度和工資總量;被確定為C級的,予以告誡,由主管部門負責整頓,減少財政支持力度。

第十九條事業單位考核被確定為A級的,單位主要領導當年考核可定為優秀等次,工作人員可增發獎金;被確定為B級的,單位主要領導當年考核不得定為優秀等次;被確定為C級的,單位主要領導當年考核定為不合格等次,予以告誡,單位領導班子成員當年不得發放年終獎金。問題特別嚴重的,免去相關責任領導人職務.或責令其辭去現任職務。事業單位連續兩次考核被確定為C級的,按管理權限由主管部門調整其領導班子,事業單位法定代表人、有關責任人員予以降職或解聘。

第六章組織實施

第二十條各級成立由組織、編制、監察、財政、人事、審計等部門組成的事業單位考核委員會,必要時可吸收業務

主管部門參加。事業單位考核委員會負責組織、協調事業單位考核工作,確定考核等級,受理事業單位對考核擬定為C級結果不服的申訴。

第二十一條事業單位考核委員會下設辦公室,辦公室設在機構編制部門,具體工作由事業單位登記管理局承擔。第二十二條事業單位考核委員會成員單位考核工作職責、事業單位考核委員會辦公室工作程序、考核結果的兌現以及其他相關事項,由實施細則另行規定。

第七章附 則

第二十三條本辦法具體實施細則由省機構編制委員會辦公室商省事業單位考核委員會成員單位制定,經考核委員會通過后頒布實施。

設區的市可根據本辦法制定本市的具體實施細則。第二十四條本辦法自2006年7月1日起施行。