第一篇：實行聘用制事業單位工作人員考核辦法(試行)

實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）

福建省人事廳關于印發《實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》的通知

閩人發[2004]146號

各設區市人事局、省直各單位人事（干部）部門：

現將《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行，未實行聘用制的事業單位工作人員的考核可參照本辦法執行。人、財、物仍依托主管機關統一管理的事業單位工作人員的考核參照機關工作人員考核的有關規執行。執行中有何意見和問題，請與省人事廳考核獎懲培訓處聯系。

福建省人事廳

二OO四年十一月二十五日

福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條根據貫徹《福建省人民政府辦公廳轉發福建省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦[2002]162號）精神,為規范我省實行聘用制事業單位工作人員的考核工作,制定本辦法。

第二條本省行政區域內實行聘用制的各類事業單位工作人員的考 核適用本辦法。

第三條實行聘用制事業單位工作人員的考核堅持平時考核和定期考核相結合、權利和義務相一致、職工參與和組織確認相統一的原則。

第二章 內容

第四條實行聘用制事業單位工作人員的考核分為平時考核和年度考核。必要時，還可以增加聘期考核。

平時考核由各聘用單位根據實際情況自行安排。

年度考核以平時考核為基礎，每年末或翌年初進行。

聘期考核以年度考核為基礎，聘期超過一年的，聘期結束前一個月進行，其中，聘期在年度末結束的，聘期考核可與聘用期滿當年年度考核同步進行。聘期短于一年的,在聘期結束前一個月進行。

第五條實行聘用制的大中專院校、中小學和幼兒園工作人員的年度考核可按學年度進行。

第六條 考核內容包括德、能、勤、績四個方面,重點考核工作實績。

德、能、勤、績四個方面的內容如下：

（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和職業道德兩方面的表現；

（二）能，主要考核崗位業務水平及業務技術提高、知識更新情況；

（三）勤，主要考核工作態度、敬業精神、出勤和遵守勞動紀律情況；

（四）績，主要考核履行聘用合同規定的職責任務情況。包括完成工作的數量、質量、效率和取得成果的水平。

第七條年度考核與聘期考核的結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。平時考核只作記載，不確定等次。

第八條年度考核與聘期考核各等次的基本標準是：

（一）優秀：模范執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，全面履行聘用合同，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，業績顯著；

（二）合格：正確執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，較好履行聘用合同，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，成效明顯；

（三）基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律、法規和聘用合同約定的崗位紀律，完成聘用合同約定的工作任務的質量、效率一般，缺乏積極性、主動性，或在工作中有某些失誤，成效一般；

（四）不合格：政治、業務素質較低，違反聘用合同約定的崗位紀律，工作責任心不強，履行崗位職責差，不能履行聘用合同，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

第九條事業單位可具體細化制定“德、能、勤、績”考核的不同檔次的標準內容。

第三章 程序

第十條考核應遵循以下程序:

（一）聘用單位制定考核實施細則并提交單位職工大會或職工代表大會審議通過;

（二）平時考核由被考核人對自己出勤情況和聘用合同約定的工作任務完成情況等進行定期記實,直接領導負責核查;

(三)被考核人進行階段性個人總結;

（四）被考核人在一定范圍內述職，在此基礎上進行民主評議;

(五)被考核人的直接領導在參考評議結果（即群眾評議其德、能、勤、績各符合何種檔次的意見）的基礎上,根據平時考核和個人總結寫出評語,提出考核等次意見;

(六)聘用工作組織對被考核人的直接領導提出的考核意見進行審核;

(七)聘用單位負責人根據聘用工作組織提出的考核意見，經全面綜合平衡后，集體研究確定被考核人員的最終考核等次;

（八）公示考核結果；

(九)將考核結果以書面形式通知被考核人。

（十）年度考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

第十一條 被考核人員對年度和聘期考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起十日內書面向本單位聘用工作組織申請復核,聘用工作組織應在接到申請復核之日起十日內提出復核意見,經聘用單位負責人批準后以書面形式通知本人。被考核人員如對復核結果仍然不服的，可在五日內向上一級主管單位人事機構提出申訴。

在復核申訴期間不停止對考核結果的執行。

第四章 對象

第十二條參加考核的對象為實行聘用制的事業單位中的管理人員、專業技術人員、工勤人員及生產工人。

第十三條 幾種人員的考核辦法:

(一)新參加工作的人員，在試用期內,年度考核只寫評語,不定等次,考核情況作為正式聘用或延長試用期的依據；試用期滿轉正定級的當年按正常情況參加考核;

(二)上半年退休的人員不參加本年度考核；下半年退休的人員退休前先行予以考核;

(三)接受立案審查尚未結案的人員,不參加年度考核;

(四)受黨紀政紀處分的人員，年度考核按有關規定執行;

(五)軍隊轉業干部轉業當年無違法違紀的,原則上可確定為合格及其以上等次;

(六)單位公派學習、培訓、借用一年以內的人員,仍由原單位進行考核,確定等次,其學習、培訓和工作的情況,由所在學習、培訓、借用單位提供;

(七)無正當理由不參加年度考核的人員,經教育后仍然拒絕參加的,單位可以直接確定其為不合格等次;

(八)因病、事假或落聘累計超過半年及以上的人員，不參加年度考核;

（九）簽訂短期合同的人員沒有完成規定的年均繼續教育學時數的，年度考核不得定為優秀等次；簽訂中長期合同的人員在繼續教育實施周期內沒有完成規定的學時數的，周期最后一年年度考核不得定為優秀等次;

（十）事業單位負責人的年度考核由其主管部門按照干部管理權限組織實施。

（十一）其他特殊情況人員根據其當年度實際參加工作時間，累計超過六個月及以上的，可參加年度考核；累計不足六個月的，不參加年度考核。

第五章 結果

第十四條實行聘用制事業單位工作人員的考核結果應依照合同約定，與單位用人制度、分配制度改革緊密掛鉤。平時考核結果可作為平時獎勵性收入分配的主要依據，年度考核結果作為晉級、晉職、調資、獎懲和聘期考核的主要依據，聘期考核結果作為續聘、解聘的重要依據。

第十五條年度考核被確定為合格以上等次的,具體按照下列規定辦理:

(一)依照國家規定晉升工資檔次和發給各項獎金;

(二)具有續聘和晉升職務的資格，在一個聘期內連續三年以上被確定為優秀等次的,應當在同等條件下優先續聘或晉升行政、專業技術職務以及工人技術等級;

(三)聘用合同所約定的其他有關事項。

第十六條年度考核被確定為基本合格等次的，可晉升工資，但不發年終獎金，不能作為各種評先選優的推薦對象。

第十七條 年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規定辦理:

(一)取消年終獎金,給予批評教育，并安排接受相應的培訓，必要時可調整崗位；

(二)暫緩一年晉升職務;

（三）對連續兩年年度考核被確定為不合格等次的聘用制人員可予以解聘；

（四）聘用合同約定的其他有關事項。

第十八條聘期考核被確定為不合格等次的，按照聘用合同約定的事項辦理。

第十九條 聘用人員因考核結果的使用與聘用單位發生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可依據有關規定申請仲裁。

第六章 管理

第二十條 事業單位的聘用工作組織在單位負責人的領導下,負責考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞沼杀締挝回撠熑耸鹿ぷ鞯臋C構承擔。

第二十一條 聘用工作組織有關考核工作的職責是:

（一）組織制定考核方案和具體考核標準;

(二)組織實施考核工作;

(三)審核主管領導人提出的考核評語及考核等次意見；

(四)確定最終考核結果,其中被評為優秀的人數不超過參加考核總人數的20%;

（五）受理復核申請；

（六）監督考核結果的兌現。

第二十二條 事業單位的負責人、被考核人的直接領導、聘用工作組織和人事工作機構必須按規定要求,認真領導組織好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違反有關規定行為的,單位職工有權向主管部門、人事部門和紀檢監察部門反映。

第二十三條 事業單位主管部門負責指導、監督所屬事業單位的考核工作。年度考核結束后,各單位應將考核情況報主管部門備案。

第二十四條各級政府人事行政部門負責綜合管理、監督指導實行聘用制事業單位工作人員考核工作。

第七章 附 則

第二十五條未實行聘用制的事業單位工作人員的考核可參照本辦法執行；人、財、物仍依托主管機關統一管理的事業單位工作人員的考核參照機關工作人員考核的有關規定執行。

第二十六條本辦法自下發之日起試行。

第二篇：實行聘用制事業單位工作人員(聘期)考核登記表

實行聘用制事業單位工作人員（聘期）考核登記表 單位：考核期限：

注：

1、培訓教育情況，受獎勵、處分等需要說明的情況填寫在備注欄。

2、個人總結欄不夠填寫，可另附紙張。

3、此表可從福建省人事人才網站（）或福建省政務信息網人事廳網站()下載。2

第三篇：事業單位工作人員考核辦法

事業單位工作人員考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵其積極性，并為其聘任、晉升、獎懲、培訓、辭退以及享受工資福利待遇等提供依據，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》以及國家人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》，制定本辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 本辦法適用于本市全民所有制事業單位的職員、專業技術人員、工人。

第二章 考核的內容和標準

第四條 考核的內容包括德、能、勤、績4個方面：

德，主要考核政治、思想和職業道德的表現。

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮、業務技術的提高和知識更新的情況。

勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律的情況。

績，主要考核履行職責的情況，完成工作目標任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

第五條 考核標準應以崗位職責及工作目標任務為基本依據，對不同專業和不同職務等級及不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的考核標準和要求?？己藰藴蕬鞔_具體，能量化的要量化，不能量化的要以準確的、定性化的文字進行表述。

第六條 考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。

㈠ 職員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度不力，政治、業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈡ 專業技術人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強，勤奮敬業，有較高的專業技術水平和業務工作能力，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。

稱職：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章和職業道德，工作負責，業務熟練，有較強的專業技術水平和業務工作能力，積極履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規和各項規章制度不力，職業道德欠缺，政治業務素質不夠高，完成工作任務一般或在工作中造成一定失誤。

不稱職：政治、業務素質較低，工作責任心不強，組織紀律性差，不能履行崗位職責和適應工作要求，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤。

㈢ 工人考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、紀律和各項規章制度，精通業務、工作勤奮、責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

稱職：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務、工作積極、做好勞動安全，履行崗位職責，完成工作任務較好。

基本稱職：政治思想表現一般，組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差，責任心不強，忽視勞動安全，遵守工作或操作規程較差，造成一定失誤，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不稱職：政治思想表現和組織紀律性差，缺乏責任心，難以適應工作要求，不能履行崗位職責，違反操作規程，不能夠完成工作任務。

以上各類人員被確定為優秀等次的，在民意測驗中，稱職率必須在90%以上。凡在當年工作中有重大失誤或違紀行為并造成較大損失的，雖然完成了工作任務，均可定為不稱職。

第七條 考核要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般掌握在本單位參加考核人員總數的10%，最多不超過15%。

第三章 考核的組織實施

第八條 事業單位工作人員的考核，應實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。要注重實效，簡便易行，宜于操作。

第九條 考核由事業單位主要負責人負責。必要時，事業單位主要負責人可以授權同級副職負責。

第十條 考核分為平時考核和考核。平時考核的形式可分為兩種：一是完成1件重要工作記載1次；二是按照固定周期(1個月)記載1次?？己藛挝豢蛇x擇其中一種。主管領導要定期考核，一般每季度或半年對被考核人的工作記載考核(檢查)1次，并簽署考核人意見，作為考核的依據?？己艘话阍诿磕昴昴┲烈钅?月底進行?？己艘云綍r考核為基礎。

第十一條 考核的基本程序是：

㈠ 被考核人個人總結、述職，填寫考核登記表(附：《重慶市事業單位工作人員考核登記表》)；

㈡ 在一定范圍內進行民主測評；

㈢ 單位主管領導人在民主測評的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見；

㈣ 考核領導小組對主管領導人提出的考核意見進行審核；

㈤ 單位主要負責人確定考核等次；

㈥ 將考核結果以書面形式通知被考核人。

第十二條 事業單位負責人(局級事業單位領導除外)的考核參照第十一條 規定的程序，由行業主管部門組織考核。必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十三條 事業單位工作人員對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向本單位考核領導小組提出申請復核，考核領導小組在10日內提出復核意見，經單位負責人批準后書面通知申請人。其中，如復核結果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見再不服，可在接到復核書面通知之日起15日內向上一級主管部門或人事部門提出申訴，主管部門或人事部門接到申訴后必須在30日內作出決定。

第十四條 考核結果須存入本人檔案。

第四章 考核機構

第十五條 事業單位在考核時應設立非常設性的考核領導小組，在單位主要負責人的領導下，負責考核工作。

第十六條 考核領導小組由事業單位的主要負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成。其職責是：

㈠ 依據本辦法的規定，制定本單位考核實施辦法;

㈡ 組織、指導、監督本單位考核工作；

㈢ 審核主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

㈣ 審核工作人員對考核結果不服的復核申請；

㈤ 向主管部門報送優秀等次比例審核表和考核工作總結，由主管部門匯總上報同級政府人事部門審批后執行；

㈥ 頒發由重慶市人事局統一制作的優秀等次證書。

第十七條 嚴格實行考核備案制度。各事業單位考核結束后，由主管部門將所屬事業單位的考核結果統計表匯總上報同級政府人事部門備案，并發給考核結果確認通知書，作為單位人員續聘、解聘、增資、晉級、獎懲等的依據。

第五章 考核結果的使用

第十八條 事業單位工作人員在考核中被確定為優秀、稱職、基本稱職等次的，按下列規定辦理：

㈠ 按有關規定晉升工資檔次和發給獎金；

㈡ 職員連續2年被確定為優秀等次或連續3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格；

㈢ 專業技術人員連續2年被確定為優秀等次的，在職務崗位空缺內可優先推薦參加高一級專業技術職務晉升的考試考核評定，稱職的可續聘，基本稱職的一般可續聘，但要通過教育限期達到要求；

㈣ 工人連續2年被確定為優秀等次的，具有優先晉升上一等級職務和續聘的資格。

第十九條 考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定處理：

㈠ 當年考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作崗位或低聘。

㈡ 連續2年考核被確定為不稱職等次的，予以解聘或辭退。

第二十條 考核結果的使用，應與事業單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結合。

第二十一條 未完成考核工作的單位，在本不得享受考核結果的有關待遇，在下一不得開展專業技術職務的評聘工作和行政職務的晉升工作。

第六章 考核的管理與監督

第二十二條 各級政府人事部門負責對事業單位考核的管理與監督，事業單位行業主管部門負責所屬事業單位考核工作的協調和指導工作。

第二十三條 考核應堅持實事求是，對在考核中徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假的，必須嚴肅處理，并追究相關責任人的責任。

第七章 附 則

第二十四條 區縣(自治縣、市)政府人事部門和市級各部門可根據本辦法制定事業單位工作人員考核實施意見，事業單位對工作人員進行考核時可制定相應的量化考核指標。

第四篇：梧州市事業單位實行聘用制暫行辦法（推薦）

梧州市事業單位實行聘用制暫行辦法

第一章總 則

第一條

為建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，規范對事業單位聘用制的管理，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規，規定本暫行辦法。

第二條

聘用制是事業單位的基本用人制度。事業單位與職工要按照平等自愿、協商—致的原則，通過簽訂聘用臺同，確定單位和個人的工作關系，明確雙方責任、權利、義務。

第三條

事業單位實行聘用制必須堅持黨的干部路線方針政策，堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人、職工自主擇業、政府依法監管。

第四條

本辦法適用于國有事業單位(以下統稱聘用單位)及其人員。

集體所有制事業單位可參照本辦法執行。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業單位，不適用本辦法。

第五條

聘用或解聘職工，應由聘用單位法人代表提名，出征求本單位工會的意見后，經聘用單位領導(包括黨組織領導)集體討論決定。

第六條

政府人事行政部門負責事業單位聘用制的實施和管理工作。

第二章聘用的權限、條件及程序

第七條

事業單位實行聘用制，應當根據工作需要科學設崗，按照崗位職責明確，權限清晰；聘用條件合理的要求，明確不同崗位的職責、權陽和聘用條件，公平競爭，按崗聘用。

第八條

由財政撥款的各類事業單位聘用的各類人員應在國家核定的編制范圍內進行。

第九條

事業單位進入逐步實行公開招聘和考試的制度：用人單位通過人才交流服務中心下屬的人才市場面向社會公開招聘。

對具有研究生以上學歷或具有高級職稱的人員、黨政機關或全額撥款事業單位調入差額撥款或自收自支事業單位等順向調動的人員、軍隊轉業干部及隨調家屬等，經報當地政府人事部門批準后，可采取考核選調的辦法。

第十條

受聘人員應具備以下條件：

(—)遵守國家法律、法規；

(二)具有良好的職業道德；

(三)具有全面履行本崗位職責的能力；

(四)身體健康，能堅持正常工作；

(五)特殊崗位職業要符合國家對執業資格的要求；

(六)聘用崗位職責要求的其它條件。

第十一條聘用的基本程序是：

(一)事業單位根據崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責、聘用條件和聘用的有關事項。

(二)應聘人員按照條件要求申請應聘相應的崗位；

(三)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；

(四)單位根據考核結果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。

第十二條

對不同類型事業單位的行政領導人員，按干部管理的有關規定和程序辦理，可采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等多種形式。有條件的事業單位，可實行公開競聘或由正職聘任副職等辦法。事業單位黨群工作部門領導人員的聘用，按有關規定辦理。

第三章聘用合同的訂立

第十三條

事業單位聘用人員應當簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國家法律、法規的規定。

第十四條

聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應當采取書面形式，—式三份，當事人雙方各執—份，—份存入個人檔案。

第十五條

聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成—定的工作為期限。

第十六條

經聘用單位與職工協商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同。訂立無固定期限的聘用合同，應當約定終止聘用合同的條件。

第十七條

聘用合同的具體期限由當事人雙方協商確定。但受聘人員連續工年滿十年以上，且雙方同意延續聘用合同的，受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應當訂立無固定期限的聘用合同。

第十八條

按國家規定或由雙方約定必須為單位服務——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規定的服務期限。

第十九條

聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內。

對應屆畢業生及新參加工作的人員仍實行—年的見習期和試用期。對軍轉干部可先實行—年適應期，然后再按本辦法實行聘用制。

第二十條

聘用臺同應當具備以下條款：

(一)聘用合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和工作條件；(四)工作報酬；

(五)保險福利待遇；

(六)聘用合同變更、解除、終止的條件；

(七)工作紀律；

(八)違反聘用合同的責任；

(九)雙方約定的其他事項。

第二十一條

下列聘用合同無效：

(一)違反法律、法規的聘用合同；

(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。

無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由所屬政府人事爭議仲裁機構確認。

第二十二條

事業單位原合同制職工可按本規定重新簽訂聘用合同。

第二十三條

個人行為能力受到限制的職工：經有效鑒定，可以緩簽聘用合同。

第二十四條

原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的擇業流動期。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續。

第二十五條

聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第四章受聘人員的待遇

第二十六條

受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。要在單位內部建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。第二十七條

受聘人員的工資，由聘用單位根據國家規定的工資制度和工資標準，按所在崗位職務確定，并按工作責任大小和崗位目標任務完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開檔次。

第二十八條

受聘人員和聘用單位應按照國家法律、法規有關規定參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。

第二十九條

受聘人員在聘用期間享受國家規定的各項福利待遇。

第三十條

受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇，均按國家有關規定執行。

第三十一條

受聘人員在聘期內有權享受國家規定的培訓和繼續教育權利。

第三十二條

受聘人員可以參加國家機關的招考，也可以按照國家的有關規定，被選調到國家機關工作。

第五章 聘用合同變更、終止和解除

第三十三條

聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成—致意見的，除法律法規或本規定另有規定的以外，原合同繼續有效。

第三十四條

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

第三十五條

經聘用合同雙萬協商一致，聘用合同可以解除。

第三十六條

受聘人員有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同：

(—)在試用期內被證明不符合聘用條件的；

(二)無正當理由連續曠工時間超過15天，或—年內累計曠工時間超過30天的；

(三)連續兩年考核不合格的；

(四)嚴重失職、瀆職、貪污、盜竊、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；

(五)無理取鬧、打絮斗毆、恐嚇威脅聘用單位領導，嚴重影工作秩序和社會秩序的；

(六)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

(七)公派留學逾期不歸的。

(八)未經單位批準參加各類學校脫產學習，經單位要求仍不回單位上班的。

第三十七條

在聘期內受聘人員被勞動教養或被判刑的，聘用合同自行解除。

第三十八條

有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；

(二)受聘人員不能勝任好工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不勝任的；

(三)下崗待聘人員，無正當理由，不服從單位安排工作的；

(四)聘用臺同訂立時所濃據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能變更聘用合同達成協議的。

第三十九條

有下列情形之—的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

(—)受聘人員患病或者負傷在國家規定的醫療期內的(符合第三十六條、第三十七條規定者除外)；

(二)女職工在孕期、產期和哺孕期內的；

(三)國家另有規定的。

第四十條

受聘人員因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規定執行：

(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；

(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協商—致的，可以終止聘用合同。

第四十一條

屬于下列情況之—的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可立即終止：

(一)在試用期內的；

(二)有充分證據表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關政策規定的；

(三)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

(四)受聘人員按國家有關規定考入普通高等院校、中等專業學?；驊魅胛榈模?/p>

(五)根據工作需要經過必要程序，受聘人員由上級組織決定調動、被招考或選調到國家機關工作的。

第四十二條

受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規定范圍內的，必須提前30日書面通知用人單位。

第四十三條

有下列情況之—的受聘人員，其提出解除聘用合同，必須經過甲方同意：

(一)國家和省、市重點科研項目或經營項目的主要負責人和業務骨干，解除聘用合同后對工作可能造成損失的；

(二)從事特殊行業、特殊工種的；

(三)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

(四)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

(五)法律、法規、規章規定的其它情況。

第四十四條

聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。

第四十五條

聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

第六章 違反和解除聘用合同的責任

第四十六條

當事人任何一方違反合同規定，應當承擔按合同約定承擔的違約責任。

第四十七條

受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，違約后應向單位賠償培訓費，以不高于培訓后每服務—年遞減20％的標準支付。

第四十八條

屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作年限，每滿—年，發給相當于—個月工資的經濟補償金。最多不超過十二個月。工作時間不滿—年的，按—年的標準發給經濟補償金。

(一)經受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。

第四十九條

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能變更合同，由聘用單位解除聘用合同。聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作每滿—年，發給相當于—個月工資的經濟補償金。

第五十條

聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限每滿—年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經濟補償。

第五十二條 經濟補償金的月工資計算基數為受聘人員解除合同前十二個月的月平均工資。

第五十三條

受聘人員在本單位的工作年限以連續在單位聘用的時間計算。

聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。

第六章 原固定制職工中未聘人員的待聘管理

第五十四條

原固定制職工，因機構編制精簡、崗位撤銷、不符合崗位要求、身體不適等原因而未被聘用上崗的人員，為未聘人員。

第五十五條

未聘人員的待聘期一般為半年至一年。待聘期間不再保留原崗位待遇，不參加本單位晉職、升級，未聘人員在待聘期頭三個月發給原職務工資（低于本地最低工資標準的，補足到最低工資標準)，第四個月開始，由本單位按照當地有關規定，發給最低工資標淮。

第五十六條

未聘人員必須服從單位的培訓和臨時工作安排。待聘期滿，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。被解聘人員可到政府人事部門所屬的人才交流服務機構辦理人事代理，雙向選擇推薦就業。

第五十七條

距法定退休年齡五年以內，且連續工齡滿十年以上的職工，因身體原因確實不能堅持正常工作的人員，本人自愿，聘用單位批準，可實行在聘用單位內部提前離崗休養：提前離崗休養期間的待遇，由單位參照我市有關退休人員待遇的規定執行或根據單位的實際情況確定。離崗休養人員離崗休養期間仍屬單位在編人員，但可不參加考核，工齡連續計算；檔案工資可按在職人員辦理正常晉升手續；其養老保險金由單位技在職人員繳納養老保險金的有關規定足額繳納。退崗休養人員達到國家規定的退休年齡時，單位應及時按規定辦理退休手續，退休時按國家有關規定計發退休費。

第七章管理與監督

第五十八條

政府人事部門是事業單位實行聘用制工作的綜合管理部門，對事業單位實行聘用制工作負有指導、協凋、監督的職責，有權檢查、監督聘用合同的簽訂和履行。

第五十九條

事業單位聘用新進職工，應根據精干、效能的原則，在編制和增人計劃內進行。政府人事部門要加強對職工人數和人員結構的宏觀控制。

第六十條

事業單位應依據聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據。

第六十一條

聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據人事政策法規，對聘用合同的條款進行審查并予以證明的一種監督管理制度。

單位與職工簽訂聘用臺司書后(包括續訂和變更聘用合同)，應在一個月內到所屬政府人事部門或才市場及時辦理審核鑒證手續。鑒證機關對不真實、不合格的聘用等同，不予鑒證。

第六—二條

聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發生的爭議，應當協商解決；協商無效的，當事人可按有關規定在爭議發生之日起三個月內向所屬的政府人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。

第八章附則

第六十三條

本辦法自頒布之日起實行。

第六十四條

本辦法由梧州市人事局負責解釋。

第五篇：山東省事業單位工作人員考核辦法

山東省事業單位工作人員考核辦法

第一章

總

則

第一條

為全面準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，進一步規范事業單位工作人員考核工作，調動事業單位工作人員的積極性、主動性、創造性，促進事業單位工作人員隊伍依法履行職責，提高公共服務質量和效率，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等相關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條 事業單位聘用在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位以及特設崗位的工作人員考核，適用本辦法。事業單位領導人員的考核，按照有關規定執行。

法律、法規對事業單位工作人員考核另有規定的，從其規定。

機關工勤人員、參照公務員法管理的事業單位中的工勤人員以及使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員的考核，參照本辦法執行。

第三條 事業單位工作人員考核堅持民主公開、客觀公正、科學規范、注重實績的原則，以聘用合同規定的崗位職責任務和工作標準為依據，以工作績效為重點內容，以服務對象滿意度為基礎，按照規定的內容、標準、程序和方法進行，充分發揮考核結果的激勵約束作用。

第四條 事業單位工作人員考核實行單位內部評議與服務對象評價相結合、定性分析與定量分析相結合、平時考核與定期考核相結合，在主管部門（舉辦單位）和同級組織、人力資源社會保障部門的指導下進行。

第五條 各級組織、人力資源社會保障部門負責事業單位工作人員考核的綜合管理和監督檢查。

第六條 省委組織部、省人力資源社會保障廳會同有關行業部門，探索制定分行業考核工作實施細則。

第二章

考核內容

第七條 事業單位應當全面準確考核工作人員的德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。

德，主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現。

能，主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理、專業技術和技能水平的提高、知識更新、工作創新等情況。

勤，主要考核工作責任心、工作態度、勤奮敬業精神、公共服務意識等方面的情況。

績，主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平，所產生的社會效益以及服務對象的滿意度。

廉，主要考核廉潔從業方面的表現。

第八條 事業單位工作人員考核分為平時考核、考核和聘期考核。第九條平時考核重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守單位管理制度情況，完成日常工作任務、階段工作目標情況及所產生的效益，服務對象的滿意度等。平時考核由事業單位根據實際情況自行安排。

第十條 考核以平時考核為基礎，側重考核工作任務完成情況及工作表現。一般在每年年末或者次年年初進行。

事業單位可以根據行業特點，按照農歷年、學年等周期進行考核。第十一條 聘期考核以考核為基礎，側重考核聘期任務目標完成情況。一般在聘期結束前一個月內進行。

聘期考核與考核間隔不超過2個月的，可以同時組織。

第十二條 事業單位應當將工作人員的績效考核與平時考核、考核、聘期考核相結合，統籌安排，有效銜接。

第三章

考核標準

第十三條 考核標準應當以崗位職責及、聘期工作任務為基本依據，具體標準由事業單位根據有關法律法規政策，結合實際情況自行制定。考核標準應當明確具體，不同崗位、不同層次的工作人員，在業務水平和工作業績方面應當有不同的要求。

第十四條 考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。第十五條 管理崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，履行崗位職責出色，工作成績突出。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠履行崗位職責，完成工作任務。

基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，業務素質一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，或在執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在不足。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，或在執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在嚴重不足。

第十六條 專業技術崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，學風端正、學術誠信、清正廉潔、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，履行崗位職責出色，工作成績突出，成果顯著。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，學風端正、學術誠信、廉潔從業、工作負責，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責，完成工作任務，取得一定的業績成果。

基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，業務素質一般，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，或在學風建設、學術誠信、職業道德、廉潔從業等方面存在不足。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故，或在學風建設、學術誠信、職業道德、廉潔從業等方面存在嚴重不足。

第十七條 工勤技能崗位聘用人員考核各檔次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守法律、紀律和各項規章制度，職業技能水平高，工作有創新，勤奮敬業，嚴格遵守勞動安全規定，履行崗位職責出色，業績突出。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，職業技能水平較高，工作積極，自覺遵守勞動安全規定，無責任事故，能夠履行崗位職責，完成工作任務。

基本合格：政治思想表現一般，遵守國家法律、法規和各項規章制度，職業技能水平較低，未完全履行崗位職責，基本完成工作任務，不能嚴格執行操作規程，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，職業技能水平差，不能完成工作任務，或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤，或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴重事故。

第十八條

考核優秀檔次人數一般不超過本單位實際參加考核工作人員人數的15％。對鄉鎮（街道）事業單位、當年集體獲得省部級以上表彰獎勵、取得重大工作創新或者作出突出貢獻的事業單位，考核優秀檔次比例可適當提高，最多不超過20%。實際參加考核工作人員人數少于10人的單位，可根據實際情況確定1～2名考核優秀檔次人員。

事業單位主管部門（舉辦單位）可統籌組織實施所屬事業單位的考核工作。

優秀檔次比例應當向單位主體崗位和一線崗位傾斜。

第十九條 事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的，考核內容應當包括聘用合同規定的兩類崗位職責任務。如兩個崗位分別考核，考核檔次依據兩個崗位考核中較低檔次確定。

第二十條 聘期考核結果分為優秀、合格、不合格三個檔次。

超額完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標，或者聘期內取得重大工作突破或重大創新成果，成績顯著的，聘期考核確定為優秀檔次。

完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為合格檔次。

無正當理由，未完成聘用合同規定的聘期任務或者未實現聘用合同規定的聘期目標，聘期考核確定為不合格檔次。

第四章

考核方法

第二十一條平時考核一般采取工作紀實、績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行，由主管領導予以審核評價。

注重對事業單位工作人員在應對重大突發事件、完成重大任務時的表現進行跟蹤考核。

第二十二條 考核和聘期考核一般采取績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。

對事業單位中層管理崗位工作人員的考核，可以安排其在一定范圍內述職，并進行民主測評。

第二十三條 績效分析主要通過有關統計數據，對工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及所產生的社會效益和經濟效益進行核算處理，形成量化結果。

績效分析指標應當根據行業特點設計，突出公共服務特點。

第二十四條

部門內部評議主要通過部門內部人員的評價，了解事業單位工作人員的實際工作表現以及在本部門工作人員中的認可度。

部門內部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行。評議表應當填寫具體的評議意見，包括工作表現、不足之處等。

第二十五條

單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的評價，了解中層管理崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員中的認可度。

單位民主測評一般采取無記名（或記名）測評等方式進行，測評分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉”五個類別設置測評項目，意見分為好、較好、一般、差四個檔次。

第二十六條

服務對象滿意度調查主要通過服務對象的評價，了解事業單位工作人員的服務意識、服務態度、服務質量等情況以及在服務對象中的公認度。

服務對象滿意度調查一般針對工作人員個體進行，也可以根據行業工作特點針對工作人員集體進行。

服務對象滿意度調查分為即時調查和定期調查。即時調查主要適用于服務對象流動性較強的公共服務，一般采取電子投票、填表、第三方評價等方式進行。定期調查主要適用于服務對象相對固定的公共服務，一般采取無記名（或

記名）問卷調查、約談走訪、召開座談會等方式進行。電子投票、填表、第三方評價、問卷調查等可以根據行業特點設計，采用量化統計分析的方法。

無特定指向服務對象的公共服務，可以結合工作特點，實行定期調查與及時調查相結合，一般采取第三方評價的方式進行。

第二十七條

綜合評價主要對績效分析、部門內部評議、單位民主測評、服務對象滿意度調查等方式獲得的結果和平時考核情況進行分析比較，相互補充印證，修正績效分析的量化結果，全面、客觀、公正地對事業單位工作人員作出評價。

綜合評價一般應當形成包括定性評價和定量評價的綜合性評價意見，作為審議考核檔次建議的主要依據。

第五章

考核程序

第二十八條

事業單位在考核、聘期考核時一般應當成立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施?？己斯ぷ黝I導小組一般由本單位負責人、單位內部組織人事等有關人員、工作人員代表組成?？己斯ぷ黝I導小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。

無人事管理權限的事業單位由主管部門（舉辦單位）統一組織實施工作人員考核工作。

第二十九條

考核按照下列程序進行：

（一）考核工作領導小組制定考核工作方案，并通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見；

（二）考核單位負責人集體研究確定考核工作方案并公布；

（三）被考核人進行個人總結或述職，填寫《山東省事業單位工作人員考核表》（見附件1）；

（四）主管領導根據被考核人平時考核情況和個人總結等，寫出評語，提出考核檔次建議；

（五）考核工作領導小組按照本辦法第四章確定的考核方法組織考核，審議考核檔次建議；

（六）考核單位負責人集體研究確定考核檔次；

（七）考核工作領導小組對擬確定的考核結果在本單位范圍內公示，公示期一般不少于5個工作日，對擬確定為基本合格、不合格檔次的工作人員進行組織談話；

（八）將考核結果以書面形式告知被考核人。

第三十條

聘期考核程序由事業單位在主管部門（舉辦單位）指導下參考考核程序確定，由單位統一組織填寫《山東省事業單位工作人員聘期考核表》（見附件2）。

第三十一條平時考核程序由事業單位根據實際情況確定。

第三十二條 實行事業單位工作人員考核結果備案制度?？己私Y束20個工作日內，各事業單位或主管部門（舉辦單位）如實填寫《山東省事業單位工作人員考核結果備案表》（見附件3），連同考核被確定為優秀、基本合格、不合格檔次人員名單，報同級組織、人力資源社會保障部門備案。凡未經備案的，不得兌現有關待遇。

第三十三條 考核單位應當將考核表和聘期考核表存入工作人員本人檔案。

第三十四條 事業單位工作人員對考核、聘期考核結果如有異議，可以按照《事業單位工作人員申訴規定》（人社部發〔2014〕45號）有關規定申請復核、提出申訴。

第六章

考核結果使用

第三十五條

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。

第三十六條

事業單位工作人員考核被確定為合格及以上檔次的，按照下列規定辦理：

（一）按照有關規定增加薪級工資；

（二）按照有關規定發放績效工資；

（三）本計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限。

其中，考核被確定為優秀檔次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下應當予以優先考慮。近三個考核均被確定為優秀檔次的，在參加競聘上崗時，采取加分或者其他方式予以優先考慮。

第三十七條

事業單位工作人員考核被確定為基本合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉，限期改進；

（二）不得增加薪級工資；

（三）按照有關規定核減績效工資；

（四）本不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；

（五）一年內不得聘用到高于調整后所聘崗位等級的崗位；

（六）連續兩年被確定為基本合格檔次的，按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。

第三十八條

事業單位工作人員考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照下列規定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）按照有關規定核減績效工資；

（三）按照降低1～2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位；

（四）本不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限；

（五）一年內不得聘用到高于調整后所聘崗位等級的崗位；

（六）連續兩年考核被確定為不合格檔次的，用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用合同。

第三十九條

事業單位工作人員聘期考核被確定為合格及以上檔次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同的，事業單位原則上應當與其續訂。

事業單位工作人員聘期考核被確定為優秀檔次的，在職務晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術等級考核、科研資助、評先樹優等方面予以優先考慮和傾斜。

事業單位工作人員聘期考核被確定為不合格檔次的，事業單位可以不與其續訂聘用合同，終止人事關系，或者在平等自愿、協商一致的基礎上重新訂立聘用合同。

第七章

考核相關問題

第四十條

對首次就業的工作人員，在試用期內參加考核，只寫評語，不確定檔次。

對非首次就業的工作人員，本在機關、其他事業單位、軍隊以及其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿全年一半工作日的（含試用期），參加考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現所在事業單位進行考核并確定檔次，有關情況由原單位提供。

本條前款所稱其他單位工作時間，以訂立合同且繳納養老保險的時間計算。

第四十一條

對事業單位派出的工作人員進行考核，按照下列規定辦理：

（一）掛職鍛煉、駐外的工作人員，在掛職鍛煉、駐外期間由掛職、派駐單位進行考核并確定檔次，并反饋派出單位。掛職鍛煉、駐外不足全年一半工作日的，由派出單位進行考核；

（二）學習培訓、執行任務的工作人員，由派出單位進行考核，主要根據學習培訓、執行任務的表現確定檔次。有關情況由其學習培訓、執行任務的相關單位提供。

第四十二條

對病假(工傷除外)、事假累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加考核。

第四十三條

對受政紀處分的工作人員進行考核，按照下列規定辦理：

（一）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，不能確定為優秀檔次；

（二）受到記過處分的，在作出處分決定的當年，確定為基本合格或者不合格檔次；

（三）受到降低崗位等級或者撤職處分的，在受處分期間（含作出處分決定的當年），確定為不合格檔次。

本條前款第（二）、（三）項情形，且不符合本辦法第十五、十六、十七條所列基本合格、不合格情形的，不適用本辦法第三十七條第（六）項、第三十八條第（三）項和第（六）項的規定。

處分解除后，其考核不再受該處分影響。

第四十四條

受黨紀處分的工作人員考核按照中紀委、中組部、原人事部《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）和中紀委、中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局《關于受黨紀處分公務員考核有關問題的答復意見》（組通字〔2016〕60號）有關規定執行。

第四十五條

事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定檔次。結案后未作黨紀、政紀處分的，立案審查期間按正?？己搜a定檔次，受黨紀和政紀處分的，自首次立案到作出處分決定前的考核周期只寫評語不確定檔次。

第四十六條

不參加考核或者考核不確定檔次的事業單位工作人員，不得按考核結果增加薪級工資，績效工資按有關規定執行，本不計算為現聘崗位（職員等級）的任職年限。

第四十七條

對無正當理由不參加考核的事業單位工作人員，經教育后仍拒絕參加的，其考核結果直接確定為不合格檔次。

第四十八條

對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，按照有關規定予以嚴肅處理。

第四十九條 第五十條

第八章 附

則

本辦法由省委組織部、省人力資源社會保障廳負責解釋。本辦法自印發之日起施行。