第一篇：四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

四川省人事廳、四川省機構(gòu)編制委員會辦公室

關(guān)于印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員

招聘工作試行辦法》的通知

川人發(fā)〔2006〕9號

各市（州）人事局、編辦，省級各部門：

現(xiàn)將《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

在事業(yè)單位推行工作人員公開招聘制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革，實行人員聘用制管理的重要內(nèi)容和重要措施。從制度上規(guī)范事業(yè)單位選人用人的程序和做法，有利于事業(yè)單位提高人員素質(zhì)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，有利于政府加強對事業(yè)單位人員總量的宏觀調(diào)控，有利于應(yīng)聘人員公平擇業(yè)和優(yōu)秀人才脫穎而出，對促進事業(yè)單位的改革和發(fā)展具有重要作用。

各地、各部門要高度重視事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，積極穩(wěn)妥地組織實施。

四川省人事廳四川省機構(gòu)編制委員會辦公室

二○○六年三月十四日

四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員的基本素質(zhì)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘工作人員，必須在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例、政府人事行政部門下達的增加人員計劃內(nèi)進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進行。1

第四條事業(yè)單位新進人員除國家和省規(guī)定的政策性安置人員、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員以及涉密等崗位的人員確需使用其它方法選拔任用外，都要實行公開招聘。

第五條以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)（流）動、上編制、核定工資基金、聘用等手續(xù)：

（一）具有研究生學(xué)歷或者碩士及以上學(xué)位的人員。

（二）具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

（三）具有技師及以上工人技術(shù)職務(wù)的人員。

（四）按照單位經(jīng)費來源平行流動和順向流動的人員。

第六條本辦法適用于全省納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記（備案）的事業(yè)單位從本單位以外招聘工作人員（包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員）。

參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位招聘工勤人員適用本辦法，招聘除工勤人員以外的工作人員不適用本辦法。

其它事業(yè)單位招聘工作人員可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章招聘工作管理機構(gòu)與職責(zé)

第七條各級政府人事行政部門是事業(yè)單位工作人員招聘工作的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作。

省人事廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘的綜合管理工作，制定全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策，對全省事業(yè)單位工作人員招聘工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督；同時負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門按照上級政府人事行政部門的規(guī)定，分級負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業(yè)單位的上級主管部門按照政府人事行政部門的要求，承擔(dān)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的有關(guān)工作。

第三章招聘范圍、條件與程序

第八條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。

第九條應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）守法遵紀(jì)，品行端正；

（三）具有招聘崗位要求的專業(yè)知識及工作能力；

（四）身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作；

（五）招聘崗位職責(zé)要求的其它條件。

第十條應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有大專及以上學(xué)歷。應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)當(dāng)具有中專、中技或者高中及以上學(xué)歷。民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求可以適當(dāng)放寬。

第十一條事業(yè)單位工作人員招聘工作按照下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試；

（五）考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員，公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第四章招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)編制招聘計劃，通過

上級主管部門同意并報政府人事行政部門批準(zhǔn)后組織實施。

第十三條根據(jù)政府人事行政部門批準(zhǔn)的招聘計劃，招聘單位或者其上級主管部門應(yīng)當(dāng)通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布時間距報名時間應(yīng)不少于15日，報名時間距考試時間應(yīng)不少于15日。

招聘信息主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位情況簡介；

（二）招聘的崗位、人數(shù)；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）報名方式、時間、地點和所需的證件及有關(guān)材料；

（六）考試科目、方式、時間、地點；

（七）其它須知事項。

第十四條招聘報名及資格審查工作由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施，并向符合規(guī)定條件者發(fā)放準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員提交的報考材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。

第十五條應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3：1（特殊崗位，經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)可放寬到2：1），達不到這一要求的，根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整，調(diào)整后仍達不到開考比例的，由政府人事行政部門相應(yīng)調(diào)減或者取消該崗位的招聘計劃。

第五章考試

第十六條事業(yè)單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，主要測試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第十七條筆試分公共科目和專業(yè)科目兩種。

公共科目由政府人事行政部門確定，試題由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織專家命題。公共科目筆試由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施。

專業(yè)科目由招聘單位或者其上級主管部門確定，試題可以自主命題，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織專家命題。專業(yè)科目筆試由招聘單位或者其上級主管部門組織實施，也可以由政府人事行政部門所屬專門機構(gòu)組織實施。

第十八條公共科目筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1：2至1：4的比例，確定參加專業(yè)科目筆試、面試的人員。

符合國家和省有關(guān)加分政策規(guī)定的，在公共科目筆試成績中加分。第十九條面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行。面試的內(nèi)容和方式由招聘單位或者其上級主管部門確定。

面試在政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

面試應(yīng)設(shè)考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人員、有關(guān)專家和政府人事行政部門的有關(guān)人員擔(dān)任，一般由5至7人組成。

第二十條專業(yè)科目筆試、面試結(jié)束后，采取以下方式之一，根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對象。采取何種方式，應(yīng)當(dāng)在向社會發(fā)布的招聘信息中載明。

（一）公共科目筆試與專業(yè)科目筆試、面試的成績按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績。

專業(yè)科目考試和面試兩種都采取的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于40%。專業(yè)科目考試和面試只采取一種的，公共科目筆試成績占考試總成績的比例不得低于50%。

（二）逐輪淘汰的，只計專業(yè)科目筆試、面試成績。

第六章考核與體檢

第二十一條考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

第二十二條體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘單位或者其上級主管部門根據(jù)招聘崗位要求，參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》確定。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十三條考核和體檢由招聘單位或者其上級主管部門組織實施。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消

應(yīng)聘資格。招聘單位可以根據(jù)空缺名額，經(jīng)其上級主管部門審核并報政府人事行政部門同意后，按照考試成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補。

第七章聘用

第二十五條對考試、考核、體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位或者其上級主管部門通過政府人事行政部門的網(wǎng)站以及其它方式進行公示，公示時間為7至15日。

第二十六條公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報同級政府人事行政部門審批，辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動、聘用等手續(xù)。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關(guān)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)征得原單位書面同意其調(diào)（流）動。

第二十七條事業(yè)單位招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎(chǔ)的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續(xù)。

第二十八條事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人

員的秘書和組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀(jì)檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。第三十條事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

第三十二條對不按照本試行辦法的規(guī)定進入事業(yè)單位的工作人員，政府人事行政部門和機構(gòu)編制部門不予承認(rèn)，不予辦理上編制、核定工資基金、調(diào)（流）動等手續(xù)，并由政府人事行政部門宣布其聘用無效。對有關(guān)責(zé)任人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分。

第九章附則

第三十三條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十四條招聘工作經(jīng)費除按照物價部門核定的項目和標(biāo)準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取外，不足部分由招聘單位負(fù)責(zé)解決。

第三十五條本辦法由省人事廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自2006年7月1日起施行。

第二篇：山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法

魯人社發(fā)〔2015〕67號

各市黨委組織部、政府人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各高等院校：

現(xiàn)將《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門（單位）實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會保障

廳

2015年12月24日（此件主動公開）

山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦

法

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化事業(yè)單位人才成長環(huán)境，規(guī)范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，調(diào)動工作人員積極性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。業(yè)單位聘用在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條 本辦法所稱的事業(yè)單位工作人員，是指事事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內(nèi)部按照規(guī)定的權(quán)限和程序，通過競爭方式擇優(yōu)產(chǎn)生崗位聘用人選的用人方法。從其規(guī)定。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規(guī)定的，第三條 競聘上崗貫徹黨管干部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持注重業(yè)務(wù)能力和工作實績的用人導(dǎo)向,逐步構(gòu)建起能上能下的競爭性用人機制。位設(shè)臵總量、類別、等級及其數(shù)量內(nèi)進行。

第四條 競聘上崗以崗位設(shè)臵為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗

第五條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)以履行崗位職責(zé)能力、完成崗位工作任務(wù)情況和考核結(jié)果為基本條件，采取適合單位以及崗位特點的辦法進行。

第六條 事業(yè)單位工作人員競聘上崗一般按現(xiàn)聘崗位類別進行競聘。根據(jù)工作需要且符合崗位任職條件的，專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘相應(yīng)崗位。

第七條 事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。

第二章 競聘范圍

第八條 參加競聘上崗人員應(yīng)為單位現(xiàn)有在編在崗工作人員。

第九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗：

（一）事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；

（二）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并或者職能調(diào)整，須對人員進行重新定崗的；

（三）需要實行競聘上崗的其他情形。第十條 下列情形不實行競聘上崗：

（一）確定涉密崗位人選；

（二）確定專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位人選；

（三）事業(yè)單位新進人員首次確定崗位的；

（四）聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同的；

（六）受處分降低崗位等級的；

（五）根據(jù)考核結(jié)果，向低等級崗位調(diào)整的；

（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。

第三章 競聘條件

第十一條

參加競聘上崗工作人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的品行；條件；

（二）具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的資格

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）現(xiàn)聘崗位上考核結(jié)果為合格及以上。第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)

行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高級、中級、初級崗位內(nèi)部各等級的具體任職條件，由事業(yè)單位或者主管部門按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

競聘實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備準(zhǔn)入控制的職業(yè)資格。

第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（三）五級工勤技能崗位，學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。

第十四條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘一般實行逐級競聘。業(yè)績顯著、貢獻突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴(yán)掌握，不得在聘期內(nèi)連續(xù)越級競聘。

第十五條 事業(yè)單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業(yè)特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按干部人事管理權(quán)限審核批準(zhǔn)后，在核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗。

第十六條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個聘期內(nèi)獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。

第十七條 工作人員考核被確定為基本合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。崗位等級的崗位。

工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘

第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。高于受處分后所聘崗位等級的崗位。得參加競聘上崗。

工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘

工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不

第四章 競聘程序

第十九條 競聘上崗應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；等信息；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第二十條 競聘上崗應(yīng)結(jié)合不同崗位特點，采取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業(yè)單位或者主管部門確定。

第二十一條

事業(yè)單位擬定的競聘上崗實施方案，應(yīng)經(jīng)主管部門同意，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后組織實施。

第二十二條 競聘結(jié)果的公示范圍應(yīng)與競聘范圍一致，公示時間不少于5個工作日。

第五章 聘 用

第二十三條 首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或首次聘用到高一層次專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)聘用在該層次的最低等級。

第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內(nèi)將聘用結(jié)果報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第二十五條 事業(yè)單位與工作人員要嚴(yán)格履行聘用合同，按照約定的崗位目標(biāo)、職責(zé)、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第六章 組織機構(gòu)

第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機構(gòu)，具體負(fù)責(zé)競聘上崗工作的組織實施。

第二十七條 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗，應(yīng)成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二），具體負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘人員的品德、知識、能力和業(yè)績等進行綜合評價。

專家委員會成員，應(yīng)當(dāng)由本領(lǐng)域、行業(yè)的高層次專業(yè)技術(shù)人員組成，必要時聘請外單位專家參加。

第七章 監(jiān)督管理

第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位競聘上崗工作進行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

第二十九條 競聘上崗實行回避制度。

與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用工作機構(gòu)成員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響競聘結(jié)果公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第三十條 嚴(yán)肅競聘上崗工作紀(jì)律，對違反崗位設(shè)臵管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號）等有關(guān)規(guī)定和組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條 其他人員采取不正當(dāng)手段影響競聘結(jié)果客觀公正的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第八章 附 則

第三十二條 機關(guān)工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋，各級各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細(xì)則。

第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行競聘上崗的指導(dǎo)意見》（魯人發(fā)〔2009〕4號）同時廢止，事業(yè)單位其他有關(guān)崗位競聘的規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

第一章總則

第一條為進一步加強和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

第二條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

第三條考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。

第二章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實際需要相符合，主要包括品德、能力、知識、業(yè)績等方面，重點考核工作業(yè)績。

品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

知識：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識和業(yè)務(wù)知識。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

業(yè)績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會效益或經(jīng)濟效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

第五條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻。

合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動）合同規(guī)定的各項義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

基本合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

不合格：品德、能力、知識、業(yè)績表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

第三章考核的基本程序

第六條考核分為考核、日常考核或聘期考核等。考核是對工作人員進行的綜合評價，應(yīng)與日常考核相結(jié)合，一般在每年年末或翌年初進行；日常考核可由事業(yè)單位自主組織實施；聘期考核可參照考核程序適當(dāng)簡化。

第七條考核的基本程序：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《考核登記表》。

（二）在一定范圍內(nèi)民主測評。

（三）部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次初步意見。

（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工作人員確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《考核登記表》送達被考核人，其簽字后存入個人檔案。

（六）按照聘用和管理關(guān)系，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。

第八條事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《考核登記表》，并通知本人。本人對復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級主管部門提出申訴，由上一級主管部門作出最終結(jié)論。

第九條特殊情況考核等次的確定：

（一）考核內(nèi)病、事假累計六個月（含6個月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

（三）考核內(nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評語，原單位進行考核，確定等次。

（五）掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評語，派出單位進行考核，確定等次。

（六）考核內(nèi)接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

（七）接受立案審查尚未結(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

第十條或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲的主要依據(jù)。

第四章考核的組織實施

第十一條事業(yè)單位考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實施。考核（聘用）工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會或者群眾代表組成，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展考核工作。考核工作的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第十二條考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作。

（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。

（四）審核工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第十三條事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)。考核工作結(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報送上一級主管部門。

第十四條各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實際情況制定實施細(xì)則。

第五章附則

第十五條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號）同時廢止。

第四篇：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

第一章 總則

第一條為了進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機與活力的用人機制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號）文件精神，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員（以下簡稱工作人員）。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的招聘程序，面向社會公開招聘，招聘結(jié)果經(jīng)政府教育行政主管部門審核后，報同級政府人事部門備案。

第三條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，按照招聘崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘。

第四條公開招聘堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。縣（區(qū)）人事部門按照設(shè)區(qū)市人事部門核準(zhǔn)的方案和授權(quán)，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

第五條各設(shè)區(qū)市政府人事部門和省直事業(yè)單位的主管部門具體承擔(dān)組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應(yīng)成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

第二章招聘程序

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員須在機構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)和人事部門確定的增人計劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要和招聘程序進行。

第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

（一）上報招聘計劃；

（二）編制招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報名與資格審查；

（五）考試、考核；

（六）公布成績；

（七）考察；

（八）體檢；

（九）公示招聘人員名單；

（十）簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)主管部門審核后向同級人事部門申報。縣（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門申報。

第九條招聘方案經(jīng)人事部門審核匯總后，通過媒體以及其他方式向社會公開發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正；

（三）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十二條因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引時的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可采取特殊形式考試，通過考核、面試、測評、實際操作等方法招聘。

第十三條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可參照中組部《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第十四條 具有下列情況之一的免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門確認(rèn)后，方可辦理聘用手續(xù)；

（一）事業(yè)單位引進的國家有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

（二）取得 國家承認(rèn) 博士學(xué)位的人員；

（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（四）國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報名工作由人事部門統(tǒng)一組織報名，或者委托事業(yè)單位的主管部門組織；資格審查由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市招聘工作由市人事部門統(tǒng)一組織。

第四章考試

第十六條 報考同一崗位的要形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于 1：5，達不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進急需人才外，原則上取消該崗位的招聘計劃或進行專業(yè)調(diào)整。

第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測試應(yīng)聘人員所必須的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條 筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。專業(yè)科目由人事部門組織或委托主管部門負(fù)責(zé)組織考試。

第十九條 公共科目考試結(jié)束后，按照 1：5 的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照 1 ：3 的比例確定參加面試人員。并通過媒體及其他方式公布考試結(jié)果。

第二十條 面試的具體方案在實施前應(yīng)當(dāng)報人事部門備案，并接受其指導(dǎo)。面試可由人事部門組織或委托主管部門和招聘單位組織進行，面試考官一般應(yīng)由 5 — 7 人組成。

第二十一條 面試結(jié)束后，每個崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對象。

第五章考察與體檢

第二十二條 考察和體檢由主管部門和招聘單位組織進行。考察的重點是應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實績等。

第二十三條 體檢須在人事部門指定的醫(yī)院進行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第二十四條 對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門審批后，按成績排名順序依次遞補。

第六章聘用

第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為 7 — 15日，無影響聘用問題后，經(jīng)主管部門同意報同級人事部門備案，發(fā)給人事部門統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

第二十六條招聘單位應(yīng)及時與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財力、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公示招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、并接受社會和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

第三十條人事部門和主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的。

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條應(yīng)聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同，予以清退等處理。

第三十三條 對不按照本辦法招聘而進入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認(rèn)，不予辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第八章附則

第三十四條 招聘工作經(jīng)費可向同級財政部門申請解決，考試費用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門解決。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘實施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自頒布之日起實施，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號）同時廢止。

第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法

四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法

第一章 總 則 第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要，符合事業(yè)單位特點，促進事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制，規(guī)范對事業(yè)單位聘用制的管理，維護和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。第三條 事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五條 本辦法適用于全省納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。受委托行使行政職能并依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。事業(yè)單位中已實行勞動合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法 第六條 事業(yè)單位實行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德；(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作；(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第八條 事業(yè)單位聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)打破個人身份界限，原有人員的干部、工人身份作為檔案身份，不作為應(yīng)聘上崗的條件。第九條 事業(yè)單位聘用工作人員，男、女享有平等聘的權(quán)利，除國家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外，不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員，同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員，事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員，其他單位的工作人員應(yīng)聘時，應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同，或者征得原單位同意。第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法：(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。同級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)督。(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。(七)訂立聘用合同。第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員，應(yīng)當(dāng)實行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法，另行規(guī)定。第三章 聘用合同的訂立 第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。技國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式3份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份，1份存入本人檔案。第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

(三)勞動保護和工作條件。

(四)工作報酬。

(五)保險福利待遇。

(六)工作紀(jì)律。(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

(八)違反聘用合同的責(zé)任。(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二十條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在訂立聘用合同時，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以訂立任何一種聘用合同。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。第二十二條 聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個月；受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。本單位原固定制職工和具有碩士以下學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。第二十三條 聘用合同期滿前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與聘用方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。第四章 受聘人員的待遇 第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。第五章 聘用合同的變更、終止和解除 第二十九條 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。第三十條 有下列情形之一時，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(二)聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：(一)聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。(二)

受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的。(五)聘用單位被撤銷的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后來經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(四)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。聘用單位依據(jù)前款第(四)項規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)又聘用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。(三)患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內(nèi)的。

(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(五)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。(六)依法服兵役的。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過30日，聘用合同自行解除。聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔(dān)任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成人員，工作任務(wù)尚未完成的。(二)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)代理。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原

聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的，依法處理。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任 第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定引進或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20％的引進費或者培訓(xùn)費向聘用單位支付違約金。試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔(dān)引進或者培訓(xùn)違約金。

第四十六條 對聘用單位未出資引進或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進或者培訓(xùn)違約金。第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：

(一)聘用單位被撤銷，聘用人員不愿服從新的工作安排的。

(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項規(guī)定解除聘用合同的。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。合同鑒證機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進行鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應(yīng)當(dāng)加強管理和考核。考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績4個方面，與崗位職責(zé)要求相符合，重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第五十六條 聘用單位對原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)管理。政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關(guān)約定內(nèi)容。第九章 爭議處理 第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。第十章 附 則 第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行