第一篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳作者：事業單位公開招聘辦法時間：2011-04-11 844

內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政

府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。

第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第二篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第三篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法.txt對的時間遇見對的人是一生幸福；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。

第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第四篇：廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法（模版）

廣州市人事局文件

穗人發[2005]131號

關于印發《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

為推進我市事業單位試行人員聘用制工作，根據《廣州市貫徹<國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知>的實施意見》（穗人發[2004]30號），制定了《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，望遵照執行。執行過程中，如遇到新的問題和情況，請及時向我局反映。

二OO五年九月六日

第一章 總 則

第一條 為規范事業單位招聘行為，提高本市事業單位人員素質，根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）及有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業技術人員、工勤人員適用本辦法。

第三條 事業單位公開招聘人員堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一指導、分級調控、分類管理。

第四條 財政核撥和財政核補的事業單位公開招聘人員，應當根據編制部門核定的編制數額在政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

第五條 事業單位公開招聘人員可根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。

第六條 市政府人事行政部門是本市事業單位公開招聘人員主管機關，負責事業單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導、備案審核和監督檢查等工作。區、縣級市政府人事行政部門根據各自權限負責本級管轄的事業單位公開招聘人員的工作。

第七條 事業單位的主管部門在政府人事行政部門的指導下，組織、協調、監督所屬事業單位公開招聘人員工作。

第八條事業單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數較少，組建聘用工作組織有困難的事業單位，可以由其主管部門負責組織實施。

第二章 招聘范圍、對象與條件

第九條 下列人員除按干部管理權限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進入事業單位應實行公開招聘：

（一）大中專學校應屆畢業生；

（二）非廣州市常住戶口人員；

（三）廣州市失業人員、企業人員和社團人員；

（四）經費自給事業單位人員進入財政核撥、財政核補事業單位；

（五）其他需要公開招聘人員。

第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，或具備《廣東省居住證》資格；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）具有崗位所需的專業技術條件、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）身體健康；

（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 管理崗位和專業技術崗位公開招聘人員，具備第十條規定條件同時還應當符合下列要求：

（一）管理崗位一般具有大專以上學歷，專業技術崗位一般具有中專（中技）以上學歷；

（二）大專、中專（中技）及相應學歷的，年齡一般在35周歲以下；

（三）本科學歷或中級專業技術資格的,年齡一般在40周歲以下；

（四）研究生學歷或副高級專業技術資格的，年齡一般在45周歲以下；

（五）博士學位或正高級專業技術資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專業、特殊崗位以及本市戶籍的失業人員，經同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。

第十二條 事業單位因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘公告》事項中列明，且不得設置歧視性條件或要求。

事業單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關規定辦理。

第三章 招聘程序

第十三條 公開招聘按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃和工作方案；

（二）發布招聘公告；

（三）受理應聘人員的報考，進行資格條件審查；

（四）考試、體檢；

（五）根據考試、體檢結果，確定考核人選；

（六）考核；

（七）確定受聘人員；

（八）辦理相關手續。

事業單位公開招聘工勤人員以及經費自給的事業單位公開招聘人員，根據具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規定的申報招聘計劃與發布招聘公告程序。

第十四條 制定招聘計劃和工作方案

（一）用人單位根據崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經主管部門或區、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準。特殊需要的可作補充計劃。

（二）市直事業單位由主管部門制定招聘工作方案，報市政府人事行政部門備案。區、縣級市屬事業單位由區、縣級市政府人事行政部門制定本地區招聘工作方案。

招聘工作方案的主要內容包括：用人單位的名稱及編制數、空編數和擬招聘人數；擬招聘的崗位、專業、人數與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

（三）市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門根據招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業單位共同組織實施公開招聘工作。

組織實施公開招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門認定的相關專業機構提供服務。

第十五條 發布招聘公告

市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門，根據招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網、政府人事信息網或大眾媒體上向社會發布。《招聘公告》主要包括以下內容：

（一）招聘單位名稱、簡介；

（二）招聘的崗位和人數；

（三）招聘崗位的職責要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；

（四）崗位薪酬與相關待遇；

（五）考試的內容與形式；

（六）需要的證件及有關材料；

（七）考試的報名時間、地點與聯系方式；

（八）體檢標準與考核程序；

（九）其他有關事項。

第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。凡符合條件的應聘人員，經用人單位進行資格審查后領取《準考證》。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

第四章 考試、體檢與考核

第十七條 事業單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業考試、實際操作和測試測評等形式進行。

事業單位公開招聘人員的考試內容和形式、程序等應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第十八條 事業單位公開招聘人員，筆試或專業考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導下，由用人單位或主管部門根據招聘崗位的類型和行業、專業特點確定。

第十九條 市直事業單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評；區、縣級市屬事業單位的面試工作由區、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負責考評。

面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領導，主管部門的代表或領導，組織、人事、紀檢、監察等部門業務骨干，以及專家學者等組成。必要時，面試考官中的專家學者可以對應崗位的專業界別從廣州市高、中級專業技術資格評審委員會評審委員庫中隨機抽取產生。

人數較少、規模較小的面試，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級政府人事行政部門同意，考官小組可調整為不少于3人以上單數組成。

第二十條具有博士學位或高級以上專業技術資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機關調整進入事業單位的人員，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應聘人員采取面試、實際操作、考核等方式進行招聘。

第二十一條 事業單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。

第二十二條 用人單位根據應聘者的考試成績由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。

用人單位根據崗位的實際情況和行業特點可適當調整體檢標準，但原則上不得高于公務員錄用的標準。調整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第二十四條 事業單位對體檢合格的人員，應當按照從高分到低分的原則確定考核人選。考核主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

第五章 聘 用

第二十五條 用人單位聘用工作組織根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員。

第二十六條 招聘結果應當對應《招聘公告》的范圍公示5個工作日。

公示期間對擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應當在5個工作日內進行復查。

第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應當按照人事管理權限辦理增人手續。市屬事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續；區、縣級市事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到區、縣級市人事行政部門辦理增人手續。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經政府人事行政部門直接協助辦理引進或工作居住手續。

第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關系，有關部門應及時為單位和職工辦理相關手續。

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行試用期制度。試用期內或試用期滿，經考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

第六章 紀律與監督

第三十條 事業單位公開招聘人員應當按照國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定實行回避制度。

第三十一條 事業單位公開招聘人員，應當在發布《招聘公告》同時公布監督部門及監督舉報電話、信箱。

本市各級政府人事行政部門按照各自的職責做好事業單位公開招聘人員的監督、檢查工作。事業單位的上級主管部門對所屬的事業單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規定行為的，應當予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。

第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

對于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應當按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發現弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續。

第三十四條 事業單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責令按規定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規行為的，由政府人事行政部門或事業單位的上級主管部門責令其限期改正，必要時予以通報批評。

第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據其情節輕重，依照有關規定追究其責任。

第三十六條 對在事業單位公開招聘人員過程中發生的爭議，當事人可根據人事爭議仲裁的有關規定向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由市人事局負責解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。

第五篇：廣東省事業單位公開招聘人員辦法

廣東省事業單位公開招聘人員辦法(139號令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號

《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》已經2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務會議通過，現予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長

二○○九年九月一日

廣東省事業單位公開招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規范事業單位公開招聘人員工作，根據本省實際，制定本辦法。

第二條 事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱事業單位，是指本省各級人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位，不包括參照公務員法管理的事業單位。

第三條 事業單位補充人員，除下列情形外，應當實行公開招聘：

（一）根據國家和省有關政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員；

（三）公務員調動到事業單位工作的；

（四）事業單位間經費來源相同的崗位之間和財政核撥經費的崗位向財政核補的崗位以及非經費自籌的崗位向經費自籌的崗位流動的人員；

（五）引進科學院院士、工程院院士、省（部）級以上學科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、省（部）級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上人民政府確認急需引進的其他高層次人才、短缺專業人才及其需要安置的配偶；

（六）有關法律、法規和規章另有規定的。

第四條 事業單位公開招聘人員，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條 事業單位公開招聘人員，堅持政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 各級人民政府人力資源行政部門負責對本行政區域內事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

各級人民政府有關行政部門和事業單位的主管部門按照各自的職責協同做好事業單位公開招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業單位或者其主管部門制定招聘方案，并報同級人民政府人力資源行政部門核準，同級人民政府人力資源行政部門應當在接到招聘方案后7個工作日內作出核準意見。

招聘方案的主要內容應當包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘人數；

（三）招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件、崗位薪酬和相關待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報名時間、地點和方式；

（六）考試時間和地點、考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報或者投訴電話；

（九）需要說明的其他內容。

第八條 招聘方案經同級人民政府人力資源行政部門核準后，應當在其門戶網站上發布公告，事業單位或者其主管部門可以同時在其門戶網站上發布公告。

公告的發布時間距離報名開始的時間不得少于10個工作日。公告的內容應當與經核準的招聘方案的內容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，報同級人民政府人力資源行政部門同意后發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開招聘的報名工作由事業單位或者其主管部門負責組織實施。

第十一條 公開招聘可以采取網上報名或者現場報名的方式接受報名，報名時間不得少于3個工作日。

第十二條 公開招聘采取網上報名方式的，應聘人員應當在網上填寫《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》，打印筆試準考證或者面試通知。

事業單位或者其主管部門應當在面試前對面試對象的資格條件進行審查。

第十三條 公開招聘采取現場報名方式的，事業單位或者其主管部門在接受報名時，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。對符合資格條件的應聘人員，發給筆試準考證或者面試通知。

第十四條 應聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或者技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得應聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進行，崗位特殊需要的，經政府人力資源行政部門批準，允許采取面試的方式進行，面試可以設計實際操作測試或者測評等環節。

考試的內容應當包括招聘崗位所需的專業知識、業務能力和工作技能。考試的試題由事業單位或者其主管部門委托縣級以上人民政府人力資源行政部門統一命制。

第十六條 縣級以上人民政府直屬事業單位和部門管理的事業單位公開招聘人員的考試工作，由事業單位或者其主管部門組織實施，也可以委托當地人事考試機構組織實施。

第十七條 考試組織單位應當在筆試結束后10個工作日內將考生的筆試成績在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公布，也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。

第十八條 考生對自己的筆試分數有疑問的，可以在分數公布之日起3個工作日內，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。

分數核查的范圍限于：

（一）主觀題卷面有無漏評，分數的計算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀題答題卡作答而無考試成績的；

（三）有違紀、違規、異常記錄的。

考試組織單位應當在收到查分申請之日起3個工作日內向申請人作出書面答復。經核查需要更改分數的，考試組織單位應當在3個工作日內更改網上公布的分數，并通知因更改分數受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應當根據招聘方案規定的面試人數計算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進行面試，面試人選出現空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補其他考生。

考試組織單位應當在筆試結束后20個工作日內將參加面試人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公布，也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公布。

第二十條 考試組織單位應當成立面試評委小組，評委人數應為奇數，且不得少于5人。

第二十一條 考生應當在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規定時間內到達面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統一試題的，面試期間應當對考生實行封閉式管理。

第二十二條 面試評委小組應當在考生面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。

第二十三條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的擬聘人數和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛生行政部門另行制定。

第二十四條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的體檢要求和考生的體檢結果確定考核人選進行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業單位或者其主管部門應當根據招聘方案規定的考核要求和考生的考核結果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級人民政府人力資源行政部門的門戶網站上公示，也可以同時在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公示，且公示時間不得少于7個工作日。

公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。第二十六條 事業單位或者其主管部門應當公布聘用人員名單，并按照有關規定辦理相關手續，簽訂聘用合同或者勞動合同。

事業單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關規定執行。

第二十七條 因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，事業單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級人民政府人力資源行政部門報批時說明以下情況：

（一）應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規定的報到時間內報到的；

（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監督

第二十八條 應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計、紀檢崗位以及有直接上下級領導關系的崗位。

從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

第二十九條 各級人民政府人力資源行政部門應當履行監管職責，對公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進行。

第三十條 任何單位和個人有權向各級人民政府人力資源行政部門和有關部門舉報或者投訴違反本辦法的行為。

各級人民政府人力資源行政部門和有關部門應當在接到舉報或者投訴后10個工作日內決定是否受理，并告知舉報人或者投訴人。

各級人民政府人力資源行政部門和有關部門對決定受理的舉報或者投訴，應當組織調查，并將處理結果告知舉報人或者投訴人，同時向社會公開。

第七章 法律責任

第三十一條 應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負責的主管人員和其他直接責任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調整工作崗位；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）因工作失誤導致向社會公布的招聘方案出現重大錯誤影響公開招聘順利進行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規定的其他行為。

第三十三條 事業單位或者其主管部門違反本辦法不進行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關責任人給予處分。

第三十四條 各級人民政府人力資源行政部門和有關部門的人員違反本辦法的有關規定，影響招聘工作公開、公正、公平進行的，給予通報批評或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國家機關駐粵事業單位招聘人員，參照本辦法執行；其主管部門對公開招聘另有規定的，可以從其規定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》、《考生查分登記表》、筆試準考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網站上免費下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。