第一篇：平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)〔2011〕59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011年度事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012年度全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏皇兄闭衅笉徫幻嫦蛉姓衅福骺h（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復(fù)核，并繳納報名費。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

⒊收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點，分級負責，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成?？疾旌?，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第二篇：平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

平?jīng)鍪?011事業(yè)單位公開招聘人員實施方案 根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)?2011?59號）精神，經(jīng)市委、市政府同意，決定組織實施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作，現(xiàn)制訂以下實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革精神，嚴格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》的規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，加強監(jiān)督檢查，確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，紀檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負責招聘工作。

辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科，辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報考條件

⒈招聘計劃：依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量，經(jīng)過摸底測算，今年全市計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名，其中：市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象： 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下。

⒊報考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏皇兄闭衅笉徫幻嫦蛉姓衅?，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件?，F(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

四、實施步驟

整個工作分為計劃申報、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個環(huán)節(jié)進行。

（一）計劃申報

市直事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局審定，并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室；各縣（區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局匯總，經(jīng)同級機構(gòu)編制部門核準后，統(tǒng)一報市招聘辦公室審定。計劃申報工作10月30日前結(jié)束。

（二）發(fā)布公告、報名和資格審查

⒈發(fā)布公告：11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報名：報名時間定在11月14日至11月20日，采取現(xiàn)場報名方式，由市招聘辦公室統(tǒng)一組織，市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門和縣（區(qū)）招聘辦公室具體負責實施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件，對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進行初審，組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?），應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣（區(qū)）招聘辦公室進行資格復(fù)核，并繳納報名費。

應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室領(lǐng)取準考證。

⒊收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》（附件2），經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報：報名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費考生匯總表》（附件4）和報名費，一并上繳市招聘辦公室。

（三）筆試和面試

⒈筆試：筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，閉卷方式，分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷，12月11日統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)臵考點，分級負責，具體實施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣（區(qū)）筆試工作進行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報考方可開考，報考人員達不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。⒉面試：面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進行，分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員，名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排，各縣（區(qū)）招聘辦公室、市直各主管部門分級負責，自行命制試題，按規(guī)定抽組面試測評小組具體實施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計算：面試后，應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。計算公式為：最終成績=筆試成績×70％+面試成績×30％。

（四）體檢、考察

⒈體檢：根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

⒉考察：市直主管部門、縣（區(qū)）招聘辦公室負責組織對體檢合格的人員進行考察，并對考察對象進一步進行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、工作實績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后，寫出全面、客觀、公正的書面考察報告。體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

（五）公示、聘用

⒈公示：市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后，在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用：公示期滿后，對公示中反映的問題，由聘用單位負責核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該崗位按考試總成績依次等額遞補。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負責組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，形成書面報告并附成績冊、體檢表、考察材料、個人檔案等，上報市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理：經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期計入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實行1年見習(xí)期，見習(xí)期計入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者，不予聘用。事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

五、工作紀律與要求

今年，是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》頒布以后，首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織，各縣（區(qū)）、市直各部門要高度重視，要把公開招聘工作與人才隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合，把握政策，認真摸底，依據(jù)空編、空崗情況，認真做好公開招聘的各項具體工作。

在實施過程中，要嚴格執(zhí)行招聘政策，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度；對違反紀律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責任。為了保證公開招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市招聘辦公室邀請市紀委（監(jiān)察局）、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作，進行全程監(jiān)督。

市、縣（區(qū)）組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，密切配合，各司其職，各負其責，認真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，積極穩(wěn)妥地做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別是在筆試、面試的組織工作中，要嚴格執(zhí)行考試紀律，切實加強考場內(nèi)外監(jiān)管，確?？荚嚢踩珶o事故，全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第三篇：山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

山東省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

魯人發(fā)【2006】23號

第一章 總則

第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）和《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號），制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第四條公開招聘應(yīng)當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第五條各級政府人事行政部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀檢監(jiān)察部門和工會代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體承擔招聘工作的組織實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）報名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）確定擬聘用人員，并進行公示；

（七）擬聘用人員報政府人事行政部門備案；

（八）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)；

（九）公布聘用結(jié)果。

第十一條對因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經(jīng)市級以上招聘主管機關(guān)同意，可簡化程序組織招聘；對急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，可采取直接考核的方式招聘。

第三章 招聘方案與信息發(fā)布

第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當在核定的編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù)；

（二）擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件；

（三）招聘的組織方式和時間；

（四）考試的辦法；

（五）招聘信息發(fā)布的渠道等。

第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報省人事廳備案；省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門（單位）核準后報省人事廳備案；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級主管部門統(tǒng)一制定，報省人事廳備案。

設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。

第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準備案后，由招聘單位或其主管部門向社會公開發(fā)布招聘信息。

第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位的情況簡介；

（二）招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇；

（三）應(yīng)聘人員條件；

（四）招聘辦法；

（五）考試、考核的時間、內(nèi)容、范圍；

（六）報名方法等。

第十七條 招聘報名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門具體負責實施。

第四章 考試、考核與體檢

第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

第十九條考試可采取筆試、面試、實際操作等多種方式組織。其中，招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式；招聘工勤崗位人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條 考試由政府人事行政部門會同招聘單位或其主管部門組織，也可經(jīng)政府人事行政部門同意，由招聘單位或其主管部門自行組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)和人才服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。

第二十一條通過考試的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門組織進行考核，主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復(fù)查。

第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘單位或其主管部門負責組織。體檢標準可參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 聘 用

第二十三條 經(jīng)聘用單位負責人員集體研究，根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

第二十四條 對擬聘用人員應(yīng)在適當范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意

見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報政府人事行政部門備案。符合聘用條件的，由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實行人事代理，由聘用單位委托政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)代理。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

第三十一條 對有下列違反本辦法情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（六）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

第三十三條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第七章 附 則

第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開招聘實施細則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施，此前與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》

《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》

政策解答㈠

1、為什么要出臺《辦法》？

答：《辦法》是根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實際制定的，這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結(jié)果，是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來，圍繞著建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求、符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實踐探索，通過引入競爭機制、著力轉(zhuǎn)換用人機制、大力推行聘用制度，逐步改變了按照管理黨政機關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過程中，我們在部分區(qū)縣和市屬事業(yè)單位進人方面進行了很多有益探索，實施公開招聘，不同程度地克服了進人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題，受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。

2、在事業(yè)單位全面實施公開招聘制度有什么現(xiàn)實意義？ 答：《辦法》是我市第一次專門就事業(yè)單位進人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實行公開招聘制度，意義重大。首先是為了擴大事業(yè)單位選人用人的視野，拓寬選人進人渠道。新進工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進人多是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才；隨著人才競爭的加 1

劇，事業(yè)單位對人才渴求強烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進人員的素質(zhì)，優(yōu)化人才資源配置，為更好地提供社會服務(wù)打好基礎(chǔ)，隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進入事業(yè)單位，有利于增強事業(yè)單位的活力，有利于進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競爭能力。三是通過制度建設(shè)，規(guī)范事業(yè)單位進人的程序，加強政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督，有的事業(yè)單位原來的進人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生；四是體現(xiàn)社會就業(yè)的公平，維護求職人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才，事業(yè)單位新進工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍。

3、《辦法》的適用范圍是什么？包括哪些主要內(nèi)容？

答：《辦法》適用于全市除參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后，事業(yè)單位新進人員，包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除了國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命人員、涉密崗位等確實需要使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進的高層

次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘。

《辦法》對事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。

4、在事業(yè)單位建立公開招聘制度主要遵循了哪些原則？答：根據(jù)事業(yè)單位特點，建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則：一是單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強調(diào)政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，通過對公開招聘計劃、程序的監(jiān)管，達到控制進人數(shù)量、提高進人素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多，情況復(fù)雜，不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況。在招聘計劃備案核準的權(quán)限上，提出了分級核準、備案的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定，主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

5、《辦法》確立了事業(yè)單位公開招聘備案核準制度，其主要內(nèi)容是什么？

答：為加強對事業(yè)單位進人的宏觀管理和宏觀調(diào)控，《辦法》中明確了備案核準制度，主要包括三方面內(nèi)容：一是招聘計劃的報備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實際情況，對招聘計劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法，以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時有效地指導(dǎo)和監(jiān)督；二是區(qū)縣（自治縣、市）所屬

事業(yè)單位進人計劃的核準權(quán)限，下放給了區(qū)縣，報市人事局備案；三是招聘外籍人員的核準制度?！掇k法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報市政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

6、《辦法》中設(shè)置了哪些程序來實現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化，怎樣加強對事業(yè)單位公開招聘的管理？

答：《辦法》設(shè)置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當按照下列程序進行：首先要制定招聘計劃并發(fā)布招聘信息，受理應(yīng)聘人員的申請并對資格條件進行審查后，要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查，根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進行公示，在公示招聘結(jié)果之后，單位與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

為了加強對事業(yè)單位公開招聘的管理，明確管理權(quán)限和職能分工，規(guī)定事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān)是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同對事業(yè)單位的公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時規(guī)定，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要報同級政府人事行政部門審批或備案。

7、《辦法》中規(guī)定招聘信息須報市人事局審定并公開發(fā)布，其意義何在？

答：設(shè)置該規(guī)定，主要目的有兩個：一是確保標準條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們在審定工作中，重點是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒有設(shè)置歧視性條件要求，盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布，相關(guān)區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布，可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，依托各種媒介途徑，最大限度的擴大宣傳影響，這樣一來，有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報考權(quán)，避免故意設(shè)限，增加公開招聘工作的透明度，有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用；有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè)，擴大用人單位的選擇面，確保選準人才、選好人才。

8、事業(yè)單位實行公開招聘制度，在監(jiān)督機制方面有哪些舉措？

答：《辦法》建立了聘用監(jiān)督機制：一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度；二是強調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進行監(jiān)管，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；三是強調(diào)社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開；四是健全違規(guī)違紀處理辦法，對違反公開招聘規(guī)定進人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。

第五篇：2011年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員公告

2011年平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員公告

按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》（平辦發(fā)[2011]59號）規(guī)定，經(jīng)平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，平?jīng)鍪协h(huán)境監(jiān)測站等7個市直單位、崆峒區(qū)等7個縣區(qū)所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員300名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件。(一)招聘對象：2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項目的人員，年齡在35周歲以下（1976年12月31日以后出生）。(二)基本條件：1.平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?.遵守憲法和法律，品行良好；3.具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；⒋適應(yīng)崗位要求的身體條件；⒌各招聘崗位具體要求、報名地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話詳見崗位列表。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機關(guān)認定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報名。

二、組織報名。(一)報名時間：2011年11月14日至20日每日上午8：30至12：00，下午14：30至18：00到招聘單位現(xiàn)場報名。(二)報名手續(xù)：應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報名，同時提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張1寸近期免冠彩色照片。應(yīng)聘者報名時須填寫報名登記表一式兩份，簽誠信承諾書。(三)資格審查：報考縣（區(qū)）事業(yè)單位招聘崗位的資格審查在報名現(xiàn)場進行，報考市直事業(yè)單位招聘崗位的，經(jīng)招聘單位初審后持資格初審?fù)ㄖ獑?，到市招聘辦公室辦理資格審查。12月8日至10日在招聘單位領(lǐng)取準考證。(四)收費標準：根據(jù)省物價局、省財政廳規(guī)定，公開招聘考試報名費每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員，按規(guī)定享受減免考務(wù)費用政策，享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件，農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員持所在縣（區(qū)）扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件，填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費申請表》，經(jīng)市、縣（區(qū)）招聘辦公室審核確認后，現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。

三、筆試和面試。(一)筆試：筆試開考比例為1:3，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，采取閉卷方式，分值100分。12月11日全市統(tǒng)一舉行考試，各縣（區(qū)）、市直分別設(shè)置考點。(二)面試：市招聘辦公室按各崗位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計劃聘用人數(shù)1：3的比例核定面試人選，面試采取專業(yè)能力測試方式，分值100分，成績現(xiàn)場公布。12月31日全市統(tǒng)一舉行面試，面試地點由招聘單位另行通知。(三)成績計算：應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70％，面試成績占30％。

四、體檢、考察。體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢、考察人選根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按崗位聘用計劃等額確定，體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補。

五、公示、聘用。市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標準，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員，在中國·平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。經(jīng)批準聘用的事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定實行試用期制度，事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

六、其他事項。本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。招聘有關(guān)信息及考試成績公布、擬聘人員公示將在發(fā)布公告的網(wǎng)站公布和公示，同時在招聘單位明顯位置張貼。

七、監(jiān)督電話

平?jīng)鍪屑o委監(jiān)察室（0933----8210049）

平?jīng)鍪形M織部干部監(jiān)督科（0933----8210144）

平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局紀檢組（0933----8238208）

八、聯(lián)系電話

平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局事業(yè)單位管理科（0933----8211433）

中共平?jīng)鍪形M織部

平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局

二○一一年十一月十二日