第一篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(139號(hào)令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)

《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長

二○○九年九月一日

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：

（一）根據(jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；

（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第四條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見。

招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話；

（九）需要說明的其他內(nèi)容。

第八條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。

公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十一條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

第十二條 公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

第十三條 公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測試或者測評(píng)等環(huán)節(jié)。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門統(tǒng)一命制。

第十六條 縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第十八條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

（一）主觀題卷面有無漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀題答題卡作答而無考試成績的；

（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。

第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門和衛(wèi)生行政部門另行制定。

第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門可以按照考生的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門報(bào)批時(shí)說明以下情況：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監(jiān)督

第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開招聘過程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行。

第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開。

第七章 法律責(zé)任

第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開招聘順利進(jìn)行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門違反本辦法不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門和有關(guān)部門的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門對(duì)公開招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。

第二篇：廣東省事業(yè)單位公開招聘人員

廣東省事業(yè)單位公開招聘人員 體檢實(shí)施細(xì)則（試行）?

（中共廣東省委組織部 廣東省財(cái)政廳 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省衛(wèi)生廳2010年12月15日以粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)發(fā)布 自2011年1月30日起施行）? 第一章 總 則 ?

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作，保障公開招聘人員具有正常履行職責(zé)的身體條件，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于本省各類事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位招聘工作人員按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（見附件一）執(zhí)行。

教師崗位參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）》（見附件二）執(zhí)行。

法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 體檢工作由事業(yè)單位或其主管部門統(tǒng)一集中組織實(shí)施。體檢所需費(fèi)用由事業(yè)單位或其主管部門在經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

第五條 體檢對(duì)象根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試綜合成績從高分到低分等額確定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可以在同崗位面試人員中，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。? 第二章 工作要求和程序 ?

第六條 體檢工作應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

第七條 事業(yè)單位或其主管部門、體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)體檢組織工作。

第八條 事業(yè)單位或其主管部門在衛(wèi)生行政部門指定的體檢醫(yī)院范圍內(nèi)安排體檢醫(yī)院和體檢時(shí)間。如果參加體檢的應(yīng)聘人員較多，可按照招聘崗位和體檢人數(shù)，分成若干小組分批進(jìn)行。

第九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)至少提前2個(gè)工作日將體檢的時(shí)間、集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)通知應(yīng)聘人員。

第十條 各體檢醫(yī)院應(yīng)選拔原則性強(qiáng)、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)實(shí)施體檢。

醫(yī)院要為體檢工作提供良好環(huán)境。

第十一條 主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)作出應(yīng)聘人員是否合格的體檢結(jié)論。

主檢醫(yī)生遇有疑難問題應(yīng)組織會(huì)診，確保體檢結(jié)論科學(xué)、準(zhǔn)確。

第十二條 體檢必須按規(guī)定的體檢項(xiàng)目進(jìn)行，不得隨意增減。主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目做進(jìn)一步檢查方能作出診斷的，由事業(yè)單位或其主管部門安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。

第十三條 應(yīng)聘人員憑有效身份證件（有準(zhǔn)考證的，應(yīng)同時(shí)帶準(zhǔn)考證）按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，對(duì)證件攜帶不齊或無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到參加體檢的應(yīng)聘人員，按自動(dòng)棄權(quán)處理。確有特殊情況的，經(jīng)事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意后，可推遲檢查。

第十四條 事業(yè)單位或其主管部門要組織工作人員對(duì)應(yīng)聘人員身份進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。

第十五條 體檢時(shí)，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)核對(duì)應(yīng)聘人員與體檢表（參見附件三）上的相片是否相符，發(fā)現(xiàn)可疑的，應(yīng)立即告知事業(yè)單位或其主管部門在現(xiàn)場的工作人員。

第十六條 應(yīng)聘人員在工作人員帶領(lǐng)下依次進(jìn)行體檢。除特殊情況經(jīng)體檢醫(yī)生及事業(yè)單位或其主管部門批準(zhǔn)同意推遲檢查外，若應(yīng)聘人員自己放棄某一檢查項(xiàng)目，按體檢不合格處理。

第十七條 體檢表由事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員攜帶傳遞。體檢組的醫(yī)務(wù)人員要如實(shí)記錄檢查結(jié)果，不得隨意涂改。

第十八條 體檢完畢，事業(yè)單位或其主管部門指定工作人員對(duì)體檢表核對(duì)匯總，確認(rèn)無誤后再移交體檢醫(yī)院。

主檢醫(yī)生負(fù)責(zé)對(duì)各科體檢結(jié)果及各科醫(yī)生意見進(jìn)行匯總審核，綜合判定，并根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)作出是否合格的體檢結(jié)論，記錄在體檢表結(jié)論欄里，簽名并加蓋體檢醫(yī)院公章。

體檢結(jié)論應(yīng)在體檢結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)交給事業(yè)單位或其主管部門。

第十九條 事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當(dāng)在體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將體檢結(jié)論通知應(yīng)聘人員。事業(yè)單位或其主管部門和體檢醫(yī)院應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的體檢結(jié)果保密。

第二十條 應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出。

事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)在收到復(fù)檢要求10個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢。復(fù)檢原則上應(yīng)更換到不低于原體檢醫(yī)院等級(jí)的其它符合資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢醫(yī)院由事業(yè)單位或其主管部門指定。

復(fù)檢按照體檢辦法的要求和程序進(jìn)行，并按照規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立作出體檢結(jié)論，必要時(shí)復(fù)檢醫(yī)院可組織會(huì)診討論后作出體檢結(jié)論。

復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。? 第三章 工作紀(jì)律 ?

第二十一條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員與應(yīng)聘人員之間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系；

（四）其他影響體檢公正的情形。

第二十二條 體檢工作人員以及醫(yī)務(wù)人員違反體檢操作規(guī)程、弄虛作假、循私舞弊或?yàn)^職失職的，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，將記錄在個(gè)人誠信信息庫，取消本次聘用資格。第四章附則第二十四條本實(shí)施細(xì)則自2011年1月30日起施行。?

附件（12格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2007年修訂）；3

第三篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績計(jì)算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。

第四篇：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法.txt對(duì)的時(shí)間遇見對(duì)的人是一生幸福；對(duì)的時(shí)間遇見錯(cuò)的人是一場心傷；錯(cuò)的時(shí)間遇見對(duì)的人是一段荒唐；錯(cuò)的時(shí)間遇見錯(cuò)的人是一聲嘆息。湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

作者：事業(yè)單位公開招聘辦法

時(shí)間：2011-04-11 844 內(nèi)容摘要：關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào) 各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門： 為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)...關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)

各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障（人事）局，省委各部委、省直機(jī)關(guān)各單位、各人民團(tuán)體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

為推進(jìn)和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請(qǐng)及時(shí)向省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會(huì)公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定本試行辦法。

第二條 事業(yè)單位（除參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。

各級(jí)黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機(jī)關(guān)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進(jìn)行。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 各 級(jí)組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān) 督下，由單位組織實(shí)施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招 聘的報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實(shí)施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二章 招聘計(jì)劃和招聘方案

第六條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，申報(bào)招聘計(jì)劃和制定招聘方案。

省直事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案報(bào)省人社部門審核備案，省直部門所屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)主管部門審核匯總后報(bào)省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)市（州）政府人社部門核準(zhǔn)，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據(jù)本地情況自行確定。

第七條 招聘計(jì)劃主要內(nèi)容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量、招聘崗位條件等。申報(bào)招聘計(jì)劃須填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內(nèi)容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和要求；

（五）考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式和范圍，筆試、面試人數(shù)比例，綜合成績計(jì)算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數(shù)比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報(bào)或投訴電話；

（八）招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他需要說明的內(nèi)容。

第九條 招聘方案經(jīng)政府人社部門同意后，統(tǒng)一在同級(jí)政府人社部門網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，可以同時(shí)在招聘單位及主管部門網(wǎng)站、人力資源市場網(wǎng)站或者其他媒體上發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

第十條 發(fā)布招聘方案（簡章）的內(nèi)容須與政府人社部門核準(zhǔn)的招聘方案內(nèi)容一致。招聘方案一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。如需更改的，應(yīng)當(dāng)提出更改內(nèi)容和理由，報(bào)經(jīng)原核準(zhǔn)方案的政府人社部門同意后重新發(fā)布，并相應(yīng)順延報(bào)名和考試等時(shí)間。

第三章 報(bào)名和資格審查

第十一條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間不少于3天。

第十二條 符合報(bào)名條件者應(yīng)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名，在聘用前提供畢業(yè)證書。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設(shè)置歧視性條件,也不得針對(duì)特定對(duì)象設(shè)置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。如采取不正當(dāng)理由拒絕符合條件人員報(bào)名的，應(yīng)聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應(yīng)當(dāng)形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會(huì)公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進(jìn)行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市（州）以上政府人社部門批準(zhǔn)，可選擇適當(dāng)方式進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實(shí)際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎(chǔ)知識(shí)為主。

考試成績按百分制計(jì)算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會(huì)公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市（州）、縣（市、區(qū)）不得擅自設(shè)置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題、閱卷并組織實(shí)施；也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實(shí)施。筆試方案報(bào)政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級(jí)政府人社部門委托所屬考試機(jī)構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報(bào)政府人社部門審定。

面試應(yīng)設(shè)評(píng)委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評(píng)委應(yīng)占多數(shù)。面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應(yīng)在gkz6.net縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)政府人社部門批準(zhǔn)，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認(rèn)真組織考核。

考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)同級(jí)政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

第五章 辦理相關(guān)手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復(fù)印件以及所有參加應(yīng)聘考試人員成績匯總表提交同級(jí)政府人社部門進(jìn)行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。

第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應(yīng)當(dāng)在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)同級(jí)政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)政府人社部門批準(zhǔn)并辦理聘用相關(guān)手續(xù)。縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報(bào)市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則，并報(bào)省組織、人社部門備案。

第五篇：廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（模版）

廣州市人事局文件

穗人發(fā)[2005]131號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

各區(qū)、縣級(jí)市人事局，市直各單位人事部門：

為推進(jìn)我市事業(yè)單位試行人員聘用制工作，根據(jù)《廣州市貫徹<國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知>的實(shí)施意見》（穗人發(fā)[2004]30號(hào)），制定了《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的問題和情況，請(qǐng)及時(shí)向我局反映。

二OO五年九月六日

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高本市事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員適用本辦法。

第三條 事業(yè)單位公開招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級(jí)調(diào)控、分類管理。

第四條 財(cái)政核撥和財(cái)政核補(bǔ)的事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)編制部門核定的編制數(shù)額在政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

第五條 事業(yè)單位公開招聘人員可根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進(jìn)行。

第六條 市政府人事行政部門是本市事業(yè)單位公開招聘人員主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導(dǎo)、備案審核和監(jiān)督檢查等工作。區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門根據(jù)各自權(quán)限負(fù)責(zé)本級(jí)管轄的事業(yè)單位公開招聘人員的工作。

第七條 事業(yè)單位的主管部門在政府人事行政部門的指導(dǎo)下，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作。

第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的聘用工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；人數(shù)較少，組建聘用工作組織有困難的事業(yè)單位，可以由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 招聘范圍、對(duì)象與條件

第九條 下列人員除按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進(jìn)入事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行公開招聘：

（一）大中專學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生；

（二）非廣州市常住戶口人員；

（三）廣州市失業(yè)人員、企業(yè)人員和社團(tuán)人員；

（四）經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位人員進(jìn)入財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位；

（五）其他需要公開招聘人員。

第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，或具備《廣東省居住證》資格；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）身體健康；

（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應(yīng)符合廣州市人口準(zhǔn)入條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員，具備第十條規(guī)定條件同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

（一）管理崗位一般具有大專以上學(xué)歷，專業(yè)技術(shù)崗位一般具有中專（中技）以上學(xué)歷；

（二）大專、中專（中技）及相應(yīng)學(xué)歷的，年齡一般在35周歲以下；

（三）本科學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的,年齡一般在40周歲以下；

（四）研究生學(xué)歷或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在45周歲以下；

（五）博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專業(yè)、特殊崗位以及本市戶籍的失業(yè)人員，經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意后，可以適當(dāng)放寬年齡或?qū)W歷要求。

第十二條 事業(yè)單位因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘公告》事項(xiàng)中列明，且不得設(shè)置歧視性條件或要求。

事業(yè)單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章 招聘程序

第十三條 公開招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃和工作方案；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)考，進(jìn)行資格條件審查；

（四）考試、體檢；

（五）根據(jù)考試、體檢結(jié)果，確定考核人選；

（六）考核；

（七）確定受聘人員；

（八）辦理相關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位公開招聘工勤人員以及經(jīng)費(fèi)自給的事業(yè)單位公開招聘人員，根據(jù)具體情況可以適當(dāng)簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規(guī)定的申報(bào)招聘計(jì)劃與發(fā)布招聘公告程序。

第十四條 制定招聘計(jì)劃和工作方案

（一）用人單位根據(jù)崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計(jì)劃或者按照省市增人計(jì)劃的要求申報(bào)增人計(jì)劃，填寫《招聘計(jì)劃表》，經(jīng)主管部門或區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。特殊需要的可作補(bǔ)充計(jì)劃。

（二）市直事業(yè)單位由主管部門制定招聘工作方案，報(bào)市政府人事行政部門備案。區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位由區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門制定本地區(qū)招聘工作方案。

招聘工作方案的主要內(nèi)容包括：用人單位的名稱及編制數(shù)、空編數(shù)和擬招聘人數(shù)；擬招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與資格條件；招聘的時(shí)間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

（三）市直主管部門和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門根據(jù)招聘工作方案和市政府人事行政部門下達(dá)的增人計(jì)劃，與事業(yè)單位共同組織實(shí)施公開招聘工作。

組織實(shí)施公開招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門認(rèn)定的相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

第十五條 發(fā)布招聘公告

市直主管部門和區(qū)、縣級(jí)市政府人事行政部門，根據(jù)招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網(wǎng)、政府人事信息網(wǎng)或大眾媒體上向社會(huì)發(fā)布。《招聘公告》主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘單位名稱、簡介；

（二）招聘的崗位和人數(shù)；

（三）招聘崗位的職責(zé)要求與資格條件（招聘的對(duì)象范圍及崗位要求）；

（四）崗位薪酬與相關(guān)待遇；

（五）考試的內(nèi)容與形式；

（六）需要的證件及有關(guān)材料；

（七）考試的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與聯(lián)系方式；

（八）體檢標(biāo)準(zhǔn)與考核程序；

（九）其他有關(guān)事項(xiàng)。

第十六條 用人單位聘用工作組織負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報(bào)考并審查應(yīng)聘人員的資格條件。凡符合條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)用人單位進(jìn)行資格審查后領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報(bào)名參加考試。

凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

第四章 考試、體檢與考核

第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業(yè)考試、實(shí)際操作和測試測評(píng)等形式進(jìn)行。

事業(yè)單位公開招聘人員的考試內(nèi)容和形式、程序等應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。

第十八條 事業(yè)單位公開招聘人員，筆試或?qū)I(yè)考試的科目和命題，在同級(jí)政府人事行政部門的指導(dǎo)下，由用人單位或主管部門根據(jù)招聘崗位的類型和行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)確定。

第十九條 市直事業(yè)單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)；區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位的面試工作由區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負(fù)責(zé)考評(píng)。

面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負(fù)責(zé)公開招聘工作的代表或領(lǐng)導(dǎo)，主管部門的代表或領(lǐng)導(dǎo)，組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門業(yè)務(wù)骨干，以及專家學(xué)者等組成。必要時(shí)，面試考官中的專家學(xué)者可以對(duì)應(yīng)崗位的專業(yè)界別從廣州市高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。

人數(shù)較少、規(guī)模較小的面試，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)政府人事行政部門同意，考官小組可調(diào)整為不少于3人以上單數(shù)組成。

第二十條具有博士學(xué)位或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機(jī)關(guān)調(diào)整進(jìn)入事業(yè)單位的人員，市屬事業(yè)單位經(jīng)主管部門同意，區(qū)、縣級(jí)市屬事業(yè)單位經(jīng)同級(jí)人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對(duì)應(yīng)聘人員采取面試、實(shí)際操作、考核等方式進(jìn)行招聘。

第二十一條 事業(yè)單位引進(jìn)中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。

第二十二條 用人單位根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位根據(jù)崗位的實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)可適當(dāng)調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)，但原則上不得高于公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)預(yù)先在《招聘公告》中予以明示。

第二十四條 事業(yè)單位對(duì)體檢合格的人員，應(yīng)當(dāng)按照從高分到低分的原則確定考核人選。考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

第五章 聘 用

第二十五條 用人單位聘用工作組織根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員。

第二十六條 招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)《招聘公告》的范圍公示5個(gè)工作日。

公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限辦理增人手續(xù)。市屬事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續(xù)；區(qū)、縣級(jí)市事業(yè)單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》到區(qū)、縣級(jí)市人事行政部門辦理增人手續(xù)。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經(jīng)政府人事行政部門直接協(xié)助辦理引進(jìn)或工作居住手續(xù)。

第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關(guān)系，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)為單位和職工辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定實(shí)行回避制度。

第三十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)當(dāng)在發(fā)布《招聘公告》同時(shí)公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報(bào)電話、信箱。

本市各級(jí)政府人事行政部門按照各自的職責(zé)做好事業(yè)單位公開招聘人員的監(jiān)督、檢查工作。事業(yè)單位的上級(jí)主管部門對(duì)所屬的事業(yè)單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規(guī)定行為的，應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。

第三十二條 除試題以外，招聘工作應(yīng)當(dāng)做到條件公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

對(duì)于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應(yīng)當(dāng)按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應(yīng)聘人員參加公開招聘活動(dòng)，其提供的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同證明和崗位所需要的其它材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續(xù)。

第三十四條 事業(yè)單位違反本辦法，不按增人計(jì)劃和招考崗位規(guī)定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責(zé)令按規(guī)定限期完善程序或通報(bào)批評(píng)或取消聘用資格；對(duì)無正當(dāng)理由拒絕報(bào)考人員報(bào)考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規(guī)行為的，由政府人事行政部門或事業(yè)單位的上級(jí)主管部門責(zé)令其限期改正，必要時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。

第三十五條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第三十六條 對(duì)在事業(yè)單位公開招聘人員過程中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實(shí)施。