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《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》

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第一篇:《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》

《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》

政策解答㈠

1、為什么要出臺《辦法》?

答:《辦法》是根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,結(jié)合我市實(shí)際制定的,這是事業(yè)單位人事制度改革逐步深化的必然結(jié)果,是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施。從中央提出建立分類管理的人事制度以來,圍繞著建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求、符合事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了十幾年的實(shí)踐探索,通過引入競爭機(jī)制、著力轉(zhuǎn)換用人機(jī)制、大力推行聘用制度,逐步改變了按照管理黨政機(jī)關(guān)工作人員的辦法管理事業(yè)單位人員的傳統(tǒng)做法。在改革的過程中,我們在部分區(qū)縣和市屬事業(yè)單位進(jìn)人方面進(jìn)行了很多有益探索,實(shí)施公開招聘,不同程度地克服了進(jìn)人信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題,受到社會各方面和廣大人民群眾的歡迎。

2、在事業(yè)單位全面實(shí)施公開招聘制度有什么現(xiàn)實(shí)意義? 答:《辦法》是我市第一次專門就事業(yè)單位進(jìn)人的程序和辦法做出規(guī)定。在事業(yè)單位全面實(shí)行公開招聘制度,意義重大。首先是為了擴(kuò)大事業(yè)單位選人用人的視野,拓寬選人進(jìn)人渠道。新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘,事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生,雖然也能引進(jìn)一些人才,但是候選人少,挑選面窄,不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才;隨著人才競爭的加 1

劇,事業(yè)單位對人才渴求強(qiáng)烈,而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式。其次是保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的素質(zhì),優(yōu)化人才資源配置,為更好地提供社會服務(wù)打好基礎(chǔ),隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位,有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力,有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu),有利于促使原有的工作人員更新知識,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),提升自身的競爭能力。三是通過制度建設(shè),規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的程序,加強(qiáng)政府對事業(yè)單位人事管理的監(jiān)督,有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式,錄用過程不公開透明,這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘,進(jìn)行公開考試,成立由多人組成的招聘小組,集體考察和評議,能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象,避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生;四是體現(xiàn)社會就業(yè)的公平,維護(hù)求職人員和用人單位的合法權(quán)益,保證事業(yè)單位客觀公正地選用人才,事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘,使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,有利于消除社會不公平現(xiàn)象,營造和諧社會氛圍。

3、《辦法》的適用范圍是什么?包括哪些主要內(nèi)容?

答:《辦法》適用于全市除參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。今后,事業(yè)單位新進(jìn)人員,包括專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,除了國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命人員、涉密崗位等確實(shí)需要使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進(jìn)的高層

次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外,都要實(shí)行公開招聘。

《辦法》對事業(yè)單位公開招聘的原則、范圍、條件、程序、招聘計(jì)劃、信息公布、資格審查、考試與考核、聘用、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。

4、在事業(yè)單位建立公開招聘制度主要遵循了哪些原則?答:根據(jù)事業(yè)單位特點(diǎn),建立事業(yè)單位公開招聘制度主要遵循兩大原則:一是單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計(jì)劃編制、人員資格審查、專業(yè)考試考核、面試、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)政府人事行政部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能,通過對公開招聘計(jì)劃、程序的監(jiān)管,達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的,實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。二是分級分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復(fù)雜,不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況。在招聘計(jì)劃備案核準(zhǔn)的權(quán)限上,提出了分級核準(zhǔn)、備案的規(guī)定。在分類上,主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,主要考察招聘崗位必需的綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

5、《辦法》確立了事業(yè)單位公開招聘備案核準(zhǔn)制度,其主要內(nèi)容是什么?

答:為加強(qiáng)對事業(yè)單位進(jìn)人的宏觀管理和宏觀調(diào)控,《辦法》中明確了備案核準(zhǔn)制度,主要包括三方面內(nèi)容:一是招聘計(jì)劃的報(bào)備制度。根據(jù)不同層次事業(yè)單位的實(shí)際情況,對招聘計(jì)劃規(guī)定了不同的監(jiān)督審查辦法,以便政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門及時(shí)有效地指導(dǎo)和監(jiān)督;二是區(qū)縣(自治縣、市)所屬

事業(yè)單位進(jìn)人計(jì)劃的核準(zhǔn)權(quán)限,下放給了區(qū)縣,報(bào)市人事局備案;三是招聘外籍人員的核準(zhǔn)制度。《辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的,須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn),并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

6、《辦法》中設(shè)置了哪些程序來實(shí)現(xiàn)公開招聘的規(guī)范化,怎樣加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的管理?

答:《辦法》設(shè)置了公開招聘的基本程序。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:首先要制定招聘計(jì)劃并發(fā)布招聘信息,受理應(yīng)聘人員的申請并對資格條件進(jìn)行審查后,要組織應(yīng)聘人員參加考試考核、身體檢查,根據(jù)考試考核結(jié)果確定受聘人員并進(jìn)行公示,在公示招聘結(jié)果之后,單位與受聘人員簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

為了加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的管理,明確管理權(quán)限和職能分工,規(guī)定事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)是政府人事行政部門。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同對事業(yè)單位的公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。同時(shí)規(guī)定,用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,要報(bào)同級政府人事行政部門審批或備案。

7、《辦法》中規(guī)定招聘信息須報(bào)市人事局審定并公開發(fā)布,其意義何在?

答:設(shè)置該規(guī)定,主要目的有兩個(gè):一是確保標(biāo)準(zhǔn)條件的統(tǒng)一規(guī)范。我們在審定工作中,重點(diǎn)是審查招聘信息內(nèi)容是否齊全、表述是否規(guī)范、有沒有設(shè)置歧視性條件要求,盡可能地給廣大應(yīng)聘人員提供公平公正的競聘條件。二是吸引更多的優(yōu)秀人才前來報(bào)考。招聘信息在重慶人事人才網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布,相關(guān)區(qū)縣、部門、單位通過其他方式發(fā)布,可以充分發(fā)揮各自優(yōu)勢,依托各種媒介途徑,最大限度的擴(kuò)大宣傳影響,這樣一來,有利于賦予人人平等的知曉權(quán)、報(bào)考權(quán),避免故意設(shè)限,增加公開招聘工作的透明度,有效發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用;有利于吸引更多的市內(nèi)外優(yōu)秀人才在渝建功立業(yè),擴(kuò)大用人單位的選擇面,確保選準(zhǔn)人才、選好人才。

8、事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度,在監(jiān)督機(jī)制方面有哪些舉措?

答:《辦法》建立了聘用監(jiān)督機(jī)制:一是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度;二是強(qiáng)調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進(jìn)行監(jiān)管,對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正;三是強(qiáng)調(diào)社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開;四是健全違規(guī)違紀(jì)處理辦法,對違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員,都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法,對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實(shí)施具有十分重要的作用。

第二篇:平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

根據(jù)《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》(平辦發(fā)〔2011〕59號)精神,經(jīng)市委、市政府同意,決定組織實(shí)施我市2011事業(yè)單位公開招聘人員工作,現(xiàn)制訂以下實(shí)施方案。

一、總體要求

認(rèn)真貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事制度改革精神,嚴(yán)格按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》的規(guī)定,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,著力規(guī)范招聘程序,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保事業(yè)單位公開招聘工作有序進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員,專門負(fù)責(zé)招聘工作。辦公室設(shè)在市人社局事業(yè)單位管理科,辦公室主任由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)。

三、招聘對象和報(bào)考條件

⒈招聘計(jì)劃:依據(jù)2011、2012全市事業(yè)單位自然減員后出現(xiàn)的空編數(shù)量,經(jīng)過摸底測算,今年全市計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員300名,其中:市直單位20名、崆峒區(qū)64名、華亭縣22名、崇信縣12名、涇川縣42名、靈臺縣28名、靜寧縣58名、莊浪縣54名。

⒉招聘對象: 2011年以前普通高校未就業(yè)畢業(yè)生、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的非在職“五大生”、服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”等各類基層就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目的人員,年齡在35周歲以下。⒊報(bào)考條件:⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏皇兄闭衅笉徫幻嫦蛉姓衅福骺h(區(qū))招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍;⑵遵守憲法和法律,品行良好;⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件;⑸具備崗位所需要的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的、曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員不得報(bào)名。

四、實(shí)施步驟

整個(gè)工作分為計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批聘用等五個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)計(jì)劃申報(bào)

市直事業(yè)單位的招聘計(jì)劃,經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后,分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審定,并統(tǒng)一匯總到市招聘辦公室;各縣(區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣(區(qū))委組織部、縣(區(qū))人力資源和社會保障局匯總,經(jīng)同級機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)后,統(tǒng)一報(bào)市招聘辦公室審定。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。

(二)發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查

⒈發(fā)布公告:11月13日由市招聘辦公室在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

⒉組織報(bào)名:報(bào)名時(shí)間定在11月14日至11月20日,采取現(xiàn)場報(bào)名方式,由市招聘辦公室統(tǒng)一組織,市、縣(區(qū))事業(yè)單位主管部門和縣(區(qū))招聘辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。事業(yè)單位主管部門依據(jù)招聘崗位所需條件,對應(yīng)聘人員專業(yè)方向提供的證明、證件等進(jìn)行初審,組織應(yīng)聘人員填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》,對初審合格者出具《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員資格初審?fù)ㄖ獑巍罚ǜ郊?),應(yīng)聘人員憑《通知單》到市、縣(區(qū))招聘辦公室進(jìn)行資格復(fù)核,并繳納報(bào)名費(fèi)。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證,往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書(就業(yè)報(bào)到證),非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名,同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件,4張近期1寸免冠彩色照片。考前3天在市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

⒊收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳規(guī)定,公開招聘考試報(bào)名費(fèi)每人100元。城市低保人員和農(nóng)村特困人員,按規(guī)定享受減免考務(wù)費(fèi)用政策,享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))民政局出具的證明、低保證原件及復(fù)印件,農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員持所在縣(區(qū))扶貧辦出具的證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件,填寫《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)申請表》(附件2),經(jīng)市、縣(區(qū))招聘辦公室審核確認(rèn)后,現(xiàn)場辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。

⒋數(shù)據(jù)上報(bào):報(bào)名工作結(jié)束后,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式(附表3),完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》(附件4)和報(bào)名費(fèi),一并上繳市招聘辦公室。

(三)筆試和面試

⒈筆試:筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,閉卷方式,分值100分。

筆試由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷,12月11日統(tǒng)一舉行考試,各縣(區(qū))、市直分別設(shè)置考點(diǎn),分級負(fù)責(zé),具體實(shí)施。市招聘辦公室安排巡視組對市直、縣(區(qū))筆試工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。

招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考,報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的,按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。

⒉面試:面試根據(jù)招聘崗位采取專業(yè)能力測試方式進(jìn)行,分值100分。市招聘辦公室按各崗位筆試成績,從高分到低分的順序,依次按計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例核定面試人員,名單在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上公布。面試由市招聘辦公室統(tǒng)一安排,各縣(區(qū))招聘辦公室、市直各主管部門分級負(fù)責(zé),自行命制試題,按規(guī)定抽組面試測評小組具體實(shí)施。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。

⒊成績計(jì)算:面試后,應(yīng)聘人員的考試總成績按照7︰3的比例確定,即筆試成績占70%,面試成績占30%。計(jì)算公式為:最終成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

(四)體檢、考察

⒈體檢:根據(jù)考試總成績從高到低的順序,按崗位聘用計(jì)劃等額確定體檢人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由市直主管部門、各縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

⒉考察:市直主管部門、縣(區(qū))招聘辦公室負(fù)責(zé)組織對體檢合格的人員進(jìn)行考察,并對考察對象進(jìn)一步進(jìn)行資格復(fù)審。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬聘用崗位要求,采取審查檔案、考察談話、社會調(diào)查等方式進(jìn)行。考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)及是否需要回避等方面的情況。考察組由2人以上組成。考察后,寫出全面、客觀、公正的書面考察報(bào)告。

體檢、考察工作于2012年1月8日前完成。體檢、考察出現(xiàn)不合格的,按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

⒈公示:市招聘辦公室按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn),從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單確定后,在中國?平?jīng)鲩T戶網(wǎng)站上向社會公示7天。

⒉聘用:公示期滿后,對公示中反映的問題,由聘用單位負(fù)責(zé)核實(shí),不符合聘用條件的取消聘用資格,該崗位按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。合格人員由聘用單位負(fù)責(zé)組織填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》,形成書面報(bào)告并附成績冊、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案等,上報(bào)市招聘辦公室統(tǒng)一審批。

聘用工作于2012年1月18日前完成。

⒊合同管理:經(jīng)批準(zhǔn)聘用的事業(yè)單位工作人員,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,試用期計(jì)入合同期限,其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的,實(shí)行1年見習(xí)期,見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員,用人單位可以解除聘用合同。新聘人員必須按有關(guān)規(guī)定接受初任培訓(xùn),培訓(xùn)不合格者,不予聘用。

事業(yè)單位法定代表人或委托代理人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同,首次聘期為3年。

五、工作紀(jì)律與要求

今年,是《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(暫行)》頒布以后,首次在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織,各縣(區(qū))、市直各部門要高度重視,要把公開招聘工作與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合,與選拔高校畢業(yè)生就業(yè)相結(jié)合,把握政策,認(rèn)真摸底,依據(jù)空編、空崗情況,認(rèn)真做好公開招聘的各項(xiàng)具體工作。

在實(shí)施過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,嚴(yán)守工作秘密,嚴(yán)格實(shí)行回避制度;對違反紀(jì)律規(guī)定的,視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。為了保證公開招聘工作的嚴(yán)肅性、公正性和透明度,市招聘辦公室邀請市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委組織部干部監(jiān)督科、市人社局紀(jì)檢組和人社工作監(jiān)督員直接參與公開招聘工作,進(jìn)行全程監(jiān)督。

市、縣(區(qū))組織、人社部門要在市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,密切配合,各司其職,各負(fù)其責(zé),認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事,積極穩(wěn)妥地做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,特別是在筆試、面試的組織工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)考場內(nèi)外監(jiān)管,確保考試安全無事故,全面完成公開招聘工作任務(wù)。

第三篇:山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法

魯人發(fā)【2006】23號

第一章 總則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化,規(guī)范事業(yè)單位人員招聘工作,提高人員素質(zhì),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號),制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員,除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第四條公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條各級政府人事行政部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會,凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第九條 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)制定招聘方案;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)報(bào)名與資格審查;

(四)考試、考核;

(五)體檢;

(六)確定擬聘用人員,并進(jìn)行公示;

(七)擬聘用人員報(bào)政府人事行政部門備案;

(八)簽訂聘用合同,辦理相關(guān)手續(xù);

(九)公布聘用結(jié)果。

第十一條對因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位,經(jīng)市級以上招聘主管機(jī)關(guān)同意,可簡化程序組織招聘;對急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意,可采取直接考核的方式招聘。

第三章 招聘方案與信息發(fā)布

第十二條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)在核定的編制和增人計(jì)劃內(nèi),根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十三條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定,主要包括以下內(nèi)容:

(一)招聘單位編制數(shù)、空編數(shù)、擬招聘人數(shù);

(二)擬招聘的崗位、專業(yè)及所需資格條件;

(三)招聘的組織方式和時(shí)間;

(四)考試的辦法;

(五)招聘信息發(fā)布的渠道等。

第十四條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)省人事廳備案;省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案,須經(jīng)其主管部門(單位)核準(zhǔn)后報(bào)省人事廳備案;省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案,由其省級主管部門統(tǒng)一制定,報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)的市政府所屬事業(yè)單位的招聘方案,報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

縣以下政府所屬事業(yè)單位的招聘方案,須經(jīng)縣政府人事行政部門同意后報(bào)設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十五條 招聘方案經(jīng)政府人事行政部門核準(zhǔn)備案后,由招聘單位或其主管部門向社會公開發(fā)布招聘信息。

第十六條 招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)招聘單位的情況簡介;

(二)招聘崗位、招聘人數(shù)及相關(guān)待遇;

(三)應(yīng)聘人員條件;

(四)招聘辦法;

(五)考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍;

(六)報(bào)名方法等。

第十七條 招聘報(bào)名及資格審查工作在政府人事行政部門指導(dǎo)下,由招聘單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四章 考試、考核與體檢

第十八條考試內(nèi)容及科目應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,主要測試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

第十九條考試可采取筆試、面試、實(shí)際操作等多種方式組織。其中,招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員,應(yīng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式;招聘工勤崗位人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第二十條 考試由政府人事行政部門會同招聘單位或其主管部門組織,也可經(jīng)政府人事行政部門同意,由招聘單位或其主管部門自行組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)為事業(yè)單位公開招聘人員提供相關(guān)服務(wù)。

第二十一條通過考試的擬聘用人員,由招聘單位或其主管部門組織進(jìn)行考核,主要考核擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第二十二條擬聘用人員的體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第五章 聘 用

第二十三條 經(jīng)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體研究,根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

第二十四條 對擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期一般為7至15日。

第二十五條公示合格的擬聘用人員,由聘用單位或其主管部門提出聘用意

見,并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)政府人事行政部門備案。符合聘用條件的,由政府人事行政部門發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。

第二十六條經(jīng)政府人事行政部門備案后,聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員的人事檔案可實(shí)行人事代理,由聘用單位委托政府人事行政部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用合同。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位,也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

第三十一條 對有下列違反本辦法情形之一的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)招聘工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(六)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(七)違反本辦法的其他情形的。

第三十二條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

第三十三條對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十四條 各設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門可以根據(jù)本辦法,制定本市的公開招聘實(shí)施細(xì)則。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,此前與本辦法規(guī)定不一致的,按本辦法執(zhí)行。

第四篇:江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)專題

江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)

第一章

總則

第一條 為全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、規(guī)范、公正的用人制度,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高新進(jìn)人員素質(zhì),根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年第6號部令),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 全省經(jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自 主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門,負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章

招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位新進(jìn)人員,除按干部人事管理權(quán)限由上級任命的人員、政策性安置的人員、涉密崗位人員以外,都要面向社會實(shí)行公開招聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國藉;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

(一)制定招聘方案;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)報(bào)名與資格審查;

(四)考試、考核;

(五)體檢;

(六)根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,確定擬聘人員;

(七)公示招聘結(jié)果;

(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘方案、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘方案由用人單位負(fù)責(zé)編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 省直屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)省人事廳備案;省直各部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)省人事廳備案。

設(shè)區(qū)市所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)縣(市、區(qū))政府人事行政部門核準(zhǔn)。招聘方案經(jīng)政府人事行政部門備案(核準(zhǔn))后組織實(shí)施。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面向社會公開發(fā)布招聘信息。

招聘信息應(yīng)通過政府人事行政部門網(wǎng)站免費(fèi)發(fā)布,還可以采用其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

招聘信息的主要內(nèi)容為用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人數(shù)及待遇;應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。

第十六條 報(bào)考同一崗位要形成競爭,應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3:1。達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘,如達(dá)不到這一比例的,經(jīng)政府人事行政部門同意,可適當(dāng)降低比例。

第四章

考試與考核

第十七條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十八條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式。

對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第二十條 省直屬事業(yè)單位的考試可以由用人單位組織,也可以與省人事廳共同組織。省直各部門、設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位的考試可以由政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織,有條件的事業(yè)單位也可自己組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托,為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對通過考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考核,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章

聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究,按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十四條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(七)違反本辦法規(guī)定的其他情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的,須報(bào)省人事廳核準(zhǔn),并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事行政部門可以根據(jù)本辦法規(guī)定,制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇:事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予發(fā)布,自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,提高人員素質(zhì),制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會,凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員,不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行:(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請,對資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果,確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制,主要包括以下內(nèi)容:招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織,也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級主管部門委托,為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究,按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正,保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)

查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的,須報(bào)省級以上政府人事行政部門核準(zhǔn),并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定,制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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