第一篇：吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關于印發《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》的通知

吉人聯字[2005]42號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

第一條 為了轉換事業單位用人機制，規范事業單位人員公開招聘工作，確保事業單位人員素質，根據《國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位。

第三條 本辦法適用于事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業單位的領導人員也可實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規和政策規定；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準。

第五條 財政撥款和財政部分支持的事業單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數額內進行。

第六條 事業單位出現空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規定程序進行公開招聘。

第七條 事業單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。

第八條 事業單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內容包括：招聘的崗位、招聘人員數量及資格

條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。

第九條 招聘單位根據招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。

第十條 事業單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據本單位的實際需要確定。

第十一條 公開招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發布。

(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。

(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據考試或測評的成績從高到低擇優確定考核人選。

(五)招聘單位負責進行考核。考核內容根據崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。

(六)招聘單位對考核合格者根據崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續。

第十二條 聘用合同一經訂立，聘用單位應按有關規定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續。

第十三條 事業單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。

第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。

第二篇：甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化，進一步規范事業單位招聘行為，提高事業單位人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 事業單位招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業單位招聘工勤技能人員，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。

第三條 事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據。在編制及核準的崗位結構比例內出現崗位空缺時，才能招聘人員。

第五條 事業單位公開招聘人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。

第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業單位公開招聘的政策指導、監督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統和政府系統所屬事業單位的公開招聘工作；市(州)主管事業單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區招聘計劃，組織實施和管理本轄區的招聘工作；縣(市、區)承擔事業單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業單位管部門在公開招聘工作中的職責由市(州)確定。

事業單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構，負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查

第七條 事業單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。

第八條 事業單位公共招聘人員原則上一年進行一次。

第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

(二)遵守憲法和法律，品行良好。

(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力。

(四)管理崗位和專業技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。

第十一條 事業單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。

第十二條 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。

第三章招聘程序

第十三條 事業單位公開招聘人員的基本程序是：

(一)事業單位提出招聘計劃。主要內容包括：

1.按照核準的本單位崗位設置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數量、名稱等；

2.招聘人員的數量、資格、條件、招聘方式等；

3.填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.本單位關于落實招聘工作的準備情況；

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計劃。主要內容包括：

1.核查事業單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；

3.審核《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計劃。省直事業單位將經主管部門審核同意的《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計劃報省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業單位公開招聘人員計劃備案表》；縣(市、區)事業單位的招聘計劃報市(州)審定。

(四)發布招聘公告。

(五)報名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準(試行)》)。

(十)根據考試、考核結查，提出擬招聘人員。

(十一)公示擬招聘人員。

(十二)上報批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第十四條 事業單位招聘人員應公開發布招聘公告。省直事業單位按管理權限分別由省委組織部、省人社廳發布。市(州)、縣(市、區)由市(州)主管部門發布。招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。

第四章考試與考核

第十五條 考試內容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業能力和專業技能。原則上不將職業能力作為專業技術崗位和工勤技能崗位筆試內容。管理崗位應進行職業能力考試。考試成績必須量化。

第十六條 考試科目與方式應根據行業、專業及崗位特點確定。

第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業的崗位，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳批準可單獨招考。市(州)、縣(市、區)事業單位由市(州)批準。

對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業的崗位招聘。

第十九條 考核應側重于思想政治表現、道德品質及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

第二十條 考試的組織實施。省直事業單位的職業能力考試工作按管理權限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業單位組織。市(州)、縣(市、區)的考試工作由市(州)統一組織。

組織部門、人社部門可委托考試服務機構和人才服務機構為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條 各市(州)、事業單位主管部門和事業單位要制定公開招聘考試工作規程，規范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環節。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強題庫建設。

第二十二條 在事業單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規范。

第二十三條 納入公開招聘的事業單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區)事業單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學位的。

(二)緊缺專業具有碩士研究生學位、學歷的。

(三)具有副高級以上專業技術職務任職資格的。

(四)符合省上有關引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用

第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業單位對其思想政治表現、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

第二十五條 根據考試、考核、體檢、考察的結果，經事業單位領導集體研究，擇優確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。

第二十六條 事業單位填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核后，省直事業單位按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區)所屬事業單位報市(州)審批。

第二十七條 對經批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現相應待遇。

第二十八 條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位

事業單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業單位主管部門要切實履行對事業單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關的監督。

第三十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)事業單位負責人違反規定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機構及事業單位主管部門招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的進行的。

(七)違返本辦法其他規定的。

第三十三條 建立事業單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內不得參加事業單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章附則

第三十五條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十六條 經省委組織部、省人社廳及市(州)批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉等有關手續。

第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十八條 本辦法自下發之日起實施。

第三篇：貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

給人改變未來的力量

貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業單位人事制度改革，增強事業單位活力，提高事業單位工作人員的素質，規范事業單位招聘行為，全面推行事業單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發[2003]73號）的精神，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業單位（參照公務員制度管理的事業單位除外）招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業單位的大中專畢業生、企業單位人員、自收自支事業單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外）。

第四條 事業單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。

第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業單位的上級主管部門負責對全省事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區所屬事業單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業單位的主管部門負責本地區事業單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業單位應由本單位干部人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規模的事業單位應由上級主管部門統一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

給人改變未來的力量

（二）應聘管理類和專業技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業單位在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業單位），在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，經主管部門審核報省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。

縣（市、區、特區）所屬事業單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準。

第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應區分管理類崗位、專業技術類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；

（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；

（五）其他需要說明的事項。

給人改變未來的力量

第十四條 用人單位應在當地政府人事部門所屬的人才市場或新聞媒體上公開發布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。

第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業水平、實際能力及對所報考職位的適應性。

第十七條 考試按如下管理權限進行：

省政府直屬事業單位和省直部門所屬正廳級事業單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內容是：

（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試；

（二）報考專業技術崗位類的人員須參加專業技術科目考試的筆試和面試；

（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經省人事廳批準，可在一定范圍內進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或專業；

（二）從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業單位調入的人員；

（三）從省內外引進的我省各地經濟建設和社會發展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳黔人發[2005]4號文件的規定執行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

給人改變未來的力量

第二十二條 根據考試考核結果，經用人單位負責人集體研究，擇優確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。考核中出現不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

第二十四條 事業單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執行。

第二十六條 事業單位新聘用人員實行一年試用（見習）期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

第六章 紀律和監督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開；主動接受社會及有關部門的監督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。

第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的有關規定處理。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

給人改變未來的力量

（二）應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。

第三十三條 事業單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。

第七章 附 則

第三十四條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規定進行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業單位考試網

第四篇：黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法

黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總則

第一條為了建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位用人制度，實現事業單位人事管理科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，保證新進人員質量，提高事業單位人員素質和服務水平，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關于印發>黑龍江省事業單位改革總體方案<的通知》（黑發[2006]14號）精神，制定本辦法。

第二條經各級機構編制部門批準設立的事業單位在編制限額內出現崗位空缺時，補充專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理的事業單位除外。

第三條公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、竟爭、擇優的原則。

第四條公開招聘要堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條組織人事部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。組織人事部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位分開招聘工作進行指導、監督、管理。

第七條事業單位根據需要可成立由本單位組織人事部門、紀檢監查部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。鼓勵打破地域和人員身份界限。

第九條應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）具備崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件；

第十條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條公開招聘應按下列程序進行：

（一）定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量及考試、考核的主要方式。

第十三條省直事業單位的招聘計劃須報省委組織部或省政府人事行政部門備案；省直各部門所屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準后報省委組織部或省政府人事行政部門備案。

市（地）、縣（市）所屬事業單位的招聘計劃須報市（地）、縣（市）黨委組織部門或政府人事行政部門核準。

第十四條事業單位招聘人員至少應在報名前15個工作日在政府人事行政部門指定網站及相關媒體上集中發布招聘信息。招聘信息主要包括以下內容：

（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數量及待遇；

（二）應聘人員條件；

（三）招聘的辦法；

（四）考試、考核的時間（限）、內容、范圍，考試的方式及計分方法；

（五）報名方法等需要說明的事項。

第十五條用人單位或組織招聘的部門對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第十六條應聘同一崗位，報名人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一要求的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，經黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當降低比例。

第四章考試與考核

第十七條考試內容主要是招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能。

第十八條考試科目與方式除國家或省有特殊規定外，一般由用人單位根據行業、專業及崗位特點確定。

第十九條考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第二十條考試由事業單位自行組織，也可以由事業單位上級主管部門統一組織。

組織人事部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位或組織考試的部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條事業單位急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十三條用人單位應組織擬聘人員進行體檢。如果招聘崗位對應聘者體質有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進行。

第二十四條凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格。招聘單位可以根據空缺名額，經其上級主管部門審核并根據組織人事部門同意后，按照考試成績和體檢結果，依次等額遞補。

第五章 聘用

第二十五條用人單位集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十六條對擬聘人員應在單位及政府人事行政部門指定網站進行公示，公示期不少于7天。

第二十七條公示期滿無異議的，按干部人事管理權限，組織人事部門為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調（流）動等手續。

受聘人員如系其它單位的工作人員，事業、企業單位的工作人員應依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應有原單位同意其調（流）動的書面意見。

第二十八條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十九條事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第三十條事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十二條組織人事部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公

開、公平、公正。

第三十三條嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）組織人事部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十四條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十五條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十六條各市（地）組織、人事部門可根據本辦法制定本地區的公開招聘方法。

第三十七條本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第三十八條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

公職考試知名品牌

事業單位公開招聘人員暫行規定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

公職考試知名品牌

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

公職考試知名品牌

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

公職考試知名品牌

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

公職考試知名品牌

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經

查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

山東事業單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/