第一篇：關于印發《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

關于印發《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

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關于印發《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

滬人社專發（2009）45號

各區（縣）人力資源和社會保障局，各委、辦、局干部（人事）部門：

《上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法》已于2009年12月7日經上海市人力資源和社會保障局第33次局務會議審議通過，現印發給你們，請遵照執行。

上海市人力資源和社會保障局

二○○九年十二月二十一日

上海市事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步深化事業單位人事制度改革，建立科學、公正的用人制度，規范事業單位選人用人行為，根據《國務院辦公廳轉發人事部<關于在事業單位試行人員聘用制度意見>的通知》(國辦發[2002]35號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（2005年11月16日人事部令第6號）和《上海市事業單位聘用合同辦法》(滬府發[2003]4號)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的公開招聘是指事業單位在編制限額內出現崗位空缺時，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核的方法，面向社會的選人用人行為。

第三條本市所屬各級各類事業單位公開招聘專業技術人員、管理人員、工勤人員，適用本辦法。經批準參照公務員法進行管理的事業單位和執法類事業單位不適用本辦法。第四條除下列人員外，事業單位新進人員都要實行公開招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權限由上級任用的；

（三）涉密崗位的；

（四）確需使用其他方法選聘任用，并經各級政府人力資源社會保障部門同意的。

第五條事業單位公開招聘人員，應當貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格等條件擇優聘用。

第六條公開招聘堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第七條市人力資源社會保障部門負責本市事業單位公開招聘工作的政策制定、宏觀指導、監督管理。

各區（縣）人力資源社會保障部門負責區（縣）所屬事業單位公開招聘工作的指導、監督管理。

事業單位上級主管部門按照職責分工負責對所屬事業單位公開招聘工作的具體指導、組織協調和監督管理。

事業單位可以成立由本單位行政領導和人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責公開招聘工作的具體實施。規模小、人員少的事業單位，可由其上級主管部門按照規定組建招聘工作組織，負責公開招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件及程序

第八條事業單位公開招聘人員應當面向社會。凡符合以下條件的人員均可報名應聘：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具備崗位所需的學歷、專業、資格、技能等條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

第九條事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。

第十條公開招聘一般應按照下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘公告；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試或考核；

（五）身體檢查；

（六）考察；

（七）根據考試或考核、體檢、考察結果，確定擬聘人員；

（八）公示招聘結果；

（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章招聘計劃、信息發布與資格審查

第十一條招聘計劃由用人單位負責編制，內容一般包括：

（一）單位名稱、核定編制數、實有人數；

（二）招聘崗位名稱和數量；

（三）招聘范圍、對象、基本條件；

（四）招聘方式(考試、考核內容和辦法,以及時間安排)。

第十二條市屬事業單位的招聘計劃經上級主管部門核準后，報市人力資源社會保障部門備案；各區（縣）所屬事業單位的招聘計劃由其上級主管部門和區(縣)人力資源社會保障部門核準。

第十三條事業單位公開招聘人員應當公開發布招聘公告。招聘公告一般應載明：

（一）用人單位簡介；

（二）招聘崗位、招聘職數及待遇；

（三）應聘條件；

（四）應聘辦法；

（五）報名時間、地點、方法及報名材料；

（六）考試或考核的時間（時限）、方法、內容、范圍；

（七）其他需要說明的事項。

招聘公告分別在市或區(縣)人力資源社會保障部門網站上發布。事業單位上級主管部門及用人單位也可通過各自網站或其他媒體向社會發布。

第十四條根據工作需要，市屬事業單位可由用人單位會同其上級主管部門對應聘人員資格條件進行審查；區（縣）所屬事業單位，可由用人單位及其上級主管部門，或會同區（縣）人力資源社會保障部門對應聘人員資格條件進行審查。

第十五條應聘人員按報名要求提交的材料應當真實、準確。

第四章考試、考核

第十六條事業單位公開招聘應采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內容應根據行業、專業以及崗位的特點設置。

第十七條考試主要采取筆試和面試相結合的形式進行。筆試成績原則上占考試總成績比例不低于40%。

第十八條筆試根據事業單位實際需求，可分為公共科目和專業科目。公共科目筆試主要測試基本素質和綜合能力，專業科目筆試主要測試崗位所需的專業理論知識。

第十九條采取考試方法公開招聘的崗位，應根據筆試成績，按照由高到低排列原則，一般以不低于招聘崗位總數1：2的比例確定面試人選。

第二十條面試主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。面試一般由用人單位及（或）其上級主管部門組織實施，其中區（縣）屬事業單位招聘人員的面試，一般由用人單位及其上級主管部門會同區（縣）人力資源社會保障部門統一組織?？脊儆?至7人組成。面試應根據崗位實際需要，采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。第二十一條事業單位公開招聘普通管理崗位人員，一般應組織參加公共科目的筆試。第二十二條事業單位公開招聘專業技術崗位人員，應根據行業和專業特點，確定考試或考核方式。公開招聘通用性較強的專業技術崗位人員，一般應采取考試的辦法。

第二十三條事業單位公開招聘工勤技能崗位人員，主要測試與崗位相適應的技能和操作水平。

第二十四條人事考試機構建立事業單位公開招聘考試服務平臺，可以為事業單位招聘普通公共行政管理崗位和通用性較強的專業技術崗位提供統一規范的考試服務。

事業單位或其上級主管部門，根據實際需要，可增加專業科目筆試，試題可以自主命題，也可以委托人事考試機構提供服務。

第二十五條采取考核辦法公開招聘的崗位，可由用人單位或其上級主管部門直接對應聘者的工作業績、業務能力和綜合素質等方面進行全面考核。

第五章體檢與考察

第二十六條招聘崗位對身體條件有要求的，應當在招聘計劃中說明，并在招聘公告上公布。第二十七條對通過考試或考核的人員，用人單位可以根據崗位對身體條件的要求，統一組織到本市二級甲等以上醫療機構進行體檢。

第二十八條考察由用人單位組織實施，考察應當做到全面、客觀、公正。主要考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質和誠信記錄，并對應聘人員的報考資格進行復審。

第六章聘用

第二十九條根據考試或考核、體檢和考察結果，經用人單位負責人集體研究,擇優確定擬聘用人員名單。

第三十條對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般不少于7天。公示有異議、影響聘用的，應根據查實的內容、結果確定是否聘用。

第三十一條經公示確定的擬聘人員，用人單位應按規定與擬聘用人員訂立聘用合同。簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第七章回避、監督與違紀處理

第三十二條事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第三十四條各級人力資源社會保障部門及事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人力資源社會保障部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第三十八條建立健全事業單位公開招聘誠信管理機制。對違反公開招聘紀律的應聘人員、工作人員和其他相關人員的違規違紀行為記入誠信檔案。

第八章附則

第三十九條事業單位公開招聘港、澳、臺及外國國籍人員，按照國家和本市有關規定辦理。第四十條各區（縣）人力資源社會保障部門，各行業主管部門，各事業單位上級主管部門可以按照本辦法的規定，制定本地區、本行業和本部門的公開招聘實施細則。

第四十一條本辦法自2010年1月1日起實行。

第二篇：甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化，進一步規范事業單位招聘行為，提高事業單位人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 事業單位招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業單位招聘工勤技能人員，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。

第三條 事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據。在編制及核準的崗位結構比例內出現崗位空缺時，才能招聘人員。

第五條 事業單位公開招聘人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。

第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業單位公開招聘的政策指導、監督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統和政府系統所屬事業單位的公開招聘工作；市(州)主管事業單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區招聘計劃，組織實施和管理本轄區的招聘工作；縣(市、區)承擔事業單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業單位管部門在公開招聘工作中的職責由市(州)確定。

事業單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構，負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查

第七條 事業單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。

第八條 事業單位公共招聘人員原則上一年進行一次。

第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

(二)遵守憲法和法律，品行良好。

(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力。

(四)管理崗位和專業技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。

第十一條 事業單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。

第十二條 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。

第三章招聘程序

第十三條 事業單位公開招聘人員的基本程序是：

(一)事業單位提出招聘計劃。主要內容包括：

1.按照核準的本單位崗位設置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數量、名稱等；

2.招聘人員的數量、資格、條件、招聘方式等；

3.填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.本單位關于落實招聘工作的準備情況；

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計劃。主要內容包括：

1.核查事業單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；

3.審核《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計劃。省直事業單位將經主管部門審核同意的《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計劃報省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業單位公開招聘人員計劃備案表》；縣(市、區)事業單位的招聘計劃報市(州)審定。

(四)發布招聘公告。

(五)報名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準(試行)》)。

(十)根據考試、考核結查，提出擬招聘人員。

(十一)公示擬招聘人員。

(十二)上報批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第十四條 事業單位招聘人員應公開發布招聘公告。省直事業單位按管理權限分別由省委組織部、省人社廳發布。市(州)、縣(市、區)由市(州)主管部門發布。招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。

第四章考試與考核

第十五條 考試內容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業能力和專業技能。原則上不將職業能力作為專業技術崗位和工勤技能崗位筆試內容。管理崗位應進行職業能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?。

第十六條 考試科目與方式應根據行業、專業及崗位特點確定。

第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業的崗位，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳批準可單獨招考。市(州)、縣(市、區)事業單位由市(州)批準。

對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業的崗位招聘。

第十九條 考核應側重于思想政治表現、道德品質及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

第二十條 考試的組織實施。省直事業單位的職業能力考試工作按管理權限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業單位組織。市(州)、縣(市、區)的考試工作由市(州)統一組織。

組織部門、人社部門可委托考試服務機構和人才服務機構為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條 各市(州)、事業單位主管部門和事業單位要制定公開招聘考試工作規程，規范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環節。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強題庫建設。

第二十二條 在事業單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規范。

第二十三條 納入公開招聘的事業單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區)事業單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學位的。

(二)緊缺專業具有碩士研究生學位、學歷的。

(三)具有副高級以上專業技術職務任職資格的。

(四)符合省上有關引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用

第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業單位對其思想政治表現、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

第二十五條 根據考試、考核、體檢、考察的結果，經事業單位領導集體研究，擇優確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。

第二十六條 事業單位填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核后，省直事業單位按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區)所屬事業單位報市(州)審批。

第二十七條 對經批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現相應待遇。

第二十八 條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位

事業單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業單位主管部門要切實履行對事業單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關的監督。

第三十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)事業單位負責人違反規定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機構及事業單位主管部門招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的進行的。

(七)違返本辦法其他規定的。

第三十三條 建立事業單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內不得參加事業單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章附則

第三十五條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十六條 經省委組織部、省人社廳及市(州)批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉等有關手續。

第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十八條 本辦法自下發之日起實施。

第三篇：吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關于印發《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》的通知

吉人聯字[2005]42號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

第一條 為了轉換事業單位用人機制，規范事業單位人員公開招聘工作，確保事業單位人員素質，根據《國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位。

第三條 本辦法適用于事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業單位的領導人員也可實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規和政策規定；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準。

第五條 財政撥款和財政部分支持的事業單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數額內進行。

第六條 事業單位出現空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規定程序進行公開招聘。

第七條 事業單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。

第八條 事業單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內容包括：招聘的崗位、招聘人員數量及資格

條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。

第九條 招聘單位根據招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。

第十條 事業單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據本單位的實際需要確定。

第十一條 公開招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發布。

(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。

(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據考試或測評的成績從高到低擇優確定考核人選。

(五)招聘單位負責進行考核?？己藘热莞鶕徫还ぷ餍枰烧衅竼挝坏恼衅腹ぷ鹘M織確定。

(六)招聘單位對考核合格者根據崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續。

第十二條 聘用合同一經訂立，聘用單位應按有關規定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續。

第十三條 事業單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。

第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。

第四篇：關于印發《富陽市事業單位公開招聘人員實施辦法》的通知

富陽市人民政府辦公室文件

富政辦〔2006〕65號

關于印發《富陽市事業單位公開 招聘人員實施辦法》的通知

各鄉鎮人民政府，各街道辦事處，市政府各部門、各直屬單位：

《富陽市事業單位公開招聘人員實施辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請認真貫徹實施。

二○○六年五月二十日

富陽市事業單位公開招聘人員實施辦法

為進一步深化事業單位人事制度改革，規范事業單位招聘行為，保證事業單位新進人員素質，根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和杭州市事業單位公開招聘的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

一、本辦法適用于富陽市事業單位（不含參照公務員制度管理的事業單位）招聘專業技術人員和管理人員。

事業單位新進人員除政策性安置、按干部管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

二、事業單位公開招聘工作人員要堅持政府宏觀指導與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。按照崗位規定的資格條件和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

三、富陽市人事局是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。市人事局與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

四、事業單位公開招聘工作人員按以下程序進行：

1、制定招聘計劃；

2、發布招聘信息；

3、受理應聘人員的申請，并對其資格條件進行審查；

4、考試（筆試、面試）；

5、體檢；

6、考核；

7、根據考試、體檢和考核結果，確定擬聘人員；

8、對擬聘人員進行公示；

9、簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

五、事業單位公開招聘工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數內，根據崗位、人員空缺以及人員結構情況提出招聘計劃，經其主管部門審核，報市人事局核準后實施。

招聘計劃應包括以下內容：

1、單位名稱及核定的編制數、經費形式、現有人數、擬招聘人數；

2、擬招聘的崗位、專業及所需資格條件；

3、招聘對象、范圍；

4、招聘方式、時間。

六、公開招聘工作人員，應聘者必須具備下列條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法、法律；

3、具有良好的品行；

4、具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具有招聘崗位所需的學歷和資歷，一般應具有大專及以上學歷；

7、除招聘高級專業技術人員和高級管理人員以外，年齡一般在35周歲以下。

七、事業單位公開招聘工作人員采取定期招聘與不定期招聘的形式進行。定期招聘由市人事局統一組織，一般每年組織一次；不定期招聘由用人單位根據實際情況，提出申請，經主管部門同意，報經市人事局核準后組織實施。招聘公告應在報名開始一周前在新聞媒體、政府門戶網站、人才人事網上發布。資格審查由用人單位主管部門和市人事局共同負責。

八、具備以下條件之一者，可免于考試，采用直接考核的辦法招聘。

（一）屬于富陽市急需引進的高層次、緊缺的專業人才；

（二）具有公務員身份的人員；

（三）同一經費管理形式事業單位之間的人員調動或財政補助向財政適當補助，非經費自理單位向經費自理單位流動的人員。

九、同一崗位的應聘人數和招聘計劃數比例原則上不低于3：1。

十、公開招聘工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測試招聘崗位所需要的專業知識、業務能力和工作技能?！?4 —

十一、事業單位招聘人員的考試原則上由市人事局統一組織。除市人事局統一組織考試外，財政適當補助、經費自理、企業化管理的事業單位，平時急需招聘人員，由主管部門提出申請，經市人事局同意后，主管部門可受市人事局委托組織考試。

十二、筆試結束后，在招聘公告規定的時間內公布成績。同時從筆試成績合格者中從高分到低分原則上按招考崗位人數1：3的比例確定面試人員。

十三、面試應成立由招聘單位和其主管部門有關人員、專家等組成的面試考官組進行面試。面試考官一般由5-7人組成。面試可根據不同的崗位要求，采取結構化面試、專業技能考評、實際操作（如教師試講、醫生病例的診斷、臨床處理或操作）等方式。

十四、筆試、面試工作由市紀檢、監察部門派員實施監督。

十五、面試結束后，筆試和面試成績按發布的招聘公告中確定的比例計算總分，確定參加考試人員的總成績。招聘單位在總成績合格者中，從高分到低分，根據招聘的崗位計劃數按發布的招聘公告中確定的比例分別確定體檢人員。體檢在公開招聘的組織單位指定的醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的標準執行?？己藢ο笤隗w檢合格者中確定。招聘單位或其主管部門應對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。

十六、招聘單位或其主管部門領導班子根據考試、考核、體檢結果，集體研究確定擬聘用人員名單，并在一定范圍內公示，— 5 —

時間不少于7天。對公示中反映的問題要及時查清，以決定是否聘用。

十七、公示期滿后，擬聘用人員名單經主管部門同意后按管理權限報市人事局辦理進人手續，由招聘單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂富陽市事業單位聘用合同。

事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。在試用期內被證明不符合聘用條件的，聘用單位可以單方面解除聘用合同。

十八、受聘人員與招聘單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位領導人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

招聘單位領導人員和從事招聘工作的人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十九、招聘事業單位工作人員，要做到信息公開、過程公開、結果公開，嚴格遵守各項組織人事制度和紀律規定，注意試卷、試題等事項的保密，自覺接受社會各方監督。對違反考試紀律或在體檢、考核中舞弊、欺騙組織的應聘人，取消考試資格或聘用資格；對不按照規定招聘進入事業單位的人員，市人事局不予承認，不予辦理有關手續，已經受聘的，應當解除聘用合同，予以 — 6 —

清退；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分，對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

二十、本辦法由富陽市人事局負責解釋。

二十一、本辦法自2006年5月1日起施行。《富陽市事業單位公開招考工作人員若干規定》（富政辦〔2005〕61號）同時廢止。

主題詞：人事

招聘

辦法

通知

抄送：市委各部門，市紀委，市人武部，市各群眾團體。

市人大常委會辦公室,市政協辦公室，市法院，市檢察院。市各民主黨派。

富陽市人民政府辦公室 2006年5月20日印發 — 8 —

第五篇：貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

給人改變未來的力量

貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業單位人事制度改革，增強事業單位活力，提高事業單位工作人員的素質，規范事業單位招聘行為，全面推行事業單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發[2003]73號）的精神，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業單位（參照公務員制度管理的事業單位除外）招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業單位的大中專畢業生、企業單位人員、自收自支事業單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外）。

第四條 事業單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。

第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業單位的上級主管部門負責對全省事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區所屬事業單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業單位的主管部門負責本地區事業單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業單位應由本單位干部人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規模的事業單位應由上級主管部門統一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

給人改變未來的力量

（二）應聘管理類和專業技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業單位在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業單位），在省人事廳下達的增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，經主管部門審核報省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。

縣（市、區、特區）所屬事業單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準。

第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應區分管理類崗位、專業技術類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；

（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；

（五）其他需要說明的事項。

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第十四條 用人單位應在當地政府人事部門所屬的人才市場或新聞媒體上公開發布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。

第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業水平、實際能力及對所報考職位的適應性。

第十七條 考試按如下管理權限進行：

省政府直屬事業單位和省直部門所屬正廳級事業單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內容是：

（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試；

（二）報考專業技術崗位類的人員須參加專業技術科目考試的筆試和面試；

（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經省人事廳批準，可在一定范圍內進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或專業；

（二）從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業單位調入的人員；

（三）從省內外引進的我省各地經濟建設和社會發展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳黔人發[2005]4號文件的規定執行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

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第二十二條 根據考試考核結果，經用人單位負責人集體研究，擇優確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序?？己酥谐霈F不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

第二十四條 事業單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執行。

第二十六條 事業單位新聘用人員實行一年試用（見習）期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

第六章 紀律和監督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開；主動接受社會及有關部門的監督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。

第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的有關規定處理。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

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（二）應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。

第三十三條 事業單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。

第七章 附 則

第三十四條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規定進行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業單位考試網