第一篇：云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步深化全省事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘工作人員制度，規范聘用工作程序和做法，提高事業單位工作人員整體素質，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發[2002]35號)及有關文件規定，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條事業單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統一，實行統一指導，分級調控，分類管理。

第三條事業單位補充工作人員要堅持德才兼備的標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業單位除轉業軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據實際情況逐步實施。

第四條事業單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業單位招聘工作人員，同等條件下少數民族人員優先。民族自治地方也可依據國家有關法律法規和本省的相關政策規定，結合當地實際適當放寬少數民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數額和各類人員結構比例范圍內逐步招聘補充。

第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，對事業單位提供相應的政策指導與服務，與事業單位行政主管部門共同實施規范化管理與監督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業單位公開招聘工作；負責省屬事業單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監督檢查與服務，保證事業單位的選人質量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規定，負責本轄區內事業單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。

第七條事業單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規定和要求，負責本部門事業單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。

事業單位要成立由本單位負責人事和紀檢監察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業單位招聘人數較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統一組織實施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業以外的所有事業單位補充專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據當地和崗位需要的實際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當地招聘的原則。

第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求，或符合國家和省的有關規定。

(四)應聘省、州(市)屬事業單位管理和專業技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度；應聘縣(市)、鄉(鎮)事業單位管理和專業技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。

(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規定辦理。

第十二條事業單位公開招聘工作按下列程序進行：

(一)根據編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；

(二)發布招聘信息公告；

(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據考試、考核結果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關手續。

第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查

第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內容包括：用人單位名稱、編制部門核編數額、現有人員結構狀況、空編數額和招聘人數、招聘崗位情況及數額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。

招聘計劃一般為年度計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一年度補充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業單位編制的招聘計劃(方案)經其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調控的原則，根據本級年度人員計劃總量對事業單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經省人事廳批準后實施；州(市)屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉級所屬事業單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經縣(市、區)級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區)政府人事部門或相關行政主管部門統一組織實施。

各級黨群系統事業單位的招聘計劃(方案)，經其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。

第十五條事業單位的招聘計劃(方案)經黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明(已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明)。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。

凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。第十七條資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業單位應聘人員考試報名登記表》和《事業單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機構)核發準考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發布的招聘人數與實際報名考試人數的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達到1：3比例的，相應遞減招聘人數。特殊崗位或緊缺專業人員未達到1：3招考比例的須經黨委組織部門、政府人事部門批準。

第四章考試與考核

第十八條根據分級分類管理的原則，事業單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導、監督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領導下實施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務機構組織考試。

第十九條事業單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。考試科目與方式應根據行業、專業及崗位特點確定。考試內容主要是招聘崗位所

必須的專業知識和適應崗位要求的業務素質與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內容應各有側重。其中，專業技術崗位和管理崗位的筆試，應以實際崗位需要的專業理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的內容；工勤崗位的筆試，應以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應當在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會組織實施。根據實際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質能力和實際操作（演示）能力。

面試人選根據筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數與進入面試人數原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進行。特殊崗位或緊缺專業人員，經招聘工作主管機關批準后，可按1：1招考比例進行面試。

第二十二條實施考試的組織或機構，必須在考試前明確規定科學、合理的筆試與面試計分方法，充分體現公開、公平、公正原則。

第二十三條根據我省引進人才的有關規定，引進的高層次、緊缺專業人才，具有高級職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式進行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進行全面考核與復審。考核工作應按照組織人事管理的統一要求，由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性及是否需要回避等問題進行審查。

考核應通過被考核者原單位的組織或相關的組織機構，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現實情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢標準及項目由用人單位根據崗位要求具體確定并報行政主管部門批準后組織實施。體檢的醫院應是縣級以上具有相當資質的醫療機構，或到同級招聘工作主管機關指定的醫院進行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據招聘崗位要求經考試、考核、體檢等規定程序得出的結果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業單位招聘人員登記表》和《事業單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責和分工，經行政主管部門審核分別報同級黨委組織部門或政府人事部門核準簽章后，由用人單位進行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統一發出《聘用通知書》。其《云南省事業單位招聘人員登記表》裝入個人檔案。

第二十七條事業單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個月內完成審核、核準工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機關工作人員、企事業單位管理人員和專業技術人員調配工作暫行規定》(云辦發[2001]22號)辦理調轉手續。通過公開招聘新補充人員的戶口遷移，試用期滿經考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機關申辦落戶手續。

第二十九條事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續按《云南省事業單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關于事業單位人事制度改革若干問題的補充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關規定辦理。

第三十條事業單位公開招聘的工作人員按規定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可延長至12個月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進行實時考察，并進行必要的培訓。試用期滿經考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整工作崗位的，經用人單位行政主管部門批準取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀律與監督

第三十一條從事事業單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應聘報考者存在回避關系的，應當按照國辦發[2002]35號文件的有關規定實行公務回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業單位行政主管部門對公開招聘工作進行指導、協調和檢查、監督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規定的管理權限調查處理。事業單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十三條對事業單位違反規定，不按編制限額和經批準的招聘計劃(方案)以及規定的資格、條件、程序進行聘用的，招聘工作主管機關不予認可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調轉手續。

第三十四條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

第三十五條要嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關舞弊行為的人員，一經發現要從嚴處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據本暫行辦法和國家有關政策規定，制定本地區的具體公開招聘辦法或實施意見。

第三十七條實行自收自支和實行企業化管理的事業單位招聘工作人員，以及各級黨政群機關和按照公務員制度管理的事業單位補充工勤人員，可參照本暫行辦法執行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執行。此前有關文件規定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第二篇：《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關于印發《河北省事業單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業單位：

為進一步規范我省事業單位公開招聘人員工作，根據中央和省委、省政府有關精神，結合我省實際，制定了《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現印發你們，請遵照執行。

公開招聘工作人員是事業單位人事管理制度的重要內容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業單位公開招聘制度。

一、實現制度全覆蓋。尚未制定本地區公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經出臺實施辦法的，要修改完善相關政策，健全公開招聘組織工作規程，2011年全省各級各類事業單位基本實現公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時間、統一規程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —

下達工作。每年5月份，省、市、縣、鄉事業單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準本級及所轄的縣(市、區)事業單位招聘方案，做好事業單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業單位數、崗位人數按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。

四、加強監督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，切實履行事業單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領導，精心組織，認真做好事業單位公開招聘工作。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。要嚴肅紀律，加強監督檢查和輿情監控，及時查處違反公開招聘規定行為，確保事業單位公開招聘工作有序進行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動公開）

河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，保證招聘質量，提高人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于防止和糾正干部人事工作中有關違規問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機構編制部門批準設立的事業單位，包括：省直、市直、縣(市、區)屬(含鄉鎮)事業單位，招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，執行本辦法。

參照公務員制度進行管理的事業單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機關任命擔任事業單位領導職務的人員(省直事業單位六級和市直、縣(市、區)屬事業單位八級及以上管理崗位人員)，公務員調動到事業單位的，事業單位之間流動的人員以及國家和省規定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關規定辦理。

第三條 公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘應當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘應在編制限額內、依據招聘計劃和崗位設置方案，空崗補充人員應按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責全省事業單位工作人員招聘工作的綜合管理和監督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負責本部門所屬事業單位工作人員招聘的協調、指導和監督工作。

市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門按照管理權限分別負責黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區)屬事業單位主管部門協同組織、人力資源和社會保障部門做好事業單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監察、事業單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件。

應聘專業技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

法律、法規、規章對應聘人員資格條件另有規定的從其規定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。第十一條 應聘人員應按照招聘的有關規定，如實提供身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書和應聘崗位所需要的有關材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業單位或其主管部門直接選聘、事業單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統一招聘)，省直

事業單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區)屬事業單位采取統一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區)屬事業單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業單位招聘四級、縣(市、區)屬事業單位招聘七級及以上專業技術崗位的人員;(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進急需、緊缺崗位人才。

事業單位或其主管部門選聘人員前，由事業單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數、所需資格條件、選聘方法及理由等內容。省直、市直事業單位選聘方案經主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準;縣(市、區)屬事業單位選聘方案報縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

招聘單位可采取到人才培養單位選人或尋聘等方式招聘人員，經考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區)屬招聘單位報縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關規定簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規定選聘的人員外，省直事業單位或其主管部門招聘人員，可根據招聘崗位需要選擇采取統一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。

第十五條 統一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案;(二)發布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

第三章 招聘方案與發布公告

第十六條

事業單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內，根據崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業單位統一招聘和單位招聘的招聘方案由事業單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事

業單位主管部門制定，主要包括以下內容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件;(二)招聘人數;(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內容。

第十八條 省委、省政府直屬事業單位的招聘方案，按照管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省委、省政府部門或單位所屬事業單位的招聘方案，須經其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省級垂直管理部門系統所屬事業單位的招聘方案，由其省主管部門統一制定，報省人力資源和社會保障廳核準;省政府部門統一組織行業專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。

市直事業單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

縣(市、區)屬事業單位的招聘方案，由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據實際情況，授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。

第十九條 依據核準的招聘方案制訂公告，統一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業單位或其主管部門制訂。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上發布，事業單位或者其主管部門應同時在其門戶網站上發布公告，根據招聘需要，也可在相關媒體上發布公告。公告的發布時間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發布后不得擅自更改。確需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，按管理權限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第四章 報名、資格審查

第二十一條 省直事業單位統一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構或省人才服務機構承擔。市直、縣(市、區)屬事業單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門統一組織實施。

第二十二條 報名一般采取互聯網報名的方式，應聘人員應當在網上填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。網上報名時間不得少于5個工作日。

第二十三條 事業單位或者其主管部門依照已發布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網上初審;在面試前，省直事業單位的由事業單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復查，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關證書、證明。

第二十四條 不具備網上報名條件的單位，可采取現場報名方法，省直事業單位的由事業單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明。現場報名時間不得少于2個工作日。

第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員。經同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業單位統一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。

市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。

考試的內容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業知識水平、業務素質、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業能力測驗或專業基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據招聘崗位類別和條件確定并組織實施。

省直事業單位采取單位招聘方式的筆試由事業單位或者其主管部門組織實施。

統一招聘筆試合格分數線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數線可在招聘方案中單獨設立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。

第二十八條 統一招聘筆試結束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數與擬聘人數一定比例，確定參加面試的人選，末位出現并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。

省直事業單位統一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網站上公布，單位招聘筆試成績應在事業單位或

者其主管部門的門戶網站上公布。

市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公布。

第三十條 面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、專業知識測試、無領導小組討論、現場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

省直事業單位面試的內容和方式由事業單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業單位主管部門統一組織。特殊情況的，經其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。

市直、縣(市、區)屬事業單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。

第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。

市直、縣(市、區)屬事業單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。

面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數應為奇數，省直事業單位統一招聘的面試評委由事業單位及其主管部門有關負責人員、相關專業和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業單位統一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據招聘崗位及人數，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業單位的由事業單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業單位的由事業單位主管部門負責組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門組織實施，也可委托事業單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據招聘崗位要求，參照現行的公務員錄用體檢通用標準確定。國家和省另有規定的，從其規定。

第三十六條 根據招聘方案規定和考試、考核及體檢結果，確定擬聘人選。省直事業單位或者其主管部門經招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公示;市直、縣(市、區)屬事業單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規定簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

經批準招聘到管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的初次就業人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結束后，招聘單位一般應在一個月內完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，事業單位或者其主管部門依據第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：

(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。

第四十條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業的畢業生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀律與監督

第四十一條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項

時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業單位的主管部門要認真履行監管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正;對嚴重違規的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第八章 附 則

第四十七條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五十條 本辦法自發文之日起執行。

第三篇：保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會保障局

保人社發[2011]70號

關于印發《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區)委組織部、人力資源和社會保障局，市政府各部門、市直屬各事業單位：

現將《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

2011年8月26日

(此件主動公開)保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范事業單位公開招聘工作，保證招聘質量，提高事業單位人員素質，根據河北省委組織部、河北省人力資源和社會保障廳《關于印發<河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發[2011] 9號)和保定市委組織部、保定市人事局《關于事業單位公開招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號)等有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級機構編制部門批準設立的事業單位，包括：市直、縣(市、區)屬(含鄉鎮)事業單位，招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務員制度管理的事業單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級任免機關任命擔任事業單位領導職務人員(八級及以上管理崗位人員)、公務員調動到事業單位的、事業單位之間流動的人員以及國家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關規定辦理。

公開招聘應堅持德才兼備用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。第四條 事業單位公開招聘工作人員在編制限額內、依據招聘計劃、根據空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會保障局分別負責市直黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門分別負責本地黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業單位主管部門協同同級組織、人力資源和社會保障部門做好事業單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。第七條 應聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應聘專業技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

受到黨紀政紀處分期限未滿的、正在接受調查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員以及法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員，不得應聘。

事業單位公開招聘工作人員，不得設置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業、專業或崗位對應聘人員條件有特殊要求時，應在招聘公告中說明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實際工作需要適時進行。

1、市直事業單位招聘四級、縣(市、區)屬事業單位招聘七級及以上專業技術崗位的人員;

2、引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進急需、緊缺崗位人才。其基本程序為：

1、由事業單位及其主管部門提出選聘方案(包括選聘崗位名稱、人數、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準程序;

3、本級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位及其主管部門通過考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對擬聘人選分別報同級組織、人力資源和社會保障部門審批。其中，縣(市、區)所屬事業單位選聘結果需分別報市組織、人力資源和社會保障部門備案;

5、按照有關規定簽訂聘用合同并辦理增人計劃及就業、流動、工資、保險、入編等相關手續。

(二)統一招聘適用于常規性的補員，采取市、縣(市、區)兩級相對集中時間，分級考試考核的方法進行。

1、制定招聘方案并履行核準程序;

2、發布招聘公告;

3、報名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報同級組織、人力資源和社會保障部門審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關手續。第四章 招聘計劃、方案與公告發布

第十條 招聘計劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會保障部門負責征集，市人力資源和社會保障部門匯總后報市政府審批。特殊需要的可補充計劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會同其主管部門，依據編制、招聘計劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準：

(一)市直所屬事業單位招聘方案(部門所屬事業單位需經主管部門同意后)分黨群、政府序列分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(二)縣(市、區)所屬事業單位招聘方案，由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核匯總后，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局公開招聘主管部門核準。

(三)選聘方案在選聘前完成核準;統一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準。

招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門依據核準的統一招聘方案制定，并在審核、核準部門門戶網站及招聘單位主管部門門戶網站發布(根據需要也可在相關媒體發布)，公告發布時間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時涉及黨群、政府序列時，招聘公告由同級組織、人力資源和社會保障部門聯合制定并發布，只涉及其中某一序列時，可由涉及序列的組織或人力資源和社會保障部門制定并發布。

第十四條 招聘公告一經發布便不得隨意更改。必須更改時，須經招聘方案審核及核準部門同意,并在招聘公告發布的相同網站、相同范圍內進行更正，相應的報名及考試時間應適當順延。

第五章 報名、資格審查

第十五條 報名可采取網上報名或現場報名兩種方法。

(一)采取網上報名時，在同級組織、人力資源和社會保障部門指導下，由事業單位或其主管部門對應聘人員的資格條件進行網上初審，面試前再由同級組織、人力資源和社會保障部門對進入面試人員的資格條件進行復審，驗證核實有關證書、證明等。網上報名時間一般不少于5個工作日。

(二)現場報名及資格審查，由同級組織、人力資源和社會保障部門會同用人單位及其主管部門在指定地點組織實施，并現場審查應聘人員的資格條件，查驗核實有關證件、證明等。現場報名時間一般不得少于2個工作日。

第六章 考 試

第十六條 統一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門負責組織實施。

為突出不同崗位的專業特點,統一招聘筆試、面試根據招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業能力測驗得分。面試以結構化面談法為主。

2、專業技術崗位: 筆試總成績=公共基礎知識得分+職業能力測驗得分。

面試可采取說課、試講、現場答辯、實際操作、結構化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內容為公共基礎知識。面試以實際操作為主。

4、根據招聘崗位專業等實際情況，也可另行設計考試科目、范圍等。(二)個人成績計算方法。

1、管理及專業技術崗位: 個人總成績=(公共基礎知識得分+職業能力測驗得分)÷2×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

2、工勤技能崗位：

個人總成績=公共基礎知識得分×筆試成績所占比例+面試成績得分×面試成績所占比例。

上述各科目試卷成績及面試成績滿分均為100分。其中筆試成績占考試總成績的比例一般不得低40%。具體加權比例，在招聘公告中應予以詳細說明。

(三)成績公布方式。

人力資源和社會保障部門負責在招聘公告發布網站及公開招聘主管部門辦公地點同時公布;面試成績原則上在面試地點當天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫中提取，也可委托有關院校、科研院所或具有相應能力的單位命題。無論采取何種方式，均應建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責任保證機制，嚴格程序，嚴肅紀律，杜絕泄密等事件發生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過1:5)的比例，依據筆試成績從高分到低分確定進入面試人員。按規定比例，末位出現成績并列情況時，末位人員全部進入面試。報名人數達不到規定比例時可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數量。

第二十條 筆試、面試具體實施方案，由同級組織、人力資源和社會保障部門制定，需要公開的事項，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時間、地點和成績計算方法等，應在實施方案中予以說明并在招聘公告中予以公開。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結束后，根據規定比例加權后的綜合成績，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰組織、誰負責”的原則，在指定醫院或醫療機構進行。體檢項目和標準參照現行公務員錄用通用標準執行。事業單位招聘工作人員體檢項目和標準另有規定或招聘崗位所屬行業另有要求時，從其規定或要求。

初次體檢不合格人員允許復檢一次，復檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過考試及體檢的人員，由用人單位會同其主管部門在本級組織、人力資源和社會保障部門統一組織下，對其進行考核。考核的重點為：思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應說明理由。

依據考試成績及體檢、考核結果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點及相關網站進行公示，公示時間一般不少于7個工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報并經查實影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補一次。

第二十六條 公示無異議的人員，由招聘單位提出聘用意見，并填寫《保定市(或XX縣、市、區)事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門同意后，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，按規定確定人事聘用關系，簽訂聘用合同，并辦理增人計劃、就業、流動、工資、社會保險、入編、增資等相關手續。

第二十七條 對公示無異議人員，招聘單位原則上應在公示期滿后的30日內辦結審批及相關手續，并適時通知應聘者報到上崗或組織崗前培訓;應聘者自接到報到通知的30日內，應及時報到，無正當理由逾期不報到者，視為自動放棄，由此而出現的崗位空缺不予遞補。

第二十八條 聘用人員實行試用期制度，初次就業人員試用期為一年，其他人員試用期不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國家有關規定執行。

第八章 紀律與監督

第二十九條 事業單位公開招聘工作全程在本級紀檢、監察部門的監督下進行，并做到信息公開、過程公開、結果公開，廣泛接受社會各方面的監督。

第三十條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位及有直接上下級領導關系的崗位。

各級組織、人力資源和社會保障部門及事業單位上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。

對有下列違反本辦法情形的予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究當事人的刑事責任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業單位負責人違反規定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門及事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;嚴重違規招聘的單位，責令糾正或宣布無效;對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據其情節輕重，依照有關規定追究其責任。

第九章 附 則

第三十三條 事業單位招聘外國國籍人員，須由本級組織、人力資源和社會保障部門按規定報請上級組織、人力資源和社會保障部門批準。

第三十四條 我市公開招聘已有規定與《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十六條 本辦法自下發之日起執行。附件:

1、保定市事業單位公開招聘工作人員招聘方案的主要內容

2、保定市事業單位公開招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業單位公開招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業單位公開招聘工作人員聘用人員名冊

5、保定市事業單位公開招聘工作人員審批表

6、保定市事業單位公開招聘工作人員審批表填表說明

第四篇：內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

內蒙古自治區事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為規范事業單位公開招聘工作，實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發[2010]92號）及自治區的有關政策規定,制定本辦法。

第二條事業單位公開招聘是指事業單位根據編制內空缺崗位的職責、任職條件和要求，采取考試與考察相結合的方式，面向社會組織實施的選人用人行為。

第三條公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與事業單位自主用人相結合和公開、平等、競爭、擇優的原則，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第四條各級黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，履行宏觀調控、監督指導和管理服務職責。

第五條經機構編制部門批準設立的事業單位（包括使用事業編制的社會組織）招聘管理人員、專業技術人員、工勤技能人員（以下簡稱“工作人員”）適用本辦法。公開招聘事業單位領導人員，按照《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》執行。

參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位不適用本辦法。

第二章招聘范圍和條件

第六條事業單位公開招聘應當面向社會，凡符合招聘條件的人員均可報名應聘。除下列人員外，事業單位新進人員必須實行公開招聘：

（一）國家政策性安置的；

（二）按干部人事管理權限由主管機關任命或調配的；

（三）國家規定的涉密崗位；

（四）旗縣（市、區）及以上黨委、政府人才引進政策另有規定的。

第七條應聘人員應具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需要的學歷、準入資格、專業(技能)、年齡等條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第三章組織形式與程序

第八條公開招聘根據招聘規模等情況，采取由主管機關統一組織，或經主管機關批準，由事業單位主管部門集中組織、事業單位單獨組織等形式進行。

第九條公開招聘部門（單位）應成立由負責人、組織人事和紀檢監察等相關部門人員及職工代表和有關專家組成的公開招聘組織機構，負責組織實施相關工作。

第十條事業單位公開招聘的基本程序是：

（一）擬定招聘計劃；

（二）審定下達招聘計劃；

（三）核準招聘方案；

（四）發布招聘信息；

（五）報名與資格初審；

（六）公共科目筆試；

（七）資格復審與專業測試；

（八）體檢與考察；

（九）確定擬聘用人員并公示；

（十）辦理聘用及相關手續。

第四章招聘計劃、方案、公告、報名

第十一條公開招聘計劃由用人單位編制，事業單位主管部門審核，主管機關與編制部門共同審定下達。主要包括以下內容：招聘崗位及條件、招聘人員數量、招聘方式等。

招聘計劃中應確定一定比例的崗位，用于招聘高校畢業生服務基層項目服務期滿且考核合格人員和兼通蒙漢兩種語言文字人員。

在招聘計劃內，用人單位要根據招聘崗位職責要求，合理設置招聘條件，不得設置歧視性條件和要求。

第十二條盟市事業單位公開招聘計劃須報自治區主管機關備案；旗縣（市、區）事業單位公開招聘計劃須報盟市主管機關備案。

第十三條招聘方案由公開招聘組織實施部門（單位）根據招聘計劃擬定，按照管理權限和下管一級的原則，履行報批手續。自治區直屬事業單位和盟市事業單位招聘方案須報自治區主管機關核準備案后實施；旗縣（市、區）事業單位招聘方案須報盟市主管機關核準備案后實施。

第十四條招聘信息應以招聘公告、簡章的形式向社會發布，發布時間不少于7天。招聘公告內容應包括用人單位、招聘人員類別、數量、招聘時間等。

招聘簡章內容應包括用人單位簡介、招聘的崗位、人員數量及待遇；應聘人員條件要求；招聘考試的相關政策；考試內容、結構、實施方式、時間、地點；報名及資格初審、復審等需要說明的事項；其他須告知的事項等。

招聘簡章一經發布，一般不得更改。

第十五條報名和資格初審由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織實施。經主管機關同意后，也可委托主管機關考試專門機構組織實施。

第五章公共科目筆試

第十六條公共科目筆試主要測試應聘人員的綜合素質，內容為事業單位工作人員應具備的公共基礎知識和基本能力。

第十七條公共科目筆試由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織。主管機關可根據招聘工作實際設置最低分數線。

第十八條報名應聘人數原則上需達到規定比例方可開考。對于招聘高層次人才或急需緊缺專業人才的崗位，由用人單位申請，主管部門審核，主管機關核準備案后，可適當降低開考比例。

根據筆試成績和規定的比例確定參加專業測試人員。末位出現并列的，全部進入專業測試。筆試成績和進入專業測試人員名單應在發布招聘簡章的媒體上公布。

第十九條加分政策由自治區統一制定。對于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績加權后加2.5分。

第六章資格復審與專業測試

第二十條通過互聯網進行資格初審的，應在專業測試前進行資格復審。資格復審后出現空缺名額的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補。

第二十一條專業測試主要測試與崗位相適應的專業知識、業務能力或工作技能，由主管部門或用人單位組織實施。

專業測試方式根據行業、專業和崗位特點確定，采取專業知識筆試、結構化面試、現場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進行。專業測試采用多種方式進行的，成績加權比例應在招聘簡章中明確。

第二十二條除專業科目筆試外，其他專業測試方式應設考官組，一般由7至9人組成，考官應由具有相應資格的人員和有關專家擔任，非用人單位人員應不低于二分之一。

第二十三條考試總成績的計算方法：公共科目筆試總成績＋專業測試總成績。其中：公共科目筆試成績占總成績的40%，專業測試成績占總成績的60%。

第七章體檢與考察

第二十四條按照崗位招聘人數和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現并列的，應組織加試。考試總成績及進入體檢和考察人員名單要在發布招聘簡章的媒體上公布。

體檢和考察一般由用人單位組織實施，也可由公開招聘組織實施部門（單位）統一組織實施。第二十五條體檢須在各級主管機關指定的旗縣（市、區）以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。

第二十六條考察內容主要為應聘人員思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

第二十七條因體檢或考察不合格出現空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

第八章公示與聘用

第二十八條經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考察結果擇優確定擬聘人員。對擬聘人員應在發布公開招聘信息媒體上進行公示，時間不少于7天。

第二十九條用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第三十條用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第三十一條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第九章 紀律與監督

第三十二條事業單位公開招聘工作實行回避制度。

凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位組織人事、審計、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監

督。

第三十四條公開招聘主管機關和事業單位主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十五條嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）公開招聘主管機關、事業單位主管部門工作人員、事業單位負責人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（六）違反本辦法的其他情形的。

第三十六條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十七條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第十章附則

第三十八條機關招聘工勤人員和參照公務員法管理的事業單位招聘工勤技能人員，適用本辦法。

第三十九條事業單位招聘外國國籍人員，必須報自治區主管機關審批，并按照國家有關規定實施。

第四十條盟市主管機關可根據本辦法，制定本地區事業單位公開招聘工作人員實施細則。第四十一條本辦法由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳負責解釋。第四十二條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫三院發〔2010〕60號

關于印發《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關規定，結合本院工作實際，特制定《廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法》，現將本辦法印發給你們，請認真遵照執行。

二○一○年十二月七日

廣州醫學院第三附屬醫院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關，促進專業技術隊伍和管理隊伍的建設，根據上級有關人事文件精神，結合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優原則。按照院務公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結果公開，在堅持標準、確保質量的前提下擇優錄用。

（二）總量控制，結構優化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結構比例范圍內，根據工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優化專業、學歷、學緣、資歷結構，優先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設和醫院可持續發展為目的，優先滿足省市級重點學科、重點專科、特色學科建設需要，不斷充實發展學科。

第四條 對于本院培養的應屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫學院第三附屬醫院對本院應屆碩士研究生招聘錄用規定》（廣醫三院發[2008]54號）精神執行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心；

（二）團結協作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應聘工勤崗位的，必須屬于醫院急需的特殊崗位并具有相應的任職資格、持有相應的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應聘管理、醫技技術人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應聘臨床、科研和醫技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫院以上工作經歷；

（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應用能力；

（七）身體健康，能滿足應聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優先考慮：

（一）省內外知名院校畢業生，成績排位居前的。

（二）導師擔任省級以上專業性學會的主委或副主委以上職務的。

（三）本科一類院校優秀畢業生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業生。

（五）有三級甲等醫院工作經歷的博士畢業生。

（六）已有執業資格證，且執業資格證與應聘專業崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學科建設或實際工作急需的畢業生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護理專業畢業生；省外一般院校的護理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫院工作經歷或專科以下初始學歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業需求的中醫院校畢業生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復退軍人、隨軍 家屬等不受上述規定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關手續和程序：

（一）符合本院引進人才規定條件的高層次人才；

（二）學科建設急需的緊缺專業畢業生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優秀畢業生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據人員編制、崗位設置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經醫院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發布招聘信息。經過主管部門批準的招聘信息，通過網絡、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發布。

第十二條 征集應聘信息。通過正規人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領導同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優先程度排好序。

（三）經分管院領導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯合相關管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側重考察應聘人員專業基礎知識。由人事科及相關管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側重考察應聘人員總體素質。由院綜合面試小組統一進行，成員由分管院領導、醫務科、護理部、紀檢監察、人事科及相關用人科室負責人、用人科室本專業或相關專業高級職稱人員組成，成員人數不少于五名。

面試考核內容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業務知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經分管院領導同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業素質，考核采取跟班作業方式進行，由醫院安排到相關科室進行實地考核。

（三）試工考核內容。除了綜合考察試工人員的工作態度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫學實驗或檢驗技術崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業講座，主持一次手術或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術或疑難病例討論；本、專科應完成一定工作量的實踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術講座可由相關管理科室參與。

（五）試工結束，科負責人在綜合全科意見的基礎上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規定時間內，與相關材料一同上報人事科。

（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領導根據應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領導根據人事科提出的初步錄用意見，結合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內公示，接受社會和有關方面的監督。

（三）經公示未發現有違反相關規定人員，由人事科發出錄用通知，審核相關證件，按規定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業協議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結束。日常工作及相關組織工作由人事科具體負責。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規定。應聘人員與本院相關崗位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務、物資管理與采購、紀檢監察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關系的應聘人員，應當回避。

第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業推薦表、成績表、學歷證書、執業證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發生爭議的，當事人可以根據 人事爭議調解和仲裁的有關規定，向事業單位人事爭議調解組織提出調解或向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規、規定不一致的，按其規定執行。

第二十四條 本辦法由醫院人事科負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執行，過往執行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫學院第三附屬醫院辦公室 2010年12月7日印發