第一篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法

2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試暫行辦法

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))，制定本辦法。

第二條 面試工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

第三條 公共科目和專(zhuān)業(yè)科目均采取筆試方式進(jìn)行的，須組織面試。專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作考核方式進(jìn)行的，面試可與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試合并。

第四條 市屬事業(yè)單位面試工作由其主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施。區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試工作由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。

第五條面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

第六條面試工作的基本程序：

（一）制定面試方案；

（二）面試命題制卷及準(zhǔn)備相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

（三）組建面試考官小組；

（四）實(shí)施面試；

（五）公布面試成績(jī)。

第七條面試方案包括面試的原則、形式、內(nèi)容、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成以及監(jiān)督辦法等。面試前應(yīng)將面試方案中考生須知的信息告知考生。制定面試方案時(shí)，應(yīng)保證同一崗位的考生由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。

第八條面試應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)要素表》（附后）要求，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

（一）面試命題堅(jiān)持“為用而考”原則；

（二）面試試題一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。

第九條面試考官面試應(yīng)具備以下基本條件：

（一）公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；

（二）身體健康，具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語(yǔ)言表達(dá)能力；

（三）具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)、技能。

第十條市屬事業(yè)單位面試考官小組由招聘單位及其主管部門(mén)組建，區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位面試考官小組由區(qū)縣（自治縣）人力社保局會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)組建。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天或當(dāng)天通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官。面試考官人數(shù)為奇數(shù)，一般為7人，其中招聘單位及其主管部門(mén)的考官不得高于60%；考官小組設(shè)主考官1名。對(duì)招聘單位有監(jiān)督權(quán)限的紀(jì)檢監(jiān)察人員不得擔(dān)任面試考官。

第十一條組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)與面試形式、內(nèi)容相適應(yīng)。結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)應(yīng)設(shè)立考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、記分席、監(jiān)督席。考場(chǎng)與候考室、已考考生和候考考生應(yīng)相對(duì)隔離。

考生出場(chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。每個(gè)面試考室（場(chǎng)）考官的組成應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況具體確定，一般采取抽簽方式進(jìn)行分組。

面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

第十二條 面試考官、工作人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試考官及職責(zé)與操作程序》開(kāi)展面試工作。不得在面試前和面試過(guò)程中引導(dǎo)面試考官對(duì)考生的評(píng)判、評(píng)分。招聘單位應(yīng)對(duì)面試考室的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄象，并保存一年以上，以備查看。

第十三條面試成績(jī)實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分

以下的，必須在評(píng)分表中說(shuō)明理由。

面試考官在7人以上時(shí)，面試成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后，將其余考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評(píng)合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分。

面試考官少于7人時(shí)，將各位考官評(píng)出的得分相加，再除以考官數(shù)，計(jì)算出考生的最后得分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布。考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明各面試考官評(píng)判理由、評(píng)定分?jǐn)?shù)，報(bào)招聘單位主管部門(mén)和同級(jí)政府人力社保部門(mén)備案。

第十四條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。

第十五條面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

第十六條 對(duì)面試工作顯失公正的，一經(jīng)查實(shí)，政府人力社保部門(mén)應(yīng)宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可以重新組織面試。對(duì)違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消聘用資格處理。對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

第十七條面試工作中有關(guān)面試方案、考試試卷、評(píng)分記錄等資料，市屬事業(yè)單位由招聘單位或者主管部門(mén)存檔，區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局存檔。第十八條專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試采取實(shí)作考核方式單獨(dú)進(jìn)行的，可參照本辦法規(guī)定辦理。第十九條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法

2012最新重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，制定本辦法。

一、考察組織

事業(yè)單位工作人員招聘的考察工作，市屬事業(yè)單位由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織實(shí)施；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)抽調(diào)熟悉干部人事工作的同志組成考核小組進(jìn)行考核，考核小組不少于2人。

二、考察內(nèi)容

（一）對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察；

（二）對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

三、考察方法

考察采取個(gè)人填寫(xiě)考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門(mén)出具證明等方式進(jìn)行。

四、考察結(jié)果的認(rèn)定

考察小組要對(duì)每個(gè)考察對(duì)象做出鑒定，寫(xiě)出鑒定材料，并認(rèn)真填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察表》，考察表進(jìn)入個(gè)人檔案。

有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：

（一）不符合報(bào)名范圍和條件的人員；

（二）嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；

（三）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員；

（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、考察結(jié)果的運(yùn)用

考察結(jié)果要通知本人。考察合格人員，結(jié)合總成績(jī)和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定為擬聘人員。若考察不合格，取消聘用資格。出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察紀(jì)律

考察小組在考察期間要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不隨意表態(tài)，不得接受與考察對(duì)象有關(guān)的吃請(qǐng)、收受禮品等，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為將報(bào)有關(guān)部門(mén)予以查處。嚴(yán)格執(zhí)行“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的考察工作責(zé)任制，嚴(yán)禁把不符合條件的人員招入事業(yè)單位。

第三篇：重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法

重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦

法

第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè)單位集聚，制定本辦法。

第二條考核招聘是公開(kāi)招聘的特殊形式，可不經(jīng)過(guò)公共科目筆試，直接通過(guò)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試、面試等程序確定擬聘用人選。

第三條考核招聘應(yīng)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，做到信息、過(guò)程和結(jié)果“三公開(kāi)”。

第四條事業(yè)單位補(bǔ)充下列人員，可以采取考核招聘的方式進(jìn)行。

（一）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣）事業(yè)單位的人員；

（二）具有技師以上技術(shù)職務(wù)，且連續(xù)五年以上從事與招聘崗位工種相同的工勤技能人員；

（三）擬聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的急需緊缺人才；

（四）文藝、體育類(lèi)特殊人才。

第五條急需緊缺人才是指用人單位連續(xù)兩次面向社會(huì)公開(kāi)招聘，報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開(kāi)考比例而取消的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才。急需緊缺人才，由市人力社保局根據(jù)以往招聘情況以及當(dāng)時(shí)人才供需狀況等研究認(rèn)定。

第六條考核招聘由招聘單位負(fù)責(zé)擬制招聘計(jì)劃，主要包括崗位空缺情況、考核招聘理由、招聘崗位、招聘條件、招聘程序等。

考核招聘計(jì)劃須按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。

第七條市屬事業(yè)單位由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位組織報(bào)名和資格初審；區(qū)縣（自治縣）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣）人力社保局組織報(bào)名和資格初審。

第八條區(qū)縣（自治縣）人力社保局或市級(jí)主管部門(mén)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)和事業(yè)單位成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家組成的考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作。考核小組一般由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門(mén)的人員不得高于60%。

第九條考核采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。考核應(yīng)量化計(jì)分，從高到低依次確定體檢、考察對(duì)象。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

第十條應(yīng)聘人員的體檢、考察、公示、聘用審批、備案及聘用上崗，均按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條考核招聘的人員須在招聘單位（地區(qū)）服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。第十二條本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋

第四篇：《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發(fā)〔2011〕9號(hào)

各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)、各直屬事業(yè)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)中央和省委、省政府有關(guān)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定了《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

公開(kāi)招聘工作人員是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，各地各部門(mén)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度。

一、實(shí)現(xiàn)制度全覆蓋。尚未制定本地區(qū)公開(kāi)招聘實(shí)施辦法的，要在2011年6月前制定出臺(tái);已經(jīng)出臺(tái)實(shí)施辦法的，要修改完善相關(guān)政策，健全公開(kāi)招聘組織工作規(guī)程，2011年全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時(shí)間、統(tǒng)一規(guī)程、分級(jí)實(shí)施的公開(kāi)招聘制度。從2011年開(kāi)始，每年的一季度省、市、縣三級(jí)要完成招聘計(jì)劃匯總、— 1 —

下達(dá)工作。每年5月份，省、市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業(yè)單位的招聘方案報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，5月份組織公開(kāi)招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)本級(jí)及所轄的縣(市、區(qū))事業(yè)單位招聘方案，做好事業(yè)單位招聘情況匯總工作，同時(shí)將公開(kāi)招聘事業(yè)單位數(shù)、崗位人數(shù)按管理范圍分別報(bào)省委組織部干部考核(公務(wù)員管理)處、省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，集中在5月份分級(jí)組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試、面試。

三、暢通引進(jìn)人才渠道。省直、市直及縣屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才，可不受時(shí)間限制，根據(jù)引進(jìn)人才需要，隨時(shí)提出選聘方案，各級(jí)組織、人社部門(mén)要根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》隨報(bào)隨批，確保落實(shí)人才引進(jìn)政策。

四、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)組織、人社部門(mén)要把維護(hù)公平正義的原則落實(shí)到公開(kāi)招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)履行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，按照誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制。要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查和輿情監(jiān)控，及時(shí)查處違反公開(kāi)招聘規(guī)定行為，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有序進(jìn)行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于防止和糾正干部人事工作中有關(guān)違規(guī)問(wèn)題的通知》(冀組通字〔2010〕42號(hào))，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：省直、市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，執(zhí)行本辦法。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位招聘人員不適用本辦法。上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(省直事業(yè)單位六級(jí)和市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位八級(jí)及以上管理崗位人員)，公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的，事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家和省規(guī)定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘應(yīng)在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，空崗補(bǔ)充人員應(yīng)按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位工作人員招聘工作的綜合管理和監(jiān)督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業(yè)單位的主管部門(mén)按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的要求，負(fù)責(zé)本部門(mén)所屬事業(yè)單位工作人員招聘的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位主管部門(mén)協(xié)同組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)可以成立由本單位組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、事業(yè)單位主管部門(mén)組成招聘工作組織，負(fù)責(zé)承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)、中技或者高中以上學(xué)歷。

法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員，法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。第十一條 應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)(資格)證書(shū)和應(yīng)聘崗位所需要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開(kāi)招聘包括事業(yè)單位或其主管部門(mén)直接選聘、事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織招聘和組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織招聘三種方式(以下簡(jiǎn)稱(chēng)選聘、單位招聘、統(tǒng)一招聘)，省直

事業(yè)單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位采取統(tǒng)一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員;(二)引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)及以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。

事業(yè)單位或其主管部門(mén)選聘人員前，由事業(yè)單位或主管部門(mén)提出選聘方案，包括選聘崗位名稱(chēng)、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容。省直、市直事業(yè)單位選聘方案經(jīng)主管部門(mén)同意后報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn);縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位選聘方案報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

招聘單位可采取到人才培養(yǎng)單位選人或?qū)て傅确绞秸衅溉藛T，經(jīng)考核確定人選后，省直、市直招聘單位報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批，縣(市、區(qū))屬招聘單位報(bào)縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批，并報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，按照相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規(guī)定選聘的人員外，省直事業(yè)單位或其主管部門(mén)招聘人員，可根據(jù)招聘崗位需要選擇采取統(tǒng)一招聘、單位招聘方式，報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條 統(tǒng)一招聘和單位招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘方案;(二)發(fā)布招聘公告;(三)報(bào)名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報(bào)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第三章 招聘方案與發(fā)布公告

第十六條

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在編制和招聘計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的招聘方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事

業(yè)單位主管部門(mén)制定，主要包括以下內(nèi)容：

(一)招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和所需資格條件;(二)招聘人數(shù);(三)招聘的組織方式和時(shí)間;(四)招聘信息發(fā)布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。

第十八條 省委、省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，按照管理權(quán)限報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省委、省政府部門(mén)或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經(jīng)其主管部門(mén)(單位)審核后報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省級(jí)垂直管理部門(mén)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省主管部門(mén)統(tǒng)一制定，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn);省政府部門(mén)統(tǒng)一組織行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)崗位招聘的招聘方案，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

市直事業(yè)單位的招聘方案，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核，報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也可根據(jù)實(shí)際情況，授權(quán)縣級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)招聘方案。

第十九條 依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制訂公告，統(tǒng)一招聘的公告由組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制訂，單位招聘的公告由事業(yè)單位或其主管部門(mén)制訂。公告應(yīng)當(dāng)在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由，按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第四章 報(bào)名、資格審查

第二十一條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘的報(bào)名工作由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，具體事務(wù)委托省干部、人事考試機(jī)構(gòu)或省人才服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二十二條 報(bào)名一般采取互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)依照已發(fā)布的招聘公告要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審;在面試前，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門(mén)對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。

第二十四條 不具備網(wǎng)上報(bào)名條件的單位，可采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方法，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。

第二十五條 報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。經(jīng)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡(jiǎn)化程序，也可直接采取面試的方式進(jìn)行。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統(tǒng)一招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)招聘崗位類(lèi)別和條件確定并組織實(shí)施。

省直事業(yè)單位采取單位招聘方式的筆試由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施。

統(tǒng)一招聘筆試合格分?jǐn)?shù)線由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

第二十八條 統(tǒng)一招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調(diào)整比例，一般不超過(guò)5：1的比例。

第二十九條 筆試結(jié)束后，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布考生的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)?cè)谑∥M織部、省人力資源和社會(huì)保障廳指定的網(wǎng)站上公布，單位招聘筆試成績(jī)應(yīng)在事業(yè)單位或

者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人選在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

第三十條 面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

省直事業(yè)單位面試的內(nèi)容和方式由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下，一般由省直事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。特殊情況的，經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)，招聘單位也可組織實(shí)施。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施。

第三十一條 面試工作實(shí)施前，省直招聘單位應(yīng)當(dāng)確定面試方案，并報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位面試方案由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定。

面試方案應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由事業(yè)單位及其主管部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人員、相關(guān)專(zhuān)業(yè)和人力資源專(zhuān)家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委的組成，由市、縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定，一般不少于7人。

省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委中，人力資源專(zhuān)家評(píng)委由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳選派1名;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的面試評(píng)委由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)選定，有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。

各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，建立相關(guān)專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)家評(píng)委庫(kù)。

第三十三條 筆試和面試結(jié)束后，采取筆試、面試的成績(jī)按照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，面試組織單位根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%，具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過(guò)考試的擬聘人員，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織考核，市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業(yè)單位的由事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，招聘單位實(shí)施;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位的由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可委托事業(yè)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由招聘組織部門(mén)或單位根據(jù)招聘崗位要求，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。國(guó)家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十六條 根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選。省直事業(yè)單位或者其主管部門(mén)經(jīng)招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示;市直、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位擬聘人選由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，也可在招聘組織部門(mén)或單位顯著位置公示。公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。

第三十七條 公示無(wú)異議的人員，由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)招聘到管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的初次就業(yè)人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結(jié)束后，招聘單位一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報(bào)批，確需延期的要說(shuō)明理由。

第三十八條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)依據(jù)第三十三條 確定應(yīng)聘人員的考試成績(jī)排序，可以按照從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關(guān)系。

第四十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月，從各類(lèi)學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十一條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)

時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十二條 公開(kāi)招聘要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第四十三條 各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳派出監(jiān)督員對(duì)省直招聘單位公開(kāi)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)各市公開(kāi)招聘工作進(jìn)行檢查。對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第四十四條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報(bào)到的，責(zé)令其改正;對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的招聘單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)效，對(duì)省直招聘單位兩年內(nèi)不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章 附 則

第四十七條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局可以根據(jù)本辦法，制定本市的公開(kāi)招聘實(shí)施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第五篇：保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

中共保定市委組織部.保定市人力資源和社會(huì)保障局

保人社發(fā)[2011]70號(hào)

關(guān)于印發(fā)《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知

各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市政府各部門(mén)、市直屬各事業(yè)單位：

現(xiàn)將《保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2011年8月26日

(此件主動(dòng)公開(kāi))保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，保證招聘質(zhì)量，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)河北省委組織部、河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法>的通知》(冀人社發(fā)[2011] 9號(hào))和保定市委組織部、保定市人事局《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的試行辦法》(保人字[2007] 16號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 凡由本市各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括：市直、縣(市、區(qū))屬(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位，招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，適用本辦法。

參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位招聘工作人員不適用本辦法。

上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員(八級(jí)及以上管理崗位人員)、公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位的、事業(yè)單位之間流動(dòng)的人員以及國(guó)家政策性安置人員、涉密崗位人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員在編制限額內(nèi)、依據(jù)招聘計(jì)劃、根據(jù)空缺崗位要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局分別負(fù)責(zé)市直黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)分別負(fù)責(zé)本地黨群序列、政府序列事業(yè)單位工作人員招聘的組織和管理工作;事業(yè)單位主管部門(mén)協(xié)同同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件

第六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其它條件。

應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)、中技或者高中以上學(xué)歷。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受調(diào)查的、或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或因人制定特別條件。因行業(yè)、專(zhuān)業(yè)或崗位對(duì)應(yīng)聘人員條件有特殊要求時(shí)，應(yīng)在招聘公告中說(shuō)明。

第三章 招聘方式、程序

第九條 招聘方式分為選聘和統(tǒng)一招聘。

(一)選聘適用于下列情形之一的人員，并依本單位實(shí)際工作需要適時(shí)進(jìn)行。

1、市直事業(yè)單位招聘四級(jí)、縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位招聘七級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員;

2、引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上黨委、政府確認(rèn)引進(jìn)的其他高層次人才及其需要安置的配偶;

3、引進(jìn)急需、緊缺崗位人才。其基本程序?yàn)椋?/p>

1、由事業(yè)單位及其主管部門(mén)提出選聘方案(包括選聘崗位名稱(chēng)、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等);

2、履行選聘方案核準(zhǔn)程序;

3、本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位及其主管部門(mén)通過(guò)考察考核等形式確定擬聘人選;

4、對(duì)擬聘人選分別報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批。其中，縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位選聘結(jié)果需分別報(bào)市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案;

5、按照有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理增人計(jì)劃及就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、入編等相關(guān)手續(xù)。

(二)統(tǒng)一招聘適用于常規(guī)性的補(bǔ)員，采取市、縣(市、區(qū))兩級(jí)相對(duì)集中時(shí)間，分級(jí)考試考核的方法進(jìn)行。

1、制定招聘方案并履行核準(zhǔn)程序;

2、發(fā)布招聘公告;

3、報(bào)名與資格審查;

4、考試;

5、體檢;

6、考核;

7、確定擬聘人選;

8、公示擬聘人員情況;

9、報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批;

10、辦理簽訂聘用合同等相關(guān)手續(xù)。第四章 招聘計(jì)劃、方案與公告發(fā)布

第十條 招聘計(jì)劃分黨群序列和政府序列，于每年的1月底前，分別由市組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)征集，市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)匯總后報(bào)市政府審批。特殊需要的可補(bǔ)充計(jì)劃。

第十一條 招聘方案由用人單位或用人單位會(huì)同其主管部門(mén)，依據(jù)編制、招聘計(jì)劃和崗位需要制定，并按下列程序履行核準(zhǔn)：

(一)市直所屬事業(yè)單位招聘方案(部門(mén)所屬事業(yè)單位需經(jīng)主管部門(mén)同意后)分黨群、政府序列分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)。

(二)縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位招聘方案，由縣(市、區(qū))組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核匯總后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)。

(三)選聘方案在選聘前完成核準(zhǔn);統(tǒng)一招聘方案原則上于每年的3月底前完成核準(zhǔn)。

招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)核準(zhǔn)的統(tǒng)一招聘方案制定，并在審核、核準(zhǔn)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及招聘單位主管部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布(根據(jù)需要也可在相關(guān)媒體發(fā)布)，公告發(fā)布時(shí)間一般不少于7天。

第十三條 招聘單位同時(shí)涉及黨群、政府序列時(shí)，招聘公告由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合制定并發(fā)布，只涉及其中某一序列時(shí)，可由涉及序列的組織或人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定并發(fā)布。

第十四條 招聘公告一經(jīng)發(fā)布便不得隨意更改。必須更改時(shí)，須經(jīng)招聘方案審核及核準(zhǔn)部門(mén)同意,并在招聘公告發(fā)布的相同網(wǎng)站、相同范圍內(nèi)進(jìn)行更正，相應(yīng)的報(bào)名及考試時(shí)間應(yīng)適當(dāng)順延。

第五章 報(bào)名、資格審查

第十五條 報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方法。

(一)采取網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，在同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)指導(dǎo)下，由事業(yè)單位或其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行網(wǎng)上初審，面試前再由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明等。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間一般不少于5個(gè)工作日。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)在指定地點(diǎn)組織實(shí)施，并現(xiàn)場(chǎng)審查應(yīng)聘人員的資格條件，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證件、證明等。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間一般不得少于2個(gè)工作日。

第六章 考 試

第十六條 統(tǒng)一招聘考試分為筆試和面試。筆試、面試工作由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

為突出不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),統(tǒng)一招聘筆試、面試根據(jù)招聘崗位不同，原則上按如下方法掌握：

(一)筆試科目及面試方法。

1、管理崗位: 筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分。面試以結(jié)構(gòu)化面談法為主。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位: 筆試總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分。

面試可采取說(shuō)課、試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作、結(jié)構(gòu)化面談法等方法。

3、工勤技能崗位：筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。面試以實(shí)際操作為主。

4、根據(jù)招聘崗位專(zhuān)業(yè)等實(shí)際情況，也可另行設(shè)計(jì)考試科目、范圍等。(二)個(gè)人成績(jī)計(jì)算方法。

1、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位: 個(gè)人總成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)得分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)得分)÷2×筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分×面試成績(jī)所占比例。

2、工勤技能崗位：

個(gè)人總成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)得分×筆試成績(jī)所占比例+面試成績(jī)得分×面試成績(jī)所占比例。

上述各科目試卷成績(jī)及面試成績(jī)滿分均為100分。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低40%。具體加權(quán)比例，在招聘公告中應(yīng)予以詳細(xì)說(shuō)明。

(三)成績(jī)公布方式。

人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站及公開(kāi)招聘主管部門(mén)辦公地點(diǎn)同時(shí)公布;面試成績(jī)?cè)瓌t上在面試地點(diǎn)當(dāng)天公布。

第十八條 筆試、面試試題可在題庫(kù)中提取，也可委托有關(guān)院校、科研院所或具有相應(yīng)能力的單位命題。無(wú)論采取何種方式，均應(yīng)建立健全考試命題及試卷印刷、交接、保管等責(zé)任保證機(jī)制，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕泄密等事件發(fā)生。

第十九條 原則上按招聘崗位1:3(最高不超過(guò)1:5)的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。按規(guī)定比例，末位出現(xiàn)成績(jī)并列情況時(shí)，末位人員全部進(jìn)入面試。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)可取消該崗位的招聘或減少該崗位的招聘數(shù)量。

第二十條 筆試、面試具體實(shí)施方案，由同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定，需要公開(kāi)的事項(xiàng)，包括筆試的科目、范圍及面試的方法、形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績(jī)計(jì)算方法等，應(yīng)在實(shí)施方案中予以說(shuō)明并在招聘公告中予以公開(kāi)。

第七章 體檢、考核與聘用

第二十一條 面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定比例加權(quán)后的綜合成績(jī)，從高分到低分，分崗位按1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

第二十二條 體檢按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。事業(yè)單位招聘工作人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定或招聘崗位所屬行業(yè)另有要求時(shí)，從其規(guī)定或要求。

初次體檢不合格人員允許復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格者，取消聘用資格。

第二十三條 通過(guò)考試及體檢的人員，由用人單位會(huì)同其主管部門(mén)在本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織下，對(duì)其進(jìn)行考核。考核的重點(diǎn)為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并作出合格與否的決定。其中，考核不合格者應(yīng)說(shuō)明理由。

依據(jù)考試成績(jī)及體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員并在招聘單位辦公地點(diǎn)及相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間一般不少于7個(gè)工作日。

第二十五條 公示期間有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的取消其聘用資格。由此及公示期間放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，可在同崗位同組別中等額遞補(bǔ)一次。

第二十六條 公示無(wú)異議的人員，由招聘單位提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《保定市(或XX縣、市、區(qū))事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)同意后，報(bào)同級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審批，按規(guī)定確定人事聘用關(guān)系，簽訂聘用合同，并辦理增人計(jì)劃、就業(yè)、流動(dòng)、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、入編、增資等相關(guān)手續(xù)。

第二十七條 對(duì)公示無(wú)異議人員，招聘單位原則上應(yīng)在公示期滿后的30日內(nèi)辦結(jié)審批及相關(guān)手續(xù)，并適時(shí)通知應(yīng)聘者報(bào)到上崗或組織崗前培訓(xùn);應(yīng)聘者自接到報(bào)到通知的30日內(nèi)，應(yīng)及時(shí)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄，由此而出現(xiàn)的崗位空缺不予遞補(bǔ)。

第二十八條 聘用人員實(shí)行試用期制度，初次就業(yè)人員試用期為一年，其他人員試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用。新聘用人員工資待遇等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十九條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全程在本級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行，并做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，廣泛接受社會(huì)各方面的監(jiān)督。

第三十條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

對(duì)有下列違反本辦法情形的予以嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。(一)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄漏考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本辦法其它情形的。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;嚴(yán)重違規(guī)招聘的單位，責(zé)令糾正或宣布無(wú)效;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘管理工作崗位或給予行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，根據(jù)其情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第九章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須由本級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按規(guī)定報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。

第三十四條 我市公開(kāi)招聘已有規(guī)定與《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》及本辦法有不一致的地方，以《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》及本辦法為準(zhǔn)。

第三十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件:

1、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘方案的主要內(nèi)容

2、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告參考格式

3、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

4、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用人員名冊(cè)

5、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表

6、保定市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表填表說(shuō)明