第一篇：2014年云南省麗江市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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為滿足我市各項事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員637名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘工作人員工作遵循品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、計劃招聘人數(shù)

市屬事業(yè)單位：42名 ；

古城區(qū)事業(yè)單位：57名；

玉龍縣事業(yè)單位：82名；

永勝縣事業(yè)單位：166名；

華坪縣事業(yè)單位：143名；

寧蒗縣事業(yè)單位：147名。

具體招聘崗位、名額和條件詳見市屬及各縣區(qū)招聘計劃表。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1979年6月25日以后出生）

（五）身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

（六）在麗江市服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務期內，符合招聘條件的可憑服務單位出據(jù)的《同意報考證明》報考。

（七）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。

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四、招聘步驟及程序

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)2： 1的比例確定進入崗位能力測試人員。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人力資源和社會保障局同意，可按不低于1：1.5的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

3、報考高中（中專）教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。

4、招聘碩士研究生及其以上學歷學位崗位的考生，經用人單位考核（崗位能力測試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報名時間、地點和有關注意事項

1、報名時間：2014年6月23日至6月25日（3天）。

2、報名地點：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源和社會保障局公共服務中心報名（雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內可乘5路、10路公交車到達）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點報名（詳見各縣區(qū)招聘計劃表）。

3、報名有關注意事項

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

（2）應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學校開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名（應屆生報名時不需要提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。

（3）需進行資格復審的考生于7月18日前持相關證書等原件到招聘單位進行資格復核，未在此指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

（4）每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進入后續(xù)的考核、體檢。

（二）收費

參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務費150.00元。

對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報名考務費。

（三）資格審查

用人單位在報名現(xiàn)場對考生進行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》，送用人單位主管部門資格復審點復審后核發(fā)《同意報考通知單》。

（四）考試

1、考試內容：

（1）筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人力資源和社保障局負責組織實施。筆試科目包括：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為150分鐘。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報主管部門審核同意后組織實施,人力資源和社會保障部門、紀律檢查機關參與監(jiān)督和指導。

2、考試時間：筆試時間為2014年7月26日（周六）上午9：00至11：30。

3、考試地點：筆試地點詳見準考證（考生憑《同意報考通知單》及收費收據(jù)領取準考證）。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。

4、筆試成績加分：

對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。

對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生筆試成績加5分。

參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務期滿考核合格證明，服務期為2年的，筆試成績加5分；服務期為1年的，筆試成績加3分。

參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“特崗教師”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“大學生村官”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女）筆試成績加5分。

如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。

以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月18日前到招聘單位復核原件，未在此指定日期內審核原件者，不再受理加分申請。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書（證明）原件為準，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會保障局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

（六）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（七）因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經市人力資源和社會保障局同意后依次遞補一次。

1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；

4、未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

2、不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

六、其他事項

1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規(guī)定時間內取得執(zhí)業(yè)資格。

2、全市事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規(guī)定辦理。

4、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘計劃表”中的具體招聘條件由各縣區(qū)人力資源和社會保障局、市屬各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926

古城區(qū)人力資源和社會保障局0888—5393054

華坪縣人力資源和社會保障局0888—6496109

永勝縣人力資源和社會保障局0888—6526014

玉龍縣人力資源和社會保障局0888—5391175

寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528863

監(jiān)督電話：麗江市第三紀工委 0888-5109877

麗江市人力資源和社會保障局

2014年6月5日

第二篇：麗江市2013年事業(yè)單位招聘工作人員公告

2013年麗江事業(yè)單位崗位表上航帆網(wǎng)下載

為滿足我市各項事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員787名。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位補充工作人員考試考核招聘工作應遵循品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

市屬事業(yè)單位：56名 ；

古城區(qū)事業(yè)單位：104 名；

玉龍縣事業(yè)單位：69名；

永勝縣事業(yè)單位：190 名；

華坪縣事業(yè)單位：108名；

寧蒗縣事業(yè)單位：260 名。

具體招聘崗位、名額和條件，請點擊下載：市屬及各縣區(qū)招聘崗位一覽表。

三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學歷、專業(yè)和資格條件的要求。

（四）身體健康，能堅持正常工作。

（五）年齡在30周歲以下（即：1983年6月24日以后出生），具有碩士研究生及其以上學歷學位35周歲以下（即：1978年6月24日以后出生）。

（六）在麗江市服務期滿經考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報考服務地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務期內，符合招聘條件的可憑服務單位出據(jù)的《同意報考證明》報考。

（七）凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，航帆網(wǎng)

以及受行事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。

四、招聘步驟及程序

1、通過筆試直接進入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和1：2的比例確定進入崗位能力測試人員，個別緊缺急需和招聘10人以上的崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不低于1：1.5的比例進行崗位能力測試，綜合成績不低于60分方可進入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。

3、報考高中（中專）教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數(shù)不低于1：2的比例進行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序及招聘計劃數(shù)1：1的比例進行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進行體檢、考核和聘用。

4、招聘碩士研究生及其以上學歷學位崗位的考生，經用人單位考核（崗位能力測試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報名時間、地點和有關注意事項

1、報名時間：2013年6月24日至6月26日（3天）。

2、報名地點：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源市場報名（香格里大道大港酒店旁）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點報名（詳見各縣區(qū)招聘崗位一覽表）。

3、報名有關注意事項

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片3張，符合筆試加分條件的還需提供加分依據(jù)原件。

（2）應屆畢業(yè)生尚未領到畢業(yè)證書的可先憑“應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

和學校開具的“應屆畢業(yè)生證明”報名（應屆生報名時不需提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名。

（3）需進行資格復審的考生于2013年7月15日前持畢業(yè)證書等原件到市、縣（區(qū)）人社部門或招聘單位進行資格復核，未在此指定日期內進行資格審核的考生，取消其報名考試資格。

（4）每個招聘崗位的計劃數(shù)和報名人數(shù)達到1：2才能開考，未達到1:2比例的，取消招聘崗位或相應遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報考一個崗位，個別緊缺急需招聘崗位，經用人單位申請、主管部門審核后報市人社局同意，可按不足比例開考和進行崗位能力測試。取消、遞減或調整招聘崗位（人數(shù)）將另行公告。

（二）收費

參照云發(fā)改收費[2008]1767號文件規(guī)定，報名時須交報名考務費150.00元。對享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出據(jù)的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報名考務費。

（三）資格審查

用人單位在現(xiàn)場對考生進行資格審查，初審合格的考生由用人單位在《同意報名通知單》上簽章，送人社部門現(xiàn)場資格復審點復審，復審合格者到考試報名處辦理報名手續(xù)。

（四）考試

1、考試內容：

（1）筆試：采用閉卷方式進行，由市、縣區(qū)人社局負責組織實施。內容包括：政治和法律知識、事業(yè)單位管理和社會保障制度、職業(yè)能力測驗，綜合試卷卷面分為150分。以云南大學出版社出版的《云南省事業(yè)單位招聘工作人員考試實用教程》為筆試參考教材。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內容為招聘崗位相關的專業(yè)知識和技能操作（教師崗位以講課為主）。教師、醫(yī)療衛(wèi)生和其它要求崗位能力測試的測試工作由縣區(qū)人社局和市屬用人單位主管部門制定具體方案報市人社局審核同意后由用人單位主管部門負責組織實施。

2、考試時間：筆試時間為2013年7月20日上午（9：00至11：30）。

3、考試地點：筆試地點詳見準考證。崗位能力測試的時間和地點由用人單位主管部門另行通知。

4、筆試成績加分：

對榮獲“省級優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級三好學生”、“省級優(yōu)秀黨團干部”、“省級優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。

對獨龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個少數(shù)民族考生筆試成績加5分。

參加“全國計劃的西部志愿者”，憑服務期滿考核合格證明，服務期為2年的，筆試成績加5分；服務期為1年的，筆試成績加3分。

參加“大學生志愿服務西部計劃云南省地方項目”并獲金、銀、銅獎的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“特崗教師”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。參加“大學生村官”人員，憑服務期滿考核合格證明，筆試成績加4分。報考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

如考生符合多項加分條件的只能就高享受其中一項，不得累計加分。

以上人員的加分需在報名同時申請,報名時不能提供加分原件的需在7月15日前到人社部門復核原件，未在此指定日期內審核原件者，不再受理加分申請。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書（證明）原件為準，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進行體檢。市屬單位由用人單位負責組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會保障局組織體檢。體檢應在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。

（六）因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經市人力資源和社會保障局同意后依次遞補一次。

1、應聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的；

4、未在規(guī)定的報到時間內報到的；

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

（七）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。市屬單位由市人力資源和社會保障局審批；縣區(qū)單位由各縣區(qū)人力資源和社會保障局審批后，報市人力資源和社會保障局備案。

五、紀律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。

2、不按編制限額、增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。

3、違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀律的工作人員，一經發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。

六、其他事項

1、事業(yè)單位新聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人[2006]44號和麗市人[2007]57號文件要求，在試用期中，用人單位或主管部門要對新聘用人員進行專業(yè)能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉正定級手續(xù)并簽訂聘用合同；考試考核不合格的，延長試用期或取消聘用資格；未進行崗位能力考試考核的，人社部門不予辦理轉正定級手續(xù)。

2、根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》（云人〔2006〕26號）文件要求，新聘用人員須到市、縣區(qū)人才服務中心進行人事代理。

3、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關招聘崗位的工作人員，如果三年內未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同的相關約定事項解除聘用合同。

4、全市事業(yè)單位補充工作人員招聘工作的紀律監(jiān)督由市人社考試領導小組紀律監(jiān)督組負責。

5、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）、《關于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》（麗市人[2003]41號）文件規(guī)定辦理。

6、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘崗位一覽表”中的具體招聘條件由各區(qū)縣人社局、市屬各招聘單位負責解釋。

咨詢電話：

麗江市人力資源和社會保障局

2013年6月6日

第三篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質，增強綜合競爭能力和服務水平，切實把好各類事業(yè)單位選人用人關，防止用人上的隨意性和不正之風，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)《人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號)及有關文件規(guī)定，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關法律、法規(guī)和政策，堅持政府宏觀管理與單位用人自主權相統(tǒng)一，實行統(tǒng)一指導，分級調控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補充工作人員要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，面向社會公開招聘。事業(yè)單位除轉業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應實行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實際情況逐步實施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關法律法規(guī)和本省的相關政策規(guī)定，結合當?shù)貙嶋H適當放寬少數(shù)民族人員條件，特別對全省七個人口較少特有民族的報考人員，要在保證基本素質的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領導下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機構編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結構比例范圍內逐步招聘補充。

第六條按照職責和分工，各級黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關，對事業(yè)單位提供相應的政策指導與服務，與事業(yè)單位行政主管部門共同實施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負責全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實施事業(yè)單位公開招聘工作；負責省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導、計劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務，保證事業(yè)單位的選人質量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負責本轄區(qū)內事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時承辦上級黨委組織部門、政府人事部門委托的相關事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負責本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領導與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負責人事和紀檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會代表及有關專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領導下，負責本單位招聘計劃（方案）的擬定和招聘工作的實施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實施。

第二章招聘的范圍、對象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補充專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當?shù)睾蛵徫恍枰膶嶋H情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅持在當?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應聘報考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權力。熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關規(guī)定。

(四)應聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備大學專科及其以上文化程度；應聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術崗位的，應具備中專及其以上文化程度；應聘工勤人員崗位的，應具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級職稱任職資格和擬任四級職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準。

(六)身體健康，符合應聘崗位的具體要求。

(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計劃，按干部管理權限報招聘工作主管機關審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應聘人員報名申請，進行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關手續(xù)。

第三章招聘計劃(方案)與應聘資格審查

第十三條招聘計劃(方案)由用人單位負責編制，主要內容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結構狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對象范圍與任職資格條件、招聘的時間與方式、招聘工作的組織領導、紀律要求以及其他有關的事項。

招聘計劃一般為計劃，確有特殊情況可作補充計劃。制定招聘計劃應適當留有余地，為下一補充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計劃(方案)經其行政主管部門審核匯總后報同級政府人事部門。政府人事部門按照分級調控的原則，根據(jù)本級人員計劃總量對事業(yè)單位的招聘計劃(方案)實施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經省人事廳批準后實施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門審核經同級政府人事部門批準后實施；縣、鄉(xiāng)級所屬事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權的機構提出，經縣(市、區(qū))級政府人事部門審核，報州(市)政府人事部門批準后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關行政主管部門統(tǒng)一組織實施。

各級黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計劃(方案)，經其行政主管部門審核報州、市級以上黨委組織部門批準后實施，并報同級政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計劃(方案)經黨委組織部門、政府人事部門批準后，用人單位或其行政主管部門應在報名考試前一個月，依照法定程序向社會發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對象及條件；招聘的方式方法；有關應聘報名、考試考核的時間、地點、內容、范圍；必須交驗的證件和其他需要明確的事項、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對應聘人員的資格條件進行初審，驗證核實有關證書、證明(已參加工作的在職人員應聘，應提供所在單位的意見證明)。對符合規(guī)定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕報名。必要時同級黨委組織部門、政府人事部門可以復審。

凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，用人單位不接受其報名申請。第十七條資格審查合格的應聘人員，應填寫《事業(yè)單位應聘人員考試報名登記表》和《事業(yè)單位應聘人員考試報名花名冊》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機構)核發(fā)準考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實際報名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達到1：3比例的，相應遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達到1：3招考比例的須經黨委組織部門、政府人事部門批準。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級黨委組織部門、政府人事部門的指導、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領導下實施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級政府人事部門或其指定的招聘考試服務機構組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。考試內容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識和適應崗位要求的業(yè)務素質與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進行。對各類應聘人員的筆試內容應各有側重。其中，專業(yè)技術崗位和管理崗位的筆試，應以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的內容；工勤崗位的筆試，應以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

第二十一條面試應當在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評委會組織實施。根據(jù)實際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質能力和實際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經招聘工作主管機關批準后，可按1：1招考比例進行面試。

第二十二條實施考試的組織或機構，必須在考試前明確規(guī)定科學、合理的筆試與面試計分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進人才的有關規(guī)定，引進的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式進行聘用。

第二十四條對筆試、面試合格的人選進行全面考核與復審。考核工作應按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會同用人單位組織實施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，同時對其具備資格條件的真實性及是否需要回避等問題進行審查。

考核應通過被考核者原單位的組織或相關的組織機構，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應當對考核合格的人選組織體檢。體檢標準及項目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報行政主管部門批準后組織實施。體檢的醫(yī)院應是縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構，或到同級招聘工作主管機關指定的醫(yī)院進行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊》，并按照職責和分工，經行政主管部門審核分別報同級黨委組織部門或政府人事部門核準簽章后，由用人單位進行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級黨委組織部門、政府人事部門須在一個月內完成審核、核準工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機關工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號)辦理調轉手續(xù)。通過公開招聘新補充人員的戶口遷移，試用期滿經考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機關申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號)、《關于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補充意見》(云人[2002]7號)、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號)文件的有關規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般為3-6個月，被聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對其進行實時考察，并進行必要的培訓。試用期滿經考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整工作崗位的，經用人單位行政主管部門批準取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報同級黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應聘報考者存在回避關系的，應當按照國辦發(fā)[2002]35號文件的有關規(guī)定實行公務回避。

第三十二條各級黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對公開招聘工作進行指導、協(xié)調和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權限調查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第三十三條對事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經批準的招聘計劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進行聘用的，招聘工作主管機關不予認可，對所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調轉手續(xù)。

第三十四條對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調離工作崗位或予以相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。

第三十五條要嚴格招聘考試的命題管理，加強試題的安全保密措施，對在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關舞弊行為的人員，一經發(fā)現(xiàn)要從嚴處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或實施意見。

第三十七條實行自收自支和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級黨政群機關和按照公務員制度管理的事業(yè)單位補充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第四篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業(yè)單位公開招聘工作的有關規(guī)定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應嵐縣經濟社會發(fā)展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業(yè)證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報考人數(shù)達到計劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數(shù)與計劃聘用人數(shù)達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規(guī)定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘專業(yè)技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發(fā)筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規(guī)定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業(yè)知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業(yè)知識包括專業(yè)所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業(yè)知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數(shù)線內人數(shù)未達2:1的，按實有人數(shù)確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機關人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數(shù)線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規(guī)違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質和業(yè)務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據(jù)，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規(guī)定的最低合格分數(shù)線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對署名舉報反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規(guī)定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環(huán)節(jié)中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第五篇：井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，井岡山市面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員18名，現(xiàn)將招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產黨領導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業(yè)或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規(guī)和規(guī)章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內尚未轉正的機關事業(yè)單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查未做出結論的人員;

5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數(shù)達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當?shù)匚飪r部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號文件執(zhí)行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

1、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》。《準考證》領取時間為2014年11月20至21日，領取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當?shù)匚飪r部門批準的標準收費。

4、面試采用結構化形式，總分100分，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據(jù)筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現(xiàn)合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業(yè)生(或人事)檔案、就業(yè)報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫(yī)院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務員體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現(xiàn)合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會保障網(wǎng)上公示7個工作日。

六、聘用

根據(jù)考試、體檢、考核結果由人社部門辦理有關聘用手續(xù)。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內。試用期間的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業(yè)單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監(jiān)督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

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給人改變未來的力量

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

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