第一篇：2014年云南省德宏州公開招聘考試事業(yè)單位工作人員公告

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按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原國家人事部令第6號(hào)）及德宏州招聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)文件精神，經(jīng)德宏州人民政府同意，現(xiàn)將2014年德宏州公開考試招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2014年全州計(jì)劃公開考試招聘事業(yè)單位工作人員255人。招聘的具體崗位、條件要求等詳見附表。

三、招聘對(duì)象

除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員，且年齡在35周歲及以內(nèi)（即1979年5月29日及以后出生）的畢業(yè)生。

四、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律,具有為人民服務(wù)的思想和精神。

（三）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（四）具備擬報(bào)崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)或技能條件。

（五）具備擬報(bào)崗位所需要的其他條件。

（六）服務(wù)期滿1年及以上在德宏州服務(wù)的西部志愿者、“三支一扶”人員、選聘高校畢業(yè)生到村任職人員和在德宏州三年聘期滿的特崗教師可按德宏籍生源對(duì)待。

（七）生源地和戶籍限制，報(bào)考人員只需滿足其中一個(gè)條件即可。學(xué)歷要求為本科及以上的崗位不受生源地和戶籍限制；其他崗位僅限德宏戶籍（公告發(fā)布之日前遷入）或德宏生源（如有異議以高考或中考時(shí)學(xué)籍為準(zhǔn)）報(bào)考；部分崗位生源地和戶籍放寬的以崗位表所列條件為準(zhǔn)。

有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：

（一）受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得參加報(bào)名考試。

（二）參加2014年德宏州事業(yè)單位考核招聘（選優(yōu)、引進(jìn)研究生、特崗教師）已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

（三）公告發(fā)布以后辦理辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

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五、報(bào)名與報(bào)考資格審查

（一）報(bào)名方式：實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2014年6月9日至6月13日（報(bào)名情況一天公布一次，于次日上午12時(shí)以前在報(bào)名網(wǎng)站公布前一天報(bào)名情況）。

報(bào)名網(wǎng)站:。

網(wǎng)絡(luò)交費(fèi)時(shí)間：2014年6月9日至6月15日24時(shí)前。

報(bào)名費(fèi)：100元（用于報(bào)名考試相關(guān)費(fèi)用）。

（二）網(wǎng)上報(bào)名程序及報(bào)考資格審查

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程為：登陸云南考試網(wǎng)→閱讀并同意考生誠信承諾→進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→等待審核→審核通過后網(wǎng)上交費(fèi)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核方式：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)先根據(jù)報(bào)名信息對(duì)照崗位需求來確定報(bào)考者是否符合崗位報(bào)名條件。全部條件均可由計(jì)算機(jī)判定的，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)直接給出審核結(jié)果；計(jì)算機(jī)無法全部判定的，提交后臺(tái)進(jìn)行人工審核。考生報(bào)名時(shí)要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，填報(bào)的信息要真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)自己填報(bào)的信息負(fù)責(zé)，如報(bào)名信息與本人所持證件信息不相符，不能通過后續(xù)的資格復(fù)審。

（三）準(zhǔn)考證打印：準(zhǔn)考證全部由考生從網(wǎng)絡(luò)下載打印，時(shí)間為：2014年7月8日至7月14日。

（四）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、考生報(bào)名，只能選擇1個(gè)崗位，不能多報(bào)或重報(bào)，報(bào)考人員需準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息，通過資格審核后將不得進(jìn)行信息修改。

2、考生報(bào)名，請(qǐng)認(rèn)真閱讀《2014年德宏州公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南》，并對(duì)照《2014年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》的一級(jí)科目、二級(jí)科目、專業(yè)，按照崗位設(shè)置要求，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位報(bào)名。

3、報(bào)考學(xué)歷條件為“本科及以上”的崗位或?qū)I(yè)條件只設(shè)到二級(jí)目錄的崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位，不受報(bào)考比例限制；其他崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3及以上方能開考。

4、考生資格復(fù)審。資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位條件是否相符進(jìn)行對(duì)比核實(shí)。資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、戶籍證明、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、資格證、符合加分證明、生源地學(xué)籍證明等材料的原件(2014年資格證考試合格，證件正在辦理的，可由行政主管部門提供相應(yīng)的證明材料)，如不能提供證件原件也不能提供相應(yīng)證明材料的，不得參與后續(xù)招聘程序。報(bào)考州直部門崗位的考生由州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州教育局復(fù)審，報(bào)考各縣（市、區(qū)）崗位的考生由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣（市、區(qū)）教育局在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)組織復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），資格復(fù)審時(shí)若有資格不符的人員，取消該人員進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格，并按該崗位成績依次遞補(bǔ)。

5、關(guān)于2014年度公開考試招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)查閱德宏州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（htpp://）。

6、2014年德宏州事業(yè)單位公開考試專業(yè)目錄按照2014年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。

7、考生報(bào)名時(shí)須詳細(xì)填寫家庭地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，資格復(fù)審、技能測試、體檢考核時(shí)電話聯(lián)系不上視為考生自動(dòng)放棄。

六、考試

考試采用筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行（部分專業(yè)條件設(shè)置為兩個(gè)及以上二級(jí)目錄的崗位，只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試，詳情請(qǐng)查閱崗位表）。

（一）考試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》或《專業(yè)技能》測試。

1、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分為100分，占總分的40%。

2、《專業(yè)知識(shí)》或《專業(yè)技能》滿分為100分，占總分的60%。

3、進(jìn)行專業(yè)測試崗位綜合成績計(jì)算方法：

（1）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×40%+《專業(yè)知識(shí)》×60%+加分。

（2）《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×40%+《專業(yè)技能》×60%+加分。

4、只進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試崗位綜合成績計(jì)算方法：

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×100%+加分。

（二）考試方法

1、考試由德宏州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，特殊崗位進(jìn)行《專業(yè)技能》實(shí)際操作測試的，由德宏州人力資源和社會(huì)保障局與用人單位研究確定，擬定測試方案后，在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測試結(jié)束后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

2、進(jìn)行《專業(yè)技能》測試的崗位不進(jìn)行《專業(yè)知識(shí)》測試；進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位請(qǐng)查看崗位表，《專業(yè)技能》測試時(shí)間安排請(qǐng)考生在考試結(jié)束20日后到德宏州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（htpp://）查詢。

（三）考試時(shí)間：2014年7月15日。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》2014年7月15日09:00-11:00

《專業(yè)知識(shí)》2014年7月15日 14:00-16:00

（四）考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

七、體檢和考核

體檢考核人數(shù)按擬聘人數(shù)1:1的比例確定，德宏州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢和考核的人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理），并對(duì)其進(jìn)行考核。體檢、考核不合格者不予聘用，所空缺的崗位依次按報(bào)考本崗位的高分遞補(bǔ)聘用，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次，跨年不再遞補(bǔ)聘用。

八、公示和聘用

（一）公示：擬聘人員名單將在德宏州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（htpp://）公示。公示期為7天,公示期滿后，無異議的擬聘人員可辦理聘用手續(xù)。

（二）聘用：擬聘用的新聘人員，應(yīng)填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》一式二份。縣（市、區(qū)）屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的審批表經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)德宏州人力資源和社會(huì)保障局審批。州屬事業(yè)單位新進(jìn)人員的審批表，報(bào)德宏州人力資源和社會(huì)保障局審批。《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》在本人檔案、人力資源和社會(huì)保障局各存1份。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位調(diào)劑聘用

1、本次考試，若鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出現(xiàn)空崗，考生可自愿按崗位專業(yè)需求報(bào)名，從高分到低分確定體檢考核聘用人員。

2、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生自愿到空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位工作（除縣、市政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院外），在雙向選擇的基礎(chǔ)上，通過考核擇優(yōu)聘用，但服務(wù)必須滿5年及以上，服務(wù)期間不得以任何方式脫離該崗位。

九、其他

（一）德宏戶籍、德宏生源地五種世居少數(shù)民族（傣族、景頗族、傈僳族、阿昌族、德昂族）加照顧分5分，計(jì)入總分。

（二）德宏州農(nóng)村獨(dú)生子女（由人口與計(jì)劃生育部門提供證明）加照顧分3分，計(jì)入總分。

（三）《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）加照顧分5分，計(jì)入總分。但報(bào)考人員需持中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）至報(bào)名地點(diǎn)審核合格后，方能確定加分。

（四）同時(shí)符合上述加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。

（五）不進(jìn)行專業(yè)測試的崗位，考生考試成績相同的,少數(shù)民族考生優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核程序；少數(shù)民族考生考試成績相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核程序的順序?yàn)榈掳鹤濉⒉濉⒗圩濉⒕邦H族、傣族、其他少數(shù)民族；屬于同一民族的考生考試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核程序;若學(xué)歷仍相同,普通招生計(jì)劃畢業(yè)生優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核程序。

（六）進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測試的崗位，考生的考試成績相同的以專業(yè)測試成績高的優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核程序；若專業(yè)測試成績?nèi)匀幌嗤瓷鲜龅?五)條規(guī)定執(zhí)行。

（七）若按上述規(guī)定仍無法確定的，由中共德宏州委組織部和德宏州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。

（八）德宏州人力資源和社會(huì)保障局不指定考試輔導(dǎo)用書，也不指定或委托任何一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)。

十、紀(jì)律要求

考試招聘事業(yè)單位工作人員必須體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對(duì)不遵守規(guī)定、弄虛作假、考試作弊的考生取消招聘資格，考生五年內(nèi)不得參加公務(wù)員考試和德宏州組織的事業(yè)單位工作人員招聘考試。對(duì)失職、瀆職的工作人員給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)部門查處。

該公告未盡事宜，請(qǐng)與德宏州人力資源和社會(huì)保障局、各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及州級(jí)主管部門聯(lián)系。該公告及招聘崗位表可在德宏州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（htpp://）查詢。

附件：

一、2014年德宏州公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表；

二、2014年德宏州公開考試招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)歸類及考試范圍；

三、2014年德宏州考試招聘事業(yè)單位工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱；

四、2014年德宏州公開考試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)考指南；

五、2014年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄。

聯(lián)系電話：

0692—2122111（德宏州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

0692—2213725（德宏州人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)與考務(wù)科）

0692-2131106（芒市人力資源和社會(huì)保障局）

0692-4150679（瑞麗市人力資源和社會(huì)保障局）

0692-7178893（隴川縣人力資源和社會(huì)保障局）

0692-3013199（盈江縣人力資源和社會(huì)保障局）

0692-6161420（梁河縣人力資源和社會(huì)保障局

特此公告

中共德宏州委組織部德宏州人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月29日

第二篇：2014年云南省麗江市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

云眾祝大家學(xué)習(xí)愉快！考試成功！身體健康！家庭幸福！

為滿足我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）的規(guī)定，擬面向各類高校畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員637名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

事業(yè)單位公開招聘工作人員工作遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)洹W(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、計(jì)劃招聘人數(shù)

市屬事業(yè)單位：42名 ；

古城區(qū)事業(yè)單位：57名；

玉龍縣事業(yè)單位：82名；

永勝縣事業(yè)單位：166名；

華坪縣事業(yè)單位：143名；

寧蒗縣事業(yè)單位：147名。

具體招聘崗位、名額和條件詳見市屬及各縣區(qū)招聘計(jì)劃表。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

（二）具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)和崗位能力，符合國家對(duì)執(zhí)業(yè)資格的要求。

（三）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格要求。

（四）年齡在35周歲以下（即：1979年6月25日以后出生）

（五）身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

（六）在麗江市服務(wù)期滿經(jīng)考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“村官”人員，報(bào)考服務(wù)地所在縣區(qū)招聘崗位且符合招聘條件的人員，不受生源、戶籍限制。還在服務(wù)期內(nèi)，符合招聘條件的可憑服務(wù)單位出據(jù)的《同意報(bào)考證明》報(bào)考。

（七）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

以上內(nèi)容來自云眾教育網(wǎng)！免費(fèi)交流、學(xué)習(xí)；共同走向美好明天！

四、招聘步驟及程序

1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可按不低于1：1.5的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業(yè)能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

3、報(bào)考高中（中專）教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行測試，按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。測試成績不低于70分方可進(jìn)行體檢、考核和聘用。

4、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位考核（崗位能力測試）、體檢，按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2014年6月23日至6月25日（3天）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：市屬事業(yè)單位在麗江市人力資源和社會(huì)保障局公共服務(wù)中心報(bào)名（雪山路200號(hào)，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá)）；縣區(qū)事業(yè)單位在各縣區(qū)指定地點(diǎn)報(bào)名（詳見各縣區(qū)招聘計(jì)劃表）。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

（1）考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣區(qū)人才交流中心出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和學(xué)校開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名（應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明）。

不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

（3）需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月18日前持相關(guān)證書等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

（4）每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2才能開考，未達(dá)到1:2比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)市人社局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績60分以上方可進(jìn)入崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)的考核、體檢。

（二）收費(fèi)

參照云發(fā)改收費(fèi)[2008]1767號(hào)文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。

對(duì)享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)或農(nóng)村家庭的考生，憑民政部門頒發(fā)的低保證原件和民政部門出具的享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障證明可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（三）資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

（四）考試

1、考試內(nèi)容：

（1）筆試：采用閉卷方式進(jìn)行，由市、縣區(qū)人力資源和社保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為150分鐘。

（2）崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo)。

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2014年7月26日（周六）上午9：00至11：30。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證（考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

4、筆試成績加分：

對(duì)榮獲“省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生”、“省級(jí)三好學(xué)生”、“省級(jí)優(yōu)秀黨團(tuán)干部”、“省級(jí)優(yōu)秀班干部”的考生筆試成績加5分。

對(duì)獨(dú)龍、德昂、基諾、怒、阿昌、普米、布朗等7個(gè)少數(shù)民族考生筆試成績加5分。

參加“全國計(jì)劃的西部志愿者”，憑服務(wù)期滿考核合格證明，服務(wù)期為2年的，筆試成績加5分；服務(wù)期為1年的，筆試成績加3分。

參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃云南省地方項(xiàng)目”并獲金、銀、銅獎(jiǎng)的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績分別加4分、3分、2分。

參加“三支一扶”的人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“特崗教師”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

參加“大學(xué)生村官”人員，憑服務(wù)期滿考核合格證明，筆試成績加4分。

報(bào)考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特崗教師”、“大學(xué)生村官”崗位的人員不再加分，符合其它加分條件的可以加分。

按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）筆試成績加5分。

如考生符合多項(xiàng)加分條件的只能就高享受其中一項(xiàng)，不得累計(jì)加分。

以上人員的加分需在報(bào)名同時(shí)申請(qǐng),報(bào)名時(shí)不能提供加分原件的需在7月18日前到招聘單位復(fù)核原件，未在此指定日期內(nèi)審核原件者，不再受理加分申請(qǐng)。加分依據(jù)以考生檔案記載和證書（證明）原件為準(zhǔn)，并在網(wǎng)站上公示。

（五）體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢。市屬單位由用人單位負(fù)責(zé)組織體檢；各縣區(qū)由縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管局組織體檢。體檢應(yīng)在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。全市事業(yè)單位招聘體檢工作于10月31日前完成。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取學(xué)校和實(shí)習(xí)單位意見等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

（七）因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后依次遞補(bǔ)一次。

1、應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn))；

4、未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（八）公示

考試、體檢、考核合格的人員在麗江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）審批

考試、考核、體檢、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對(duì)已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

1、從事考試、考核、招聘工作的人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。

2、不按編制限額、增人計(jì)劃和公開招聘原則進(jìn)行聘用的，都屬于違規(guī)用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

3、違反招聘紀(jì)律或填報(bào)虛假信息等弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格。

4、違反招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責(zé)和問責(zé)。

5、無故不聘用考生的單位或部門，責(zé)令其聘用并作通報(bào)批評(píng)，三年內(nèi)不得補(bǔ)充工作人員。

六、其他事項(xiàng)

1、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》和《教師資格條例》的規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生和教師相關(guān)招聘崗位的工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

2、全市事業(yè)單位招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3、未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號(hào)令）、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號(hào)）文件規(guī)定辦理。

4、本公告由麗江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，“招聘計(jì)劃表”中的具體招聘條件由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：麗江市人力資源和社會(huì)保障局0888—5122926

古城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0888—5393054

華坪縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6496109

永勝縣人力資源和社會(huì)保障局0888—6526014

玉龍縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5391175

寧蒗縣人力資源和社會(huì)保障局0888—5528863

監(jiān)督電話：麗江市第三紀(jì)工委 0888-5109877

麗江市人力資源和社會(huì)保障局

2014年6月5日

第三篇：2018年德宏州事業(yè)單位招聘考試公告

2018年德宏州事業(yè)單位招聘考試公告

——育萃教育

根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合工作需要，經(jīng)德宏州人民政府同意，現(xiàn)將德宏州2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合評(píng)定，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2018年全州計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員180人,其中：定向招聘三項(xiàng)農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生23人。招聘的具體崗位、條件、要求等詳見崗位表。

三、招聘范圍和對(duì)象

德宏州2018年事業(yè)單位面向社會(huì)招聘工作人員，凡符合條件的人員均可報(bào)名。招聘范圍和條件如下：

（一）普通崗位

非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員，其中：2018年畢業(yè)的非在職碩士及以學(xué)歷人員18至40歲，其他人員18至35歲。年齡計(jì)算截止2018年4月10日。年齡段有具體要求的請(qǐng)查看招聘崗位計(jì)劃表“職位其他要求或備注”項(xiàng)。

（二）定向崗位 此次定向招聘的對(duì)象為參加我省農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿且服務(wù)期間考核合格及以上的高校畢業(yè)生，具體招聘對(duì)象如下：

1.“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師（以下簡稱“特崗教師”）：2013年、2014年由省教育廳公開招聘的，服務(wù)期滿三年，取得《農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書》，未轉(zhuǎn)為正式在編教師且至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的“特崗教師”；2015年云南省教育廳公開招聘的，截至2018年4月1日仍然在崗的“特崗教師”。

2.參加“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生：2014年、2015年由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募，服務(wù)期滿兩年，取得《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》，至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的“三支一扶”人員；2016年由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一招募的，考核合格，且截至2018年4月1日仍然在崗的“三支一扶”人員。

3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”國家項(xiàng)目和地方項(xiàng)目的高校畢業(yè)生：2013年（限服務(wù)期為三年的）、2014年、2015年由共青團(tuán)中央、共青團(tuán)云南省委及各州（市）團(tuán)委招募，服務(wù)期滿兩年且考核合格，至今未進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的“西部計(jì)劃”志愿者；2016年由共青團(tuán)中央、共青團(tuán)云南省委及各州（市）團(tuán)委招募的，考核合格，且截至2018年4月1日仍然在職在崗的參加“西部計(jì)劃”國家項(xiàng)目和地方項(xiàng)目的高校畢業(yè)生。

四、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件： 1．具有中華人民共和國國籍； 2．遵守憲法和法律，品行端正；

3．具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能； 4．適應(yīng)崗位要求的身體條件； 5．具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2．參加2018年德宏州事業(yè)單位考核招聘（選優(yōu)、引進(jìn)研究生）已簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的畢業(yè)生。

3．2018年3月30日（含30日）以后辦理辭職手續(xù)的原機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

4．2013年以來被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員。

5．國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期)。6．在服務(wù)期的特崗教師不得參加普通崗位的報(bào)名。

五、報(bào)名程序及資格初審

2018年德宏州事業(yè)單位公開招聘考試統(tǒng)一在云南人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

（一）報(bào)名方式

此次公開招聘不接受現(xiàn)場、短信或來電報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄云南人事考試網(wǎng)按以下流程進(jìn)行報(bào)名： 登陸云南人事考試網(wǎng)→進(jìn)入報(bào)名界面，按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫注冊(cè)信息→上傳近期清晰免冠照的電子照片→填寫報(bào)名信息→仔細(xì)核對(duì)報(bào)名信息并確認(rèn)后提交審核→等待審核→審核通過后網(wǎng)上繳費(fèi)→繳費(fèi)成功后打印準(zhǔn)考證。

云南人事考試網(wǎng)

（二）時(shí)間安排

提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)間：2018年4月10日09:00至4月16日18:00； 資格初審時(shí)間： 2018年4月10日10:00至4月17日18:00； 網(wǎng)上交費(fèi)時(shí)間： 2018年4月11日09:00至4月18日24:00； 準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2018年5月21日09:00至5月26日09:00。筆試時(shí)間：2018年5月26日上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)，10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力。

兩場考試連續(xù)進(jìn)行，中途不休息。

（三）報(bào)名資格初審

報(bào)名資格審核由德宏州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，采用計(jì)算機(jī)審核與人工審核相結(jié)合的方式：計(jì)算機(jī)根據(jù)報(bào)名信息對(duì)照崗位需求判定報(bào)考者是否符合崗位報(bào)名條件，計(jì)算機(jī)依據(jù)考生所填信息進(jìn)行審核，但不對(duì)信息真實(shí)性進(jìn)行驗(yàn)證，凡提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，造成的一切后果由考生自己負(fù)責(zé)；計(jì)算機(jī)無法判定時(shí)（如：報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)填寫為“未納入專業(yè)目錄中專業(yè)”、“相近專業(yè)”或“具備崗位要求的相關(guān)資質(zhì)”等），報(bào)考人員提交審核單位進(jìn)行人工審核，審核單位在24小時(shí)內(nèi)完成審核；報(bào)考人員對(duì)于把握不準(zhǔn)的資格審核方面的問題（如專業(yè)），可直接聯(lián)系審核單位咨詢。在此提醒報(bào)考人員根據(jù)提交報(bào)考申請(qǐng)時(shí)限及資格初審時(shí)間安排，及時(shí)提交報(bào)考申請(qǐng)。

人工審核的權(quán)限為參加省級(jí)統(tǒng)一考試的州縣（市）人社局，逾期未審核的報(bào)考人員，請(qǐng)直接聯(lián)系相關(guān)審核單位。

通過報(bào)名資格審核的人員，其報(bào)名信息不再允許任何修改。請(qǐng)考生務(wù)必在提交報(bào)名信息前將相關(guān)信息核對(duì)無誤。

（四）網(wǎng)上繳費(fèi)和準(zhǔn)考證打印

1． 報(bào)考人員在資格初審?fù)ㄟ^后，須于2018年4月11日09:00至4月18日24:00時(shí)期間完成交費(fèi)。按照云南省發(fā)改委、云南省財(cái)政廳關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每科考試收費(fèi)50元，合計(jì)100元/人（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力）。

2．通過資格初審并繳費(fèi)成功的應(yīng)聘人員須于2018年5月21日09:00時(shí)至5月26日09:00，登陸云南人事考試網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。

（五）招聘計(jì)劃裁減

報(bào)考學(xué)歷條件為“本科及以上”的崗位或?qū)I(yè)條件只設(shè)到二級(jí)目錄的崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)崗位，不受報(bào)考比例限制，其他崗位擬聘人數(shù)與報(bào)名交費(fèi)人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3及以上方能開考，不開考的崗位報(bào)考費(fèi)，在考試結(jié)束后退還報(bào)考人員。因考生原因不能參加考試的，一律不予退費(fèi)。

招聘計(jì)劃裁減公告于4月28日在德宏州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（六）有關(guān)要求 1．報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2．報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要按要求如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）。考生填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格初審的，后果由考生自行承擔(dān)；考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消進(jìn)入后續(xù)招聘程序的資格；考生弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

3．2018年德宏州事業(yè)單位公開考試專業(yè)目錄按照《云南省2018公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡稱專業(yè)指導(dǎo)目錄）執(zhí)行。考生報(bào)名時(shí)，請(qǐng)對(duì)照專業(yè)指導(dǎo)目錄中的一級(jí)目錄、二級(jí)目錄、專業(yè)，按照崗位表設(shè)置要求，選擇符合自身?xiàng)l件的崗位報(bào)名。

報(bào)考人員在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先在專業(yè)指導(dǎo)目錄中查找所學(xué)專業(yè)（按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱查找。若畢業(yè)證上的專業(yè)名稱包含專業(yè)方向的說明，不能將專業(yè)方向作為所學(xué)專業(yè)，只能將括號(hào)前的部分作為所學(xué)專業(yè)，學(xué)位專業(yè)名稱與畢業(yè)證專業(yè)名稱不一致的情況較為常見，報(bào)名及審核專業(yè)時(shí)是以畢業(yè)證專業(yè)名稱為評(píng)判依據(jù)，學(xué)位證不作為對(duì)專業(yè)的審核或評(píng)判依據(jù)；若所學(xué)專業(yè)與專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，或者僅有1個(gè)“學(xué)”字的差別的，可視為同一專業(yè)；報(bào)考專業(yè)中若出現(xiàn)音同字不同的視為相同，如：“偵察”與“偵查”）的所屬目錄，依此判定所學(xué)專業(yè)是否滿足崗位要求。若所學(xué)專業(yè)在專業(yè)指導(dǎo)目錄中同時(shí)從屬于不同的目錄，可以以任意一種從屬報(bào)名；若所學(xué)專業(yè)未在專業(yè)指導(dǎo)目錄中，先咨詢報(bào)名資格審核部門，若滿足要求，報(bào)名時(shí)“所學(xué)專業(yè)”欄選擇“其他?”，并在隨后“未納入目錄的專業(yè)名稱”欄填寫自己的所學(xué)專業(yè)，提交進(jìn)行人工審核。若原本需要人工審核的報(bào)考人員在人工審核結(jié)果返回前改報(bào)其他崗位，并通過了計(jì)算機(jī)審核，報(bào)名系統(tǒng)將以計(jì)算機(jī)審核結(jié)果為準(zhǔn)。

若報(bào)名信息與所持證件資料不相符合，則屬填報(bào)虛假信息，所造成的后果由考生自己負(fù)責(zé)。

4.考生報(bào)名時(shí)須詳細(xì)填寫家庭地址及聯(lián)系電話，并保證電話暢通，資格復(fù)審、技能測試、體檢考察時(shí)電話聯(lián)系不上視為考生自動(dòng)放棄。

六、招聘程序

（一）筆試

筆試主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，采取閉卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)名人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場參加筆試。筆試成績?cè)诳荚嚱Y(jié)束后45日內(nèi)，在德宏州人和資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站通知公告欄公布。

分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。

本次筆試參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試大綱（試行）》2015版（附件3）。根據(jù)不同類別的評(píng)價(jià)需求確定試卷的測評(píng)內(nèi)容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應(yīng)用能力。考試分為五個(gè)類別：綜合管理類（A類）主要適用于事業(yè)單位中以行政性、事務(wù)性和業(yè)務(wù)管理為主的崗位；社會(huì)科學(xué)專技類（B類）主要適用于事業(yè)單位人文社科類專業(yè)技術(shù)崗位；自然科學(xué)專技類（C類）主要適用于事業(yè)單位自然科學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位；教師類（D類）主要適用于中小學(xué)和中專等教育機(jī)構(gòu)的教師崗位；醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）主要適用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)崗位。每個(gè)類別分別進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力測試》考試。每個(gè)崗位考試類別請(qǐng)考生查看崗位計(jì)劃表。

綜合應(yīng)用能力(C類)科目作答時(shí)可能需要使用直尺，請(qǐng)參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》一科的考生特別注意在考試時(shí)須攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺(應(yīng)為無計(jì)算、存儲(chǔ)或通信功能的普通直尺)、2B鉛筆、橡皮。

筆試滿分100分（技能測試崗位筆試成績占總分的50%）進(jìn)行《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》測試。《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分，占筆試成績的50%。《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分，占筆試成績的50%。

參加云南省運(yùn)動(dòng)會(huì)十四屆及以后獲獎(jiǎng)運(yùn)動(dòng)員加分記入筆試成績。德宏籍生源，代表德宏隊(duì)參賽，在云南省運(yùn)會(huì)（青少年組）獲得單項(xiàng)金牌和集體項(xiàng)目第一名成績的運(yùn)動(dòng)員（大專及以上學(xué)歷），加照顧分5分，計(jì)入文化考試（筆試）總分，獲銀牌和集體項(xiàng)目第二名成績的運(yùn)動(dòng)員加照顧分3分，計(jì)入文化考試（筆試）總分，獲銅牌和集體項(xiàng)目第三名成績的運(yùn)動(dòng)員加照顧分2分，計(jì)入文化考試（筆試）總分；德宏籍生源，云南省運(yùn)動(dòng)會(huì)十四屆及以后取得國家一級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員資格證書的運(yùn)動(dòng)員，加照顧分2分，計(jì)入文化考試（筆試）總分；同時(shí)符合上述加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分

（二）專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試由州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局與用人單位研究確定測試方案后，在筆試結(jié)束后規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位請(qǐng)查看崗位表，進(jìn)入專業(yè)技能測試的人員按“（筆試總成績÷筆試總分×100）×50%+運(yùn)動(dòng)員加分”從高到低確定，專業(yè)技能測試比例請(qǐng)查看崗位表，測試的時(shí)間安排請(qǐng)考生關(guān)注德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告（通知）。

《專業(yè)技能測試》滿分為100分，占總分的50%。

（三）綜合成績計(jì)算

1.不進(jìn)行專業(yè)技能測試崗位綜合成績計(jì)算

綜合成績=（筆試總成績÷筆試總分×100）+運(yùn)動(dòng)員加分+加分。2.進(jìn)行專業(yè)技能測試崗位綜合成績計(jì)算

綜合成績=〔（筆試總成績÷筆試總分×100×50%+運(yùn)動(dòng)員加分）+專業(yè)技能測試×50%〕+加分。

3.筆試總成績、專業(yè)技能測試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（四）考生資格復(fù)審

資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位條件是否相符進(jìn)行對(duì)比核實(shí)。資格復(fù)審時(shí)根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、資格證原件，要求為德宏戶籍生源的需提供戶籍證明或生源地學(xué)籍證明材料的原件，符合加分條件的需提供加分證明的原件，如不能提供證件原件也不能提供相應(yīng)證明材料的，不得參與后續(xù)招聘程序。報(bào)考州直部門崗位的考生由州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同州教育等部門在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)組織復(fù)審，報(bào)考各縣（市）崗位的考生由各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣（市）教育等部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)組織復(fù)審（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），資格復(fù)審時(shí)若有資格不符的人員，取消該人員進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格，進(jìn)入資格復(fù)審人員按該崗位成績依次遞補(bǔ)。

（五）體檢

德宏州人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生綜合成績，按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），并對(duì)其進(jìn)行考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的考生，不列入擬聘用對(duì)象，不再繼續(xù)后續(xù)的聘用程序，并在同一崗位考生中按照總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)，跨年不再遞補(bǔ)。體檢合格的考生，列入考察對(duì)象。

（六）考察

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（七）公示

擬聘人員名單將在德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。公示期為7個(gè)工作日,公示期滿后，無異議的擬聘人員可辦理聘用手續(xù)。

（八）聘用 1．?dāng)M聘用的新聘人員，應(yīng)填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》一式二份，經(jīng)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)德宏州人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理聘用手續(xù)。

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)崗位調(diào)劑聘用

本次招聘，若鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)崗位出現(xiàn)空崗，考生可自愿按崗位專業(yè)需求報(bào)名，從高分到低分確定體檢、考察、聘用人員。

3.醫(yī)學(xué)專業(yè)本科全日制普通招生計(jì)劃畢業(yè)生自愿到空缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位工作（除縣、市政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院外），在雙向選擇的基礎(chǔ)上，通過考察擇優(yōu)聘用，但服務(wù)必須滿5年及以上，服務(wù)期間不得以任何方式脫離該崗位。

七、崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

（一）除報(bào)考定向崗位的考生，德宏州（德宏戶籍或德宏生源地）五種世居少數(shù)民族（傣族、景頗族、傈僳族、阿昌族、德昂族）加照顧分5分，計(jì)入總分（綜合成績）。

（二）除報(bào)考定向崗位的考生，德宏州農(nóng)村獨(dú)生子女（由德宏州人口與計(jì)劃生育部門提供證明）加照顧分3分，計(jì)入總分（綜合成績）。

（三）除報(bào)考定向崗位的考生，《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）加照顧分5分，計(jì)入總分（綜合成績）。但報(bào)考人員需持中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）至報(bào)名地點(diǎn)審核合格后，方能確定加分。

（四）同時(shí)符合上述

（一）、（二）、（三）加分條件的，按最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。

（五）不進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，考生綜合成績相同的,少數(shù)民族考生優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察程序；少數(shù)民族考生考試成績相同時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察程序的順序?yàn)榈掳鹤濉⒉濉⒗圩濉⒕邦H族、傣族、其他少數(shù)民族；屬于同一民族的考生考試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高的優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察程序;若學(xué)歷仍相同,普通招生計(jì)劃畢業(yè)生優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察程序。

（六）進(jìn)行專業(yè)技能測試的崗位，考生綜合成績相同的以專業(yè)測試成績高的優(yōu)先進(jìn)入體檢、考察程序；若專業(yè)技能測試成績?nèi)匀幌嗤瓷鲜龅?五)條執(zhí)行。

（七）若按上述規(guī)定仍無法確定的，由中共德宏州委組織部和德宏州人力資源和社會(huì)保障局共同研究確定。

（八）生源地和戶籍（公告發(fā)布之日前遷入）限制，報(bào)考人員只需滿足其中一個(gè)條件即可（因考入德宏州各大中專院校而遷移戶籍至德宏州的原非德宏州戶籍報(bào)考人員視為不符合報(bào)考德宏州“生源地或戶籍要求”）。具體要求以崗位表所列條件為準(zhǔn)。

（九）截止2018年3月在德宏州服務(wù)期滿1年及以上的西部志愿者、“三支一扶”人員、在德宏州三年聘期滿的特崗教師可按德宏籍生源對(duì)待。

（十）自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，招聘計(jì)劃或有細(xì)微調(diào)整，請(qǐng)各位報(bào)考人員在正式報(bào)名前下載最新的招聘計(jì)劃，對(duì)照崗位要求選擇適合自己的崗位。

（十一）公開招聘的有關(guān)信息通過云南人力資源和社會(huì)保障廳及德宏州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

本次考試德宏州人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（十二）本公告所附所有相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

（十三）在此再次提醒：招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對(duì)公開招聘過程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），務(wù)必誠信參加報(bào)名考試，否則，不但影響考生本次考試結(jié)果，還將影響考生個(gè)人的誠信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。

九、招聘紀(jì)律

1．對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

2．遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。3．遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

該公告未盡事宜，請(qǐng)與德宏州人力資源和社會(huì)保障局、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局及州級(jí)主管部門聯(lián)系。該公告及招聘崗位表可在德宏州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。

咨詢電話：（德宏州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）（芒市人力資源和社會(huì)保障局）（瑞麗市人力資源和社會(huì)保障局）（隴川縣人力資源和社會(huì)保障局）（盈江縣人力資源和社會(huì)保障局）（梁河縣人力資源和社會(huì)保障局）

[附件1:德宏州2018年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位計(jì)劃表（非教師崗位）]

[附件2:云南省2018公務(wù)員錄用考試專業(yè)指導(dǎo)目錄]

[附件3:事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版]

特此公告。

中共德宏州委組織部

德宏州人力資源和社會(huì)保障局

2018年3月29日

第四篇：云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化全省事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范聘用工作程序和做法，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，增強(qiáng)綜合競爭能力和服務(wù)水平，切實(shí)把好各類事業(yè)單位選人用人關(guān)，防止用人上的隨意性和不正之風(fēng)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條事業(yè)單位公開招聘工作要遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主權(quán)相統(tǒng)一，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分級(jí)調(diào)控，分類管理。

第三條事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘。事業(yè)單位除轉(zhuǎn)業(yè)軍官等按國家政策指令性安置的人員、按管理權(quán)限和組織程序任命的單位負(fù)責(zé)人、涉密崗位等確需使用其他方法選拔的人員外，都應(yīng)實(shí)行公開招聘。暫不具備條件的，可依據(jù)實(shí)際情況逐步實(shí)施。

第四條事業(yè)單位公開招聘工作人員，除特殊崗位特殊情況外，一般不受性別限制。

民族自治地方或其他從事民族事務(wù)工作的事業(yè)單位招聘工作人員，同等條件下少數(shù)民族人員優(yōu)先。民族自治地方也可依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和本省的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際適當(dāng)放寬少數(shù)民族人員條件，特別對(duì)全省七個(gè)人口較少特有民族的報(bào)考人員，要在保證基本素質(zhì)的前提下加大扶持力度。

第五條公開招聘由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和各類人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)逐步招聘補(bǔ)充。

第六條按照職責(zé)和分工，各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對(duì)事業(yè)單位提供相應(yīng)的政策指導(dǎo)與服務(wù)，與事業(yè)單位行政主管部門共同實(shí)施規(guī)范化管理與監(jiān)督。

省委組織部門、省政府人事部門分別負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理，檢查指導(dǎo)州、市及其以下黨委組織部門、政府人事部門和省直各行政主管部門(單位)實(shí)施事業(yè)單位公開招聘工作；負(fù)責(zé)省屬事業(yè)單位公開招聘工作的政策指導(dǎo)、計(jì)劃管理、方案審批、監(jiān)督檢查與服務(wù)，保證事業(yè)單位的選人質(zhì)量。

州、市黨委組織部門、政府人事部門和縣、市、區(qū)黨委組織部門、政府人事部門，分別按照上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位公開招聘的管理工作，同時(shí)承辦上級(jí)黨委組織部門、政府人事部門委托的相關(guān)事宜。

第七條事業(yè)單位行政主管部門按照同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)本部門事業(yè)單位公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與方案審核。

事業(yè)單位要成立由本單位負(fù)責(zé)人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的部門（人員）、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃（方案）的擬定和招聘工作的實(shí)施。事業(yè)單位招聘人數(shù)較少，又不具備成立相關(guān)工作組織條件的，由其行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

第二章招聘的范圍、對(duì)象、條件及基本程序

第八條本暫行辦法適用于全省除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的所有事業(yè)單位補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位所需的人員。

第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員的范圍，由各地各部門根據(jù)當(dāng)?shù)睾蛵徫恍枰膶?shí)際情況自行確定。招聘新參加工作的工勤崗位人員要堅(jiān)持在當(dāng)?shù)卣衅傅脑瓌t。

第十條應(yīng)聘報(bào)考人員必須具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

(三)具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求，或符合國家和省的有關(guān)規(guī)定。

(四)應(yīng)聘省、州(市)屬事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科及其以上文化程度；應(yīng)聘縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備中專及其以上文化程度；應(yīng)聘工勤人員崗位的，應(yīng)具備技校、高中及其以上文化程度。

(五)新進(jìn)人員年齡在35周歲以下(工勤人員年齡不超過30周歲)。具有中級(jí)職稱任職資格和擬任四級(jí)職員及其以上崗位的，年齡可放寬到40周歲；具有高級(jí)職稱任職

資格的可放寬到50周歲。有特殊專長的專家或高級(jí)技師等需放寬年齡條件的，可根據(jù)崗位需求，報(bào)省或州(市)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

(七)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

第十一條事業(yè)單位因特殊要求，需要招聘國(境)外人員的，要按照國家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條事業(yè)單位公開招聘工作按下列程序進(jìn)行：

(一)根據(jù)編制空缺、崗位需要，編制招聘計(jì)劃，按干部管理權(quán)限報(bào)招聘工作主管機(jī)關(guān)審批；

(二)發(fā)布招聘信息公告；

(三)受理應(yīng)聘人員報(bào)名申請(qǐng)，進(jìn)行資格審查；

(四)組織考試、考核；

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果確定擬聘人選；

(六)組織體檢并確定受聘人員；

(七)公示擬聘人選，辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃(方案)與應(yīng)聘資格審查

第十三條招聘計(jì)劃(方案)由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱、編制部門核編數(shù)額、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)狀況、空編數(shù)額和招聘人數(shù)、招聘崗位情況及數(shù)額、招聘的對(duì)象范圍與任職資格條件、招聘的時(shí)間與方式、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求以及其他有關(guān)的事項(xiàng)。

招聘計(jì)劃一般為計(jì)劃，確有特殊情況可作補(bǔ)充計(jì)劃。制定招聘計(jì)劃應(yīng)適當(dāng)留有余地，為下一補(bǔ)充工作人員保留一定的空間。

第十四條事業(yè)單位編制的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)其行政主管部門審核匯總后報(bào)同級(jí)政府人事部門。政府人事部門按照分級(jí)調(diào)控的原則，根據(jù)本級(jí)人員計(jì)劃總量對(duì)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)實(shí)施審批。省屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后實(shí)施；州(市)屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門審核經(jīng)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后實(shí)施；縣、鄉(xiāng)級(jí)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，由其行政主管部門或有直接人事管理權(quán)的機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)政府人事部門審核，報(bào)州(市)政府人事部門批準(zhǔn)后，由縣(市、區(qū))政府人事部門或相關(guān)行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

各級(jí)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)，經(jīng)其行政主管部門審核報(bào)州、市級(jí)以上黨委組織部門批準(zhǔn)后實(shí)施，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第十五條事業(yè)單位的招聘計(jì)劃(方案)經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)后，用人單位或其行政主管部門應(yīng)在報(bào)名考試前一個(gè)月，依照法定程序向社會(huì)發(fā)布公開招聘信息公告和招聘簡章。招聘簡章的主要內(nèi)容包括：用人單位情況簡介；招聘崗位情況；招聘人員數(shù)量及待遇；招聘的對(duì)象及條件；招聘的方式方法；有關(guān)應(yīng)聘報(bào)名、考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、范圍；必須交驗(yàn)的證件和其他需要明確的事項(xiàng)、要求等。

第十六條用人單位和行政主管部門依照已發(fā)布的“公告”、“簡章”要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初審，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明(已參加工作的在職人員應(yīng)聘，應(yīng)提供所在單位的意見證明)。對(duì)符合規(guī)定條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕報(bào)名。必要時(shí)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門可以復(fù)審。

凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請(qǐng)。第十七條資格審查合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》和《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名花名冊(cè)》，由用人單位行政主管部門或組織考試的部門(機(jī)構(gòu))核發(fā)準(zhǔn)考證。

招聘信息公告或招聘簡章中發(fā)布的招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名考試人數(shù)的比例，原則上不低于1：3方可開考。未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員未達(dá)到1：3招考比例的須經(jīng)黨委組織部門、政府人事部門批準(zhǔn)。

第四章考試與考核

第十八條根據(jù)分級(jí)分類管理的原則，事業(yè)單位的招聘考試工作要在各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由用人單位在其行政主管部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。不具備組織考試條件的，須由用人單位行政主管部門委托同級(jí)政府人事部門或其指定的招聘考試服務(wù)機(jī)構(gòu)組織考試。

第十九條事業(yè)單位招聘工作人員的考試原則上采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。考試內(nèi)容主要是招聘崗位所

必須的專業(yè)知識(shí)和適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作技能。

第二十條筆試以閉卷方式進(jìn)行。對(duì)各類應(yīng)聘人員的筆試內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重。其中，專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主要測試科目，兼有公共基礎(chǔ)科目的內(nèi)容；工勤崗位的筆試，應(yīng)以實(shí)際崗位需要的操作理論知識(shí)為主要測試科目。

第二十一條面試應(yīng)當(dāng)在筆試成績公布后，由用人單位為主的面試評(píng)委會(huì)組織實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，面試可采取答辯、情景模擬（演示）、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)能力和實(shí)際操作（演示）能力。

面試人選根據(jù)筆試成績由高分到低分依次確定，按照擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)原則上不低于1：2，不高于1：3的比例進(jìn)行。特殊崗位或緊缺專業(yè)人員，經(jīng)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可按1：1招考比例進(jìn)行面試。

第二十二條實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開、公平、公正原則。

第二十三條根據(jù)我省引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式進(jìn)行聘用。

第二十四條對(duì)筆試、面試合格的人選進(jìn)行全面考核與復(fù)審。考核工作應(yīng)按照組織人事管理的統(tǒng)一要求，由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)對(duì)其具備資格條件的真實(shí)性及是否需要回避等問題進(jìn)行審查。

考核應(yīng)通過被考核者原單位的組織或相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)，充分聽取各方面的意見，全面掌握了解被考核者的現(xiàn)實(shí)情況。

第二十五條用人單位或其行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)考核合格的人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目由用人單位根據(jù)崗位要求具體確定并報(bào)行政主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或到同級(jí)招聘工作主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

第五章聘用

第二十六條用人單位根據(jù)招聘崗位要求經(jīng)考試、考核、體檢等規(guī)定程序得出的結(jié)果，集體討論確定受聘人員，提出擬聘用的書面意見，填寫《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和《事業(yè)單位擬聘用人員花名冊(cè)》，并按照職責(zé)和分工，經(jīng)行政主管部門審核分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門核準(zhǔn)簽章后，由用人單位進(jìn)行聘前公示。擬聘人選要在用人單位公示5個(gè)工作日，無影響聘用問題的再由用人單位或其行政主管部門統(tǒng)一發(fā)出《聘用通知書》。其《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》裝入個(gè)人檔案。

第二十七條事業(yè)單位行政主管部門與同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門須在一個(gè)月內(nèi)完成審核、核準(zhǔn)工作。

第二十八條招聘前已參加工作的人員被確定受聘，按《云南省機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》(云辦發(fā)[2001]22號(hào))辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。通過公開招聘新補(bǔ)充人員的戶口遷移，試用期滿經(jīng)考核合格后，憑黨委組織部門或政府人事部門簽章的《云南省事業(yè)單位招聘人員登記表》和用人單位的《聘用通知書》到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)申辦落戶手續(xù)。

第二十九條事業(yè)單位公開招聘的工作人員一律實(shí)行聘用制，須按要求與用人單位簽訂聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問題的補(bǔ)充意見》(云人[2002]7號(hào))、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條事業(yè)單位公開招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為3-6個(gè)月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至12個(gè)月，但最長不得超過一年。試用期間用人單位或行政主管部門對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)考察，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用；不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整工作崗位的，經(jīng)用人單位行政主管部門批準(zhǔn)取消其聘用資格，解除聘用合同，并分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人事部門備案。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條從事事業(yè)單位公開招聘考試、考核、體檢等組織工作的人員，與應(yīng)聘報(bào)考者存在回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

第三十二條各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門和事業(yè)單位行政主管部門對(duì)公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查、監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報(bào)，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。事業(yè)單位招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十三條對(duì)事業(yè)單位違反規(guī)定，不按編制限額和經(jīng)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃(方案)以及規(guī)定的資格、條件、程序進(jìn)行聘用的，招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，對(duì)所涉及的聘用

人員不予核落工資基金，不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第三十五條要嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題漏題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

第七章附則

第三十六條各州(市)黨委組織部門、政府人事部門可根據(jù)本暫行辦法和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本地區(qū)的具體公開招聘辦法或?qū)嵤┮庖姟?/p>

第三十七條實(shí)行自收自支和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，以及各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)和按照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員，可參照本暫行辦法執(zhí)行。

第三十八條

第三十九條

本暫行辦法由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。本暫行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。此前有關(guān)文件規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。中共云南省委組織部云南省人事廳云 南 省 公 安 廳2004年10月19日

第五篇：嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要，按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)請(qǐng)呂梁市人社局批準(zhǔn)，決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位，更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對(duì)象、范圍和報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象和范圍

未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）報(bào)考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發(fā)布招聘公告。

3、組織報(bào)名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復(fù)審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續(xù)。

五、實(shí)施步驟

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。

（二）報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時(shí)，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明）、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場報(bào)名，填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。

本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。考生報(bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報(bào)名截止后，所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否具有資格，對(duì)符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消招聘資格，按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng)，情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。

（四）筆試

筆試時(shí)間提前5天通知考生，考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等，專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復(fù)審

筆試成績揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì)，如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等，按百分制打分，考官當(dāng)場打分后算出平均分，當(dāng)場公布面試成績。面試過程要進(jìn)行全程錄像，并邀請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督，人大代表名單由人大辦提出，政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出，并實(shí)行回避。

面試結(jié)束后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生，按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時(shí)，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。

（七）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查，逐項(xiàng)體檢完畢，做出合格或者不合格的結(jié)論，合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

（八）考核

考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的；

7、政治思想、道德品質(zhì)不良，嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的；

8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫出考核報(bào)告。考核報(bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對(duì)考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù)，并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果，提出擬聘人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經(jīng)公示無異議，縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續(xù)聘合同。

聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。

本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。