第一篇：瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員

瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員

公告

為了滿(mǎn)足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，管理崗位8個(gè)。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶(hù)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)招聘工作人員計(jì)劃）。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，將在瓦房店電視臺(tái)、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。

1、報(bào)名方式：采取持相關(guān)證件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。

2、信息發(fā)布時(shí)間：2012年2月24日至2月29日

3、報(bào)名時(shí)間：2012年3月 1日——3月7日

4、報(bào)名地點(diǎn)：瓦市政府大樓232房間。

5、報(bào)名程序

（1）提交報(bào)名相關(guān)證件，包括：學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶(hù)籍證明、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（留存以上證件的復(fù)印件）、二寸彩照四張。

（2）請(qǐng)考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（附表二），填寫(xiě)完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請(qǐng)自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》（附表三），填寫(xiě)完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。

（3）報(bào)考考務(wù)費(fèi)50元。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取誠(chéng)信承諾制，報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位，并應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。

（2）報(bào)名需提供兩份證明材料。①報(bào)考應(yīng)聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報(bào)考證明；沒(méi)有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報(bào)考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會(huì)出具報(bào)考證明（證明材料要說(shuō)明有無(wú)參入“法輪功”等邪教組織活動(dòng)）。②戶(hù)籍所在派出所出具有無(wú)違法行為證明。

（3）報(bào)考同一崗位要形成1：3競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。并通知被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報(bào)考人員取消考試資格，退還考務(wù)費(fèi)。

四、考試內(nèi)容及方法

1、筆試內(nèi)容

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。試題全部為客觀(guān)性題，筆試時(shí)間為120分鐘，試題滿(mǎn)分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2、筆試要求

參加筆試考試時(shí)，必須持準(zhǔn)考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開(kāi)始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)考場(chǎng)，考生不得提前一小時(shí)交卷離開(kāi)考場(chǎng)。

3、對(duì)筆試合格人員，按筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績(jī)并列者，均進(jìn)入面試。如果筆試合格人員沒(méi)有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績(jī)達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，報(bào)考人員的總成績(jī)按照筆試面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為6:4。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。依據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核和體檢人員，成績(jī)?nèi)韵嗤模ㄟ^(guò)加試的方法確定考核和體檢人員。

根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿(mǎn)后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績(jī)加5分”（詳見(jiàn)大人發(fā)

[2007]128號(hào)）。凡在瓦房店市服務(wù)期滿(mǎn)3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績(jī)加5分。符合條件“村官”報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)期滿(mǎn)的相關(guān)證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。

考核合格的應(yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過(guò)本市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報(bào)考人員，在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同的相關(guān)證明。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

此次公開(kāi)招聘工作，要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將全程監(jiān)督。對(duì)于在公開(kāi)招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名推薦表》.xls

咨詢(xún)電話(huà)：85615277

瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十四日

第二篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人事部令第6號(hào) 【發(fā)布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

（人事部令第6號(hào)）

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長(zhǎng) 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

公職考試知名品牌

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國(guó)人事部令

第6號(hào)

《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長(zhǎng) 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門(mén)備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

山東事業(yè)單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第四篇：事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門(mén)是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開(kāi)招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國(guó)務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省（區(qū)、市）政府人事行政部門(mén)備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門(mén)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門(mén)或事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)

二○○五年十一月十六日

第五篇：廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(139號(hào)令)

廣東省人民政府令 第 １３９ 號(hào)

《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》已經(jīng)2009年8月14日廣東省人民政府第十一屆39次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年1月1日起施行。

省

長(zhǎng)

二○○九年九月一日

廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

前款所稱(chēng)事業(yè)單位，是指本省各級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

第三條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員；

（二）按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；

（三）公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的；

（四）事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來(lái)源相同的崗位之間和財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員；

（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、省（部）級(jí)以上學(xué)科帶頭人、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家以及縣級(jí)以上人民政府確認(rèn)急需引進(jìn)的其他高層次人才、短缺專(zhuān)業(yè)人才及其需要安置的配偶；

（六）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。

第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀(guān)管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第六條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

各級(jí)人民政府有關(guān)行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。

第二章 招聘方案 第七條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)制定招聘方案，并報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)，同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后7個(gè)工作日內(nèi)作出核準(zhǔn)意見(jiàn)。

招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）用人單位情況簡(jiǎn)介；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；

（四）招聘范圍；

（五）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

（六）考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的公布時(shí)間和方式；

（七）體檢和考核的要求；

（八）聘用人員名單的公布方式、咨詢(xún)電話(huà)、舉報(bào)或者投訴電話(huà)；

（九）需要說(shuō)明的其他內(nèi)容。

第八條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以同時(shí)在其門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。第九條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)可以順延報(bào)名、考試時(shí)間。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十條 公開(kāi)招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第十一條 公開(kāi)招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。

第十二條 公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫(xiě)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。

第十三條 公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。

第十四條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

第四章 考試、體檢及考核

第十五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門(mén)批準(zhǔn)，允許采取面試的方式進(jìn)行，面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。

考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試的試題由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)委托縣級(jí)以上人民政府人力資源行政部門(mén)統(tǒng)一命制。

第十六條 縣級(jí)以上人民政府直屬事業(yè)單位和部門(mén)管理的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門(mén)組織實(shí)施，也可以委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第十七條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

第十八條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問(wèn)的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上下載并填寫(xiě)《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。

分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：

（一）主觀(guān)題卷面有無(wú)漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的；

（二）客觀(guān)題答題卡作答而無(wú)考試成績(jī)的；

（三）有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。

第十九條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生。

考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將參加面試人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。

第二十條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委小組，評(píng)委人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，且不得少于5人。

第二十一條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序。考生不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試候考室的，視為放棄面試。面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間應(yīng)當(dāng)對(duì)考生實(shí)行封閉式管理。

第二十二條 面試評(píng)委小組應(yīng)當(dāng)在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

第二十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考生的考試成績(jī)從高分到低分確定等額的體檢人選進(jìn)行體檢。

體檢辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)另行制定。

第二十四條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和考生的體檢結(jié)果確定考核人選進(jìn)行考核。

考核辦法由省人民政府人力資源行政部門(mén)另行制定。

第五章 公示與聘用

第二十五條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的考核要求和考生的考核結(jié)果確定擬聘人選，并將擬聘人員名單在同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，且公示時(shí)間不得少于7個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織處理。第二十六條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位與受聘人員簽訂合同約定試用期的，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，事業(yè)單位或者其主管部門(mén)可以按照考生的考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其他考生，并向同級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)報(bào)批時(shí)說(shuō)明以下情況：

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選放棄聘用的；

（四）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（五）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

第六章 監(jiān)督

第二十八條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

第二十九條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中違反本辦法的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。

第三十條 任何單位和個(gè)人有權(quán)向各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴違反本辦法的行為。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到舉報(bào)或者投訴后10個(gè)工作日內(nèi)決定是否受理，并告知舉報(bào)人或者投訴人。

各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)對(duì)決定受理的舉報(bào)或者投訴，應(yīng)當(dāng)組織調(diào)查，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)人或者投訴人，同時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。

第七章 法律責(zé)任

第三十一條 應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、體檢或者考核過(guò)程中作弊的；

（三）違反第二十八條第一款規(guī)定的。

第三十二條 從事招聘工作的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門(mén)給予處分并調(diào)整工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）因工作失誤導(dǎo)致向社會(huì)公布的招聘方案出現(xiàn)重大錯(cuò)誤影響公開(kāi)招聘順利進(jìn)行的；

（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；

（三）故意或者過(guò)失泄露考試題目的；

（四）違反本辦法規(guī)定的其他行為。

第三十三條 事業(yè)單位或者其主管部門(mén)違反本辦法不進(jìn)行公開(kāi)招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予處分。

第三十四條 各級(jí)人民政府人力資源行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)的人員違反本辦法的有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公開(kāi)、公正、公平進(jìn)行的，給予通報(bào)批評(píng)或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附則

第三十五條 中央和國(guó)家機(jī)關(guān)駐粵事業(yè)單位招聘人員，參照本辦法執(zhí)行；其主管部門(mén)對(duì)公開(kāi)招聘另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。

第三十六條 本辦法中的《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》、《考生查分登記表》、筆試準(zhǔn)考證和面試通知的表格式樣由省人民政府人力資源行政部門(mén)制定。表格式樣可以在省人民政府人力資源行政部門(mén)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上免費(fèi)下載使用。

第三十七條 本辦法自2010年1月1日起施行。