第一篇：2017年武強公開招聘事業單位人員

2017年武強縣公開招聘事業單位人員

實施方案

根據《河北省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（冀人社發[2011]9號）文件精神，經縣政府批準，面向社會公開招聘100名事業單位工作人員，其中教育系統鄉村小學教師20名，衛生系統鄉鎮衛生院25名，縣直事業單位工作人員55名。實施方案如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。

二、招聘對象和條件

1、招聘對象及要求

(一)擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，身心健康，具有良好的品行和職業道德。

(二)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1982年10月1日以后出生)；碩士及以上研究生年齡可放寬到40周以下（1977年10月1日后出生）。其中崗位信息中對年齡有具體要求的，以崗位要求為準。

(三)具有與招聘崗位要求相適應的全日制學歷、專業和技能等條件。

(四)報考教師崗位的，須滿足以下條件： 取得小學及以上教師資格。已通過教師資格考試暫未發證的，需提供相關教師資格認定機構出具的考試合格和正在認定的證明。

普通話水平必須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等及其以上標準，并取得測試等級證書。

(五)報考衛生系統專業崗位的，須具有報考該崗位的從業資格證。已通過相關資格證考試暫未發證的，需提供相關考試機構出的考試合格和正在認證的證明。

被吊銷過醫療從業資格證、被吊銷過鄉村醫生執業證書、醫師資格證書的、因醫德醫風問題被衛生計生行政部門通報批評過的、發生過重大醫療事故的、縣(市)衛生計生委規定的其他不予受理報名的情形的都不允許報名。

(六)往屆畢業生限衡水戶籍或生源地為衡水，應屆畢業生不限定戶籍。除此之外畢業生父母或配偶一方具有衡水戶籍，本人在武強縣工作年限滿五周年及以上的，同意報考。服務基層人員不限戶籍，但服務單位限定為衡水市。

(七)服務基層項目人員指服務期滿（時間截至2017年12月31日），且考核合格的人員：大學生村官、農村義務教育階段學校特崗教師、三支一扶計劃、大學生村醫計劃、大學生志愿服務西部計劃人員。

（八）專門為服務基層人員設定的10個崗位，如報名不夠開考比例轉為該崗位相應普通崗。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

（十）在編人員須征得所在單位同意方可報考，并出具單位同意報考證明。

（十一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除過公職人員，在校期間受過“記過”以上處分而沒有撤銷的人員，參加過非法組織人員，現役軍人、試用期內的公務員、事業單位人員、在讀的非應屆畢業學生以及法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其它情形人員，不得報考。

（十二）所有應聘人員，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

2、崗位要求

招聘崗位所需的具體條件按《武強縣2017年度事業單位公開招聘工作人員崗位信息表》要求確定。

三、招聘程序

1、成立武強縣事業單位公開招聘領導小組。

2、發布公告。通過縣電視臺、武強縣公眾信息網向社會發布招聘信息。

3、公開報名和資格審查

（一）報名時間

報名時間：2017年10月23日——2017年10月 27日

上午：9：00－－11：30 下午：2：00－－5：00 報名地點：武強縣教師進修學校

（三）報名要求

應聘者須由本人持身份證、畢業證、就業報到證（以上三個證件原件及復印件）近期同版小二寸藍底免冠彩色照片4張到現場報名（報考教師人員還須攜帶教師資格證、普通話證原件及復印件一份,報考衛生系統的須提供所報崗位的職業資格證原件及復印件一份）。每位報考人員只能填報一個崗位，要求報考人員現場報名，他人不得替代。報名表中所填信息需與個人檔案記載相一致。已取得事業編制的人員需提供所在單位和主管部門同意報考的意見。服務基層項目人員需提供服務單位的相關證明。報名中弄虛作假者，一經查實取消聘用資格。附報名表，考生自行下載。

四）開考比例

報考同一崗位的報名人數與招聘人數比例不得低于3:1，達不到這一比例的，減少該崗位招聘人數，并通知有關人員改報其他崗位。農林局為“三支一扶”人員設置的崗位不設定開考比例。

（五）資格審查和繳費：縣人力資源和社會保障局負責對報考人員相關材料的確認審查。通過資格審查的考生每人繳納考務費100元。屬于貧困戶、低保、五保戶家庭的考生，可于 11月 23 日在人社局憑證辦理退費手續。

4、筆試準考證領取時間和地點：

2017年 11 月 2日-11月3日

上午：8:30——12:00 下午：13:30——5:30 地點：武強縣人社局人力資源市場股

5、考場安排： 根據報名情況，采用高考編排程序確定考生的考場及考號。

6、考試時間和地點: 本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試、面試成績按6:4折算計入總分。(一)筆試

（1）筆試時間： 11 月 4 日上午9：00—11：30。

筆試地點：武強縣實驗一中。

應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效的二代《居民身份證》。缺少證件的考生不得參加考試。

（2）筆試內容：筆試采取閉卷方式進行，按三類崗位分別命題，考生要依據報名時所設定的崗位類別參加相應類別的筆試。

報考教育類崗位的考生，筆試內容為：教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德和時事政治等，滿分為100分。

報考衛生系統的考生，筆試內容為：醫學基礎和臨床醫學(包括中醫)、護理學、公共衛生、衛生法律法規等，滿分100分。報考會計、計算機崗位的考生同綜合類考生一同參加筆試。報考綜合類崗位的考生，筆試內容為：《行政職業能力測試》和《申論》，滿分為100分。

（3）筆試組織：命題、監場、閱卷工作委托專門考試機構承擔。考試按照高等學校招生考試的程序組織考試，對違紀舞弊者，按相關規定處理。

（4）確定面試人員：縣人社局依崗位根據統一招聘計劃和筆試成績按教育、衛生、綜合三個類別劃定最低控制分數線，并由高分至低分按1:2比例確定進入面試人員名單，最后一名筆試成績并列的一同進入面試。

（5）11 月 8日公布考生筆試成績、進入面試資格復審人員名單、最低控制分數線、教育說課內容。考生可在武強縣公眾信息網站查詢。(二)資格復審

進入資格復審的考生須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求一致的身份證、畢業證、就業報到證、資格證、筆試準考證等相關證件材料原件和復印件。

資格復審時如發現填報情況不實、不符合應聘條件的考生，取消其應聘資格，按成績高低依次進行遞補。如在復審時間不參加復審或自動放棄復審的考生，取消其面試資格，按成績高低依次進行遞補。

復審通過后，領取《面試準考證》。時間：2017年11 月 10日 地點：武強縣教師進修學校(三)面試

面試時間：2017年11月11日 面試地點：武強縣實驗一中

面試時間每人為10分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分者為不合格。

報考教育系統專業崗位的,面試采取說課的方式進行，主要考核課堂教學能力；

報考衛生系統的考生，面試內容為醫學相關專業應知應會的知識。會計和計算機崗位考生同綜合類考生一同面試。

報考綜合類工作崗位的，以邏輯思維能力、應變能力、組織實施能力等為主。

7、確定進入體檢人員

根據考生綜合成績（總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%）依崗位按1：1的比例確定進入體檢人員，并在武強縣公眾信息網站上公布。比例內末位考生綜合成績如出現并列，按以下順序確定進入體檢考生：筆試成績，烈士子女或配偶，服務基層人員,學歷較高者。

8、體檢

體檢項目標準按照《公務員體檢通用標準(試行)》的有關規定執行。具體時間和地點另行通知。體檢不合格本人申請復查的，經招聘工作領導小組批準，可復查一次。

體檢時間：2017年11月13日 體檢地點：武強縣醫院

9、檔案審查

體檢合格人員檔案審查時間為 11 月 15 日至11 月 20 日。

10、人員遞補

放棄聘用的崗位，按照報考該崗位考生的總成績排名，依次進行人員遞補。

11、聘用審批

對考試、體檢、檔案審查均合格的考生，由縣人社局在武強縣公眾信息網站公示7個工作日。對公示期滿無異議的，由用人單位和人社局提出聘用意見，報縣政府批準后，按有關規定簽訂聘用合同。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新進人員嚴格按照聘用合同執行，三年內不允許調動。

12、紀律與監督

招聘過程全程做到指標公開，條件公開，程序公開，筆試、面試成績公開，筆試、面試全程由縣紀委監督，接受社會監督。

13、招聘人員待遇。鄉鎮衛生院招聘人員編制為差額事業編制，所有事業單位招聘人員經費形式均為財政性資金基本保證（全額財政）。

四、其他有關事項

1、應聘人員應保證電話暢通，因個人原因聯系不上者，視為棄權。

2、凡是在規定時間未完成相關操作的，將被視為自動放棄。

3、聘用后如有反映問題并經過調查核實不符合聘用條件的，取消聘用人員資格，不再遞補。

4、本方案未盡事宜，按國家和省市有關規定執行。

監督電話：0318-3822655

武強縣人力資源和社會保障局2017年10月20日

第二篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

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事業單位公開招聘人員暫行規定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

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第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經

查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

山東事業單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第三篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

事業單位公開招聘人員暫行規定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日

第四篇：瓦房店市事業單位公開招聘人員

瓦房店市事業單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業單位招聘工作人員需要，根據《大連市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業單位公開招聘人員實施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會保障局組織本市部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業單位，招聘52人。其中專業技術崗位31個，管理崗位8個。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區及大連市行政區域內戶籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業和技能條件；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計劃）。

有下列情形之一的不得應聘：受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；在公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有考試作弊行為的人員；法律法規規定不得招聘為事業單位的人員。

三、報名

本次事業單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺、瓦房店市政府網站播發登載招聘信息。

1、報名方式：采取持相關證件現場報名的方法進行。

2、信息發布時間：2012年2月24日至2月29日

3、報名時間：2012年3月 1日——3月7日

4、報名地點：瓦市政府大樓232房間。

5、報名程序

（1）提交報名相關證件，包括：學歷學位證書、戶籍證明、身份證、相關職業資格證書（留存以上證件的復印件）、二寸彩照四張。

（2）請考生自行下載《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報名現場。2012年普通高等院校畢業生，請自行下載《2012年瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報名現場。

（3）報考考務費50元。

（4）領取準考證。報名人員應于2012年3月15日至3月16日到報名地領取準考證。

6、報名要求

（1）報名采取誠信承諾制，報考人員只允許選擇一個招聘崗位，并應如實提交有關信息和材料，報名與考試使用的身份證必須一致，如發現弄虛作假的，取消報考人員考試資格或聘用資格。

（2）報名需提供兩份證明材料。①報考應聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報考證明；沒有工作單位的，要由所在社區提供報考證明；居住農村的由所在鄉鎮村委會出具報考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報考同一崗位要形成1：3競爭比例，當同一崗位的招聘人數與應聘人數未達到1：3競爭比例時，取消該崗位的招聘計劃或按比例縮減該崗位的招聘計劃數量。并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調整。對不同意調整或不能調整的報考人員取消考試資格，退還考務費。

四、考試內容及方法

1、筆試內容

本次事業單位公開招聘考試筆試科目為一科，內容為公共基礎知識和職業能力測試。試題全部為客觀性題，筆試時間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

2、筆試要求

參加筆試考試時，必須持準考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進考場，考生不得提前一小時交卷離開考場。

3、對筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分按招聘計劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個人選筆試成績并列者，均進入面試。如果筆試合格人員沒有達到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進入面試，但需要在面試時成績達到60分面試分數線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時間

筆試時間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績計算

考試總成績滿分為100分，報考人員的總成績按照筆試面試成績權重計分法計算，其權重為6:4。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據考試總成績，從高分到低分按崗位職數1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績仍相同的，通過加試的方法確定考核和體檢人員。

根據《大連市“一村一名大學生計劃”管理暫行辦法》規定，即“在合同期內連續2年考核合格的，合同期滿后3年內符合其所在涉農區市縣所屬事業單位招聘條件的，參加招聘考試時，筆試成績加5分”（詳見大人發

[2007]128號）。凡在瓦房店市服務期滿3年內的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績加5分。符合條件“村官”報名時需提供服務期滿的相關證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負責組織實施。考核的主要內容為應聘人員的思想政治表現，道德品質等情況。

考核合格的應聘人員要在指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因考核或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。

七、公示和聘用

經考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網站向社會公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規定完備用人手續，訂立聘用合同，在職的報考人員，在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動（聘用）合同的相關證明。

八、紀律和監督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結果公開，紀檢監察部門將全程監督。對于在公開招聘工作中違反紀律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責任，并依據有關規定嚴肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員計劃表》.xls表二：《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十四日

第五篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

【發布單位】人事部 【發布文號】人事部令第6號 【發布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】國務院法制辦公室

事業單位公開招聘人員暫行規定

（人事部令第6號）

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

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