第一篇：貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法[推薦]

給人改變未來的力量

貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化我省事業單位人事制度改革，增強事業單位活力，提高事業單位工作人員的素質，規范事業單位招聘行為，全面推行事業單位公開招聘工作人員的用人新機制，根據《事業單位公開招聘暫行規定》（人事部令第6號）和《貴州省人民政府辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行聘用制度意見的通知》（黔府辦發[2003]73號）的精神，結合我省實際，制定本暫行辦法。

第二條 列入本省財政全額、差額預算管理的事業單位（參照公務員制度管理的事業單位除外）招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本暫行辦法。

第三條 事業單位新增人員是指通過公開招聘方式進入財政全額、差額預算管理事業單位的大中專畢業生、企業單位人員、自收自支事業單位人員以及其他人員（政策性安置人員、按干部管理權限任命的人員除外）。

第四條 事業單位新增人員要堅持面向社會公開招聘，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準。

第五條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第六條 省人事廳是全省事業單位新增人員公開招聘工作的主管機關，會同事業單位的上級主管部門負責對全省事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。各市（州、地）政府人事行政部門是本地區所屬事業單位公開招聘工作的主管機關，并會同事業單位的主管部門負責本地區事業單位公開招聘的組織及管理工作。

第七條 事業單位應由本單位干部人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成招聘工作組織，負責本單位公開招聘工作的具體實施。較小規模的事業單位應由上級主管部門統一組織招聘工作，也可委托政府人事部門組織招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位公開招聘不得設置歧視性報名條件，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員須具備以下資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力；

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（二）應聘管理類和專業技術類崗位的人員，須具有大專以上文化程度，應聘工勤崗位的人員，須具有中專(技校)以上文化程度；

（三）身體健康，適應擬任職位要求的身體條件；

（四）符合擬任職位所需的其他資格條件。

第十條 應聘人員須填寫《報名登記表》，提供本人有效居民身份證、畢業證、照片；在職人員還需提供所在單位同意報考的證明。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的報名，對其資格條件進行審查；

（四）考試及考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘用人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 省政府直屬事業單位在省人事廳下達的年度增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，報省人事廳備案；省直部門所屬的事業單位（含省以下垂直管理部門下屬的事業單位），在省人事廳下達的年度增人計劃內，根據用人需求，提出公開招聘計劃，經主管部門審核報省人事廳備案。

各市（州、地）所屬事業單位公開招聘計劃報同級政府人事行政部門核準后，報省人事廳備案。

以上備案期為15天，在備案期內省人事廳無異議的，備案期滿后招聘計劃對外公布，并組織實施。

縣（市、區、特區）所屬事業單位的招聘計劃須報市（州、地）政府人事部門核準。

第十三條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：

（一）用人單位名稱、招聘崗位（職位）、招聘人數；

（二）招聘的范圍、對象及任職資格條件（應區分管理類崗位、專業技術類崗位和工勤崗位）；

（三）考試的方式、方法、時間和考試科目；

（四）報名時間、地點及必須交驗的材料；

（五）其他需要說明的事項。

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第十四條 用人單位應在當地政府人事部門所屬的人才市場或新聞媒體上公開發布招聘信息，招聘信息應包括用人單位情況簡介、擬招聘崗位人員數量，應聘人員的基本條件、招聘辦法、考試、考核的辦法及時間、報名方式等。

第十五條 應聘人員報名時，用人單位或組織招聘的部門須對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合招聘條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試采取相關管理科目考試、專業技術科目考試和技能測試相結合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評應聘人員的文化知識、專業水平、實際能力及對所報考職位的適應性。

第十七條 考試按如下管理權限進行：

省政府直屬事業單位和省直部門所屬正廳級事業單位的考試由其自行組織。省直部門所屬副廳級及以下事業單位的考試由其主管部門組織。

各市（州、地）事業單位的考試，由同級政府人事行政部門組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位及其上級主管部門的委托，分別承擔事業單位公開招聘工作中的考試、報名等工作。

第十八條 公開招聘的考試范圍和內容是：

（一）報考管理崗位類的人員須參加管理崗位需要的相關管理科目的筆試和面試；

（二）報考專業技術崗位類的人員須參加專業技術科目考試的筆試和面試；

（三）報考工勤崗位類的人員參加技能考試，考試方式重點是進行實際操作和能力測試。

第十九條 具有下列情況之一的，經省人事廳批準，可在一定范圍內進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用：

（一）涉密崗位、特殊崗位或專業；

（二）從同級政府公務員崗位調入的人員、從同類型事業單位調入的人員；

（三）從省內外引進的我省各地經濟建設和社會發展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才。

第二十條 面試結束后確定參加體檢的人員，由用人單位在人事部門指定的縣級以上醫院進行體檢，體檢標準參照貴州省人事廳、貴州省衛生廳黔人發[2005]4號文件的規定執行。

第二十一條 對通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

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第二十二條 根據考試考核結果，經用人單位負責人集體研究，擇優確定擬聘用人選并進行公示，公示期七至十五天。公示結果不影響聘用的，進入聘用程序。考核中出現不合格的是否按順序進行遞補，由用人單位提出意見，經同級政府人事部門會同用人單位的主管部門共同研究確定。

第五章 聘用管理

第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權限的規定進行報批或備案。在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

第二十四條 事業單位新增人員實行聘用制管理。用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并報同級政府人事部門進行合同鑒證。工勤崗位的聘用人員實行人事代理制，由用人單位委托同級政府人事部門所屬的人才交流服務機構實行人事代理。

第二十五條 新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策辦法和用人單位的薪酬制度執行。

第二十六條 事業單位新聘用人員實行一年試用（見習）期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用，并報原鑒證機關備案。

第六章 紀律和監督

第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開；主動接受社會及有關部門的監督。有關部門要認真受理群眾的申訴、檢舉和控告，并按管理權限進行調查處理。

第二十八條 招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本暫行辦法的行為要堅決制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對下列違反本暫行辦法情形的，按《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）的有關規定處理。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

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（二）應聘人員在考試考核中違反考試考核紀律和作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）其他違反本暫行辦法情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本暫行辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關辦法追究責任。

第三十三條 事業單位公開招聘人員工作接受同級人大、政協、紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。

第七章 附 則

第三十四條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省人事廳核準，并按國家有關規定進行招聘。

第三十五條 各市（州、地）根據本暫行辦法，可結合本地實際制定實施意見，由同級政府人事行政部門組織實施。

第三十六條 本暫行辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本暫行辦法自二○○六年七月一日起施行。更多相關信息請訪問中公教育 貴州中公教育 事業單位考試網

第二篇：甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章總則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化，進一步規范事業單位招聘行為，提高事業單位人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 事業單位招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業單位招聘工勤技能人員，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。

第三條 事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據。在編制及核準的崗位結構比例內出現崗位空缺時，才能招聘人員。

第五條 事業單位公開招聘人員要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。

第六條 省委組織部、省人社廳是全省事業單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業單位公開招聘的政策指導、監督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統和政府系統所屬事業單位的公開招聘工作；市(州)主管事業單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區招聘計劃，組織實施和管理本轄區的招聘工作；縣(市、區)承擔事業單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區招聘計劃，配合市(州)做好公開招聘的具體工作。

省直事業單位主管部門負責所屬事業單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市(州)以下事業單位管部門在公開招聘工作中的職責由市(州)確定。

事業單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事(干部)部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構，負責招聘工作的具體實施。

第二章招聘范圍、條件與資格審查

第七條 事業單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。

第八條 事業單位公共招聘人員原則上一年進行一次。

第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。

(二)遵守憲法和法律，品行良好。

(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力。

(四)管理崗位和專業技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。

第十一條 事業單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。

第十二條 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。

第三章招聘程序

第十三條 事業單位公開招聘人員的基本程序是：

(一)事業單位提出招聘計劃。主要內容包括：

1.按照核準的本單位崗位設置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數量、名稱等；

2.招聘人員的數量、資格、條件、招聘方式等；

3.填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.本單位關于落實招聘工作的準備情況；

5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計劃。主要內容包括：

1.核查事業單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；

3.審核《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計劃。省直事業單位將經主管部門審核同意的《甘肅省事業單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計劃報省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市(州)事業單位公開招聘人員計劃備案表》；縣(市、區)事業單位的招聘計劃報市(州)審定。

(四)發布招聘公告。

(五)報名與資格審查。

(六)考試、考核。

(七)公布成績。

(八)考察。

(九)體檢(體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準(試行)》)。

(十)根據考試、考核結查，提出擬招聘人員。

(十一)公示擬招聘人員。

(十二)上報批擬招聘人員。

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第十四條 事業單位招聘人員應公開發布招聘公告。省直事業單位按管理權限分別由省委組織部、省人社廳發布。市(州)、縣(市、區)由市(州)主管部門發布。招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。

第四章考試與考核

第十五條 考試內容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業能力和專業技能。原則上不將職業能力作為專業技術崗位和工勤技能崗位筆試內容。管理崗位應進行職業能力考試。考試成績必須量化。

第十六條 考試科目與方式應根據行業、專業及崗位特點確定。

第十七條 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業的崗位，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳批準可單獨招考。市(州)、縣(市、區)事業單位由市(州)批準。

對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業的崗位招聘。

第十九條 考核應側重于思想政治表現、道德品質及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。

第二十條 考試的組織實施。省直事業單位的職業能力考試工作按管理權限分別由省委組織部、省人社廳組織；專業能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業單位組織。市(州)、縣(市、區)的考試工作由市(州)統一組織。

組織部門、人社部門可委托考試服務機構和人才服務機構為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十一條 各市(州)、事業單位主管部門和事業單位要制定公開招聘考試工作規程，規范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環節。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確保考務安全。要加強公開招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市(州)和單位要加強題庫建設。

第二十二條 在事業單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規范。

第二十三條 納入公開招聘的事業單位招聘人員時，原則上都要進行考試。具備下列條件之一的，省直事業單位按管理權限分別經省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區)事業單位由市(州)審批同意，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學位的。

(二)緊缺專業具有碩士研究生學位、學歷的。

(三)具有副高級以上專業技術職務任職資格的。

(四)符合省上有關引進高層次人才條件的(五)其他需要采取考核方式招聘的。

第五章崗位聘用

第二十四條 對通過考試、考核的應聘人員，由事業單位對其思想政治表現、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

第二十五條 根據考試、考核、體檢、考察的結果，經事業單位領導集體研究，擇優確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。

第二十六條 事業單位填寫《甘肅省事業單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核后，省直事業單位按管理權限分別報省委組織部、省人社廳審批；市(州)、縣(市、區)所屬事業單位報市(州)審批。

第二十七條 對經批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現相應待遇。

第二十八 條事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事，財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位

事業單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

第三十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

第三十一條 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業單位主管部門要切實履行對事業單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監察機關的監督。

第三十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。

(五)事業單位負責人違反規定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機構及事業單位主管部門招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的進行的。

(七)違返本辦法其他規定的。

第三十三條 建立事業單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內不得參加事業單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十四條 對違返紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章附則

第三十五條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十六條 經省委組織部、省人社廳及市(州)批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉等有關手續。

第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十八條 本辦法自下發之日起實施。

第三篇：吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關于印發《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》的通知

吉人聯字[2005]42號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

第一條 為了轉換事業單位用人機制，規范事業單位人員公開招聘工作，確保事業單位人員素質，根據《國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位。

第三條 本辦法適用于事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業單位的領導人員也可實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規和政策規定；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準。

第五條 財政撥款和財政部分支持的事業單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數額內進行。

第六條 事業單位出現空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規定程序進行公開招聘。

第七條 事業單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。

第八條 事業單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內容包括：招聘的崗位、招聘人員數量及資格

條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。

第九條 招聘單位根據招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。

第十條 事業單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據本單位的實際需要確定。

第十一條 公開招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發布。

(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。

(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據考試或測評的成績從高到低擇優確定考核人選。

(五)招聘單位負責進行考核。考核內容根據崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。

(六)招聘單位對考核合格者根據崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續。

第十二條 聘用合同一經訂立，聘用單位應按有關規定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續。

第十三條 事業單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。

第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。

第四篇：2011年貞豐縣事業單位新增人員公開招聘實施方案

2011年貞豐縣事業單位新增人員公開招聘實施方案

為加強我縣事業單位人才隊伍建設，優化人員結構，增強事業單位生機活力。根據《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發[2006]48號)文件規定，經縣政府會議研究決定，2011年面向社會公開招聘事業單位工作人員474名(其中教師153名)。為確保招聘工作順利進行，制定本方案（以下簡稱《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照發布招聘公告、報名、現場資格審查、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘單位及職位數

具體職位詳見《貞豐縣2011年事業單位新增人員公開招聘一覽表》。

三、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

國家承認學歷的中專及以上學歷的應往屆畢業生。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行。

2、年齡一般在18周歲以上（1993年1月1日以前出生）35周歲以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在貞豐縣服務期滿或在崗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大學生”、“到村任職大學生”,不受戶籍限制；

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準》（試行）；

5、具備報考職位所需的其他資格條件（具體職位資格條件詳見附表）。

（三）以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

2、曾被開除公職的;

3、司法機關正在立案偵察及受紀律處分的；

4、在讀的非應屆大中專及以上畢業生;

5、違反計劃生育政策的（按行政事業單位在職人員的相關標準執行）；

6、行政、事業單位在職人員（包括試用期人員，自收自支事業除外）；

7、法律法規規定不得聘用的其他情形。

四、報名、資格審查及加分政策

（一）報名：采取統一現場報名的方式進行、現場進行報名資格審查。

1、報名時間：

其他事業單位職位:2011年6月8日---6月10日 教育局教師職位: 2011年6月20日---6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、報名地點：貞豐縣人力資源和社會保障局人力資源市場

3、報考費：100元/人。

4、報名時，考生須持畢業證（應屆畢業生可持畢業生就業推薦表）、學位證書、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）及復印件各一份；已婚報考者須提供戶籍所在地鄉鎮（街道）計生部門出具的生育狀況證明，須有審核人簽字并加蓋公章。近期同底免冠1寸照片3張。根據所報職位要求，填寫《貞豐縣2011年事業單位新增人員公開招聘報名表》（以下簡稱《報名表》）。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或聘用資格。

招聘職位的報名人數與計劃招聘人數達不到3:1比例的，則對該職位招聘計劃予以調整或取消。

5、準考證發放時間：

（1）其他事業單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教師職位: 2011年6月30日。

發放地點：縣人力資源和社會保障局人力資源市場。

考生憑有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和報名發票領取準考證。

（二）加分政策

符合下列加分條件的，在筆試總成績中給予加分（同時符合兩項條件的，不累計加分）。

1、少數民族報考人員加2分；

2、農村計劃生育獨生子女戶或兩女結扎戶加4分。

（三）加分確認

符合上述加分條件的報考人員，填寫《貞豐縣2011年事業單位新增人員加分申請表》，并在報名時進行加分審查，逾期不提交加分申請表的報考者，視為自動放棄加分。上交《加分申請表》同時，須提交以下證明材料：

1、少數民族報考人員須提供能證明少數民族身份的本人有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復印件。

2、農村計劃生育獨生子女戶或兩女結扎戶，提供縣人口與計劃生育局出具（父母）絕育證明和有效《絕育證》、有效《獨生子女證》原件及復印件。

《加分申請表》經縣事業單位招聘工作領導小組辦公室審核后，對其中符合加分條件的，在筆試成績公布前統一面向社會公示；公示結果無異議的，予以加分確認。

五、考試

考試只進行筆試，采用閉卷方式進行，筆試按職位實行分類考試。考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

總成績劃定最低分數線為50分（含50分），不滿50分的，不能參加體檢。

1、筆試內容：

（1）縣衛生局(職位代碼為:19--26,29--45)；縣計生局(職位代碼為:46)；人社局(職位代碼為:47)；筆試內容為《醫學基礎知識》（總分100分）（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。（2）教育局小學教師職位筆試內容為《語文》、《數學》綜合卷（總分100分）；幼兒教師職位筆試內容為《語文》、《數學》綜合卷（總分100分）；初高中教師職位筆試內容為本學科專業知識（總分各100分）。（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

（3）縣委宣傳部(職位代碼為:1)；文化體育旅游和廣播電影電視局(職位代碼為:2—5)；交通局(職位代碼為:12)；經濟貿易局(職位代碼為:6—11)；水利局(職位代碼為:13—16)；民政局(職位代碼為:17—18)；衛生局(職位代碼為:27--28）；人力資源和社會保障局（職位代碼為:48、49、50）；住房和城鄉建設局（職位代碼為:51—57）；農業林業和扶貧開發局（職位代碼為:58—61）；地方海事處（職位代碼為:62—63）；財政局（職位代碼為:64—65）；發改局（職位代碼為:66—68）；國土資源局(職位代碼為:69--71)筆試內容為《公共基礎知識》（總分100分）（結果按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字）。

2、筆試時間：

（1）其他事業單位職位（除教育局教師職位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基礎知識》、《醫學基礎知識》;

（2）教育局教師職位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《語文》《數學》綜合卷、專業學科。

3、筆試地點：祥見《筆試準考證》。

報考人員須同時持有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍身份證明）和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。考試成績在貞豐縣電視臺和縣人力資源和社會保障局公示欄公示。

六、體檢

體檢在縣事業單位招聘辦公室指定的醫院進行。根據分類職位劃定的最低分數線，按應聘人員總成績由高到低按計劃招聘職位數1：1比例確定，體檢合格人數達不到計劃招聘數的，在進入劃定的最低分數線內，按總成績依次從高到低向下遞補人員參加體檢。應聘人員總成績出現末位并列的，以筆試成績最高的確定體檢人員，若筆試成績并列的，另行出題考試擇優確定體檢人員。

體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，申請體檢復查，每個考生只有一次，復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫院進行，體檢（復查）所需的一切費用由考生自理。

七、考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由縣事業單位招聘辦公室統一部署，招聘單位具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。在規定的時間內將書面考察材料交到縣事業單位招聘辦公室。考察不合格不再遞補體檢人員。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由聘用單位報經縣事業單位招聘辦審定，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員；

2、曾被開除公職的人員；

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的人員；

4、在讀的非應屆大中專及以上畢業生； 5、2011年8月30日前未提供畢業證書的；

6、沒有考察依據（畢業生檔案）或報名時提供虛假證明和材料的；

7、組織紀律渙散，在參加招聘過程中無理取鬧，考試中弄虛作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘職位所需資格條件的人員；

9、經縣事業單位招聘辦研究確定不能聘用的其它情況。

八、公示和聘用審批

（一）經筆試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘辦公室在貞豐縣人力資源和社會保障局公示欄內進行為期七天的公示，接受社會監督。公示內容包括擬聘用人員姓名、民族、出生年月、準考證號、報考單位、報考職位。

（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定報縣政府同意后，填寫《吸收（聘用）審批表》，并報州人社部門審批后，由縣人力資源和社會保障局行文聘用。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。新聘用人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，解除聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂3年以上（含1年試用期）聘用合同，不愿簽訂合同的或應在規定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。被聘用的人員3年內不得申請調動。

九、紀律監督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。考試報名工作人員要嚴格按照《招聘方案》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事聘用工作的人員應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、本次招聘工作未盡事宜，由縣事業單位招聘工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0859-6617160（縣人力資源和社會保障局）監督電話：0859-6610056（縣紀委）

貞豐縣事業單位招聘 工作領導小組辦公室 二0一一年五月二十六日

第五篇：松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員公告

松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員公告

為進一步深化事業單位人事制度改革，優化事業單位人員結構，保證事業單位新進人員的基本素質。根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》黔人發〔2006〕4號）文件要求，2011年，松桃苗族自治縣事業單位新增人員繼續按照公開、平等、競爭、擇優原則，實行公開招考，擇優聘用。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則、工作程序及職責要求

公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件，公開崗位，公開報名，公開考試，公開聘用，公開監督，并嚴格按照編制招考計劃、發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

二、招聘人數

2011年全縣縣鄉事業單位招聘工作人員311名。其中：教育系統（校醫）35名，衛生系統74名，農牧科技局55名，人社局3名，林業局15名，文化體育廣播電視旅游局15名，住房和城鄉規劃建設局38名，水務局21名,人口與計生局18名，工業經濟貿易局15名，環境保護局6名，安全生產監督管理局16名。具體招聘單位、職位詳見《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

三、招聘對象及資格條件

（一）招聘范圍和對象

1、本縣生源（應屆畢業生）或本縣戶籍（往屆畢業生2011年6月30日前在松桃登記入戶。本省、本地區戶籍下同）符合報考條件未就業的應往屆畢業生（應屆畢業生不含委培生），外縣籍具有符合報考條件未就業的應往屆畢業生。各招考職位具體要求見附件《職位及資格條件一覽表》；

2、在我縣服務的“一村一名大學生工程”大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生，戶籍不限。外縣服務具有符合報考條件仍在服務期的，須出具服務單位及所在地引導辦（共青團）同意報考證明；

3、報考人員限于應往屆未就業的畢業生，在職人員不能報考；

4、年齡在30周歲以下（1981年7月1日及以后出生）。取得執業醫師資格證書、護士執業資格證書、會計師、經濟師、審計師、工程師資格證書的年齡可放寬到35周歲（1976年7月1日及以后出生）；

5、鄉鎮衛生院集體所有制人員報考醫學類職位的，年齡可放寬到40周歲（1971年7月1日及以后出生）；

6.其它條件見《松桃苗族自治縣事業單位2011年公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》。

（二）招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神。

2、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》要求及相關規定。

3、具有報考職位所需其他資格條件

四、發布招考聘用公告

;由縣人力資源和社會保障局就2011年事業單位新增人員公開招聘方案，在松桃電視臺、《松桃政府網》及全縣范圍內張貼公告的形式發布招聘公告，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

《松桃政府網》網址為：

五、報名辦法

（一）報名時間：2011年8月3日—— 8月7日

（二）報名地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

（三）報名要求

1、報考所需材料：往屆畢業生持畢業證、有效身份證、戶口簿原件及復印件各1份；應屆畢業生持畢業證或就業推薦表、有效身份證原件及復印件各1份。仍在服務期內的“一村一名大學生工程” 大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生還須出具服務單位及縣引導辦（共青團）同意報考證明。已婚考生還須出具戶籍所在地鄉鎮或縣計生部門關于有無違反計劃生育政策情況的說明。報名時交近期同底1寸免冠彩色照片3張；

2、報名時繳納考務費100元；

3、報考人員只能選擇一個職位報名；

4、各招聘職位與報名人數的比例原則上不低于1∶2,報名人數達不到擬規定比例的，報縣招聘工作領導小組研究，對該職位的招考計劃予以調整或取消，調整或取消的職位將進行公示。

5、報考人員報名時必須認真填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員報名登記表》，有加分條件的同時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員加分申請表》

6、報考醫學類職位的鄉鎮衛生院集體所有制人員必須提供縣衛生主管部門文件原件及復印件各1份；

7、考生須準確填寫本人聯系方式及電話，在每個程序通知時，如因考生自身原因（換號、停機、不接、關機等）聯系不上或在規定時間內不按時到場者，視為自動放棄資格，取消其參加下一程序。

8、報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名。參加考試時所用的有效《居民身份證》必須與考生報名時所用的身份證一致。

9、考生提供的報考材料必須真實有效，如有弄虛作假，執偽造證件、證明及其他材料獲得考試或聘用資格的，一經發現，一律取消考試或聘用資格。

（四）加分照顧政策

1、“一村一名大學生工程” 大學生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計劃大學生服務期滿，憑證書可加5分，報名時持相關證書（在我縣服務人員可憑縣引導辦證明）原件及復印件各1份，未滿服務期的不享受加分政策；

2、革命烈士、因公犧牲或見義勇為死亡并受縣級以上表彰的公民子女，見義勇為并受縣級以上表彰者加5分。報名時持相關證書（證明）、戶口所在地派出所出具的父（母）子關系證明原件及復印件各1份；

3、報考衛生、計生系統已取得執業醫師資格證書、護士執業資格證書的加5分；取得執業助理醫師資格證書的加3分。報名時持相關證書原件及復印件各1份；

4、報考財務專業的取得會計師、經濟師、審計師資格的加5分；取得助理會計師、助理經濟師、助理審計師資格的加3分。報名時持相關證書原件及復印件各1份；

5、農村“獨生子女戶”、“二女結扎戶”的子女加3分。筆報名時持《獨生子女光榮證》、《二女結扎證》、戶口簿及縣級計生主管部門相關證明原件復印件各1份；

6、屬少數民族考生加2分；

7、有兩項以上加分的考生，以最高一項加分計入筆試成績，不得累計加分。

8、加分確認由縣事業單位公開招聘工作辦公室審查，報名時填寫《松桃苗族自治縣2011年事業單位公開招聘人員加分申請表》，當面確認加分，經審查人簽名，加分情況（人員名

單、加分依據、分值）在《松桃政府網》公示。

六、筆試、面試相關事項

（一）筆試

筆試由縣事業單位公開招聘工作辦公室統一組織。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷。筆試實行百分制。

“211工程”全日制普通高校本科、碩士研究生在報考相關職位時，該職位仍有編制情況下免筆試、面試，經考核、體檢合格后直接聘用，根據銅黨發〔2008〕5號文件規定，聘任后不占聘任崗位計劃數，如該職位無空缺編制則需參加筆試、面試。

筆試內容：《公共基礎知識》。

筆試時間：2011年8月16日上午8：30—11：00

筆試地點詳見準考證。準考證發放時間（不另行通知）：2011年8月14日—— 15日。上午：8：30——12：00；下午：3：00——6：00。準考證發放地點：松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局。

考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試，無有效《居民身份證》或準考證的不得參加考試。筆試成績將及時面向社會公布。

（二）面試

面試實行百分制，面試人員按各職位招聘計劃數與報考人員1：2的比例依照筆試成績從高分到低分確定。報縣事業單位招聘工作領導小組辦公室審查同意后進行公示。面試方案由縣事業單位招聘工作領導小組確定。

（三）考試成績的計算

筆試成績占70%，面試成績占30%，共計100分；

考生綜合成績60分為合格，考試綜合成績不合格的不作為擬聘對象參加體檢。

七、體檢

體檢人員按各職位招聘計劃數綜合成績合格人員中依次從高分到低分按1：1的比例確定。體檢工作程序、要求及標準參照《貴州省公務員錄用體檢標準（試行）》及相關規定進行。體檢在縣事業單位招聘工作辦公室指定的縣級醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢不合格的，從綜合成績人員中按高分到低分（綜合成績合格）依次確定體檢遞補人員，遞補人員名單報縣事業單位招聘工作領導小組審查同意后進行公示。

八、考核

體檢合格人員列入考核對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負責考核工作。

考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2、有生活作風問題；

3、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

4、沒有考核依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料；

5、發現有其他較嚴重疾病；

6、組織紀律渙散，嚴重違犯勞動和學習紀律；

7、在考核中發現已被其他單位正式錄、聘用；

8、不符合招聘范圍、對象和條件；

9、考核政審時，未能交驗招考職位所需的學歷、學位證書；

10、其它經招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。

九、聘用審批

（一）經筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招聘領導小組辦公室面向社會進行公示。

（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》（一式三份），并附相關材料，經主管部門審核，報縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，同時在縣人才交流中心辦理人事代理。實行聘用制度，首次聘任期為5年，5年內不得申請調動、辭職。新聘用人員須與單位簽定《事業單位聘用合同書》，報縣人力資源和社會保障局備案。

（三）新聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，拒不報到到崗工作的，取消聘用資格。實行試用期制度，縣直（含蓼皋鎮）事業單位試用期一年，鄉鎮6個月，試用期滿由招聘單位及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉正定級。

十、招聘紀律

招聘工作嚴格按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）規定進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察部門及社會各界的監督。從事招聘考試、考核的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

十一、其他

本《實施方案》由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

招聘咨詢電話：0856—2832680（縣人力資源和社會保障局錄用調配股）

招聘監督電話：0856—2832123（縣監察局）

附件：/Files/松桃苗族自治縣2011年事業單位招聘新增人員職位及資格條件一覽表.xls

松桃苗族自治縣人力資源和社會保障局

二○一一年七月十四日