第一篇：公開招聘事業單位人員面試題目及答案

公開招聘事業單位人員面試題目及答案

一、互聯網時代有不少領導干部在網上發表微博，對于官員開微博，你的看法是什么? 【試題類型】社會熱點

【考核核心】辯證思維能力、綜合分析能力和語言表達能力 【答題主線】肯定+否定+肯定 【答題要點】

(1)從時代的特點來看，目前我國與世界各國一樣，已進入了互聯網時代，官員通過網絡發表微博，本身并無不妥。

(2)官員開微博的作用，一是表達自己觀點，二是宣傳國家政策，三是接受群眾監督，四是聽取多方意見。

(3)從負面角度來看，要防止官員開微博成為一種形式主義，或成為一種所謂的“時髦”。要從為人民服務的角度去開微博，將博客平臺作為官民溝通的重要媒介。

(4)我們相信，領導開網絡微博作為一種新生事物，一定會不斷地成熟完善起來，在國家政治生活中發揮越來越好的作用。

二、當前我市處于大發展、大建設時期，對生態環境的保護有待進一步加強，但有人說生態文明建設一定程度上影響了物質文明建設，你怎么看? 【解析】政策觀點(分歧)【此題考核核心】辯證思維能力和綜合分析能力 【答題主線】破題+辯證分析+總結 【答題要點】

生態文明是我國提出的重要戰略之一，生態文明建設是十七大提出的四大文明建設之一，與物質文明、精神文明、政治文明相并列，在我國社會建設中起著重要的作用。

首先，我認為生態文明建設在一定程度上影響了物質文明建設這一說法雖然有一定道理，但是沒有全面、正確地理解生態文明和精神文明之間的關系。

不可否認，在我國社會主義現代化建設前期，我們是以犧牲生態文明為代價而進行物質文明建設，對我們的環境造成了極大的危害。因此我們必須客觀的、辯證的、全面地看待二者的關系，只有處理好發展經濟和保護環境的關系，我們在社會主義建設才能夠長期、穩定、可持續地發展下去。

物質文明和生態文明之間的關系是相輔相成、相互促進的。只有把物質文明建設好了，我們才能有巨大的人力、物力和財力投入對環境進行整治，否則生態文明就是一句空話。而生態文明建設對物質文明的長遠發展具有促進作用，良好的生態文明有利于資源的有效利用，自然資源的合理開發。

我們的發展必須建立在四大文明的協調發展的科學發展的基礎之上。

三、家長強調學生學習英語，而忽視了對語文的學習，你怎么看待這個現象? 【解析】社會現象類

【此題考核核心】綜合分析能力，言語表達能力等 【答題主線】(1)首先談一下現象本身，表明觀點。

(2)就現象展開分析，詳細表述自己的理解、看法。(3)引申開去，談一下解決方法。【答題要點】在現階段的中小學教育乃至高等教育中，確實有部分學生和家長存在強調英語學習而忽視語文學習的現象，這種現象存在一定的負面影響。但我覺得應該一分為二的看待這一現象。

第一個方面，忽視語文這一基礎學科的學習是不正確的。語文是一門工具學科，語言的理解、運用和交流是一個人生活和工作的基礎。語文學習不好，勢必會影響其他學科的深入學習，成為學生學習和生活的障礙，所以，我認為，家長應該糾正目前輕視語文學習的觀點，幫助學生全面的掌握知識，尤其是扎實地掌握好工具學科的學習。

從另外一個方面看，隨著社會的發展與進步，掌握一門外語，尤其是英語這樣的國際通用語言，是現代化人才的必要素養。我國經濟與社會的發展已經逐漸與國際接軌，與世界同步發展，具備外語聽說和交流能力是與時俱進的表現。家長能夠認識到學習英語的重要性，強調對英語的學習是值得肯定的。在競爭激烈、就業壓力相對較大的今天，掌握一門外語確實是化解就業壓力的重要砝碼。

所以，我認為，家長強調學生學習英語的初衷是好的，但是沒有把握好度，忽視了對語文這一基礎學科的學習，這就要家長調整思路，對于學生的學習，應兩手抓，兩手都要硬，學科之間應注意均衡，讓學生可以全面的發展，不能過分強調某一技能的學習而造成學生另一種能力的缺失。

目前素質教育在我國已經全面展開，相信隨著全面均衡發展的素質教育理念進一步普及乃至深入人心，這種知識學習不均衡的問題會得到根本解決。

四、拆遷并鎮，無數農民正在“被上樓”。而此舉的背后，是政府將農民的宅基地復墾，用增加的耕地換取城鎮建設用地的指標。其政策依據是城鄉建設用地增減掛鉤。此報道在網民中引起巨大反響，紛紛對各地從農民手中“搶土地”的做法表示極大不滿。談談你對上述材料的看法，并對如何進行新農村建設提出你的建議。【試題類型】綜合分析

【考察要素】分析問題的能力、對社會熱點的關注 【解題思路】首先，要解讀一下什么是“農民上樓”，然后談談“農民上樓”的積極方面和消極方面，最后提出新農村建設的建議。段落層次要清晰。【參考解析】

材料中“農民上樓”行動其實指的是土地整治整村推進，是將農村土地綜合整治與城鄉建設用地置換結合進行的一種模式，主要是將分散的村落居民集中到一起居住。

各地積極推動“農民上樓”行動，具有一定的積極意義：首先，能有效緩解城市化和工業化進程中工業用地不足的問題，其次，一是可以節約用地，改變過去農民群眾不合理的用地模式，實現更合理、更科學的規劃性用地，減少了宅基地數量。一方面即使是大部分置換出來的宅基地確實難以復墾重新成為農業用地，但是有一定量的置換出來的宅基地成功實現了復墾。最后，“農民上樓”行動是以“農民上樓”置換農民原有的宅基地，給農民帶來最實惠、最看得見的好處就是，農民可以以比較低的成本離開過去破舊的房屋，住進樓房，大大改善了農民群眾的居住條件。

但是，我們也應當看到在“農民上樓”的過程中，存在了一些應該改進的地方。第一，有些地方在土地整治工作中作風強硬粗暴，政策落實過程中扭曲了政府的初衷，傷害了人民群眾的感情。第二，“農民上樓”后的生活方式發生了很大的改變，樓房建設格局沒有考慮到農民的實際生活需要，沒有提供相應的飼養家禽和種植蔬菜的農耕用地。最后，在補償方面不夠合理，沒有滿足農民的基本需求。

我認為，建設新農村應從以下幾方面入手：

第一，堅持科學發展觀，大力發展農村經濟，切實增加農民收入。建設社會主義新農村，必須以科學發展觀為指導，大力發展農村經濟，推進城鄉統籌發展，切實增加農民收入。第二，搞好教育，提高農民科學文明水平和遵紀守法的自覺性。“三農”問題的核心是提高農民素質，而提高農民素質的重要途徑是搞好農村和農民教育，這樣才能逐步提高農民科學文化水平和遵紀守法的自覺性。第三，加強農村合作醫療制度建設，提高農民的身體素質和健康水平。第四，改善農村生活環境，提高農民生活水平和生活質量。“農民上樓”一是要尊重農民群眾的意愿，本著自愿原則推進，不能“一刀切”，不愿意“上樓”的群眾不能強制“上樓”。二是“農民上樓”后的樓房建設格局要考慮到農民的實際生活需要，要保證農民生活便利，要保證農民家的雞鴨、農具等“住所”。三是補償標準要合理。閑置出來的宅基地，如果復墾，應當歸還農民群眾，如果更改成建設用地，那么上樓的農民群眾應當依然享受受益權。建設新農村，是提高農業綜合生產能力、建設現代農業的重要保障；是縮小城鄉差距、全面建設小康的重大舉措。通過以上幾個方面的努力，我們有理由相信新農村建設一定會迎來一個新的發展機遇，廣大農民會過上更加幸福的生活。

五、如果你被錄用，你將如何開展工作？

首先，穿著妝容要得體。選擇一套與工作性質、工作內容相符合的著裝，畫淡妝，不能穿著太妖艷或者太另類，不能濃妝艷抹。要做到自己的服裝打扮符合崗位的要求。

其次，尊重每一位同事，在與同事交往過程中保持微笑，把微不足道的小事干好。我會早早的趕到辦公室，提前為辦公室打掃好地面，為辦公室準備好熱水等等，作為年輕人多做一些這樣的工作力所能及的為同事們提供一些方便。要與同事交朋友，我會對陸續到來的同事問好，并作自我介紹，如實回答同事們的詢問，并詢問是否有輔助的工作需要幫助。

第三，認真學習工作制度和工作紀律并自覺遵守，了解工作職責和業務流程。工作紀律是大家共同認可的交往規則，在上班第一天我會認真學習工作的紀律和規則，不熟悉的地方及時向領導和老同事請教，并熟記于心，嚴格遵守。熟知工作職責和業務流程是日常工作得以順利開展的保障，我會多聽多看多思考，主動與領導和同事多交流，多學習，爭取盡早投入到工作之中。

第四，以一種菜鳥的心態，加強學習，快速進步，腳踏實地，團結同事，做好本職工作。

六、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？ 【試題歸類】綜合分析類的社會現象類 【答題思路】

首先需要表態，這樣的現象的確普遍存在，對此應辯證看待，具體問題具體分析，不能簡單地對哪種更能成功下結論。接下來，針對這三種人、三類情況，結合社會現實逐一分析。最后聯系自身，談一下自己在具體工作中將如何去做。【參考答案】

在日常工作中，人人都想取得業績，為團隊貢獻力量的同時，也創造出自身的價值。本題給出的這三種情況，是我們平日處理公務中常常遇到的，下面，我分別談一談自己的理解和認識。

別人不愿做的事情，或許看上去微不足道，或許屬于負擔重、強度大的任務。做好這些，需要一個端正的工作態度，在工作中做到善于觀察、細致嚴謹，完成任務時吃苦耐勞、無私奉獻。然而，如果不注意思考和分析，忽略了工作方法的改進和工作效率的提高，也難以取得進一步的提高。

別人不敢做的事情，有些是符合黨和國家政策精神，符合廣大人民群眾的根本利益的，但由于錯綜復雜的社會歷史原因、當前條件的限制，執行起來會面對質疑、責難、甚至會遭遇危險。去做這種事情，需要具備不凡的膽識與魄力，沉著堅定，敢想敢為。但是，急躁冒進、不切實際的蠻干，則是此類工作中的大忌。

別人做不了的事情，許多都屬于工作中的新問題、新挑戰，既無以往經驗可借鑒，亦無相似事例可供參考，做起來空間小、難度大、困難多。去做這樣的事，需要十分突出的個人能力，需要思維活躍、視野開闊，同時具有深刻的洞察力和較強的執行能力。當然，探索過程中難免遇到挫折，應有承受失敗的良好心理素質，如果思慮不周全，沒有及時有效的備用方案，亦難免對我們的工作造成損失。

這三種事情雖然在對我們素質與能力的要求上各有側重，但如果放在公務員工作中加以考量，就不難發現，三者不可偏廢，要全面把握、綜合應用，才有可能做得好，做得到成功。我認為，無論著手辦理什么事情，只要是人民群眾需要解決的，就值得去做；只要是上級領導布置落實的，就應該去做；只要是屬于我本職工作范疇的，就必須去做。如果有幸成為一名國家公務員，我會在依法行政的前提下，在平凡的日常工作中，善于發現問題、敢于面對問題、積極解決問題。我會注意結合自身特點，發揮優勢、彌補不足，在處理每一件公務時，努力把它們做好、做對、做出水平，在為人民群眾謀福利的踏實工作中，體現出自身的價值。

七、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談談你的看法。【試題歸類】綜合分析類的社會現象類 【參考答案】

作為《煙草控制框架公約》的締約方，我國政府近年來相繼實施了一系列具體的禁煙舉措，但是，截止到目前，我國控煙形勢依然嚴峻。作為目前世界上最大的煙草生產國和消費國，我國的禁煙之路依然困難重重。

我國禁煙效果不明顯的原因，我認為主要有以下幾點：

第一，從制度層面看，禁煙僅僅是地方性法規，缺乏全國性立法，禁煙僅僅有地方性法規的柔性約束，而沒有剛性法律的有效支撐;

第二，從監管層面看，因煙草而生的巨大利益鏈使有關部門難以舍棄眼前利益。我國缺乏能夠真正獨立履行禁煙監管責任的部門，而煙草行業又產生了巨額的利潤。我國煙草行業依然實行“政企合一”的國家煙草專賣制度，煙草專賣局既是管煙的，又是賣煙的。在我國，主控禁煙的部委是工信部，而國家煙草專賣局又是工信部的下屬單位。在這個體制框架內，讓賣煙的去禁煙，其積極性可想而知。

第三，從制度執行層面看，禁煙令缺乏有效的執法主體，面臨執行困局。禁煙缺乏專門的執法隊伍及監督檢查機構，一旦出現違法行為，很可能面臨無人執行的尷尬局面。第四，陳舊的社會習俗制約了禁煙。很多人以敬煙為禮數，以吸奢侈煙為品位。

第五，關于禁煙的意義和相關法規的宣傳力度不夠。普通民眾對禁煙意義認識不足，對公共場所吸煙行為態度普遍寬容，違規者缺乏社會環境壓力。要解決禁煙難的問題，我認為政府要盡快完善相關法律法規，進一步推動煙草行業政企分開，明確監管主體和執法主體，積極開展禁煙宣傳，多策并舉，將禁煙工作落到實處。八、一位著名的成功企業家有很多朋友，也有很多敵人，你怎么看待這個現象？ 【參考答案】

“一位著名的成功企業家有許多朋友，也有許多敵人。”這個現象給我的第一感受就是人的成功靠朋友，但也離不開敵人。這句話告訴我們要用辯證的觀點來看待朋友與敵人。“海內存知已，天涯若比鄰”，“朋友多了路好走”，這些話是很有道理的，從古至今很多的事例都證明了朋友的重要性。如果沒有好友鮑叔牙的舉薦，齊國相國管仲可能就會被埋沒，也就沒有了他輔佐齊桓公一匡天下、獨霸諸侯的功業；如果沒有朋友，就不會有桃園結義三兄弟的一段佳話傳唱至今；如果不是朋友，就不會有一百零八個梁山好漢為朋友赴湯蹈火、兩肋插刀的感人故事。

但一個人的成功，也離不開敵人。如果說朋友是無論何時都陪伴在你身邊的人，那么敵人就是無論何時都可以讓你變得堅強的那個人。朋友是不能缺少的，敵人也同樣是必不可少的。有句話叫做“敵人是最好的老師”。敵人比我們強大時，我們很清楚自己的奮斗目標，學習他，超越他，甚至還要韜光養晦；敵人與我們旗鼓相當時，我們相互促進，既要防止被人吞并，又要防止唇亡齒寒；敵人弱小時，我們謹小慎微，不能枉自尊大。平時我們會懈怠，會自滿，而強敵會讓我們自強不息。

美國前總統尼克松到北京，他對鄧小平說：“以前反對你們的，是你們的敵人；現在反對你們的，很多都是你們的朋友。”對我們個人也是一樣，一個人一生難免有許多朋友和敵人，有時候敵人可以在一個人得意時變成朋友，有時候朋友卻可以在一個人失意時變成敵人。我認為，對于公務員來說，要把群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，要把領導、同事作為朋友。大家要相互學習，提高工作能力，為人民群眾辦實事；要把平時工作的失誤和自己的缺點當作敵人，時刻保持警惕，不斷提高自己。九、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？

【參考答案】首先，這個故事反映了，在工作中由于權責不明確導致了行政的缺位的現象。這種現象在現實中確實存在，而且在某些領域還較為嚴重。但這種現象只是局部現象，隨著我國行政體制改革的日趨完善，會逐漸減少。但這種現象仍不能小視，嚴重起來會形成社會秩序的混亂，影響國家經濟社會的健康發展。引起的原因有：制度上不完備，監督不到位，個人素質不高等。

我認為應從以下幾方面解決。

1、完善制度明確職責，做到各負其責，權責一致，不能造成權力的濫用與缺位。

2、加強監督，如果有一個住持能夠監督一下的話也就不會沒水喝。

3、通過教育宣傳提高個人素質，不能因為別人不干就不做，應當自己起模范帶頭作用，約束他人。

十、校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習的負責人，該如何處理？ 【參考答案】作為一個負責人，對學生進行安全演習發生驚慌失措砸玻璃的情況，我是有不可推卸的責任的。但是現在更重要的是眼前的問題，如何安撫學生的情緒、如何保證學生的安全、如何控制這樣的場面才是最為重要的。所以，我會第一時間啟動本次演習的應急預案。首先，依照應急預案，確保演習現場的秩序，并組織人員隔離演習現場。同時，組織老師制止學生砸玻璃的行為，并安撫學生的情緒，告訴他們這只是一次演習，讓他們不要驚慌。如果有學生受傷的話，則由專人負責聯系在場的醫護人員。如果沒有學生受傷，則在盡快的時間內，穩定所有學生的情緒，并清點學生的人數，防止在混亂之中，有學生丟失。

其次，在確定沒有學生受傷和沒有學生丟失的情況下，我會和家長做好解釋工作，請求他們諒解，并請他們放心，告訴他們所有的學生現在都安然無恙；若有學生受傷，也會和受傷學生的家長做好溝通工作，再次地表示歉意，并把孩子已經送往醫院前去治療的消息告訴他們，讓家長安心；對于公交公司的損失，我們也會承諾賠償，事后會請專人和公交公司溝通，并請司機朋友諒解；對于圍觀群眾，做好疏導和解釋工作。

事后，作為學校負責人，學生的演習發生這種事情，我會主動向上級主管部門匯報相關的情況，請求上級的處分。同時我會總結問題的原因，是平時對學生的安全意識培養不夠還是平時開展相關的安全活動太少？總之，針對問題的原因加以改進，以后更好地開展工作。

十一、當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現象屢見不鮮，你怎么看待這一現象？

【參考答案】

“民以食為天，食以安為先。”食品安全是關系人民群眾身體健康和生命安全的一件大事，國家出臺政策，頒布食品安全法，仍不能根本解決，可見，這個現象的復雜性和艱巨性。我認為食品安全問題是在人民生活水平日益提升發展過程中產生并日益凸顯的，要辯證客觀看待。

這一問題屢禁不止主要有以下幾個方面的原因：第一，部分生產者道德淪喪，漠視了人民群眾的生命健康安全，這是這個問題屢禁不止的思想根源。第二，追求利益是這個現象履禁不止的行為根源，許多不法分子膽大妄為，見利忘義。第三，監管機制不健全是這個現象履禁不止的制度根源。

對于這一問題我們不能漠視，而應該積極采取措施解決問題。

一是著力加強公民道德建設。以落實公民道德實施綱要為契機，綜合運用經濟、教育、宣傳等手段，大力加強公民特別是食品生產企業的職業道德和社會公德教育，提高道德自律意識，形成自我和社會道德的強大約束力。

二是著力加強食品安全各個環節的監管體系建設。采用現代科技手段，完善監管制度，創新監管模式，提高監管效能，確保監管到位。

第二篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

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事業單位公開招聘人員暫行規定

中華人民共和國人事部令

第6號

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘計劃;(二)發布招聘信息;(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

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第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案;國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省(區、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。第十四條事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;應聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時間(時限)、內容、范圍;報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本規定的其他情形的。

第三十一條對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經

查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

山東事業單位考試:http://sd.offcn.com/html/shiyedanwei/

第三篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

事業單位公開招聘人員暫行規定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘

公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。]

中華人民共和國人事部令第6號

二○○五年十一月十六日

第四篇：瓦房店市事業單位公開招聘人員

瓦房店市事業單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業單位招聘工作人員需要，根據《大連市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業單位公開招聘人員實施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會保障局組織本市部分事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業單位，招聘52人。其中專業技術崗位31個，管理崗位8個。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區及大連市行政區域內戶籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業和技能條件；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計劃）。

有下列情形之一的不得應聘：受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；在公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有考試作弊行為的人員；法律法規規定不得招聘為事業單位的人員。

三、報名

本次事業單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺、瓦房店市政府網站播發登載招聘信息。

1、報名方式：采取持相關證件現場報名的方法進行。

2、信息發布時間：2012年2月24日至2月29日

3、報名時間：2012年3月 1日——3月7日

4、報名地點：瓦市政府大樓232房間。

5、報名程序

（1）提交報名相關證件，包括：學歷學位證書、戶籍證明、身份證、相關職業資格證書（留存以上證件的復印件）、二寸彩照四張。

（2）請考生自行下載《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報名現場。2012年普通高等院校畢業生，請自行下載《2012年瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報名現場。

（3）報考考務費50元。

（4）領取準考證。報名人員應于2012年3月15日至3月16日到報名地領取準考證。

6、報名要求

（1）報名采取誠信承諾制，報考人員只允許選擇一個招聘崗位，并應如實提交有關信息和材料，報名與考試使用的身份證必須一致，如發現弄虛作假的，取消報考人員考試資格或聘用資格。

（2）報名需提供兩份證明材料。①報考應聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報考證明；沒有工作單位的，要由所在社區提供報考證明；居住農村的由所在鄉鎮村委會出具報考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報考同一崗位要形成1：3競爭比例，當同一崗位的招聘人數與應聘人數未達到1：3競爭比例時，取消該崗位的招聘計劃或按比例縮減該崗位的招聘計劃數量。并通知被取消崗位招聘計劃的報考人員進行崗位調整。對不同意調整或不能調整的報考人員取消考試資格，退還考務費。

四、考試內容及方法

1、筆試內容

本次事業單位公開招聘考試筆試科目為一科，內容為公共基礎知識和職業能力測試。試題全部為客觀性題，筆試時間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

2、筆試要求

參加筆試考試時，必須持準考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進考場，考生不得提前一小時交卷離開考場。

3、對筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分按招聘計劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個人選筆試成績并列者，均進入面試。如果筆試合格人員沒有達到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進入面試，但需要在面試時成績達到60分面試分數線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時間

筆試時間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績計算

考試總成績滿分為100分，報考人員的總成績按照筆試面試成績權重計分法計算，其權重為6:4。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。依據考試總成績，從高分到低分按崗位職數1:1的比例確定參加考核和體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績仍相同的，通過加試的方法確定考核和體檢人員。

根據《大連市“一村一名大學生計劃”管理暫行辦法》規定，即“在合同期內連續2年考核合格的，合同期滿后3年內符合其所在涉農區市縣所屬事業單位招聘條件的，參加招聘考試時，筆試成績加5分”（詳見大人發

[2007]128號）。凡在瓦房店市服務期滿3年內的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績加5分。符合條件“村官”報名時需提供服務期滿的相關證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負責組織實施。考核的主要內容為應聘人員的思想政治表現，道德品質等情況。

考核合格的應聘人員要在指定的醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。因考核或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺或因應聘者自愿放棄等原因出現的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。

七、公示和聘用

經考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網站向社會公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規定完備用人手續，訂立聘用合同，在職的報考人員，在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動（聘用）合同的相關證明。

八、紀律和監督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結果公開，紀檢監察部門將全程監督。對于在公開招聘工作中違反紀律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責任，并依據有關規定嚴肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員計劃表》.xls表二：《瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業單位公開招聘工作人員報名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會保障局

二〇一二年二月二十四日

第五篇：事業單位公開招聘人員暫行規定

【發布單位】人事部 【發布文號】人事部令第6號 【發布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】國務院法制辦公室

事業單位公開招聘人員暫行規定

（人事部令第6號）

《事業單位公開招聘人員暫行規定》已經人事部部務會議審議通過，現予發布，自2006年1月1日起執行。

人事部部長 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業單位公開招聘人員暫行規定

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。

第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位公開招聘工作進行指導、監督和管理。

第七條 事業單位可以成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務院直屬事業單位的招聘計劃須報人事部備案；國務院各部委直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報人事部備案。

各省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位的招聘計劃須報省（區、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區、直轄市政府部門直屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核準并報同級政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業單位的招聘計劃須報地區或設區的市政府人事行政部門核準。

第十四條 事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內容應為招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據行業、專業及崗位特點確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

第十九條 考試由事業單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業單位上級主管部門統一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十條 急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。

第五章 聘 用

第二十二條 經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。

第二十三條 對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權限的規定報批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

第二十六條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十三條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上政府人事行政部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十四條 省、自治區、直轄市政府人事行政部門可以根據本規定，制定本地區的公開招聘辦法。

第三十五條 本規定自2006年1月1日起執行。

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