第一篇：關于2012年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘人員面試的通知

關于2012年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘人員面試的通知

按照中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關于印發〈葫蘆島市事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發〔2011〕15號），及《2012年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘人員公告》、《2012年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘人員補充公告》，現就2012年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘人員面試的具體事宜通知如下：

一、面試時間 2012年9月22日

參加結構化面談的面試時間為：

上午8：30開始面試，下午1：00開始面試； 參加試講的時間為： 上午8：30開始試講； 參加技能考試的時間為：

下午1：00開始現場操作技能考試。

二、面試地點

葫蘆島市第一中等職業技術專業學校（新區廣播電視大廈和渤海船舶職業學院之間）。

技能考試地點為渤海船舶職業學院龍灣校區。

三、參加面試人員名單（見附表）

四、面試考生的報到、抽簽排序。

參加面試的考生須持本人有效身份證件、筆試準考證，按規定時間到葫蘆島市第一中等職業技術專業學校報到，接受工作人員的統一封閉管理；遲到半小時以上者取消面試資格。應試人員按抽簽的辦法確定參加面試的順序。

參加結構化面談的面試考生分別于面試當天上午7：40和下午12：20之前到面試地點報到；

參加試講的考生于當天上午7：30之前到面試地點報到；

五、面試規則

1、面試方法。

面試采用結構化面談的方法，由主考官提問，采取一問一答的方式進行，每名考生的面試時間不超過10分鐘。考官根據考生面試情況評定考生每一要素的得分，并合成總分。在7位考官的打分中，去掉1個最高分和1個最低分，保留5位考官的分數計算平均得分為考生的最后得分。

招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試，每名考生的面試時間不超過15分鐘。

2、具體程序。考生自候考室到考場參加面試，面試后離開考場在考場外候分，待下一名考生面試后再返回考場聽分。

3、考生分組方法。堅持參加同一個職位面試考生使用同一套面試試題并由同一組考官面試的原則。

4、面試題本的使用。面試期間，每半天為一個單元、使用一套面試題本。

5、面試合格分數線為60分，考生面試成績低于合格分數線的不能錄用。參加面試的考生，要在面試前抽簽決定面試順序，并按順序號參加面試。面試時，考生只報考場號及面試順序號，不得報出姓名和準考證號。考生參加面試不得穿戴有特殊標志的服飾，攜帶的通訊設備要放到指定地點，交工作人員保管，一旦發現私自攜帶，無論是否使用均按違紀處理，取消其面試資格。考生不得攜帶資料進入面試考場，不得帶走面試草紙。面試后，考生須及時離開考場且不得在面試考場附近逗留。

附件：面試名單.rar

葫蘆島市人力資源和社會保障局

二〇一二年九月十七日

第二篇：2011年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘崗位

2011年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘崗位信息

為加快我市經濟全面振興，根據中共葫蘆島市委辦公室、葫蘆島市人民政府辦公室《關于印發〈葫蘆島市事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（葫委辦發〔2011〕15號）和市委組織部、市人社局《關于印發〈葫蘆島市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（葫人社發〔2011〕50號）的有關要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，決定面向社會公開招聘葫蘆島市直屬事業單位工作人員65名。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，品行端正，作風正派，遵紀守法，能夠正常履行本崗位工作職責。

（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；具有碩士及以上學歷的全日制普通高校畢業研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）；特殊崗位要求具備相關工作經歷的，可以放寬到45周歲（1966年10月1日（含）至1993年9月30日（含）期間出生）（以崗位要求為準）；

（三）葫蘆島市所屬戶籍或葫蘆島市生源；

（四）具有本次招聘簡章中招聘崗位所要求的資格條件；

（五）招聘崗位明確要求為應屆畢業生的，報名人員應為2011年7月31前畢業的普通高校應屆畢業生。國家統一招生的2009、2010屆普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級人才交流服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

在讀的非應屆高校畢業生，曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規規定不得聘用的其他人員，均不得報名。報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

二、招聘程序

（一）報名與資格審查

報名采取現場報名的方式，報名人員持本人身份證、戶口薄、畢業證、學位證、報到證（僅限全日制普通高校畢業生提供）原件及復印件，近期一寸同版免冠照片3張，填寫《葫蘆島市事業單位公開招聘人員報名登記表》，經審查合格后，辦理相關手續，領取筆試準考證。報名人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。

1、報名時間

2011年10月24日——2011年10月28日。

2、報名地點

市人力資源和社會保障局人才中心（新區勞動大廈左裙樓二樓）報考人員本人必須親自到現場辦理報名手續，不得委托他人。在規定的報名時間內，報名人數與招聘計劃數比例達不到3：1的，將相應減少該崗位招聘人數，或取消該崗位招聘計劃。

3、報名費用

每位考生收取報名費100元。享受國家最低保障金的城鎮家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證復印件；農村絕對貧困家庭考生，憑家庭所在地的縣（市、區）扶貧部門出具的特困證明及特困家庭基本情況檔案卡復印件，到市人事考試部門進行審核確認，辦理減免考務費手續。

（二）筆試

1、筆試內容

筆試內容為職業能力測試及公共基礎知識。其中，職業能力測試與公共基礎知識各占50%，滿分為100分。

2、筆試時間和地點

筆試時間:2011年11月12日上午9︰00-11︰00 筆試地點：葫蘆島市第一中等職業技術專業學校（市廣電大廈后身150米）

3、分數線確定及成績查詢

筆試閱卷結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據成績匯總分析確定最低合格分數線。

考生筆試成績可通過葫蘆島人資源和社會保障網（www.tmdps.cn）查詢。

（三）面試

1、參加面試人選的確定

筆試最低合格分數線劃定后，根據１:２的面試比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選名單。報考護理崗位的工作人員，按招聘計劃1：10的面試比例確定參加現場操作技能考試人選。最后一名面試人選的筆試成績如出現并列者，同時參加面試。

2、面試的組織

本次公開招聘工作的面試由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數線為60分。

報考護理崗位的工作人員以參加現場操作技能考試的方式代替面試。招聘崗位中有試講要求的崗位，以試講代替面試。

（四）體檢考核

根據總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績并列者，依次按面試成績、筆試成績高者確定進入體檢人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；報考護理崗位的工作人員筆試、面試成績的權重比例分別為40%、60%。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試及總成績取小數點后兩位。

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發[2010]19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發[2010]82號）和國家有關政策規定組織實施。

考核工作由招聘部門按照有關規定組織實施。因體檢、考核不合格或考生放棄出現的崗位空缺，按總成績從高分到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。公示期滿后出現的崗位空缺，不再進行遞補。

（五）公示

經體檢、考核確定擬聘人選后，在葫蘆島市人力資源和社會保障網上向社會公示，公示期為7天。

（六）聘用

對經公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理事業單位招聘工作人員聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用的工作人員，按規定實行試用期制度，試用期6個月（應屆畢業生見習期一年）。試用（見習）期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、紀律及相關要求

（一）紀律

參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定的《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》嚴肅紀律。考生應本著誠信承諾原則，在公開招聘中凡有弄虛作假等違紀行為者所造成的一切后果責任自負。

（二）相關要求

本次公開招聘要堅持原則，嚴格程序，照章辦事，進一步增強公開招聘工作的公開性和透明度，落實報名人員對公開招聘工作的知情權、參與權和監督權。本次公開招聘中實行回避制度并全過程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。咨詢電話：6660732 3113395 監督電話：3152753 3152728 附：2011年葫蘆島市直屬事業單位公開招聘崗位信息表.zip

葫蘆島市委組織部 葫蘆島市人力資源和社會保障局 二〇一一年十月十七日

第三篇：遵義市水利局直屬事業單位2008年公開考試招聘人員面試方案

遵義市水利局直屬事業單位2008年公開考試

招聘人員面試方案

根據市人事局遵市人發（2008）8號《遵義市人事局關于，遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》通知、《遵義市2008年統一向社會公開考試招聘市直事業單位人員（機關工勤人員）簡章》)文件精神和要求，為確保面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。

一、組織領導

為認真做好我局下屬事業單位公開考試招聘管理人員工作，經研究決定，成立公開招聘領導小組，組成人員名單如下：

組長：張 立（市水利局黨組書記、局長）

副組長：彭粵平（市人事局黨組成員、副局長）王洪利（市水利局黨組成員、紀檢組長）蘇平（市水利局副調研員）

成員：周書江（市水利局黨組成員、副局長）曾憲福（市水利局總工程師）

楊定策（市水利局監察室主任）

伍連中（市水利局人事教育科科長）余瀚明（市水利勘測設計研究院副院長）周海（市人事局錄用調配科副主任科員）

二、招聘的職位和人數

市水利水電勘測設計研究院技術員二名、市水土保持生態環境監測站（市水利經濟管理中心）技術員一名、市水利水電建設工程質量監督站技術員一名、市水政監察支隊工作人員一名。

三、面試人員確定

筆試工作結束后，按照每個職位筆試成績由高到低1:3的比例確定進入面試環節人員。報考同一職位考生筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。（進入面試人員由招考單位負責通知）

四、考官組成面試考官共設7人，其中，市紀委1人、市人事局1人、市水利局及招考單位3人、人事局指定相關考官2人。

五、面試時間和地點

面試時間：2008年12月16日上午9：00

面試地點：市水利局會議室。

（考生憑本人身份證和筆試準考證提前20分鐘到面試地點報到）

六、面試內容和范圍

1、應變題：主要測試報考人員的邏輯思維、組織協調、語言表達、判斷分析等能力。

2、專業測試：主要包括《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共和國行政許可法》及相關水利專業知識。

（面試總分按百分制計算）

七、總成績計算和成績公布

考生總成績=（筆試成績+加分）×30%+面試成績×70% 面試結束后5個工作日內，按總成績從高到低排名，在市水利局辦公樓張貼公示，同時在遵義人事人才網上公示。

八、體檢

在總成績公示期滿后7個工作日后按照招聘崗位名額和考生總成績從高到低1:1的比例確定體檢人員，如遇體檢不合格的，按考試總成績從高到低依次遞補下一名參加體檢。

報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。

體檢標準參照《貴州省人事廳、貴州省衛生廳關于印發〈貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（黔人發[2005]4號文件的規定執行，體檢費用由考生自理。

九、考核（政審）

經體檢合格人員，確定為考核（政審）對象，由市水利局對考核（政審）對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核，寫出考核（政審）報告，并將考核（政審）結果告知被考核（政審）對象。如考核（政審）中發現有不合格的，按考生總成績從高到低依次

遞補下一名進入體檢和考核（政審）。

十、公示

考核（政審）工作結束后5個工作日內將擬聘人員分別在市水利局辦公樓張貼公示，并在遵義人事人才網上公示。如擬聘人員在公示期間有異議的，由市人事局或市水利局進行調查處理。

十一、辦理聘用手續

對擬聘人員公示結果不影響聘用的，按相關照規定報市人事局審批，辦理聘用手續。

十二、紀律與監督

此次公開招聘工作在市人事局的指導下進行，自覺接受人事、紀檢監察部門和新聞媒體及社會的監督，嚴格執行考試工作的各項規定，認真落實各項保密措施和回避制度，確保招聘工作公開、公平、公正。

招考咨詢電話：市水利局8932010（人事教育科）招考舉報電話：市水利局8930500（監察室）市人事局3119330（錄用調配科）

遵義市水利局

二〇〇八年十二月八日

第四篇：2014年南陵縣部分事業單位公開招聘人員面試通知

【導讀】安徽事業單位招聘網為您提供：2014年南陵縣部分事業單位公開招聘人員面試通知，歡迎加入安徽事業單位QQ群：119499091。更多信息請關注安徽人事考試網http://wuhu.offcn.com

根據《安徽省事業單位公開招聘暫行辦法》和《2014年蕪湖市南陵縣部分事業單位面向社會公開招聘人員公告》要求，現將2014年我縣事業單位招聘其他崗位(衛生醫技崗位除外)面試有關事宜通知如下：

一、面試人員名單及面試方案：詳見附件。

二、領取面試通知書時間：2014年7月10—11日(星期

四、星期五)。

三、領取面試通知書地點：南陵縣人力資源和社會保障局機關事業單位管理科(人社局四樓)，聯系電話：6910305，6817951，6910307。

四、相關要求：

領取面試通知書時，報考人員應攜帶本人身份證原件及繳費發票，逾期不辦者，視為自動放棄，后果自負。

五、面試時間：2014年7月12日(星期六)。

衛生醫技崗位人員面試時間另行通知。

附件：

面試人員名單.rar

其他事業單位面試方案.rar

更多信息請關注安徽人事考試網、安徽公務員考試網、蕪湖人事考試網

中共南陵縣委組織部

南陵縣人力資源和社會保障局

二〇一四年七月九日

第五篇：公開招聘事業單位人員面試題目及答案

公開招聘事業單位人員面試題目及答案

一、互聯網時代有不少領導干部在網上發表微博，對于官員開微博，你的看法是什么? 【試題類型】社會熱點

【考核核心】辯證思維能力、綜合分析能力和語言表達能力 【答題主線】肯定+否定+肯定 【答題要點】

(1)從時代的特點來看，目前我國與世界各國一樣，已進入了互聯網時代，官員通過網絡發表微博，本身并無不妥。

(2)官員開微博的作用，一是表達自己觀點，二是宣傳國家政策，三是接受群眾監督，四是聽取多方意見。

(3)從負面角度來看，要防止官員開微博成為一種形式主義，或成為一種所謂的“時髦”。要從為人民服務的角度去開微博，將博客平臺作為官民溝通的重要媒介。

(4)我們相信，領導開網絡微博作為一種新生事物，一定會不斷地成熟完善起來，在國家政治生活中發揮越來越好的作用。

二、當前我市處于大發展、大建設時期，對生態環境的保護有待進一步加強，但有人說生態文明建設一定程度上影響了物質文明建設，你怎么看? 【解析】政策觀點(分歧)【此題考核核心】辯證思維能力和綜合分析能力 【答題主線】破題+辯證分析+總結 【答題要點】

生態文明是我國提出的重要戰略之一，生態文明建設是十七大提出的四大文明建設之一，與物質文明、精神文明、政治文明相并列，在我國社會建設中起著重要的作用。

首先，我認為生態文明建設在一定程度上影響了物質文明建設這一說法雖然有一定道理，但是沒有全面、正確地理解生態文明和精神文明之間的關系。

不可否認，在我國社會主義現代化建設前期，我們是以犧牲生態文明為代價而進行物質文明建設，對我們的環境造成了極大的危害。因此我們必須客觀的、辯證的、全面地看待二者的關系，只有處理好發展經濟和保護環境的關系，我們在社會主義建設才能夠長期、穩定、可持續地發展下去。

物質文明和生態文明之間的關系是相輔相成、相互促進的。只有把物質文明建設好了，我們才能有巨大的人力、物力和財力投入對環境進行整治，否則生態文明就是一句空話。而生態文明建設對物質文明的長遠發展具有促進作用，良好的生態文明有利于資源的有效利用，自然資源的合理開發。

我們的發展必須建立在四大文明的協調發展的科學發展的基礎之上。

三、家長強調學生學習英語，而忽視了對語文的學習，你怎么看待這個現象? 【解析】社會現象類

【此題考核核心】綜合分析能力，言語表達能力等 【答題主線】(1)首先談一下現象本身，表明觀點。

(2)就現象展開分析，詳細表述自己的理解、看法。(3)引申開去，談一下解決方法。【答題要點】在現階段的中小學教育乃至高等教育中，確實有部分學生和家長存在強調英語學習而忽視語文學習的現象，這種現象存在一定的負面影響。但我覺得應該一分為二的看待這一現象。

第一個方面，忽視語文這一基礎學科的學習是不正確的。語文是一門工具學科，語言的理解、運用和交流是一個人生活和工作的基礎。語文學習不好，勢必會影響其他學科的深入學習，成為學生學習和生活的障礙，所以，我認為，家長應該糾正目前輕視語文學習的觀點，幫助學生全面的掌握知識，尤其是扎實地掌握好工具學科的學習。

從另外一個方面看，隨著社會的發展與進步，掌握一門外語，尤其是英語這樣的國際通用語言，是現代化人才的必要素養。我國經濟與社會的發展已經逐漸與國際接軌，與世界同步發展，具備外語聽說和交流能力是與時俱進的表現。家長能夠認識到學習英語的重要性，強調對英語的學習是值得肯定的。在競爭激烈、就業壓力相對較大的今天，掌握一門外語確實是化解就業壓力的重要砝碼。

所以，我認為，家長強調學生學習英語的初衷是好的，但是沒有把握好度，忽視了對語文這一基礎學科的學習，這就要家長調整思路，對于學生的學習，應兩手抓，兩手都要硬，學科之間應注意均衡，讓學生可以全面的發展，不能過分強調某一技能的學習而造成學生另一種能力的缺失。

目前素質教育在我國已經全面展開，相信隨著全面均衡發展的素質教育理念進一步普及乃至深入人心，這種知識學習不均衡的問題會得到根本解決。

四、拆遷并鎮，無數農民正在“被上樓”。而此舉的背后，是政府將農民的宅基地復墾，用增加的耕地換取城鎮建設用地的指標。其政策依據是城鄉建設用地增減掛鉤。此報道在網民中引起巨大反響，紛紛對各地從農民手中“搶土地”的做法表示極大不滿。談談你對上述材料的看法，并對如何進行新農村建設提出你的建議。【試題類型】綜合分析

【考察要素】分析問題的能力、對社會熱點的關注 【解題思路】首先，要解讀一下什么是“農民上樓”，然后談談“農民上樓”的積極方面和消極方面，最后提出新農村建設的建議。段落層次要清晰。【參考解析】

材料中“農民上樓”行動其實指的是土地整治整村推進，是將農村土地綜合整治與城鄉建設用地置換結合進行的一種模式，主要是將分散的村落居民集中到一起居住。

各地積極推動“農民上樓”行動，具有一定的積極意義：首先，能有效緩解城市化和工業化進程中工業用地不足的問題，其次，一是可以節約用地，改變過去農民群眾不合理的用地模式，實現更合理、更科學的規劃性用地，減少了宅基地數量。一方面即使是大部分置換出來的宅基地確實難以復墾重新成為農業用地，但是有一定量的置換出來的宅基地成功實現了復墾。最后，“農民上樓”行動是以“農民上樓”置換農民原有的宅基地，給農民帶來最實惠、最看得見的好處就是，農民可以以比較低的成本離開過去破舊的房屋，住進樓房，大大改善了農民群眾的居住條件。

但是，我們也應當看到在“農民上樓”的過程中，存在了一些應該改進的地方。第一，有些地方在土地整治工作中作風強硬粗暴，政策落實過程中扭曲了政府的初衷，傷害了人民群眾的感情。第二，“農民上樓”后的生活方式發生了很大的改變，樓房建設格局沒有考慮到農民的實際生活需要，沒有提供相應的飼養家禽和種植蔬菜的農耕用地。最后，在補償方面不夠合理，沒有滿足農民的基本需求。

我認為，建設新農村應從以下幾方面入手：

第一，堅持科學發展觀，大力發展農村經濟，切實增加農民收入。建設社會主義新農村，必須以科學發展觀為指導，大力發展農村經濟，推進城鄉統籌發展，切實增加農民收入。第二，搞好教育，提高農民科學文明水平和遵紀守法的自覺性。“三農”問題的核心是提高農民素質，而提高農民素質的重要途徑是搞好農村和農民教育，這樣才能逐步提高農民科學文化水平和遵紀守法的自覺性。第三，加強農村合作醫療制度建設，提高農民的身體素質和健康水平。第四，改善農村生活環境，提高農民生活水平和生活質量。“農民上樓”一是要尊重農民群眾的意愿，本著自愿原則推進，不能“一刀切”，不愿意“上樓”的群眾不能強制“上樓”。二是“農民上樓”后的樓房建設格局要考慮到農民的實際生活需要，要保證農民生活便利，要保證農民家的雞鴨、農具等“住所”。三是補償標準要合理。閑置出來的宅基地，如果復墾，應當歸還農民群眾，如果更改成建設用地，那么上樓的農民群眾應當依然享受受益權。建設新農村，是提高農業綜合生產能力、建設現代農業的重要保障；是縮小城鄉差距、全面建設小康的重大舉措。通過以上幾個方面的努力，我們有理由相信新農村建設一定會迎來一個新的發展機遇，廣大農民會過上更加幸福的生活。

五、如果你被錄用，你將如何開展工作？

首先，穿著妝容要得體。選擇一套與工作性質、工作內容相符合的著裝，畫淡妝，不能穿著太妖艷或者太另類，不能濃妝艷抹。要做到自己的服裝打扮符合崗位的要求。

其次，尊重每一位同事，在與同事交往過程中保持微笑，把微不足道的小事干好。我會早早的趕到辦公室，提前為辦公室打掃好地面，為辦公室準備好熱水等等，作為年輕人多做一些這樣的工作力所能及的為同事們提供一些方便。要與同事交朋友，我會對陸續到來的同事問好，并作自我介紹，如實回答同事們的詢問，并詢問是否有輔助的工作需要幫助。

第三，認真學習工作制度和工作紀律并自覺遵守，了解工作職責和業務流程。工作紀律是大家共同認可的交往規則，在上班第一天我會認真學習工作的紀律和規則，不熟悉的地方及時向領導和老同事請教，并熟記于心，嚴格遵守。熟知工作職責和業務流程是日常工作得以順利開展的保障，我會多聽多看多思考，主動與領導和同事多交流，多學習，爭取盡早投入到工作之中。

第四，以一種菜鳥的心態，加強學習，快速進步，腳踏實地，團結同事，做好本職工作。

六、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？ 【試題歸類】綜合分析類的社會現象類 【答題思路】

首先需要表態，這樣的現象的確普遍存在，對此應辯證看待，具體問題具體分析，不能簡單地對哪種更能成功下結論。接下來，針對這三種人、三類情況，結合社會現實逐一分析。最后聯系自身，談一下自己在具體工作中將如何去做。【參考答案】

在日常工作中，人人都想取得業績，為團隊貢獻力量的同時，也創造出自身的價值。本題給出的這三種情況，是我們平日處理公務中常常遇到的，下面，我分別談一談自己的理解和認識。

別人不愿做的事情，或許看上去微不足道，或許屬于負擔重、強度大的任務。做好這些，需要一個端正的工作態度，在工作中做到善于觀察、細致嚴謹，完成任務時吃苦耐勞、無私奉獻。然而，如果不注意思考和分析，忽略了工作方法的改進和工作效率的提高，也難以取得進一步的提高。

別人不敢做的事情，有些是符合黨和國家政策精神，符合廣大人民群眾的根本利益的，但由于錯綜復雜的社會歷史原因、當前條件的限制，執行起來會面對質疑、責難、甚至會遭遇危險。去做這種事情，需要具備不凡的膽識與魄力，沉著堅定，敢想敢為。但是，急躁冒進、不切實際的蠻干，則是此類工作中的大忌。

別人做不了的事情，許多都屬于工作中的新問題、新挑戰，既無以往經驗可借鑒，亦無相似事例可供參考，做起來空間小、難度大、困難多。去做這樣的事，需要十分突出的個人能力，需要思維活躍、視野開闊，同時具有深刻的洞察力和較強的執行能力。當然，探索過程中難免遇到挫折，應有承受失敗的良好心理素質，如果思慮不周全，沒有及時有效的備用方案，亦難免對我們的工作造成損失。

這三種事情雖然在對我們素質與能力的要求上各有側重，但如果放在公務員工作中加以考量，就不難發現，三者不可偏廢，要全面把握、綜合應用，才有可能做得好，做得到成功。我認為，無論著手辦理什么事情，只要是人民群眾需要解決的，就值得去做；只要是上級領導布置落實的，就應該去做；只要是屬于我本職工作范疇的，就必須去做。如果有幸成為一名國家公務員，我會在依法行政的前提下，在平凡的日常工作中，善于發現問題、敢于面對問題、積極解決問題。我會注意結合自身特點，發揮優勢、彌補不足，在處理每一件公務時，努力把它們做好、做對、做出水平，在為人民群眾謀福利的踏實工作中，體現出自身的價值。

七、國家實施禁煙令，采取了一些具體措施，但是禁煙效果不明顯，請你談談你的看法。【試題歸類】綜合分析類的社會現象類 【參考答案】

作為《煙草控制框架公約》的締約方，我國政府近年來相繼實施了一系列具體的禁煙舉措，但是，截止到目前，我國控煙形勢依然嚴峻。作為目前世界上最大的煙草生產國和消費國，我國的禁煙之路依然困難重重。

我國禁煙效果不明顯的原因，我認為主要有以下幾點：

第一，從制度層面看，禁煙僅僅是地方性法規，缺乏全國性立法，禁煙僅僅有地方性法規的柔性約束，而沒有剛性法律的有效支撐;

第二，從監管層面看，因煙草而生的巨大利益鏈使有關部門難以舍棄眼前利益。我國缺乏能夠真正獨立履行禁煙監管責任的部門，而煙草行業又產生了巨額的利潤。我國煙草行業依然實行“政企合一”的國家煙草專賣制度，煙草專賣局既是管煙的，又是賣煙的。在我國，主控禁煙的部委是工信部，而國家煙草專賣局又是工信部的下屬單位。在這個體制框架內，讓賣煙的去禁煙，其積極性可想而知。

第三，從制度執行層面看，禁煙令缺乏有效的執法主體，面臨執行困局。禁煙缺乏專門的執法隊伍及監督檢查機構，一旦出現違法行為，很可能面臨無人執行的尷尬局面。第四，陳舊的社會習俗制約了禁煙。很多人以敬煙為禮數，以吸奢侈煙為品位。

第五，關于禁煙的意義和相關法規的宣傳力度不夠。普通民眾對禁煙意義認識不足，對公共場所吸煙行為態度普遍寬容，違規者缺乏社會環境壓力。要解決禁煙難的問題，我認為政府要盡快完善相關法律法規，進一步推動煙草行業政企分開，明確監管主體和執法主體，積極開展禁煙宣傳，多策并舉，將禁煙工作落到實處。八、一位著名的成功企業家有很多朋友，也有很多敵人，你怎么看待這個現象？ 【參考答案】

“一位著名的成功企業家有許多朋友，也有許多敵人。”這個現象給我的第一感受就是人的成功靠朋友，但也離不開敵人。這句話告訴我們要用辯證的觀點來看待朋友與敵人。“海內存知已，天涯若比鄰”，“朋友多了路好走”，這些話是很有道理的，從古至今很多的事例都證明了朋友的重要性。如果沒有好友鮑叔牙的舉薦，齊國相國管仲可能就會被埋沒，也就沒有了他輔佐齊桓公一匡天下、獨霸諸侯的功業；如果沒有朋友，就不會有桃園結義三兄弟的一段佳話傳唱至今；如果不是朋友，就不會有一百零八個梁山好漢為朋友赴湯蹈火、兩肋插刀的感人故事。

但一個人的成功，也離不開敵人。如果說朋友是無論何時都陪伴在你身邊的人，那么敵人就是無論何時都可以讓你變得堅強的那個人。朋友是不能缺少的，敵人也同樣是必不可少的。有句話叫做“敵人是最好的老師”。敵人比我們強大時，我們很清楚自己的奮斗目標，學習他，超越他，甚至還要韜光養晦；敵人與我們旗鼓相當時，我們相互促進，既要防止被人吞并，又要防止唇亡齒寒；敵人弱小時，我們謹小慎微，不能枉自尊大。平時我們會懈怠，會自滿，而強敵會讓我們自強不息。

美國前總統尼克松到北京，他對鄧小平說：“以前反對你們的，是你們的敵人；現在反對你們的，很多都是你們的朋友。”對我們個人也是一樣，一個人一生難免有許多朋友和敵人，有時候敵人可以在一個人得意時變成朋友，有時候朋友卻可以在一個人失意時變成敵人。我認為，對于公務員來說，要把群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，要把領導、同事作為朋友。大家要相互學習，提高工作能力，為人民群眾辦實事；要把平時工作的失誤和自己的缺點當作敵人，時刻保持警惕，不斷提高自己。九、一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎么看待這個故事？

【參考答案】首先，這個故事反映了，在工作中由于權責不明確導致了行政的缺位的現象。這種現象在現實中確實存在，而且在某些領域還較為嚴重。但這種現象只是局部現象，隨著我國行政體制改革的日趨完善，會逐漸減少。但這種現象仍不能小視，嚴重起來會形成社會秩序的混亂，影響國家經濟社會的健康發展。引起的原因有：制度上不完備，監督不到位，個人素質不高等。

我認為應從以下幾方面解決。

1、完善制度明確職責，做到各負其責，權責一致，不能造成權力的濫用與缺位。

2、加強監督，如果有一個住持能夠監督一下的話也就不會沒水喝。

3、通過教育宣傳提高個人素質，不能因為別人不干就不做，應當自己起模范帶頭作用，約束他人。

十、校車安全演習，車上的小孩子以為真的出了安全事故，不停的哭喊，還用逃生錘弄碎了玻璃，圍觀的群眾也以為發生了安全事故，紛紛議論，你是這次演習的負責人，該如何處理？ 【參考答案】作為一個負責人，對學生進行安全演習發生驚慌失措砸玻璃的情況，我是有不可推卸的責任的。但是現在更重要的是眼前的問題，如何安撫學生的情緒、如何保證學生的安全、如何控制這樣的場面才是最為重要的。所以，我會第一時間啟動本次演習的應急預案。首先，依照應急預案，確保演習現場的秩序，并組織人員隔離演習現場。同時，組織老師制止學生砸玻璃的行為，并安撫學生的情緒，告訴他們這只是一次演習，讓他們不要驚慌。如果有學生受傷的話，則由專人負責聯系在場的醫護人員。如果沒有學生受傷，則在盡快的時間內，穩定所有學生的情緒，并清點學生的人數，防止在混亂之中，有學生丟失。

其次，在確定沒有學生受傷和沒有學生丟失的情況下，我會和家長做好解釋工作，請求他們諒解，并請他們放心，告訴他們所有的學生現在都安然無恙；若有學生受傷，也會和受傷學生的家長做好溝通工作，再次地表示歉意，并把孩子已經送往醫院前去治療的消息告訴他們，讓家長安心；對于公交公司的損失，我們也會承諾賠償，事后會請專人和公交公司溝通，并請司機朋友諒解；對于圍觀群眾，做好疏導和解釋工作。

事后，作為學校負責人，學生的演習發生這種事情，我會主動向上級主管部門匯報相關的情況，請求上級的處分。同時我會總結問題的原因，是平時對學生的安全意識培養不夠還是平時開展相關的安全活動太少？總之，針對問題的原因加以改進，以后更好地開展工作。

十一、當今社會食品安全問題日益凸顯。毒大米、毒奶粉等現象屢見不鮮，你怎么看待這一現象？

【參考答案】

“民以食為天，食以安為先。”食品安全是關系人民群眾身體健康和生命安全的一件大事，國家出臺政策，頒布食品安全法，仍不能根本解決，可見，這個現象的復雜性和艱巨性。我認為食品安全問題是在人民生活水平日益提升發展過程中產生并日益凸顯的，要辯證客觀看待。

這一問題屢禁不止主要有以下幾個方面的原因：第一，部分生產者道德淪喪，漠視了人民群眾的生命健康安全，這是這個問題屢禁不止的思想根源。第二，追求利益是這個現象履禁不止的行為根源，許多不法分子膽大妄為，見利忘義。第三，監管機制不健全是這個現象履禁不止的制度根源。

對于這一問題我們不能漠視，而應該積極采取措施解決問題。

一是著力加強公民道德建設。以落實公民道德實施綱要為契機，綜合運用經濟、教育、宣傳等手段，大力加強公民特別是食品生產企業的職業道德和社會公德教育，提高道德自律意識，形成自我和社會道德的強大約束力。

二是著力加強食品安全各個環節的監管體系建設。采用現代科技手段，完善監管制度，創新監管模式，提高監管效能，確保監管到位。