第一篇：吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法

吉人聯字〔2005〕43號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共吉林省委組織部

吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為適應事業單位推行人員聘用制度的需要，保護事業單位和受聘人員的合法權益，根據《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》（國辦發［2002］35號）精神及有關法律法規，制定本辦法。

第二條 聘用合同是事業單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。事業單位聘用人員時，必須與受聘人員簽訂聘用合同。

第三條 事業單位與受聘人員簽訂聘用合同，應符合國家有關法律法規和政策的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則。

第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位和與之建立聘用關系的管理人員、專業技術人員及工勤人員。第二章 聘用合同的訂立

第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時，應持有法定代表人的授權委托書；受聘人員簽訂聘用合同應由本人簽字，他人不得代簽。按國家有關規定聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監護人代簽聘用合同。

聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。自愿申請合同鑒證的，應交鑒證機構留存一份。

第六條 聘用合同必須具備下列條款：

1．聘用合同期限；

2．崗位及其職責要求；

3．崗位紀律；

4．崗位工作條件；

5．工資待遇；

6．聘用合同變更、終止和解除的條件；

7．違反聘用合同的責任。

經聘用單位與受聘人員雙方協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。

第七條 聘用合同分為短、中、長期合同和以完成一定工作為期限的項目合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；項目合同根據工作任務確定合同期限。聘用合同期限原則上不超過受聘人員達到國家規定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長聘用合同期限的，須經黨委組織、政府人事部門批準。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。

對在國有單位工作已滿25年或在本單位連續工作滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用合同期滿，經聘用單位和受聘人員雙方協商一致，同意繼續聘用的，必須在原聘用合同期滿前重新簽訂聘用合同。

第八條 聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月。聘期在6個月以下（含6個月）的，試用期不得超過15日；聘期在6個月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過60日。試用期只能約定一次。試用期包括在聘用合同期內。事業單位聘用按國家法律法規和有關政策應予安置的人員，不實行試用期。

第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。

第十條 聘用合同一經依法訂立，即具有法律效力，雙方當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第十一條 下列聘用合同無效：

1．違反國家法律、法規的；

2．采用欺詐、威脅等不正當手段訂立的；

3．權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的；

4．未經本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的。

無效的聘用合同，自訂立時起就沒有法律效力；確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同無效或部分無效，由同級政府人事爭議仲裁機構認定。

第三章 聘用合同的鑒證

第十二條 聘用合同應在自愿的基礎上，由合同雙方或單方當事人向鑒證機構申請鑒證。聘用合同鑒證是政府人事部門為幫助和指導聘用合同雙方當事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭議，保持聘用關系和諧穩定，依法審查、證明聘用合同真實性和合法性而提供政策、法規咨詢的服務措施。聘用合同鑒證由政府人事部門指定的鑒證機構進行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門進行鑒證。

第十三條 聘用合同鑒證應審查以下內容：

1．聘用合同雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的資格；

2．聘用合同的內容是否符合法律、法規、規章和政策；

3．聘用合同雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂聘用合同；

4．聘用合同雙方當事人的權利和義務是否明確；

5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無歧義。

第十四條 聘用合同鑒證時，合同雙方當事人或其委托代理人必須到場，并提交以下材料：

1．雙方當事人簽訂的聘用合同書一式四份；

2．事業單位法人登記證（事業單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應出具委托證明書）；

3．受聘人員身份證明。

第十五條 鑒證機構對聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專用章。

對不真實、不合法的聘用合同，鑒證機構不予鑒證的，應說明理由。

鑒證機構發現雙方當事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內容需修訂的，應及時通知雙方當事人予以補充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續。

第十六條 聘用合同鑒證機構應認真履行職責，嚴格按照有關政策規定提供咨詢和服務。第四章 聘用合同的變更、終止和解除

第十七條 聘用合同按規定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內容。需要變更的，必須經雙方協商一致，并按原簽訂程序修訂合同內容或增設附加條款。雙方未達成一致意見的，除法律法規或本辦法另有規定的以外，原合同繼續有效。

第十八條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后再調整崗位。工作崗位變化后，應按原簽訂程序相應變更合同有關內容。

第十九條 聘期內事業單位名稱或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。

聘期內事業單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員的安置。

聘期內事業單位被撤銷，而聘用合同中又未做相關約定的，應由聘用單位的主管部門負責原單位受聘人員的安置或按規定給予其經濟補償。

聘期內如聘用合同所依據的法律法規重新調整，與合同的有關內容發生矛盾的，雙方應依法修訂合同中的相關條款或重新簽訂聘用合同。

第二十條 聘用合同期滿、聘用單位被撤銷、雙方約定的聘用合同終止情形出現或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。第二十一條 聘用合同經聘用單位和受聘人員雙方協商一致，可以解除。

涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國家有關規定辦理。

第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

1．連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

2．未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3．違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

4．嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動教養的；

6．在試用期內被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；

7．國家法律法規另有規定的。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知本人：

1．受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

2．受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但無正當理由不同意對聘用合同作相應變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十三條的規定單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

2．女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3．因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4．患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5．受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的；

6．按政府指令性計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部在3年適應期內的；

7．屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

1．在試用期內的；

2．考入普通高等院校的；

3．被錄用或選調到國家機關或參照、依照國家公務員制度管理單位工作的；

4．依法服兵役的；

5．聘用單位未按聘用合同的約定兌現工資待遇、提供工作條件的。

第二十六條 除本辦法第二十五條規定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，不得依據本辦法第二十六條的規定，單方面提出解除聘用合同：

1．正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員；

2．由國家統一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；

3．正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；

4．有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；

5．法律、法規、規章規定的其他不得解除聘用合同的情形。

第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應的書面證明。

終止或解除聘用關系后，聘用單位和原受聘人員應按照國家有關規定及時辦理社會保險關系和人事檔案轉移手續;人事檔案可由人才交流機構代理。

第五章 違反和解除聘用合同的責任

第二十九條 聘用單位和受聘人員雙方中任何一方違反聘用合同條款的，違約方要承擔違約責任。雙方在聘用合同中對違約責任有約定的，按約定執行。合同雖未約定，但給對方造成損失的，由責任方承擔責任。

第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應當根據被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4．聘用單位分立、合并、撤銷，不能安置受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

第三十一條 經濟補償的支付標準：被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上一年月平均工資標準的經濟補償；被解聘人員上一年月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。受聘時間不滿1年的按1年核計發給。

第三十二條 受聘人員經聘用單位出資培訓后解除聘用合同，對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定進行補償，但不得超過培訓的實際支出，并按培訓結束后每服務一年遞減20%執行。雙方未做約定的，單位不得收取培訓補償。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反法律法規或相關規定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的知識產權、技術秘密的，承擔相應的法律責任。

第六章 管理與監督

第三十四條 各級黨委組織、政府人事部門是事業單位聘用合同的綜合管理部門。

對本級所屬事業單位聘用合同管理工作負有指導、協調、監督、檢查的職責，并負責對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正。

第三十五條 各級政府人事部門對其委托的聘用合同鑒證機構進行監督，對違反有關政策法規的行為責令其改正，對情節嚴重的，取消其鑒證資格。

第三十六條 事業單位的主管部門負責對所屬事業單位聘用合同管理工作的組織、指導。

第三十七條 事業單位與受聘人員在聘用合同簽訂和履行過程中發生爭議的，可向同級政府人事爭議仲裁機構申請人事爭議仲裁。

第三十八條 省人事廳負責制定事業單位人員聘用合同文本樣式。第七章 附 則

第三十九條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第四十條 本辦法自印發之日起施行。

第二篇：事業單位聘用合同管理暫行辦法

事業單位聘用合同管理暫行辦法

第一條 為了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發35號)、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發158號)，結合我省實際，制定本辦發。

第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責事業單位合同管理制度

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書事業單位合同管理制度百科。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

(一)聘用合同期限;

(二)崗位及其職責要求;

(三)崗位紀律;

(四)崗位工作條件;

(五)工資福利待遇;

(六)聘用合同變更和終止的條件;

(七)違反聘用合同的責任;

聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同

期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年事業單位合同管理制度

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守單位商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定

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第二十條 聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同事業單位合同管理制度百科。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

(一)違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核;必要時，可以增加聘期考核。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據事業單位合同管理制度

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容;雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行;經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國家規定的法定義務的;

(二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;

(三)法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形事業單位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第二十九條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的;

(七)法律、法規和規章規定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

第三篇：陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

陜西省人事廳關于印發《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》的通知

（陜人發[2006]19號 2006年2月24日）

各設區市人事局、楊凌示范區人事勞動局，省級各部門、直屬機構人事（干部）處：

根據國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（國人廳發[2005]158號）文件精神，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員管理制度，規范事業單位的聘用關系，保障用人單位和職工的合法權益，我們制定了《陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法》，請結合本地區、本部門實際情況認真貫徹執行。現將聘用合同管理有關問題通知如下：

一、事業單位實行聘用制是事業單位人事制度改革的核心內容之一，對于調動事業單位人員的積極性和創造性，促進我省經濟建設和社會發展具有重要作用。各級政府人事部門要高度重視，發揮宏觀管理和指導協調作用，認真做好聘用合同的推行管理工作。

二、事業單位實行聘用制的基礎是聘用合同管理，聘用合同書是保證聘用制順利實施的一個重要步驟，在實行聘用制過程中，聘用雙方應當簽訂聘用合同，聘用合同必須符合國家法律、法規的規定。為規范聘用合同，減少不必要的人事爭議，國家人事部制定了《事業單位聘用合同書（范本）》，用于為事業單位簽訂聘用合同提供指導和示范。

三、各地區、各部門和事業單位在使用《事業單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據合同范本并結合本單位實際情況，充分、完善合同內容，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內容，切實維護單位和職工雙方的合法權益。

四、簽訂聘用合同的同時，要認真做好與聘用相關的各環節工作，如合同內容變更、崗位調整、解除合同、終止合同、續簽合同等。

陜西省事業單位聘用合同管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范事業單位的聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、人事部《關于印發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》國人廳發[2005]158號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定權限批準設立的事業單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確定聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的義務。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責。

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

（一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項；

（二）應聘人員提出申請；

（三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單；

（五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。

聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責要求；

（三）崗位紀律；

（四）崗位工作條件；

（五）工資福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責任；

聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務期約定的；

（二）違反保守單位商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。

第二十條 聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的；

（二）采取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行考核；必要時，可以增加聘期考核。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據。

第二十四條 受聘人員考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容；雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十五條 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續履行；經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

（一）受聘人員履行國家規定的法定義務的；

（二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的；

（三）法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

（六）被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的；

（七）法律、法規和規章規定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（六）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形的。

第三十三條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位：

（一）在試用期內的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調為公務員的；

（四）依法服兵役的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第三十四條 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協商一致，又不屬于本辦法第三十三規定情形的，受聘人員應當繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規和規章另有規定的，從其規定。

聘用單位應當自受聘人員正式書面提出解除聘用合同之日起30日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。

第三十五條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

（一）聘用合同期滿的；

（二）當事人約定的聘用合同終止條件出現的；

（三）乙方按照國家有關規定退休或退職的；

（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

（五）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十七條規定的終止情形的，聘用合同可以終止。聘用合同終止后，聘用單位應當為受聘人員開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

第三十六條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同：

（一）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（二）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

（三）屬于國家規定不得終止聘用合同的其他情形的。

第三十七條 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現，受聘人員有下列情形之的，同時不屬于本辦法第三十條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規定的，聘用合同期限順延至下列情形消失：

（一）受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三）正在接受紀律審查尚未作出結論的；

（四）屬于國家規定的其他情形的。

第三十八條 應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關系。應當訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關系，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十六條、第三十七條規定的情形的，按前述規定處理。

第三十九條 聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和我省有關規定及時辦理社會保險關系封存或者轉移手續。合同解除后，聘用單位應當為受聘人員開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。聘用單位不得以任何理由扣留受聘人員的人事檔案，受聘人員不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，聘用單位應當按照國家和本地方的有關規定給予受聘人員經濟補償。

第四十條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年限給予經濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

（六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

（七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第四十一條 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十條規定的應當給予經濟補償的解除條件相同的，聘用單位應當依照第四十條的規定給予經濟補償。

第四十二條 經濟補償以受聘人員上年月平均工資為標準；受聘人員在聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

受聘人員在聘用單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半年計算。

第四十三條 聘用單位依據本辦法第三十一條第一項的規定解除聘用合同的，除按規定給予經濟補償外，還應當按國家和我省的有關規定給予醫療補助費。

第六章 法律責任

第四十四條 由于聘用合同一方當事人的原因導致聘用合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

第四十五條 聘用合同當事人違反聘用合同約定的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

聘用合同當事人雙方都違反聘用合同約定的，應當各自承擔相應的責任。

第四十六條 聘用單位違反本辦法的，由政府人事行政主管部門責令限期改正；造成嚴重后果的，由聘用單位主管部門或者聘用單位依照有關規定給予單位主要負責人、直接責任人行政處分。

第四十七條 聘用合同當事人因聘用合同發生爭議的，依照人事爭議處理的有關規定處理。

第七章 附 則

第四十八條 《事業單位聘用合同（范本）》用于為事業單位簽訂聘用合同提供指導和示范。各地區、各部門和事業單位在使用《事業單位聘用合同（范本）》的過程中，可根據合同范本的有關內容并結合本單位實際情況，確定與職工簽訂聘用合同的條款及內容，切實維護單位和職工雙方的合法權益。

第四十九條 本辦法實施前，根據政府人事行政部門的有關規定訂立并已經生效的聘用合同，本辦法實施后，聘用合同當事人應當繼續履行；聘用合同當事人協商一致的，可以按照本辦法的規定變更聘用合同。

本辦法實施后訂立、續訂聘用合同的，按照本辦法的規定執行。

第五十條 使用事業單位編制的社會團體，除按照公務員法進行人事管理的以外，參照本辦法的規定執行。

第五十一條 本辦法由陜西省人事廳負責解釋。

第五十二條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：聘用人員管理暫行辦法

局聘用人員管理制度

為加強對局機關和局屬單位聘用人員的管理，提高聘用人員的素質，促進我局各項工作又好又快發展，根據《勞動合同法》和有關規定，特制定本暫行辦法。

（一）基本原則

1、聘用主體。根據工作需要，由聘用部門提出聘用人員計劃，并填寫人員信息登記表，經局長辦公會議研定后，確定聘用的有關事宜。

2、歸口聘用，雙重管理。凡聘用人員一律由人事教育科聘用、備案、簽定聘用合同。對其日常管理由所在部門進行管理，實行按月考核。于下月初將上月考核情況報人事教育科審核、作出工資表，由局長簽批后局辦公室財務統一發放。

3、工資待遇。原則與本人資質掛鉤，區別對待，經局長辦公會議研究確定后，按月付酬。

4、總量控制。本著精簡、高效的原則，聘請人員數要與工作量相適應，嚴禁超計劃、超范圍聘請人員。

（二）聘用人員的基本條件

1、思想進步、作風正派、遵紀守法、遵守國家計劃生育政策；

2、身體健康（經縣級以上醫院體檢合格）；

3、年滿18周歲，男的年齡應不超過50周歲，女的年齡應

不超過45周歲；有特殊專業技術職稱的年齡可適當放寬；

4、持有中華人民共和國《身份證》；

5、聘用人員要嚴格遵守局風局制，遵守審計職業道德，遵守社會公德，維護機關形象；

6、聘用人員的資質條件。聘用的業務人員必須具備相應的專業技術職稱或相當工作經驗，非業務人員必須具有中級以上或相當工作經驗;

7、建立與業務崗位相適應的人才庫。

（三）薪酬方式

1、受聘人員一律交押金2000元，由局辦公室財務統一管理。待本人聘用期滿或解聘時，經考核后再予退還。

2、實行固定工資與績效工資相結合。所有聘用人員的固定工資均包含本人的養老、失業、醫療等各項保險。具體標準為：具備高級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資900元、具備中級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資800元、具備初級專業技術職稱及相當工作經驗者月工資700元；高級工月工資800元、中級工月工資700元、初級工月工資600元。績效工資具體標準為：專業技術人員每月最高500元；工勤人員每月最高200元。其他人員月工資400元，不實行績效工資。

（四）聘用的時限

每期簽定勞動合同不超過一年，期滿后將依據考核、工作績效、工作需要等，商洽合同事宜。

（五）聘用人員責任

1、受聘人員必須接受局的領導和管理；

2、受聘人員有下列情形之一的，將由有關部門依法依紀作出處理處罰，并一律解除聘用關系：

（1）隱瞞審計發現的問題或與被審計單位串通舞弊的；

（2）利用受聘工作從被審計單位獲取不正當利益的；

（3）將審計結果用于與審計事項無關目的的；

（4）違反保密紀律或回避規定的；

（5）拒絕接受審計機關領導和監督的；

（6）未經同意擅自出車的、酒后駕駛的、行車過程中出現碰撞負對等及以上責任的等；

（7）違反其他有關規定的。

（六）本暫行辦法自2008年5月1日起執行。

第五篇：吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

中共吉林省委組織部 吉林省人事廳

關于印發《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》的通知

吉人聯字[2005]42號

各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機構、各人民團體、中直駐省各單位干部（人事）處：

現將《吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳

二○○五年六月九日

吉林省事業單位人員公開招聘暫行辦法

第一條 為了轉換事業單位用人機制，規范事業單位人員公開招聘工作，確保事業單位人員素質，根據《國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度意見)的通知》(國辦發［2002］35號)精神，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱事業單位是指除參照、依照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業以外的事業單位。

第三條 本辦法適用于事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位公開招聘人員。事業單位的領導人員也可實行公開招聘。

第四條 事業單位公開招聘人員應遵守國家有關法律、法規和政策規定；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的用人標準。

第五條 財政撥款和財政部分支持的事業單位公開招聘人員應在機構編制部門核定的編制和人事部門核準的崗位數額內進行。

第六條 事業單位出現空缺崗位需要補充人員時，除政策安置、涉密崗位以及經黨委組織、政府人事部門批準引進的高層次短缺人才可采取個別直接選聘的辦法外，都要面向社會按照規定程序進行公開招聘。

第七條 事業單位公開招聘領導人員，應按照干部管理權限由主管部門制定公開招聘工作方案并組織實施。

第八條 事業單位公開招聘工作人員，應制定公開招聘工作方案，報主管部門審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實施。方案的主要內容包括：招聘的崗位、招聘人員數量及資格

條件、招聘的方式及組織領導等。招聘工作結束后，應將招聘結果報同級黨委組織或政府人事部門備案。

第九條 招聘單位根據招聘工作實際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領導和人事、紀檢、工會等部門相關人員組成。

第十條 事業單位公開招聘人員應采取考試、綜合能力測評等方法進行，具體方法由招聘單位的招聘工作組織根據本單位的實際需要確定。

第十一條 公開招聘人員的程序：

(一)招聘單位制定公開招聘簡章并通過新聞媒體或縣級以上人才市場公開發布。

(二)招聘單位負責組織報名和資格審查。

(三)招聘單位或主管部門負責組織考試、測評。

(四)招聘單位公布考試或測評結果，按照招聘崗位1：1的比例，根據考試或測評的成績從高到低擇優確定考核人選。

(五)招聘單位負責進行考核。考核內容根據崗位工作需要由招聘單位的招聘工作組織確定。

(六)招聘單位對考核合格者根據崗位工作需要組織體檢。

(七)招聘單位的招聘工作組織或招聘單位領導班子集體研究確定受聘人員名單，并予以公示。

(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協商一致的原則簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)與受聘人員以書面形式簽訂。

(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關招聘證明和聘用合同文本，到同級黨委組織、政府人事和機構編制部門辦理相關手續。

第十二條 聘用合同一經訂立，聘用單位應按有關規定，及時為受聘人員辦理相關的社會保險手續。

第十三條 事業單位公開招聘人員應實行回避制度。負責招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。第十四條 事業單位公開招聘人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受社會各方面監督，嚴格按招聘辦法和工作程序組織實施；主管部門要加強檢查指導；各級黨委組織、政府人事部門要加強宏觀管理。

第十五條 對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，取消其聘用資格。

第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門可以結合本地實際，制定具體實施細則。第十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。

第十八條 本辦法自印發之日起施行。