第一篇：陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法

第一章 總則

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，建立新的充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）和人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005 〕第6 號）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省已經(jīng)具有批準(zhǔn)權(quán)限的各級機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員（以下簡稱工作人員）。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位不適用本辦法。

高等院校招聘工作人員參照本辦法執(zhí)行，嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的招聘程序，面向社會(huì)公開招聘，招聘結(jié)果經(jīng)政府教育行政主管部門審核后，報(bào)同級政府人事部門備案。

第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，按照招聘崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會(huì)公開招聘。

第四條公開招聘堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）是所屬事業(yè)單位招聘工作人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。縣（區(qū)）人事部門按照設(shè)區(qū)市人事部門核準(zhǔn)的方案和授權(quán)，可組織所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作。

第五條各設(shè)區(qū)市政府人事部門和省直事業(yè)單位的主管部門具體承擔(dān)組織所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。應(yīng)成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

第二章招聘程序

第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員須在機(jī)構(gòu)編制部門核定 的編制數(shù)和人事部門確定的年度增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)空缺崗位、專業(yè)需要和招聘程序進(jìn)行。

第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：

（一）上報(bào)招聘計(jì)劃；

（二）編制招聘方案；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報(bào)名與資格審查；

（五）考試、考核；

（六）公布成績；

（七）考察；

（八）體檢；

（九）公示招聘人員名單；

（十）簽定聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第八條招聘方案由各事業(yè)單位提出，經(jīng)主管部門審核后向同級人事部門申報(bào)。縣（區(qū)）以下事業(yè)單位的招聘方案，由縣（區(qū)）人事部門匯總后向設(shè)區(qū)市人事部門申報(bào)。

第九條招聘方案經(jīng)人事部門審核匯總后，通過媒體以及其他方式向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。招聘公告內(nèi)容包括：招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第三章 應(yīng)聘資格條件與招聘方式

第十條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正；

（三）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。

第十二條因涉密不宜公開招聘、特殊崗位等難以形成競爭的崗位以及單位急需引時(shí)的緊缺人才，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可采取特殊形式考試，通過考核、面試、測評、實(shí)際操作等方法招聘。

第十三條 招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，可參照中組部《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和本辦法辦理。

第十四條 具有下列情況之一的免于筆試，由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)人事部門確認(rèn)后，方可辦理聘用手續(xù)；

（一）事業(yè)單位引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼人員、國家“百千萬工程”人選、省部有突出貢獻(xiàn)專家、省“三五人才工程”第一、二層次人選等高層次人才；

（二）取得 國家承認(rèn) 博士學(xué)位的人員；

（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（四）國家政策另有規(guī)定的人員按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條招聘工作應(yīng)體現(xiàn)以人為本、方便考生的原則，省直事業(yè)單位招聘報(bào)名工作由人事部門統(tǒng)一組織報(bào)名，或者委托事業(yè)單位的主管部門組織；資格審查由主管部門和招聘單位共同負(fù)責(zé)。各設(shè)區(qū)市招聘工作由市人事部門統(tǒng)一組織。

第四章考試

第十六條 報(bào)考同一崗位的要形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于 1：5，達(dá)不到這一比例的，除特殊行業(yè)引進(jìn)急需人才外，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃或進(jìn)行專業(yè)調(diào)整。

第十七條事業(yè)單位招聘工作人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測試應(yīng)聘人員所必須的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識以及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十八條 筆試分公共科目和專業(yè)科目。公共科目由人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織考試。專業(yè)科目由人事部門組織或委托主管部門負(fù)責(zé)組織考試。

第十九條 公共科目考試結(jié)束后，按照 1：5 的比例確定參加專業(yè)科目考試人員；專業(yè)科目考試結(jié)束后，按照 1 ：3 的比例確定參加面試人員。并通過媒體及其他方式公布考試結(jié)果。

第二十條 面試的具體方案在實(shí)施前應(yīng)當(dāng)報(bào)人事部門備案，并接受其指導(dǎo)。面試可由人事部門組織或委托主管部門和招聘單位組織進(jìn)行，面試考官一般應(yīng)由 5 — 7 人組成。

第二十一條 面試結(jié)束后，每個(gè)崗位按 1 ： 1 的比例確定考察和體檢對象。

第五章考察與體檢

第二十二條 考察和體檢由主管部門和招聘單位組織進(jìn)行。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績等。

第二十三條 體檢須在人事部門指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第二十四條 對考察、體檢不合格者，招聘單位不得聘用。空缺的名額，經(jīng)主管部門同意報(bào)同級人事部門審批后，按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

第六章聘用

第二十五條 招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘用人員名單應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為 7 — 15日，無影響聘用問題后，經(jīng)主管部門同意報(bào)同級人事部門備案，發(fā)給人事部門統(tǒng)一印制的《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書》。

第二十六條招聘單位應(yīng)及時(shí)與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，并辦理人事、工資、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)，新招聘人員享受本單位現(xiàn)有職工同等待遇。

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第七章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者從事人事、財(cái)力、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得被聘用在有直接上、下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在公示招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 事業(yè)單位招聘工作人員工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開、并接受社會(huì)和紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。

第三十條人事部門和主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十一條嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的。

（七）違反本辦法的其他情形的。

第三十二條應(yīng)聘人員中如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊和隱瞞病情致使體檢結(jié)果失真等弄虛作假、不守誠信行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格、解除聘用合同，予以清退等處理。

第三十三條 對不按照本辦法招聘而進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，人事、編制等部門不予承認(rèn)，不予辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)肅查處、追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第八章附則

第三十四條 招聘工作經(jīng)費(fèi)可向同級財(cái)政部門申請解決，考試費(fèi)用可參照有關(guān)規(guī)定向考生收取，不足部分由用人單位及主管部門解決。

第三十五條 各設(shè)區(qū)市人事部門根據(jù)本辦法制定本地區(qū)的事業(yè)單位公開招聘實(shí)施細(xì)則。第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施，《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2005]3 號）同時(shí)廢止。

第二篇：葉城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

葉城縣旅游局公開招聘事業(yè)單位工作人員

面

試

題

本

葉城縣旅游局 2 O 12年1 月

導(dǎo) 入 語

你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進(jìn)一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個(gè)環(huán)節(jié)（自我介紹、才藝展示、回答問題）。回答每個(gè)問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時(shí)間。在每題回答結(jié)束時(shí)請說“答題完畢’’。好我們現(xiàn)在開始。（注：每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘）

一、自我介紹（10分）

二、才藝表演（20分）

三、旅游基礎(chǔ)知識（30分）

四、景點(diǎn)講解（30分）

五、應(yīng)變能力（10分）

一、旅游知識問答？

1、世界旅游日是那一天?中國旅游日是那一天？(9月27日、5月19日)

2、旅游六要素是什么？（食、住、行、游、購、娛）

3、新疆的地貌特征是什么？（三山夾兩盆）

4、我國最長的內(nèi)陸河和最大的內(nèi)陸淡水湖是？（塔里木河、博斯騰湖）

5、新疆建省和成立新疆維吾爾自治區(qū)的時(shí)間？（1949年、1955年）6中國旅游業(yè)的圖形標(biāo)志是什么？（馬踏飛燕）

7、新疆維吾爾自治區(qū)直屬市是哪三個(gè)？（烏魯木齊市、石河子市、克拉瑪依市）

8、新疆維吾爾自治區(qū)有幾個(gè)自治州？分別是？（5個(gè)自治州：伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州。）

9、葉城古稱什么？（西夜、子合國）

10、葉城縣素有哪些美稱？（核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)）

二、談?wù)勀銓β糜芜@個(gè)概念的認(rèn)識和想法？

旅游：為了休閑、娛樂、探親訪友或者商務(wù)目的進(jìn)行的旅行活動(dòng)統(tǒng)稱為旅游，是人們?yōu)閷で缶裆系挠淇旄惺芏M(jìn)行的非定居性旅行和在游覽過程中所發(fā)生的一切關(guān)系和現(xiàn)象的總和。

旅游從狹義的理解是那些暫時(shí)離開自己的住地，為了滿足生活和文化的需要，或各種各樣的愿望，而作為經(jīng)濟(jì)和文化商品的消費(fèi)者逗留在異地的人的交往。注意：這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)的是：旅游是一種社會(huì)交往活動(dòng)。

旅游指為了休閑、商務(wù)或其他目的離開他她們慣常環(huán)境，到某些地方并停留在那里，但連續(xù)不超過一年的活動(dòng)。旅游目的包括六大類：休閑、娛樂、度假，探親訪友，商務(wù)、專業(yè)訪問，健康醫(yī)療，宗教/朝拜，其他。

三、如果你被旅游局錄用了，將如何開展工作？

1、多看多問勤動(dòng)手。

2、團(tuán)結(jié)合作。

3、多溝通。要熱愛本職，進(jìn)一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；

4、有責(zé)任心，虛心地向別人學(xué)習(xí)。

5、在工作中踏實(shí)肯干、大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，決不盲目從事，有計(jì)劃的開展工作。

四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區(qū)（點(diǎn)）？（也可以講你比較熟悉的景區(qū)（點(diǎn)））

葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區(qū)西南部，全縣國土總面積3.1萬平方公里，縣轄26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)、總?cè)丝?4余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區(qū)接壤，邊境線長達(dá)80多公里。素有“中國核桃之鄉(xiāng)、石榴之鄉(xiāng)、玉石之鄉(xiāng)、歌舞之鄉(xiāng)”的美稱。國道國道315線、219線在境內(nèi)交匯，是通往喀什、和田、西藏阿里的交通要沖，新藏線(219線)起始點(diǎn)在葉城，是新疆通往阿里地區(qū)的唯一通道。

主要景區(qū)：核桃七仙園、宗朗靈泉、坡隴原始森林生態(tài)旅游區(qū)、錫提亞謎城、棋盤千佛洞景區(qū)、加米清真寺、阿娜爾石榴風(fēng)情園等。

五、應(yīng)變能力測試

一、如果在旅游途中游客走失你應(yīng)該如何處理？

1.了解情況，迅速尋找。

陪同人員應(yīng)立即向其他旅游者、景點(diǎn)工作人員了解情況并迅速尋找。密切配合，一般情況下是陪同人員分頭去找，景區(qū)講解員帶領(lǐng)其他旅游者繼續(xù)游覽。

2.向有關(guān)部門報(bào)告。

在經(jīng)過認(rèn)真尋找仍然找不到走失者后，應(yīng)立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進(jìn)出口多的游覽點(diǎn)，因?qū)ふ夜ぷ麟y度較大，爭取當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的幫助尤其必要。

3.與飯店聯(lián)系。

在尋找過程中，可與飯店前臺、樓層服務(wù)臺聯(lián)系，請他們注意該旅游者是否已經(jīng)回到飯店。

4.向旅行社報(bào)告。

如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應(yīng)向旅行社及時(shí)報(bào)告并請求幫助，必要時(shí)請示領(lǐng)導(dǎo)，向公安部門報(bào)案。

5.做好善后工作。

找到走失的旅游者后，要做好善后工作，分析走失的原因。如屬自身職責(zé)的責(zé)任，應(yīng)向旅游者賠禮道歉；如果責(zé)任在走失者，也不應(yīng)指責(zé)或訓(xùn)斥對方，而應(yīng)對其進(jìn)行安慰，講清利害關(guān)系，提醒以后注意。

二、由于客觀原因，旅游團(tuán)要提前離開本地。應(yīng)做好哪些工作?(l)盡量抓緊時(shí)間，將計(jì)劃內(nèi)的參觀游覽安排完成。若有困難，制定應(yīng)變計(jì)劃，突出本地最具代表性。最具特色的旅游景點(diǎn)，使旅游者對本地旅游景觀有一個(gè)基本的了解;(2)向旅行社報(bào)告與飯店車隊(duì)聯(lián)

系，及時(shí)辦理退房、退餐。退車事宜。(3)及時(shí)通知下一站，做好變更接待計(jì)劃安排。

三、如何防止漏接事件發(fā)生，(l)認(rèn)真閱讀接待計(jì)劃，對旅游團(tuán)抵達(dá)的日期、時(shí)間和接站地點(diǎn)等要親自核實(shí)清楚;(2)核實(shí)交通工具到達(dá)的準(zhǔn)確時(shí)間。(3)提前半小時(shí)到達(dá)接站地點(diǎn)，等候團(tuán)隊(duì)的到來。

四、旅游團(tuán)隊(duì)游覽中途中，如遇到游客暈車或中暑，如何處理?

(l)在游覽前。導(dǎo)游應(yīng)了解游客中有暈車的情況，事先通知他們服暈車藥，并勸告他們少進(jìn)食，上車后應(yīng)照顧他們盡量坐在車的前部，靠車窗的位置，以防止暈車，如已發(fā)生暈車就應(yīng)讓患者勒緊褲帶，防止內(nèi)臟震動(dòng)加重病情。同時(shí)與司機(jī)聯(lián)系，求得他的協(xié)助。(2)應(yīng)盡量減少旅游者在太陽下曝曬，讓他們帶好遮陽傘，注意多休息，喝一些清涼飲料，以防中暑，如發(fā)現(xiàn)中暑者，團(tuán)隊(duì)中如有醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)就地?fù)尵取Ｈ鐭o醫(yī)生，應(yīng)在游客的協(xié)助下把患者抬到明涼處，做些力所能及的搶救工作，讓患者平臥。解開衣褲、全身放松，在領(lǐng)隊(duì)或家屬的陪同下服用十滴水、仁丹或其他防暑藥物。如患者處于昏迷不醒狀態(tài)，則應(yīng)立即送往就近醫(yī)院搶救。

五、旅游途中如果游客團(tuán)隊(duì)要改變行程該如何處理？

（1）征求所有游客的意見及建議，征得全團(tuán)游客的同意；（2）與領(lǐng)隊(duì)商議更改行程事宜；（3）與旅行社聯(lián)系報(bào)告旅行團(tuán)更改行程事宜，征得同意后更改旅游行程，并收取更改行程所需費(fèi)用；（4）更改旅游行程表；

第三篇：2013陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員

公告

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決部分事業(yè)單位用人需求，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職位及名額

本次共招聘全額事業(yè)編制人員72名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職民政工作人員15名；縣畜牧獸醫(yī)局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站24名；縣人力資源和社會(huì)保障局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所20名；縣交通局下屬治理非法超限超載車輛工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室5名；縣文體廣電新聞出版局下屬文化館3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化輔導(dǎo)站2名；縣廣播電視臺3名。各單位職位要求詳見招聘職位一覽表（附后）。

三、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

3.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、戶籍條件及其他要求；

5.年齡在18周歲以上（1995年1月18日以前出生，其它按此類推）；

6.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：2013年1月14日至1月18日（上午8：00—12：00，下午14：30—18：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：陽城縣人才市場（縣經(jīng)信局二樓）

3.報(bào)名時(shí)需帶：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證以及所報(bào)職位要求的其他證件原件和復(fù)印件（統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份）。近期同底1寸免冠彩照6張。現(xiàn)有工作單位的人員需出具所在單位同意報(bào)考的證明。

4.報(bào)名辦法：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位報(bào)名，并填寫《陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份（考生可通過縣人社局網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫，報(bào)名表編號由工作人員負(fù)責(zé)填寫）。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

5.資格審查：報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和資料，凡提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

報(bào)考者通過資格審查后，不能再改報(bào)本次招聘的其它職位。每個(gè)職位通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1以上方可開考，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)或取消該職位。

6.繳費(fèi)：通過資格審查的考生，在報(bào)名現(xiàn)場收費(fèi)處繳納報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)以物價(jià)部門批文為據(jù)）。

7.準(zhǔn)考證發(fā)放：通過資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的報(bào)名人員，請于2013年1月21日——1月22日持本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

考生須保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、身份證。

（二）考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試：筆試測試公共基礎(chǔ)知識（具體內(nèi)容包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識、公文寫作等）。筆試采取閉卷方式，筆試時(shí)間為120分鐘。筆試的測試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定，末位并列均進(jìn)入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗(yàn)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。

對于報(bào)考藝術(shù)類的考生，面試采取專業(yè)技能測試的形式進(jìn)行，主要測驗(yàn)應(yīng)試者的實(shí)際專業(yè)技能水平。

面試具體辦法、時(shí)間及地點(diǎn)另行確定。

3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)計(jì)算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤尤朊嬖嚂r(shí)去掉的最高分、最低分，重新計(jì)算面試成績，從高到低確定。

（三）加分

根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實(shí)施意見》（晉政辦發(fā)[2009]64號）及有關(guān)文件精神，參加大學(xué)生“村官”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃（含晉西北計(jì)劃）、教師特崗計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，且在服務(wù)期滿3年內(nèi)（含3年）的，在筆試總分中加5分。時(shí)間計(jì)算截止2013年1月18日。

符合加分條件的考生只能選擇一項(xiàng)，最多不能超過5分。

符合加分政策的考生需提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件和有關(guān)證明材料。

（四）考核和體檢

根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選（筆試、面試成績均須在60分以上），體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對體檢合格人員進(jìn)行考核和資格復(fù)審。體檢和考核不合格造成缺額的，按崗位總成績排序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均須在60分以上），且須經(jīng)縣人社部門審核批準(zhǔn)。

（五）公示

根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（六）聘用與管理

對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。

五、監(jiān)督

招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督。

2013年1月4日

第四篇：滕州事業(yè)單位公開招聘工作人員

滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員

應(yīng)聘須知

1、哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，符合《2018年滕州市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生，可應(yīng)聘公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

2、哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）現(xiàn)役軍人；

（3）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3、留學(xué)回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。

符合條件的人員可以應(yīng)聘定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再適用該優(yōu)惠政策。

10、應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員和高校畢業(yè)生退役士兵需要提供哪些材料？

報(bào)考定向招聘崗位人員進(jìn)入面試的，除出具國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員應(yīng)出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表；高校畢業(yè)生退役士兵提供戶籍證明和退出現(xiàn)役證。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

11、服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位嗎？

服務(wù)基層項(xiàng)目人員可以應(yīng)聘非定向招聘崗位，但必須符合招聘崗位所要求的資格條件。

12、進(jìn)入面試的港、澳、臺應(yīng)聘人員需提交哪些證明材料？ 進(jìn)入面試的港、澳、臺應(yīng)聘人員需按《簡章》要求，提交本人相關(guān)證明材料和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。香港和澳門居民中的中國公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》；臺灣學(xué)生應(yīng)聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。上述證件及相關(guān)材料均須交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

13、享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號）處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

17、中華人民共和國刑法修正案

（九）有關(guān)考試違法行為處理的規(guī)定：

二十三、在刑法第二百八十條后增加一條作為第二百八十條之一：“在依照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供身份證明的活動(dòng)中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件，情節(jié)嚴(yán)重的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。

“有前款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。”

二十四、將刑法第二百八十三條修改為：“非法生產(chǎn)、銷售專用間諜器材或者竊聽、竊照專用器材的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”

二十五、在刑法第二百八十四條(非法使用竊聽、竊照專用器材、造成嚴(yán)重后果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一條，作為第二百八十四條之一：“在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第五篇：漳平市事業(yè)單位公開招聘工作人員

漳平市事業(yè)單位公開招聘工作人員

考試加分及相關(guān)文件（摘錄）

一、省委辦公廳、省政府辦公廳?關(guān)于組織開展福建省高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知?（閩委辦〔2006〕73號）：

事業(yè)單位招考工作人員時(shí)，服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報(bào)考服務(wù)縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位的，筆試總分加5分。

二、龍巖市人事局?關(guān)于在龍巖市各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生參加事業(yè)單位招聘考試實(shí)行加分的通知?（龍人發(fā)〔2008〕38號）：

對到我市各類企業(yè)就業(yè)滿2年以上且符合報(bào)考條件的大中專畢業(yè)生，參加市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員考試筆試總分加3分。（以社保繳交記錄為依據(jù)——漳平市人事局注）

三、省人事廳?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〖事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〗的通知?（閩人發(fā)〔2006〕10號）：

退役士兵參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員考試，享有筆試成績加分待遇，加分不受筆試滿分限制，具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

服役滿13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿6年至8年的復(fù)員士官加4分；服役滿3年至5年的復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀

士兵榮譽(yù)稱號的退役士兵另加1分；傷殘士兵另加3分；對長期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專以上畢業(yè)生（國家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5分。

以上各項(xiàng)加分可以累計(jì)，但最高不得超過10分。

四、其他：

有在公安機(jī)關(guān)從事輔警工作經(jīng)歷1年以上的考生在報(bào)考公安文職崗位時(shí)筆試成績加2分。