第一篇：行政事業單位工勤人員招聘試行辦法

附件1 定西市機關事業單位公開招聘

工勤人員辦法

（審查修改稿）

第一章 總 則

第一條 為了進一步規范全市機關事業單位工勤人員招聘行為，改善人員結構，增強單位的生機與活力，根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市各級機關事業單位公開招聘新進工勤崗位人員。

第三條 公開招聘工勤人員貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取考試與考核相結合的辦法，擇優聘用。

第四條 公開招聘工勤人員以機構編制部門批準的編制及人社部門核準的崗位為依據。在編制及核準的崗位出現空缺時方可進行公開招聘。

第五條 公開招聘工勤人員一般每年集中組織一次。特殊情況需要單獨組織招聘的，應提前申報招聘計劃和實施方案，經市、縣區人社部門審定同意后方可單獨組織招聘。第六條 市人社局是全市公開招聘工勤人員工作的主管機關，負責全市公開招聘的政策指導、監督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，負責市直機關事業單位的公開招聘工作；縣區人社部門負責審定本轄區招聘計劃，組織實施和管理本轄區的招聘工作。

主管部門負責所屬用人單位公開招聘的指導管理、招聘計劃審核及組織實施工作。用人單位提出本單位的招聘計劃，配合招聘工作及聘用人員管理工作。

招聘范圍與條件

第七條 公開招聘工勤人員應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。

第八條 應聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品德行為良好；

（二）具有本市常住戶籍；

（三）具有高中或中專以上文化程度；

（四）具有應聘崗位所要求的專業知識、業務能力和資格條件；

（五）年齡在35歲以下；

（六）身體健康；

（七）具備所聘崗位要求的其它條件。

第三章 招聘程序

第九條 公開招聘工勤人員的程序：

(一)用人單位提出招聘計劃。主要內容包括： 1.按照本單位編制和崗位空缺情況，提出招聘方案； 2.招聘崗位名稱，招聘人員的數量、資格、條件等； 3.填寫《定西市機關事業單位公開招聘工勤人員計劃申報表》；

4.本單位招聘工作的準備情況； 5.其他需要說明的情況。

(二)主管部門審核招聘計劃。主要內容包括： 1.核查事業單位的編制和崗位情況；

2.審核招聘崗位所需人員的資格條件是否符合要求； 3.審核《定西市機關事業單位公開招聘工勤人員計劃申報表》；

4.需要審核的其他情況。

(三)審定、備案招聘計劃。市直單位將經主管部門審核同意的《定西市機關事業單位公開招聘工勤人員計劃申報表》報市編辦審核編制后，報市人社局審定；縣區的年度招聘計劃由縣區人社部門報市人社局審查，并填寫《定西市機關事業單位公開招聘工勤人員計劃備案表》，報市人社局備案。

(四)發布招聘公告。招聘公告按照管理權限分別由市、縣區人社部門會同主管部門在考試前一個月面向社會統一發布。招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。

(五)報名與資格審查。報名時間地點由市、縣區人社部門分別確定，采取現場集中報名的方式進行。應聘人員個人申請報名，填寫《定西市機關事業單位聘用工勤人員報名表》一式三份，并出具畢業證、身份證、職（執）業資格證以及相關的證明材料。報名結束后，按照管理權限分別由市、縣區人社部門會同主管部門復核崗位報考人數是否達到招聘計劃3：1的比例，達不到比例的，取消該招聘計劃。根據招聘單位的崗位要求，審核應聘者的資格條件、有關證件和證明材料。

(六)考試。考試按照管理權限分別由市、縣區人社部門會同主管部門和用人單位組織，一般在后半年進行。考試采用筆試方式進行，主要測試應試人員的職業道德和專業理論知識。考試過程實行封閉式管理。成績計算辦法為：最終成績=職業道德成績x40% +專業理論知識成績x60%。經考試后，若同一崗位報考者的總成績出現并列時，受本崗位招聘計劃的限制，專業理論知識成績高者優先聘用。

(七)考核。對通過考試的應聘人員，按招聘崗位和人數，由市、縣區人社局會同主管部門等額確定考核人選。對其思想政治表現、道德品質、工作情況和實際操作能力進行考核，并對其資格條件進行復查。

(八)體檢。對考核合格者，分別在市、縣區人社部門指定的縣級以上醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行。

(九)公示。對體檢結果合格的人員面向社會進行公示，公示期七天。

(十)審批。對考核、體檢、公示不合格人員取消資格，并從本崗位應聘人員中由高分到低分依次等額遞補。對確定為擬招聘的人員，用人單位填寫《定西市機關事業單位聘用工勤人員審批表》一式三份，經主管部門審核后，按照管理權限分別報市、縣區人社部門審批。

（十一）聘用。用人單位對經批準的招聘人員，按照有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、確定相應待遇。

第四章 聘用合同的簽訂與終止

第十條 公開招聘工勤人員實行試用期制度。試用期一般為三個月；情況特殊的可以延長，但最多不超過六個月。試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的不予聘用。

第十一條 聘用人員聘期一般為三年。聘用合同期滿后，如崗位需要、本人愿意、考核合格的可以續簽聘用合同。

第十二條 用人單位和受聘人員遵循平等、自愿、協商一致的原則，簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，用人單位和聘用個人各執一份，一份存入受聘人員檔案。

第十三條 聘用合同的內容包括：(一)聘用合同期限；(二)崗位內容和職責要求；(三)崗位工作條件；(四)崗位紀律；(五)工資待遇；

(六)聘用合同的終止、解除條件；(七)雙方違反聘用合同應承擔的責任；(八)雙方認為需要約定的其它事項。

第十四條 聘用合同的內容不得與國家法律、法規、規章和現行政策相抵觸。第十五條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同：

(一)在試用期間被證明不合格的；(二)在聘期內不履行合同規定的；(三)嚴重違犯用人單位規章制度的；

(四)曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五個工作日，或一年內累計超過三十個工作日的；

(五)嚴重失職，違法違紀，對用人單位利益造成重大損害的；

(六)沒有正當理由，不服從工作安排的；(七)年度考核不合格的；

(八)受到黨紀、政紀處分處理的；(九)符合其他法定理由的。

第十六條 受聘人員有下列情況之一的，用人單位可以解除合同，但是應當提前三十日內以書面形式通知本人，支付聘用人員一個月工資后，可以解除聘用合同：

(一)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)聘用合同簽訂后，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經用人單位與聘用人員協商，未能就變更聘用合同達成協議的。第十七條 受聘人員本人提出辭聘或在聘期內自動離職、勞動教養、被依法追究刑事責任或死亡的，或聘用單位被撤銷的，聘用合同自行解除或終止。

第十八條 有下列情形之一者，用人單位不得解除或終止合同：

(一)聘期未滿，又不符合第十五、十六條所列款項的；(二)因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 用人單位有下列情況之一的，受聘人員可以隨時要求用人單位解除或終止合同：

(一)未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為聘用人員繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害受聘人員權益的；

(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及受聘人員人身安全的，受聘人員可以立即解除聘用合同。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。第二十條 用人單位與受聘人員一方要求解除或終止聘用合同，必須提前三十日通知對方。個別特殊原因(如考學、入伍)的應在盡可能情況下，提前告知對方，并保證在不損害雙方權益的前提下，對解除或終止合同的善后事宜做出妥善處理。

第二十一條 聘用單位和受聘人員中任何一方違反聘用合同，都要承擔違約責任。違約金數額由雙方在聘用合同中按照有關規定商定。造成對方經濟損失的，還應承擔賠償責任。

第二十二條 受聘人員的辭職或解聘，由用人單位根據合同和有關規定提出意見，報主管部門審批、人事部門備案，財政部門應當停止核拔經費。用人單位應當在十五日內為辭職或解聘人員辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十三條 聘用單位和受聘人員因履行或解除合同發生爭議時，雙方應當協商解決；協商未果，受聘人員可以向主管部門申請調解，也可向同級勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁；不服仲裁裁決的，可依法向人民法院提起訴訟。

第五章 聘后管理與福利待遇

第二十四條 受聘人員工資待遇按照國家和省上規定的機關事業單位工勤人員標準執行。財政部門按人社部門核準的工資標準及國家和省上有關勞保費用、福利費、住房公積金、單位應繳納的社會保險費用等給用人單位核撥經費。

差額和自收自支事業單位的經費開支按有關規定執行。第二十五條 受聘人員按照國家有關規定參加社會保險。

第二十六條 受聘人員聘用期內有權利和義務參加單位的各種學習和活動。

第二十七條 用人單位應當負責對受聘人員的管理和考核。考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為增資、晉職、獎懲、續聘、解聘的主要依據。

第六章 紀律與監督

第二十八條 市、縣區人社部門監督、檢查合同的內容和合同的執行情況。

第二十九條 公開招聘工勤人員實行回避制度。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員、不得應聘該單位有直接上下級領導關系的工勤崗位。從事招聘工作的人員與應聘者有上述親屬關系或其他有可能影響招聘公正的，應當回避。第三十條 公開招聘工勤人員應當信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會、監察機關及有關部門的監督。

第三十一條 在招聘中有下列行為的應聘人員或工作人員，應當予以處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露考題的。

(五)用人單位負責人違反規定私自聘用人員的。(六)招聘工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的。

(七)違反本辦法其他規定的。

第三十二條 對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內不得參加工勤人員公開招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第七章 附 則 第三十三條 本辦法自 年 月 日起施行，有效期限五年。原《定西市行政事業單位工勤人員聘用管理辦法》（市政府第57號令）同時廢止。

第二篇：和《行政機關、事業單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

阿府發 〔2006〕16 號

阿壩州人民政府印發《事業單位公開招聘人員試行辦法》和《行政機關、事業單位招聘工勤人員試行辦法》的通知

各縣人民政府，州級各部門，臥龍管理局：

《阿壩藏族羌族自治州事業單位公開招聘人員試行辦法》和《阿壩藏族羌族自治州行政機關、事業單位招聘工勤人員試行辦法》已經州人民政府第40次常務會議審議通過，現予印發，請遵照執行。

二○○六年六月十六日

阿壩藏族羌族自治州事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，規范事業單位招聘行為，根據國家人事部頒發的《事業單位公開招聘人員暫行規定》和四川省人事廳、四川省編辦頒發的《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》，結合我州實際制定本試行辦法。

第二條 全州機構編制部門管理的事業單位招聘專業技術人員、管理人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。

第三條 事業單位招聘工作人員，必須在機構編制部門核定的編制數額和人員結構比例內按空缺崗位編制計劃。國家、省和州另有規定的從其規定。

第四條 事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都應當實行公開招聘。

第五條 公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第六條 公開招聘應當根據用人單位的空編數和招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。

第七條 以下人員可以采取直接考核的方式招聘，并按照有關規定辦理上編制卡、核定工資基金、簽定聘用合同等手續。

（一）具有研究生學歷或碩士及以上學位的人員；

（二）具有中級及以上專業技術職稱的人員。

第八條 州人民政府人事行政管理部門是全州事業單位進行公開招聘工作的主管機關。負責全州事業單位工作人員招聘的政策制定和綜合管理工作。

縣人民政府人事行政管理部門按照州人民政府人事行政管理部門的規定，負責本縣事業單位工作人員招聘的組織和管理工作。

事業單位的上級主管部門按照政府人事行政管理部門的要求，承擔所屬事業單位工作人員招聘的有關工作。

第九條 全州性的事業單位公開招聘會每年舉辦1—2次，具體時間由州人民政府人事行政管理部門確定。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第十條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。普通高校本科及以上學歷人員可面向全省或全國招聘，中專和專科學歷人員面向全州招聘。

第十一條 應聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品德和行為；

（四）崗位所需的專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件；

（七）新參加工作的應聘人員的年齡在35周歲以下（具有研究生學歷或碩士及以上學位的人員可放寬到45周歲）。

第十二條 應聘州屬事業單位專業技術崗位、管理崗位的人員，應當具有大專及以上學歷。應聘縣及鄉（鎮）屬事業單位專業技術崗位、管理崗位的人員，應當具有中專及以上學歷。

第十三條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。

第十四條 公開招聘應按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃；

（二）發布招聘信息；

（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查

第十五條 招聘計劃由用人單位負責編制上報，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘人員的數量等。

第十六條 州屬事業單位的招聘計劃經主管部門同意后，報州人民政府人事行政管理部門審批。各縣事業單位的招聘計劃經縣人民政府人事行政管理部門審核同意后，報州人民政府人事行政管理部門審批。州人民政府人事行政管理部門負責全州事業單位招聘工作的組織實施。

第十七條 全州事業單位招聘信息統一由州人民政府人事行政管理部門通過網站、報刊以及其它方式向社會公開發布，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇；應聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

招聘信息發布時間距報名時間應不少于15日，報名時間距考試時間應不少于15日。

第十八條 招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其上級主管部門在州人民政府人事行政管理部門指導下組織實施。

應聘者提交的報考材料應當真實、準確、有效。

應聘同一崗位的須形成競爭，應聘人數與招聘人數之比應不低于2:1（緊缺專業崗位，經州人民政府人事行政管理部門批準可放寬到1:1），達不到這一要求的，根據應聘者意愿進行調整，調整后仍達不到開考比例的，由州人民政府人事行政管理部門相應調減或者取消該崗位的招聘計劃。

第四章 考試、考核與體檢

第十九條 事業單位工作人員的招聘考試采取筆試和面試相結合的方式進行，主要測試應聘者的公共基礎知識與應聘崗位相適應的專業知識水平、業務素質、工作能力或者操作技能。

筆試主要考查公共科目，必要時可增加專業科目。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、現場答辯、情景模擬、實際操作等方式對應聘者的專業知識、業務素質進行測試。

考試總成績為100分，筆試成績占70%，面試成績占30%，（公共科目和專業科目都筆試的，在筆試成績中各占35%）。

筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實施，試題由州人民政府人事行政管理部門所屬專門機構按有關規定組織。

面試由各縣人民政府人事行政管理部門和招聘單位或者其上級主管部門在州人民政府人事行政管理部門的業務指導下組織實施。

特殊崗位（播音員、接待員）的招聘，面試成績占60%，筆試成績占40%，先面試后筆試，面試合格者才能參加筆試。面試由用人單位組織實施，筆試由州人民政府人事行政管理部門組織實施。

第二十條 筆試結束后，按照招聘崗位人數1：1至1：3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。

第二十一條 面試應設考官組，考官由招聘單位及其上級主管部門的有關負責人員、有關專家和州、縣人民政府人事行政管理部門的有關人員擔任，一般由5至7人組成。

州人民政府人事行政管理部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位、政府人事行政管理部門或事業單位上級主管部門委托，為事業單位公開招聘人員提供服務。

第二十二條 筆試、面試結束后，由州人民政府人事行政管理部門根據本次招聘考試加權后確定的應聘人員成績，按照招聘崗位人數，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢對象。

根據我州基礎教育狀況，對阿、若、紅、壤四縣籍應聘人員報考本縣崗位的，在公共科目筆試成績中加5分再進行折算。

符合《阿壩州人民政府批轉人事局勞動局教委評委關于為州爭得榮譽的優秀運動員教練員安置升學獎勵辦法的通知》（阿府發〔1991〕29號）規定的優秀運動員、獲得省級各類賽事一等獎及國家級各類賽事三等獎及以上獎項的人員、國家和省勞動模范、獲得省政府和國務院各部門授予的三等獎及以上獎項人員在公共科目筆試成績中加5分再進行折算。

符合國家和省有關加分政策規定的人員，按國家和省規定的標準加分。

第二十三條 考核主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。體檢項目和標準由招聘單位或者其上級主管部門根據招聘崗位要求，參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》確定。國家和省另有規定的，從其規定。

第二十四條 考核和體檢由招聘單位或者其上級主管部門在州人民政府人事行政管理部門組織指導下實施。

第二十五條 凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格。招聘單位可以根據空缺名額，經其上級主管部門審核并報州人民政府人事行政管理部門同意后，按照考試成績和體檢結果，依次等額遞補。

第五章 聘 用

第二十六條 對考試、考核、體檢合格的應聘人員，由州人民政府人事行政管理部門通過網站以及其它方式進行公示，公示時間為7至15日。

第二十七條 公示無異議的人員，由招聘單位上級主管部門審核后報同級政府人事行政管理部門審批，辦理上編制、核定工資基金、聘用等手續。

受聘人員如系事業、企業單位的工作人員，應當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。如系機關單位的工作人員，應當征得原單位的書面同意。

第二十八條 事業單位招聘的工作人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用管理，不再實行身份聘用管理，也不再辦理錄用、聘用干部手續。

第二十九條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第三十條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第三十一條 招聘工作應當做到政策公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第三十二條 政府人事行政管理部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十三條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規定情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政管理部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本規定的其他情形的。

第三十四條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附 則

第三十六條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上人民政府人事行政管理部門核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第三十七條 招聘工作經費除按照物價部門核定的項目和標準向應聘人員收取外，不足部分由用人單位負責解決。

第三十八條 本辦法由阿壩州人事局負責解釋。

第三十九條 本辦法自2006年7月1日起施行。

阿壩藏族羌族自治州行政機關、事業單位招聘工勤人員試行辦法

根據國家、省和州的有關規定，為進一步規范全州行政機關、事業單位工勤人員招聘行為，提高人員素質，特制定本試行辦法。

一、適用范圍

全州各級行政機關，事業單位招聘駕駛員、打字員、炊事員、水電工、勤雜工、輔助工等工勤人員適用本辦法。

二、應聘人員條件

應聘人員必須具備以下條件：

（一）遵紀守法，品德行為良好。

（二）崗位所需的專業技能。

（三）崗位所需的身體條件。

（四）新參加工作的聘用人員年齡在30周歲以下（炊事員可放寬到40周歲以下）。

（五）具有中專、中技或者高中及以上學歷，并取得應聘崗位所要求的資質證書。

（六）具有州內戶籍。

三、招聘原則

（一）招聘工勤人員應當堅持德才兼備的用人標準，采取考核、考試相結合，以考核為主的辦法進行。

（二）招聘應當堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

（三）州人民政府人事行政管理部門負責全州各級機關、事業單位招聘工勤人員的綜合管理工作，并負責州級機關、事業單位招聘工勤人員的組織實施和管理工作。各縣機關、事業單位招聘工勤人員由縣人民政府人事行政管理部門負責組織實施和管理工作。

（四）用人單位聘用工勤崗位人員，應當嚴格在編制限額和崗位空缺數內填報需求計劃，報同級人民政府人事行政管理部門審批。

（五）招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行，可根據需要重點進行實際操作能力測試。具有技師以上工人技術等級職務的人員可以采取直接考核的方式招聘。

四、聘用與管理

（一）用人單位負責對聘用人員的考試、考核和體檢工作，并將符合聘用條件的擬聘人員的相關材料和需求報告一并報同級人民政府人事行政管理部門審批。

（二）經政府人事行政管理部門審批后，由用人單位法定代表人或者其委托人，根據單位性質參照或按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的有關規定與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。在聘期間，用人單位應當按政策規定辦理好受聘人員的基本養老保險和醫療保險。

（三）用人單位應當加強對受聘人員的管理和考核。考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為增資、晉職、獎懲、續聘、解聘的主要依據。

（四）關于聘用合同的變更、終止和解除以及違反聘用合同的責任等事項，根據單位性質參照或按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定辦理。

（五）經政府人事行政部門批準招聘的工勤人員，按人才流動和合同管理的有關規定，可在行政機關、事業單位之間流動轉聘。

五、本辦法由阿壩州人事局負責解釋。

六、本辦法自2006年7月1日起施行。

第三篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第四篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法.txt對的時間遇見對的人是一生幸福；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。

第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第五篇：廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法（模版）

廣州市人事局文件

穗人發[2005]131號

關于印發《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

為推進我市事業單位試行人員聘用制工作，根據《廣州市貫徹<國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知>的實施意見》（穗人發[2004]30號），制定了《廣州市事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，望遵照執行。執行過程中，如遇到新的問題和情況，請及時向我局反映。

二OO五年九月六日

第一章 總 則

第一條 為規范事業單位招聘行為，提高本市事業單位人員素質，根據國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發〔2002〕35號）及有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本市事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，招聘管理人員、專業技術人員、工勤人員適用本辦法。

第三條 事業單位公開招聘人員堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一指導、分級調控、分類管理。

第四條 財政核撥和財政核補的事業單位公開招聘人員，應當根據編制部門核定的編制數額在政府人事行政部門核定的增人計劃內進行。

第五條 事業單位公開招聘人員可根據招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核等方法進行。

第六條 市政府人事行政部門是本市事業單位公開招聘人員主管機關，負責事業單位公開招聘人員的綜合管理、政策指導、備案審核和監督檢查等工作。區、縣級市政府人事行政部門根據各自權限負責本級管轄的事業單位公開招聘人員的工作。

第七條 事業單位的主管部門在政府人事行政部門的指導下，組織、協調、監督所屬事業單位公開招聘人員工作。

第八條事業單位應當成立由本單位人事部門、紀檢監察部門、工會代表及有關專家組成的聘用工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；人數較少，組建聘用工作組織有困難的事業單位，可以由其主管部門負責組織實施。

第二章 招聘范圍、對象與條件

第九條 下列人員除按干部管理權限由上級任命、涉密崗位和國家政策性安置等確需使用其他方法任用選拔人員外，進入事業單位應實行公開招聘：

（一）大中專學校應屆畢業生；

（二）非廣州市常住戶口人員；

（三）廣州市失業人員、企業人員和社團人員；

（四）經費自給事業單位人員進入財政核撥、財政核補事業單位；

（五）其他需要公開招聘人員。

第十條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，或具備《廣東省居住證》資格；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；

（三）具有崗位所需的專業技術條件、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（四）身體健康；

（五）未持有《廣東省居住證》的非廣州市常住戶口人員一般應符合廣州市人口準入條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件。

第十一條 管理崗位和專業技術崗位公開招聘人員，具備第十條規定條件同時還應當符合下列要求：

（一）管理崗位一般具有大專以上學歷，專業技術崗位一般具有中專（中技）以上學歷；

（二）大專、中專（中技）及相應學歷的，年齡一般在35周歲以下；

（三）本科學歷或中級專業技術資格的,年齡一般在40周歲以下；

（四）研究生學歷或副高級專業技術資格的，年齡一般在45周歲以下；

（五）博士學位或正高級專業技術資格的，年齡一般在50周歲以下。本市緊缺專業、特殊崗位以及本市戶籍的失業人員，經同級政府人事行政部門同意后，可以適當放寬年齡或學歷要求。

第十二條 事業單位因行業、專業或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘公告》事項中列明，且不得設置歧視性條件或要求。

事業單位因特殊情況，需要招聘外國國籍人員的，按照有關規定辦理。

第三章 招聘程序

第十三條 公開招聘按下列程序進行：

（一）制定招聘計劃和工作方案；

（二）發布招聘公告；

（三）受理應聘人員的報考，進行資格條件審查；

（四）考試、體檢；

（五）根據考試、體檢結果，確定考核人選；

（六）考核；

（七）確定受聘人員；

（八）辦理相關手續。

事業單位公開招聘工勤人員以及經費自給的事業單位公開招聘人員，根據具體情況可以適當簡化上述程序，選擇考試或考核等方式，但必須履行本辦法第十四條和第十五條規定的申報招聘計劃與發布招聘公告程序。

第十四條 制定招聘計劃和工作方案

（一）用人單位根據崗位空缺和工作需要，于每年12月底前提出下一增人計劃或者按照省市增人計劃的要求申報增人計劃，填寫《招聘計劃表》，經主管部門或區、縣級市政府人事行政部門報市政府人事行政部門核準。特殊需要的可作補充計劃。

（二）市直事業單位由主管部門制定招聘工作方案，報市政府人事行政部門備案。區、縣級市屬事業單位由區、縣級市政府人事行政部門制定本地區招聘工作方案。

招聘工作方案的主要內容包括：用人單位的名稱及編制數、空編數和擬招聘人數；擬招聘的崗位、專業、人數與資格條件；招聘的時間和形式；考試的范圍與辦法；招聘工作的組織領導、紀律要求及其他有關內容。

（三）市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門根據招聘工作方案和市政府人事行政部門下達的增人計劃，與事業單位共同組織實施公開招聘工作。

組織實施公開招聘工作，也可以委托由政府人事行政部門認定的相關專業機構提供服務。

第十五條 發布招聘公告

市直主管部門和區、縣級市政府人事行政部門，根據招聘工作方案擬定《招聘公告》，在政府公眾信息網、政府人事信息網或大眾媒體上向社會發布。《招聘公告》主要包括以下內容：

（一）招聘單位名稱、簡介；

（二）招聘的崗位和人數；

（三）招聘崗位的職責要求與資格條件（招聘的對象范圍及崗位要求）；

（四）崗位薪酬與相關待遇；

（五）考試的內容與形式；

（六）需要的證件及有關材料；

（七）考試的報名時間、地點與聯系方式；

（八）體檢標準與考核程序；

（九）其他有關事項。

第十六條 用人單位聘用工作組織負責受理應聘人員的報考并審查應聘人員的資格條件。凡符合條件的應聘人員，經用人單位進行資格審查后領取《準考證》。對符合規定條件的應聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。

凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。

第四章 考試、體檢與考核

第十七條 事業單位公開招聘人員的考試可以采取筆試、面試、專業考試、實際操作和測試測評等形式進行。

事業單位公開招聘人員的考試內容和形式、程序等應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第十八條 事業單位公開招聘人員，筆試或專業考試的科目和命題，在同級政府人事行政部門的指導下，由用人單位或主管部門根據招聘崗位的類型和行業、專業特點確定。

第十九條 市直事業單位的面試工作由用人單位或主管部門組成面試考官小組負責考評；區、縣級市屬事業單位的面試工作由區、縣級市人事行政部門組織有主管部門或用人單位參加的面試考官小組負責考評。

面試考官小組一般由5~7人組成，由用人單位負責公開招聘工作的代表或領導，主管部門的代表或領導，組織、人事、紀檢、監察等部門業務骨干，以及專家學者等組成。必要時，面試考官中的專家學者可以對應崗位的專業界別從廣州市高、中級專業技術資格評審委員會評審委員庫中隨機抽取產生。

人數較少、規模較小的面試，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級政府人事行政部門同意，考官小組可調整為不少于3人以上單數組成。

第二十條具有博士學位或高級以上專業技術資格的人員、本市急需的特殊人才和從主管機關調整進入事業單位的人員，市屬事業單位經主管部門同意，區、縣級市屬事業單位經同級人事行政部門同意，可簡化考試程序，由用人單位及其主管部門對應聘人員采取面試、實際操作、考核等方式進行招聘。

第二十一條 事業單位引進中國科學院院士、中國工程院院士、新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院政府特殊津貼專家，可采取主管部門和用人單位直接考核方式招聘。

第二十二條 用人單位根據應聘者的考試成績由高分到低分的原則確定體檢人選。第二十三條體檢參照國家公務員錄用的體檢標準。

用人單位根據崗位的實際情況和行業特點可適當調整體檢標準，但原則上不得高于公務員錄用的標準。調整體檢標準應當預先在《招聘公告》中予以明示。

第二十四條 事業單位對體檢合格的人員，應當按照從高分到低分的原則確定考核人選。考核主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

第五章 聘 用

第二十五條 用人單位聘用工作組織根據考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，由用人單位領導班子集體討論確定擬聘人員。

第二十六條 招聘結果應當對應《招聘公告》的范圍公示5個工作日。

公示期間對擬聘人員有異議的，用人單位或主管部門應當在5個工作日內進行復查。

第二十七條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，應當按照人事管理權限辦理增人手續。市屬事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到市政府人事行政部門辦理增人手續；區、縣級市事業單位由用人單位或主管部門持《廣州市事業單位公開招聘人員登記表》到區、縣級市人事行政部門辦理增人手續。非廣州市常住戶口人員，可按其本人意愿，經政府人事行政部門直接協助辦理引進或工作居住手續。

第二十八條 用人單位法定代表人或者其委托代理人與公開招聘人員簽訂聘用合同后，確立人事關系，有關部門應及時為單位和職工辦理相關手續。

第二十九條 事業單位公開招聘人員實行試用期制度。試用期內或試用期滿，經考核被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

第六章 紀律與監督

第三十條 事業單位公開招聘人員應當按照國務院辦公廳轉發《人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》的規定實行回避制度。

第三十一條 事業單位公開招聘人員，應當在發布《招聘公告》同時公布監督部門及監督舉報電話、信箱。

本市各級政府人事行政部門按照各自的職責做好事業單位公開招聘人員的監督、檢查工作。事業單位的上級主管部門對所屬的事業單位在公開招聘人員過程中有違反本辦法規定行為的，應當予以制止和糾正，保證招聘工作的公平、公正。

第三十二條 除試題以外，招聘工作應當做到條件公開、程序公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

對于試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，應當按密件要求，做好保密工作。第三十三條 應聘人員參加公開招聘活動，其提供的身份證明、學歷學位證書、職稱證書、與原單位解除聘用（勞動）合同證明和崗位所需要的其它材料應當真實有效，如發現弄虛作假，用人單位可中止或取消聘用手續。

第三十四條 事業單位違反本辦法，不按增人計劃和招考崗位規定的資格條件、招聘程序聘用人員的，政府人事行政部門可視情給予責令按規定限期完善程序或通報批評或取消聘用資格；對無正當理由拒絕報考人員報考或在面試、考核、擬定聘用人員名單中有違規行為的，由政府人事行政部門或事業單位的上級主管部門責令其限期改正，必要時予以通報批評。

第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，根據其情節輕重，依照有關規定追究其責任。

第三十六條 對在事業單位公開招聘人員過程中發生的爭議，當事人可根據人事爭議仲裁的有關規定向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第七章 附 則

第三十七條 本辦法由市人事局負責解釋。第三十八條本辦法自2006年1月1日起實施。