第一篇：深圳市事業單位信息公開試行辦法

深圳市事業單位信息公開試行辦法

第一章 總則

第一條 為提高事業單位工作透明度，保障公民、法人和其他組織知情權，充分發揮信息的服務和監督作用，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則、《事業單位法人年度報告公示辦法》、《預算法實施條例》等有關規定，制定本辦法。

第二條 事業單位是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 本辦法所稱事業單位信息，指事業單位在日常工作中形成的事業單位法人年度報告書、人力資源管理信息年度報告、人事管理相關制度及招聘信息等。其中，事業單位法人年度報告書和人力資源管理信息年度報告構成事業單位年度基本信息。

第四條 事業單位應當建立健全本單位信息公開工作制度，全面、及時、準確地公開相關信息。

第五條 市、區的組織、機構編制、人力資源(人事)部門負責對事業單位信息公開工作進行監督檢查，事業單位主管部門負責對所屬事業單位信息公開工作進行組織落實。

第二章 公開的內容和方式

第六條 事業單位應當主動公開以下信息：

(一)事業單位法人年度報告書(附表1)。包括：《事業單位法人證書》登載事項，即名稱、宗旨和業務范圍、住所、法定代表人、開辦資金、經費來源、舉辦單位等;開展業務活動情況(包括章程執行情況、業務活動、重大事項、取得的社會效益和經濟效益、法人治理結構情況、存在問題及改進措施和下一步工作思路);相關資質認可或執業許可證明文件及有效期;資產損益情況;對《事業單位登記管理暫行條例》和實施細則有關變更登記規定的執行情況;績效和受獎懲情況;涉及訴訟情況;社會投訴情況;接受捐贈資助及使用情況。

(二)事業單位人力資源管理信息年度報告(附表2)。包括崗位信息、人員信息和人員經費支出信息。崗位信息是指單位設置的崗位總數、崗位類別、各類崗位數量;人員信息是指單位實際在聘人員總數、各類崗位人數;人員經費支出信息是指單位年度工作人員經費支出情況。

(三)人事管理相關制度。包括：崗位設置、人員聘用、工資福利、績效考核等人事管理制度。事業單位的人事管理制度生效后，事業單位應在10個工作日內在其網站予以公開，沒有開設網站的，在主管部門網站予以公開。

(四)招聘信息。包括:事業單位的招聘崗位、招聘條件、招聘程序、招聘成績和招聘結果。事業單位的招聘信息應在組織、人力資源(人事)部門指定的網站予以公開。

(五)其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的信息。

第七條 每年3月31日前，事業單位應在其網站對本單位《事業單位法人年度報告書》和《事業單位人力資源管理信息年度報告》公開，沒有開設網站的，在主管部門網站予以公開。《事業單位法人年度報告書》還應在廣東事業單位登記管理網(http://www.tmdps.cn/)公開。

第八條 事業單位及其舉辦單位在信息公開前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》、《事業單位法人年度報告公示辦法(試行)》以及其他法律、法規和國家有關規定進行審查。

第九條 事業單位不得公開下列涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的信息：

(一)根據《中華人民共和國保守國家秘密法》等法律、法規和國家有關規定，涉及國家秘密的信息;

(二)根據《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規和國家有關規定，涉及不為公眾所知悉、能給權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息;

(三)根據相關法律、法規和國家有關規定，涉及他人身份、通訊、健康、婚姻、家庭、財產狀況等個人隱私信息;

(四)根據法律、法規和國家有關規定，其他不得公開的涉及商業秘密、個人隱私的信息。

第三章 監督

第十條 事業單位違反本規定，有下列情形之一的，由同級組織、機構編制、人力資源(人事)部門按照職責分工責令改正、通報批評，違反相關法律法規和國家有關規定的，依照其規定依法處理：

(一)未建立健全本單位信息發布保密審查機制的;

(二)不依法履行信息公開義務的;

(三)不及時更新公開的信息內容的;

(四)公開不應當公開的信息的;

(五)違反本規定的其他行為。

第四章 附則

第十一條 本辦法所稱統計截止之日，為每年的12月31日。

第十二條 企業化管理事業單位和法定機構以及其他組織利用國有資產舉辦的事業單位參照本辦法執行。

第十三條 法律、法規或者國家有關規定對事業單位人力資源信息公開另有規定的，從其規定。

第十四條 本辦法自印發之日起試行。

第二篇：環境信息公開辦法試行

國家環境保護總局令

總局令 第35號

環境信息公開辦法（試行）

《環境信息公開辦法(試行)》已于2007年2月8日經國家環境保護總局2007年第一次局務會議通過，現予公布，自2008年5月1日起施行。

國家環境保護總局局長 周生賢

二○○七年四月十一日

主題詞: 環保 法規 信息公開 規章 令

環境信息公開辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為了推進和規范環境保護行政主管部門（以下簡稱環保部門）以及企業公開環境信息，維護公民、法人和其他組織獲取環境信息的權益，推動公眾參與環境保護，依據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《中華人民共和國清潔生產促進法》和《國務院關于落實科學發展觀加強環境保護的決定》以及其他有關規定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱環境信息，包括政府環境信息和企業環境信息。

政府環境信息，是指環保部門在履行環境保護職責中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

企業環境信息，是指企業以一定形式記錄、保存的，與企業經營活動產生的環境影響和企業環境行為有關的信息。

第三條

國家環境保護總局負責推進、指導、協調、監督全國的環境信息公開工作。

縣級以上地方人民政府環保部門負責組織、協調、監督本行政區域內的環境信息公開工作。

第四條

環保部門應當遵循公正、公平、便民、客觀的原則，及時、準確地公開政府環境信息。

企業應當按照自愿公開與強制性公開相結合的原則，及時、準確地公開企業環境信息。

第五條

公民、法人和其他組織可以向環保部門申請獲取政府環境信息。

第六條

環保部門應當建立、健全環境信息公開制度。

國家環境保護總局由辦公廳作為本部門政府環境信息公開工作的組織機構，各業務機構按職責分工做好本領域政府環境信息公開工作。

縣級以上地方人民政府環保部門根據實際情況自行確定本部門政府環境信息公開工作的組織機構，負責組織實施本部門的政府環境信息公開工作。

環保部門負責政府環境信息公開工作的組織機構的具體職責是：

（一）組織制定本部門政府環境信息公開的規章制度、工作規則；

（二）組織協調本部門各業務機構的政府環境信息公開工作；

（三）組織維護和更新本部門公開的政府環境信息；

（四）監督考核本部門各業務機構政府環境信息公開工作；

（五）組織編制本部門政府環境信息公開指南、政府環境信息公開目錄和政府環境信息公開工作報告；

（六）監督指導下級環保部門政府環境信息公開工作；

（七）監督本轄區企業環境信息公開工作；

（八）負責政府環境信息公開前的保密審查；

（九）本部門有關環境信息公開的其他職責。

第七條

公民、法人和其他組織使用公開的環境信息，不得損害國家利益、公共利益和他人的合法權益。

第八條

環保部門應當從人員、經費方面為本部門環境信息公開工作提供保障。

第九條

環保部門發布政府環境信息依照國家有關規定需要批準的，未經批準不得發布。

第十條

環保部門公開政府環境信息，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定。

第二章

政府環境信息公開

第一節

公開的范圍

第十一條

環保部門應當在職責權限范圍內向社會主動公開以下政府環境信息：

（一）環境保護法律、法規、規章、標準和其他規范性文件；

（二）環境保護規劃；

（三）環境質量狀況；

（四）環境統計和環境調查信息;

（五）突發環境事件的應急預案、預報、發生和處置等情況；

（六）主要污染物排放總量指標分配及落實情況，排污許可證發放情況，城市環境綜合整治定量考核結果；

（七）大、中城市固體廢物的種類、產生量、處置狀況等信息；

（八）建設項目環境影響評價文件受理情況，受理的環境影響評價文件的審批結果和建設項目竣工環境保護驗收結果，其他環境保護行政許可的項目、依據、條件、程序和結果；

（九）排污費征收的項目、依據、標準和程序，排污者應當繳納的排污費數額、實際征收數額以及減免緩情況；

（十）環保行政事業性收費的項目、依據、標準和程序；

（十一）經調查核實的公眾對環境問題或者對企業污染環境的信訪、投訴案件及其處理結果；

（十二）環境行政處罰、行政復議、行政訴訟和實施行政強制措施的情況；

（十三）污染物排放超過國家或者地方排放標準，或者污染物排放總量超過地方人民政府核定的排放總量控制指標的污染嚴重的企業名單；

（十四）發生重大、特大環境污染事故或者事件的企業名單，拒不執行已生效的環境行政處罰決定的企業名單；

（十五）環境保護創建審批結果；

（十六）環保部門的機構設置、工作職責及其聯系方式等情況；

（十七）法律、法規、規章規定應當公開的其他環境信息。

環保部門應當根據前款規定的范圍編制本部門的政府環境信息公開目錄。

第十二條

環保部門應當建立健全政府環境信息發布保密審查機制，明確審查的程序和責任。

環保部門在公開政府環境信息前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規和國家有關規定進行審查。

環保部門不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府環境信息。但是，經權利人同意或者環保部門認為不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的政府環境信息，可以予以公開。

環保部門對政府環境信息不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規和國家有關規定報有關主管部門或者同級保密工作部門確定。

第二節

公開的方式和程序

第十三條

環保部門應當將主動公開的政府環境信息，通過政府網站、公報、新聞發布會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開。

第十四條

屬于主動公開范圍的政府環境信息，環保部門應當自該環境信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。法律、法規對政府環境信息公開的期限另有規定的，從其規定。

第十五條

環保部門應當編制、公布政府環境信息公開指南和政府環境信息公開目錄，并及時更新。

政府環境信息公開指南，應當包括信息的分類、編排體系、獲取方式，政府環境信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱等內容。

政府環境信息公開目錄，應當包括索引、信息名稱、信息內容的概述、生成日期、公開時間等內容。

第十六條

公民、法人和其他組織依據本辦法第五條規定申請環保部門提供政府環境信息的，應當采用信函、傳真、電子郵件等書面形式；采取書面形式確有困難的，申請人可以口頭提出，由環保部門政府環境信息公開工作機構代為填寫政府環境信息公開申請。

政府環境信息公開申請應當包括下列內容：

（一）申請人的姓名或者名稱、聯系方式；

（二）申請公開的政府環境信息內容的具體描述；

（三）申請公開的政府環境信息的形式要求。

第十七條

對政府環境信息公開申請，環保部門應當根據下列情況分別作出答復：

（一）申請公開的信息屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該政府環境信息的方式和途徑；

（二）申請公開的信息屬于不予公開范圍的，應當告知申請人該政府環境信息不予公開并說明理由；

（三）依法不屬于本部門公開或者該政府環境信息不存在的，應當告知申請人；對于能夠確定該政府環境信息的公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱和聯系方式；

（四）申請內容不明確的，應當告知申請人更改、補充申請。

第十八條

環保部門應當在收到申請之日起15個工作日內予以答復；不能在15個工作日內作出答復的，經政府環境信息公開工作機構負責人同意，可以適當延長答復期限，并書面告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

第三章

企業環境信息公開

第十九條

國家鼓勵企業自愿公開下列企業環境信息：

（一）企業環境保護方針、環境保護目標及成效；

（二）企業資源消耗總量；

（三）企業環保投資和環境技術開發情況；

（四）企業排放污染物種類、數量、濃度和去向；

（五）企業環保設施的建設和運行情況；

（六）企業在生產過程中產生的廢物的處理、處置情況,廢棄產品的回收、綜合利用情況；

（七）與環保部門簽訂的改善環境行為的自愿協議；

（八）企業履行社會責任的情況；

（九）企業自愿公開的其他環境信息。

第二十條

列入本辦法第十一條第一款第（十三）項名單的企業，應當向社會公開下列信息：

（一）企業名稱、地址、法定代表人；

（二）主要污染物的名稱、排放方式、排放濃度和總量、超標、超總量情況；

（三）企業環保設施的建設和運行情況；

（四）環境污染事故應急預案。

企業不得以保守商業秘密為借口，拒絕公開前款所列的環境信息。

第二十一條

依照本辦法第二十條規定向社會公開環境信息的企業，應當在環保部門公布名單后30日內，在所在地主要媒體上公布其環境信息，并將向社會公開的環境信息報所在地環保部門備案。

環保部門有權對企業公布的環境信息進行核查。

第二十二條

依照本辦法第十九條規定自愿公開環境信息的企業，可以將其環境信息通過媒體、互聯網等方式，或者通過公布企業環境報告的形式向社會公開。

第二十三條

對自愿公開企業環境行為信息、且模范遵守環保法律法規的企業，環保部門可以給予下列獎勵：

（一）在當地主要媒體公開表彰；

（二）依照國家有關規定優先安排環保專項資金項目；

（三）依照國家有關規定優先推薦清潔生產示范項目或者其他國家提供資金補助的示范項目；

（四）國家規定的其他獎勵措施。

第四章

監督與責任

第二十四條

環保部門應當建立健全政府環境信息公開工作考核制度、社會評議制度和責任追究制度，定期對政府環境信息公開工作進行考核、評議。

第二十五條

環保部門應當在每年3月31日前公布本部門的政府環境信息公開工作報告。

政府環境信息公開工作報告應當包括下列內容：

（一）環保部門主動公開政府環境信息的情況；

（二）環保部門依申請公開政府環境信息和不予公開政府環境信息的情況；

（三）因政府環境信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況；

（四）政府環境信息公開工作存在的主要問題及改進情況；

（五）其他需要報告的事項。

第二十六條

公民、法人和其他組織認為環保部門不依法履行政府環境信息公開義務的，可以向上級環保部門舉報。收到舉報的環保部門應當督促下級環保部門依法履行政府環境信息公開義務。

公民、法人和其他組織認為環保部門在政府環境信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十七條

環保部門違反本辦法規定，有下列情形之一的，上一級環保部門應當責令其改正；情節嚴重的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分：

（一）不依法履行政府環境信息公開義務的；

（二）不及時更新政府環境信息內容、政府環境信息公開指南和政府環境信息公開目錄的；

（三）在公開政府環境信息過程中違反規定收取費用的；

（四）通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府環境信息的；

（五）公開不應當公開的政府環境信息的；

（六）違反本辦法規定的其他行為。

第二十八條

違反本辦法第二十條規定，污染物排放超過國家或者地方排放標準，或者污染物排放總量超過地方人民政府核定的排放總量控制指標的污染嚴重的企業，不公布或者未按規定要求公布污染物排放情況的，由縣級以上地方人民政府環保部門依據《中華人民共和國清潔生產促進法》的規定，處十萬元以下罰款，并代為公布。

第五章

附

則

第二十九條

本辦法自2008年5月1日起施行。

第三篇：上海市社會組織信息公開辦法(試行)

滬民社綜〔2016〕5號

各區（縣）民政局、社團局，各社會組織：

根據《社會團體登記管理條例》、《基金會管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》等規定，上海市民政局、上海市社會團體管理局制訂了《上海市社會組織信息公開辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行。

上海市民政局

上海市社會團體管理局

2016年6月6日

上海市社會組織信息公開辦法（試行）

第一條 為促進本市社會組織健康有序發展，弘揚誠信文化，規范社會組織信息公開行為，保護社會組織及利益相關方的合法權益，根據《社會團體登記管理條例》、《基金會管理條例》、《民辦非企業單位登記管理暫行條例》等規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的信息公開，是指在本市行政區域內依法登記的社會組織按照本辦法的規定，將其基本信息、業務活動信息和其他應當公開的信息，通過特定的媒介或方式，主動向社會公開的行為。

第三條 社會組織信息公開應當真實、準確、及時，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

對于涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的信息以及其他依法不予公開的信息，不得公開；捐贈人或受益的自然人的信息與社會組織約定不予公開的，不得公開。

社會組織不予公開的信息，應當接受政府有關部門的監督檢查。

第四條 市、區（縣）民政部門負責推進、監督其登記的社會組織信息公開工作。

屬于政府信息公開的，由民政部門按照國家和本市有關政府信息公開的規定辦理。

第五條 市級民政部門在“上海社會組織”網，建立統一的社會組織信息公開平臺，免費為本市社會組織提供信息發布服務。

第六條 社會組織應當于每年3月31日前，通過“上海社會組織”網公開上一的年檢報告書。當年成立登記的社會組織應當自下一起通過“上海社會組織”網公開年檢報告書。

第七條 社會組織向社會公開的年檢報告書主要包括：

（一）社會組織統一社會信用代碼、住所、聯系電話等基本情況；

（二）機構設置（組織建設）情況；

（三）人員情況；

（四）活動情況；

（五）黨建情況；

（六）財務情況；

（七）工作總結；

（八）下工作計劃；

（九）其他應當公開的信息。

前款第一項至第六項規定的信息，社會團體、民辦非企業單位應當主動向社會公開；第七、第八項規定的信息，由社會團體、民辦非企業單位選擇是否向社會公開。

基金會的年檢報告書應當全文向社會公開。

第八條 社會組織應當自下列信息形成或者變更之日起二十個工作日內，通過“上海社會組織”網向社會公開。

（一）經核準的章程；

（二）本組織登記、變更、備案事項；

（三）分支（代表）機構設立情況；

（四）決策、執行、監督機構成員及重要會議信息；

（五）接受捐贈和受贈財產使用的主要情況；

（六）承接政府委托事項和購買服務項目；

（七）法律、法規等規定的其他信息。

第九條 鼓勵社會組織建立本組織的門戶網，按照本辦法第七條、第八條的規定向社會公開，及時公開本組織的業務活動和管理信息。

鼓勵社會組織通過大眾媒體、機構出版物、新媒體等主動公開信息。

有條件的社會組織可以建立新聞發言人制度，及時發布相關信息。

第十條 社會團體應當以適當的方式，主動向會員及時公開本組織的日常服務和管理信息。

第十一條 社會組織應當在住所或者服務場地的醒目位置懸掛登記證書、執業許可證、收費許可證，公開經核準的章程或章程摘要、服務項目和收費標準等基本信息。

第十二條 社會組織對其公開的信息的真實性、準確性、及時性負責。民政部門根據有關規定，組織對社會組織信息公開的情況進行檢查。

第十三條 社會組織對其在社會組織信息公開平臺發布的不準確信息，應當及時更正；信息更正后，公開相關內容及更正理由，聲明原信息作廢。

民政部門發現社會組織在社會組織信息公開平臺發布的信息不準確的，應當通知其及時更正。

第十四條 任何單位和個人發現社會組織公布的信息虛假的，可以向民政部門投訴、舉報。有關民政部門應當及時進行處理。

第十五條 民政部門可以要求社會組織對公開信息的有關問題作出解釋、說明或提供相關資料。

第十六條 社會組織未按本辦法規定履行信息公開義務的，由民政部門要求其限期改正；拒不改正的，列入社會組織異常名錄，并通過社會組織信息公開平臺統一公布。

被列入異常名錄的社會組織依照本辦法規定履行信息公開義務的，由作出列入決定機關移出異常名錄。

第十七條 社會組織信息公開情況，應當作為民政部門檢查、等級評估、評選表彰、信用評價等工作的重要指標，可以作為其他部門開展委托事項、購買服務、政策扶持、表彰獎勵等工作的重要參考。

第十八條 法律、法規、規章對社會組織信息公開另有規定的，從其規定。慈善組織信息公開按照《中華人共和國慈善法》有關規定執行。

第十九條 本辦法自2016年7月1日起試行，有效期至2017年6月30日。

第四篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。

第五篇：湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法.txt對的時間遇見對的人是一生幸福；對的時間遇見錯的人是一場心傷；錯的時間遇見對的人是一段荒唐；錯的時間遇見錯的人是一聲嘆息。湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法來源：湖南省人力資源和社會保障廳

作者：事業單位公開招聘辦法

時間：2011-04-11 844 內容摘要：關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知 湘人社發〔2011〕45號 各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門： 為推進和規范我省事業...關于印發《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》的通知

湘人社發〔2011〕45號

各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業單位組織（人事）部門：

為推進和規范我省事業單位公開招聘人員工作，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》。現印發給你們，請遵照執行。執行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

二○一一年四月一日

湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法

第一章 總則

第一條 為深化事業單位人事制度改革，全面推行事業單位公開招聘制度，規范事業單位公開招聘工作，保證事業單位新進人員素質，維護公民就業權利和社會公平、公正，依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

第二條 事業單位（除參照公務員法管理的事業單位外）管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，出現崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

各級黨政群、人大、政協、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業單位補充工勤技能人員，參照本辦法執行。

第三條 事業單位公開招聘,根據招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

第四條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 各 級組織、人社部門是事業單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業單位公開招聘工作的指導、監督和管理。省直事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監 督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監督下，由主管部門統一組織實施。市（州）、縣（市、區）事業單位公開招 聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據實際情況確定。

第二章 招聘計劃和招聘方案

第六條 事業單位公開招聘人員應當在核定的編制內，根據工作需要和崗位空缺情況，申報招聘計劃和制定招聘方案。

省直事業單位招聘計劃和招聘方案報省人社部門審核備案，省直部門所屬事業單位招聘計劃和招聘方案經主管部門審核匯總后報省人社部門審核備案，每年1-2次。市（州）、縣（市、區）所屬事業單位的招聘計劃和招聘方案須報市（州）政府人社部門核準，具體辦法由各市（州）組織、人社部門根據本地情況自行確定。

第七條 招聘計劃主要內容包括：招聘崗位名稱、招聘人員數量、招聘崗位條件等。申報招聘計劃須填寫《湖南省事業單位公開招聘崗位審核表》。

第八條 招聘方案主要內容包括：

（一）用人單位情況簡介；

（二）招聘崗位名稱、數量與資格條件；

（三）招聘范圍；

（四）報名的時間、地點、方式和要求；

（五）考試時間、地點、方式和范圍，筆試、面試人數比例，綜合成績計算方法，考試成績公布方式和咨詢電話；

（六）體檢和考核人數比例確定及要求；

（七）擬聘人員名單的公布方式、舉報或投訴電話；

（八）招聘工作組織領導、紀律要求及其他需要說明的內容。

第九條 招聘方案經政府人社部門同意后，統一在同級政府人社部門網站面向社會公開發布，可以同時在招聘單位及主管部門網站、人力資源市場網站或者其他媒體上發布。發布時間不少于7個工作日。

第十條 發布招聘方案（簡章）的內容須與政府人社部門核準的招聘方案內容一致。招聘方案一經發布，應當嚴格執行，不得擅自更改。如需更改的，應當提出更改內容和理由，報經原核準方案的政府人社部門同意后重新發布，并相應順延報名和考試等時間。

第三章 報名和資格審查

第十一條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。報名可采取網上報名或現場報名方式，報名時間不少于3天。

第十二條 符合報名條件者應填寫《湖南省事業單位公開招聘人員報名表》，應屆畢業生可憑就業推薦表報名，在聘用前提供畢業證書。

第十三條 應聘人員必須具備下列基本條件：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的品行和職業道德；

（三）具備崗位所需的專業或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。

第十四條 事業單位公開招聘在性別、民族及宗教信仰等方面不得設置歧視性條件,也不得針對特定對象設置“量身定做“條件。招聘單位不得以任何理由拒絕符合條件的人員報名應聘。如采取不正當理由拒絕符合條件人員報名的，應聘人員可向組織、人社部門提出申訴。

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1︰3。但對少數專業特殊或確實難以形成競爭的崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可根據實際情況適當降低開考比例，設置合格分數線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業特殊崗位，經市（州）以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業技術和工勤技能崗位考試的內容應當以符合崗位要求的專業知識、業務素質、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統一政策規定的外，各市（州）、縣（市、區）不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題、閱卷并組織實施；也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結束后，根據招聘方案規定的人數，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構命題，也可經人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數。面試評委小組應當在考生面試結束后當場評分、統分并宣布成績。

第十九條 根據招聘方案規定的擬聘人數，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在gkz6.net縣以上綜合性醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，沒有行業體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據招聘方案規定的體檢要求和體檢結果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據空缺名額，經主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續

第二十二條 經集體研究，按照考試、體檢、考核結果擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業單位由主管部門統一提交。

第二十三條 經人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發布的范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業單位聘用人員登記表》，經主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續。縣（市、區）所屬事業單位擬聘用人員，須報市（州）政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監督

第二十五條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第二十七條 組織、人社部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業單位負責人違反規定私自聘用人員的；

（六）政府人社部門、事業單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市（州）組織、人社部門可根據本辦法，制定本地區具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。