第一篇：關(guān)于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

行政部管理制度

關(guān)于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

HYHG/XZ-007

目 的：

規(guī)范公司員工的各類假期管理，保障職工合法享有假期的權(quán)利，特制本制度。

一、國家法定的假日

（一）元旦放假1天，時(shí)間為元月一日。

（二）春節(jié)放假3天，時(shí)間為農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三。

（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天，時(shí)間為五月一日、二日、三日。

（四）國慶節(jié)放假3天，時(shí)間為十月一日、二日、三日。

二、探親假

（一）、范圍

1、凡在公司工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(家住200公里以外的地區(qū))的，可以享受探親假待遇。

2、本公司雙職工探望公婆、岳父母視同探父母。

3、符合探親條件的職工，因犯錯(cuò)誤受了處分，但沒有剝奪政治權(quán)利或開除公職的，仍可按本規(guī)定享受探親假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天（包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

2、已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3、已婚職工因配偶死亡或離婚后又未再婚的，在喪偶或離婚滿一年后，可以按未婚職工享受探親假待遇。

4、符合探親條件的職工，父母或者配偶來公司，可以享受以上規(guī)定的探親假假期予以團(tuán)聚，但在規(guī)定的探親假時(shí)間范圍內(nèi)，不再另外批準(zhǔn)其探親假。

5、職工請(qǐng)?zhí)接H假，必須在本部門工作情況允許的條件下。探親假期在7天（含）之內(nèi)，期間工資（基本工資+津貼工資+崗位工資）照發(fā)，績效工資照發(fā)；超過7天，期間工資照發(fā)，扣除起始月的全部績效工資。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)（汽車票、火車硬座票、船票），由公司足額報(bào)銷；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資）總額30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由公司報(bào)銷。

（三）請(qǐng)、銷假程序

請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，交行政部部審核，然后報(bào)分管副總簽批；期滿后及時(shí)到行政部銷假，如有超假，超出部分按曠工處理。

三、病假（非因工負(fù)傷或普通疾?。?/p>

（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)

職工患病，報(bào)銷費(fèi)用按《公司基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷管理規(guī)定》進(jìn)行。

公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)指：沾化縣人民醫(yī)院、濱州市人民醫(yī)院、濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。

（二）醫(yī)療期的確定

1、職工患病，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需住院治療的，行政部可根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本公司工作年限，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，給予三至二十四個(gè)月以下的醫(yī)療期：

（1）社會(huì)工齡在十年以下：廠齡在五年以下的最長三個(gè)月，廠齡在五年以上的為六個(gè)月；

（2）社會(huì)工齡在十年以上：廠齡在五年以下的為六個(gè)月，廠齡五年以上十年以下的為九個(gè)月，廠齡十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，廠齡十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，廠齡二十年以上的為二十四個(gè)月。

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2、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，在兩倍于醫(yī)療期限的時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算，如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從2000年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至6月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

3、公司職工經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，由行政部組織，到區(qū)級(jí)（含區(qū)級(jí)）以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并將鑒定結(jié)果書面通知行政部，被鑒定為一至四級(jí)的，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理病退手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、醫(yī)療期滿尚未痊愈不能參加工作者，予以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）請(qǐng)、銷假、續(xù)假程序：

1、原則上遵循自行請(qǐng)假、先請(qǐng)后休的程序，特殊情況下，可委托他人請(qǐng)假或者在休假起始日2日內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、請(qǐng)病假必須出示公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明書。

3、請(qǐng)假1天由所屬部門負(fù)責(zé)人簽批（中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由直接上級(jí)簽批）即可；請(qǐng)假2天（含2天）以上10天以內(nèi)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上，經(jīng)行政部核準(zhǔn)假期后，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完后，一律將請(qǐng)假2天（含）以上的假條交行政部存檔。

5、假期已滿仍不能上班者，須在到期前一天按請(qǐng)假程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

6、假期已滿（或未休完假期）上班，本人須及時(shí)到行政部辦理銷假，否則，執(zhí)行假期待遇。

7、凡在病假期間進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)或與病假不相符的活動(dòng)者，一經(jīng)舉報(bào)或相關(guān)部門察覺，由行政部室查實(shí)后，病假期視作曠工并作辭退處理。

（四）病假期間待遇：

1、請(qǐng)病假當(dāng)月累計(jì)在1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)（含1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除，基本工資按100%計(jì)發(fā)，績效工資按照15%/天扣除。

2、請(qǐng)病假當(dāng)月累計(jì)在1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以下（含1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績效工資全部扣除。

3、請(qǐng)病假當(dāng)月累計(jì)在1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上的，崗位工資按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，基本工資按50%計(jì)發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

4、病假期間工齡津貼、學(xué)歷津貼、獨(dú)生子女費(fèi)照發(fā)。

5、勞保用品的發(fā)放：當(dāng)月假期累計(jì)1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)的照發(fā)，超過1/3少于1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日的發(fā)放當(dāng)月應(yīng)發(fā)放勞保的一半，大于1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日的當(dāng)月勞保全部扣除。

6、不滿整月病假工資低于280元的，按280元計(jì)發(fā)。

四、事假

1、職工因私事必須在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)處理的，需請(qǐng)事假。

2、職工請(qǐng)事假期間的待遇：

（1）請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)在1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)（含1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除，基礎(chǔ)工資按100%計(jì)發(fā)，績效工資按照20%/天扣除。

（2）請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)在1/3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以下（含1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除，基本工資按50%計(jì)發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

（3）請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)在1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上的，崗位工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除，基本工資按30%計(jì)發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

（4）整月事假無工資，并扣除個(gè)人津貼。

3、請(qǐng)、銷、續(xù)假程序按病假程序辦理。

五、婚、喪假

1、男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規(guī)定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。規(guī)定的婚假（含晚婚增加婚假），工資照發(fā)，規(guī)定之外按事假處理?；榧俪^七天的（含七天）扣除起始月的全部績效工資，七天之內(nèi)的績效工資照發(fā)。

2、職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可據(jù)具體情況由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天喪假。

3、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假。

4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費(fèi)用全部自理。

5、請(qǐng)、銷假程序按探親假程序辦理。

六、產(chǎn)假

1、國家規(guī)定女職工產(chǎn)假90天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、女職工按規(guī)定（取得準(zhǔn)生證后）懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予15天至20天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)，績效工資按當(dāng)月有效工作日計(jì)發(fā)。

3、對(duì)采取放環(huán)、結(jié)扎節(jié)育措施者，因措施失效，造成懷孕的，必須采取補(bǔ)救措施，其休息期間產(chǎn)假期間崗位工資按事假規(guī)定處理，績效工資按當(dāng)月有效工作日計(jì)發(fā)。

4、實(shí)行絕育手術(shù)的，夫妻一方可休公假3天照顧手術(shù)者，其休公假期間崗位工資、績效工資照發(fā)。

5、根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，適當(dāng)照顧“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”女職工。

6、公司規(guī)定女職工產(chǎn)假期為半年，自懷孕后不能勝任原崗位工作時(shí)必須請(qǐng)產(chǎn)假，國家規(guī)定的產(chǎn)假期和《山東省計(jì)劃生育條例》增加的產(chǎn)假兩個(gè)月，除績效工資之外的其他工資照發(fā)，在國家規(guī)定的期限滿時(shí)，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、請(qǐng)、銷假程序

請(qǐng)、銷假程序按探親假程序辦理。

七、工傷及職業(yè)病

（一）工傷、職業(yè)病的認(rèn)定條件：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因?qū)Ψ截?zé)任受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

下列情形視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工在原單位服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的（二）工傷、職業(yè)病的認(rèn)定程序：

醫(yī)療費(fèi)少于100元或醫(yī)療期低于10天（含10天）的工傷及職業(yè)病：

由工傷、職業(yè)病職工所在單位自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內(nèi)以書面形式（加蓋公章）提出確認(rèn)工傷或職業(yè)病的申請(qǐng)，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過，報(bào)本公司行政部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司總經(jīng)理審批后即可執(zhí)行工傷及職業(yè)病待遇。

醫(yī)療費(fèi)多于100元或醫(yī)療期高于10天的工傷及職業(yè)病：

1、工傷、職業(yè)病職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內(nèi)以書面形式（加蓋公章）提出確認(rèn)工傷或職業(yè)病的申請(qǐng)，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過、醫(yī)院診斷證明，一并報(bào)送公司辦；

2、行政部接到申請(qǐng)后以公司的名義，向上一級(jí)勞動(dòng)部門以書面形式提出是否確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的申請(qǐng)；

3、經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)部門評(píng)定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的執(zhí)行相關(guān)待遇，確認(rèn)為非因工負(fù)傷或普通疾病的按照一般病假待遇執(zhí)行；

4、在工傷或職業(yè)病被確認(rèn)之前，先執(zhí)行病假待遇，確認(rèn)后多退少補(bǔ)；

5、行政部接到上級(jí)勞動(dòng)部門的工傷、職業(yè)病認(rèn)定通知后，及時(shí)調(diào)整工傷、職業(yè)病職工的薪酬待遇和組織進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)用的報(bào)銷。

工傷及職業(yè)病醫(yī)療期和費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定：

1、工傷、職業(yè)病職工經(jīng)公司指定的醫(yī)院檢查后批準(zhǔn)進(jìn)行治病或休息時(shí)，可按病假申請(qǐng)程序申請(qǐng)脫產(chǎn)醫(yī)療；

2、工傷、職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)由行政部組織通過各種保險(xiǎn)全額報(bào)銷，“多退少補(bǔ)”，但不包括高級(jí)補(bǔ)養(yǎng)品費(fèi)用及自行指定的專家診治費(fèi)。

3、工傷、職業(yè)病在批準(zhǔn)的醫(yī)療期滿后仍需治療的，需持醫(yī)院證明提前到行政部續(xù)假（續(xù)假程序同請(qǐng)假程序），繼續(xù)享受工傷、職業(yè)病醫(yī)療待遇。

4、工傷、職業(yè)病工資福利待遇：

（1）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內(nèi)扣發(fā)績效工資和獎(jiǎng)金，工資按請(qǐng)假前從事崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（2）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內(nèi)一切福利照發(fā)。

（3）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷、職業(yè)病工資，評(píng)定傷殘達(dá)級(jí)的改為享受傷殘待遇。

（4）傷殘待遇的確定和工傷、職業(yè)病的安臵依上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù)，一級(jí)至四級(jí)，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于傷殘職工本人十八個(gè)月至二十四個(gè)月工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：一級(jí)二十四個(gè)月工資；二級(jí)二十二個(gè)月；三級(jí)二十個(gè)月；四級(jí)十八個(gè)月。工資發(fā)放比例為：一級(jí)：90%，二級(jí)：85%，三級(jí)：80%，四級(jí)：75%，并由企業(yè)出資給予辦理病退，病退之前按《企業(yè)內(nèi)部離職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（5）職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)

于傷殘職工本人六個(gè)月至十六個(gè)月的工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：五級(jí)：十六個(gè)月；六級(jí)十四個(gè)月；七級(jí)十二個(gè)月；八級(jí)十個(gè)月；九級(jí)八個(gè)月；十級(jí)六個(gè)月，工資發(fā)放比例：五級(jí)：70%、六級(jí)：60%；七至十級(jí)除支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，勞動(dòng)合同期滿中止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司按政府標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(6)由于交通事故引起的工傷交通事故賠償已給付的待遇，企業(yè)不再支付相應(yīng)的待遇，企業(yè)先期墊付的費(fèi)用，職工或其家屬獲得事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以足額償還。

(7)因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)總經(jīng)理審批后按本規(guī)定執(zhí)行。

八、當(dāng)月各類假期累計(jì)對(duì)工資的影響：

1、當(dāng)月工傷、職業(yè)病、產(chǎn)假等公假實(shí)施累計(jì)，待遇除績效工資外其它工資照發(fā)，累計(jì)在1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日（含1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日）以內(nèi)的，績效工資按100%發(fā)放，超出1/2個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工作日停發(fā)績效工資。

2、當(dāng)月病假、事假實(shí)施累計(jì)，待遇按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、運(yùn)轉(zhuǎn)班員工整月假期扣除運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)補(bǔ)助。

十、各類假期對(duì)半年度獎(jiǎng)金的影響：

1、病假、事假、兩者累計(jì)之和一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過5天（含5天），扣發(fā)1/6半年度獎(jiǎng)金；半年度內(nèi)累計(jì)之和超過20.92天，取消半年度獎(jiǎng)金。

2、工傷、職業(yè)病、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等公假及以上六假累計(jì)之和一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過8天（含8天）扣發(fā)1/6半年度獎(jiǎng)金，半年度內(nèi)累計(jì)之和超過20.92天，取消半年度獎(jiǎng)金（工傷、職業(yè)病除外，半年度獎(jiǎng)金按實(shí)際上班月份計(jì)發(fā)）。

3、半年度內(nèi)累計(jì)待崗1個(gè)月（含1個(gè)月）以上，扣發(fā)半年度獎(jiǎng)金。

4、半年內(nèi)曠工1天（含1天）以上，取消半年獎(jiǎng)金。

5、本條款內(nèi)天數(shù)是指有效工作日。

十一、事假全年累計(jì)超過30天（含30天），病假全年累計(jì)超過60天（含60天），年終將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同（包括公休日和節(jié)假日）。

十二、本規(guī)定由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定凡與國家新頒布有關(guān)規(guī)定相沖突，按照新規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：工會(huì)主席享受待遇制度規(guī)定

1、《關(guān)于推進(jìn)工會(huì)改革和建設(shè)若干問題的意見（試行）》總工發(fā)（1997）26號(hào)第十四條規(guī)定“基層工會(huì)主席應(yīng)按照同級(jí)黨政副職配備，副主席按中層正職級(jí)配備??” 2、2006年7月6日中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行委員會(huì)第九次主席團(tuán)全體會(huì)議審議通過的《企業(yè)工會(huì)工作條例》第二十四條中規(guī)定：工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

3、《關(guān)于省文化廳直屬企事業(yè)單位工會(huì)主席配備及職級(jí)待遇的通知 》浙文人〔2001〕99號(hào)第二條：專職工會(huì)主席，任職期間享受單位黨、政副職干部的同等待遇，副主席享受單位中層正職干部的同等待遇。關(guān)于專職工會(huì)主席享受副職待遇，這在企、事業(yè)單位是沿襲很多年的慣例。特別是企業(yè)單位都有專門的規(guī)定，事業(yè)單位個(gè)別省份也有規(guī)定。

第三篇：各類假期及待遇的若干規(guī)定0

＊醫(yī)院各類假期及待遇的若干規(guī)定

為保障職工權(quán)益，規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過從2014年1月起執(zhí)行。

一、各類假期及待遇

（一）年休假

1、年休假時(shí)間

（1）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國家法定休假日、休息日和按照國家規(guī)定的探親假、婚喪假的假期，不計(jì)入年休假的假期，但國家法定休假日、休息日不再累積使用，且不可與年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)15天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

②本受到待崗處罰的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本條款中第①-②條情況的，不再享受下一的年休假。

3、年休假審批

①需要休假的人員，應(yīng)于休假前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，休假人員

1報(bào)單位辦公室備案，所有的科室不得同時(shí)安排2人休年休假。

②各部門領(lǐng)導(dǎo)休假，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。休假人員報(bào)單位辦公室備案。

③院長休假須向衛(wèi)生局提出書面申請(qǐng)同意后方可休假，同時(shí)在行政辦公室和在院帶班領(lǐng)導(dǎo)處備案后方可離開。

4、其他

（1）職工在內(nèi)，如無特殊原因，均須使用完年休假，不得跨年休假。

（2）年休假假期當(dāng)年使用，可在一個(gè)內(nèi)集中（集中休年休假不得超過7天）或分段使用。因單位工作確實(shí)不能安排本年休假的，按免休天數(shù)的3倍發(fā)放帶薪休假工資。

（3）年休假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資按天數(shù)發(fā)放。

（二）事假

1、請(qǐng)事假的審批

（1）職工工作期間請(qǐng)事假，可以先使用未休的年休假或探親假的假期抵扣事假。

（2）院長請(qǐng)事假外出須向行政值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并報(bào)辦公室備案；院長有事離開本市，需報(bào)經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開；科組長請(qǐng)事假，須報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，辦公室備案；員工請(qǐng)事假須科組長簽字審批，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）上述請(qǐng)假者須報(bào)辦公室備案。

2、事假期間的工資及待遇

①請(qǐng)事假者工資發(fā)放：小于5天者按中心核定績效工資（崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資）核算扣發(fā)事假實(shí)際天數(shù)的工資；大于5天（含5天）者按（崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資）的80%核算且扣發(fā)事假實(shí)際天數(shù)的工資；事假大于15天（含15天）不享受當(dāng)年帶薪休假待遇。

②外聘人員請(qǐng)事假超過30天即視為自動(dòng)離職，醫(yī)院不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）病假

1、各類人員請(qǐng)病假的審批

①所有請(qǐng)病假的人員必須出具本人申請(qǐng)，二級(jí)以上醫(yī)院證明，科組長審批簽字同意，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室備案方可休病假。

②長期休病假后要求恢復(fù)工作者，須持市級(jí)及以上醫(yī)院簽發(fā)證明痊愈，經(jīng)醫(yī)院管委會(huì)討論同意后方可復(fù)工。

2、病假期間的待遇

①病假工資醫(yī)院行政管理制度執(zhí)行。

②因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資、津貼照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間不享受工資、津貼，被傷人的工資、津貼、醫(yī)療費(fèi)等由相關(guān)部門裁定的意見處理。

（四）產(chǎn)育假

1、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國家和地方關(guān)于計(jì)劃生育的規(guī)定執(zhí)行，報(bào)科組長審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室備案。

①女職工順產(chǎn)，產(chǎn)假98天；難產(chǎn)產(chǎn)假113天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。休假期間按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資。

②女職工懷孕流產(chǎn)的，須醫(yī)院簽發(fā)的證明，妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的可休息15天；妊娠3-4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的、宮外孕者可休息30天；妊娠4個(gè)月以上的，可休息42天；妊娠7個(gè)月以上（含），按正常產(chǎn)假休假；以上休假按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資。

③放節(jié)育環(huán)的可休息7天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女職工，術(shù)后可休息5天。休假期間按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資。

④晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受6天門診檢查（不能積累使用）按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資。

（五）婚喪假

1、婚假：符合法定年齡者給假3天。晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受婚假15天（可以連續(xù)使用）。

2、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請(qǐng)喪假3天。

3、休婚喪假者需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)辦公室備案。

4、休婚喪假按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資。

（六）探親假

凡在單位工作滿一年以上的職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母和配偶的探親假。

1、探親假時(shí)間

（1）職工探望配偶一年1次，時(shí)間30天。

（2）關(guān)于職工探望父母，現(xiàn)在交通發(fā)達(dá)，國內(nèi)居住的父母均可在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，一般不安排假期；對(duì)于海外定居的父母，由本人申請(qǐng)單位審批后，自行辦理相關(guān)手續(xù)方可享受探親假，每年一次20天，兩年合并使用者時(shí)間45天。

2、休探親假者，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室備案。

3、探親假期間，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級(jí)工資、基礎(chǔ)性績效工資。

第四篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。全體職工。

（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、鼓勵(lì)年休假在1個(gè)內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇?；榧?、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

3、哺乳期

（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎(chǔ)性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

6、計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。

2、一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵(lì)職工依法享受年休假。

2、對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

3、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先

4、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先。

5、凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。

1、請(qǐng)銷假須填寫?請(qǐng)銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

職工和部門副職請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請(qǐng)假，一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。未按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請(qǐng)銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院員工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日