第一篇：職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定

職工懷孕生產(chǎn)期間的相關(guān)假期及待遇規(guī)定

第一部分：各類假期詳解

產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

二、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

三、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

注：產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。

晚育假、晚育護理假：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

產(chǎn)檢假：（2010年最新產(chǎn)假規(guī)定）

一、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。

二、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

三、懷孕第8個月，可享受2天假期。

四、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

（這一部分不太確定是否已經(jīng)開始實施）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

第二部分：假類性質(zhì)總結(jié)

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

雖然是依申請而行，單位有是否批準(zhǔn)的權(quán)利，但需注意的是，根據(jù)《上海市實施 < 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。（詳見附件一《滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構(gòu)開具產(chǎn)前假哺乳假證明通知》）

第三部分：相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

三、產(chǎn)檢假工資按正常出勤全額發(fā)

四、產(chǎn)假期間領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼和醫(yī)療津貼的標(biāo)準(zhǔn)由該員工社會保險繳納基數(shù)確定，由社會保險保障機構(gòu)發(fā)放，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

特別注明：女職工領(lǐng)取的生育生活津貼低于其正常工作期間工資的（不包括獎金），低于部分應(yīng)由單位補足。

如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資（不包括獎金）。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇如醫(yī)療津貼等，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

五、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括獎金）計算。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

特別注明：

非計劃生育內(nèi)的產(chǎn)婦請假規(guī)定：

所有假期時間均按上述計劃生育內(nèi)的規(guī)定實施，但是取消所有待遇的發(fā)放。（即有假無工資）

附件一

滬衛(wèi)生局公布醫(yī)療機構(gòu)開具產(chǎn)前假哺乳假證明通知上海市衛(wèi)生局今天在網(wǎng)上公布了本市醫(yī)療機構(gòu)依法開具產(chǎn)前假和哺乳假有關(guān)疾病證明的通知，經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史等，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月。

通知指出，根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》等規(guī)定，女職工妊娠28周以上可以請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行；產(chǎn)假結(jié)束后可以請哺乳假六個半月。女職工妊娠開具產(chǎn)前假，需經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史和各種嚴(yán)重的妊娠并發(fā)癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的疾病，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。通知規(guī)定，可能影響正常生育和嚴(yán)重影響母嬰健康的疾病，均須副主任及以上技術(shù)職稱的相關(guān)專業(yè)醫(yī)師確診，并由其所在的二級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)醫(yī)務(wù)處(科)蓋章證明。同時，各二級及以上相關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)均需按照要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定出具不實證明的機構(gòu)和人員，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

人事行政部

2011-10-19

第二篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院第513號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院第514號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵年休假在1個內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放，享受各項福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對象。取得醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個月的不計算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎勵性績效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規(guī)定?（國務(wù)院第619號令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排1小時的休息時間。

（2）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護理假；

（3）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

3、哺乳期

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請，并報單位批準(zhǔn)同意的可以請假休息。請假休息期間基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎勵性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎(chǔ)性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎勵性績效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎勵性績效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人事部門備案后，方能請事假。

2、一年內(nèi)累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵職工依法享受年休假。

2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報酬，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放。

3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先

4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資全額發(fā)放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。

5、凡未按規(guī)定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報批程序。

1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續(xù)：

職工和部門副職請假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請，須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假，按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請假，一律辦理書面請假手續(xù)。未按程序辦理書面請假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發(fā)1個月的基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請假批準(zhǔn)后，請假人應(yīng)將書面請假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請假，且應(yīng)在到崗第一時間補辦請假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定

龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0001—2001 2

A/0—2001/05/01 為了加強勞動工資管理，進一步完善企業(yè)分配制度，更好地貫徹“按勞分配，效益優(yōu)先，兼顧公平”的嚴(yán)則，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《福建省企業(yè)職工生育保險條例》、《福建省企業(yè)職工工傷保險試行規(guī)定》及《勞動法》配套法律法規(guī)等，同時結(jié)合我廠的實際情況，對我廠職工各類假期及其待遇作出如下規(guī)定：

一、曠工

1、曠工：未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位而未參加生產(chǎn)勞動的，即認(rèn)定為曠工。

2、職工每曠工1天扣月獎金50%，曠工2天（含）以上者，則扣除當(dāng)月全部獎金。職工曠工期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。

3、根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，職工連續(xù)曠工時間超過15天（含），或一年內(nèi)累積曠工時間超過30天（含）的，企業(yè)即 給予除名（一個工作日為一天）。

二、事假

1、職工因事需請假的，本人應(yīng)寫書面報告，事假3天（含）以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；事假4天以上的，需到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)；4天至30天由人勞科長審批；30天以上經(jīng)人勞科科長審核后，由分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。如需辦理續(xù)假的，應(yīng)按規(guī)定重新辦理續(xù)假手續(xù)。

2、職工因私事要求出境或出國的，必須由本人提出書面申請報告，并提交公安部門的有關(guān)證件材料，由安保科會同人勞科、監(jiān)察科共同審查后，由安保科簽署意見，經(jīng)所在部門（車間）主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人勞科長簽署意見，再由廠長或分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)審批。假期按地方公安部門批準(zhǔn)的時間計算。

3、職工每請事假1天，扣月獎金20%，依此累加，超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎金。

4、職工請事假期間，其崗位工資按法定工作日扣發(fā)，同時必須按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。

三、病假

（一）職工患病或非因工負(fù)傷假期規(guī)定

1、職工因病需請病假休息治療的，由醫(yī)務(wù)室出具病休證 明。凡廠外各醫(yī)院出具的病休證明，應(yīng)由醫(yī)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核后，轉(zhuǎn)為本廠病休證明方予認(rèn)可。病休在30天（含）以內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由人勞科科長審批；病休在30天以上至規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的規(guī)定按勞部發(fā)（1994）479號文執(zhí)行，即：

⑴實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

⑵實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

（二）病假期間的待遇

1、職工每請病假1天，扣月獎金 10%，依此累加，超過10天（含）者，不享受當(dāng)月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。

2、在醫(yī)療期內(nèi)的職工，享受病假工資，病假工資按崗位工資的60%—100%支付。

⑴工齡不滿五年，本企業(yè)工作年限不滿三年者，按60%計發(fā)。

⑵工齡滿五年，本企業(yè)工作年限已滿三年不滿五年者，按70%計發(fā)。

⑶工齡滿八年，本企業(yè)工作年限已滿五年不滿八年者，按80%計發(fā)。

⑷工齡滿十年，本企業(yè)工作年限已滿八年不滿十年者，按90%計發(fā)。

⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按100%計發(fā)。

3、超過醫(yī)療期的，不再享受病假工資，只享受醫(yī)療補助費，醫(yī)療補助費按崗位工資的40%—60%支付。

⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為40%。

⑵本企業(yè)工齡滿三年未滿五年者為50%。

⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為60%。

四、護理假

1、職工患病住院，病情嚴(yán)重，需由親屬護理的（本廠職工），應(yīng)提出書面報告，醫(yī)務(wù)室領(lǐng)導(dǎo)提出建議，所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，30天（含）以內(nèi)由人勞科長審批，30天以上由分管人事廠領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、職工每請護理假1天，扣月獎金20%，假期超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎金。

五、喪假

職工的父母或岳父母、公婆去世，本廠職工可以享受3天喪假（含路途），假期按公假處理。

六、工傷或患職業(yè)病

1、職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（1994）04號文《福建省職工工傷保險試行規(guī)定》和閩勞險（1995）017號文執(zhí)行。

2、職工因工負(fù)傷，所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填報職工工傷事故報告單，報廠安保科審查核實，同時應(yīng)及時報告人勞科，人勞科再向社保機構(gòu)匯報，以便備案。部門（車間）或個人隱瞞不報，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。

3、工傷職工應(yīng)在治愈出院后，及時將疾病證明、病歷、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票、藥費清單或處方交到人勞科，以便辦理工傷保險待遇。

4、職工每請工傷假1天，扣月獎金5%，依此累加，超過20天（含）者，不享受當(dāng)月獎金。

5、經(jīng)認(rèn)定，職工屬因公或見義勇為負(fù)傷，其待遇由廠有關(guān)會議研究決定。

七、探親假

（一）探親的范圍和條件

1、凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

2、與配偶或父親、母親不住在一起的界限規(guī)定：職工的配偶或父親、母親在富嶺、大池、適中、雁石（含）以外地區(qū)，可以享受探親待遇。

3、試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級者，不能享受當(dāng)年的探親假。

（二）探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方假期一次，假期為30天（不含路途，路途時間另計，其他探親對象亦同此）。

2、未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為20 天。

3、已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為20天。起算時間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過批準(zhǔn)均可探親。

4、當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)?shù)奶接H待遇。

5、當(dāng)年探親假只限于當(dāng)年使用，跨自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。

6、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，經(jīng)本人申請，分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

（三）探親期間的待遇

1、職工探親期間不享受當(dāng)月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月崗位工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3、職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車船費，按以下標(biāo)準(zhǔn)報銷：（1）乘火車的，一律報硬席座位費；（2）乘輪船的，報四等艙位費；（3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷：（4）職工探親不得報銷飛機票。

（四）探親假期的辦理

職工請?zhí)接H假要嚴(yán)格履行審批、登記、請假、銷假制度，由本人提出申請并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。

八、婚假

1、雙方均達晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享受15天婚假。

2、職工婚假期間月獎金按60%計發(fā)。

3、未經(jīng)部門（車間）、廠計生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、再婚職工（含另一方再婚）只享受3天婚假。假期按公假處理。

九、女工生育

（一）產(chǎn)前假

女職工懷孕滿七個月以上的可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位 工資按普通工種對應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，輔助工資照發(fā)。職工每請產(chǎn)前假1天，扣月獎金20%，請假超過5天（含）者，不享受當(dāng)月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。

（二）生育保險

1、生育期間的待遇

⑴女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上本企業(yè)職工月人均繳費工資,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎金、年終獎和效益獎。

⑵男職工配偶生育符合計劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的50%發(fā)給。

⑶女職工的生育醫(yī)療費用，如產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由社保公司生育保險基金支付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費用。自費藥品、營養(yǎng)品藥費和醫(yī)療服務(wù)費由職工個人負(fù)擔(dān)，⑷女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。休假期間企業(yè)不另付當(dāng)月工資和獎金。

⑸凡違反計劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險待遇。

2、生育假期 ⑴女職工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

⑵晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，其中產(chǎn)前假15天。

⑶女職工第一次懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

⑷雙方達到晚育年齡，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證的，女職工分娩時（必須是獨生子女）可給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

3、女工生育其他規(guī)定

屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按龍巖市社會保險公司規(guī)定享受：

⑴職工已有一個子女，因故需申請生育第二胎，經(jīng)批準(zhǔn)，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。

⑵職工本人是初婚，對方是再婚；或職工本人是再婚，對方是初婚，且一方已生育有一個子女，不管孩子跟隨何方，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。

⑶職工生育后已辦理獨生子女證，后因嬰兒夭折，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證可第二次生育者。

4、哺乳時間

⑴女職工生育完上班，嬰兒尚不足一周歲的，可在上班時 間內(nèi)給予一定的哺乳時間。嬰兒在八個月以前，每日兩次哺乳時間，滿八個月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時間，每次哺乳時間30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘（包括路途往返時間）。每天兩次哺乳時間可以當(dāng)日合并使用。

⑵需要用哺乳時間的職工，必須到人勞科辦理相關(guān)出廠手續(xù)。

（三）哺乳假

女職工生育后的可請哺乳假至小孩一周歲。哺乳假期間崗位工資按普通工種（即原崗位工資四崗）對應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)，輔助工資照發(fā)，不享受月獎金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎和效益獎。

（四）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序

1、職工請產(chǎn)前假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報計生辦、人勞科審批，并從請假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。

2、職工分娩后，應(yīng)在30天內(nèi)應(yīng)將生育職工的準(zhǔn)生證、嬰兒出的生證、獨生子女證、生育醫(yī)療費用發(fā)票原件及藥費清單收齊后交至人勞科，并由人勞科到社保公司辦理生育津貼及生育醫(yī)療費用的報銷手續(xù)，待社保公司生育保險費付至廠財務(wù)科 后再由人勞科造冊發(fā)放。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負(fù)。

3、職工若需請哺乳假應(yīng)在產(chǎn)假期滿前半個月提出書面申請，經(jīng)本人所在部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報計生辦、人勞科審批，并于產(chǎn)假期滿后享受哺乳假的有關(guān)待遇。

十、節(jié)育假

1、女職工施行結(jié)育手術(shù)，休息21天，并給男職工3天照顧假，假期按公假處理。

2、男職工施行結(jié)育手術(shù)，休息7天，并給女職工1天照顧假，假期按公假處理。

3、放臵宮內(nèi)節(jié)育器，可休息2天。經(jīng)醫(yī)生鑒定需取出宮內(nèi)節(jié)育器，可休息1天，假期均按公假處理。

4、女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可休息14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。

5、產(chǎn)后施行女子絕育手術(shù)，產(chǎn)假外另加14天公假。

十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇參照巖煙企[2000]第178號文，即：

1、凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，無論公費或自費，每學(xué)期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復(fù)習(xí)公假（時逢廠休不另給公假）。

2、公費學(xué)習(xí)者根據(jù)校方通知需到外地接受短期面授.畢業(yè)實習(xí)、考試按實際情況給予公假；自費學(xué)習(xí)者由所在單位根據(jù)工作需要決定。

3、業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費或公費，公假期間，不享受所在單位當(dāng)月獎金（按公假天數(shù)扣款），但不影響效益獎、年終獎。

4、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按100%發(fā)給，其崗位工資一律按六崗發(fā)給；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員崗位工資按原崗位100%發(fā)給。

5、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。

注：

（1）脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時間在半年以上的。

（2）半脫產(chǎn)指一次學(xué)習(xí)時間在兩個月（含）以上，六個月以內(nèi)的。

十二、其他規(guī)定

1、當(dāng)本規(guī)定與《勞動法》的配套法律法規(guī)和本省、市其他最新出臺的文件規(guī)定存在不一致時，以最新出臺的文件規(guī)定執(zhí)行。

2、除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前3天到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門（車間）必須督促本單 位職工認(rèn)真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門有隱瞞行為或本單位職工請假臵后者，則請假當(dāng)事人當(dāng)月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。

3、產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假職工3天內(nèi)必須到人勞科辦理請假手續(xù)，逾期未辦理者，處理辦法同上。

4、各部門每月考勤必須如實上報，于每月3日前送人勞科審核。未按時或未報考勤者，當(dāng)月該部門所有人員工資、獎金等待遇暫緩發(fā)放，由此造成的個人損失由各部門承擔(dān)。

十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動工資科。

十四、本規(guī)定于2001年4月6日經(jīng)廠工會第五屆委員會第九次全體會議通過。

十五、本規(guī)定自2001年5月1日起實施。

十六、自本規(guī)定實施之日起，以下文件同時廢止：

1、巖煙計生[1995]第005號《關(guān)于職工婚假、產(chǎn)假以及各種節(jié)育手術(shù)假的有關(guān)規(guī)定》

2、巖煙勞字[1995]第106號《關(guān)于職工假期的規(guī)定》

3、巖煙勞字[1995]第132號《關(guān)于各類假期工資支付和加班工資支付的有關(guān)規(guī)定》

4、巖煙勞字[1997]第57號《關(guān)于職工享受生育保險待遇及其假期的有關(guān)規(guī)定》

文件歸口部門：人力資源部 起草人：陳海萍 審核人：熊梅光 批準(zhǔn)人：楊達輝

第四篇：職工考勤、各類假期及相關(guān)待遇管理辦法

職工考勤、各類假期及相關(guān)待遇管理辦法

一、總則

1、為了加強職工的考勤管理，維護正常的工作秩序和生產(chǎn)秩序，合理安排有效工作時間，提高勞動效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

2、職工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，堅守工作崗位，服從工作安排，努力做好本職工作。

3、各單位（部門）要嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，各單位（部門）負(fù)責(zé)人是本單位或部門職工的考勤負(fù)責(zé)人，勞動人事科負(fù)責(zé)考勤的管理工作，有責(zé)任對考勤情況進行檢查、監(jiān)督。

4、本辦法按照國家及自治區(qū)的保險福利待遇的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)性事業(yè)單位的屬性，對單位工作制度、考勤種類、審批權(quán)限及程序、各類假期及待遇做出具體規(guī)定。

二、工作制度

1、實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。確因野外生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，必須按規(guī)定報自治區(qū)人力資源和社會保障廳相關(guān)部門審批。

2、各單位（部門）遵照執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度（不實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的單位、部門除外）。

（1）每周公休2天；（2）法定節(jié)假日： a、元旦，放假1天。b、春節(jié)，放假3天。c、清明節(jié)，放假1天。d、國際勞動節(jié)，放假1天。e、端午節(jié)，放假1天。f、中秋節(jié)，放假1天。g、國慶節(jié)，放假3天。

h、肉孜節(jié)全區(qū)各族干部職工放假1天。i、古爾邦節(jié)全區(qū)各族干部職工放假3天。

三、考勤辦法

1、職工考勤以部門為單位，部門負(fù)責(zé)人指定本部門的考勤員，報人事部門備案。考勤員要責(zé)任心強，堅持原則，嚴(yán)于律己，以身作則，每日如實填寫考勤表，并公布于眾，便于職工互相監(jiān)督。

2、考勤表必須按要求填寫清楚。如：病假、事假、產(chǎn)假、出差、探親假、年休假、學(xué)習(xí)、婚喪假、曠工等都要按實際情況填寫。

3、考勤表經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報到單位人事科審批。

4、職工因工外出辦理公務(wù)時，須向本部門領(lǐng)導(dǎo)（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時間，否則按相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤設(shè)置種類：

（1）出勤：職工在本崗位規(guī)定的工作時間內(nèi)，從始至終堅守崗位，履行工作職責(zé)的記錄。（2）曠工：無故缺勤。（3）請假：可分為事假、病假、婚假、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假、探親假、工傷假、帶薪休假。（4）出差：出差人員按實際天數(shù)考勤。

6、審批權(quán)限及程序

（1）職工請假應(yīng)事先寫請假申請，按程序辦理相關(guān)審批手續(xù)。（2）職工請假三天以內(nèi)（含三天），由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，四天以上由大隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，需經(jīng)大隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，報到本部門考勤員做好考勤登記，月底隨考勤表一同交勞動人事科。

（3）婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假的請假程序：個人申請--部門審批—由本人持所需資料（結(jié)婚證、配偶身份證、醫(yī)療證明等）到計劃生育專干處審批備案—大隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（4）帶薪年休假、探親假的請假程序：個人申請--部門審批—勞動人事科審批—大隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批---交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

（5）事假、病假、喪假（三天及以內(nèi)的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

事假、病假、喪假（四天以上的假期）的請假程序：個人申請--部門審批—大隊主管領(lǐng)導(dǎo)審批--交部門考勤員做好考勤記錄—月底隨考勤表交勞動人事科

四、各類假期及待遇

（一）事假管理

1、事業(yè)單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

工作人員處理私事應(yīng)利用節(jié)假日和公休日，如須占用工作時間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理(事假計算不含法定節(jié)假日)。事假期間，遇有患病或非因公受傷，按事假處理；

事假期間，停發(fā)工資及績效。

（二）病假管理

1、適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休假休息的單位全體職工。

2、病假請假程序

1、職工因病或非因工負(fù)傷不能堅持正常工作，需要休息治療的，由本人提出書面申請攜醫(yī)生診斷出具的《病情證明單》、住院證明等，3天以內(nèi)的（含3天）由（部門）負(fù)責(zé)人審核、批準(zhǔn)后生效；3天以上的由（部門）負(fù)責(zé)人審核后，報大隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2、職工需要申請病假的，應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。如病發(fā)突然不能提前申請的，應(yīng)電話告知單位，之后憑二級（含二級）以上醫(yī)院診斷并出具《病情證明單》、住院證明等辦理病假手續(xù)。

3、病假期內(nèi)職工應(yīng)與單位保持聯(lián)系暢通，使單位能夠及時了解其健康狀況。

3、管理原則

1、職工疾病或非因工負(fù)傷休息時間長短按規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷休息，休息日、節(jié)假日不予以剔除。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休息的或弄虛作假開假證明病休的，一經(jīng)紀(jì)檢委核實查明，除按曠工處理外，給予嚴(yán)肅的批評。

4、職工病假工資支付辦法

1、（1）三個月以內(nèi)，病假期間檔案工資、績效工資四照發(fā)；

（2）四個月至六個月以內(nèi)的：

a、工作年限滿十年的，檔案工資、績效工資四照發(fā)；

b、工作年限不滿十年的，發(fā)本人檔案工資、績效工資四90%；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

a、工作年限滿三十年的，按本人檔案工資、績效工資四的100%計發(fā)；

b、工作年限滿二十年的，按本人檔案工資、績效工資四的90%計發(fā)；

c、工作年限滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的80%計發(fā)；

d、工作年限不滿十年的，按本人檔案工資、績效工資四的70%計發(fā)；

e、病假連續(xù)超過六個月的，從第七個月起不計算工齡； f、病假按年累計計算，對跨連續(xù)病假超過六個月的，應(yīng)與上年最后一次病假的時間合并計算；

（三）探親假管理

1、享受探親的條件

企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工，與配偶或父母相距較遠，且不能在公休日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受探望配偶或父母的假期待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休日團聚的，可享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）未婚職工探父母的，原則上每年一次，假期為20天。如因工作需要，單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探一次的，可兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚職工探父母的，三年給假一次，假期為30天。以上假期均不含路途。

3、假期待遇

（1）職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照檔案工資和績效工資四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（2）職工探配偶、未婚職工和已婚職工探父母的往返路費，均由我隊報銷（實體職工由實體報銷）。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位票。

（3）根據(jù)“新人發(fā)字[2001]2號”文件規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

（4）凡達到國家法定退休年齡的退休人員，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探父母的探親待遇。

（5）未參加公開招聘考試的人員不享受探親假及探親待遇。（6）見習(xí)期未滿的人員不能享受探親假及探親待遇。（7）借調(diào)人員由所在借調(diào)單位享受探親待遇。

（8）按新黨辦[2004]14號文件規(guī)定，提前退休人員不享受以上探親假及探親待遇。（提前退休是指對距國家法定退休年齡5年內(nèi)或工齡滿30年的未聘人員，在有利于人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提下，經(jīng)本人申請，單位同意，有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以提前退休。）

4、其他

上述假期均包括公休日和法定假日在內(nèi)。

職工探親假歸隊后要及時到考勤員處消假，并需提供探親對象的戶籍證明后，勞動人事科方能辦理車船費審定并簽署意見，在職工探親檔案中登記。

（四）年休假管理

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上的職工每年可享受一次帶薪年休假，假期分別為：

1、連續(xù)工齡滿一年不滿十年的，假期為五天；

2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，假期為十天；

3、連續(xù)工齡滿二十年的，假期為十五天；

4、帶薪年休假不包括法定節(jié)假日、公休日；

5、工作年限滿1年、滿10年、滿20年后的次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)；

6、年休假中遇到的其他問題按照新黨辦發(fā)（2010）22號文件和《自治區(qū)有色物探隊職工帶薪休假管理辦法》執(zhí)行。

7、休假期間不影響檔案工資、績效工資待遇

（五）喪假：

1、必須持有死亡證明；

2、職工直系親屬（配偶、子女、父母、公婆）死亡，給假3天；超出時間可用年休假沖減，年休假已休完的按照事假對待。

3、喪事發(fā)生在外地的，可享受路程假，車旅費自理；

4、喪假期間，按檔案工資和績效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（六）工傷假

1、職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，必須持安檢部門的工傷事故情況登記表和醫(yī)療部門的傷情診斷證明，方可按工傷考勤。

2、在停止工作接受治療時，按工傷保險待遇執(zhí)行。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補齊差額部分。

3、工傷假到期未愈的，憑醫(yī)院證明，可辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工論處。

（七）婚假、計劃生育假、產(chǎn)假、護理假規(guī)定

1、婚假

（1）初婚者享受3天有薪假期；符合晚婚條件者（漢族男職工初婚25周歲，女職工初婚23周歲；少數(shù)民族男職工初婚23周歲，女職工初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含法定公休假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過期不予保留；

（2）配偶在外省市的，可享受路程假，車旅費自理；（3）婚假期間按檔案工資和績效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

2、生育假、護理假

（1）生育給假90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加30天產(chǎn)假；

（3）單位男職工因其妻子初婚并晚育可享受15天陪產(chǎn)假；（4）懷孕7個月后才能獲準(zhǔn)產(chǎn)假；

（5）符合國家生育規(guī)定的，三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給假30天，三個月以后七個月以內(nèi)的，給假45天；

（6）女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資，待遇按照《生育保險條例》規(guī)定執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)收集所需資料經(jīng)辦。如其享受的待遇低于檔案工資+績效四標(biāo)準(zhǔn)，由單位給予補齊差額部分。

依據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定：凡享受晚婚假、晚育假、護理假及節(jié)育手術(shù)假均包括雙休日，但不包括法定節(jié)日，以上各項假期內(nèi)按檔案工資和績效四標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行待遇。

（八）曠工

1、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，擅自缺勤的；

2、假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)，擅自缺勤的；

3、分配或調(diào)動崗位拒不在規(guī)定期限到位的；

4、因公出差，未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不歸的；

5、虛報請假事由，偽造請假證明，欺騙上級的；

6、凡曠工，扣發(fā)當(dāng)日工資及績效，并接受單位相應(yīng)的處罰。曠工3天或累計超過5天者，扣除工資外，并扣除全年的績效工資；

五、附則

1、職工工資的構(gòu)成：是指檔案工資（崗位+薪級+高定+國家艱貼+保留地區(qū)補貼及保留額+其他）和績效工資部分；

其中績效工資分為四個部分，分別是指：

⑴績效一：各部門在完成隊下達的經(jīng)營指標(biāo)后，每年以上在崗職工績效工資

（一）的一定比例遞增，經(jīng)考核后，按系數(shù)進行分配獎勵工資

⑵績效二各生產(chǎn)部門完成隊下達的經(jīng)營指標(biāo)，經(jīng)考核后，按稅后利潤的20%提取，按系數(shù)進行分配的獎勵工資

⑶績效三對特殊貢獻人員及集體，按其貢獻大小，根據(jù)專業(yè)部門評定結(jié)果，經(jīng)大隊研究后予以兌現(xiàn)的獎勵工資。

⑷績效四根據(jù)事業(yè)單位津補貼標(biāo)準(zhǔn)由單位統(tǒng)一制訂并按月預(yù)發(fā)的獎勵工資

2、本辦法由單位勞動人事科負(fù)責(zé)解釋，本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：各類假期及待遇的若干規(guī)定0

＊醫(yī)院各類假期及待遇的若干規(guī)定

為保障職工權(quán)益，規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本規(guī)定，經(jīng)職代會討論通過從2014年1月起執(zhí)行。

一、各類假期及待遇

（一）年休假

1、年休假時間

（1）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國家法定休假日、休息日和按照國家規(guī)定的探親假、婚喪假的假期，不計入年休假的假期，但國家法定休假日、休息日不再累積使用，且不可與年休假合并使用。

2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請事假累計15天以上的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。

②本受到待崗處罰的。

③在本年享受年休假以后，又遇到本條款中第①-②條情況的，不再享受下一的年休假。

3、年休假審批

①需要休假的人員，應(yīng)于休假前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，休假人員

1報單位辦公室備案，所有的科室不得同時安排2人休年休假。

②各部門領(lǐng)導(dǎo)休假，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批。休假人員報單位辦公室備案。

③院長休假須向衛(wèi)生局提出書面申請同意后方可休假，同時在行政辦公室和在院帶班領(lǐng)導(dǎo)處備案后方可離開。

4、其他

（1）職工在內(nèi)，如無特殊原因，均須使用完年休假，不得跨年休假。

（2）年休假假期當(dāng)年使用，可在一個內(nèi)集中（集中休年休假不得超過7天）或分段使用。因單位工作確實不能安排本年休假的，按免休天數(shù)的3倍發(fā)放帶薪休假工資。

（3）年休假期間，崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資按天數(shù)發(fā)放。

（二）事假

1、請事假的審批

（1）職工工作期間請事假，可以先使用未休的年休假或探親假的假期抵扣事假。

（2）院長請事假外出須向行政值班領(lǐng)導(dǎo)請假，并報辦公室備案；院長有事離開本市，需報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開；科組長請事假，須報請院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，辦公室備案；員工請事假須科組長簽字審批，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）上述請假者須報辦公室備案。

2、事假期間的工資及待遇

①請事假者工資發(fā)放：小于5天者按中心核定績效工資（崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資）核算扣發(fā)事假實際天數(shù)的工資；大于5天（含5天）者按（崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資）的80%核算且扣發(fā)事假實際天數(shù)的工資；事假大于15天（含15天）不享受當(dāng)年帶薪休假待遇。

②外聘人員請事假超過30天即視為自動離職，醫(yī)院不給予任何經(jīng)濟補償。

（三）病假

1、各類人員請病假的審批

①所有請病假的人員必須出具本人申請，二級以上醫(yī)院證明，科組長審批簽字同意，并報中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室備案方可休病假。

②長期休病假后要求恢復(fù)工作者，須持市級及以上醫(yī)院簽發(fā)證明痊愈，經(jīng)醫(yī)院管委會討論同意后方可復(fù)工。

2、病假期間的待遇

①病假工資醫(yī)院行政管理制度執(zhí)行。

②因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資、津貼照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間不享受工資、津貼，被傷人的工資、津貼、醫(yī)療費等由相關(guān)部門裁定的意見處理。

（四）產(chǎn)育假

1、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國家和地方關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行，報科組長審核，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室備案。

①女職工順產(chǎn)，產(chǎn)假98天；難產(chǎn)產(chǎn)假113天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。休假期間按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資。

②女職工懷孕流產(chǎn)的，須醫(yī)院簽發(fā)的證明，妊娠3個月以內(nèi)流產(chǎn)的可休息15天；妊娠3-4個月內(nèi)流產(chǎn)的、宮外孕者可休息30天；妊娠4個月以上的，可休息42天；妊娠7個月以上（含），按正常產(chǎn)假休假；以上休假按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資。

③放節(jié)育環(huán)的可休息7天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女職工，術(shù)后可休息5天。休假期間按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資。

④晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受6天門診檢查（不能積累使用）按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資。

（五）婚喪假

1、婚假：符合法定年齡者給假3天。晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）可享受婚假15天（可以連續(xù)使用）。

2、喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請喪假3天。

3、休婚喪假者需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報辦公室備案。

4、休婚喪假按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資。

（六）探親假

凡在單位工作滿一年以上的職工，與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母和配偶的探親假。

1、探親假時間

（1）職工探望配偶一年1次，時間30天。

（2）關(guān)于職工探望父母，現(xiàn)在交通發(fā)達，國內(nèi)居住的父母均可在公休假日團聚，一般不安排假期；對于海外定居的父母，由本人申請單位審批后，自行辦理相關(guān)手續(xù)方可享受探親假，每年一次20天，兩年合并使用者時間45天。

2、休探親假者，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并報辦公室備案。

3、探親假期間，按實際天數(shù)發(fā)放崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資。