第一篇：《關于職工探親待遇的規定》

一、國務院《關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《規定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《規定》的待遇。學徒、見習、實習期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當年可以探親，六月底以后期滿的，下一年度開始探親。

已經定級的職工，因工作需要調動當學徒和服役期滿的復員退伍軍人(包括占招工指標招收的城鎮或農村的復員軍人)，分配當學徒的不論是否轉正，可以享受《規定》的待遇。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規定。

四、縣屬企業，經批準在常年性生產崗位上使用的計劃內臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規定享受《規定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經單位領導批準回家探親的，可按規定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規定執行。

七、已婚職工，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇。

已婚職工，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經單位領導批準其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不應再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由職工自理。在同一年內，如果職工已經享受《規定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調到外地工作，或被派到外地進修學習，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親

待遇，從第二年開始應由到外地工作或學習的職工回親屬所在地探親，按規定報銷往返路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經辦理結婚登記手續，領取結婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規定》公布之日起，在四年中的任何一年，經過單位領導批準，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。

十五、職工利用探親假回家結婚或料理喪事，可按規定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產和工作的情況下，由職工本人申請，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不能超過規定的探親假天數，路程假只給一次，并按規定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數，持縣級以上醫療單位診斷證明，個別離縣城較遠的，由各企業根據實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產、工作崗位，必須持有當地交通機關證明，并經所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規定的探親假期，和路程假期內發給的標準工資，有生活費補貼的，可加生活費補貼，但不包括地區津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發給標準工資外，并發給付食品價格補貼。有增發固定工資、保留工資和糧價補貼的，也應一并發給。

實行計件工資制單位的職工，在規定的探親假期，和路程假期內支付的工資，有計時工資標準的，按計時工資標準發給，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內正常工作時間的平均收入發給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，在本單位經濟條件允許的前提下，可以參照執行本規定的待遇。如果本單位沒有經濟能力負擔，可報經主管部門批準暫緩實行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關于執行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關于執行國務院《關于職工探親待遇的規定》若干意見的通知均予廢止。

第二篇：關于職工探親待遇規定的實施細則

【發布單位】81902 【發布文號】

【發布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

關于職工探親待遇規定的實施細則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規定》），結合我省具體情況，特制定本實施細則。

第一條 第一條 《探親規定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養長大，現在仍與職工保持聯系或由職工供養的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規定》的待遇。

原是國家機關、國營企業、事業單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現役軍人，從大、中專及技工學校畢業分配工作后，當年可享受《探親規定》的待遇。

第三條 第三條 經勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續工作滿一年，今后仍繼續留用的，未婚的可按《探親規定》第三條

（二）項探望父母，已婚的可按《探親規定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續工作滿四年，今后仍繼續留用的，可按《探親規定》第三條

（三）項探望父母。

第四條 第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數和路費的依據。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養父母的，只能探望一方（企業按勞保卡片登記劃分供養關系為準）。

第六條 第六條 《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據路程遠近、交通條件作出規定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿《探親規定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發（原請假的假期不扣工資的，不再另發；原假期扣發一部分工資的，另補足其扣發的部分），返往路費可按規定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自負。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天，按照省計劃生育條例規定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，往返路費只按規定報銷一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，可按規定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規定執行。

職工探親期間患病時，其病休天數仍作為享受探親計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數，可根據醫療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規定執行。即申請去港澳的，從取得當地公安部門批準之日起，往返路途所需時間在內，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內，給假半年。其批準的假期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規定辦理，超過假期的，工資一律不發。

享受《探親規定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領一字第42號文規定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內段路費，按規定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規定有計時工資標準的，按計時工資標準發給；沒有計時工資標準的，按上本人的月平均工資發給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發。

第十六條 第十六條 各單位應根據生產、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業、事業單位，由各市、縣人民政府根據集體所有制企業、事業單位經濟條件，參照《探親規定》制定具體辦法執行。

第十八條 第十八條 關于探親路費的報銷，按省財政廳頒發的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規定》從國務院公布施行之日，即1981年3月14日起執行。過去省有關職工的探親規定同時作廢。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：《國務院關于職工探親待遇規定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

探親期限

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

待遇規定

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

第四篇：關于職工探親待遇規定的實施細則

【頒發部門】：廣東省人民政府

【法律文號】： 【頒布日期】：1981-8-21 【執行日期】：

廣東省人民政府

關于職工探親待遇規定的實施細則

為貫徹執行《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔１９８１〕３６號文，以下簡稱《探親規定》），結合我省具體情況，特制定本實施細則。

第一條 《探親規定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。《探親規定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養長大，現在仍與職工保持聯系或由職工供養的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 學徒、見習生、實習生、試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇，期滿轉為正式職工的，當年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內不能享受《探親規定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領工資當學徒的，按正式職工享受《探親規定》的待遇。

原是國家機關、國營企業、事業單位工作滿一年的在職職工（不包括學徒）、現役軍人，從大、中專及技工學校畢業分配工作后，當年可享受《探親規定》的待遇。

第三條 經勞動部門批準使用的臨時工、合同工，在一個單位連續工作滿一年，今后仍繼續留用的，未婚的可按《探親規定》第三條(二)項探望父母，已婚的可按《探親規定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續工作滿四年，今后仍繼續留用的，可按《探親規定》第三條（三）項探望父母。

第四條 男女職工結婚后，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，當年可享受探望配偶的待遇。職工帶薪脫產到外地學習一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團聚的，應利用學習假期回家探親，可按規定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學習地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調動到外地工作，不能在公休假日團聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以按照《探親規定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠的一方計算旅途天數和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數和路費的依據。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單

位根據實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養父母的，只能探望一方（企業按勞保卡片登記劃分供養關系為準）。

第六條 《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據路程遠近、交通條件作出規定。

第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費，職工本人當年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望，而不應由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 職工因各種原因與配偶或父母團聚連續滿《探親規定》假期的，即不應享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發（原請假的假期不扣工資的，不再另發；原假期扣發一部分工資的，另補足其扣發的部分），返往路費可按規定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當年、已婚職工四年內未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自負。

(二)軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天，按照省計劃生育條例規定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產工作需要或路途不大遠需要分期使用的，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不得超過規定的天數，路程假只給一次，往返路費只按規定報銷一次。

關于職工探親待遇規定的實施細則

第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經領導批準回家探親的，可按規定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關病假待遇的規定執行。

職工探親期間患病時，其病休天數仍作為享受探親計算，原規定的探親天數不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數，可根據醫療單位的證明，按病假處理。

第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規定執行。即申請去港澳的，從取得當地公安部門批準之日起，往返路途所需時間在內，給假三個月；申請出國的，從取得護照簽證之日起，往返路途所需時間在內，給假半年。其批準的假

期工資以及國內的路途費，可參照職工探親規定辦理，超過假期的，工資一律不發。

享受《探親規定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內地后，職工前去探望的，可根據外交部、財政部、國家勞動總局〔１９７６〕部領一字第４２號文規定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內段路費，按規定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標準工資發給，不包括獎金。

實行計>工資制職工的假期工資，本單位規定有計時工資標準的，按計時工資標準發給；沒有計時工資標準的，按上本人的月平均工資發給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發。

第十六條 各單位應根據生產、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要>從組織安排。同時，要建立嚴格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 集體所有制企業、事業單位，由各市、縣人民政府根據集體所有制企業、事業單位經濟條件，參照《探親規定》制定具體辦法執行。

第十八條 關于探親路費的報銷，按省財政廳頒發的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。第十九條 《探親規定》從國務院公布施行之日，即１９８１年３月１４日起執行。過去省有關職工的探親規定同時作廢。

第五篇：關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）制定本實施細則。

二、凡本省范圍內的企、事業單位和國家機關、人民團體，在執行《探親規定》的確良時候，按照本實施細則辦理。

三、《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續工作時間的時候，包括轉為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習期、實習期和熟練期。經組織批準調動。其調動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業生、學徒、見習生、實習生、熟練工在學習、見習、實習、熟練期不能享受《探親規定》的待遇；期滿轉為正式職工后，上半年轉正的可當年享受《探親規定》的待遇；下半年轉正的自下半起享受《探親規定》的待遇。但對原是復員退伍軍人的學徒、見習生、實習生和熟練工，可享受《探親規定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工，應該由配偶在寒署假期間進行探親，職工本人不能再享受《探親規定》的待遇。如果這種假期少于《探親規定》的假期，可由本單位適當安排，補足其探親假天數。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規定》的待遇。

九、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養或者趁便回家等）不再享受《探親規定》的待遇。

十、《探親規定》第二條 所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標準百分之百發給。

十二、實行提成工資制企業的職工探親假期工資，由企業行政負擔。

十三、實行計件工資制企業職工的探親假期工資，有工資標準的按標準發給。沒有工資標準的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發給。

十四、職工經行政批準的事假，不包括在探親假期內。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

十七、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關于職工探親路費報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預字第255號轉發財政部《關于職工探親路費的規定》的通知辦理。

二十、本實施細則自“國務院關于職工探親待遇的規定”公布之日即一九八一年三月十四日起執行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關于執行國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定的實施細則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，可根據實際情況，參照辦理。