第一篇：新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定的具體規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算 1 假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)假期工資，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。

第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個年度享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當(dāng)年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢止。

第二篇：安徽省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

安徽省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

皖政[1981]98號

—、根據(jù)國務(wù)院（國發(fā)［1981］36號）《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。

二、職工探望配偶，如雙方都是職工者，每年只給予一方探親假一次，另一方則不能再享受探親待遇。

三、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括養(yǎng)父母和自幼撫養(yǎng)職工本人長大，現(xiàn)仍保持供養(yǎng)關(guān)系的撫養(yǎng)人。

四、職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可按《探親規(guī)定》每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇和延長探親假期。

五、學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員都不能享受《探親規(guī)定》的待遇。學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員上半年轉(zhuǎn)為正式職工的，可以在當(dāng)中享受探親待遇；在下半年轉(zhuǎn)為正式職工的，須在下一享受探親待遇。

六、在各類學(xué)校學(xué)習(xí)的調(diào)干生，以及在職培訓(xùn)或進修的人員，學(xué)習(xí)時間超過一年，仍拿原工資，符合《探親規(guī)定》的，可以享受探親待遇。

七、符合探親條件的職工，配偶是現(xiàn)役軍官，軍官本人已經(jīng)利用年休假期探親，職工一方就不再享受探親待遇；如職工因特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，本人工資照發(fā)，所需往返車船費由職工自理。如果現(xiàn)役軍官不能利用年休假期到職工一方團聚時，職工一方可以按照《探親規(guī)定》去部隊探親，并報銷其往返車船費。安排在地方工作的復(fù)員退伍軍人，當(dāng)年未與配偶、父母團聚的，可以按規(guī)定在當(dāng)年享受第一次探親待遇。

八、對于符合探親條件的職工，因工作（生產(chǎn)）需要，當(dāng)年不能回家探親的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，職工配偶可到工作地點探親，并給予報銷一人次往返車船費，職工本人當(dāng)年不再享受探親待遇。

九、按本細(xì)則第三條享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期間到外地結(jié)婚的，可按探望父母時所需的往返車船費給予報銷，超過部分自理。凡已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的職工，只能享受四年一次探望符合探親條件的父母的待遇。

十、職工去外地辦理親屬喪事的，可以享受《探親規(guī)定》的待遇；如果已按探親規(guī)定探望過了的親屬發(fā)生死亡的，職工再去料理喪事，則按喪事假處理。職工因配偶死亡或離婚，再婚前，可以享受探望父母的待遇．配偶上半年死亡或離婚的，下半年可享受探望父母的有關(guān)待遇；配偶下半年死亡或離婚的，在下一享受探望父母的有關(guān)待遇。職工的父母及配偶均已死亡，身邊無子女者，每年可探望一次寄養(yǎng)在外地未滿十六周歲以下的子女，假期為二十天，并報銷往返車船費。

十一、符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，產(chǎn)假期滿后又與配偶團聚三十天的，當(dāng)年不再享受探望配偶待遇，可報銷其往返車船費，到父母住地生育，與父母團聚二十天以上的，在四年內(nèi)即不再享受探望父母的待遇，可按規(guī)定報銷其往返車船費費。

十二、職工在調(diào)動工作前已按規(guī)定享受本探親待遇的，調(diào)到新單位后不再享受探親待遇；未享受探親待遇的，經(jīng)調(diào)出單位證明，在調(diào)入單位享受當(dāng)年探親待遇。

十三、符合探親規(guī)定的職工因事或因病回配偶住地居住三十天以上（未婚職工回父母住地居住二十天以上），未按病、事假扣發(fā)工資的，當(dāng)年不再享受探親待遇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按規(guī)定報銷往返車船費；如按病、事假扣發(fā)了工資的，當(dāng)中仍可享受探親待遇。職工在探親期間因病、因事等特殊情況不能如期返回工作崗位，又不能用郵電手段請假經(jīng)批準(zhǔn)的，其超過探親假的時間，須經(jīng)當(dāng)?shù)卣歪t(yī)生證明，按病假和事假處理；未取得證明的，按礦工處理。

十四、臨時（合同）工、季節(jié)工、亦工亦農(nóng)（農(nóng)民支援工），不享受探親待遇。

十五、企業(yè)停工時間較長的，由企業(yè)行政會同有關(guān)部門在停工期間安排符合探親條件的職工回家探親，在規(guī)定期間不再享受探親待遇。

十六、職工受刑事處分、開除留用和戴反革命、壞分子等帽子的，不得享受探親待遇。

十七、符合探親條件的職工，乘座交通工具和路費報銷，按財政部門的規(guī)定執(zhí)行。對于鐵路、交通部門免票優(yōu)待的職工，不再報銷探親往返車船費。享受半票優(yōu)待的職工，按半票核報。具體應(yīng)按鐵路、交通部門規(guī)定辦理。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費向所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，占本人月標(biāo)準(zhǔn)工資和附加工資、保留工資總和的百分之三中以內(nèi)的，由本人自理，超過部分向所在單位報銷。

十八、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資，實行計時工資的單位，按本人應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資和附加工資、保留工資發(fā)給，各種津貼和獎金停發(fā)。實行計件工資和提成工資的，如有工資標(biāo)準(zhǔn)的則按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，沒有工資標(biāo)準(zhǔn)的，按企業(yè)的年平均工資發(fā)給。職工在探親期間按國家規(guī)定的各種補貼，如副食品價格補貼等照發(fā)。

十九、職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。

二十、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。妥善安排職工探親的假期，不要妨礙生產(chǎn)和工作，也不得增加人員。享受探親假的范圍要嚴(yán)格按照國務(wù)院探親規(guī)定和本實施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行，不得擅自擴大。

二十一、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，可由主管部門根據(jù)具體情況，按照國家的規(guī)定原則自行規(guī)定，報同級勞動部門備案。

二十二、本實施細(xì)則自國務(wù)院《探親規(guī)定》公布之日起執(zhí)行。一九五八年五月三十八日安徽省人民委員會關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人、職工回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實施細(xì)則予以廢止。

二十三、實施本細(xì)則中的一些具體問題，授權(quán)安徽省勞動局負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：新政發(fā)[1981]184號關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一九八一年七月六日

第一條

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條

探親條件、對象：

凡是國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。

第三條

探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條

假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)假期工資，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。

第五條

往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條

幾個具體問題：

(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當(dāng)年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條

探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。

第八條

集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條

本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工

探親待遇有關(guān)問題的通知

2001年1月4日

新人發(fā)字[2001]2號

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行

新疆維吾爾自治區(qū)人事廳

新疆維吾爾治區(qū)勞動和社會保險廳 新疆維吾爾自治區(qū)財政廳

第四篇：云南省貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

云政發(fā)【1981】318號

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細(xì)則。

第一條 全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)，人民團體工作滿一年的固定職工，凡不能利用公休假日與父母和配偶團聚一夜和半個白天的，可以享受探親規(guī)定。

第二條 職工自幼喪失父母，在十六周歲以前，大部分時間由親屬撫養(yǎng)長大，可以享受探親規(guī)定，探望其直接撫養(yǎng)的親屬。

父母健在而因故過繼給他人的職工，只能探望撫養(yǎng)本人長大的一方；撫養(yǎng)職工長大的父母，有一人和職工同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第三條 職工和配偶離婚、配偶死亡、配偶犯法被判刑收監(jiān)勞改滿一周年后，可以享受每年一次探望父母的待遇。如再婚的，則享受四年一次探望父母的待遇。職工被開除留用期間不享受探親待遇，撤銷處分后，即可享受探親待遇。

第四條 職工原和配偶或父母同居一地，后因工作調(diào)動（包括長期駐外地采購員、辦事處）分居兩地的，分居滿一周年以上者，可享受探親待遇。因到外地進修或?qū)W習(xí)，已婚職工與配偶分居，未婚職工與父母分居滿一年半以上的，可享受探親待遇。

第五條 職工探望父母或配偶，只能報銷到其父母或配偶的戶口所在地直線的往返路費。

第六條 學(xué)徒工、熟練工、試用工、實習(xí)生、見習(xí)生在未轉(zhuǎn)正以前不得享受探親待遇。上述人員轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年即可享受探親待遇。

第七條 職工和父母親、配偶都不在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以每年探望一次配偶，每四年探望一次父母，但是職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的（能利用公休假日團聚一夜和半個白天，即視為同居一地，下同），職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親。因此，不能再享受探望父母的待遇。

第八條 享受探親待遇的未婚職工，在未領(lǐng)結(jié)婚證書以前，利用探親假期前往他（她）們的父母所在地領(lǐng)取結(jié)婚證結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，但應(yīng)按其原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分由本人自理。不再另給婚假。

第九條 職工帶薪在大專院校學(xué)習(xí)（包括由原單位發(fā)工資的研究生）不能利用公休假日和配偶或父母團聚的，利用寒暑假回家探望配偶或父母，原單位每年或四年可給予報銷一次往返路費。由大專院校發(fā)助學(xué)金的，不能享受探親待遇。

第十條 父母分居兩地，職工每年或四年內(nèi)只能選擇去其中一方探望。但職工與父親或母親同居一地，則不能享受探望父母的待遇。

第十一條 職工與配偶、父親或母親不論什么原因，累計團聚時間達(dá)到三十天或二十天，職工當(dāng)年或四年內(nèi)不得再享受探親待遇。路費是由本人自理的，職工所在單位可以按規(guī)定給予報銷一次往返路費。累計團聚時間不滿三十天或二十天的，當(dāng)年或四年內(nèi)仍可享受探親待遇。

第十二條 職工探望子女、未婚夫、未婚妻、岳父母、公婆，均不能享受探親待遇。

第十三條 符合探親條件的女職工到配偶或父母工作地點生育，產(chǎn)假滿后，不論什么原因繼續(xù)和配偶或父母團聚在三十天或二十天的，其繼續(xù)團聚時間應(yīng)按探親假待遇處理，當(dāng)年或四年內(nèi)不再享受探親待遇。

第十四條 符合探親條件的職工，因工作或生產(chǎn)需要，當(dāng)年或四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位同意，可讓其不實行探親制度的配偶或父母到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按職工本人所享受的待遇報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年或四年內(nèi)則不能再享受探親待遇。

第十五條 夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。究竟哪一方享受探親待遇，由本人申請，雙方單位確定安排。

未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。

已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。從一九八一三月至一九八四年底為一個周期，在四年中的任何一年，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

第十六條 職工探望配偶、未婚職工探望父母，如因生產(chǎn)或工作需要，單位當(dāng)年不能安排探親假，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次。探望配偶假期為六十五天；探望父母，假期為四十五天。回農(nóng)村探親的職工，利用探親假回家?guī)椭r(nóng)業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，其探親假可分兩次使用。往返路費只能報銷一次。

第十七條 職工探親假期是指和配偶、父、母實際團聚時間。另外，根據(jù)探親的直線路程給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假在內(nèi)。

第十八條 職工在探親假期內(nèi)辦理直系親屬喪事，可另給喪假三天。

第十九條 凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工等），原則上應(yīng)由實行休假制度的職工一方在休假期間探親；如果休探期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

第二十條 職工在探親往返途中，遇到意外事故，例如車禍、坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作單位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位提出申請后，其超假天數(shù)可以算作探親路程假期。

第二十一條 職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已利用休假期探親，職工一方當(dāng)年則不能再享受探親待遇。但是，確有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期為三十天。探親期間工資照發(fā)，但往返路費由本人自理。

軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)年不能到職工一方探親的，職工一方可享受探親待遇。在同一年內(nèi)職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期來職工所在地點探親時，職工原報銷的路費，原則上應(yīng)退回。

第二十二條 職工在規(guī)定探親假期（含路程假）內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資、糧價補貼、副食品價格補貼照發(fā)，但不得再享受各種津貼和邊干補貼。實行計件工資的單位，有標(biāo)準(zhǔn)工資的按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，沒有標(biāo)準(zhǔn)工資的按探親前三個月的平均月工資發(fā)給。

第二十三條 職工在病假期內(nèi)探親的，按照本人現(xiàn)行病假待遇辦理。

第二十四條 職工在探親假期內(nèi)因患急病，確實不能按期返回而超過假期，在取得公社（大中城市應(yīng)取得區(qū)一級）以上醫(yī)療單位證明后，其超假天數(shù)按病假處理。

第二十五條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資和保留工資、附加工資百分之三十以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第二十六條 職工的配偶或父母在國外或港澳地區(qū)，在取得本單位同意并經(jīng)公安部門批準(zhǔn)后，其探親往返路費可報至出國口岸止，探親假期和工資待遇按中央有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

第二十七條 職工探親路費的報銷問題，按省財政廳一九八一年五月二日轉(zhuǎn)發(fā)財政部《關(guān)于頒發(fā)＜關(guān)于職工探親路費的規(guī)定）的通知》辦理。

第二十八條 各企事業(yè)單位、國家機關(guān)、人民團體應(yīng)合理安排職工探親假，務(wù)求不影響生產(chǎn)和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。

第二十九條 職工主動不去外地探親或假期未滿提前上班的，應(yīng)給予表揚，但是不得加發(fā)工資或發(fā)給路費。

第三十條 各單位應(yīng)建立職工探親假登記薄，職工在工作調(diào)動時，應(yīng)在行政介紹信上注明是否享受當(dāng)年或四年內(nèi)的探親假期。

第三十一條 集體所有制企事業(yè)單位職工的探親事宜，可根據(jù)經(jīng)濟情況，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十二條 本細(xì)則自頒布之日施行。一九六二年十一月三日《云南省關(guān)于工人職員回家探親的假期和工資待遇暫行規(guī)定的實施細(xì)則》及有關(guān)問題解答即行廢止。

第五篇：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。

探親期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。

待遇規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。