第一篇：甘肅甘肅省執行國務院關于職工探親假待遇的規定

甘肅甘肅省執行國務院《關于職工探親待遇的規定》的實施細則 發布文號:

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》結合我省實際情況，特制定本實施細則。

一、國務院《關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《規定》）所稱的父母，包括自幼（十六周歲以前）撫養職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《規定》的待遇。學徒、見習、實習期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當年可以探親，六月底以后期滿的，下一年度開始探親。

已經定級的職工，因工作需要調動當學徒和服役期滿的復員退伍軍人（包括占招工指標招收的城鎮或農村的復員軍人），分配當學徒的不論是否轉正，可以享受《規定》的待遇。分配在三年制學徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規定。

四、縣屬企業，經批準在常年性生產崗位上使用的計劃內臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規定享受《規定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經單位領導批準回家探親的，可按規定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規定執行。

七、已婚職工，當年因各種原因與配偶團聚累計達到三十天，和未婚職工與父親或母親團聚累計達到二十天的，不再享受當年的探親待遇。

已婚職工，當年因各種原因與父親或母親團聚累計達到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，經單位領導批準其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應按規定報銷其往返路費。職工本人當年不應再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由職工自理。在同一年內，如果職工已經享受《規定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調到外地工作，或被派到外地進修學習，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團聚，當年不再享受探親待遇，從第二年開始應由到外地工作或學習的職工回親屬所在地探親，按規定報銷往返

路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）或他（她）的父母所在地結婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經辦理結婚登記手續，領取結婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的（同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”）不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規定》中第三條

（一）、（三）和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規定》公布之日起，在四年中的任何一年，經過單位領導批準，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準。

十五、職工利用探親假回家結婚或料理喪事，可按規定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產和工作的情況下，由職工本人申請，經單位領導批準，可以分期使用，但假期不能超過規定的探親假天數，路程假只給一次，并按規定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數，持縣級以上醫療單位診斷證明，個別離縣城較遠的，由各企業根據實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產、工作崗位，必須持有當地交通機關證明，并經所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規定的探親假期，和路程假期內發給的標準工資，有生活費補貼的，可加生活費補貼，但不包括地區津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發給標準工資外，并發給付食品價格補貼。有增發固定工資、保留工資和糧價補貼的，也應一并發給。

實行計件工資制單位的職工，在規定的探親假期，和路程假期內支付的工資，有計時工資標準的，按計時工資標準發給，沒有計時工資標準的，按本人前三個月內正常工作時間的平均收入發給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，在本單位經濟條件允許的前提下，可以參照執行本規定的待遇。如果本單位沒有經濟能力負擔，可報經主管部門批準暫緩實行。

二十一、１９５８年５月１９日甘肅省人民委員會關于執行國務院《關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》的實施細則，省勞動局甘勞險〔１９８１〕１５８號關于執行國務院《關于職工探親待遇的規定》若干意見的通知均予廢止。

第二篇：《國務院關于職工探親待遇規定》----------探親假

探親假

簡介

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

享受條件

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。

一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

探親期限

《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

待遇規定

《國務院關于職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

第三篇：國家有關職工探親假及其待遇的規定

國家有關職工探親假及其待遇的規定 國家有關職工探親假及其待遇的規定主要有：

（1）國務院1981年公布的《國務院關于職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）；

（2）國家勞動總局關于制定《國務院探親規定實施細則的若干問題的意見》（[81]勞總險字12號）。

關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

國務院國發〔1981〕36號 1981年3月14日

各省、市、自治區人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《國務院關于職工探親待遇的規定》，已經一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現予公布施行：

附件

國務院關于職工探親待遇的規定

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條 本規定自發布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

關于制定《國務院關于職工 探親待遇的規定》實施細則 的若干問題的意見

國家勞動總局勞總險字(81)12號 1981年3月26日

為便于各地區制定《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則，現就若干問題提出如下意見：

一、《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探新規定》的待遇。

三、《探新規定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天(難產、雙生七十天)產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

六、職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父母或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

八、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規定的假期天數應改按一九八一年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》中第三條第一項規定的假期天數執行。

九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

十、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十二、有關探親路費的具體開支辦法按財政部的規定辦理。

十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。

鐵道部、交通部也可以根據《探親規定》，參照上述意見制定鐵道、航運系統的實施細則，在本系統內統一執行，并抄送國家勞動總局備案。

第四篇：關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙江省勞動局 浙江省人事局

關于執行《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則

浙勞薪[81]173號、浙人字[81]052號

各地、市、縣勞動局、人事局，省級各部門，省直屬各單位：

一、根據《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）制定本實施細則。

二、凡本省范圍內的企、事業單位和國家機關、人民團體，在執行《探親規定》的確良時候，按照本實施細則辦理。

三、《探親規定》所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

四、在計算連續工作時間的時候，包括轉為正式職工以前的試用期、臨時工作期、見習期、實習期和熟練期。經組織批準調動。其調動以前的工作時間可以合并計算。

五、大、中專畢業生、學徒、見習生、實習生、熟練工在學習、見習、實習、熟練期不能享受《探親規定》的待遇；期滿轉為正式職工后，上半年轉正的可當年享受《探親規定》的待遇；下半年轉正的自下半起享受《探親規定》的待遇。但對原是復員退伍軍人的學徒、見習生、實習生和熟練工，可享受《探親規定》的待遇。

六、職工的配偶是實行休假制度的教職工，應該由配偶在寒署假期間進行探親，職工本人不能再享受《探親規定》的待遇。如果這種假期少于《探親規定》的假期，可由本單位適當安排，補足其探親假天數。

七、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職工員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

八、集中共同休假日輪休的職工和請病假連續三十天和三十天以上的職工（指不是回家的，都仍然可以享受《探親規定》的待遇。

九、職工在當年因其他事情已經和家屬團聚過三十天和三十天以上的（如家屬來探望，職工因病在家休養或者趁便回家等）不再享受《探親規定》的待遇。

十、《探親規定》第二條 所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

十一、利用停工期間回家探親的，探親期間工資按照本人計時工資標準百分之百發給。

十二、實行提成工資制企業的職工探親假期工資，由企業行政負擔。

十三、實行計件工資制企業職工的探親假期工資，有工資標準的按標準發給。沒有工資標準的，按給假以前三到六個月的平均工資計算發給。

十四、職工經行政批準的事假，不包括在探親假期內。

十五、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十六、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

十七、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資，不包括獎金。

十八、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十九、關于職工探親路費報銷問題，可按浙江省財政廳（81）財預字第255號轉發財政部《關于職工探親路費的規定》的通知辦理。

二十、本實施細則自“國務院關于職工探親待遇的規定”公布之日即一九八一年三月十四日起執行。一九五八年六月十一日“浙江省人民委員會關于執行國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定的實施細則”同時廢止。

二十一、縣以上集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，可根據實際情況，參照辦理。

第五篇：國務院關于探親假規定

《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

國務院國發〔1981〕36號

各省,市,自治區人民政府,國務院各部委,各直屬機構:

《國務院關于職工探親待遇的規定》,已經一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準,現予公布施行:

附件:

國務院關于職工探親待遇的規定

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題,特制定本規定.第二條 凡在國家機關,人民團體和全民所有制企業,事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親,母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母待遇.但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規定探望父母的待遇.第三條 職工探親假期:

(一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天.(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天.(三)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天.探親假期是指職工與配偶,父,母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假.上述假期均包括公休假日和法定節日在內.第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間:如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假的天數.第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發給工資.第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔.已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔.第七條 各省,直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則,并抄送國家勞動總局備案.自治區可以根據本規定的精神制定探親規定,報國務院批準執行.第八條 集體所有制企業,事業單位職工的探親待遇,由各省,自治區,直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定.第九條 本規定自發布之日起施行,1958年2月9日《國務院關于工人,職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止.關于制定《國務院關于職工 探親待遇的規定》實施細則 的若干問題的意見 國家勞動總局勞總險字(81)12號 1981年3月26日

為便于各地區制定《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則,現就若干問題提出如下意見:

一,《國務院關于職工探親待遇的規定》(以下簡稱《探親規定》)所稱的父母,包括自幼撫養職工長大,現在由職工供養的親屬.不包括岳父母,公婆.二,學徒,見習生,實習生在學習,見習,實習期間不能享受《探親規定》的待遇.三,《探新規定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天.四,符合探望配偶條件的職工,因工作需要當年不能探望配偶時,其不實行探親制度的配偶,可

以到職工工作地點探親,職工所在單位應按規定報銷其往返路費.職工本人當年則不應再享受探親待遇.五,女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過五十六天(難產,雙生七十天)產假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當年探親待遇.六,職工的父母或母親和職工的配偶同居一地的,職工在探望配偶時,即可同時探望其父母或者母親,因此,不能再享受探望父母的待遇.七,具備探望父母條件的已婚職工,每四年給假一次,在這四年中的任何一年,經過單位領導批準即可探親.八,職工配偶是軍隊干部的,其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人,職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理《通知》第一條中所規定的假期天數應改按一九八一年頒布的《國務院關于職工探親待遇的規定》中第三條第一項規定的假期天數執行..九,職工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故,例如坍方,洪水沖毀道路等,造成交通停頓,以致職工不能按期返回工作崗位的,在持有當地交通機關證明,向所在單位行政提出申請后,其超假日期可以算作探親路程假期.十,各單位要合理安排職工探親的假期,務求不要妨礙生產和工作的正常進行,并且不得因此而增加人員編制.十一,各單位對職工探親要建立嚴格的審批,登記,請假,銷假制度.對無故超假的,要按曠工處理.十二,有關探親路費的具體開支辦法按財政部的規定辦理.十三,一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關于工人,職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定實施細則中若干問題的意見》予以廢止.鐵道部,交通部也可以根據《探親規定》,參照上述意見制定鐵道,航運系統的實施細則,在本系統內統一執行,并抄送國家勞動總局備案.轉發關于職工探親路費的規定

(81)財事字第55號

各行署,市,縣財政局,區直各主管部門:

現將財政部(81)財事字第113號《關于職工探親路費的規定》轉發給你們,并做如下補充規定,請一并轉發各單位按照執行.一,職工探親路費均按直線計算.二,年滿五十周年以上并連續乘火車四十八小時以上,其間需要中轉(如從廣西到東北,需要在北京中轉)并在當天或第二天轉走的,可按連續乘車計算,報銷硬席臥鋪費.三,在自治區內乘輪船,報三等艙位費.四,其他民用交通工具可包括民間船只,自行車,馬車等.五,探親途中在市內雇乘人力三輪車和機動三輪車可憑據報銷,乘坐出租汽車的費用不能報銷.六,職工探親期間不發途中伙食補助費和住勤費.國家勞動總局關于制定《國務院關于職工

探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見（１９８１年３月２６日（８１）勞總險字１２號）

為便于各地區制定《國務院關于職工探親待遇的規定》的實施細則，現就若干問題提出如下意見：

一、《國務院關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》）所稱的父母，包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受《探親規定》的待遇。

三、《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

五、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

六、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

七、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

八、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》辦理。

九、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

十、各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。

十一、各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

十二、有關探親路費的具體開支辦法按財政部的規定辦理。十三、一九五八年四月二十三日《勞動部對于制定國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定實施細則中若干問題的意見》予以廢止。

鐵道部、交通部也可以根據《探親規定》，參照上述意見制定鐵道、航運系統的實施細則，在本系統內統一執行，并抄送國家勞動總局備案。

發布部門：國家勞動總局(已變更)發布日期：1981年03月26日 實施日期：1981年03月26日

江蘇省人民政府關于貫徹執行國務院

《關于職工探親待遇的規定》的實施細則

（１９８１年９月２４日）

為了更好地貫徹執行國務院《關于職工探親待遇的規定》（以下簡稱《探親規定》），現結合我省具體情況，特制定如下實施細則。

第一條 學徒工、熟練工、見習生、實習生和試用人員在學習、見習、實習、試用期間，不能享受《探親規定》的待遇。上述人員在上半年期滿的，下半年可以享受；下半年期滿的，從下一起開始享受。

第二條 《探親規定》所稱父母，包括養父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養長大，現在受職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工，可以享受《探親規定》的待遇，具體范圍劃分，請各地、市、縣研究確定。

實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經單位行政領導同意利用公休假日結合調班探親的職工，其集中輪休和調班假期累計已達到或超過探親假規定時間的，不再享受探親待遇。

第四條 被臨時調往外地工作連續滿一年以上、短期內又不能回原單位的職工，由原單位照發工資在學校學習的職工，一九七一年底以前進單位的計劃內長期臨時工，可按《探親規定》的待遇執行。但在校學習的職工和學校的教職員工，應利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工，利用探親假期間到外地結婚的，可按探望父母所需的往返路費報銷，超過部分自理。職工結婚滿一年后按規定享受探望配偶的待遇。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象，一律以職工的父母或母親戶口所在地確定。職工與父母戶口不在一地，在按規定探望父親或母親時，其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算（較戶口所在地區近時，按實際計算）。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

第八條 職工因配偶死亡或離婚，從失去配偶滿一年后到再婚前，可參照未婚職工的規定享受探望父母的待遇。

第九條 女職工到配偶工作地點生育，超過五十六天（難產、雙產七十天）產假后，又與配偶繼續團聚三十天以上的，雙方當年都不再享受探望配偶的待遇，路費可按探親規定報銷一次。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要，當年或四年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親假制度的配偶或父或母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中，則不再享受探親待遇。第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因，與家屬團聚累計超過探親假規定天數的，可按規定報銷一次往返路費，但不再享受探親假期。

第十二條 職工在規定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節日在內。在探親假期中，其本人標準工資、副食品價格補貼、保留工資、附加工資照發。實行計件工資或提成工資制的職工，按計時工資標準發給；沒有計時工資標準的，由單位確定按正常生產期間本人三個月計件或提成平均工資發給。其他補貼、津貼和獎金停發。

第十三條 職工探親要服從組織安排。符合探親條件的職工，其假期原則上不要分開使用，如需分開使用假期時，由單位行政領導確定，假期也只能分兩次使用。但不得影響生產和工作的正常進行。其往返路費只報銷一次，路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工，在四年中的任何一年，經過單位行政領導批準即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期，由各單位根據實際情況確定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政領導提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但是，屬于一般的轉車、候車時間或車、船行駛延誤的時間等原因，即使持有有關機關證明，仍應按一般事假處理。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日中勞薪字２９６號文件精神執行。即：軍隊干部一方，如果已經利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內本人的計時標準工資照發，探親往返路費由本人自付。

軍隊干部一方因工作需要，當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時，職工一方可按《探親規定》享受其探親假和報銷往返路費。

在同一年內，如果職工一方已經享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領取的往返路費應該退回。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度，進行有計劃地合理安排，力求不要影響生產和工作的正常進行，并不得因此而增加人員編制。對無故超假的職工，要按曠工處理。職工調動工作時，調出單位應在工資關系轉移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關探親路費報銷的具體辦法，按財政部門的規定執行。第十九條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各地、市根據本地區集體所有制單位經濟能力的實際情況作出一些原則規定，報省勞動局備案。各單位可依據自己的實際情況，擬訂出具體辦法，經職工代表大會討論通過，報經主管部門批準后執行。

第二十條 本實施細則只適用于職工在國內探親。職工出國和去港、澳、臺探親的，按國務院及有關部門對出國、出境人員的探親規定辦理。

第二十一條 本實施細則自一九八一年三月十四日起執行。以前省有關職工探親待遇的各項規定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細則負責解釋。

發布部門：江蘇省政府 發布日期：1981年09月24日 實施日期：1981年03月14日(地方法規)