第一篇：在職職工探親假休假規定

職工探親假、婚假、喪假、產假、喪葬假及待遇

一、探親假規定

我國職工的探親制度是1958年建立的。當時為了適當地解決遠離家鄉同親屬分居兩地的職工回家探親團取聚問題，1958年2月，國務院頒布了《關于工人、職員回家探親和工資待遇的暫行規定》。解決了職工夫妻和未婚職工與父母長期分居兩地的團聚問題。但是，由于探親制度規定的與相關性團聚的時間過短（假期十二天），探親的范圍規定的窄了些，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區的，不能探望住在外地的父母。為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，1981年3月國務院頒布了《國務院關于職工探親待遇的規定》[國發（1981）36號]對五八年的規定作了一些修改和補充：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位滿一年的職工，配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。

（一）職工探親假期

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩

年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3、已婚職工探望父母的，第四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際

需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日在內。

4、凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親，如果休假期

較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

5、職工在規定的探親假期和路程期內，本人的標準工資、保留

工資、各種補貼照發。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，上所在單位

負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

縣以上集體所有制企業、事業單位職工，可參照執行。

二、企業職工婚、喪假

國營企業職工結婚或遇有喪事的，可以請婚、喪假，原勞動部

1956年6月規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日內的工資照發，但是，由于沒有路程假，國家勞動總局和財政部于1980年2月又規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予一至三天的婚、喪假，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡，再給予路程假。1988年7月省七屆人在常委會第四次會議通過的山東省計劃生育條例規定，給晚婚假15天，另加路程假，經批準的婚假、喪假及路程假，職工的工資照發。途中車、船費等由職工自理。

三、女職工在生育產假及享受待遇

1、女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增

加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天；

2、產假工資：產假工資以女職工參加社會保險的繳費工資為基

數撥付，標準為90天，屬晚晚育的，增加產假60天；懷孕七個月以上流產的產假為42天；屬多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天，屬計劃內允許生二

胎的，如果第一胎已享受150天產假工資的，第二胎只能享受90天；如果第一胎享受90天的，第二胎應享受150天。

3、生育醫療補助費：在定點醫院生育的女職工，可于生育前一

個月，憑《生育證》和保險手冊，到區社會保障中心開具定點醫院《生育介紹信》，持信到定點醫院生育，除嬰兒費用和自費藥外，其余部分由保障中心與定點醫院結算，在非定點醫院生育的，按定點醫院的定額標準撥付。

四、職工喪葬及供養直系親屬待遇

1、喪葬補助費按1000元標準執行。

2、一次性救濟費為本市上年度社會平均工資為基數按十個月計

發。

3、供養直系親屬為每人每月180元。

第二篇：職工休假管理規定

RS—024: 職工休假管理規定

生效日期：2009年1月1日 修訂日期: 2013年5月23日

為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，進一步規范職工休假管理制度，保證各項工作正常開展，根據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及《關于明確帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》(贛人字﹝2008﹞245號)文件精神，結合我院實際，特對職工(含在冊在崗固定制職工、合同制職工及聘用制職工，以下簡稱職工)休假管理細則修訂如下：

一、探親假

（一）探親假種類

1.探配偶假：參加工作之日(聘用制職工以來院時間算，下同)起，工作滿一年以上的職工與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇。

2.探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。

所稱的父母包括自幼(指16歲以前)撫養職工長大，現在由職工供養的親屬。不包括岳父母、公婆，以及父母雙亡后的兄弟姐妹。

（二）休假辦法

1.探親假地域范圍所指不能在公休假日團聚，地域范圍為另一方不在贛州市行政轄區內，且以縣市為單位，以探親地縣城為終點，距離贛州市章貢區300公里以上者。

2.職工既有生父母，又有養父母，又不與職工同居一地的(居住在同一縣域內視為一地，下同)，由職工任選確定為探親對象，但一經確定，不得隨意變動。

3.父母分居兩地的，由職工任選一方確定為探親對象，但已經確定后不得再改變探親對象。

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親的，不能再享受本規定探望父母的待遇。

5.職工喪偶或離婚后未再婚者，當年不享受探親待遇，但可從喪偶或離婚的第二年起享受本規定未婚職工探望父母的待遇。

6.職工有兄弟姐妹多人，其父母不固定地居住在兄弟姐妹處，探親地點以父母戶口所在地為準。

7.職工在本院工作(含借調來院工作)或見習、學徒及普工熟練期滿一年的當年即可開始享受本規定的探親待遇。

8.職工既符合探配偶條件，又符合探父母條件者，不能在同一年同時享受探望配偶和父母的探親待遇，但可錯開時間分別享受(配偶和父母在同居一地的只享受其中一種)。

9.符合本規定探望父母條件的未婚職工前往未婚夫(妻)所在地結婚時，經批準可享受探望父母的假期待遇，不再另給婚假。

10.符合探親條件在父母逝世的當年又未享受過探親待遇的職工，請假回去料理父母喪事時，可享受探望父母的待遇，不再另給喪假。

11.夫妻雙方有一方享受了探親待遇，夫妻已團聚，另一方不能再享受探望配偶的待遇(軍隊干部、未隨軍家屬除外)。

12.新婚當年(以結婚證為準)不能享受探望配偶和四年一次探望父母的待遇。

13.女職工生育后按規定休完產假者，職工因其它各種原因與配偶或父母團聚30天以上或休病假超過三個月者，或已休當年年休假者，不再享受當年探親待遇。

14.未婚職工因各種原因在本與父母連續團聚20天以上者，不能享受當年探父母待遇；在四年內因各種原因與父母連續團聚20天以上者，不能享受本期四年一次探父母待遇。

15.外出進修學習人員，或臨時在外工作人員，或借調外單位人員等，進修、學習或工作期限在一年以上，不享受本規定探親待遇。

16.學徒期、普工熟練期、實習、見習期不享受本規定探親待遇。17.停薪留職人員不能享受本規定探親待遇。

（三）探親假期限

1.已婚職工探望配偶，每年給予配偶其中一方探親假一次，假期30天。2.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期20天。3.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上假期指與配偶、父母團聚的時間，另可按最短路程給予路途假。以上假期均包括公休假日和法定節日在內。

二、年休假

（一）休假辦法

1.凡參加工作累計滿1年以上的職工，除第（二）、（三）條所列情形外，均可享受年休假待遇。

2.有以下情形之一，不能享受當年年休假：（1）外出進修學習半年以上(含半年)者。（2）受留黨察看、開除留用察看以上處分人員。（3）停薪留職人員。

（4）調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員(本學院調入未享受寒暑假除外)。

（5）當年已休探親假(含四年一次探父母假)人員。（6）休產假或人工流產假超過30天(不含30天)人員。（7）享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數人員。（8）當年已休晚婚假人員。

（9）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上人員。（10）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上人員。（11）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上人員。3.有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進修半年，則下一不享受年休假。

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規定天數的，下不再享受年休假待遇。

（3）參加醫院有組織的各種形式的休假活動人員，應先休本人年休假，若當年累計參加的天數超過本人當年年休假時間或當年休完年休假后參加的，超過的天數或其累計參加天數多于下年休假時間，下不再享受年休假待遇。

（4）事假累計20天以上人員。

（二）休假期限 1.參加工作累計滿1年不滿10年者，每年休假5天(不含假期內的周休日和法定節假日，下同)。

2.參加工作累計滿10年不滿20年者，每年休假10天。3.參加工作累計滿20年以上者，每年休假15天。

備注：職工工作年限累計滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應年休假天數；應休未休年休假的天數按本人當年可休假的天數減去已休假的天數計算；累計工作時間按月份計算，月份對應相應的工作年限后從下月起享受相應的年休假天數。

三、婚假

符合婚姻法規定，按法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的初婚者，婚假3天；符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的初婚者，婚假18天；再婚者，婚假3天。

四、計劃生育假

（一）女職工正常分娩符合法定年齡規定的，產前產后給予產假90天，產假包括周休日和法定節假日。晚育的(已婚女子在二十四周歲以上生育第一胎為晚育)增加產假30天，并給予男方護理假10天。

（二）女職工難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加假期15天。

（三）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和哺乳期內(十二個月內)的女職工，一般不安排其從事夜班勞動。

（四）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘；女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用；7-12個月斷乳者，隨時斷乳隨時中斷喂乳時間，人工喂養者，給半年喂乳時間，每次喂乳時間同母乳喂養。

（五）懷孕七個月(按公歷月份計算)以上(含七個月)和產后嬰兒死亡，女職工可享受正常生育假90天。難產的增加產假15天。

（六）符合政策規定的女職工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25天；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天。

（七）女職工懷孕流產的(未采取節育措施計劃外懷孕的不在此列)，根據醫務部門的證明，不滿二個月(含二個月)流產，給產假15天，滿二個月不滿四個月(含四個月)流產，給產假30天，四個月以上流產，給產假42天。

（八）帶環受孕或經批準不上環受孕者施行計劃生育補救措施，給假15天，但第二次開始算病假。未經批準，不上環懷孕者，人工流產假按病假處理，并給予批準教育。

（九）男性結扎給假10天。女性正常結扎給假30天；產后結扎在產假的基礎上增加假期20天；人工流產等加結扎在人工流產等假的基礎上增加假期15天。

（十）上環給假3天，下環給假2天。

（十一）屬計劃生育范圍內的通水檢查、通水復查各給假3天。

五、病假

（一）職工患病或因病致殘，原則上先到預防保健科(八小時外到急診科)就診，再由預防保健科根據病情分診。因病情需要休病假人員，在門診治療的，憑預防保健科(在外休假期間患病憑鄉衛生院以上醫療單位疾病證明)出具門診病例和疾病證明書，可休病假。3天以內，由預防保健科批準，人事科備案；4天以上由預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案；住院治療的，由主管醫生出具門診病例或出院小結和疾病證明書，一周內，由預防保健科批準，人事科備案；一周以上，經預防保健科簽署意見，上報分管院領導批準，人事科備案，可休病假。如發現出具虛假病例和疾病證明者，取消其醫師處方權一個月，休假者按曠工論處。

（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序審批。

（三）職工打架致傷、致殘者不享受病假，休假按曠工論處。

（四）病假后工作的恢復：凡連續病假超過6個月，病愈申請復工者，應憑醫院證明、所在部門提出具體意見，并經院長辦公會研究同意。復工前給予二個月試用期，在試用期間又因病要求休假者，停止試用，仍執行試用前的病假工資。

（五）因公負傷或致殘職工的病假、待遇等不執行此規定，另按上級有關政策規定辦理。

（六）聘用制職工按聘用有關制度執行。

六、事假 原則上事假不予批準，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內，科室(組)同意，人事科批準；7天以上報分管院領導批準，人事科備案。未經批準擅自休事假者，按曠工論處。

七、喪假

（一）本院職工、長期借調在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據最短路程給予路途假。

（二）對可享受探親待遇而當年未探親者，直系親屬逝世時，不給喪假，可請探親假回家料理喪事，但不再享受喪假。

（三）喪假期限：1-3天(不含最短路程時間)。

八、外出進修假

（一）進修半年以上進修前給假2天準備行李，返院給假3天(含雙休日)，進修期間原則上不能請假返院，特殊情況，需經進修單位及本院有關部門同意后才能請假，并按事假處理。

（二）進修返院后，進修單位出具的補休證明無效，返院不予補休。

（三）進修期間，不享受探親假、年休假。

九、值班與加班休息

（一）值班休息

1.護士值班休息：按現行規定執行，即每天上班7-8小時，每周休息2天。由護理部根據各科工作性質安排好值班和輪休。

2.醫生值班休息：原則上實行24小時值班制，值班當天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術患者)才能休息。

3.急診科、兒科醫生及收費室、檢驗科、藥房工作人員值班休息；分早晚班，早班：上午8點至下午上班時間，下午休息；晚班：值班當天上午8點至12點下午下班時間至次日8點上班，完成本班工作后才能休息。

4.全院各類人員星期五值班，按星期1-4值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時值班休息外，另加星期六或星期天的休息。

5.雙休日經管醫生必須查房，但不補休。

（二）加班補休

1.每年11天法定節假日值班：連續上班每8小時補休一天。2.平時加班：(含二線班到科室處理患者)，17點至24點連續工作每3-4小時補體1/2天，連續工作6-7小時補休一天，發給晚班費，工作1小時至不足3小時，只發給晚班費，不補休；零點至8點，連續工作2-3小時補休1/2天；連續工作5-6小時補休一天，發給晚班費，連續工作1小時至不足2小時，發給晚班費、不補休；中午下班后連續工作1小時至不足2小時，發給誤餐費，不補休，連續工作2-3小時，發給誤餐費，當天下午休息。

十、休假管理

（一）法定節假日、周休日休息依照國家規定執行。

（二）其它假日休息實行使用休假管理制度

1.由人事科將各職工年休假、探親假等的休假天數下發給各科室(含護理組)負責人，由科室(含護理組)負責人自行安排職工休假。

2.加班補休，當月休完，不存休。

3.婚假(以結婚證時間為準)、產假、計劃生育假、喪假、病假、事假等當年一次性休完，次年不能再休(假期跨除外)。

4.教學備課時間用于課前備課，當時休完，不存休。5.值班休息，當時休完，不存休。

6.探親假當年休完，次年不能再休。原則上在本不超過二段安排。7.年休假當年休完，次年不能再休。

8.當年退休人員，應在退休前將當年該享受假休完。

9.駐外、駐村和掛職人員以及其它人事關系在本院又在外單位工作人員,應在駐在單位(外單位)將當年該享受假休完，不存假。

10.不休或未休完當年該享受假人員，視為科室已安排，因個人原因不休，次年不能再休。

（三）請假程序及有關事項

1.科主任(科長)：由主管部門同意，分管院領導批準，報告黨政主要領導，人事科備案，通知所在科室。

2.醫、藥、技人員：由本科主任簽署意見，醫務科同意，人事科批準，通知所在科室。

3.護理人員：由護理組簽署意見(護士長由科主任簽署意見)，護理部同意，人事科批準，通知所在護理組。

4.行政、工勤人員：科室負責人同意，人事科批準，通知所在科室。5.請病假、產假、婚假、計劃生育假、探親假等必須攜帶有關證件到人事科請假(特殊情況例外)。

6.職工之間不能換假、讓假、借假，更不能買假、賣假。

7.職工在外地休假或出差期間，因各種原因需續假、請事假或病假，應及時電告所在科室，由家屬或科室負責人按規定的批準權限逐級審批，批準后才能續假。“先斬后奏”者按曠工論處，因病請假，返院銷假時，必須持有當地鄉衛生院以上醫療機構出具的疾病證明(住院者需附出院小結)。門診病假條一次只許開3天，一周內門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當地住院治療者，必須及時報告醫院分管院領導。門診病假條超過7天無效。

8.科室(含護理組)負責人負責日常考勤工作，并認真負責、實事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報人事科，作為發放獎金及各項補貼的依據。考勤工作中，若發現弄虛作假如謊報、瞞報等現象，扣除科室(含護理組)負責人一個月職務津貼；若逾期不報，其科室人員的獎金將推后一個月發放，并扣科室(含護理組)負責人50元/次。

9.聘用制職工試用期間休假超過15天，其試用期及發放獎金的時間順延推后。

（四）各類假期休假待遇

1.職工休探親假、婚假、計劃生育假、喪假期間，工資、福利待遇不變，不享受衛生津貼及獎金。職工探親路費開支辦法，按本院有關規定辦理。喪假路費自理。

2.職工休年休假期間本人工資、獎金及福利待遇不變，不享受衛生津貼。3.職工休病假期間：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫藥費自理，未上班期間不發給工資、補貼及獎金。

4.職工休事假期間，不享受工資、獎金、福利。

5.職工享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。

6.職工休學習假期間，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發放其工資，節日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。

十一、本規定從2009年1月1日起執行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。

十二、本規定由人事科負責解釋。

第三篇：探親假規定

探 親 假 規 定

對距離沒有明確的規定。由每個單位自行規定。規定是這樣的：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現在是否包括外資企業、合資企業、集體企業、私營企業的員工，現在也沒有明確的規定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據實際情況適當延長探親假天數。上述假期包括公假日和法定節假日。

第四篇：探親假規定

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

? 【法規標題】國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

? 【頒布單位】國務院

? 【發文字號】

? 【頒布時間】1981-3-14

? 【失效時間】

? 【全文】

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知 國務院

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

《國務院關于職工探親待遇的規定》，已經一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現予公布施行。

國務院關于職工探親待遇的規定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 一九八一年三月十四日國務院公布施行

第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區可以根據本規定的精神制定探親規定，報國務院批準執行。

第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況自行規定。

第九條 本規定自發布之日起施行。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時廢止。

附：對《國務院關于職工探親待遇的規定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議上發言

我受國務院的委托，現對《國務院關于職工探親待遇的規定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護。但是，由于探親制度規定的與親屬團聚時間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會議和政協會議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個問題。據此，國家勞動總局和財政部會同有關部門進行了研究，并到部分省、市、自治區征求了意見，對一九五八年《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》作了一些修改和補充。我現在將修改和補充的主要地方說明如下，請委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節日，下同）改為三十天（包括法定節日，下同）。這是因為，近二十年來，工業布局作了調整，三線建設大規模進行，不少職工單身調入或者分配到邊遠地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠的職工，到家剛剛恢復途中疲勞，又立即動身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當延長探親假期有利于調動職工的生產積極性。

對未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學習業務技術，同時也可以減輕交通運輸上的壓力和節省財政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠離了家鄉，因結婚后沒有探望父母的假期，又受經濟條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對青年職工支內、支邊及畢業分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠離家鄉。從長遠來看，增加這一規定對于提倡已婚職工只生一個子女也有好處。

考慮到目前國家財政困難，這次規定已婚職工探望父母的往返路費，只能給予報銷一部分，即路費在本人月標準工資百分之三十以內的部分由職工自理，超過部分由職工單位負擔。

在這個規定頒發以后，迫切要求探親的人數必然很多，只要各單位從生產、工作方面考慮，適當安排，做好思想政治工作，是不會影響生產、工作的。

新的職工探親待遇規定，關系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現和發揚了國家關心群眾生活的優良傳統，人大常委會批準公布實行后，必將進一步調動廣大職工群眾的生產和工作積極性，為實現四個現代化，做出新的貢獻。

第五篇：職工工傷休假管理規定

職工工傷休假管理規定

為完善公司制度，規范職工工傷休假管理，現做規定如下：

一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續，對不辦理手續或手續不全的將不予發放休假工資。

二、申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)

三、受傷職工必須在公司指定的醫院或受傷時主治的醫院開具診斷證明，其它醫院開具的診斷證明無效。

四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。

五、職工工傷休假期限

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；

2、需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；

3、受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月；

4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月；

5、傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

6、其它傷情，將根據實際受傷情況與醫院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；

7、因醫院或個人方面的原因，造成的醫療事故或二次創傷，導致超常規痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。

六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續一律通過辦公室辦理，個人直接去醫院治療的，費用自負。

七、辦公室要協助企管部做好受傷職工休假手續的辦理，財務部將根據上報休假時間對受傷職工發放工資。

八、本規定自下發之日起執行。