第一篇：軍人家屬探親假規(guī)定

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軍人家屬探親假規(guī)定

我們對(duì)年假、法定節(jié)假日這些跟我們切身利益相關(guān)的假期都很熟悉，但很多人并不了解探親假是什么假期。它是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的員工可以享有的一個(gè)假期。其中包括了部隊(duì)軍人，那軍人家屬探親假規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將為您進(jìn)行解答，希望可以幫助到您。

一、軍隊(duì)已婚干部探親假規(guī)定：

1、干部與愛人分居兩地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的：干部去探望愛人，每年由公家報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。愛人來隊(duì)探望干部的每年可以來隊(duì)一次，往返中船費(fèi)如地方不能報(bào)銷可由軍隊(duì)報(bào)銷。夫婦都是軍隊(duì)人員，雙方每年享受探親待遇一次，車船費(fèi)分別由所在單位報(bào)銷。干部探親假期為30天，其中旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為40天(不包含途中時(shí)間，下同)。符合隨軍條件的干部探親假為40天。

2、干部與愛人、父母分別居住三地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，干部每年探望愛人一次，車船費(fèi)由公家報(bào)銷;干部每4年探望父母親

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一次的，車船費(fèi)由公家報(bào)銷。

3、夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次，車船費(fèi)由公家報(bào)銷。

4、夫妻在一起生活的干部調(diào)動(dòng)工作，其愛人不能隨遷的，干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只許夫妻一方享受探親待遇。在一年內(nèi)既符合探望愛人又符合探型父母的，原則上一次給假(45天)，往返車船費(fèi)順路的按最遠(yuǎn)點(diǎn)報(bào)銷;不順路的分別報(bào)銷。干部的父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。5、4年一次探親假為20大，并·般應(yīng)存第4年安排。如家中遇有特殊情況，經(jīng)組織批準(zhǔn)，在這4年中的任何-年都可以探望但下次探望的時(shí)間從第5年算起，不得依次提前。

二、軍隊(duì)未婚干部探親假期規(guī)定：

1、探望父母的，每年由公家報(bào)銷一次往返車船費(fèi)，假期為20天(旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為30天)，若2年給假1次，假期為45天。

2、利用探望父母的假期一并回家結(jié)婚的，當(dāng)年只報(bào)回家結(jié)婚的往返中船費(fèi)，不再報(bào)銷探親的中船費(fèi)。假期為30天，其愛人當(dāng)年來隊(duì)探

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望的車船費(fèi)，如地方不能報(bào)銷的可由部隊(duì)報(bào)銷1次。

3、干部的未婚妻(夫)來部隊(duì)結(jié)婚的，其車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，由部隊(duì)報(bào)銷。但當(dāng)年不再報(bào)銷來隊(duì)探親的車船費(fèi)。

三、駐藏部隊(duì)干部、志愿兵休假探親規(guī)定

駐藏部隊(duì)干部、士官休假探親有以下規(guī)定：

1、夫妻分居兩地的，每年報(bào)銷一次探望配偶的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。

2、未婚干部、士官每年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。

3、夫妻均在西藏工作的部隊(duì)干部每4年報(bào)銷一次探望父母的往返路費(fèi)，列“探親路費(fèi)”科目報(bào)銷。每年可安排到成都、蘭州、兩個(gè)休假，可報(bào)銷一次(含同行的配偶及1名15周歲以下子女)拉薩至成都的往返飛機(jī)票或拉薩至蘭州、西寧的地面往返交通費(fèi)。列“差旅費(fèi)”科目報(bào)銷。

4、假期有關(guān)規(guī)定：以服現(xiàn)役(含參加革命下作)時(shí)間確定假期.不滿

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20年的為60天;滿20年的為70天;滿25年的為80天，駐海拔4500米(含)以上地區(qū)的再增加20天。

5、因工作需要或本人自愿當(dāng)年不探親的，其探親路費(fèi)發(fā)放辦法，按全軍統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

三、士官探親休假規(guī)定

士官按照下列規(guī)定享受探親假：

1、未婚士官(離異、喪偶士官)與父母不在一地生活的，一級(jí)士官任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天;二級(jí)以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天;已婚士官與父母不在一地生活(含配偶為獨(dú)生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的，每兩年享受一次探望父母假，假期20天;

2、已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;

3、已婚士官與配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時(shí)符合探望配偶和探望父母條件的，假期45天;

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4、未婚士官利用探望父母假期結(jié)婚的，按照已婚士官探望配偶的假期執(zhí)行，當(dāng)年不再另外享受探望配偶的假期。

休假時(shí)間規(guī)定：

高級(jí)士官每年享受一次休假，五級(jí)士官假期20天，六級(jí)士官假期30天。

士官符合下列條件之一的，在執(zhí)行第三條、第四條規(guī)定假期的基礎(chǔ)上，每次假期再增加10天：

1、部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動(dòng)執(zhí)勤的;

2、在青海海拔3000米以下(不含本數(shù))地區(qū)工作的;

3、在新疆、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊(duì)執(zhí)勤的;

4、戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊(duì)從事裝檢工作和在有核輻射危險(xiǎn)的試驗(yàn)訓(xùn)練基地工作的。

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在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上地區(qū)以及西沙、南沙群島部隊(duì)工作的士官，在執(zhí)行上述規(guī)定假期的基礎(chǔ)上，每次假期再增加20天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行上述規(guī)定假期的基礎(chǔ)上，每次假期再增加30天。

士官一年內(nèi)只享受探親假或者休假中的一項(xiàng)，當(dāng)年未享受的不得跨年度累計(jì)。因特殊情況，經(jīng)團(tuán)(旅)級(jí)以上單位首長批準(zhǔn)，士官可將當(dāng)年假期分兩段安排。

士官探親、休假假期不含國家法定節(jié)日的放假時(shí)間。士官探親假期不含路途往返時(shí)間。高級(jí)士官一般就地休假，經(jīng)批準(zhǔn)也可以異地休假，假期含路途往返時(shí)間。

士官未隨軍的配偶每年可以來隊(duì)探親一次，留住時(shí)間一般不超過45天，其路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照軍官配偶來隊(duì)探親的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

士官探親休假審批規(guī)定

各級(jí)司令機(jī)關(guān)是士官探親、休假工作的管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)制定士官探親、休假計(jì)劃，督導(dǎo)所屬部隊(duì)抓好計(jì)劃落實(shí)，辦理士官探親、休假的相關(guān)具休工作。

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一級(jí)士官探親，由營級(jí)單位首長批準(zhǔn)并報(bào)團(tuán)(旅)級(jí)司令機(jī)關(guān)備案;二級(jí)以上士官探親、休假，由團(tuán)(旅)級(jí)單位首長批準(zhǔn)。

國家發(fā)布動(dòng)員令后，所在探親、休假的士官應(yīng)當(dāng)立即返回部隊(duì)。除國家發(fā)布動(dòng)員令以及執(zhí)行作戰(zhàn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、等級(jí)戰(zhàn)備等任務(wù)外，一般不得召回正在探親、休假的士官，對(duì)因工作需要被召回、剩余假期在7天以上的士官，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年安排補(bǔ)假。士官一般不得請(qǐng)假，因特殊事由需要請(qǐng)事假的，其請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年探親、休假假期中扣除;當(dāng)年已無假期的，在翌年假期中扣除。

士官因工作需要當(dāng)年未能安排探親、休假或者在探親、休假期間被召回未能安排補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照本人當(dāng)年12月基本工資標(biāo)準(zhǔn)，給予相當(dāng)未休假天數(shù)基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所需經(jīng)費(fèi)由士官所在團(tuán)(旅)以上單位自行解決。個(gè)人自愿放棄探親、休假的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

士官探親乘坐交通工具、中轉(zhuǎn)住宿的標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷，按照總后勤部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;異地休假的相關(guān)費(fèi)用自理。

軍隊(duì)院校士官學(xué)員的探親假，應(yīng)當(dāng)在寒假、暑假期間安排。軍隊(duì)院校畢業(yè)士官學(xué)員以及直接從地方招收的士官，從畢業(yè)或者入伍第二年起享受規(guī)定的探親假。

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在駐香港部隊(duì)、駐澳門部隊(duì)服役且進(jìn)駐香港、澳門特別行政區(qū)工作的士官，以及軍隊(duì)派駐國外、境外執(zhí)行任務(wù)的士官的探親、休假，按照軍隊(duì)在關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

士官按照國家和軍隊(duì)在關(guān)規(guī)定享受的晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護(hù)理假，從其規(guī)定。

士官探親、休假當(dāng)嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，不得另行規(guī)定其他各類假期。

中國人民武裝警察部隊(duì)現(xiàn)役士官的探親、休假適用本規(guī)定。

以上就是小編為您整理的關(guān)于軍人家屬探親假規(guī)定的具體內(nèi)容。我們國家對(duì)于軍人的探親假有詳細(xì)的規(guī)定。以已婚軍官為例，已婚軍官一年可以有一次探親假，由軍隊(duì)報(bào)銷往返車船費(fèi)，或者也可以由其愛人到部隊(duì)進(jìn)行探親，如果對(duì)方單位不能報(bào)銷往返車船費(fèi)，則由軍隊(duì)進(jìn)行報(bào)銷。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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第二篇：探親假規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標(biāo)題】國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國務(wù)院

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1981-3-14

? 【失效時(shí)間】

? 【全文】

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國務(wù)院

國務(wù)院關(guān)于公布《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布施行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議批準(zhǔn) 一九八一年三月十四日國務(wù)院公布施行

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

附：對(duì)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動(dòng)總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議上發(fā)言

我受國務(wù)院的委托，現(xiàn)對(duì)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個(gè)制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團(tuán)聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護(hù)。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團(tuán)聚時(shí)間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動(dòng)總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會(huì)議和政協(xié)會(huì)議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個(gè)問題。據(jù)此，國家勞動(dòng)總局和財(cái)政部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見，對(duì)一九五八年《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補(bǔ)充。我現(xiàn)在將修改和補(bǔ)充的主要地方說明如下，請(qǐng)委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對(duì)與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因?yàn)?，近二十年來，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設(shè)大規(guī)模進(jìn)行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠(yuǎn)地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時(shí)間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠(yuǎn)的職工，到家剛剛恢復(fù)途中疲勞，又立即動(dòng)身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當(dāng)延長探親假期有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

對(duì)未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵(lì)未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)也可以減輕交通運(yùn)輸上的壓力和節(jié)省財(cái)政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠(yuǎn)離了家鄉(xiāng)，因結(jié)婚后沒有探望父母的假期，又受經(jīng)濟(jì)條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對(duì)青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)。從長遠(yuǎn)來看，增加這一規(guī)定對(duì)于提倡已婚職工只生一個(gè)子女也有好處。

考慮到目前國家財(cái)政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，只能給予報(bào)銷一部分，即路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的部分由職工自理，超過部分由職工單位負(fù)擔(dān)。

在這個(gè)規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當(dāng)安排，做好思想政治工作，是不會(huì)影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關(guān)系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚(yáng)了國家關(guān)心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會(huì)批準(zhǔn)公布實(shí)行后，必將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化，做出新的貢獻(xiàn)。

第三篇：探親假規(guī)定

探 親 假 規(guī) 定

對(duì)距離沒有明確的規(guī)定。由每個(gè)單位自行規(guī)定。規(guī)定是這樣的：凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

第四篇：新疆探親假規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 文 件

新疆維吾爾自治區(qū)財(cái) 政 廳

新人發(fā)（2001）2號(hào)

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇

有關(guān)問題的通知

伊犁哈薩克自治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》（新政發(fā)（1981）184號(hào)）的部分條款內(nèi)容重新修訂如下：

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按去探望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)〈1981〉184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)財(cái) 政 廳

二OO一年一月四日

關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工 探親待遇有關(guān)問題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號(hào)

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展變化的形勢(shì)，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號(hào))的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報(bào)銷硬臥席位費(fèi)。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對(duì)象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費(fèi)按望對(duì)象中一名成員的直線合理路線報(bào)銷車船費(fèi)，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關(guān)規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關(guān)規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。

國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月 14日）

國發(fā)[1981]36號(hào)

第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問 題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府 關(guān)于貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探

親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號(hào)

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合自治區(qū)的實(shí)際情況，制定了《關(guān)于貫徹執(zhí)行(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日?qǐng)?bào)國務(wù)院，國務(wù)院委托國家勞動(dòng)總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險(xiǎn)字41號(hào)文批復(fù)同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認(rèn)真貫徹執(zhí) 行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對(duì)象：

凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，但在本規(guī)定下達(dá)后，所在單位準(zhǔn)假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資(含生活費(fèi)補(bǔ)貼)發(fā)給假期工資。

(二)實(shí)行計(jì)件工資制單位的職工，有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)假期工資，沒有計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的計(jì)件工資平均數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。

(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實(shí)行控制工資總額評(píng)工記分單位的職工，按照本人請(qǐng)假前三個(gè)月的平均工資數(shù)計(jì)發(fā)假期工資。第五條 往返路費(fèi)

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時(shí)以上的，可由所在單位報(bào)銷硬席臥鋪費(fèi)。

第六條 幾個(gè)具體問題：

(一)學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉(zhuǎn)正后再享受。上半年轉(zhuǎn)正的，下半年享受：下半年轉(zhuǎn)正的，下個(gè)享受。

(二)凡是實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校的教職工)，應(yīng)在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊(duì)干部實(shí)行休假制度的，應(yīng)盡量由軍隊(duì)干部一方探親；如因工作需要，軍隊(duì)干部當(dāng)年不能利用休假探親時(shí)，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊(duì)干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可給一次探親假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其往返路費(fèi)。職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。但對(duì)產(chǎn)假后團(tuán)聚三十天的假期工資應(yīng)照發(fā)，所在單位應(yīng)子報(bào)銷往返路費(fèi)。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時(shí)可探望配偶，所需往返路費(fèi)均由所在單位報(bào)銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對(duì)職工探親假要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動(dòng)局負(fù)責(zé)答復(fù)處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應(yīng)視這些單位的經(jīng)濟(jì)情況而定，凡是經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準(zhǔn)，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會(huì)過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時(shí)廢上。

關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋

（一）探親假

1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團(tuán)聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強(qiáng)制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權(quán)利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應(yīng)可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實(shí)行休假制度的員工(如學(xué)校寒暑假)，應(yīng)在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應(yīng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔(dān)。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補(bǔ)加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務(wù)院發(fā)出《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄秳趧?dòng)法》則以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?對(duì)于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動(dòng)人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

第五篇：探親假規(guī)定

發(fā)至：公司各部門

來自：人力資源部

呂紅梅 日期：2007-3-12 抄送： 內(nèi)容：

關(guān)于員工享受探親假的規(guī)定

（2007年3月9日總經(jīng)理辦公會(huì)通過）

1、目的

為了解決公司員工同親屬長期兩地分居的探親問題，關(guān)心員工的生活，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使之安心地工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

凡與公司簽署勞動(dòng)合同的員工及協(xié)議工。

3、具體內(nèi)容

3.1員工享受探親假的范圍

3.1.1凡與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，工作滿一年的正式員工及協(xié)議工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇；如員工與父母一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假待遇。（父母、配偶居住在北京市范圍內(nèi)視為公休假日可團(tuán)聚）

3.1.2 學(xué)習(xí)期間、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，不享受探親假待遇。

4、探親假的假期

4.1員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。4.2未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.3已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4.4探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5、探親假管理

5.1享受探親假待遇的員工申請(qǐng)?zhí)接H時(shí)，需填寫休假申請(qǐng)單，領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，到人力資源部辦理探親手續(xù)后方可探親。

5.2員工在休假時(shí)，要提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并通知人力資源部，路程假需由人力資源部審核，審核合格后再由領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

6、探親假期待遇

6.1員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，扣除崗位工資和績效工資的40%。

6.2員工探親假期間不發(fā)放獎(jiǎng)金，如探親假跨月，原則上只影響一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

7、探親假乘座交通工具的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

7.1員工探親時(shí)，公司予以報(bào)銷出發(fā)地與探親目的地兩點(diǎn)間最短直達(dá)距離

的普通特快列車硬席、汽車，乘船三等艙以下交通費(fèi)用。乘座臥鋪、飛機(jī)、出租車及私人車輛和輪船三等艙（含）以上的超支費(fèi)用由本人自理。

7.2 費(fèi)用報(bào)銷，不分職級(jí)，一律按上述標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。

7.3 乘長途公共汽車及其它民用交通工具的，按乘車實(shí)際憑據(jù)報(bào)銷；乘豪華大巴按普通客車的費(fèi)用報(bào)銷或按乘車實(shí)際憑據(jù)的80%報(bào)銷。

7.4員工探親飛機(jī)票公司不予以報(bào)銷，因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由員工自理。

7.5員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船的，按以下報(bào)銷：硬座火車票＋普通汽車客車票/三等艙位以下的船票。

7.6 已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過30％部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

7.7 員工探親假期間只報(bào)銷路費(fèi)，在這期間發(fā)生的任何費(fèi)用如：訂票費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食費(fèi)、行李物品寄存費(fèi)、托運(yùn)費(fèi)、以及趁便參觀、游覽等項(xiàng)開支，均由員工自理，不予報(bào)銷。

8、其它

8.1凡當(dāng)年享受探親假者，不再享受公司休假（法定假日除外）。8.2探親假期間結(jié)婚的、遇喪事的，假期不再另給。

8.3員工在當(dāng)年因其它事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

8.4具備探望父母條件的已婚員工，每四年給假一次，在這四年中的任何

一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。探親假從結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）當(dāng)年算起。

8.5新婚后與配偶分居兩地的從婚后（結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）當(dāng)年開始享受探親假。

8.6員工在探親假期間患急病，要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，向公司說明事由，可按病假處理。

9、本規(guī)定自2007年3月15日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。