第一篇：關于職工病假休假方式及待遇的相關規定（范文）

河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦 關于職工病假休假方式及待遇的相關規定

（試行）

各車間、科室：

鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無法正常從事本職工作，現特對病假休假方式及待遇的相關規定做出重申，望以此遵守執行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：職工因病或非因工負傷需停止工作休息、治療時，門診治療須持醫保定點醫院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫院開據急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫保定點醫院住院病假證明（30天以內）；在非定點醫院急診住院治療的職工，須在四日內通知礦勞人科，由勞人科填寫《基本醫療保險急診住院登記表》（一式二份），報市醫保中心備案。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫院開具《休假證明》后經所在單位車間主任（科長）核準并履行相關勞資程序，報礦勞人科登記備案，各單位要根據休假職工的崗位工作性質及班制安排休假并合理安排好相關工作，確保生產平穩、順行。急診治療的職工應及時到單位按上述程序補辦因病休假手續。

2.礦勞人科要積極履行監管職責，結合相關單位針對休病假人員進行跟蹤調查，發現弄虛作假行為將嚴肅追究有關人員的 1

責任。

3.休假滿六個月：職工因病或非因工負傷休假累計滿六個月（指本人醫療期為六個月及以上）的，由本人如實填寫《職工病傷鑒定申請表》?，由礦醫院帶其到指定醫保定點醫院醫務鑒定小組鑒定后休假。

4.特殊疾病處理：職工非因工致殘或經礦及當地市醫務勞動鑒定委員會指定醫院的醫務鑒定小組認定，患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當地市醫務勞動鑒定委員會指定醫院的醫務鑒定小組做出醫務鑒定的基礎上，由市醫務勞動鑒定委員會參照《工傷與職業病致殘程度鑒定標準》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為傷（或病）殘一至四級的，應退出生產工作崗位，終止勞動關系，辦理因病退休或退職，并享受相關待遇。職工醫療期滿但尚未痊愈，經當地市醫務勞動鑒定委員會鑒定為傷（或病）殘五至十級，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動合同，按評殘等級發放一次性醫療補助費。醫療補助費按全省社會平均工資計發，其補助標準為：十級六個月、九級七個月、八級八個月、七級九個月、五至六級十個月。

5.職工醫療期滿經鑒定痊愈或無陽性體征不夠評殘等級，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動合同，不發給醫療補助費。

6.職工醫療終結或醫療期滿被定為復工的，由礦進行工作2

安臵，試工期兩個月。在試工期內不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動合同，并按其實際工作年限，每滿一年發給一個月全省社會平均工資的經濟補償，最多不超過十二個月，工作不滿一年的按一個月計發。

二、病假待遇

1.病假六個月內待遇：職工因病（包括未領取殘疾證的精神病職工）休假六個月以內的，按其連續工齡長短發給病假期間工資，其標準為：連續工齡不滿五年者為本人基礎工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實際休假天數扣發；效益工資按休假滿一天扣當月效益工資20%計發，五天以上免發當月效益工資，但不得低于當年當地最低工資標準的百分之八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼。

2.病假滿六個月待遇：職工因病（包括未領取殘疾證的精神病職工）休假滿六個月以后到醫療期滿期間，按其連續工齡長短改為病傷救濟費，其標準為：連續工齡不滿五年者為本人基礎工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當年當地最低工資標準的百分之八十。同時，享受公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗 3

理補貼。

3.領取殘疾證的精神病職工，單位、個人、監護人三方簽訂專項協議的，可停工休養，并享受原在崗基礎工資待遇和公司現執行的有關國家補貼制度，即住房補貼、回民補貼、女工洗理補貼，但不得低于當年當地最低工資的百分之八十。

此文件自下發之日起執行。

河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦

2014年9月2日

第二篇：職工休假各種待遇[模版]

關于重新下發職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統一工資政策，規范工資日常管理，確保安全運輸生產持續穩定，根據路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛[2005]329號文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛[2006]141號精神，結合我站?大同站工效掛鉤工資內部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經工傷管理部門鑒定了傷殘等級的，享受相應的傷殘待遇。其他事項按照屬地省、市工傷保險辦法及相關規定執行。

2.病假：

職工因病或非因工負傷需要治療休養時，根據定點醫療機構（實行醫療制度改革的地區為按屬地省、市基本醫療保險管理辦法規定的定點醫療機構,下同）醫師出據的“診斷休假證明書”指定的休息日數，給予病假。職工在規定的病假期內休假，崗位工資按當月實際出勤工作日（班）計發，但最少不低于一檔。技能工資按國家?勞動保險條例?有關規定執行。因休假當月工資收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

職工患病休假滿三個月以上病愈復工時，可給予不超過1個月的試工期；職工患病休假滿六個月以上時，經過健康檢查和醫務勞動鑒定委員會鑒定，取得復工證明的，可給予不超過兩個月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標準下浮2檔執行，試工期滿經考核合格再按本崗位工資標準執行。

在支付職工病傷救濟費期間，當月收入達不到當地最低工資標準80%的，應予以補齊。

各類見習（學徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當地結婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區200公里以上）所在地結婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實際需要的天數；

（3）屬于獎勵晚婚增加的假期按當地省、市規定執行。婚假期間工資和月度基本獎照發。

4.產假：

女職工生育，產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時間。

符合計劃生育政策的獎勵假期，按當地政府有關規定增加產假；女職工晚育獎勵配偶的護理假，按當地政府有關規定執行。女職工懷孕不滿4個月流產時，應根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上，7個月

以下流產的，給予42天產假。

產假期間工資和月度基本獎照發。

5.哺乳時間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經本人申請，單位領導批準，可給予不超過兩年（含產假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發給。按此計發的生活待遇，不得低于路局規定的下崗人員的基本生活費標準或當地省、市規定的下崗職工的基本生活費標準。工齡連續計算。

7.計劃生育假期：

職工實行計劃生育手術，休假期間工資和月度基本獎照發。休假天數如下：

（1）放置宮內節育器，自手術日起休息2天；

（2）取宮內節育器，當日休息1天；

（3）輸精管結扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結扎，休息30天；

（5）人工流產，休息14天；人工流產同時放置宮內節育器的休息16天；人工流產同時結扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息40天；

（7）產后結扎輸卵管，除產假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術，憑定點醫療機構證明，單位領導批準，可給予6天護理假；

上述各項規定，如遇特殊情況，根據定點醫療機構醫師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實際需要的天數。喪假期間工資照發。

9.事假：

職工因事請假期間不發工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據實際需要予以批準。去港、澳、臺的，不超過三個月；出國的，不超過半年。如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。超過假期（包括續假）半年以內且有正當理由的，按照職工請事假的規定辦理；無正當理由超假或超假半年以上的，按照?勞動合同管理辦法?執行。

自費出國留學人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時間內經本部門負責人批準離開崗位辦理私事的時間，應記為零星假，一次不得超過四小時，月終累計計算，滿八小時按請事假一日計算。

11.搬家假：

職工調動工作后，將其家屬接往新工作地安家時，給予4天的搬家假并加往返路程實際需要的天數。但職工調轉時家屬一同遷往新住地時，不再另加路程所需天數。

參照有關省、市規定，職工因城市建設拆遷或改善住房條件搬家，憑有關部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發。

12.探親假：

職工按照?國務院關于職工探親待遇的規定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規定之前，仍按?國務院關于職工探親待遇的規定?和鐵道部?轉發國務院、國家勞動總局關于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號）文件及有關規定執行。

13.年休假：

根據?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實施意見（試行）?（太鐵勞衛?2008?124號），各車間結合實際情況按照以下標準安排職工年休假：

1．職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工請、休假手續

1.職工請、休假手續：

（1）職工請事、婚、搬家、探親、年休假，應由本人事先提出申請并填寫“職工請假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產、計劃生育假，應及時提供有效證明。

（3）職工請、休假一天由工、班長批準；二天以上四天以內由車間主任（或部門主管領導）批準；五天以上由單位主管領導批準；管理人員請、休假時，須經上一級主管領導批準。職工請、休假手續經批準后方為有效；

2.職工未履行請、休假手續，擅自離開工作崗位超過4個小時按曠工一日處理。請假期滿未歸，除因特殊情況且有正當理由證明者外，應按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過6個月的職工，須按月提交定點醫院醫師出具的“診斷休假證明書”，方準按病假或工傷假辦理，否則應停發疾病救濟費或工傷津貼。

4.各單位要加強對長期病、傷人員的管理，定期組織進行醫務勞動鑒定委員會會診或鑒定。對雖有休假證明但從事有經濟收入活動的應予以批評教育，情節嚴重的應停發疾病救濟費或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當月休各類有薪假夠整月者，不執行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實際出勤日（班）數折算發給。

2、關于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發?鐵路企業實施帶薪年休假有關問題?有關規定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛（2006）141號?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規定執行；職工月內休病事假不足整月者，考核工資核減標準，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規定的醫療期內，職工醫療期累計超過6個月時，停發病假工資，改發疾病救濟費，按鐵道部?關于下發鐵路企業職工患病或非因公負傷醫療期等有關保險待遇補充規定的通知?（勞險[1997]59號）文件規定執行。職工在支付病傷救濟費期間，當月工資收入達不到最低工資標準80%的，應補齊到最低工資

標準的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個月以上，上崗前須進行培訓。培訓時間不少于1個月,培訓期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標準執行，11檔以下的按7檔的標準執行)、工齡工資、合同制工資性補貼和增收節支崗位安全效益獎、安全效益考核浮動獎以及各種生活物價補貼。培訓期間不支付任何獎勵。

6、職工長期休病假（6個月及以上）后重新工作，均安排(1－2個月的試工期。在試工期間，技能工資按原標準100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標準下2檔執行。試工期滿經考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標準執行。

7、職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進入車站培訓管理中心,進行不少于三個月的培訓學習, 培訓期滿后,車站將根據全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據?勞動法?有關規定，解除其勞動合同。

9、對職工連續曠工達到15天或一個自然年內累計曠工達到30天的，車站將按照勞動合同補充協議的有關規定，履行相關程序，依法解除勞動合同。

10、對于錯誤性質嚴重，態度惡劣的職工，為促使其端正態度、檢查錯誤，經站批準可實行停職檢查，停職檢查當月考核工資免發，經停職檢查三日后，仍未認識錯誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實施減員增效工作中有關人員工資、生活待遇等問題的規定通知?精神支付生活費。

11、根據路局下發?太原鐵路局獎懲實施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發六個月、三個月、一個月獎勵；同時給予待崗處理的，支付待崗生活費，待崗期間停發所有獎勵。本條適用于由于其他原因給予黨紀、政紀處分的職工。給予黨員黨內警告處分比照行政警告處分；黨內嚴重警告及以上處分比照行政記大過處分的規定扣除獎金。在受處分期間，工作表現突出，為安全運輸生產做出積極貢獻的，由班組、車間或部門逐級寫出報告，經單位月度獎勵考評委員會研究決定，停發獎勵日期可適當縮短，但最少不得低于下一檔處分規定的停發獎勵日期，受警告處分停發當月獎勵的，不應再縮短停發獎勵日期。

12、職工無故曠工一天以上扣減當月全部安全效益考核工資，并視情節給予行政處分。

13、新參加工作、新調入學習尚未頂崗人員、大中專見習生（以人事命令為準）、長期脫產入學等人員，不按實行以上考核辦法人員統計，其工資待遇按有關工資政策辦理。

14、經車站確定下崗、待崗的職工，也不實行本辦法，根據太鐵勞衛

[2005]241號關于公布?太原鐵路局實施減員增效工作中有關人員工資、生活待遇等問題的規定?停發各項工資待遇，支付基本生活費：

15、因工作需要提職、改職職工在學習期間、按工種崗位工資考核標準５０％支付安全效益考核工資，待獨立頂崗或單獨作業后，按新崗的標準進行考核分配。

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行

第四篇：醫院病假休假若干規定

xxxx醫院 病假休假若干規定

為加強病假建議書(病情介紹)發放的管理工作，提高醫療服務質量，根據《中華人民共和國勞動保險條例》和有關規定，結合醫院實際，特制定本規定。

一、總體原則

1.具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有發放病假建議書（或病情介紹書）的職權。

2.醫生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對；病假建議書必須經醫務科加蓋公章方能有效。

3.各專科醫生（除急診值班醫生外）不得簽發非本專科的病假建議書。簽發病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。

4.一般門診病人休息時間不超過7天，每次續假時間不超過7天，連續休假時間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。

5.一般住院病人出院后休息時間不超過7天，每次續假時間不超過7天，連續休假時間不超過30天。住院特殊病人休假詳見附件。

6.住院病人出院后，對患有短期內難以康復的較嚴重的疾病者，可一次休假3-6個月，3個月內必須科主任審核批準、簽名，3個月以上須經醫務科審核同意，假期一般不超過6個月；如需陪

護者，可注明需陪護天數，但一般不超過6個月。

二、特殊疾病病假規定 詳見附件。

三、本規定從2014年2月21日起執行，既往有關規定與本規定相沖突的，按本規定執行。醫務科負責對此規定進行解釋。

2014年2月12日

附件：

特殊疾病病假規定

一、出具門診病假證明原則上不超過7天，以下疾病根據病情調整：

1.高血壓病：舒張壓超過(110mmHg）或收縮壓超過（180mmHg），藥物未能理想控制者休7-15天。

2.四肢深Ⅱ度燒傷面積1－4％，門診治療者可休15-30天。3.四肢深Ⅱ度燒傷面積5％以上，原則上需住院治療，若門診治療者可休1－2個月。

4.肝炎：肝功能異常（轉氨酶達正常值3倍以上）者，可休1個月；乙型肝炎病毒攜帶者不給病假。

二、住院病人出院時病假原則上不超過15天,以下疾病根據病情調整：

1.冠心病：僅急性冠脈綜合征住院后方可延長病假，病假期長短視心絞痛、梗塞后心律失常和心功能恢復情況而定，最高可休2-4個月；

2.慢性腎炎：有臨床癥狀，反復尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2個月；無臨床癥狀，尿檢查連續三次蛋白（＋＋），可休15－30天；

3.腎功能不全：視病情可休1－3個月；

4.糖尿病：“三多”（多尿、多飲、多食）、乏力、浮腫、蛋白尿（＋～＋＋）等癥狀體征較明顯者可休15－30天；

5.甲狀腺功能減退癥: 甲狀腺吸

31碘≤5％（24小時），血清

蛋白結合碘≤1微克/100毫升，T3T4下降，TSH增加，心血管和神經系統癥狀明顯者休15-30天；

6.甲狀腺功能亢進: 甲狀腺吸

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碘明顯增加（24小時>70％），T3T4升高，TSH降低，脈率110次/分以上，中毒癥狀明顯者休15-30天；

7.震顫麻痹（帕金森氏病）: 出現較明顯的震顫、運動減少、“慌張步態”者休2－4個月；

8.重癥肌無力：有明顯癥狀體征者休1－3個月；

9.腦出血、腦梗塞：兩個以上肢體（含兩個）癱瘓、肌力在四級以下（含四級）者休3-6月；

10.蛛網膜下腔出血：休2-4個月；

11.腰背挫、扭傷腫脹：疼痛明顯者休7-14 天；

12.腰椎間盤突出癥：神經根激惹或受壓癥狀明顯者休15—30天；

13.四肢骨骨折及關節脫位休2-4個月；鎖骨骨折，肩胛骨骨折，無并發膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休2－4個月；并發膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休3－6個月；

14.脊柱損傷

（1）單純脊椎楔形壓縮骨折、橫突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4個月；

（2）骨折、脫位伴脊髓或馬尾損傷:休4-6個月；

15、完全性跟腱斷裂：休1－2個月； 16.手（及前臂）肌腱外傷者：休20-30天；

外傷性截指：視手指缺損程度及部位，休15－30天； 167.顱骨骨折：手術者，出院后休1－2個月；因骨折片壓迫腦組織，引起神經系體征或癲癇，休2-4個月；

18.腦震蕩：在確診前提下，急性癥狀較輕者休7－14天；癥狀較重者休15-30天；

19.腦挫裂傷：休2－6個月；

20.外傷性顱內出血：手術清除血腫后出院休2－4個月； 21.胸外科手術者：

（1）肺段、葉切除后休2－4個月；

（2）全肺切除術、胸廓改形術后休3－6個月； 22.外傷性血、氣胸休2－3個月；

23.膿胸：（1）急性者排凈膿液，膿腔消失后休1－2個月；慢性者術后休2－4個月；

24.肋骨骨折：（1）單條，休:15-30天；（2）多條，休1－2個月。

25.隔疝、賁門失弛癥：手術后休1－2個月。

26.食道、氣管肺、縱隔等胸科疾患手術后休2－3個月； 27.胃大部分切除術后休1-2個月；

28.胃十二指腸潰瘍穿孔修補手術后休15-30天； 29.腸梗阻手術解除梗阻后休15-30天； 30.腹部內臟器破裂，手術后休1-2月；

31.肝硬化：并發癥（上消化道出血、腹水、脾亢）手術后休2－4個月；

32.甲狀腺疾患：手術后休15-30天； 33.尿石癥：手術取石者，術后休15-30天；

34.腎、輸尿管、膀胱、尿道損傷手術者，休1－2個月； 35.子宮全切除術后休15-30天； 36.子宮次全切除術后休15-20天；

37.子宮全切除、次全切除加附件切除術后休1-2月。未列出的惡性腫瘤患者，確診后視病情予休假1－3個月；手術切除后，術后視病情休1－6個月；未列出的臟器良性腫瘤，如需手術治療者，術后休15-30天；體表良性腫瘤（如脂肪瘤、神經纖維瘤等）如需手術切除者，術后休7－14天。

第五篇：職工休假及假期待遇管理規定

職工休假及假期待遇管理規定

根據國家有關法規和省、市相關規章規定，結合我單位實際，制定本規定。

一、法定節假日

（一）依據。按照?全國年節及紀念日放假辦法?（國務院第513號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。全體職工。

（三）假期待遇。基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務院第514號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。連續工作滿1年以上的職工。

（三）相關規定。

1、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵年休假在1個內分段安排，原則上單次年休假時間不超過10個工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放，享受各項福利待遇。

2、職工應休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會保障局有關規定執行。

三、病假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動法?（第65號主席令），以及?國務院關于發布〖國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定〗的通知?（國發〔1981〕52號）有關規定執行。

（二）對象。取得醫療機構醫學證明的職工。

（三）相關規定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個月的不計算工齡。

3、大中專畢業生在見習期間休病假，其見習期相應延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；病假超過15天不滿2個月（含2個月），基礎性績效工資全額發放，按日扣發獎勵性績效工資（季度獎勵性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個月不滿6個月的，從第3個月起基礎性績效工資按90%發放，按日扣發獎勵性績效工資；超過6個月的，從第7個月起基礎性績效工資按70%發放，按日扣發獎勵性績效工資。

2、經鑒定的因公負傷，治療期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

四、婚假

（一）依據。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

符合法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎性和獎勵性績效全額發放。

五、妊娠、產假、陪護假和哺乳期

（一）依據。按照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）、?中華人民共和國人口與計劃生育法?（第63號主席令）、?女職工勞動保護特別規定?（國務院第619號令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、妊娠。

（1）對懷孕7個月以上的女職工，盡可能不延長勞動時間，并應當在勞動時間內安排1小時的休息時間。

（2）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

2、產假。

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（2）對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假；

（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（3）產假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業生在見習期間休產假，其見習期要相應延長。

3、哺乳期

（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經醫療機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

（四）假期待遇。

1、產假和護理假視同出勤，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

2、妊娠7個月以上的女職工，根據本人情況，經本人申請，并報單位批準同意的可以請假休息。請假休息期間基礎性績效工資按70%發放，按天扣發獎勵性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎性績效按60%發放，停發全年獎勵性績效工資。

4、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇規定辦理。

5、接受節育手術的，當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，假期期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

6、計劃外分娩和妊娠的，按照省、市計劃生育條例的有關規定執行。

六、喪假

（一）依據。參照?中華人民共和國勞動合同法?（第65號主席令）有關規定執行。

（二）享受的對象。符合法律規定的職工。

（三）相關規定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

七、探親假

（一）依據。參照?國務院關于公布〖國務院關于職工探親待遇的規定〗的通知?、?國家勞動總局關于制定〖國務院關于職工探親待遇的規定〗實施細則的若干問題的意見?有關規定執行。

（二）享受的對象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日團聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的職工。

（三）相關規定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日團聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發獎勵性績效工資。

八、事假

（一）依據。參照XX有關規定執行。

（二）享受的對象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關規定。

1、在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。事假應由本人提出書面申請，經有關領導批準，報人事部門備案后，方能請事假。

2、一年內累計最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵職工依法享受年休假。

2、對年休假未休或未休完申請事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發放年休假報酬，基礎性和獎勵性績效工資全額發放。

3、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過7天的，按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先

4、對年休假已休完申請事假的，全年累計不超過3天的，基礎性和獎勵性績效工資全額發放；全年累計超過3天的，從第4天起按日扣發獎勵性績效工資。全年累計事假超過7天的，除按日扣發獎勵性績效工資外，原則上不得參與各類評先。

5、凡未按規定書面請假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準假權限和請銷假程序

（一）準假權限及報批程序。

1、請銷假須填寫?請銷假審批表?，并按以下程序報批：（1）職工和部門副職請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報部門負責人、分管領導簽批同意后，交人事部門備案；部門負責人請年休假的，由本人提出書面申請，人事部門核定應休未休年休假天數，依次報分管領導、主要領導簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請假手續：

職工和部門副職請假半天以內的，由本人提出書面申請，部門負責人批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經部門負責人簽署意見后，報分管領導批準后，交人事部門備案；

部門負責人請假1天以內的，由本人提出書面申請，須報分管領導批準后，交人事部門備案；請假1天以上的，由本人提出書面申請，經分管領導簽署意見后，報主要領導批準后，交人事部門備案。

2、領導班子成員請假，按照上級有關規定辦理手續。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規定請假，一律辦理書面請假手續。未按程序辦理書面請假手續而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計未達到7天的，按日扣發基礎性和獎勵性績效工資；累計達7天的，扣發1個月的基礎性和獎勵性績效工資；全年累計達15天的，按有關規定處理。

2、請假批準后，請假人應將書面請假手續交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請假手續，必須按照審批權限于當天上班前致電批準人口頭請假，且應在到崗第一時間補辦請假手續。

3、假期結束后，請假人須到人事部門領取并填寫?請銷假審批表?，辦理銷假手續，交人事部門存檔備查。

十、本規定由人事部門負責解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規定》同時廢止。執行期間，如遇國家政策調整,則按國家有關規定執行。