第一篇：四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

2011-03-11 16:02:07| 分類： 法律、規定 | 標簽：病假 職工 工資 工齡 發給 |字號 訂閱

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府發布)

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工(包括學徒工、熟練工、實習生、練習生)因工負傷(含職業病)在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90％發給；(四)連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給；

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%，經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5％的，應報上級勞動部門批準。

第四條 職工患病停工治療在6個月以上的病假工資為：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人標準工資的60％發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人標準工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年以上的，按本人標準工資的70％發給；

第五條 1949年9月30日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨年度的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在6個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。

第八條 職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作，由縣以上醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

第十條 經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。

第二篇：四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》

四川省人民政府發布《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》的通知 川府發[1988]170號

各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省政府各部門：

現將《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》印發給你們，從一九八八年十一月一日起施行。省政府川府發（1987）62號文件同時停止執行。

四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

1988年9月19日四川省人民政府發布施行

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工（包括學徒工、熟練工、實習生、練習生）因工負傷（含職業病）在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患?。ê且蚬へ搨?，停工治療在六個月以內的病假工資為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給。

（四）連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批準。

第四條 職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發給；

（三）連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發給。

第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。

第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在六個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。

第八條 職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作由縣以上的醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為全部喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

第十條 經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。

四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定

1988年9月19日四川省人民政府發布施行

第一條 為了進一步做好職工死亡善后工作，適當解決其供養直系親屬的生活困難，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工死亡后當月工資照發。因工死亡職工的喪葬費為三至四個月本企業職工的平均工資，不足三百元的補足三百元。因病死亡職工的喪葬費為二至三個月本企業職工的平均工資，不足二百元的補足二百元。

第三條 職工死亡后，生前有供養直系親屬或直屬親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性撫恤金或救濟金，其標準為：

（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個月工資，經省人民政府批準授予烈士稱號的，按民政部門的有關規定辦理。

（二）職工因病或非因工死亡的為死者生前的七個月工資。

第四條 對死亡職工生前供養的直系親屬每月的生活費，可按下列情況分別處理：

（一）因工死亡職工的供養直系親屬，按照《中華人民共和國勞動保險條例》的規定，發給撫恤費，低于以下標準的由企業補足其差額，即：居住在五類工資區的縣（含縣）以上城區的，每人每月低于三十至三十五元；居住場鎮的，每人每月低于二十五元至三十元；居住農村的，每人每月低于二十至元二十五元。孤身一人的，在上述標準基礎上增加五元。五類工資區以上的地方，每高一類增加一元。上述標準應隨當地社會救濟標準的提高作相應提高，提高的金額與當地社會救濟標準提高的金額相等。

（二）因病或非因工死亡職工的供養直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準在不超過當地社會救濟標準的原則下，由市、地、州研究

確定。供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州研究確定。供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州確定的補助標準的基礎上，每月可增發三至五元。發給的生活困難補助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費六十元和本人供養直系親屬的生活費（一般按當地社會救濟費標準計算）后，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費。

（三）撫恤費和生活困難補助金發至國家規定的供養時間為止。

第五條 供養直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國勞動保險條例》和現行有關規定執行。供養直系親屬的人數、對象，一般以職工填列的勞動保險卡片為準，對供養的獨生子女生活有困難的，可作為死者的供養直系親屬享受待遇。

第六條 死亡職工生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數額。

第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金，與在職職工相同。

第八條 職工死亡后，由企業通知前來料理喪事的供養直系親屬或直屬親屬，由企業報銷一次往返車船費。

第九條 喪葬費、撫恤費、救濟金、生活困難補助金，在企業“營業外”項下列支。

第十條 經濟條件允許的縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時廢止。

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁鸲酚⑿刍蛟鴺s立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行

第四篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

重慶市人民政府 渝府發 [2000] 47號

重慶市人民政府關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知

萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日 重慶市企業職工病假待遇暫行規定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ搨?，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布—見本文檔尾頁）執行。

第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁鸲酚⑿刍蛟鴺s立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。

印發《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》的通知 重慶市勞動局 渝勞辦發[2000]233號(有效)各區縣（自治縣、市）勞動局，經濟技術開發區勞動人事局，市級有關部門：

現將《關于貫徹執行〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉若干問題的意見》印發給你們，請結合《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）一并執行。

二○○○年七月二十一日

關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇

暫行規定》若干問題的意見

《重慶市人民政府關于印發〈重慶市企業職工病假待遇暫行規定〉的通知》（渝府發[2000]47號）已于2000年7月1日起施行，現就執行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫療期的計算，當年或跨病休，在6個月內累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。

二、職工本人工資，按國家統計局規定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

三、《暫行規定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業，出現了減發在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規定》中第七條之規定。

四、職工病假期間遇有國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）和公休假日（星期

六、日）時，應算作病假時間。

五、對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經企業和所在區縣（市）勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫療期，延長的醫療期原則上在不超過本人原醫療期內掌握。延長醫療期滿后仍不能工作的，按《暫行規定》第八條執行。

六、女職工患病，在醫療期內生育的，自生育之日起算產假，產假期間按有關規定享受產假待遇。產假期滿，對符合晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，企業批準，可連續休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發給。之后，若病傷仍未痊愈，經指定醫院檢查，證明需要繼續病休的，應將其生育前后的病假時間（不含產假后經批準連續休假至子女一周歲止的時間）合并計算。在規定的醫療期內，根據累計的病休時間，按《暫行規定》第四條和第五條的規定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負傷職工進行喪失勞動能力程度鑒定時，凡不能參照國家《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準進行鑒定的，按《重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定標準》進行鑒定。

八、關于折算工齡的規定，可用于計算病假工資待遇。

九、企業下崗職工、協議保留勞動關系人員、內部退養人員等，不享受病假待遇。

發布日期:20000721 執行日期:200007勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

勞部發〔1994〕479號(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）： １９９４年１２月１日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔１９９４〕４７９號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

１．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案

第五篇：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》(精)

天涯法律網_關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知天涯法律網 > 法律E族 重慶公司律師網 你現在的位置：重慶公司律師網 > 勞動律師 關于印發《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》的通知 發布日期： 2004-2-18 16:47:57 重慶市人民政府 渝府發[2000]47號(有效 萬州、黔江開發區管委會，各區縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門： 現將《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》印發給你們，從2000年7月1日起施行。同時，《四川省人民政府發布〈四川省全民所有制企 業固定職工病假待遇暫行規定〉和〈四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定〉的通知》（川府發[1988]170號）在我市停止執行。重慶市企業職工病假待遇暫行規定 第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。第二條 本規定適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文發布）執行。第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。第

八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿后，企業可以解除勞動合同，并按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十一條 本規定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》同時在本市停止執行。發布日期:20000628 執行日期:20000701