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人事部政策法規(guī)司關(guān)于《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

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第一篇:人事部政策法規(guī)司關(guān)于《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

人事部政策法規(guī)司關(guān)于《全民所有制企業(yè)聘用制干

部管理暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

2、關(guān)于計(jì)劃管理的問(wèn)題

《規(guī)定》第三條指出:“國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理”,第二十四條規(guī)定:“聘用制干部在聘期內(nèi),納入干部統(tǒng)計(jì)。”所以做這樣規(guī)定,主要是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)聘用制干部的宏觀管理,控制企業(yè)干部隊(duì)伍的盲目增長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理,要在尊重和保證企業(yè)用人自主權(quán)的前提下進(jìn)行。主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容:一是政府人事部門要會(huì)同企業(yè)主管部門指導(dǎo)企業(yè)做好干部定崗、定編、定員的工作,根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要,合理確定管理崗位和干部人員編制。這是做好聘用制干部計(jì)劃管理的基礎(chǔ)工作。二是人事部門同企業(yè)主管部門協(xié)商,對(duì)聘用制干部計(jì)劃單獨(dú)列出,但要同整個(gè)企業(yè)增加干部計(jì)劃協(xié)調(diào)一致,逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)干部計(jì)劃的統(tǒng)一管理,加強(qiáng)宏觀控制,防止企業(yè)聘用制干部隊(duì)伍的膨脹。企業(yè)可根據(jù)需要,在干部崗位缺編的情況下,按照規(guī)定的原則和程序有計(jì)劃地聘用干部。政府人事部門及企業(yè)主管部門要對(duì)企業(yè)聘用干部情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。三是政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部在年度統(tǒng)計(jì)表中,進(jìn)行單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。政府人事部門要與企業(yè)主管部門積極配合,依靠企業(yè)主管部門做好企業(yè)聘用制干部的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作。各省、自治區(qū)、直轄市制定的實(shí)施細(xì)則,可根據(jù)上述原則,對(duì)企業(yè)聘用制干部的計(jì)劃管理工作做進(jìn)一步的明確規(guī)定。

3、關(guān)于審批程序問(wèn)題

《規(guī)定》第七條對(duì)企業(yè)聘用制干部的審批備案程序,做了明確規(guī)定。其中第(五)款規(guī)定,“聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》,審批表一式三份,由用人單位核定后,提請(qǐng)企業(yè)主管部門(或企業(yè)主管部門授權(quán)單位)批準(zhǔn),并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案”。所以做這樣規(guī)定,主要是為了加強(qiáng)對(duì)聘用制干部的宏觀管理,防止出現(xiàn)濫聘、亂聘和隨意聘用的現(xiàn)象。但同時(shí)考慮到,企業(yè)在使用干部上,享有用人自主權(quán)。因此,我們意見(jiàn),對(duì)于管理基礎(chǔ)較好的的企業(yè),特別是國(guó)營(yíng)大中型企業(yè),人事部門和主管部門在對(duì)聘用制

1干部管理方面,主要是進(jìn)行計(jì)劃管理、宏觀控制、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查,具體審批可由企業(yè)自行決定。對(duì)聘用到領(lǐng)導(dǎo)崗位上的,按干部管理權(quán)限報(bào)批。

關(guān)于備案問(wèn)題,無(wú)論是由企業(yè)主管部門,還是企業(yè)主管部門授權(quán)單位進(jìn)行審批,都應(yīng)報(bào)與企業(yè)主管部門同級(jí)的政府人事部門備案。國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、總公司的直屬企業(yè),報(bào)部委或總公司的人事部門備案。也可以由部委、總公司委托其直屬單位的干部人事部門備案,但部委、總公司的干部人事部門對(duì)所屬單位的聘用制干部必須做好宏觀管理,做到心中有數(shù)。

4、關(guān)于聘用制干部選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的問(wèn)題

《規(guī)定》第二十條規(guī)定:“聘用制干部可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考,聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作,一經(jīng)錄取或選調(diào),即辦理干部錄用手續(xù),享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。”這個(gè)規(guī)定是解決聘用制干部流動(dòng)的又一項(xiàng)重要配套措施。這樣規(guī)定,一方面體現(xiàn)了國(guó)家機(jī)關(guān)干部要從企業(yè)優(yōu)秀人才中選拔的政治原則;另一方面也明確了企業(yè)聘用制干部可以同企業(yè)固定干部一樣,享受參加國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員的考試的同等待遇。

考慮到縣以上黨政機(jī)關(guān)一般不實(shí)行聘用制度,所以,在招考錄取后或企業(yè)聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)到黨政機(jī)關(guān)后,一律按黨政機(jī)關(guān)的干部管理制度辦理錄用手續(xù)。選調(diào)企業(yè)聘用制干部進(jìn)機(jī)關(guān)工作,主要是把特別優(yōu)秀的、有培養(yǎng)前途的、已擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的聘用制干部,充實(shí)到國(guó)家機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)崗位或一些重要崗位上來(lái)。這也是改變機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)、充實(shí)黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的一個(gè)重要途徑。

關(guān)于考試錄用的具體辦法按人事部、中央組織部《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知》(人錄發(fā)〔1989〕1號(hào))執(zhí)行,關(guān)于選調(diào)辦法,將另行制定。

5、關(guān)于聘用制干部調(diào)動(dòng)問(wèn)題

《規(guī)定》第二十一條對(duì)企業(yè)聘用制干部的調(diào)動(dòng),作了原則規(guī)定,這是對(duì)干部聘用制所采取的一條重要配套改革措施。《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)了聘用制干部調(diào)動(dòng)的前提條件,一是在聘期內(nèi);二是在實(shí)行干部聘用制的單位之間。做這樣規(guī)定,主要考慮聘用制干部的管理,應(yīng)符合聘用制的特點(diǎn),不能照搬和套用原有固定干部的辦法,堅(jiān)持改革的原則和方向。在這個(gè)前提下,凡符合聘用制干部管理規(guī)定的,按照有關(guān)程序履行手續(xù),即聘用制干部可在接收單位同意繼續(xù)聘用的情況下,由原單位人事機(jī)構(gòu)按聘用制干部介紹,與原單位解除聘用合同,在接收單位重新簽訂聘用合同,工齡連續(xù)計(jì)算。對(duì)跨地區(qū)跨部門的,可由政府人事部門辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。關(guān)于聘用制干部調(diào)動(dòng)問(wèn)題,人事部正在制定具體辦法。

6、關(guān)于企業(yè)聘用制干部聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)問(wèn)題

企業(yè)聘用制干部與企業(yè)固定干部一樣,可以聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),具體辦法按企業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定及有關(guān)企業(yè)專業(yè)技術(shù)干部管理辦法執(zhí)行。但是應(yīng)該明確,企業(yè)要先履行聘用干部手續(xù),才能聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù),不能直接從工人中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘用制干部的聘用期限與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限要一致,使企業(yè)聘用干部工作與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作互相銜接起來(lái)。

7、關(guān)于企業(yè)聘用制干部退休問(wèn)題

休、退職,用人單位也可以按照與其同等條件的人員,辦理退休、退職手續(xù)。做這樣規(guī)定,主要考慮干部的退休、退職,除了年齡條件外,有一個(gè)工作年限的規(guī)定。也就是說(shuō),一個(gè)干部必須連續(xù)工作十年以上,才有退休、退職的資格,因此規(guī)定了“受聘十年”的基本條件。而強(qiáng)調(diào)干部崗位,主要是體現(xiàn)能上能下,能進(jìn)能出,在什么崗位享受什么待遇的原則。有的企業(yè)提出,有些聘用制干部長(zhǎng)期從事管理工作,但由于崗位要求、身體條件等原因,僅差幾年退休時(shí),被解聘,從工作成績(jī)貢獻(xiàn)而言,是否也應(yīng)按干部待遇退休。我們認(rèn)為,這個(gè)問(wèn)題,有一定的特殊性,不易在本規(guī)定中進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范,由企業(yè)自行調(diào)整,做出適當(dāng)?shù)陌才拧;蛘咴趯?shí)施細(xì)則中做出規(guī)定。第二十三條還規(guī)定聘用制干部也可以按工人辦法辦理退休、退職手續(xù),這是考慮到對(duì)從工人中聘用的干部,在退休、退職待遇方面,給予一定的選擇權(quán)利。

8、關(guān)于聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁問(wèn)題

《規(guī)定》第二十七條對(duì)聘用合同的爭(zhēng)議和解決辦法作出了規(guī)定。我們認(rèn)為,用人單位與聘用制干部在解聘、辭聘等方面發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)本著在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商解決的原則。如果協(xié)商無(wú)效,政府人事部門會(huì)同企業(yè)主管部門進(jìn)行調(diào)解或仲裁。具體調(diào)解或仲裁辦法,政府人事部門可參考國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)〔1987〕 69號(hào))的基本原則結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。

9、關(guān)于《規(guī)定》的貫徹落實(shí)問(wèn)題

第一,要做好貫徹落實(shí)暫行規(guī)定的準(zhǔn)備工作。各地人事部門要會(huì)同組織部門和企業(yè)主管部門,對(duì)企業(yè)聘用制干部進(jìn)行一次檢查、整頓。要通過(guò)調(diào)查研究,摸清企業(yè)聘用制干部的基本狀況,做到心中有數(shù)。同時(shí)要做好定崗、定員、定編工作。在此基礎(chǔ)上,按照崗位要求,對(duì)不符合《規(guī)定》條件的聘用制干部該調(diào)整的要調(diào)整,該解聘的要解聘;對(duì)于沒(méi)按《規(guī)定》履行聘用手續(xù)、簽訂聘用合同的,要進(jìn)行補(bǔ)辦。今后企業(yè)聘用干部,一定要嚴(yán)格按照《規(guī)定》要求進(jìn)行辦理。政府人事部門、企業(yè)主管部門、用人單位要互相配合,抓緊做好這項(xiàng)工作,力爭(zhēng)在明年上半年完成。

第二,抓緊制定《規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則。制定《規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則,是貫徹落實(shí)《規(guī)定》的最重要的工作之一。《規(guī)定》對(duì)聘用制干部的聘用、管理、解聘等,做了原則的規(guī)范,一些具體問(wèn)題,需要在各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)則中,加以明確。人事部門要主動(dòng)與組織部門和有關(guān)部門積極配合,共同搞好實(shí)施細(xì)則的制定工作,并報(bào)中央組織部和人事部備案。

第三,廣泛深入地做好《規(guī)定》精神的宣傳工作。貫徹落實(shí)《規(guī)定》不僅是具體制度的改革,而且涉及到人們思想觀念的轉(zhuǎn)變。制度的改革要有觀念的變革作基礎(chǔ),只有搞好宣傳工作,統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),才能保證改革的順利進(jìn)行。要根據(jù)《規(guī)定》的基本原則,研究制定宣傳提綱,正確宣傳干部人事制度改革的思想和《規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì),使廣大企業(yè)干部正確理解和執(zhí)行《規(guī)定》精神,以達(dá)到共識(shí),增強(qiáng)對(duì)改革的心理承受力的適應(yīng)性,保證企業(yè)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

第二篇:中共中央組織部國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的通知

人法發(fā)〔1991〕5月

中共中央組織部國(guó)家人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫

行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市黨委組織部、政府人事(勞動(dòng)人事)廳(局)、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部(人事)部門:

現(xiàn)將《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,望遵照?qǐng)?zhí)行。

企業(yè)內(nèi)部實(shí)行干部聘用制,是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是從優(yōu)秀工人中選拔干部的一種重要方式。實(shí)行干部聘用制度,對(duì)于落實(shí)企業(yè)用人自主權(quán),打破干部職務(wù)終身制,調(diào)動(dòng)干部的工作積極性,都具有重要作用。希望各級(jí)組織、人事部門,堅(jiān)持改革的方向,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),健全干部聘用制度的配套措施,不斷發(fā)展和完善干部聘用制度,鞏固干部人事制度改革的成果。

最近召開(kāi)的中央工作會(huì)議確定企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員逐步實(shí)行聘任制。堅(jiān)持并完善企業(yè)干部聘用制是搞活企業(yè),促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心服務(wù)的一項(xiàng)重要措施,是組織、人事部門的重要職責(zé)。各級(jí)組織、人事部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)干部管理工作的指導(dǎo)和協(xié)調(diào),切實(shí)搞好《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》的組織實(shí)施工作,并把執(zhí)行的情況、經(jīng)驗(yàn)以及遇到的問(wèn)題,及時(shí)告訴我們。

一九九一年十月十二日

全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果,加強(qiáng)對(duì)全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理,根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。

第三條國(guó)家對(duì)企業(yè)聘用制干部實(shí)行計(jì)劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上,根據(jù)需要,聘用干部。

第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),以及晉職升級(jí)、評(píng)定職稱等方面享有同等的權(quán)利。

第二章聘用條件和程序 第五條企業(yè)實(shí)行聘用制,必須嚴(yán)格按照黨的干部路線和政策,堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),貫徹公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。

第六條聘用干部應(yīng)具備以下條件:

(一)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開(kāi)放,擁護(hù)黨的方針、政策;

(二)思想品德端正,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,事業(yè)心強(qiáng);

(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識(shí)及工作能力;

(四)有三年以上工齡;

(五)首次聘用的年齡一般在35歲以下。特殊需要的,經(jīng)企業(yè)主管部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬;

(六)身體健康。

第七條聘用程序:

(一)公布聘用崗位、條件、聘項(xiàng)和聘用方法;

(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開(kāi)招聘;

(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論,確定聘用人選,并公布結(jié)果;

(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期,具體期限由用人單位確定;

(五)聘用制干部必須填寫《聘用制干部審批表》,審批表一式三份,由用人單位核定后,提請(qǐng)企業(yè)主管部門(或企業(yè)主管部門授權(quán)單位)批準(zhǔn),并報(bào)當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案;

(六)簽訂《聘用合同》,頒發(fā)聘書。

第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除

第八條聘用制干部聘期一般為3—5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要,經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。

第九條首次聘用和續(xù)聘,用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂,即有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括:

(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);

(二)工資、保險(xiǎn)福利待遇;

(三)聘用期限;

(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

(五)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。

第十二條在下列情況下,用人單位可解除或終止聘用合同:

(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;(二)由于患病或非因公負(fù)傷等原因,連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的;

(三)違法亂紀(jì)和失職、瀆職情況嚴(yán)重的;

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。

第十四條在下列情況下,用人單位不得解除或終止聘用合同:

(一)聘期未滿,又不符合第十二、十三條所列款項(xiàng)的;

(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;(三)符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條在下列情況下,聘用制干部可以解除或終止聘用合同:

(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的;

(二)按國(guó)家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校或應(yīng)征入伍的:

(三)經(jīng)過(guò)必要程序,被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)技術(shù)骨干,在聘期內(nèi),本人提出解除或終止聘用合同,需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同,都必須提前兩個(gè)月通知對(duì)方,并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下,對(duì)履行合同的善后事宜作出妥善處理。

第十八條解除或終止聘用合同,用人單位須報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)卣耸虏块T備案。

第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇

第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險(xiǎn)福利待遇。

第二十條聘用制干部可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)的招考,聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作,一經(jīng)錄取或選調(diào),即辦理干部錄用手續(xù),享受國(guó)家機(jī)關(guān)干部的待遇。

第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動(dòng),應(yīng)在實(shí)行干部聘用制的單位之間進(jìn)行。具體辦法另行規(guī)定。

第二十二條聘用制干部解聘后,不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。

第五章退休退職

第二十三條聘用制干部受聘10年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的,可連續(xù)計(jì)算)并在聘用崗位上退休、退職的,原則上可執(zhí)行國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定,按《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿,也可以按《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

第六章組織管理

第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi),納入干部統(tǒng)計(jì),按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限,依據(jù)合同要求,對(duì)聘用制干部進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對(duì)企業(yè)聘用制干部管理工作負(fù)有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職責(zé)。

第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商無(wú)效的,可以向當(dāng)?shù)卣耸虏块T申訴,由政府人事部門調(diào)解或仲裁。

第七章附則

第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定的確定實(shí)施細(xì)則。

第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印刷。

第三十一條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定,凡與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

下載人事部政策法規(guī)司關(guān)于《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明word格式文檔
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