第一篇：全民所有制企業臨時工管理暫行規定中華人民共和國國務院令

【發布單位】國務院

【發布文號】國務院令第41號 【發布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

全民所有制企業臨時工管理暫行規定

中華人民共和國國務院令

（第41號）

現發布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，自發布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應經濟發展和搞活企業的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規定。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定。具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。

第六條 臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過三個。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。

前款費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。

第八條 企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。

第九條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。

第十條 臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。

第十一條 各級勞動行政部門負責監督檢查本規定的執行。違反本規定的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十三條 國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本規定執行。

第十四條 各省、自治區、直轄市人民政府應當根據規定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規定由勞動部負責解釋。

第十六條 本規定自發布之日起施行。一九六五年三月十日發布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》同時廢止。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：山東省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定

山東省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定 》實施細則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合我省實際情況，特制定本實施細則。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用臨時工只限于臨時性、季節性的生產和工作。凡屬于常年性的生產和工作，不得招用臨時工。

第三條 企業使用臨時工，應控制在上級下達的勞動工資計劃之內。根據生產需要，企業可隨時提出招用計劃，由所在地縣級勞動行政主管部 門從當地城鎮待業人員中招用。確需從農業人口中招用時，應經市、地勞 動行政主管部門批準。

第四條 對違反規定私自招用臨時工的企業，由當地勞動行政主管部 門責令其限期辭退，并視情節輕重，給予經濟處罰或者提請有關行政主管 部門對直接責任者給予行政處分。

第五條 臨時工的用工期限不得超過一年。一次性臨時工作任務，如 工期超過一年必須繼續使用時，應經原批準招用的勞動行政主管部門同意，并重新簽訂勞動合同。

第六條 企業招用臨時工，應當與臨時工本人簽訂書面勞動合同，并 由企業上報所在地縣級勞動行政主管部門備案。使用期在六個月以上的，勞動合同須經勞動行政主管部門鑒證。合同內容包括：生產、工作任務，使用期限，勞動報酬和保險、福利待遇，勞動保護，勞動紀律和獎懲，違 反合同者應當承擔的責任以及雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 臨時工在職期間，由企業負責管理。解除勞動合同后，來自 城鎮的，由企業介紹回戶口所在地勞動服務公司辦理待業登記，并由該勞 動服務公司負責管理；來自農村的，應當返回農村。

第八條 臨時工的報酬，企業可參照合同制工人的工資標準，根據按 勞分配原則，結合臨時工個人的技術水平確定。

臨時工在合同期內可與本企業合同制工人享受相同的生產性津貼和按 規定發給的生活性補貼。企業應根據其勞動態度和勞動貢獻給予適當的生 產性獎勵。

第九條 從農村招用的臨時工，不轉戶糧關系，口糧自理或供應議價 糧油。供應議價糧油的，在合同期內，按國家規定的工種定量標準，由企 業負擔平議價糧油的差價款。從城鎮招用的臨時工，憑縣（市、區）勞動 行政主管部門批準招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎上，按固 定工同工種定量標準補助差額，供應平價糧。

第十條 臨時工在企業工作期間因工負傷的，其醫療期間的待遇與所 在企業合同制工人相同。醫療終結時，根據指定醫院的證明，由企業勞動 鑒定委員會確認其傷殘程度，報所在縣（市、區）勞動鑒定委員會審定。確定為完全喪失勞動能力的，企業不得解除勞動合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工 作，合同期滿，根據傷殘程度發給五百至二千元的一次性傷殘補助費，終 止合同，臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時工在企業工作期間患病或非因工負傷，停工醫療期限 按其在本企業工作時間的長短由企業確定，但最長不得超過三個月。醫療 期間的醫療待遇與本企業合同制工人相同。傷病假期間根據在本企業連續 工作年限的長短，由企業發給本人工資５０－８０％的生活補助費。具體 發放標準由各市人民政府、行署確定。對使用期限在半年以上，醫療期滿 尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給三個月本人工資作為一次性醫療 補助費。

臨時工在企業工作期間因病或非因工死亡的，由企業發給二個月的本 企業職工平均工資作為喪葬補助費，并按下列規定一次發給供養直系親屬 救濟費：供養直系親屬一人者，為死者本人六個月工資；二人者為死者本 人九個月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個月工資。

第十二條 從城鎮招用的臨時工實行社會養老保險制度。臨時工從發 放工資之月起，由企業按臨時工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當地社會勞動保險事業機構繳納退休養老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數額５‰的滯納金。為簡化收繳程序，各市、地 可將應繳退休養老基金換算成絕對額計收，并建立《臨時工保險手冊》。

退休養老基金，企業在稅前列支，機關、社會團體從行政費中列支，事業單位從事業費中列支，社會勞動保險事業機構應在銀行開設“臨時工 退休養老基金”專戶，存入銀行的退休養老基金，按照同檔次城鄉居民儲 蓄存款利率計息（三年以上的均按三年期儲蓄利率計息）。所得利息與滯 納金均轉入退休養老基金項下。退休養老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養老基金的收繳、存儲、管理、支付以及管理經費提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養老基金的有關規定執行。

從農村招用的臨時工是否實行社會養老保險制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內機動車輛駕駛、建筑登高 架設等特種工種作業的，須獲得勞動行政主管部門發給的合格證方可上崗

企業招用臨時工必須按照國家有關勞動保護的規定，發給與合同制工 人相同的勞動保護用品。不得違反國家有關規定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動的工種。

第十四條 臨時工和企業在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國 務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《山東省〈國營企業勞動爭議 處理暫行規定〉實施細則》的規定處理。

第十五條 國家機關、事業單位、社會團體和縣以上集體所有制單位 招用臨時工，均參照國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定 》和本實施細則執行。

第十六條 本實施細則由省勞動局負責解釋。

第十七條 本實施細則自發布之日起施行。

第三篇：吉林省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》實施細則

【發布單位】80702

【發布文號】吉林省人民政府令第33號 【發布日期】1990-06-25 【生效日期】1990-06-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

吉林省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》實施細則

（1990年6月25日吉林省人民政府令第33號）

第一條 第一條 為了適應經濟建設的需要，加強臨時工的管理，提高企業管理水平，根據國務院《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合我省實際，制定本細則。

第二條 第二條 本細則所稱的臨時工，系指全民所有制企業在勞動計劃內使用的期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條 第三條 本細則適用于我省境內一切全民所有制企業（以下簡稱企業）。

第四條 第四條 企業生產（工作）需要臨時工，應事先提出用工計劃，經主管部門審核同意，報請同級勞動行政部門批準辦理招用手續。

第五條 第五條 企業需要的臨時工，應在城鎮待業人員中招收；如確需從農村招用時，應報經市、地、州勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第六條 第六條 企業招用的臨時工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮的應持有待業證件；從農村招用的，應按《吉林省農村和外埠勞動力進入城鎮管理暫行辦法》、《吉林省城鎮暫往人口管理暫行規定》中有關規定執行。

第七條 第七條 企業招用臨時工應繳納用工管理費。用工管理費繳納標準及辦法，按省有關規定執行。

第八條 第八條 企業招用臨時工，應按照平等自愿、協商一致的原則，由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并經當地勞動爭議仲裁部門鑒證。鑒證按規定繳納鑒證費。

第九條 第九條 勞動合同的主要內容包括：合同期限、生產（工作）條件、生產（工作）任務、質量要求、勞動紀律、勞動報酬和勞保福利待遇、違反勞動合同應承擔的責任及雙方認為應規定的其他事項。勞動合同一式兩份，企業和臨時工各保留一份。

第十條 第十條 勞動合同期限屆滿，應即終止執行，不準超期使用。確實需要的，須經同級勞動行政部門批準，并重新簽訂勞動合同。

第十一條 第十一條 臨時工在企業工作期間患職業病或因工負傷，在治療期間與本企業合同制工人享有同樣待遇。醫療終結，經醫院證明，由縣以上勞動鑒定委員會確認其傷殘程度后按下列規定辦理：

一、因工致殘評為一至三級的，與本企業合同制工人享受同樣待遇，發給本人標準工資百分之九十的退休養老金，并由企業按規定發給傷殘補助費和護理費，支付相應的待遇。

二、因工致殘評為四級的，發給本人標準工資百分之八十的退休費，并按規定標準支付傷殘補助費。

三、因工致殘評為五級至六級的，合同期滿應續簽勞動合同，由企業安排適當的工作，不減發工資，并按規定支付傷殘補助費。因工致殘評為五級的臨時工人，接近退休年齡時，可辦理退休手續，由社會保險事業管理局發給相應待遇。

四、因工致殘評為七至八級的，合同期滿應續簽勞動合同，因工致殘評為九至十級的，也可續簽勞動合同，也可由企業一次性發給因工致殘補助費。其標準：累計繳納養老金不滿二年者，發給六個月本人標準工資和傷殘等級的補助費；累計繳納養老保險金滿二年不滿五年者，發給九個月本人標準工資和傷殘等級的補助費；累計繳納養老保險金滿五年者，發給十二個月本人標準工資和傷殘等級的補助費。

第十二條 第十二條 臨時工在企業工作期間，因工死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費與本企業合同制工人同等對待。一次性支付的喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費由社會保險事業管理局支付，定期支付的供養直系親屬撫恤費由企業支付。

第十三條 第十三條 臨時工患病或非因工負傷，在醫療期內的醫療待遇與本企業合同制工人相同，停工醫療期限按其在本單位工作時間的長短確定；在本單位工作不滿半年者，停工醫療期限為一個月；工作滿半年不滿一年者為二個月。停工醫療期限應累計計算。

停工醫療期間的病假工資為本人標準工資的百分之五十，對在本企業工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈者，由企業一次性發給相當于本人三個月標準工資的醫療補助費，解除勞動合同。

第十四條 第十四條 臨時工因病或其他非因工死亡，由社會保險事業管理局發給與本企業合同制工人相同的喪葬補助費和本人五個月標準工資的供養直系親屬救濟費。

第十五條 第十五條 女臨時工懷孕及產假，符合計劃生育政策規定的，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及產假期、哺乳期等與本企業合同制工人待遇相同。其勞動保護按《吉林省女職工勞動保護實施辦法》執行。

第十六條 第十六條 臨時工的婚喪假、上下班交通補貼等與本企業合同制工人同等待遇。冬季取暖補貼按合同制工人標準，在取暖期內按月平均發給。

第十七條 第十七條 臨時工供養的直系親屬不享受半費醫療和死亡補助費的待遇。

第十八條 第十八條 國家對從城鎮招用的使用期一個月以上的臨時工實行社會養老保險制度。養老保險基金由用工單位和臨時工共同繳納。用工單位每月按臨時工工資總額百分之十六繳納，企業在繳納所得稅時提取，營業外列支；機關在行政費中列支；事業單位在事業費中列支。臨時工每月按本人標準工資的百分之二繳納養老保險金，由用工單位按月在工資中扣除，交當地社會保險事業管理局。

第十九條 第十九條 用工單位和個人必須及時足額繳納養老保險金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條 第二十條 養老保險基金由當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理局負責管理。管理費用從養老基金中提取，提取比例由各地勞動部門和財政部門商定。各市、地、州、縣（市、區）應從臨時工人養老保險基金中，逐月向省社會保險事業管理局繳納千分之三的管理經費。

第二十一條 第二十一條 用工單位和個人繳納的臨時工養老保險基金數額由當地社會保險事業管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉入當地社會保險事業管理局在工商銀行設立的臨時工養老保險基金專戶，存入銀行的養老保險基金按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入養老保險基金。

城鄉居民個人儲蓄存款利率調整時，臨時工養老保險基金存入銀行款項的利率隨之調整。

第二十二條 第二十二條 臨時工符合下列條件者可享受養老保險待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條 第二十三條 臨時工在養老期間，根據累計繳納養老金年限，按照合同制工人的養老辦法支付養老金。

第二十四條 第二十四條 臨時工退休養老后因病或其他非因工死亡的，由社會保險事業管理局一次性付給相當本人退休前五個月標準工資的供養直系親屬救濟費，同時付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數額的喪葬補助費。因工負傷完全喪失勞動能力的，退休養老后死亡時，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條 第二十五條 臨時工在沒有達到退休養老年齡期間，因被判刑、勞動教養、開除、除名等原因解除勞動合同或自行離職的，社會保險關系自然終止。再次參加工作時，應重新辦理社會養老保險手續。

第二十六條 第二十六條 參加養老保險的臨時工在退休養老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復。

第二十七條 第二十七條 參加養老保險的臨時工在投保期間參軍、升學的，養老保險關系可予保留，重新工作繼續投保的，前后合并計算投保年限，軍齡可視為投保年限連續計算。

第二十八條 第二十八條 參加養老保險的臨時工人在投保期間死亡，單位繳納的養老保險金不退，個人繳納的養老保險金退還其家屬。

第二十九條 第二十九條 參加養老保險的臨時工因工負傷，完全喪失勞動能力，未達到退休年齡的，由用工單位按規定給予相應的待遇，用工單位和個人應繼續向當地的社會保險事業管理局繳納養老保險金，達到規定的退休年齡時，由社會保險事業管理局支付退休養老待遇。

第三十條 第三十條 參加養老保險的臨時工，在退休期間享受與合同制工人相同標準的冬季取暖補貼。退休養老期間，醫療補助辦法可參照合同制工人的醫療保險辦法實行。

第三十一條 第三十一條 臨時工上崗前工廠、車間、班組必須逐級進行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊（氣割）工、廠內機動車輛駕駛員等特種作業人員，需經勞動部門培訓、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴重和危險性較大的作業場所，必須采取有效的防護措施后，方可招用臨時工，并發放必要的勞動保護用品、用具。

第三十二條 第三十二條 臨時工解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的應當到當地職業介紹機構辦理待業登記。

第三十三條 第三十三條 臨時工在履行勞動合同中發生勞動爭議時，應到當地勞動仲裁部門申請仲裁。

第三十四條 第三十四條 國家機關和事業單位、社會團體及縣（市、區）以上城鎮集體所有制單位招用臨時工，參照本細則執行。

第三十五條 第三十五條 本細則自發布之日起施行。過去省內有關規定與本細則有抵觸時，按本細則執行。

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第四篇：云南省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的實施細則

【發布單位】82302

【發布文號】云政發[1991]78號 【發布日期】1991-05-07 【生效日期】1991-05-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

云南省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的實施細則

（云政發〔1991〕78號1991年5月7日）

第一條 第一條 為了加強對勞動力的統籌管理，適應經濟建設的需要，保障企業和臨時工的合法權益，根據國務院《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本實施細則。

第二條 第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工（含季節工），使用期限不得超過一年。

第三條 第三條 企業招用臨時工，應根據云政發〔1990〕69號《關于發布〈云南省城鎮社會勞動力管理暫行規定〉的通知》精神，在上級下達的勞動工資計劃指標內，向當地勞動行政部門申報。當地勞動行政部門核準后，本著就地就近招用的原則，安排企業在城鎮持有《待業證》或《待業職工手冊》、《臨時務工許可證》的人員中招用，并辦理有關手續。確需跨縣、跨地、州、市從農村招用的，應報經地、州（市）一級的勞動行政部門批準，并補辦《臨時務工許可證》手續。

第四條 第四條 企業招用的臨時工，均不轉戶口和糧食關系，由企業按照戶口管理的有關規定，向當地公安部門申報暫住戶口。從農村招用臨時工的口糧，按省政府有關規定辦理。

第五條 第五條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人參照合同制工人勞動合同的內容，按照平等自愿和協商一致的原則簽訂勞動合同。為了減少爭議和糾紛，勞動合同一般應經當地勞動行政部門簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動合同的變更和解除，參照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》的有關條款辦理。

第六條 第六條 臨時工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術的定級工資、工資性補貼、獎金、津貼、物價補貼的原則下，由用工企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以明確規定。

第七條 第七條 臨時工在職期間的保險待遇：

1、在合同期內患病或因非工負傷，累計停工醫療時間不超過合同所訂工作時間的四分之一，最長不超過三個月的，傷病假期間由企業發給本人標準工資百分之六十的生活補助費。傷病痊愈，不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，應按《規定》解除勞動合同。對醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業根據使用期限長短分別情況發給一次性醫療補助費，其標準為：使用期限在三個月以上不滿半年的發給相當于本人一個半月的標準工資。使用期限在三個月以下的不發。

2、因工負傷（含職業病）在醫療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結后，由用工企業申報，經縣以上勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動能力的，按合同制工人的有關規定辦理，其中從城鎮招用的達到退休條件時，由用工企業辦理退休手續，并將關系轉至社會保險事業機構，按規定發給退休養老金；部分喪失勞動能力的，合同期滿后終止勞動合同，根據其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當于臨時工本人六至十二個月標準工資的傷殘補助費。

3、臨時工在合同期間因公死亡的，其喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、遺屬生活困難補助費與合同制工人相同。對使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發給四百元的喪葬補助費，并由企業發給一次性供養直系親屬救濟費，標準為：供養一人者，為死者生前三個月的標準工資；供養二人者，為死者生前四個半月的標準工資；供養三人及其以上者，為死者生前六個月的標準工資；無供養人口的不發。

第八條 第八條 企業從城鎮招用的臨時工，應實行社會養老保險制度，退休養老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關規定辦理。

第九條 第九條 企業招用臨時工，必須經過安全生產教育后才能上崗工作。對從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業內的機動車輛駕駛等特種作業工種，必須按照原省勞動人事廳云勞人護〔1987〕24號文件規定，經過培訓和考核，取得《特種作業人員安全技術操作證》，方可安排上網操作。

企業招用臨時工，必須遵守國家有關勞動保護的規定，嚴禁使用十六周歲以下的臨時童工；招用臨時女工不得違反國家關于女職工禁忌勞動范圍的有關規定，按規定招用的應按同工種的標準，供應保健食品和配備符合國家安全標準的勞動保護用品。

第十條 第十條 各級勞動行政部門負責對使用臨時工的企業進行監督檢查，對違反《規定》和本實施細則，擅自使用臨時工的單位，視情節輕重，處以單位擅自使用臨時工工資總額百分之五十的經濟罰款，或者提請有關主管部門對直接責任者給予必要的行政處分。經濟罰款的百分之五十上繳同級財政，余額作為勞動部門就業管理經費。

第十一條 第十一條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工，亦按照本實施細則執行。城鎮集體、私營、“三資”企業招用臨時工，可參照執行。

第十二條 第十二條 本實施細則由省勞動廳負責解釋。

第十三條 第十三條 本實施細則自發布之日起施行。過去臨時工使用和管理的有關規定同時廢止。

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第五篇：全民所有制企業臨時工管理實施細則

安徽省全民所有制企業臨時工管理實施

細則

第一條 為加強全民所有制企業臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本細則。

第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。

第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。

第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發

給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三

個月本人標準工資的醫療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老

保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨財工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上

崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調

查、處理。

第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府

處理勞動爭議的有關規定處理。

第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細

則執行。

第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 本細則自發布之日起施行。

1991年12月27日