第一篇：南澗彝族自治縣機關事業單位臨時工使用管理暫行規定

南澗彝族自治縣機關事業單位臨時工使用管理暫行規定

為切實加強對全縣機關、事業單位臨時工的管理，促進機關、事業單位臨時工人事制度改革，實現機關、事業單位人力資源有序流動。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，結合實際，制定《南澗彝族自治縣機關事業單位臨時工使用管理暫行規定》。

一、臨時工招用原則

機關、事業單位臨時工是指機關、事業單位因工作需要而臨時招用的人員。

（一）按照（參照）《中華人民共和國公務員法》管理的機關單位，必須嚴格限制使用臨時工，對部分使用臨時工的機關單位，要嚴格按照中共南澗縣委組織部、南澗縣人事勞動局、南澗縣財政局《關于認真做好全縣機關事業單位臨時工、計劃外用工清退和使用管理工作的通知》（南人勞發〔2001〕45號）的要求進行清退。由于崗位性質特殊，無法安排合適人員上崗的，應在單位編制限額內，由用工單位按本規定的招用程序辦理。

（二）事業單位崗位空缺，無合適人員頂崗，造成工作任務難以完成的，可適當招用臨時工。

（三）自本規定公布實施后，各鄉鎮村（居）委會所使用的農科員、林管員、計劃生育宣傳員（以下簡稱三大員），根據各村（居）委會經濟社會發展狀況、人口、國土資源等因素核定所需人數，按本規定的程序進行公開招用，納入本規定的臨時工范圍管理。

（四）在公開招用臨時工時，應優先招用大中專畢業生、下崗失業職工、退役士兵。屬于專業性崗位，盡量招用專業對口人員。

二、臨時工招用程序

（一）臨時工的招用，必須由用工單位于上年十二月二十日前向縣人事局申報用工計劃（一年一申報）。縣人事局報經縣人民政府審批后，由縣人事局向用工單位下達臨時工招用指標。

（二）用工單位在接到縣人事局下達的臨時工招用指標后，在縣人事、勞動以及業務主管部門的指導下，按照公開、公平、公正、擇優的原則招用臨時工。

（三）所招用的臨時工應具有良好的思想品質，高尚的道德情操，無違紀違法違規行為，初中以上文化，能勝任所招用崗位的工作，年齡在18周歲以上50周歲以下，身體健康。

三、臨時工管理

（一）用工單位與擬招用人員要簽訂勞動合同，內容包括：工作內容、勞動報酬、勞動紀律、勞動保護、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，合同期限一年，須由勞動保障部門進行鑒證；

（二）對所招用的臨時工，要進行登記，并報縣人事局、勞動和社會保障局、財政局備案；

（三）用工單位要按規定為所使用的臨時工繳納相關保險；

（四）用工單位負責對臨時工的日常管理，待合同期滿后，由用工單位負責清退，不再給予一次性生活補助費；

（五）村（居）委會“三大員”實行“鄉聘、鄉管、村用”的管理模式，由鄉鎮人民政府統一管理，并建立績效機制（應發工資的70%作為基數按月發放，30%根據考核結果兌現）負責考核兌現基本工資。

四、勞動報酬

臨時工的勞動報酬按當地最低工資標準確定，且不得低于當地最低工資標準，并隨著最低工資標準的調整而調整。

五、經費來源

臨時工所需勞動報酬，屬財政全額撥款的，由財政撥付；屬差額撥款、自收自支的，由用工單位承擔；屬用工程、項目款列支的，按資金列支渠道支付。

不按本規定招用的臨時工，縣人事局、財政局不予認可，所需勞動報酬由用工單位負責。

六、本規定自2007年8月1日起施行。

七、本規定由南澗彝族自治縣人民政府負責解釋

第二篇：臨時工招聘及管理暫行規定

臨時工招聘及管理暫行規定

根據公司招聘管理制度，結合發展園林公司實際情況，制訂臨時工招聘及管理暫行規定。

1.發展園林公司所屬各用人部門（分公司、子公司）根據生產經營情況，提出臨時用工需求計劃，填寫《人力資源招聘申請表》，經用人部門經理或分公司、子公司分管副總審核后，報發展園林公司辦公室復核、總公司總經理審批。

2.發展園林公司辦公室根據需求崗位的要求，先行在公司或公司內部調配，同時將內部調配信息與各用人部門（分公司、子公司）協商。

3.在內部調配的基礎上，各用人部門（子公司）根據批準的人力資源招聘申請，自行物色臨時工人選，必要時發展園林公司辦公室人力資源專員協助物色臨時工人選。

4.分公司、子公司分管副總對臨時工的錄用和辭職(退)有最終審批權，發展園林公司各職能部（室）的臨時工其錄用和辭職(退)由發展園林公司辦公室主任審批，臨時工的應聘登記表和面試調查表都必須報發展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

5.發展園林公司辦公室人力資源專員根據最終審批意見，辦理臨時工的錄用手續（體檢、查驗各種證件、簽訂臨時用工協議、建立個人檔案、辦理就餐、住宿等事宜）。

6.臨時工的辭退移交手續由各用人部門（分公司、子公司）自行辦理，但必須及時報發展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

7.實習生的招用參照臨時工的招用辦法執行。

8.發展園林公司根據各用人部門（分公司、子公司）臨時工的總人數核定工資總額，各用人部門（分公司、子公司）可根據本暫行規定，自行制訂相應的實施細則，并在臨時工工資總額范圍內根據個人考核確定工資分配方案。

9.實習生的生活費補助標準原則上參照公司標準發放（專科800元/月，本科

1000元/月），沒有實習生使用需求申請的不發放生活費。

10.臨時工工資和實習生生活費的發放時間參照合同工工資發放辦法執行。

11.各用人部門（分公司、子公司）確定的臨時工工資分配方案必須報發展園

林公司辦公室審核、總經理審批。

本規定由發展園林公司辦公室負責解釋。

浙江發展園林實業有限公司

2012年3月18日

抄送：董事長總經理副總經理公司辦

打字：校對：

第三篇：臨時工使用管理規定

文件編號：ZCPX-LSG-001

中材萍鄉水泥有限公司 臨時工使用管理規定

（第1版)

受控狀態：受控□ 非受控□ 受 控 號：011

2009年5月13日發布 2009年5月13日實施 起 草 人: 綜合部 審 核 人: 文 奇 批 準 人: 黃寶春 起草日期: 2009.4.20 審核日期: 2009.5.3 批準日期: 2009.5.13

臨時工使用管理規定 目的

為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營需要，保障公司和臨時工的合法權益。2 適用范圍

公司招用的從事短期、臨時、季節性工作或繁重性體力勞動的臨時工。3 職責

3.1 各用人部門負責臨時工需求計劃的申報、招聘、簽定合同、安全培訓、使用、解聘等管理工作。

3.2 綜合管理部負責臨時工合同的備案，部門負責人、分管領導及總經理負責審查、監督檢查。

3.3綜合部負責制定部門使用臨時工的薪酬。4 引用標準

中華人民共和國《勞動法》。5 內容及要求

5.1 招用臨時工條件

5.1.1 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲、最大不超過55歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

5.1.2 臨時工優先從本地農村或城鎮居民中招用，確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。

5.2 招用程序

5.2.1 按照人力資源計劃、工作需要，由用人部門填寫臨時用工計劃表并報綜合部,經公司領導審批后再行招用。

5.2.2 綜合部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。

5.2.3 用人部門與臨時工本人簽訂內部用工勞動合同，一式叁份，公司、員工、用人部門各執一份。

5.2.4 勞動合同期滿，用人部門與臨時工辦理續聘或終止手續。5.3 臨時工待遇

5.3.1 臨時工在受聘期間享受勞動報酬。報酬標準參考崗位報酬標準雙方協商確定,并參與公司的績效考核。

5.3.2臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。5.4 臨時工管理

5.4.1 臨時工必須遵守公司的規章制度，按時考勤。5.4.2 除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。5.4.3臨時工不享受社會保險、公積金等待遇。

5.4.4臨時工因故不能繼續工作的，可以向用工單位或部門提出終止用工意見，須提前一個月提出。用工單位或部門經研究后，綜合部按規定辦理終止用工關系手續。

5.4.5在用工期間，用工部、室、車間因工作變化不再對臨時工有需要時，可以向臨時工提出解臨時用工關系，同時用工部、室、車間要報綜合部，按規定辦理終止用工手續，臨時工應服從用工單位或部門的決定。

5.4.6 公司可以依照勞動合同解聘臨時工。5.4.7 臨時工可以依照勞動合同辭職。

5.4.8 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

5.4.9 任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。

第四篇：筆記本電腦使用管理暫行規定

筆記本電腦使用管理暫行規定（討論稿）

為了加強學校配置筆記本電腦的使用管理，加快信息技術與學科教學的整合，提高教學效率，真正實現教學過程的無紙化、信息化、網絡化，特制定本規定：

第一條筆記本電腦作為教學教具，由學校全資購買，所有權歸學校,教師只擁有該筆記本電腦的使用權。

第二條筆記本電腦作為教學設備和學校管理工具，配制對象為目前在冊在崗且在學校從事教育教學和服務教育教學的正式教職工。

第三條經過計算機應用技術考核合格后的學校教師方可配置筆記本電腦。發放時由總務處逐一編號，填寫《電腦借用申請表》，經部門、創建辦、校領導簽字同意后，憑申請表到總務處領取筆記本電腦。

第四條筆記本電腦使用者應承擔以下管理和維護義務。

1、工作時間嚴禁用于娛樂等非教學活動，不得查閱、存儲、傳播非法或不健康的信息。

2、借用人對借用的筆記本電腦要妥善保管并愛惜，不得將自己使用的筆記本電腦轉借、倒賣、轉讓他人使用。

3、借用人要熟練地掌握計算機操作技能和相關設備的使用方法，合理使用和維護筆記本電腦，承擔常規的系統維護、病毒防治等工作，不得私自拆機、維修。

第五條借用人工作崗位變動或與學校終止聘用關系（調離本校、辭職、辭退、退休等或請假三個月）的，在辦理換崗或離校手續時須到信息中心檢查筆記本電腦，信息中心檢查后開具《電腦檢查表》，借用人持《電腦檢查表》到總務處退還所借筆記本電腦。

借用人未辦理任何手續而離職且未將筆記本電腦交回學校的，學

校將會書面告知該借用人新進單位，并請一并協助解決有關事宜。

第六條借用人應積極地合理地在課堂教學和學校管理中使用筆記本電腦，學校將對筆記本電腦使用者進行檢查和考核。

1.競聘專業技術崗位的人員每學期的電子教案率達到80%，各學科（體育課除外）課件和演示文稿在班級課堂內使用率達到50%，（以學習委員記錄為準）。

2.每學期結束前每位教師要向科研實訓處上交精選的課件4 件（其中從事計算機專業教學的教師至少上交1個除PPT之外其他專業軟件如Flash、Autherware等制作的課件）。

3.各教研組要基本形成本學科的資料庫和試題庫，為教考分離做好準備。

4.教學輔助和其他管理人員每天的工作日志，每個階段的工作反思，每學期的工作計劃、報告、經驗總結、學習心得和演示文稿等盡可能實現無紙化辦公。每天的工作日志還要及時傳給部門主管審閱。

第七條有下列情形的，學校將沒收其筆記本，取消其使用資格。

1、工作中長期不使用筆記本電腦，經指出后仍然不能改進的。

2、學校在不定期對筆記本電腦的使用情況進行抽查時，發現使用者帶有不良信息的內容（包括游戲、非法內容、不健康內容等）。

3、學校抽查發現有不符合本辦法要求的。

第八條筆記本電腦將根據廠方提供的服務享受質保維護。在保修期內發生保修范圍之外的維修，以及保修期滿后的維修費用均由借用人承擔。

第九條借用人在任何情況下，將筆記本電腦交回學校時都應該能夠正常使用并不低于原有配置，符合合理損耗程度，否則借用人應按以下規定進行賠償：一年內照原價的100%賠償，第二、第三、第四年、第五年分別賠償80%、60%、40%、20%。

第十條借用人丟失筆記本電腦或人為損壞造成無法修復的，學

校不再為其配置筆記本電腦，教學、辦公需用電腦時由教師自行解決。

第十一條計算機應用技術考核由信息中心和科研實訓處負責組織，日常使用情況教學塊由教務處負責檢查，行政后勤塊使用情況由辦公室負責檢查。

第十二條 本辦法由學校負責解釋，對本辦法的未盡之處、疏漏之處及因客觀情況的變化需作局部調整時將再做補充規定。

二○一二年六月十八日

第五篇：中央空調使用管理暫行規定

中央空調使用管理暫行規定

院屬各單位：

《中央空調使用管理暫行規定》業經研究通過，現予印發，望遵照執行。特此通知。

附：

中央空調使用管理暫行規定

為提高中央空調運行效率，降低運行成本，確保運行質量，維護好機器設備，現就解放路基地辦公樓中央空調使用管理規定如下：

一、設備使用管理

1.夏季空調開啟時間為6月10日—9月20日，冬季空調開啟時間為11月5日—次年3月15日。東部機組運行時間為8：00—17：00，周六、周日不開機；西部機組運行時間8：00—20：00，周六、周日正常開機。運行時間調整須報經企業管理部審批。

2.夏季天氣預報最高溫度低于26℃，冬季天氣預報最高溫度高于16℃時，不予開機。

3.中央空調運行期間，由物業中心設專人操作管理并做好值班記錄。各房間的出風、進氣孔過濾網由物業中心在每個制冷、取暖季節分別清洗兩次，以保持良好的通風狀態。

4.空調使用期間，應關閉門窗，冬季室內溫度不得高于20℃，夏季不得低于26℃，超過上述溫度要調至中檔或低檔運行。5.院屬各單位、租戶加班需用空調時，須至少提前半天向物業中心提出書面申請，冷暖使用費按機組額定功率暫按80元/小時收費。

二、違規處罰

各單位、租戶使用空調的房間超出規定溫度2℃的，每發現一次罰款100元；空調運行期間，不關閉窗戶的，發現一次罰款50元;下班后沒有關閉空調的單位和租戶，發現一次罰款1000元。

各單位要愛護空調設備，指定專人負責房間空調使用管理，杜絕違規使用空調現象的發生。

二〇〇八年八月八日